En estos ltimos meses se ha instaurado en nuestro mbito laboral
una prctica que no merece sino el ttulo de peligrosa. Da tras da, ya no recordamos ni cuando comenz, nuestro gremio se ha encargado de cubrir todos los puestos jerrquicos con personas afines a su estructura ideolgica (si es que goza de alguna). Algo que a priori puede parece inocente o hasta ser visto como una actitud loable, abre el camino para una discusin mucho ms consistente. Cmo queda posicionado el trabajador dentro de esta nueva estructura de poder? Entindase el poder como la capacidad de tomar decisiones y actuar sobre la vida de otros. Lo que en un principio parece que allana y diluye las discusiones entre el gremio y la gerencia, permitiendo que las decisiones sean llevadas a cabo de manera mucho ms rpida, sin ingresar en el terreno del conflicto de intereses, descubre a la larga un problema mucho mayor. El trabajador que se encuentre perseguido o discriminado por la estructura gerencial, no puede encontrar refugio en la estructura sindical, ya que hablar de un problema con la gerencia o el gremio es tocar el tema dos veces ante la misma audiencia. Luego, la funcionalidad de ambas partes (gremio por un lado, gerencia por el otro) no son las mismas y los objetivos tambin son disimiles. La
gerencia se encarga del buen funcionamiento de la empresa llamada
casino, de maximizar sus utilidades, de brindar un buen servicio al pblico apostador, de capacitar y manejar el personal, de mantener una estructura organizada dentro del mbito laboral y de hacer cumplir los derechos y obligaciones de cada trabajador. El gremio, por otro lado, es el encargado de la defensa de los derechos del trabajador ante la patronal. Si nuestro patrn es el Instituto de Lotera y Casinos de la Provincia, y manifiesta su presencia mediante la gerencia de casinos, y si luego la gerencia de casinos forma parte actuante del gremio, quin se encarga entonces de la defensa del trabajador? Siempre en un conflicto hay dos parte enfrentadas y una parte mediadora, lo cual forma un tringulo que puede graficarse en nuestro caso de la siguiente manera:
Si dos vrtices del tringulo entran en conflicto, siempre hay un tercero
dispuesto a mediar para arribar a una solucin. Qu pasara si el gremio y la gerencia se unen para lograr un objetivo en conjunto? Cmo queda posicionado el trabajador ante esa situacin?
Queda ms que claro no que hay posibilidades de llegar a un acuerdo
bajo esta nueva estructura de poder. Cualquier conflicto surgido del seno de alguna de las dos partes termina inevitablemente con el sometimiento de la parte ms dbil.
La homogeneizacin del poder no conduce sino al totalitarismo. La
nica forma de crecer entonces es aceptando las reglas de quienes detentan el poder. No hay posibilidad alguna de dilogo y el pensamiento se torna uniforme sin lugar a cuestionamientos de ningn tipo. La nica salida a esta trampa mortal es que cada parte se haga responsable del papel que le toca jugar en la estructura de poder. No podemos permitir que unas pocas personas sean quienes dirijan los destinos de la masa trabajadora. Podemos ser actores protagonistas de nuestro destino mediante la participacin y el dilogo constructivo entre las partes, cada uno nutriendo un proyecto de casino desde su visin y conocimientos, atendiendo al lugar que le toca ocupar.