FACULDADE BORGES DE MENDONA

CURSO DE CINCIAS CONTBEIS

LIDIANE ORETE DOS SANTOS

CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS ESSENCIAIS E NULIDADES

TRABALHO ILCITO E PROIBIDO

FLORIANPOLIS-SC
2014

CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS ESSENCIAIS E NULIDADES TRABALHO ILCITO E PROIBIDO1

SANTOS, Lidiane Orete dos2
BAINHA, Adriana3

RESUMO

Mesmo existindo muitas normas e princpios que protegem o empregado, h ainda muitas
ilegalidades nos contratos de trabalho que os tornam irregulares, ilcitos, proibidos e em
condies anlogas a de escravo. A explorao, o trabalho forado que acontece atualmente,
para muitas pessoas desconhecido, porm, ambas situaes, afrontam a dignidade da pessoa
humana, sendo contrrio ao princpio de valorizao social do trabalho. O presente artigo
objetiva esclarecer, sobre os direitos trabalhistas, os elementos essenciais e as nulidades sobre
trabalho ilcito e proibido, as condies anlogas a de escravo, trazendo tona a realidade de
trabalhadores que se sujeitam s condies degradantes de trabalho e passar a importncia da
percepo e avaliao dos procedimentos adotados pelas empresas e suas prticas trabalhistas.
Demonstra as aes atualmente realizadas pelos rgos pblicos para reverter este quadro, e o
avano social com a Emenda Constitucional n 81/14 que estabelece a expropriao das terras
onde h este tipo de trabalho, regularizando as condies destes obreiros, fazendo com que as
conheam e faam valer seus direitos. A metodologia aplicada divide-se em natureza do
trabalho aplicada, com mtodo de abordagem indutivo, abordagem qualitativa, objetivos com
pesquisa exploratria e procedimentos tcnicos com origem de fontes bibliogrficas, que
visam esclarecer as caractersticas do referido tema, elaborada a partir de literaturas que
conceituam e diferenciam o objeto deste artigo. O que se observa, que ainda h muitas
falhas em pleno sc. XXI, pois os contratos de trabalhos se desvirtuam as normas.
Palavra chave: Trabalho. Ilcito. Anlogo. Proibido. Direitos trabalhistas.

1 INTRODUO

O Direito Trabalhista nasceu a partir da Revoluo Industrial, devido imensa

explorao de mo de obra humana existente na poca, pois antes deste perodo, existia o
trabalho escravo, em que os direitos no eram reconhecidos. Contudo, caracterizavam como
1

Artigo apresentado como requisito parcial para obteno do ttulo de graduao em Cincias Contbeis pela
Faculdade Borges de Mendona. 2 semestre de 2014.
2
Lidiane Orete dos Santos, acadmica da 7 fase do curso de graduao de Cincias Contbeis, ministrado pela
Faculdade Borges de Mendona E-mail: lidissantoss@hotmail.com
3
Adriana Bainha, Formada em Cincias Contbeis, pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC;
Formada em Direito pela Universidade do Sul de Santa Catarina UNISUL; Especialista em Economia de
Empresas; MBA em Gesto Tributria UDESC; Mestre em Administrao rea de concentrao: Gesto
Estratgica das Organizaes pela UDESC; Ps-graduada em Prtica jurdica e Direito Pblico pela Escola
Superior da Magistratura em convnio com a FURB. Orientadora do trabalho

