Convenção Coletiva - Grupo 19 2014-2015

Mediador - Extrato Conveno Coletiva
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DA SOLICITAO:
MR075533/2014
DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 24/11/2014 S 09:24
SIND DAS IND MET MEC E MAT ELE NO EST DO RIO, CNPJ n. 30.141.881/0001-21, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCENIL FERREIRA DE CARVALHO;
SINDICATO INDS MATERIAIS E EQUIPS RODOV E FERROV EST RJ, CNPJ n. 27.151.489/0001-59,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO MUNCK MACHADO;
SINDICATO DAS IND MET NO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.070.268/0001-11, neste ato
representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO DA ROCHA FRAGOSO;
SINDICATO DAS IND MEC E DE MAT ELETR DO M DO R JANEIRO, CNPJ n. 33.653.247/0001-66, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CESAR MOREIRA;
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE REFRIGERACAO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 42.359.455/0001-48, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARCIO AFFONSO FERNANDES;
SINDICATO DA INDUSTRIA ELETRONICA,INFORMATICA,TELECOM E SIMILARES NO ESTADO DO
RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.081.034/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
HAROLDO DE BARROS COLLARES CHAVES;
E
SIND T I M M I M E C R N M C E M B S R M V R M E MUN RJ, CNPJ n. 33.739.699/0001-65, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEX FERREIRA DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de outubro de
2014 a 30 de setembro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de outubro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias
Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico, do Plano da CNTI, com abrangncia territorial em
Itagua/RJ, Mag/RJ, Nova Iguau/RJ e Rio de Janeiro/RJ.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO TCNICO PROFISSIONAL
Define-se como piso tcnico profissional o valor salarial a ser pago aos empregados que
exeram as funes de soldador, caldeireiro, eletricista, ajustador mecnico, mecnico de
mquinas, torneiro mecnico, retificador, mandrilhador, ferramenteiro e fresador, formados
pelo SENAI, em curso tcnico profissionalizante de, no mnimo, 2 (dois) anos e que
efetivamente exeram atividades compatveis com essa habilitao na empresa
1- Caso a formao seja feita em outra escola tcnica, caber a empresa examinar as
condies de equivalncia, a saber:
a) Carga horria do curso;
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao... 01/12/2014
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b) Contedo Programtico do curso;

c) Necessidade de prova de equivalncia profissional do SENAI.
2- No sero consideradas, para efeito de estabelecimento de paradigmas, as eventuais
identidades de tarefas, caso no atendido o pr requisito de formao profissionalizante,
estabelecida no caput desta clusula;
3- O piso tcnico profissional, j considerados os reajustes previstos na presente
Conveno, obedecero aos seguintes valores:
a) Nas empresas com at 50 (cinquenta) empregados - R$ 1.115,40 (um mil, cento e quinze
reais e quarenta centavos) mensais;
b) Nas empresas com 51 (cinquenta e um) a 500 (quinhentos) empregados R$ 1.254,00 (um
mil, duzentos e cinquenta e quatro reais) mensais;
c) Nas empresas com 501 (quinhentos e um) ou mais empregados R$ 1.392,60 (um mil,
trezentos e noventa e dois reais e sessenta centavos) mensais.
CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
Os pisos salariais da categoria, j considerados os reajustes previstos na presente

Conveno, obedecero aos seguintes valores e sero pagos consoante aos seguintes
critrios:
I - Piso Salarial da Categoria para o perodo de 1 de outubro de 2014 a 30 de setembro de
2015:
a) Nas empresas com at 30 (trinta) empregados - R$ 869,00 (oitocentos e sessenta e nove
reais), equivalentes a 220 horas/ms, ou seja, R$ 3,95 (trs reais e noventa e cinco centavos)
por hora;
b) Nas empresas com 31 (trinta e um) ou mais empregados R$ 917,40 (novecentos e
dezessete reais e quarenta centavos), equivalentes a 220 horas/ms, ou seja, R$ 4,17 (quatro
reais e dezessete centavos) por hora.
II - Ser assegurado aos jovens aprendizes, durante o perodo de estudo e treinamento, um
salrio hora correspondente a 85% (oitenta e cinco por cento) do piso salarial hora,
estabelecido no item I desta clusula, respectivo de cada empresa ou a aplicao da lei, se o
salrio mnimo suplantar o piso
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios nominais e/ou parcelas salariais at R$ 7.754,59 (sete mil, setecentos e cinquenta
e quatro reais e cinquenta e nove centavos) dos trabalhadores representados pelo Sindicato
Profissional, pertencentes s empresas representadas pelos Sindicatos Empresariais, vigentes
em 1 de outubro 2013, sero reajustados em 7,5% (sete e meio por cento), sendo o resultado
limitado ao aumento fixo de R$ 581,59 (quinhentos e oitenta e um reais e cinquenta e nove
centavos) e, acima deste valor, livre negociao.
Primeiro - Excetuam-se do limitador da parcela salarial acima estabelecido s empresas
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pblicas ou de economia mista, cujos salrios nominais vigentes em 1 de outubro 2013, sero
reajustados em 7,5% (sete e meio por cento).
Segundo - Por ocasio do reajuste referido no "caput" da presente clusula, podero ser
compensados todos os adiantamentos, antecipaes e abonos, concedidos espontaneamente
ou decorrentes de Acordo, Conveno ou por fora de Lei, ocorridos entre 1. de outubro de
2013 e a data da assinatura do presente termo de acordo;
Terceiro - Excetuam-se desta compensao os acrscimos salariais decorrentes de
promoo, transferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem e implemento de
idade;
Quarto - O reajuste salarial dos empregados admitidos a partir da segunda quinzena de
outubro/2013, quando no existir paradigma, ser feito multiplicando-se o salrio de admisso,
pelos fatores da tabela abaixo, correspondente ao ms de admisso. Frao igual ou superior
a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.
Quinto - Os reajustes proporcionais de que trata o pargrafo anterior, no podero resultar
em aumento superior ao daqueles empregados que contarem com mais de um ano de casa,
devendo ser obedecidos os limites estabelecidos no caput da presente clusula.
MS DE ADMISSO
FATOR MULTIPLICADOR
Outubro de 2013
Novembro de 2013
Dezembro de 2013
Janeiro de 2014
Fevereiro de 2014
Maro de 2014
Abril de 2014
Maio de 2014
Junho de 2014
Julho de 2014
Agosto de 2014
Setembro de 2014
1,0750
1,0687
1,0625
1,0562
1,0500
1,0437
1,0375
1,0312
1,0250
1,0187
1,0125
1,0062
Obs: Multiplicar o salrio de admisso pelo fator correspondente ao ms de admisso do

