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Introduccin:

Todas las instituciones como parte de su filosofa de trabajo, es de bien poseer un


cdigo de tica y moralidad en el cual se estipulen todos los aspectos
relacionados a los valores a los cuales al institucin se est dirigiendo, la
Universidad nacional de ingeniera, no es la excepcin, valores altruistas, calidad
educativa y compromiso no solamente con la formacin de profesionales residen
en el hecho de la educacin sino tambin de las partes que de forma indirecta
pero de forma endgena se relacionan con la misin y visin de esta alma mater,
como el personal administrativo.
Desarrollo:
En lo que concierna al apartado del cdigo de tica y conducta este se encuentra
sujeto a la ley 89, la cual es la ley de autonoma de las instituciones de educacin
superior, en donde se le consultan a los miembros de la comunidad universitaria
para ser este utilizado en el cdigo de tica y conducta de dicha institucin, en
este caso la UNI. En los prembulos 1-8 hace referencia a los tipos de
profesionales que debe formar la institucin en los que punta su liderazgo
acadmico y cientfico en el rea tecnolgica la cual fue fundada en los ms altos
valores ticos, morales y cvicos extrados de la realidad Nicaragense debido a
ello la universidad debe ser la principal difusora de respeto a los derechos
humanos y formar hombres y mujeres con plena conciencia de sus deberes y
derechos.
Las disposiciones generales hacen referencia a establecer un marco tico y moral
de las manifestaciones humanas, la conducta y las relaciones sociales laborales
que se generan en la comunidad universitaria con el fin de establecer la sana
convivencia, la labor educativa, la identidad institucional y el bien comn. En el
captulo 2 el cual son las Funciones educativas se destacan doce principios los
cuales son; Principio de probabilidad, principio de transparencia, principio de
legalidad, principio de responsabilidad, principio de equidad, principio de dignidad
y decoro ,principio de lealtad y principio de disciplina.
En el captulo 3 el cual es el Respeto Mutuo esta fomentado con el Arto.14 el cual
es la observacin de las normas de tica y moral que rigen las relaciones
humanas y su contribucin al fortalecimiento institucional as como por el arto.15
el cual establece de que las relaciones entre conyugues no deber interferir en el
cumplimiento de sus funciones ni en la disciplina laboral en donde en caso de
tener una relacin formal uno de los dos deber renunciar a su nombramiento.
El captulo 4 hace nfasis a lo que es la conducta indebida en donde se destaca lo
que son las prohibiciones y definiciones de la institucin en donde se declara
como conducta indebida el posicionamiento, almacenaje, transporte, distribucin,
venta y consumo de estupefacientes, bebidas alcohlicas as como la realizacin
de actividades deshonestas e indecorosas as como la penalizacin por; Abuso de

autoridad, nombramiento ilegal, revelacin de secretos, fraudes, etc. En este


captulo se refleja tambin que la infraccin al presente cdigo se le considerara
una falta disciplinaria y una accin contraria a la tica institucional, por tanto ser
tipificada como una falta grave, debiendo sancionarse de conformidad con el
marco jurdico e institucional de las leyes de la repblica.
El captulo 6y 7 son el de Reforma al cdigo de tica y conducta y lo que son las
disposiciones transitorias y finales hace referencia a que la reformacin del cdigo
solo podr ser hecha por el consejo universitario el cual debe contar con la
aprobacin de tres cuartas partes de los votos de sus miembros y que dicho
cdigo debe ser entregado al personal docente y administrativo a ms tardar
treinta das despus de su aprobacin y al sector estudiantil a inicios del primer
semestre.
La UNI en cada uno de sus distintos recintos, comprende de una comisin de tica
institucional, dicha comisin vela por el cumplimiento de los estatutos y
reglamentos prestablecidos para todos y cada uno de los integrantes de la entidad
acadmica.
Dicha comisin de tica segn estipula el reglamento en el captulo I sobre la
composicin de la comisin de tica, sta, goza de plena autonoma, permanente
y dictaminadora; se conforma de seis miembros, estos son: presidente y suplente,
secretario y suplente, vocal y suplente, los anteriores miembros mencionados para
formar parte de la comisin deben de cumplir los requisitos de tica y conducta
moral anteriormente establecidos en el acpite de tica y conducta de la
institucin.
El captulo II, de los artculos III al VI, establece las funciones de cada uno de los
miembros de dicha comisin, en donde el presidente de la comisin,
principalmente tiene por funciones cumplir y hacer cumplir el cdigo de tica y
moral de la institucin, representacin en el consejo universitario, presidir sesiones
de trabajo as como atender consultas y ser el vocero oficial de la misma,
rendimiento de informe sobre las actividades relacionadas a la comisin,
elaboracin y administracin de presupuesto y responsable de las delegaciones
indicadas por el consejo universitario.
As mismo, el secretario de la comisin deber cumplir y hacer cumplir el cdigo
de tica y moral de la institucin, convocar a sesiones de trabajos instruidas por el
presidente, as como formar parte de dichas sesiones con voz y voto, atender a las
distintas atribuciones y delegaciones que el presidente emita a su cargo, custodiar
la documentacin y archivos de la comisin de tica, elaborar actas, acuerdos y
resoluciones de las sesiones de trabajo.
El vocal, funciona de igual manera como un cumplidor y promotor del
cumplimiento del cdigo de tica de la institucin, asistir a las sesiones de trabajo