Email:adriana.bainha@bm.edu.br

trabalho livre, em que havia somente a obrigao de servir o seu empregador, ou dono, como,
denominava-se esta figura na poca.
Constata-se que o trabalho forado, anlogos condio de escravo, em condies
sub-humanas so casos considerados srios e antigos. Porm, constata-se que esta explorao
continua de forma implcita de modo a colocar como prioridade a essncia do capitalismo e
infringindo normas e a legislao ptria. Visando portanto, enriquecer as custas de trabalho
degradantes.
Desta forma, questiona-se que com tantas normas e princpios que protegem o
empregado, quais as ilegalidades que ocorrem nos contratos de trabalho nos dias atuais, que
levam o trabalho ser considerado anlogo: ilcito ou proibido?
O objetivo geral analisar os contratos de trabalho e seus elementos essenciais e o que
leva a nulidade e trabalhos ilcitos e proibidos, demonstrando a importncia do seguimento
das normas trabalhistas e o grande problema que acontece na atualidade, quando muitos
trabalhadores passam por situaes degradantes e escravido semelhantes s da antiguidade.
Pontua-se as tratativas legislativas quanto ao problema tratado, demonstrando a ao
dos rgos pblicos para que as mesmas sejam seguidas.Justifica-se a escolha deste tema em
razo da importncia do esclarecimento da populao, estudantes e empresrios que as
nulidades podem trazer reparaes, inclusive expropriao. Desta forma, verifica-se o no
cumprimento das leis trabalhistas e os danos que os trabalhadores sofrem. Foi pesquisado a
teoria contratual, tipos de contratos de trabalhos, suas modalidades, caractersticas e seus
elementos essenciais, os princpios do trabalho e uma anlise sobre os tipos de trabalho
proibido ilcito e como so presentes na realidade brasileira.
Foram levantados noticirios e fatos que ocorrem atualmente, sobre a condio
anloga a de escravo que se torna trabalho proibido e ilcito, e o que desvaloriza o
trabalhador, causando danos e perda dos seus direitos. O trabalho foi dividido em
fundamentao terica onde, demonstrar-se- os tipos de contrato de trabalho, os elementos
essenciais, seus princpios, os tipos de trabalho ilcito e proibido e os fatos que acontecem
atualmente sobre escravido e a Legislao no Brasil, a metodologia com os tipos de
pesquisas utilizadas, e as consideraes finais concluindo sobre o tema abordado.

2 FUNDAMENTAO TERICA

Nesta seo ser abordada o referencial terico que fornecer informaes que
subsidiar a fundamentao e desenvolvimento deste trabalho acadmico. Para tanto, ser

necessrio para a compreenso do tema, apresentar o surgimento dos contratos de trabalho e

conceitua-los, sua importncia e elementos essenciais, assim como demonstrar no trabalho
ilcito e proibido,a irregularidade do cumprimento das regras.

2.1 SURGIMENTO DOS CONTRATOS DE TRABALHO

Na antiguidade, o trabalho, era executado por escravos cuja condio no era de
pessoa, mas a de coisa. Diante desta situao, as relaes trabalhistas no se prestavam a um
tratamento contratual, nem permitiam um relacionamento de mtuos deveres e direitos.
(NASCIMENTO, 2008, p. 555).
Em 1935, com a Lei n 62, surge contrato de trabalho que nesta poca tratou da
resciso do pacto laboral. Porm, desde 1905, essa denominao j era usada por Evaristo de
Moraes, em apontamentos de Direito Operrio. (MARTINS, 2009).
Saraiva (2010), reala que contrato de trabalho o acordo de vontades tcito ou
expresso, no qual uma pessoa fsica (empregado), compromete-se mediante o pagamento
salarial, a prestar trabalho no eventual e subordinado, em provento de outra pessoa fsica ou
jurdica (empregador).
A designao conhecida tambm como relao de emprego, ou podia ser
denominado como contrato de emprego, pois se trata do pacto do empregador com o
empregado; do trabalho subordinado e no da relao de qualquer trabalhador. Fornecendo a
noo exata da relao do emprego e do que estaria sendo estudado. Ao contrrio da primeira
denominao, relao de emprego, que pode compreender qualquer tipo de trabalho como
autnomo, eventual, avulso, empresrio. (MARTINS, 2009).
Martins (2009, p. 79), comenta que,Tanto o contrato como a relao de emprego,
pode dar origem ao vnculo entre empregado e empregador: quando a origem o contrato, o
vnculo nasceu em decorrncia do acordo de vontades, ma s quando a relao, o vnculo
nasceu por obra de um fato.
Existem diversos tipos de conceitos para se explicar o surgimento, porm todos com
mesmo significado e objetivo. Em experincias internacionais, destaca-se a Lei n 20.744 de
1974, onde estabelece que haver contrato de trabalho, sempre quando uma pessoa fsica se
obrigue a efetuar prestao de servios, realizar atividades ou executar obras mediante
remunerao em favor de outra e sob responsabilidade desta, por um perodo determinado ou
indeterminado. (MARTINS, 2009).