empregado.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA SEXTA - ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO
Constatada a ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrio, a

empresa/empregado se obriga a efetuar o pagamento / devoluo no prazo mximo de 2
(dois) dias teis.
CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO
A inobservncia do prazo legal para pagamento dos salrios, inclusive frias, 13 salrio ou
qualquer outra remunerao, desde que se configure prtica contumaz, assim entendida a
repetio do fato, em perodo inferior a 6 (seis) meses, ressalvados os casos fortuitos, de fora
maior ou de comprovadas dificuldades financeiras, acarretar, em favor do empregado, multa
diria de 0,5% do saldo salarial em atraso, limitada a 5% do seu respectivo salrio.
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Pargrafo nico - Se na data do pagamento no houver expediente bancrio normal, este

ser antecipado para o dia imediatamente anterior.
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas se obrigam a fornecer aos empregados, quando do pagamento dos salrios, os

respectivos comprovantes que identifiquem o empregador e discriminem as parcelas
remuneratrias e as de descontos.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA NONA - DESCONTOS SALARIAIS
Por solicitao do Sindicato profissional, observados os limites estabelecidos pela Smula 342
do Tribunal Superior do Trabalho, desde que autorizado previamente por escrito pelo
empregado junto empresa, podero ser descontados em folha de pagamento os valores
resultantes de convnios.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO
Ao empregado afastado do trabalho por acidente ou doena, na vigncia do presente Acordo e

percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida, apenas no primeiro ano de
afastamento, a complementao do 13 salrio.
Primeiro - Esta complementao ser igual a diferena entre o valor pago pela Previdncia
Social e 70% (setenta por cento) do salrio nominal do empregado, correspondente ao ms de
direito, at o limite de duas vezes o piso salarial respectivo na poca da concesso do
benefcio;
Segundo - Este benefcio s se aplicar ao empregado que tiver completado, antes do
afastamento, 01 (um) ano de trabalho na mesma empresa e nas empresas que, na data da
concesso, tiverem mais de 100 (cem) empregados.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
A hora extraordinria, prestada pelos empregados alcanados pela presente Conveno, ser
remunerada na forma abaixo, ressalvadas as condies mais favorveis:
a) com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, quando
prestada de segunda-feira a sbado;
b) com o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, quando prestada
em domingo ou feriado.
Primeiro - As horas aplicadas em treinamentos determinados pela empresa e realizados fora
do horrio normal de trabalho do empregado devero ser pagas com o acrscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Segundo: O trabalhador, convocado para trabalho em dia no considerado no clculo para a
concesso de vale transporte, ser reembolsado, na forma do benefcio legal, por ocasio do
pagamento do salrio do ms em curso, o mesmo ocorrendo com o empregado recm
admitido ou em retorno de benefcio previdencirio, que no recebeu o vale transporte dos
respectivos dias de trabalho do ms de admisso ou do ms de retorno do benefcio.
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade ser calculado, independentemente do porte da empresa, sobre o

menor piso salarial da categoria, ou seja: R$ 869,00 (oitocentos e sessenta e nove reais).
Primeiro - Ocorrendo a presuno da existncia de insalubridade em determinada empresa
ou setor, o Sindicato Profissional poder promover gestes junto ao Sindicato Empresarial
correspondente e empresas envolvidas, visando eliminao ou reduo das condies
reputadas insalubres ou, ainda, acordo para pagamento dos adicionais, nos termos da
legislao vigente, no prazo de 90 (noventa) dias;
Segundo - Caso no seja possvel eliminar ou reduzir as condies insalubres ou formalizar
o acordo, far-se- um levantamento tcnico, atravs de rgos ou entidades competentes,
com a finalidade de fixar as atividades e setores insalubres, obrigando-se a empresa a
efetivar, a partir da cincia do laudo, a prestao imediata dos adicionais reconhecidos.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REFEIO EXTERNA
Como forma alternativa e para as empresas que j fornecem refeio aos seus empregados,
ser concedido valor equivalente ao custo de cada refeio aos empregados que, no horrio
do fornecimento, estiverem em servios externos.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXILIO-ENFERMIDADE
Terminado o prazo de experincia e passando a viger o contrato de trabalho por prazo

indeterminado, o empregado que vier a ser licenciado para tratamento de sade e no tiver
ainda completado o perodo de 12 (doze) meses de carncia, para fazer jus ao auxlio-doena,
pago pela Previdncia Social, receber do empregador, a ttulo de auxlio-enfermidade,
mensalmente, 70% (setenta por cento) do salrio nominal correspondente ao ms de direito,
at o limite do valor de 2 (dois) pisos salariais da categoria na poca da concesso do
benefcio, na respectiva empresa.
Primeiro - Este benefcio s se aplicar nas empresas que, na data da concesso, tiverem
mais de 100 (cem) empregados;
Segundo - O auxlio - enfermidade referido nesta clusula cessar automaticamente quando
se completar o perodo de carncia estipulado pela Previdncia Social 12 (doze) meses,
passando ento o empregado a ser regido pelas normas previdencirias, no cabendo
nenhuma outra responsabilidade por parte da empresa;
Terceiro - Do valor do benefcio pago, a empresa descontar e recolher, ao INSS, a
contribuio previdenciria respectiva.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO
As empresas representadas pelos Sindicatos Empresariais, em caso de morte ou invalidez

permanente, total ou parcial, do seu empregado, por consequncia de acidente, acidente do
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trabalho ou doena profissional, pagaro aos beneficirios legalmente determinados, ao

