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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA Campus Cabo Frio

DIREITO DO TRABALHO I - Profa. Benizete Ramos


AULA X (roteiro) ALTERAO; SUPENSO E INTERRUPO
DO CONTRATO DE TRABALHO
(Esse roteiro no exclui a necessidade de leitura nas obras indicadas)
Ser feliz reconhecer que vale a pena viver, apesar de
todos os desafios, incompreenses e perodos de crise
(Augusto Cury)

A- ALTERAO
CLT - Arts. 468 e 469 da CLT;
TST. S. 15, 29,43, 155, 159,160, 244, 248, 265, 269, 282, 291 e 372
OJ. 113 SDI I TST,
I - CONCEITO Os contratos so feitos para serem cumpridos. Art. 468
CLT Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia. A norma prestigiou o princpio da

inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador.


A relao de emprego prolonga-se, via de regra, no tempo. O princpio
da proteo cobe a alteraes prejudiciais. norma de ordem pblica, que
restringe a autonomia da vontade das partes.
Quanto mais importante clusula contratual mais intangvel.
II CLASSIFICAO
Podem ser subjetivas, no que se refere ao sujeito nos contratos: sucesso,
fuso e objetivas, quanto s clusulas do contrato. Estas podem se
dividir em
1 Quanto origem
a) obrigatrias decorre de lei ou norma coletiva
b) voluntrias decorre da vontade das partes
2 Quanto ao objeto
a) qualitativa funo diversa da exercida
b) quantitativa reduo salarial (art. 504 CLT revogado pelo art. 7
inc. VI CF/88
III ALTERAES LCITAS E ILCITAS art. 468 CLT
Sendo o empregador dotado do poder de mando, comando e gesto das
atividades empresariais art. 2. CLT, pode promover algumas alteraes
no contrato de emprego, desde que no importe direta ou indiretamente
prejuzos ao empregado. Tendo , assim o chamado pela doutrina de jus
variandi
II.1 Lcitas - por mtuo consentimento e desde que no cause prejuzo ao
empregado.

art. 469 2 (extino de estabelecimento); reverso ao cargo de


confiana- art. 468 pargrafo nico; art. 450; art. 61 3 CLT; art. 461 4
CLT e Sm 265- transferncia noturno p/ diurno- no alterao
prejudicial.
A Transferncia de empregados
Art. 469 1 e 470 CLT e S. 29 , 43 TST Sempre subordinada a real
condio do servio e no como retaliao ( 1).
Para Lei transferncia a que acarretar mudana de domiclio onde
o empregado reside com a famlia art. 460 in fine CLT (art. 70 CCb). Se
continuar residindo no mesmo local, no se considera transferncia Ex.
Araruama e Rio das Ostras.
Difere, para Renato Saraiva1 de remoo, no qual o empregado
removido de um estabelecimento para outro, sem alterao de domicilio,
podendo ser feito unilateralmente
- Clusula explcita no contrato Escrita ou verbal, no regulamento da
empresa proveniente da real necessidade de servio;
Clusula implcita ou empregado de confiana (S. 43) Pode ser
unilateral e subentendida no pacto em razo da atividade empresarial. Ex.
aeronauta ( L. 7.183/84), ferrovirio, atleta profissional, artista, etc.
S lcita a transferncia, se comprovada a real necessidade de
servio.
Adicional de transferncia Art.469 3. CLT. Tem natureza salarial
OJ 113 SDI I TST, s na transferncia provisria e enquanto durar a
situao
A doutrina entende que provisria at 1 ano. (adicional de 25%) ;
provisria entendido em razo do servio. Vg. Aeronauta 30 a 120 dias.
A transferncia definitiva, com mudana de domicilia, tem que ser
bilateral
II.2 Alterao funcional
a) Ascendente (promoo)- a doutrina se firmou no sentido de que o
empregado no pode recusar a promoo, caso haja quadro
organizado em carreira.
Admite-se a recusa, caso, no haja quadro de carreira e o obreira
entenda que no tem aptido para o cargo oferecido ou no for uma
promoo real.
b) descendente (rebaixamento ) - proibido CLT. art 499 e da CLT.
A reverso ao cargo anterior ao de confiana - Arts. 450 e 468 par.
nico da CLT e s. 372 TST - no se constitui rebaixamento;
c) horizontal ou aproveitamento, consiste na mudana de cargo
dentro do mesmo nvel. possvel sem trazer prejuzos;
.
II. 3 Reduo salarial
Art. 7 VI e X da CF Vedao- A forma de clculo; art 466 CLT;
1