Carrion (2009) menciona que o contrato, ou seja, o pacto, o elemento subjetivo, com
o elemento subjetivo, que a relao ou poder jurdico constitudo, regulado ou extinto pelo
consentimento.
O art. 442 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT cita que o contrato individual
de trabalho, que criticado por tambm ser denominado desse jeito, pois poderiam existir
mltiplos, plurilaterais, com vrios empregados como o de equipe, um acordo tcito ou
expresso, correspondente relao de emprego. (BRASIL, 1943).
Martins (2009) cita que existe diferenciao de contratos de trabalho para outros tipos
de contratos civis e entendia como um contrato de compra e venda, onde o trabalho era a
energia ou mercadoria vendida e o salrio era o preo. Porm, no se trata de uma mercadoria,
considera-se a dignidade humana da pessoa que trabalha, sendo um pacto de trato sucessivo,
ao contrrio do primeiro o qual de natureza instantnea. No contrato de trabalho a
subordinao o elemento principal, onde o subordinado deve ser uma pessoa fsica, pois no
compreende entre duas pessoas jurdicas, e no se arrenda a fora do mesmo.
O contrato de trabalho gnero e compreende o contrato de emprego. O mesmo pode
envolver qualquer trabalho, como do avulso, do autnomo, do eventual, do empresrio.
Contrato de emprego, diz respeito a relao entre empregado e empregador e no a outro tipo
de trabalhador. (SARAIVA,2010,p. 56).
O mesmo autor elucida que o contrato se difere tambm de sociedade empresarial
onde h o elemento de affectio societatis, o interesse dos scios na realizao de um mesmo
fim e buscam assim, a obteno de lucros, arcam com prejuzos que podem ocorrer e tm uma
relao de igualdade, no havendo a subordinao por nenhum dos dois envolvidos e a
remunerao varivel, pois dependem do lucro, ficando sem receber nada se a empresa
obtiver prejuzo. O objeto a prestao de servios subordinados. A relao entre empregado
e empregador como credor e devedor, pois a obrigao do empregado prestar o servio, o
credor do salrio a receber e o empregador deve o remunerar para receber a prestao. Esse
salrio a ser pago deve ser fixo e peridico e, de nenhuma forma ser deixado de pagar o
referido valor, pois assim, ser descumprido as normas da Lei. (MARTINS, 2009, p.80).
Nascimento (2008, p. 560) acrescenta que, o Contrato de trabalho impe-se tanto
como uma necessidade de afirmao da liberdade de trabalho, como tambm de uma
afirmao de justia social. isso que modifica o relacionamento do trabalhador com o
destinatrio do trabalho, e inegvel a sua importncia, uma vez que pe fim ao regime de
escravido, de servido e outras formas de trabalho forado. Para melhor entender sobre o

contrato de trabalho, torna-se necessrio entender suas caractersticas e seus elementos

essenciais.

2.2 CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERSTICAS E ELEMENTOS ESSENCIAIS

A relao entre empregador e empregado, torna-se vlida a partir do contrato de

trabalho, sendo assim, o art 3 da CLT pontua que Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio. (BRASIL, 1943).
H ajustes de vontades de ambas as partes, no dependendo somente da prestao de
servios, mas tambm do acordo feito ajustado entre empregado e empregador. (MARTINS,
2009).
Como esclarece Nascimento (2007, p. 150), Ningum ter outrem como seu
empregado seno tambm no for por sua vontade. Assim, mesmo se uma pessoa comear a
trabalhar para outra sem que expressamente nada tenha sido combinado entre ambas, isso s
ser possvel pela vontade ou pelo interesse das duas. Para a constituio do contrato de
trabalho necessrio conhecer seus elemento essenciais.