segurado ou ao beneficirio determinado formalmente pelo segurado, se for o caso, os
seguintes valores:
a) R$ 26.598,73 (vinte e seis mil, quinhentos e noventa e oito reais e setenta e trs
centavos), por morte natural.
b) R$ 53.197,45 (cinquenta e trs mil, cento e noventa e sete reais e quarenta e cinco
cetavos), por morte acidental;
c) At R$ 26.598,73 (vinte e seis mil, quinhentos e noventa e oito reais e setenta e trs
centavos), por invalidez permanente, total ou parcial, em consequncia de acidente;
d) R$ 26.598,73 (vinte e seis mil, quinhentos e noventa e oito reais e setenta e trs
centavos), por invalidez permanente e total, resultante de doena adquirida no curso do
exerccio de suas atividades laborais, caracterizada como doena profissional, mediante
declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela Seguradora, assinado pelo mdico
assistente ou junta mdica, responsvel pelo laudo, na forma dos regulamentos da SUSEP
(Superintendncia de Seguros Privados), que impea, definitivamente, o empregado de
desenvolver suas funes, inexistindo possibilidade de recuperao ou reabilitao com os
recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao;
e) At R$ 79.796,18 (setenta e nove mil, setecentos e noventa e seis reais e dezoito
centavos), por invalidez permanente, total ou parcial, em consequncia de acidente de
trabalho. Esta indenizao no se acumula com a letra C desta clusula;
f) O valor correspondente s despesas de funeral (auxlio funeral), limitado a 04 (quatro)
pisos salariais da categoria, desde que devidamente comprovadas por notas fiscais
originais;
g) R$ 6.649,69 (seis mil, seiscentos e quarenta e nove reais e sessenta e nove centavos),
pagos de uma s vez, em caso de nascimento de filho de empregado portador de doenas
congnitas, que o impossibilite de exercer, no futuro, qualquer atividade remunerada. Esta
ocorrncia dever ser caracterizada por atestado mdico substanciado, at o sexto ms do
nascimento, a fim de ajudar a famlia a iniciar o tratamento adequado para minimizar seus
efeitos;
h) R$ 13.299,35 (treze mil, duzentos e noventa e nove reais e trinta e cinco centavos), pagos
de uma s vez, em caso de morte do cnjuge do empregado, por qualquer causa;
i)
R$ 6.649,69 (seis mil, seiscentos e quarenta e nove reais e sessenta e nove centavos),
pagos de uma s vez, em caso de morte de filho do empregado, at 21 anos. Esta
indenizao limitada a 4 (quatro) filhos, no caso de ocorrncia de sinistro na mesma data
e condio. Para filhos menores de 14 (quatorze) anos, este valor exclusivamente para
reembolso com despesas relativas ao funeral, desde que devidamente comprovadas
atravs de notas fiscais originais.
Primeiro - Esta clusula poder ser cumprida diretamente pela empresa ou atravs de
Fundao ou Associao, que visem o bem-estar social dos empregados, mediante seguro,
cuja aplice coletiva poder ser estipulada pelo sindicato da categoria econmica respectiva;
Segundo - No esto sujeitas a esta clusula as empresas que, diretamente, atravs de
Fundao, Associao, seguro coletivo ou qualquer outra forma, mantenham benefcio
idntico ou similar, por sua conta, no todo ou em parte, que proporcione ou venha a
proporcionar aos beneficirios do empregado falecido, o pagamento de valor igual ou superior
ao fixado no "caput" desta clusula, atendendo as normas vigentes;
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Terceiro - Esta clusula estabelece o pagamento de indenizaes em valores mnimos e

obrigatrios, de inteira responsabilidade da empresa e nenhuma despesa, para a sua
concesso, poder ser repassada ao empregado;
Quarto - Para fins de enquadramento nesta clusula, considera-se doena profissional, a
doena caracterizada como definitiva, que tenha afetado o trabalhador exposto ao respectivo
risco, pela natureza da atividade, condies, ambiente e tcnicas do trabalho habitual;
Quinto - Para fins do pagamento previsto nos itens "c" e "e", o valor da indenizao ser
fixado conforme tabela expedida pela SUSEP, para cobertura de invalidez parcial, em razo
da parte do corpo atingida;
Sexto - Para efeito de cobertura e determinao do valor segurado, a data do evento
coberto ser a data da comprovao da invalidez por doena profissional caracterizada no
laudo mdico, ocorrida aps a data de admisso do empregado na empresa e da incluso
deste benefcio na Conveno Coletiva de Trabalho;
Stimo - Com exceo do item g desta clusula e para fins de recebimento das
indenizaes aqui estabelecidas, os beneficirios tero o prazo de 03 (trs) e o segurado de
01 (um) ano, a contar da data do evento coberto, que gerou o direito a percepo do
benefcio, para efetuarem na Seguradora a comunicao do sinistro e apresentarem a
documentao comprobatria e necessria ao recebimento da indenizao correspondente,
mesmo que o contrato de trabalho tenha sido extinto;
Oitavo - Ser facultada Seguradora, em caso de dvida fundada e justificvel, a adoo
de medidas que visem plena elucidao do sinistro, podendo ser solicitado percia ou a
apresentao de documentos complementares;
Nono - As empresas no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou
subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada deixar de cumprir as condies
mnimas aqui estabelecidas, sob alegao de fraude ou de estarem em desacordo com as
normas securitrias.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - RECRUTAMENTO INTERNO
As empresas daro preferncia ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de

vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extino de cargo ou funo,
inclusive pela adoo de processo de automao, contaro com o empenho do empregador
para o seu aproveitamento em outra funo, sendo submetidos a treinamento, se necessrio.
Sempre que possvel, haver programao prvia de retreinamento, de forma a evitar a
ociosidade do empregado.
CLUSULA DCIMA STIMA - BANCO DE EMPREGOS
As empresas se comprometem a considerar, em carter preferencial, quando de suas

contrataes, a existncia do Banco de Empregos mantido pelo Sindicato Profissional.
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO DE EMPREGADOS
Caso o empregado seja readmitido para o exerccio da mesma funo, nos 12 meses
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subsequentes ao termo final de seu contrato anterior, no poder a empresa firmar com ele
novo contrato de experincia.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever

ser efetivada no prazo mximo previsto em lei, a contar do trmino do aviso prvio, quando
trabalhado ou do ltimo dia de servio, quando o aviso prvio for indenizado.
Primeiro - O saldo de salrio do perodo de trabalho anterior ao aviso prvio e do perodo de
aviso prvio, se trabalhado, dever ser pago ao interessado por ocasio do pagamento dos
demais trabalhadores, a menos que a homologao da resciso ocorra antes;
Segundo - O no cumprimento dos prazos acima acarretar multa equivalente a 1/30 (um
trinta avos) do piso salarial respectivo, por dia de atraso, revertido ao trabalhador, salvo se a
homologao deixar de ocorrer por fato de responsabilidade da entidade homologadora ou por
ausncia do trabalhador;
Terceiro - Em caso de demisso sem justa causa, a empresa poder, na forma da Smula
276 do TST, dispensar o empregado do cumprimento do aviso prvio, sem o pagamento do
valor correspondente aos dias no trabalhados, desde que este comprove ter novo emprego e
caso esta dispensa no prejudique a continuidade do trabalho em que estiver envolvido.
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
Os empregados demitidos por iniciativa do empregador, que tenham mais de 45 (quarenta e