SARAIVA. Renato. Direito do Trabalho. Ed. Mtodo. 10. ed.

art. 503 revogado tacitamente pela CF art. 7, VI. -Alice Monteiro de


Barros acha que os...... , ainda compatvel.
S. 372 TST Adicional de funo suprimido alterao, pelo princpio
da estabilidade financeira. bastante discutido
supresso do adicional de Insalubridade Smulas 248 e 291 TST
(salrio do empregado). lcito em razo das melhores condies de
trabalho.
Substituto S. 159 TST
II. 4 Jornada de Trabalho.
Nada impede que o empregador reduza a jornada de trabalho do
empregado, sem implicar na reduo salarial. No entanto, posteriormente
no poder retornar ao statu quo ante.
S. 265 TST noturno/diurno, licito.
Supresso de horas extras (S. 291) ; adicional de insalubridade (s. 248),
etc. Por ser mais prejudicial a condio de trabalho e a mudana de
interesse social. Logo, lcita a alterao com supresso do adicional.
III- Alteraes Ilcitas jus resistentiae art. 9.; 444 c/c 468; 483 CLT.
Tem o empregado, na hiptese de alteraes ilcitas ou abusivas, o
direito resistir e/ou postular resciso indireta art. 483 CLT; art. 543 1
(Ex: dirigente sindical e estvel).
B- SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO
CLT - Cap. IV, ttulo IV ; art. 471 e seg. CLT
TST. S: S. 15, 155, 160 ,182, 269,282,
I DIFERENAS e definies .
A lei no define o que seja cada um, cabe a doutrina faz-lo.
Amauri Mascaro 2 defende que no deve haver diferena, pois os efeitos
so apenas didticos.
Sergio Pinto Martins3, por sua vez diferencia: A suspenso envolve a
cessao temporria e total da execuo e dos efeitos do contrato de
trabalho. Na interrupo, h cessao temporria e parcial dos efeitos do
contrato de trabalho.
Distingue-se contudo, da cessao, pois esta atinge a existncia do
contrato, enquanto que nos outros h continuidade do pacto laboral.
I-1- suspenso a paralisao temporria de seus principais efeitos.
A empresa no est obrigada a pagar salrios e contar tempo de servio,
nem a depositar FGTS. Com raras excees no h contagem de tempo de
servio e recolhimento fundirio ou previdencirio.
Mauricio Godinho4 a sustao temporria dos principais efeitos do
contrato de trabalho no tocante s partes, em virtude de um fato
2

NASCIMENTO. Amauri. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Saraiva. P.


MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. Ed. Atlas
4
DELGADO. Mauricio. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. SP. Ed. Ltr.
3

juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual


formado. a sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais,
preservado, porm o vnculo entre as partes
I.1.a) Hiptese de suspenso- . Licena a partir do 16 dia at a alta (L.
8.213/91, art. 59)- lembrando, que nesse caso, a partir de 06 meses perde o
direito ao gozo de frias; prestao de servio militar obrigatrio (art.
472 CLT); greve (art. 7. L. 7783/89); empregado eleito para cargo de
dirigente sindical (art. 543 2. CLT), que se houver clusula contratual
ou normativa de pagamento de salrios , pode ser uma interrupo;
empregado eleito para cargo de direo de empresa S.A , salvo se
permanecer a subordinao jurdica (S. 269 TST) ; qualquer licena no
remunerada; afastamento em caso de priso; aposentadoria por
invalidez (suspenso por 5 anos- art. 475 CLT e s. 160 TST); suspenso
disciplinar (art. 474 CLT); faltas injustificadas; afastamento para ocupar
cargo pblico ( ministro, secretrio de estado, senador, etc..)
No caso de acidente de trabalho ou servio militar, h contagem do
tempo de servio e continuidade do recolhimento do FGTS (art. 4. . nico
CLT c/c Dec. Lei 99.684/90)
Quando do retorno do empregado afastado, sero assegurados todas as
vantagens que na sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a quem
pertence. Art. 471 da CLT
I-2- interrupo Art. 4. CLT. a paralisao na qual a empresa
continua pagando salrios e contando tempo de servio.
Para Renato Saraiva 5 A interrupo do contrato de trabalho ocorre
quando o empregado suspende a realizao dos servios, mas permanece
recebendo, normalmente sua remunerao, continuando o empregador
com todas as obrigaes inerentes ao liame empregatcio.
Para Mauricio Godinho Delgado6 a sustao temporria da
principal obrigao do empregado no contrato de trabalho (prestao de
trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato
jurdicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais clusulas
contratuais; Como se v, a interrupo a sustao restrita e unilateral
dos efeitos contratuais.
I.2.a) Hipteses legais: Frias (CF art. 7. XVII); doena nos primeiros
15 dias ( L. 8213/91; art. 60, 3.), licena maternidade (CF. art. 7.
XVIII c/c art. 71 da L. 8.213/91 e 392-A CLT); , licena remunerada em
caso de aborto no criminoso (CLT art. 395); RSR ( CF art. 7. XV);
feriados (L. 605/1945, art. 1.); empregado membro de CCP, quando
atuando como conciliador (CLT art. 624-B, 2.); quando representando
entidade sindical em reunio (CLT, art. 473,IX)
AINDA: faltas justificadas, que por Lei so: falecimento (473,I CLT),
alistamento eleitoral e militar CLT 473,V e VI; prova de vestibular
5
6

SARAIVA. Op. cit p. 154


DELGADO. Mauricio. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. SP. Ed. Ltr.

(CLT 473,VII), comparecimento a juzo (CLT 473,VIII e S. 155 TST);


casamento (CLT 473,III); doao de sangue (CLT 473,IV); licena
paternidade 5 dias ( CF 7.,XIX c/c ADCT, art. 10,II 1.)
.Art. 473 CLT, art. 320 3 CLT 2 horas mais cedo no aviso prvio.
Atestado mdico - Aceitao = Medico da empresa; mdico de plano
oferecido pela empresa e SUS Lei no.8.213/91, art. 60 4. e S. 15 e 282
TST
I-3)- H casos que no nem um caso nem outro, que a doutrina chama
de suspenso mitigada j analisados acima, como:
Greve (Lei 7.783/89, art. 7,) cessam as obrigaes, mas os salrios
podem ser pagos e o tempo contado integrado, caso assim decidam o TRT
ou os Sindicados, em acordo; .
Nos acidentes de trabalho ( Lei 6.367/76, art. 5 2, art. 4. CLT) conta
para indenizao e se mantm o recolhimento do FGTS e frias at seis
meses-133, IV CLT (perde o direito a frias com mais de 6 meses de
licena);
Auxlio doena art.476 da CLT e art.60 Lei 8.213/91 primeiros quinze
dias nus da empresa e, a partir do 16 da Previdncia art. 59 ; frias, art.
133, IV CLT; .
Prestao de servios militares- A rigor, no se enquadram em nenhum
dos dois, pois o empregador se desobriga do salrio, recolhe-se o FGTS,
interrompe-se o perodo aquisitivo das frias, voltando a ser contado. No
devido o 13 salrio e nem recolhimento da previdncia. No entanto,
Renato Saraiva7, enquadra dentro da suspenso.
Aborto art. 395 CLT, se criminoso suspenso, se espontneo
interrupo- por duas semanas.
Cargo pblico, art. 472 CLT : Vereador, prefeito, ministro, h suspenso
do contrato e no cessao completa . No tem direito a frias, 13, FGTS,
anotando-se a licena. No pacfica, h quem entenda que deve ter todas
as garantias.
II SITUAO NOS CONTRATOS PRAZO ART. 472 2 CLT.
As partes que vo ajustar se o termo final ser deslocado. No havendo
acordo (a maioria dos casos) mesmo suspenso o trabalho, terminado o
prazo do contrato, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo.
A doutrina diverge, achando uns que o empregado tem o direito de
completar o tempo aps a suspenso ou interrupo enquanto outro, como
Sergio Martins8 diverge, pois as partes j sabiam quando o contrato ia
terminar, ento o tempo absorvido.