2.3 ELEMENTOS ESSENCIAIS DE QUALQUER CONTRATO E CONTRATO DE

TRABALHO

O site Jus Brasil (2014), esclarece que para todo contrato de trabalho, assim como para
todo negcio jurdico, so necessrios conter neles os elementos essenciais para ter sua
validade. Trata-se do conjunto dos elementos intrnsecos e extrnsecos, respectivamente
divididos em: pressupostos (a idoneidade e a capacidade das partes) e requisitos (o consenso e
a causa). Os elementos essenciais so definidos pelo art. 104 do cdigo civil, onde cita que a
validade do negcio jurdico requer: Agente capaz (ou capacidade das partes); Objeto lcito,
determinado ou determinvel; Forma prescrita ou no defesa em lei. (RESENDE, 2012, p.
252).
Dispe o art. 4 da Lei 10406/02 que so relativamente incapazes: os maiores de
dezesseis e menores de dezoito anos, os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por
deficincia mental tenham o discernimento reduzido, os excepcionais, sem desenvolvimento
mental completo e os prdigos. (ASSAD, 2003).

No direito do trabalho, o inciso XXXIII do art.7 da Constituio Federal- CF, probe

o trabalho de menores de 16 anos, salvo para a funo de aprendiz, a partir dos 14 anos, e para
menores de 18 o trabalho noturno (ilcito, que contrria moral e bons costumes), perigoso
ou insalubre (que lhe prejudicam a sade), tem capacidade civil, o individuo que tenha
economia prpria, porm para fins trabalhistas, no o torna maior, pois a lei geral civil, no
revoga a lei especial trabalhista. (RESENDE, 2012, p. 252).
O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos, porm no momento da quitao,
o responsvel dever prestar assistncia. (SARAIVA, 2010).
O direito somente aceita como vlido o contrato se seu objeto for lcito, isto , que no
constitui a prtica ilcita conforme a lei vigente. Quando conter o objeto ilcito, ser
considerado invlido. Nesta mesma linha, a jurisprudncia tambm considera como objeto
ilcito o trabalho contrrio moral e bons costumes, cita-se, como exemplo a contratao de
uma prostituta como empregada domstica. (RESENDE, 2012).
Resende (2012) elucida como trabalho ilcito, aquele que compe um tipo penal ou
concorre para a realizao da conduta definida como crime. Cita como exemplo a contratao
para matador profissional.
Corroborando Saraiva (2010), pontua que no seria possvel, por exemplo, em face da
ilicitude do objeto do contrato, o reconhecimento da funo do traficante que trabalha
transportando, acondicionando ou mesmo vendendo drogas; ou mesmo o reconhecimento do
vnculo da prostituta com a pessoa que explora esse tipo de atividade.
Por sua vez, o trabalho proibido, o trabalho irregular, vedado pela lei, contudo no se
considera crime. O trabalho em si lcito, porm, mas na circunstncia que se realiza
vedado pela lei a fim de proteger o trabalhador ou o interesse pblico. Como exemplo, h o
trabalho de menor de 14 anos ou trabalho de menor de 18 anos em atividade noturna com
envolvimento com bebidas alcolicas. (RESENDE, 2012).
Saraiva (2010), acrescenta que neste ltimo, o trabalho lcito, apenas a lei probe o
trabalho, para salvaguardar o trabalhador e ou interesse pblico. Demonstra como exemplo o
trabalho de menor de 14 anos, em que o trabalho lcito, porm a condio de menor impede
o exerccio.
O trabalho ilcito anula o empregado e qualquer direito trabalhista. O sujeito que
comete um crime, natural que no poder ser recompensado por isso, impondo-se a punio.
Ao contrrio, tem a proteo integral ao trabalhador, desde que a atividade no caracterize,
tambm, tipo penal. (RESENDE, 2012, p. 253).

Por sua vez, o chamado trabalho degradante e trabalho escravo so modalidades do

trabalho escravo ou anlogo condio de escravo. Caracterizam-se por pssimas condies
de labor, inclusive sem observncia das normas de segurana e medicina do trabalho, alm da
ausncia de condies mnimas de trabalho, moradia higiene, respeito e alimentao.
(GARCIA, 2012).
No artigo 149 do Cdigo Penal Brasileiro, o Brasil adotou o conceito de trabalho
anlogo ao de escravo, pois tem um carter mais amplo que o conceito de trabalho forado e
encontrado predominantemente no meio rural onde est correlacionado com a pobreza e
concentrao de terras. (OIT, 2010, p. 15).