cinco) anos de idade e trabalharem na mesma empresa h mais de 10 (dez) anos, tero
direito a uma indenizao adicional correspondente ao salrio nominal, do ms da demisso,
ressalvados os casos de justa causa.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO POR DISPENSA POR FALTA GRAVE
O empregado dispensado sob alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito
e contra recibo, esclarecendo-se os motivos que ensejaram a dispensa, sob pena de gerar-se
presuno de dispensa imotivada.
Pargrafo nico - Na hiptese de recusa do empregado na assinatura do recibo, a empresa
recorrer a duas testemunhas, resguardando-se de eventuais reclamaes na Justia do
Trabalho.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO
A homologao das rescises de contrato de trabalho dos empregados metalrgicos, com

mais de 01 (um) ano na empresa, ser feita preferencialmente no Sindicato Profissional (sede;
subsede ou delegacia).
Pargrafo nico - No ato da homologao, as empresas fornecero ao trabalhador o PPP
(perfil profissiogrfico previdencirio), se devido, bem como, outros documentos pertencentes
ao trabalhador, em poder da empresa.
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
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CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
As empresas com mais de 100 (cem) empregados comprometem-se a preencher, de acordo

com o artigo 93 da Lei n 8.213, de 24/07/91, de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento)
dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de necessidades
especiais, habilitadas, desde que passem por avaliao mdica, social e psicolgica, para que
haja boa adaptao empresa e vice-versa.
MO-DE-OBRA JOVEM
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JOVENS APRENDIZES
As empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, devero garantir o cumprimento da

primeira fase do curso de aprendizagem do menor cotista, salvo por motivos disciplinares,
escolares ou por acordo entre as partes.
Pargrafo nico Recomenda-se s empresas o aproveitamento, em seu quadro efetivo de
vagas, do jovem aprendiz, aps concludo o curso.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TESTE ADMISSIONAL
As empresas fornecero gratuitamente alimentao ou tquete refeio aos candidatos

submetidos a teste de seleo, desde que adotem tal sistema para todos os seus empregados
e que no perodo de teste esteja compreendido o horrio da refeio.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO
Ser entregue ao trabalhador, no ato da admisso e contra recibo, cpia do contrato individual
do trabalho.
Pargrafo nico Por ocasio dos exames admissionais do candidato, sendo diagnosticada,
pelo mdico do trabalho, a existncia de qualquer molstia grave que o incapacite para o
exerccio do cargo, deve o mdico entregar-lhe um atestado ou inform-lo do seu problema de
sade, de forma a permitir-lhe o incio imediato de tratamento mdico.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
A empregada afastada em licena - maternidade, ao retornar ao trabalho, ter garantia de

emprego ou salrio por 90 (noventa) dias, a contar do trmino da licena, ressalvados os
casos de demisso por justa causa, a pedido ou por acordo entre as partes.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO AO AFASTADO POR DOENA
Ao empregado afastado do trabalho, por motivo de doena, por prazo igual ou superior a 45
(quarenta e cinco) dias consecutivos, fica assegurada a garantia do emprego ou salrio por 60
(sessenta) dias, a partir do retorno empresa, salvo demisso por justa causa ou acordo entre
as partes.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
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CLUSULA VIGSIMA NONA - COMUNICAO EXTERNA AOS EMPREGADOS
O trabalhador no dever ser privado de comunicao urgente, seja por carta, telefone ou
pessoalmente, de acordo com critrios adotados em cada empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO NA PR-APOSENTADORIA
O empregado que completar 10 (dez) anos de servios ininterruptos na mesma empresa, ter
assegurada a garantia de emprego ou salrio durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores
a data em que, comprovadamente, atravs de lanamentos em Carteira de Trabalho ou
documento hbil concedido pelo INSS, tenha adquirido direito a:
a) Aposentadoria por Tempo de Servio / Contribuio, concedida pela Previdncia Social, em
seus prazos mnimos;
b) Aposentadoria Especial assim concedida atravs de documento hbil fornecido pela
Previdncia Social;
c) Aposentadoria por velhice, em seus prazos mnimos.
Primeiro - A garantia de emprego ou salrio referida nesta clusula abrange exclusivamente
aqueles 24 (vinte quatro) meses anteriores aquisio do direito aposentadoria, no se
estendendo aps as datas limites. Aps o preenchimento de qualquer das condies exigidas
para as aposentadorias referidas na forma acima, cessar de pleno direito a garantia
assegurada;
Segundo - No far jus garantia de emprego ou salrio prevista nesta clusula o
empregado dispensado por justa causa ou por acordo com a empresa;
Terceiro - O empregado comunicar e comprovar junto empresa, nos 30 (trinta) dias que
antecederem a aquisio do direito previsto nessa clusula, as condies que o habilitem ao
benefcio, sob pena de no o fazendo perder o direito assegurado;
Quarto - A garantia de emprego ou salrio dar-se- a partir da comunicao e comprovao
prevista no pargrafo anterior, devendo as empresas dar cincia da presente clusula aos
empregados que nela possuam mais de dez anos de servios ininterruptos.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AMAMENTAO
Como forma alternativa ao disposto no art. 396 da CLT, a empregada que estiver efetivamente
amamentando filho de at 06 (seis) meses de idade, atendidas as recprocas convenincias,
poder retardar em duas horas a entrada no trabalho ou antecipar em uma hora a sada,
durante o perodo de amamentao, sem prejuzo da remunerao normal da jornada.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
De forma a adequar a jornada de trabalho s necessidades organizacionais, as empresas e os

empregados podero, na forma da Lei, desde que haja concordncia da empresa e de metade
mais um dos empregados envolvidos neste processo, estabelecer jornada de 12 x 36 horas ou
estabelecer forma de flexibilizao da jornada.
1- As empresas que necessitarem adotar a jornada de trabalho de 12 x 36 horas daro
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cincia prvia mnima de 30 (trinta) dias ao Sindicato Profissional convenente para, querendo,
anuir com a regular alterao contratual;
2 - Em caso de impasse, por parte do Sindicato Obreiro, ser convocado o Sindicato
Patronal da empresa requerente para compor o processo negocial de mudana de jornada.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAES E PRORROGAES
As empresas e os empregados podero, na forma da Lei, desde que haja concordncia da

