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DATOS DE LA OCUPACIÓN

Nombre De la Ocupación: Gerente Zonal

Dpto. o Sección: Gerencia General

Reporta a: Director

Supervisa a: Gerentes de Departamentos

Posición del puesto en el Organigrama

Director Gerente Zonal Gerente de Gerente de RRHH Gerente de Gerente de Administración y Proyecto
Director
Gerente Zonal
Gerente de
Gerente de RRHH
Gerente de
Gerente de
Administración y
Proyecto e
Producción y
Finanzas
Inversiones
Calidad

DATOS DE CONTROL

Analista de Puestos: Lic. Carola Bianco

Fecha del análisis de Puestos: 01/08/2013

Supervisó: Lic. Marcos Bueno. Gte. de RRHH

CONTEXTO DEL PUESTO

PROVEEDORES

INT.

EXT.

CLIENTES

INT.

EXT.

De maquinarias

 

X

Gerentes de área

X

 

De materia prima

 

X

Dirección

X

 
     

Grandes comercios

 

X

CONDICIONES DE TRABAJO

Situaciones de Riesgo: No posee

Tipo:

Intensidad:

Frecuencia de exposición:

Esfuerzo:

Tipo: Intelectual / Mental

Tiempo de exposición:

Duración: Permanente

Frecuencia: A diario

MISIÓN DE LA OCUPACIÓN

Contribuir al alineamiento de la política organizacional entre todas las sucursales, facilitando la integración cultural y la coordinación entre las mismas para el logro de los objetivos propuestos

FUNCIONES DE LA OCUPACIÓN

1-Controlar el cumplimiento de objetivos de cada una de las sucursales

2-Acompañar y controlar el desempeño de las gerencias

3-Generar acuerdos comerciales dentro y fuera del país

4-Diseñar estrategias tendientes a captar nuevos negocios y oportunidades de crecimiento

5-Reportar a la Dirección respecto al desempeño de cada sucursal

6-Alentar la generación de nuevos proyectos e inversiones

INDICADORES DE DESEMPEÑO

Resultados esperados

1-Contribuir con la disminución del índice de rotación en al menos un 8%, implantando políticas claras de trabajo

2-Contribuir con la disminución del índice de ausentismo en al menos un 19%, implantando políticas claras de trabajo y medidas de control hacia la gerencia

3-Propiciar el establecimiento de un clima de trabajo positivo, en donde la iniciativa actúe como factor común entre todo el personal

4-Alentar la generación de nuevos proyectos e inversiones en un 20% anual

5-Optimizar la rentabilidad organizacional, generando una disminución de accidentes equivalente al 8% mensual

6-Aumentar la productividad del negocio, logrando una captación equivalente a un 12% anual de nuevos clientes

7-Diseñar políticas de expansión, que permitan arribar al mercado internacional con un sólido posicionamiento de la marca

8-Optimizar la calidad del producto, ofreciendo lineamientos claros hacia la gerencia de producción respecto al margen de error permitido

9-Gestionar el pricing de forma personalizada con los grandes clientes

10-Mejorar la comunicación inter e intra-áreas

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

   

NIVEL

 

COMPETENCIA

A

B

C

D

Liderazgo

X

     

Orientación al Servicio y al Cliente

X

     

Relaciones interpersonales

X

     

Comunicación

X

     

Capacidad de Análisis

 

X

   

Planificación y Organización

 

X

   

Pensamiento Estratégico

X

     

Negociación

X

     

Tolerancia a la Presión

X

     

Capacidad de Adaptación

X

     

Resolución de Conflictos

X

     

Compromiso y Responsabilidad

X

     

Orientación a los Resultados

X

     

Autonomía

X

     

Iniciativa y Proactividad

 

X

   

Referencias: A-Alto B-Buen desarrollo C-Desarrollo mediano D-Mínimo desarrollo

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Gerenciamiento de zonas o diversas áreas, preferentemente dentro del sector industrial, con una dotación superior a 300 personas

Hasta 6 meses

con una dotación superior a 300 personas Hasta 6 meses Hasta 1 año Hasta 3 años

Hasta 1 año

dotación superior a 300 personas Hasta 6 meses Hasta 1 año Hasta 3 años Hasta 5

Hasta 3 años

a 300 personas Hasta 6 meses Hasta 1 año Hasta 3 años Hasta 5 años Más

Hasta 5 años

Hasta 6 meses Hasta 1 año Hasta 3 años Hasta 5 años Más de 5 años

Más de 5 años

X
X

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS OBJETIVOS

Edad mínima: 35 años

Edad máxima: 52 años

Sexo: Indistinto

Lugar de residencia: Indistinto

Horarios:

Horario habitual: 9hs diarias

Fijo

X
X

Estado Civil: Indistinto

Rotativo

9hs diarias Fijo X Estado Civil: Indistinto Rotativo Disponibilidad para emprender viajes: Amplia (al interior y

Disponibilidad para emprender viajes: Amplia (al interior y al exterior del país)

INSTRUCCIÓN FORMAL

Universitario graduado (preferentemente con formación de Post-grado)