7
8

SARAIVA. Renato. Op. cit. p; 165


MARTINS. Op cit. p.

III DISPENSA NA SUSPENSO OU INTERRUPO DO


CONTRATO
H divergncias na doutrina, acerca da possibilidade de cesso do
contrato, por iniciativa patrona no curso da suspenso ou interrupo. A lei
omissa. Logo no veda.
Todavia, no pode haver prejuzo para o empregado. So institutos
distintos.
Profa. Benizete entende que so institutos incompatveis.
ANEXO I SMULAS
SUM-15 ATESTADO MDICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do
salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei.
SUM-29 TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distan-te de
sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrs-cimo da
despesa de transporte.
SUM- 43 TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do servio.
SUM-155 AUSNCIA AO SERVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como
parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios (ex-Prejulgado n
30).
SUM-159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO
CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual,
inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
(ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a
salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
SUM-160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter
direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma
da lei (ex-Prejulgado n 37).
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o


perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno.
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE
SERVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
SUM-282 ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio
compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho.
SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO
(nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 1070045.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcial-mente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares
nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supresso.
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Smula A-115
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador
reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003).
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFI-ANA
OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE
QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em 20.11.1997)

O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de


transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto
legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
OJ-SDI1-208 RADIOLOGISTA. GRATIFICAO DE RAIOS X. REDUO.
LEI N 7.923/899
A alterao da gratificao por trabalho com raios X, de quarenta para dez por cento, na
forma da Lei n 7.923/89, no causou prejuzo ao trabalhador porque passou a incidir
sobre o salrio incorporado com todas as demais vantagens.
OJ-SDI1-308 JORNADA DE TRABALHO. ALTERAO. RETORNO
JORNADA INICIALMENTE CONTRATADA. SERVIDOR
PBLICO
O retorno do servidor pblico (administrao direta, autrquica e fundacional)
jornada inicialmente contratada no se insere nas vedaes do art. 468 da CLT, sendo
a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
OJ-SDI1-244 PROFESSOR.
REDUO
DA
CARGA
HORRIA.
POSSIBILIDADE
A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de
alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor
da hora-aula.
OJ-SDI1-159 DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo,
a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que
observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT.
SMULA 381
CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est
sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da
correo monetria do ms subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia
1.
OJ-SDI1-28 CORREO
MONETRIA
SOBRE
AS
DIFERENAS
SALARIAIS. UNIVERSIDADES FEDERAIS. DEVIDA. LEI N
7.596/1987
Incide correo monetria sobre as diferenas salariais dos servidores das
universidades federais, decorrentes da aplicao retroativa dos efeitos financeiros
assegurados pela Lei n 7.596/87, pois a correo monetria tem como escopo nico
minimizar a desvalorizao da moeda em decorrncia da corroso inflacionria.
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA
OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE
QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto
legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

Inserida em 08.11.2000.