empresa e de metade mais um dos respectivos empregados, estabelecer horrio de
compensao para os dias de Carnaval e dias intercalados entre os dias em que, por fora de
Lei, acordo ou contrato em vigor, no haja trabalho. Do ajuste respectivo ser dada cincia ao
Sindicato Profissional convenente.
Primeiro - Podero as empresas prorrogar, para fins de compensao do sbado, o horrio
de trabalho de seus empregados, inclusive do sexo feminino e dos menores, observadas as
disposies legais pertinentes matria;
Segundo - Para os fins previstos nesta clusula, no haver acrscimo de salrio;
Terceiro - Quando um feriado coincidir com o sbado, a empresa que trabalhe sob regime
de compensao de horas de trabalho poder, alternativamente:
a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos a compensao;
b) Pagar o excedente como horas extras nos termos deste acordo;
c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual dos dias de pontes;
d) Acordar com o seus empregados a compensao destas horas com as horas que deixarem
de ser compensadas nos dias em que o feriado ocorre durante a semana, eliminando, dessa
forma, saldo credor ou devedor, porventura existente, de ambos os lados;
Quarto - As empresas, face programao de produo ou imprevistos, porventura
existentes, comunicaro aos empregados, com 48 horas de antecedncia do dia em que for
feriado, a alternativa a ser adotada;
Quinto - Quando o feriado ocorrer entre segunda e sexta-feira, as horas que deveriam ser
trabalhadas nestes dias, para fins de compensao do sbado, sero distribudas por igual e
trabalhadas nos demais dias da semana, respeitando-se o limite de dez horas dirias ou
integraro acordo para a compensao prevista no item d, do pargrafo terceiro desta
clusula.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DISPENSA DA MARCAO DE PONTO NO INTERVALO PARA
REFEIES
As empresas dispensaro a marcao de ponto, nos horrios destinados a repouso e

alimentao.
Pargrafo nico - Em conformidade com a Portaria n 373/11 do MTE, publicada no D.O.U. do
dia 28/02/2011, as empresas podero utilizar sistema alternativo de controle de frequncia dos
seus empregados, registrando apenas as ocorrncias que ocasionarem alterao de sua
remunerao, dessa forma, a comprovao da presena do empregado ao servio ser feita
pelo registro dirio de frequncia nos termos das diretrizes internas estabelecidas pela
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empresa, podendo, inclusive, manter o controle que habitualmente j utilizam:

a) Os Empregados esto sujeitos ao registro de frequncia de entrada e sada do servio.
b) Ficam isentos do registro dirio de frequncia os empregados que ocupam os seguintes
cargos ou funes: Diretores, gerentes, ocupantes de cargos de confiana e empregados que
exeram atividades externas incompatveis com a fixao de horrio.
FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
Ser abonada a falta do empregado estudante em caso de realizao de prova, devidamente

comprovada, desde que a mesma ocorra em horrio incompatvel com o do trabalho, avisado
o empregador, com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.
Pargrafo nico - Esta garantia de abono de falta extensiva aos exames vestibulares,
limitada, porm, a uma inscrio por semestre.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS
O empregado poder faltar ao servio, sem perdas em seu salrio, descanso semanal
remunerado, frias, 13 salrio e outros consectrios legais, nas hipteses abaixo, desde que
devidamente comprovadas, sem prejuzo s demais previses legais:
a) Pelas horas necessrias para obteno de Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, CPF e escritura de aquisio de moradia prpria;
b) Pelas horas necessrias para recebimento do PIS;
c) Pelas horas necessrias para recebimento do salrio, quando depositado em instituio
bancria, caso o pagamento seja realizado atravs de cheque;
d) Por at dois dias consecutivos, neles no se considerando a data do bito, o qual tambm
ser abonado, nos casos de falecimento de cnjuge/companheiro(a), filho(a), enteado(a),
pai/me, irmo (), sogro(a) ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua
dependncia econmica;
e) Pelas horas necessrias para comparecimento em audincia na justia, mediante
documento comprobatrio emitido pela respectiva Vara e pelas horas necessrias para o
comparecimento defensoria pblica e/ou no juizado especial para ajuizamento de aes,
mediante documento probatrio emitido por estes rgos;
Pargrafo Primeiro: No se aplicar a hiptese prevista na alnea a quando o documento
puder ser obtido em dia no til ou mediante convnio entre o empregador e a repartio
pblica competente;
Pargrafo Segundo: As hipteses previstas nas alneas b e c no sero aplicadas aos
trabalhadores que recebem na sede da empresa, em agncia bancria nela instalada ou
atravs de convnio firmado pela empresa.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FRIAS COLETIVAS E/OU INDIVIDUAIS
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O incio das frias coletivas e/ou individuais no dever coincidir com sbado, domingo,
feriado ou dia j compensado.
Primeiro Nas empresas em que o dia de sbado tenha sido compensado, o incio das
frias ocorrer na segunda-feira subsequente, podendo, a empresa, optar pelo pagamento das
horas compensadas, com o adicional de horas extras.
Segundo - As empresas podero conceder frias proporcionais, por antecipao, aos
empregados que ainda no contem com um perodo aquisitivo completo, considerando-se
como quitado o respectivo perodo, iniciando-se, ento, um novo perodo aquisitivo.
Terceiro O cancelamento das frias, programadas e comunicadas ao empregado,
acarretar o ressarcimento de despesas de viagem, irreversveis e comprovadas, que tenham
sido por ele realizadas antes do cancelamento.
LICENA ADOO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LICENA PARA A EMPREGADA ADOTANTE
As empresas concedero licena maternidade para as empregadas que judicialmente

adotarem crianas, nos termos do art. 392 A da CLT, aplicando-se a estas, ainda, o disposto
na clausula da GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GUA POTVEL
As empresas localizadas nos municpios abrangidos por este acordo, no integradas rede
pblica de fornecimento de gua, se obrigam a fornecer no horrio e local de trabalho, gua
potvel a seus empregados;
Pargrafo nico - As empresas acima definidas devero, na forma da Lei, proceder anlise
bacteriolgica da gua destinada ao consumo humano.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUADRAGSIMA - UTILIZAO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
Os empregados se obrigam a usar regularmente o EPI, de acordo com o preceituado na

