0 évaluation0% ont trouvé ce document utile (0 vote)
47 vues2 pages
El documento habla sobre la subordinación laboral. Define la subordinación como la obligación del trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador, quien puede dar órdenes e imponer medidas disciplinarias. Explica que la subordinación surge del derecho de mando del empleador y del deber de obediencia del trabajador. Señala que para que exista una relación laboral debe haber este elemento de subordinación del trabajador hacia el empleador.
Description originale:
Ensayo de cuartilla y media sobre la subordinación laboral.
El documento habla sobre la subordinación laboral. Define la subordinación como la obligación del trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador, quien puede dar órdenes e imponer medidas disciplinarias. Explica que la subordinación surge del derecho de mando del empleador y del deber de obediencia del trabajador. Señala que para que exista una relación laboral debe haber este elemento de subordinación del trabajador hacia el empleador.
El documento habla sobre la subordinación laboral. Define la subordinación como la obligación del trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador, quien puede dar órdenes e imponer medidas disciplinarias. Explica que la subordinación surge del derecho de mando del empleador y del deber de obediencia del trabajador. Señala que para que exista una relación laboral debe haber este elemento de subordinación del trabajador hacia el empleador.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Art. 20. LFT) De esta definicin se advierte que el elemento esencial de la relacin de trabajo, que permite distinguirla de otras relaciones jurdicas, es la de subordinacin en la prestacin del servicio, la cual se traduce en la facultad del patrn de disponer de la fuerza de trabajo del obrero de acuerdo con la ley o el contrato. RELACION LABORAL. SI NO EXISTE EL ELEMENTO SUBORDINACION DEL TRABAJADOR HACIA EL PATRON NO PUEDE EXISTIR LA. Si el actor presenta en un juicio laboral, un presupuesto que contiene un nombre comercial, la determinacin de que el trabajo ofrecido consiste en el suministro y colocacin de cancelera, ventanas con vidrios y aluminios, y determina medidas, tiempo y precio de la obra encomendada, sin establecer una unidad de pago como salario a destajo o por cada obra encomendada, sino que fija el precio de cada cancelera, no un salario, sealando "cambio de precios sin previo aviso"; tales circunstancias llevan a concluir que en esas condiciones es evidente que no existe relacin laboral entre el actor y demandado, ya que no se advierte el elemento subordinacin que es el que determina la relacin laboral debindose entender por sta, un poder jurdico de mando por parte del patrn hacia el trabajador, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio teniendo como apoyo legal esta descripcin el artculo 134, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo. Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito Amparo directo 392/95. Carlos Moreno Gonzlez. 29 de junio de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco A. Velasco Santiago. Secretario: Stalin Rodrguez Lpez. Octava poca. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin Tomo: XlV-Septiembre Tesis: V. 2o . 169L Pgina: 440
Ya desde la ley como desde la doctrina se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La subordinacin es entendida como la obligacin que tiene el trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador, quien, en ejercicio de su facultad de organizar y dirigir la empresa, puede dar rdenes al trabajador, fiscalizar su cumplimiento y tomar medidas disciplinarias cuando ste incurra en faltas.
Por otro lado en el contrato de trabajo, la subordinacin no significa solamente
que el trabajador est obligado a prestar el servicio al cual se comprometi, sino que debe prestarlo con sujecin personal al poder directivo del empleador, lo cual crea, un sometimiento jerrquico de la persona del trabajador a la persona del empleador que no se produce en otros contratos como los civiles y mercantiles. Existen opiniones que sostienen que la subordinacin surge al otorgar, la Ley Federal del Trabajo, al sujeto que recibe el servicio un derecho subjetivo de mando, y al imponer al sujeto que lo presta, un deber de obediencia. El derecho subjetivo de mando es la facultad que tiene, el sujeto que recibe el servicio, de impartir las rdenes en relacin con la materia, eficiencia, lugar y tiempo en que la actividad laboral debe prestarse; y el deber jurdico de obediencia consistente en la obligacin que tiene, el sujeto que presta el servicio, de desarrollar la actividad laboral conforme a las rdenes recibidas, siempre y cuando sean relativas al trabajo contratado.
Bibliografa I. II. III.
Pedro J. Garca Jimnez (2002) La subordinacin en el Derecho del
Trabajo Tesis de Maestra. Facultad de Derecho y Criminologa. Universidad Autnoma de Nuevo Len. Enrique Alcaraz Var y Brian Hughes (2008) Diccionario de Trminos Jurdicos. 10 Edicin. Editorial Ariel Derecho. Mxico, D.F. Suprema Corte de Justicia de la Nacin. Semanario Judicial de la Federacin. Consulta Tradicional. Versin Electrnica http://200.38.163.178/sjfsist/Paginas/tesis.aspx