con voz y voto y ejecutar cualquier atribucin emitida por el presidente de la


comisin.
El captulo nmero III de la comisin indica las definiciones sobre: una consulta,
que sta se genera de forma escrita hacia la CEI, luego las sugerencias de igual
manera se generan de forma escrita y firmada a la CEI como un aporte para el
mejoramiento del desempeo de la misma, perfeccionamiento del cdigo de tica
etc. Una queja se define como todo estado de reclamo o peticin que se interpone
por escrito a la CEI que desde el punto de vista del quejoso se deben mejorar, y
un aspecto importante a definir es la denuncia la cual tambin ha de ser escrita y
firmada e interpuesta por uno o ms miembros de la comunidad universitaria, la
denuncia debe representar un hecho contrario a lo establecido en el cdigo de
tica y conducta de la institucin, y as se proceda a realizar las respectivas
acciones, omisiones y conducta violenta contra dicho reglamento.
Las denuncias pueden ser: denuncias falsas, una denuncia falsa es considerada
cuando la imputacin es inexactamente una accin, omisin o conducta indebida a
uno de los miembros de la comunidad universitaria, tambin se entienden las
denuncias calumniosas, que parecida a la anterior mencionada, con la diferencia
que el denunciante sabe que el denunciado es inocente. Los consenso, es cuando
una decisin es tomada simplemente por la aprobacin de la mayora de los
presentes.

El artculo IV que trata sobre el funcionamiento de la comisin de tica


institucional. Cita, que la CEI deber reconocer cual sea las consultas emitidas y
realizar una respuesta no mayor a un plazo de tres das, la CEI se atribuye los
medios de divulgacin y exposicin de la dicha respuesta, las sugerencias
debern ser analizadas y dictaminadas por la CEI en periodos intersemestrales y
anuales y en caso de que dicha sugerencia implique una modificacin al
reglamento elevara su dictamen ante el consejo universitario. Las quejas sern
administradas por el secretario de CEI y en caso de ser aceptadas, el CEI emitir
su respuesta al quejoso.
Por otra parte las denuncias debern ser entregadas al secretario de la CEI, de
forma escrita y firmada con copia y las evidencias pertinentes, junto con los datos
y archivos correspondientes como datos personales del o los denunciantes,
calidades en que se interpone la denuncia, preceptos quebrantados, pruebas
documentadas y testigos. Al momento de ser recibida la denuncia, dicho secretario
en un lapso no mayor de un da, deber convocar a sesin de la CEI para analizar
la denuncia y as aceptarla o rechazarla, en caso de ser rechazada, la CEI deber
emitir de forma escrita los argumentos por los cuales se ha tomado la decisin y
luego esta documentacin ser archivada.

En caso de ser aceptada la denuncia, se procede a notificar a las partes que la


denuncia ha sido aceptada, primeramente se realizara proceso de mediacin en el
local de reunin de la CEI en donde estarn presente los pares y los integrantes
de la CEI, si una de las partes no acude, se entender que no est de acuerdo con
la mediacin y se cancelara la mediacin y se continuara con los procesos
ordinarios, si la mediacin es acordada se elaborara un documento firmado por los
presentes el cual ser archivado, si es necesario la CEI est en libertad de solicitar
informacin a cualquier miembro de la comunidad universitaria si est relacionado
con el caso en juicio, en un lapso no mayor a diez das la CEI deber ejecutar las
investigacin y dictmenes correspondientes.
La institucin deber proporcionar toda la informacin requerida por el CEI que
exprese versiones del acontecimiento, vinculaciones etc. Adems todo tipo de
declaraciones, documentos y otros medios de pruebas debern ser incorporados a
expediente, debidamente cerrados, firmados y sellados por el presidente de la
CEI.
Los resultados del trabajo de la CEI sern presentados en un documento en
donde se tendr el dictamen tcnico con sus antecedentes, descripcin del
proceso, anlisis de acontecimientos, valoracin final y recomendaciones. El
dictamen ser vlido por consenso y por su naturaleza y anlisis es inapelable, el
secretario de la CEI deber tener resguardar los archivos. En caso de que la
denuncia sea falsa, la CEI deber emitir un comunicado absolviendo al
denunciado de los cargos, para as reestablecer su imagen.
El captulo V, expresa que los miembros titulares de la comisin podrn ser
suplidos por los (valga la redundancia) los suplentes, esto se da en caso que
exista ausencia temporal mayor o igual a dos das, al excusarse de tener un
inters individual en alguno de los caso, parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, para cumplir procesos.
El captulo VI indica que los medios de prueba, son los que el denunciante tiene
como recurso para comprobar lo denunciado ante la CEI, adems el presidente
debe de solicitar todos los documentos que han sido requeridos como documentos
legales, confesin por la parte demandada, inspeccin ocular por medio de los
miembros de la CEI y los testigos.