legislao vigente, bem como, a zelar por sua conservao. O no uso dos EPI, por parte do
empregado, o sujeitar s penas previstas em Lei.
Primeiro - As empresas fornecero aos seus empregados os equipamentos de proteo
individual, necessrios sua segurana e relativos ao tipo de atividade a ser desempenhada,
bem como, se comprometem a respeitar as normas prevencionistas de acidentes do trabalho;
Segundo - Na hiptese de extravio ou dano dos equipamentos, os empregados indenizaro
as empresas, quando tais fatos decorrerem de sua culpa;
Terceiro - Os empregados podero ser impedidos de trabalhar, quando no se
apresentarem ao servio com os equipamentos fornecidos ou se apresentarem com estes, em
condies de higiene ou de uso inadequados.
UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
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Aos integrantes da categoria profissional sero fornecidos, gratuitamente, pelas respectivas

empresas, uniformes e calados de trabalho, em nmero mnimo de 2 (dois) ao ano, de
acordo com as necessidades do servio, desde que seu uso seja decorrente de exigncia da
empresa, de norma legal ou quando o uniforme contiver qualquer marca identificadora da
empresa, tais como nome ou logotipo, obrigando-se os empregados a zelar pela sua
conservao.
INSALUBRIDADE
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROTEO SADE DA GESTANTE
As empresas garantiro trabalhadora gestante o remanejamento durante a gravidez, caso

seu local de trabalho seja insalubre.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CIPA
As empresas daro cincia, com 15 (quinze) dias de antecedncia, ao Sindicato Profissional,

da realizao de eleies dos membros de sua CIPA.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PREVENO DE ACIDENTES NO TRABALHO
Os Sindicatos convenentes se comprometem a implementar aes que promovam a

sedimentao de uma cultura prevencionista, por parte das empresas e trabalhadores do
setor, inclusive com a participao de representante da CIPA, em congresso que tenha a
finalidade precpua na troca de experincia, na preveno de acidentes e doenas decorrentes
do trabalho.
- nico - para tratar do tema constante do caput, fica estabelecida entre as partes
convenentes a realizao de uma reunio com a presena de representantes dos sindicatos
patronal e laboral, em data a ser consensualmente fixada, reunio essa a ser designada para
o segundo trimestre do ano de 2015.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO E SADE
Os Sindicatos acordantes, reconhecendo a precariedade do atendimento mdico prestado

pelo Governo s vtimas de acidente do trabalho e doentes e o alto custo dos planos de sade
existentes, resolvem desenvolver esforo comum e se comprometem a formar uma comisso
paritria, objetivando estudar e buscar solues conjuntas que visem atender s necessidades
do setor metalrgico.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PLANTO AMBULATORIAL
Nos estabelecimentos com mais de 100 (cem) empregados trabalhando em horrio noturno,
como tal definido na CLT, a empresa manter planto ambulatorial e veculo disponvel para
casos de emergncia.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CAMPANHAS EDUCATIVAS
As empresas se comprometem a desenvolver campanhas educativas ou programas de

esclarecimento sobre doenas sexualmente transmissveis, alcoolismo, tabagismo e cncer.
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RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO
As empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados facultaro ao Sindicato Profissional at

2 (dois) dias por semestre, a possibilidade de proceder a sindicalizao de seus empregados,
em local, forma e condies ajustadas previamente com a direo da empresa, vedada,
qualquer atividade de propaganda ou proselitismo poltico, bem como, o uso de recursos
suscetveis de causar rudos ou perturbao.
Pargrafo nico - A empresa responder a solicitao no prazo mximo de 01 (uma) semana.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO
As empresas com mais de 20 (vinte) empregados mantero, em local de fcil acesso, quadro
para informaes do Sindicato Profissional, no qual sero afixadas, exclusivamente,
comunicaes daquele Sindicato, remetidas por sua diretoria ou delegados sindicais, a que se
refere o art. 523 da CLT legalmente investidos, que as rubricaro e pelas mesmas
respondero na forma de direito.
Pargrafo nico - As empresas com menos de 20 (vinte) empregados, observados os
mesmos princpios, buscaro facilitar local para a afixao de tais avisos, sem, todavia,
estarem obrigadas confeco e manuteno do quadro a que se refere o "caput" desta
clusula.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS
O Sindicato Profissional, sempre que desejar tratar de assunto de interesse sindical no local
de trabalho ter garantido o acesso de dirigente, desde que seja estabelecido prvio
entendimento com a direo da empresa.
Pargrafo nico - Na hiptese dos entendimentos previstos no "caput" da presente clusula
gerarem dificuldades ou controvrsias de qualquer natureza, o Sindicato Profissional concitar
o Sindicato Empresarial respectivo a intermediar os entendimentos.
COMISSO DE FBRICA
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO PARITRIA PARA ESTUDOS SINDICAIS
Os sindicatos convenentes se comprometem a criar uma Comisso Paritria, com o objetivo

de estudar, considerando o contexto conjuntural e os dispositivos legais, e apresentar
sugestes sobre assuntos que possam:
a) Gerar divergncias surgidas entre os sindicatos por motivo de aplicao de quaisquer
dispositivos deste acordo;
b) Adequar a presente conveno norma legal superveniente que modifique, no todo em
parte, o entendimento que embasou a aprovao de qualquer de suas clusulas, prejudicando
sua aplicao, caso no seja alterada;
c) Servir de base para facilitar as relaes do trabalho.
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Primeiro - A Comisso Paritria, de que trata esta clusula, ser composta por
representantes de cada sindicato, profissional e patronal, atendendo, assim, s questes que
dizem respeito aos interesses dos trabalhadores e das empresas, dos diferentes portes e
segmentos representados nesta Conveno;
Segundo Ser criado, pelas partes, um regimento para operacionalizar a atuao desta
Comisso.
Terceiro - Objetivando fortalecer o instrumento criado por esta clusula, os sindicatos
convenentes estabelecem que esta comisso ser instalada, por provocao do Sindicato
Profissional, a partir do ms de maro de 2015, tendo como objetivo inicial discutir questes
relativas redao da clusula do piso profissional da categoria e flexibilizao de jornada
de trabalho.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO EM CURSOS OU ENCONTROS
SINDICAIS
Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes no emprego, razo de 01 (um) por

