Vous êtes sur la page 1sur 4
CURSO: “TECNICAS MODERNAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO” Lunes 21 de Setiembre 2015 Presentación
CURSO:
“TECNICAS MODERNAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO”
Lunes 21 de Setiembre 2015
Presentación

El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de la Universidad Nacional Federico Villarreal, tiene adicionalmente a sus funciones básicas, un compromiso educativo a favor de la sociedad, para lo cual organiza actividades de carácter profesional de extensión universitaria y tecnológica promoviendo un desarrollo integral de nuestra

sociedad.

En ese sentido el CEUPS, los invita a participar en el curso: Técnicas Modernas de Gestión del Talento Humano, los ejecutivos modernos deben aprender a gestionar con las personas, comprender que sólo con el apoyo del activo intangible más valioso que cuenta la organización, su personal, se podrán conseguir los objetivos propuestos y que para conseguir ese apoyo, tienen que aprender a motivar, entrenar y generar compromiso en el personal.

Hay que romper el viejo paradigma de ver al personal como un coste, ahora se debe percibir como seres humanos que piensan, sienten e innovan y la misión del nuevo ejecutivo de recursos humanos, es proporcionarle un ambiente laboral adecuado donde pueda realizarse como persona.

Si esto se cumple, el famoso Principio Brad, de que el trabajador trata al cliente cómo siente que la empresa lo trata, se manifestará en toda su dimensión y logrará generar Compromiso para con su institución.

.

Objetivo General

Proponer herramientas y técnicas que permitan medir y monitorear la efectividad de los procesos de la gestión del factor humano para demostrar su contribución en la estrategia de la empresa y/o institución. El participante adquirirá los conocimientos necesarios para una gestión moderna que se basa en la aplicación de técnicas, estrategias y el cálculo de indicadores de gestión que considera las restricciones presupuestales y la optimización de sus recursos

Temario

Plan Estratégico (Proceso de Planeamiento)

Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

El cambio: la única constante del mundo.

¿Qué están requiriendo las organizaciones en los tiempos actuales?

Identificando las características de los Contratos.

Manejo de la Resistencia a los cambios.

Nuevas tendencias empresariales.

Nuevas tendencias en Recursos Humanos.

El cambio como generador de oportunidades.

Reclutamiento y Selección de Personal (Reclutamiento, Selección, Inducción y Reclutamiento).

Productos Vitales Innovadores que aplican las organizaciones

Reclutamiento y Selección de Personal.

¿Qué se entiende por Predictores de éxito?

Fases del Proceso de Selección de Personal.

Selección por Competencias.

Liderazgo en la Organización

¿Qué se entiende por Liderazgo?

¿El Líder nace o se hace?

Formando al Líder

Desarrollo de Habilidades de Comunicación

Conducta Ética y Valores en el Líder

Toma de Decisiones y Gestión del Tiempo

Solución de Problemas

Manejo de Conflictos

Gestión de desempeño.

Evaluación de Desempeño.

Nuevas maneras de evaluar al personal.

Evaluación a 180° - Evaluación a 360°.

Distorsiones en la Evaluación de Desempeño.

Capacitación y desarrollo.

Importancia de la Capacitación.

¿Cómo se hace un diagnóstico de necesidades de capacitación?

El Plan de Capacitación.

El ROI de la Capacitación.

Diseño de Planes de Carrera.

Los planes de Sucesión.

Prospectiva Estratégica en Recursos Humanos.

Experiencias exitosas en Recursos Humanos.

Remuneraciones y promociones.

Concepto de remuneraciones.

Clases de Planillas.

Impuestos

Compensaciones

Promociones

Diseño y Estructura Organizativa.

Concepto

Tipos de estructura.

Procesos Principales de Recursos Humanos

Casuística

Indicadores de Gestión de Recursos Humanos.

Concepto de indicadores.

Ratios de personal.

Clases de indicadores

Clase aplicativa.

Manejo de Legajos.

Definición

Normas legales para administrar los legajos

Técnicas de administración de archivos

Elementos principales de legajo personal

Dirigido a:

Empresarios, profesionales, estudiantes universitarios y públicos en general interesados en temas de Gerencia y Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

CERTIFICACIÓN

A nombre de la UNFV, con 40 horas académicas y con validez de 02 créditos extracurriculares para los graduandos de la UNFV.

ESTRUCTURA DEL CURSO

09 Sesiones

(cinco semanas)

INVERSIÓN S/.400.00 (costo del curso para público en general).

S/. 200.00 (costo del curso para alumnos universitarios de pre grado de las diferentes Universidades públicas del país y docentes y administrativos de la UNFV

S/. 300.00 (costo del curso para alumnos universitarios de pre grado de la diferentes universidades privadas del país.

S/. 300.00 (Costo para alumnos de post grado de la UNFV.

Pagos corporativos del 15%, 20% y 25% de descuentos para instituciones públicas y privadas

EXPOSITOR

Mg. Antonio Castro Serpa

Docente

académica

con

amplia

trayectoria

Información General

INFORMES E INSCRIPCIONES

Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social, de la UNFV. Av. Brasil Nº 2483-A, Jesús María Telef.: 460-6432 / 788-1382

Horario de atención:

De lunes a viernes de 08:00 a.m. - 06:30 p.m.

PAGOS

Pagos en el código Nº 81318 Banco de Comercio

CONTACTOS ceups.unfv.edu@gmail.com unfv.ceups.edu@hotmail.com ceups@unfv.edu.pe Página Web de la UNFV

INICIO

Lunes 21 de Setiembre 2015

HORARIO

Lunes y miércoles de: 06:30 pm a 09:45 pm

LUGAR

Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social. Av. Brasil Nº 2483-A Jesús María

Vacantes Limitadas