REGLAMENTO INTERNO TIPO

DE ORDEN, HIGENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY N 16.744

CDIGO DEL TRABAJO D.F.L. N 1

REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA EMPRESAS INDUSTRIALES O

COMERCIALES
QUE OCUPEN 25 O MS TRABAJADORES
PERMANENETES.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGENE Y SEGURIDAD
PREMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (D.F.L. N
1) y en el artculo 67 de la ley N 16.744 sobre Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, de
fecha 11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el
artculo 157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el
artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas
con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y
contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en la que pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas, equipos,
instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de
sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr
los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra,
las causa que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo
del trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.

NORMAS DE ORDEN

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.-

Definiciones: Para los efectos del presente reglamento

se entender por:

a) JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se

desarrolla, tales como jefe de Seccin, Jefe de turno, Capataz, Mayordomo
y otro.
b) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a
la empresa por los cuales reciba remuneracin.
En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta
categora, se entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y
que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de
ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo.
Se considera no solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
f) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: INSTITUTO DE
NORMALIZACION PREVISIONAL, de la cual la empresa es adherente.
g) NORMAS DE SEGURIDAD : El conjunto de reglas obligatorias emanadas
de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

ARTICULO 2.El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en

lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores,
quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
TITULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 3.Todo el personal que ingrese a SERMALUC Ltda., deber
presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Certificado de antecedentes al da
Situacin militar al da
Finiquito ltimo empleador
2 fotos tamao carn
Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.

ARTICULO 4- Toda persona que ingresa a SERMALUC Ltda., deber llenar una
ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y
de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en
la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con

mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera
instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de
Trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado
por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18
aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 7.- El Contrato de trabajo de la empresa deber contener, de

conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordada, forma y fecha en que sern
canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

ARTICULO 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo,

se harn al dorso del mimo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las
partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.

TITULO IV
LA JORNADO DE TRABAJO

ARTICULO 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas

semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 9:15 a 18:30 horas.
Se excluye de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la
ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin
fiscalizacin superior.
ARTICULO 10.- La de jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante_
hora, para que los trabajadores hagan uso de la colacin, la cual se har en
turnos. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar la duracin de la
jornada diaria.
ARTICULO 11.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60
minutos, ya sea al inicio o al trmino de la jornada, Para tomar esta determinacin,
deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se
deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga
fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o

efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o las instalaciones. Las

horas trabajadas en exceso, se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 12.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar
registrada en la tarjeta de control de cada trabajador, mediante la impresin
efectuada por el reloj, control de su ingreso y posterior salida.

TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las

horas normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno
conocimiento y autorizacin de la empresa, lo deber quedar expresado en los
formularios en uso en SERMALUC Ltda..
ARTICULO 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el
50% de recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual
respectivo.
ARTICULO 15.- El plazo par el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el
plazo de 6 meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 16.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin

de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo Trato cuando corresponda y
cualquier otra bonificacin o regala establecida por o con ocasin de un convenio
colectivo.
ARTICULO 17.- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre
lunes y viernes en el lugar en el que el trabajador preste sus servicios y dentro de
la hora siguiente a la terminacin de su jornada. La empresa har anticipos
quincenales a sus trabajadores, con un mximo del 40% del sueldo lquido para
cada uno.

ARTICULO 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total

conformidad a lo que dispone el Art. 46 y siguientes de la legislacin laboral
vigente.
ARTICULO 20.- Solamente entre acuerdo entre el empleador y los trabajadores
se podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos
excluidos los provisionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la
remuneracin total del trabajador.
ARTICULO 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un
comprobante de con indicacin del monto pagado, de la forma como se determino
y de las deducciones efectuadas.

TITULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 22.- Todos lo trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina
y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente
lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso
de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio
de la colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida de trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.

TITULO VIII
DE LOS PERMISOS

ARTICULO 23.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 24.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 25.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber
acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 26.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que proceder.
ARTICULO 27.- Se considerar permisos especiales los que otorguen con motivo
de: Matrimonio, los de defuncin que constituyan carga familiar del trabajador
tambin de un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados
nicamente por la jefatura del Personal.

TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 28.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior
jerrquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de
un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece SERMALUC
Ltda..

d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo,

como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
h) Reir con sus compaeros o jefes.
i) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
j) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin
a otras empresas del rubro.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.

TITULO X
FERIADO ANUAL

ARTICULO 29.- Los trabajadores que cumplan con un ao o ms en la empresa,

tendrn derecho cuando as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce
de remuneracin integra.
ARTICULO 30.- Para todos los trabajadores de la empresa que tiene un horario
distribuido en 5 das de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de
tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y Domingos
incluidos en ese perodo.
ARTICULO 31.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo,
se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de
das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
ARTICULO 32.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes hasta pro dos
perodos de feriados consecutivos.
TITULO XI

LAS LICENCIAS
ARTICULO 33.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no
puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 34.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y dems beneficios a los que le trabajador involucrado pudiese tener
acceso.
ARTICULO 35.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento
de los reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr
hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la
licencia mdica.
ARTICULO 36.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica
que asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento
mdico.
ARTICULO 37.- Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen
derecho durante el perodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y
al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el
empleo, durante ste perodo y hasta un ao despus de expirado el plazo.
Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del
descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la licencia
mdica correspondiente.
ARTICULO 38.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
pudiera corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el
hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 39.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo,
la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.
ARTICULO 40.- El servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al
Servicio Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la
antigedad, pero no le pagar remuneraciones mientras dure este periodo.

TITULO XII

DELEGADO DEL PERSONAL

ARTICULO 41.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato,
siempre que su nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir
un Delegado de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los
requisitos que para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
sealados en los respectivos estatutos.
TITULO XIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 42.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Depto. De
Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia
General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se transmitirn por intermedio del Delegado
de Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.
TITULO XIV
LAS SANCIONES
ARTICULO 43.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea
a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal
del Trabajo.

TITULO XV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 44.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de
anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante
doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por
una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un
Ttulo otorgado por una institucin de Educacin Superior del Estado o
reconocido por ste, al duracin del contrato no pondr de exceder de dos
aos.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al contrato.
6) Caso fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO N 45.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibida por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo

abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de

la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO N 46.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el
empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o mas trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica
del trabajador.
ARTICULO N 47.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del
contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal
motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en el artculo 163 del
Cdigo del Trabajo.
ARTICULO N 48.- Al trmino del Contrato del Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
ARICULO N 49.- En le caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del
juez competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas
en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo.
ARTICULO N 50.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador
deber informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones provisionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no
hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este
no producir el efecto de poner termino al contrato.

ATICULO N 51.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contrato de

Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que
establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.

TITULO XVI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

ARTICULO N 52.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms causales

establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo que considera
que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 das hbiles contados desde las separacin a fin de que ste as lo
declare.
ARTICULO N 53.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el
trabajador podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador,
ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 54.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y
de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los servicios de Salud, del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

TITULO XVII

DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 55.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar
cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner
en prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 56.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de
llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes de
Trayecto.
ARTICULO 57.- Todos los trabajadores deber respetar las siguientes normas de
higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros,
los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
b) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de
las manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de
aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir
condiciones antihiginicas.
ARTICULO 71.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como
las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 73.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 75.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la
empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as
laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 76.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado
de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para
prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en
movimientos la mquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 77.- Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono
momentneo del lugar de trabajo.

ARTICULO 78.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o

cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor.
Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias,
sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras
personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 79.- Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado
de funcionamiento y uso de los computadores, implementos y herramientas que
utilizan para efectuar su trabajo. Deber asimismo, preocuparse de que su rea de
trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos para evitar
accidentes.
ARTICULO 80.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en casos siniestros.
ARTICULO 81.- Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados
evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir
resbalones o cadas.
ARTICULO 82.- Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de
operacin, el trabajador a cargo de un rea deber procurar despejarla de
excedentes de materias primas, despuntes u otros.
ARTICULO 83.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos
de fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes materiales u otros, se harn
en lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.
ARTICULO 84.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas
de seguridad que emita el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa
para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere
la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en le futuro se
dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 85.- Todo trabajador que sufra un accidente dentro o fuera de la
empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al INSTITUTO DE
NORMALIZACIN PREVISIONAL, dentro de las 24 horas de acaecido. En la

denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el

accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y
en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o tus derechos habientes, el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 86.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de
los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar de inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar
una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar
un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el que
deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez, podrn
remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la
Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de bienestar.
ARTICULO 87.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su jefe o a
cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en
el cual trabaje.
ARTICULO 90.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para
que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 91.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen
riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que disponga los servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos
determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los efectos legales.

ARTICULO 92.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que

lesione a algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar

en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al

servicio asistencial del caso.
ARTICULO 93.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos
por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 94.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores, quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 95.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los
equipos de extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades,
como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe
velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 96.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de
incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 97.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de
obstculos.
ARTICULO 98.- Deber darse cuenta al Jefa inmediato y al despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 99.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 101.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 102.- Clase de fuego y formas de combatirlo:
1.- Fuego Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo, Qumico Seco multipropsito, Compuesto Halogenados (HALOGENOS) Y
espumas (LIGHT WATER).

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y

materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y
Espumas (LIGHT WATER)
3.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido
Carbnico y Compuestos Halogenados (HALONES)
ARTICULO 103.- Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin
son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos
Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y
certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
TITULO XIX
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 110.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealados como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d) Entrar al recinto de trabajo, quienes no estn debidamente autorizados para
hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
f) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn
tipo de aceite o combustible.
g) Alterar el registro de la hora de llegada propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya
sufrido en algn accidente.
h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de
algn accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
i) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario de trabajo sin
autorizacin del jefe inmediato.

j) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas

condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
l) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
m) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
n) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.

TITULO XX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 111.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en est

Reglamento o las instrucciones de acuerdos del Comit Paritario, Departamento
de Prevencin de Riesgos y Organismos Administrador, ser sancionado con
multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto
de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la
gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente
Reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
ARTICULO 112.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad
profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud
respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser

resuelta por el Comit Paritario de Higiene y seguridad, quin lo comunicar al

Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTICULO 113.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el
presente reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y trabajadores, se
atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del
trabajo).
TITULO XXI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y D.S. 101)
ARTICULO 115.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo
la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades
provenientes
de
enfermedades
profesionales,
al
INSTITUTO
DE
NORMALIZACION PREVISIONAL, la de aquellos que correspondan a accidentes
de trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador
de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las
dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 116.- Los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los
Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de de 90 das
hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o
de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad
Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta

certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el

Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Provisional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante
el organismo de rgimen provisional a que est afiliado, que no sea el rechaz la
licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o el reposo mdico, debiendo sta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin
que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen provisional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Provisional, segn
corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador
de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el
trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que este afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para las operaciones
reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del

reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere

solventado, conforme al rgimen de salud provisional a que ste afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Provisional
que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 117.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para
conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ultimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la
carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.

ARTICULO 118.- La superintendencia de Seguridad Social conocer como

competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

a.-

De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los

Organismos Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las
facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley 16.744 y por la Ley N
16.395.

b.-

De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las

resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que
conozca en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el
artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.

ARTICULO 119.- Los Organismos Administradores debern notificar todas las

resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio
de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para
los efectos del cmputo de plazos.
ARTICULO 120.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso 3ro. Del artculo 77 de la Ley, los Organismos
administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que
se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de
la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y
91 del D.S. N 101.
ARTICULO 121.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO 122.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deber
poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en
que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio
indique.
ARTICULO 122.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deber

poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en
dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTCULO 123.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades

obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su caso,
por las personas sealadas en el artculo 71 del presente reglamento.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia,

ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que sealan en dicha denuncia.

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad

Profesional, ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de
la Ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia, del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas
o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad.
La denuncia que deber hacer el medico tratante, acompaada de los
de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del
accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia
ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.

4.-

ARTICULO 124.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido

la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el
pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio
de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. Del Ttulo
VIII de la Ley 16.744.
ARTICULO 125.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando
corresponda, en los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en
que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes
de acontecido el hecho.