2.3.1 Forma prescrita ou no defesa em lei

H uma grande importncia na forma de pacto empregatcio, que a questo

probatria. A forma, quando prescrita no Direito do Trabalho, visa a proteo do trabalhador
ou ainda segurana pblica. A verdade que o contrato de trabalho pode ser aprovado por
qualquer meio licito, mas, sem dvida, a prova documental a mais confivel e robusta.
importante tambm a comprovao para o empregador, que ter a segurana jurdica quando
se tratar de direitos do empregado, quando trabalho temporrio, contrato de aprendizagem ou
com prazo determinado. Sem sua aprovao que o requisito formal, o contrato de trabalho
ser nulo. (RESENDE, 2012, p. 255).
Contudo, alm dos elementos essenciais abordados, respeita-se os aspectos do contrato
de trabalho.
Martins (2009), pontua que o contrato de trabalho envolve em suas caractersticas trs
aspectos: a) pessoal, b) patrimonial e, c) misto. Em que, a) tem-se que relao pessoal, pois,
o trabalho no tratado como mercadoria, sendo destinado para todos e no apenas para
escravos, havendo um dever de fidelidade e reciprocidade de ambas partes. b) o objetivo fim
econmico, patrimonial, aguardando o empregado ao fim da prestao de servio receber o
valor pecunirio pela prestao do seu servio. c) existe uma troca, sendo tanto patrimonial
como pessoal, pois compreendem, as duas pessoas envolvidas que o empregado e
empregador, e ambos esperam de volta o resultado do trabalho, o empregado trabalha para
receber o valor pecunirio e o empregador tem o direito de receber a prestao de servios
para efetuar o pagamento do salrio, por isso considera-se patrimonial. (MARTINS, 2009).

Entende-se por causa o fim, desejado pelas partes por meio do contrato, portanto o
bem econmico- social que tm em vista a causa da relao de emprego para o empregado, o
salrio e outras garantias trabalhistas, e para o empregador, o trabalho e os resultados da
atividade do empregado. (CARRION, 2009, p. 567).
Tendo este fim, para melhor entender as normas trabalhistas, todo contrato deve seguir
os princpios que so a base e diretriz a ser seguida.

2.4 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

A Consolidao das leis do Trabalho, os consideram como a fonte em que a Justia do

Trabalho- JT, deve recorrer para resolver as omisses no campo das relaes de trabalho,
logo, so gerados atravs do ordenamento jurdico, contendo as funes informativas,
normativa e interpretativa servindo tanto para o legislador ter um caminho a seguir ao
elaborar as leis, quanto para o interprete ao lanar as mesmas leis. (RESENDE, 2012, p. 21).
Existem os princpios que so comuns ao Direito em geral: o respeito dignidade da
pessoa humana; a proibio do abuso do direito. Todo e qualquer contrato deve ser regido
pela boa-f. Trata-se da lealdade recproca, onde o trabalhador desempenha seu trabalho,
cumprindo sua parte no acordo e o empregador recompensando-o com a remunerao.
(MARTINS, 2009).
O princpio da proteo equilibra a relao empregatcia, conferindo alguma primazia
jurdica ao empregado, da irrenunciabilidade anula qualquer renncia aos direitos trabalhistas,
da primazia da realidade, tem maior valor os fatos reais do que consta em documentos formais
e da continuidade que reala que o contrato de trabalho tido como ajustado por tempo
indeterminado. (FUHRER,2011).
De acordo com Martins (2009, p. 61), consiste em aplicar igualdade ao Direito do
Trabalho, tratando de forma igual os iguais, e o desigual como tal. Costuma-se dizer que esse
princpio, decorre dos demais aplicveis ao ramo juslaboral. Integram-se neste, trs
subprincpios: a norma mais favorvel; a condio mais benfica; in dbio pro operrio.
Nascimento (2009, p. 126) elucida que, a prevalncia da norma mais favorvel ao
trabalhador, prevalece a hierarquia para solucionar o problema da aplicao das normas
jurdicas trabalhistas, quando duas ou mais normas operantes no caso concreto dispuserem
sobre a mesma matria, caso em que ser precedente a que favorecer o trabalhador.
Acrescenta-se o princpio do In dbio pro operrio, em que no se aplica
exclusivamente ao direito do trabalho, pois havendo dvida, primeira vista no pode se