empresa, podero ausentar-se do servio por um mximo de 440 (quatrocentos e quarenta)
horas anuais, sem prejuzo nos salrios, nas frias, 13 salrio e repouso semanal
remunerado, desde que pr-avisado o empregador, por escrito, pelo Sindicato representativo
da categoria profissional, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas da data do
afastamento.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas enviaro ao Sindicato Profissional, por ocasio do recolhimento da contribuio

sindical, relao nominal dos empregados, com os respectivos recolhimentos.
Pargrafo nico Por ocasio dos recolhimentos da contribuio associativa, as empresas
entregaro ao sindicato profissional a relao nominal dos trabalhadores contribuintes, com os
respectivos valores descontados.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DESCONTO (NO INCIDNCIA)
livre a filiao em associaes recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crdito e de

consumo, bem como, a opo pelo seguro de vida em grupo, devendo o empregado ser
esclarecido do significado das filiaes acima e, se aceito por ele, a empresa poder efetuar
os respectivos descontos em folha de pagamento.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
Nos termos do artigo 545 da CLT, a partir de 1 de outubro de 2014 ser descontada
mensalmente dos integrantes da categoria profissional, que sejam associados ao Sindicato
Profissional, contribuio associativa no percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento) sobre
o salrio nominal dos empregados que, todavia, no poder resultar em valor inferior a R$
17,00 (dezessete reais) mensais.
Primeiro - O recolhimento ao Sindicato, pelas empresas, ser efetuado at o 4 dia til do
ms subseqente ao desconto, mediante depsito na conta bancria a ser informada pelo
Sindicato Profissional;
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Segundo As Empresas devero enviar ao Sindicato Profissional, no prazo mximo de 5

(cinco) dias a contar da data do depsito realizado, alm do comprovante do mesmo, relao
nominal dos contribuintes com os respectivos descontos;
Terceiro - Para fins do desconto referido nesta clusula, o Sindicato Profissional enviar s
empresas, at o dia 15 (quinze) de cada ms, relao dos novos trabalhadores associados,
onde constar o nome e respectivo nmero na relao de associados j existentes na
empresa e que sero objeto de desconto no ms em curso, sob pena do mesmo no se
realizar;
Quarto - Atendido o disposto no pargrafo anterior, a empresa que deixar de efetuar o
desconto ou de recolh-lo ao Sindicato, dentro do prazo estipulado, incorrer na correo
monetria do mesmo, correspondente 1/30 (um trinta avos) do fator de correo da Caderneta
de Poupana, com base no dia 1 do ms anterior, aplicado sobre o valor no recolhido ao
Sindicato, por dia de atraso, revertida em favor do Sindicato, sem qualquer nus para os
associados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL
Em Assemblia Geral realizada no dia 17 de julho de 2014, os trabalhadores da categoria

profissional aprovaram o desconto a ttulo Taxa Assistencial no valor de R$ 24,00 (vinte e
quatro reais), sendo que tal desconto dever ser feito em trs parcelas iguais de R$ 8,00 (oito
reais) cada, a serem descontadas nos meses de novembro de 2014, dezembro de 2014 e
janeiro de 2015, do salrio dos trabalhadores que no se manifesterem contrrios ao
desconto, e ser calculada e recolhida ao Sindicato dos Trabalhadores, pelas empresas, nas
condies adiante discriminadas, sob pena de no o fazendo, no prazo estipulado, incorrer na
correo monetria das mesmas, correspondente a 1/30 (um trinta avos) do fator de correo
da Caderneta de Poupana, com base no dia 1 do ms anterior, aplicando sobre o valor no
recolhido, por dia de atraso e revertido a favor do Sindicato Profissional, sem qualquer nus
para os empregados. O Sindicato Profissional assume a integral responsabilidade civil,
criminal e trabalhista sobre o que trata a presente clusula.
Primeiro Os valores referidos no "caput" da presente clusula sero recolhidos pelas
empresas, at o 4 (quarto) dia til a partir da efetivao do desconto (ms de competncia),
exclusivamente ao Sindicato Profissional, mediante boleto bancrio a ser fornecido pelo
Sindicato Profissional, devendo as empresas enviar quele sindicato relao nominal dos
contribuintes com os respectivos descontos;
Segundo Excetuam-se do aludido desconto os associados do Sindicato Profissional e os
empregados cuja contribuio sindical seja, na forma da legislao em vigor, recolhida para
entidade sindical representativa de categoria profissional diversa da representada neste
instrumento e aqueles que, no prazo de 05 (cinco) dias teis, a contar da protocolizao da
presente conveno na Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e
Emprego,firmarem de prprio punho sua recusa ao desconto previsto nesta clusula, alm
daqueles que j fizeram.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
Os empregados, associados ou no ao Sindicato Profissional, podero optar por participar da

Contribuio Confederativa, concorrendo a prmios que sero distribudos pelo Sindicato
Profissional, cujas regras e datas sero amplamente divulgadas pelo Sindicato obreiro.
Primeiro - A Contribuio Confederativa de livre adeso.
Segundo Os empregados no associados podero optar pela Contribuio Confederativa,
em substituio Contribuio Assistencial;
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Terceiro A Contribuio Confederativa no ser descontada nos meses em que houver

desconto da Contribuio Assistencial, ou Sindical.
Quarto Os empregados que aderirem Contribuio Confederativa sofrero o desconto
mensal de R$ 17,00 (dezessete reais), observando-se a regra do pargrafo anterior, que sero
repassados ao Sindicato profissional, at o 4 dia til do ms subseqente ao do desconto,
sob pena de, no o fazendo, a empresa arcar com o respectivo valor, sem nus para o
empregado;
Quinto A responsabilidade pela abrangncia e indicao do desconto inteiramente do
Sindicato da categoria profissional, ficando isentas as empresas de qualquer nus ou
conseqncia perante seus empregados e o desconto assim feito est ao abrigo do previsto
no art. 462 da CLT.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIVULGAO DA CONVENO
As empresas obrigam-se a divulgar o presente Acordo, para amplo conhecimento dos

trabalhadores.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - NO CUMULATIVIDADE DE VANTAGENS
Sero sempre aplicveis de forma no cumulativa com a Lei, as condies estipuladas em

Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA - SOLUO DE IMPASSES
Os Sindicatos acordantes obrigam-se a promover contatos recprocos atravs de

correspondncias, reunies ou outros meios adequados, conciliatrios, inclusive arbitragem,
para garantir a correta interpretao, aplicao e observncia das clusulas e condies ora
pactuadas, de forma a prevenir, sobrestar ou solucionar quaisquer conflitos delas resultantes.
Primeiro - Os conflitos, suscitados por qualquer uma das partes, dever ser previamente
examinado e, se possvel, solucionado no mbito da representao patronal e representao
dos trabalhadores. A soluo consensual, quando houver, ser adotada por escrito, com
assinatura das partes, na forma de acordo. O prazo para discusso do problema ser de 60
(sessenta) dias, a contar da data que uma parte der cincia a outra. Os prazos previstos
podero ser prorrogados, desde que haja comum acordo entre as partes. No havendo
consenso as partes podero se submeter ao procedimento de mediao ou, diretamente, de
arbitragem;
Segundo - A arbitragem, se adotada, ser indicada consensualmente pelos Sindicatos
acordantes, em procedimento sumrio;
Terceiro - A observncia da soluo consensual ou arbitral obrigatria;
Quarto - Os procedimentos acima referidos constituem preliminares obrigatrias a quaisquer
outras medidas, inclusive judiciais, que possam ser adotadas com mesmo objetivo.
DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA
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SOCIAL
As empresas fornecero, por ocasio do desligamento do empregado, os formulrios e laudos

exigidos pela Previdncia Social para fins de instruo do processo de aposentadoria.
Primeiro As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia
Social, quando solicitada pelo empregado e fornec-la obedecendo aos seguintes prazos
mximos:
a) Para fins de obteno de auxlio doena: 05 (cinco) dias teis;
b) Para fins de obteno do seguro acidente: Primeiro dia til ao da ocorrncia e, em caso de
morte, de imediato;
Segundo - Da mesma forma, as empresas se comprometem a fornecer aos empregados e
ex-empregados, para fins de obteno de aposentadoria, no prazo mximo de 15 (quinze) dias
teis da data de solicitao, os documentos referidos no caput desta clusula.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - EDUCAO
Os Sindicatos Empresariais se comprometem a colaborar com o Sindicato dos Trabalhadores

junto aos setores governamentais e privados no sentido de dar prosseguimento ao trabalho
que vem sendo desenvolvido para a formao de mo de obra dos metalrgicos, como
tambm, proporcionar a todos os trabalhadores metalrgicos a oportunidade de conclurem o
ensino fundamental e mdio, condio indispensvel para que o trabalhador possa se
desenvolver como cidado e profissional.
Primeiro Objetivando estimular esse desenvolvimento educacional, o Sindicato dos
Trabalhadores se compromete a estudar e apresentar, at o ms de janeiro de 2015, aos
Sindicatos Patronais convenentes, uma proposta de convnio com uma distribuidora de
material escolar, objetivando a aquisio de material escolar/livros didticos, por parte dos
empregados das empresas representadas, que permita a compra por menor preo, em face
da maior quantidade comercializada e com desconto em folha de pagamento do valor integral,
devidamente autorizado pelo empregado.
Segundo Os sindicatos convenentes envidaro todos os esforos, inclusive, a divulgao
expressa e tcita do referido convnio, para que a adeso das empresas representadas seja
representativa, objetivando aumentar o alcance social da presente clusula.
Terceiro No convnio para aquisio de material escolar/livros didticos, dever ser
observado, quando da concesso do crdito ao empregado, o limite mximo de
comprometimento do salrio que pode ser reservado para as prestaes mensais e que sero
debitadas diretamente na folha de pagamento do valor integral, para no endivid-lo, de
acordo com a Lei 10.820 de 17/12/2003.
LUCENIL FERREIRA DE CARVALHO

PRESIDENTE
SIND DAS IND MET MEC E MAT ELE NO EST DO RIO
PAULO MUNCK MACHADO

PRESIDENTE
SINDICATO INDS MATERIAIS E EQUIPS RODOV E FERROV EST RJ
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CARLOS ALBERTO DA ROCHA FRAGOSO

VICE-PRESIDENTE
SINDICATO DAS IND MET NO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO
ALEX FERREIRA DOS SANTOS

PRESIDENTE
SIND T I M M I M E C R N M C E M B S R M V R M E MUN RJ
CESAR MOREIRA
PRESIDENTE
SINDICATO DAS IND MEC E DE MAT ELETR DO M DO R JANEIRO
MARCIO AFFONSO FERNANDES

PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE REFRIGERACAO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO
HAROLDO DE BARROS COLLARES CHAVES

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA ELETRONICA,INFORMATICA,TELECOM E SIMILARES NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
ANEXOS
ANEXO I - NEGOCIADORES EMPRESARIAIS:
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015
NEGOCIADORES EMPRESARIAIS:
ANTNIO CARLOS BENTO RIBEIRO

OAB/RJ 19.479
JOS ALDIR DE DRUMMOND LAPAGESSE

OAB/RJ 29.887
JORGE GOMES DO COUTO

OAB/RJ 47.059
HONRIO PEREIRA DE PINHO FILHO

OAB/RJ 58.179
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LUIZ CARLOS FIGUEIREDO VIEIRA

Assessor Comisso Negociao.
CPF/MF 894.731.837-04.
ELTON VIEIRA GRILO
Assessor Comisso Negociao.
CPF/MF 118.696.807-90

Convenção Coletiva - Grupo 19 2014-2015

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Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

b) Contedo Programtico do curso;

CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

Os pisos salariais da categoria, j considerados os reajustes previstos na presente

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Obs: Multiplicar o salrio de admisso pelo fator correspondente ao ms de admisso do

Constatada a ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrio, a

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Pargrafo nico - Se na data do pagamento no houver expediente bancrio normal, este

As empresas se obrigam a fornecer aos empregados, quando do pagamento dos salrios, os

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

Ao empregado afastado do trabalho por acidente ou doena, na vigncia do presente Acordo e

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

O adicional de insalubridade ser calculado, independentemente do porte da empresa, sobre o

Terminado o prazo de experincia e passando a viger o contrato de trabalho por prazo

As empresas representadas pelos Sindicatos Empresariais, em caso de morte ou invalidez

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

trabalho ou doena profissional, pagaro aos beneficirios legalmente determinados, ao

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Terceiro - Esta clusula estabelece o pagamento de indenizaes em valores mnimos e

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

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