TITULO XXII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)
(D.S. N 50)
ARTICULO 134.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los
lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
ARTICULO 135.- La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se
har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, de los
Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso.
ARTICULO 136.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 137.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los
riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas
preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se
indican a continuacin:
RIESGOS
EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Sobre esfuerzos en
manejo de
materiales

- Lesiones temporales y

Para el control de los riesgos, en la actividad de

manejo de materiales es fundamental que los
supervisores y trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los riesgos que
estos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos sealar:
-Al levantar materiales, el trabajador deber
doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms
recta posible.
-Si es necesario se deber complementar los
mtodos manuales de trabajo con el uso de

permanentes en espalda
y columna (Lumbagos y
otros)
- Heridas
- Fracturas

elementos auxiliares.
-Se deber utilizar los equipos de proteccin
personal que la situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Cadas del mismo y
distinto nivel

-Esguinces
-Heridas
-Fracturas
-Contusiones
-Lesiones mltiples
-Parlisis
-Muerte

Para evitar la ocurrencia de este tipo de

accidentes, es preciso adoptar las siguientes
medidas:
-Evitar correr dentro del establecimiento y por las
escaleras de trnsito.
-Al bajar por una escalera se deber utilizar
el respectivo pasamanos.
- Delimitar pasillos y zonas de trnsito y
mantenerlos libres de obstculos.
- Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo
tijeras, cerciorarse de que est completamente
extendida, antes de subirse.

Golpeado con o por,

en conduccin de
vehculos.

-Contusiones
-Fracturas
-Incapacidades

-Slo personal autorizado y calificado podr

conducir los vehculos de la empresa.
-Observar el debido resguardo de las normas de
trnsito, tanto dentro de la empresa, recintos de
faenas, como fuera de estos.
- Sealizar adecuadamente el rea exclusiva de
movimientos y estacionamientos de los vehculos.

-Quemadura por
proyectacin de
materiales fundidos.
-Incendio debido a
causas elctricas.
-Asfixia por paro
respiratorio.
-Fibrilacin ventricular.
-Tetanizacin muscular.
-Quemaduras internas y
externas.
-Lesiones traumticas por
cadas.

- No efectuar uniones defectuosas, sin ablacin.

RIESGOS
EXISTENTES
Contacto con energa
elctrica:
Cuando se entra en
contacto con el
conductor energizado
(polo positivo) en un
rea donde no existe
aislacin.
Cuando se entra en
contacto con los
conductores positivo
y negativo (hacer un
puente).
Cuando toma
contacto con partes
metlicas, carcaza o
chasis de equipos,
maquinarias,
herramientas que se
encuentran

- No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar

circuitos.
- No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o
sin conexin a tierra.
- No usar conexiones defectuosas y/o
fraudulentas o instalaciones fuera de norma.
- Realizar mantencin peridica a equipos e
instalaciones.
- No intervenir en trabajos elctricos sin contar
con autorizacin ni herramientas adecuadas.
- No cometer actos temerarios (trabajar con
circuitos vivos).
- No reforzar fusibles.
- Normalizar, tanto el diseo de la instalacin
como la ejecucin de los trabajos (deben ceirse
a la legislacin vigente de servicios elctricos).
- Utilizar los elementos de proteccin personal,
necesarios para el trabajo efectuado.
- El personal debe ser capacitado en su labor
especfica, y en prevencin de riesgos, y deben

energizadas, debido
a fallas de aislacin.

estar dotados de herramientas, materiales y

elementos apropiados.

- Se deben supervisar los trabajos elctricos, para

verificar si se cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
- Se deben informar los trabajos y sealizar (en
los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.

TITULO XXIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 138.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a
contar del 1ro. de Diciembre de 2005, pero se entender prorrogado
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o
los trabajadores.

DISTRIBUCIN:

1. Ministerio de Salud (En la regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En

regiones en la oficina Regional respectiva.)
2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional).
3. Trabajadores de la Empresa.
4. INSTITUTO DE NORMALIZACIN PREVISIONAL.