decidir a favor do empregado, tem-se que averiguar provas de acordo com as especificaes
dos art.333, do CPC e 818 da CLT. (MARTINS, 2009, p. 90).
Imperativo mencionar que a regra, que so irrenunciveis, inderrogveis e
indisponveis os direitos trabalhistas pelo empregador, consagrando o princpio da
irrenunciabilidade dos direitos. Muitas vezes coagido pelo empregador, que no faz uso da
boa-f sempre pensando na reduo dos custos, o empregado tem tambm esta proteo. Um
exemplo, a jornada de trabalho e suas regras bem como o descanso que o trabalhador tem
direito e muitas vezes no seguido corretamente. (RESENDE, 2012, p. 34).
Corroborando Carrion (2009, p. 127) discorre que, o princpio da irrenunciabilidade
dos direitos trabalhistas tem por finalidade fortalecer as conquistas diante da fragilidade do
trabalhador, que poderia abrir mo destas, realando a indisponibilidade dos direitos
trabalhistas, sem, contudo, recusar a possibilidade de transaes.
Para a validao do contrato e dos direitos do empregado so em regra vedadas
quaisquer alteraes que tragam prejuzo, porm as favorveis so permitidas. Neste sentido
pontua o art 468 da CLT em que: Nos contratos individuais de trabalho, s licita a
alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia. (CARRION, 2009, p.338).
O princpio da primazia foi consagrado pelo art. 9, da CLT, segundo qual sero
nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
So privilegiados, portanto, os fatos, a realidade sobre a forma de acordo ou contrato,
primando pelo o que realmente aconteceu no mundo dos fatos em detrimento daquilo que foi
formalizado no Direito. o triunfo da verdade real sobre a verdade formal. (RESENDE,
2012, p. 24).
Todos tm a necessidade do trabalho para sobrevivncia. Na medida em que precisa
deste, natural que se ponha disposio do empregador com suas energias para garantir a
continuidade no emprego, sem que haja qualquer previso de prazo em seu contrato, para isso,
o princpio da Continuidade da relao de emprego. (RESENDE, 2012, p.24).
Diante dessa realidade, o mesmo autor acrescenta que como o empregado depende de
remunerao para sua subsistncia, ou seja, o salrio prover suas necessidades bsicas
(alimentao, educao, moradia), h o princpio da intangibilidade, pelo qual no se admite a
restrio ou impedimento do salrio ao empregado. Por esse motivo a Lei assegura ao
trabalhador o direito da disponibilidade do salrio e usa de mecanismos especficos, tais como

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Irredutibilidade salarial (salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo, conforme

previsto no art. 7,VI, da CRFB); Prazo determinado para pagamento (art. 459 e 466 da CLT);
Modo e local para pagamento dos salrios (art. 465, da CLT); Vedao a descontos indevidos
(art. 462 da CLT); Impenhorabilidade dos salrios como regra (art. 649,IV, do CPC);
Preferncia dos crditos trabalhistas no caso de falncia do empregador (Lei 11.101/2005).
(RESENDE, 2012, p. 33).
O contrato para ser vlido deve seguir alguns requisitos essenciais.
a) Continuidade: O trabalho dever ser continuo, sem que seja de qualquer jeito
eventual. a relao jurdica da prestao de servio, sendo um contrato de trato
sucessivo, com durao.
b) Subordinao: O empregado exerce sua atividade com dependncia ao
empregado e dirigido por ele, no podendo ento se encaixar este item ao autnomo,
que no subordinado a qualquer empregador, pois exerce sua atividade com
autonomia.
c) Onerosidade: O contrato de trabalho no poder ser gratuito, mas sim
remunerado ou oneroso. O trabalhador presta servio e em contrapartida, o
empregador ao receber seu trabalho concludo ou servios prestados, presta conta
remunerando-o.
d) Pessoalidade: O contrato de trabalho insubstituvel, ou seja, o empregado no
pode ser substitudo por nenhuma outra pessoa, obrigando tambm, ser o empregado,
pessoa fsica, haja vista que no existe nenhum tipo de contrato de trabalho feito com
pessoa jurdica.
e) Alteridade: a prestao de servios por conta alheia, sendo o empregador
responsvel. O empregado participa somente do lucro e no do prejuzo. Somente
por conta prpria quando denominado como autnomo. (MARTINS, 2009, p. 91).
H alguns requisitos no essenciais onde o empregado pode ter um ou mais empregos,
no tendo a obrigao de exclusividade com seu empregador e sua escolaridade no
obrigatoriedade, como j se conhece muito no pas, o empregado pode no ter
profissionalizao ou instruo. Poder ser solicitado escolaridade, somente para determinado
tipo de profisso, como mdico, advogado por exemplo. (MARTINS, 2009, p. 92).
Um contrato de trabalho feito dentro das normais respeita tanto aos requisitos, quanto
s caractersticas e modalidades.

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2.5 CARACTERSTICAS E MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho de direito privado, consensual, sinalagmtico (bilateral),
comutativo (equivalncia de prestaes), de trato sucessivo, oneroso e subordinativo.
(CARRION, 2009, p. 283).
Resende (2012), cita que so caractersticas: a) Contrato de direito privado ( de
direito privado, pois sua essncia de natureza privada); b) sinalagmtico ou ento bilateral e
comutativo, pois cria obrigaes para ambas as partes; c) consensual o acordo feito entre as
partes interessadas, com consentimento entre elas; celebrado intuitu personae ( necessria a
pessoalidade em relao ao empregado); de trato sucessivo (significa que haver continuidade
aps a prestao de servio e do pagamento de salrio); de atividade(ao contrrio de resultado,
no visa a finalizao do servio); oneroso (pois o servio prestado deve ser remunerado.);
dotado de alteridade (em que o empregado trabalha por conta do empregador).(RESENDE,
2012, p.249-250).
Suas modalidades so: Contrato tcito e contrato expresso; Contrato individual ou
contrato por equipe; Contrato por prazo indeterminado; Contrato por prazo determinado;
Contrato de experincia; Contrato por safra.
Pontua-se ainda para que um contrato de trabalho no infrinja a legislao pertinente
analisar a jornada de trabalho.
A jornada normal o lapso durante o qual o empregado deve prestar servio ou
permanecer disposio, com habitualidade, excludas as horas extraordinrias; nesse sentido
amplo, diria e semanal. (CARRION, 2009). Ou seja, o tempo em que o empregado se
pe a disposio ao empregador para lhe prestar servio. (RESENDE, 2012).
A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada,
no exceder de oito horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
(CARRION, 2009, p. 106).
Segundo Nascimento (2009, p. 279) h trs conceitos de jornada diria de trabalho: a)
Teoria da jornada de trabalho como tempo efetivamente trabalhado: onde no contado a
paralisao entre os turnos dirios do empregado, mas sim, o tempo de trabalho efetivamente
cumprido; b) do tempo disposio do empregador: o tempo em que o empregado fica a
disposio do empregador. Um exemplo o trabalhador ser dispensado por falta de produo,
suas horas de dispensa sero tambm computadas na jornada pois estava sua disposio.
(RESENDE, 2012); c) do tempo in itinere: art.58 da CLT impe o tempo despendido pelo

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empregado at o local do trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho.
Carrion (2009), esclarece que horas itinere: considerado como trabalho efetivo o
tempo gasto pelo empregado, utilizando meios propiciados pelo empregador, no
deslocamento at o lugar de sua atividade, e retorno, quando inexistente transporte pblico
regular e o transporte fornecido pelo empregador.
Exemplificando, tm-se Roberto tem uma jornada contratual de 8 horas dirias mas
gasta 1 hora no trajeto de casa trabalho, sendo que o empregador fornece a conduo e o
local no servido de transporte pblico regular. Logo, o empregado gasta duas horas dirias
de deslocamento (ida e volta), horas estas que so somadas sua jornada de trabalho efetivo.
Sendo assim, o mesmo tem jornada de 10 horas, pelo que as duas horas excedentes da jornada
normal devem ser remuneradas como extraordinrias. Alm disso, as horas in itinere, no caso,
inibem a prestao de horas suplementares de trabalho, pois o empregado citado j cumpre
diariamente o mximo de prorrogao (2 horas). (RESENDE, 2012, p. 321).
O tempo disposio deve ser observado sobre dois aspectos ainda, como sobreaviso
e a prontido.
Sobreaviso a jornada de trabalho, na qual o empregado mesmo sem a execuo de
servios, permanece disposio do empregador, para a substituio de empregado, ou para
execuo de servios imprevistos. (NASCIMENTO, 2009, p. 286).
Resende (2012, p. 327), detalha ainda que, a durao mxima do tempo de sobreaviso
de 24 horas e deve ser remunerado razo 1/3 da hora normal de trabalho.
Como afirma Carrion (2009), o caso do zelador com telefone em sua prpria casa,
que se limita a atender ao chamado e alertar os demais empregados para prestarem o servio.
Entre os dois extremos absurdos, de consider-los disposio da empresa durante as 24
horas do dia, ou somente minutos em que realmente convocado, o juiz deve estabelecer a
soluo justa no caso concreto.
A prontido, como informa Nascimento (2009, p. 286), a jornada de trabalho na
qual o empregado fica nas dependncias da empresa sem trabalhar, aguardando ordens de
servio.

3 TRABALHO ILCITO E PROIBIDO

Aborda-se nestes prximos tpicos sobre os trabalhos ilcitos e proibidos e seus

conceitos, exemplificando como acontecem atualmente e suas conseqncias jurdicas.

13

3.1 TRABALHO ILCITO E SUAS CONSEQUNCIAS

O contrato de trabalho em que pese acalentado pelo Direito do Trabalho, utiliza-se dos
parmetros estabelecidos no Direito Civil para fixao da sua legalidade e validade. Assim,
para que um contrato de trabalho seja lcito dever, em princpio, atender ao requisito do
artigo 104 do Cdigo Civil, qual seja, objeto lcito. (CARVALHO, 2013).
Caso o contrato no atenda aos requisitos do art. 104, CC/02, por possuir objeto de
atividade ilcita e por sua vez o no reconhecimento do vnculo empregatcio. vedado
qualquer tipo de trabalho em atividade cujo objeto ilcito, entendendo-se como, tudo que
contrrio moral e bons costumes. Considera-se nulo de plenos direitos, ou seja, no gera
nenhum efeito, invalidando o ato desde seu nascimento, por esse motivo, sendo nulo, o
contrato de trabalho no gera direitos, nem obrigaes entre as partes. Porm a nulidade de
tais contratos, no acarreta a negao plena dos efeitos jurdicos do ato,que por sua vez obriga
o empregador a cumprir as leis trabalhistas, tais como a indenizao ao trabalhador por seu
trabalho exercido.(FERREIRA, 2010).
No art.166, CC/02, cita:

nulo o negcio jurdico quando:

I celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto;
III o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito;
IV no revestir a forma prescrita em lei;
V for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para sua validade;
VI tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VIIIa lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar
sano.

Martins (2005, p.137) comenta, (...) o fato de ser ilcita a atividade do empregador,
no contamina o empregado, que est de boa-f, cumprindo com suas obrigaes contratuais.
(...) se h desconhecimento de uma pessoa de ilicitude do ato, para ela o negcio jurdico
vlido. Sendo assim, se em um servio terceirizado ou no, a pessoa desconhece a ilicitude
da atividade, reconhece-se o vnculo pela boa f do empregado.
Carvalho (2013), cita que a doutrina majoritria entende que se ilcito o objeto, os
agentes estaro sujeitos ao desfazimento do negcio. Pontua-se como atividades ilcitas no
entender de Barros (2007, p. 242) que exemplifica sobre a Prostituio (por ser contrria aos
bons costumes, no gera vinculo empregatcio. A ilicitude do trabalho faz nulo o contrato
quando ele consiste em atrao de freguesia ou em ocultao ou cumplicidade);

14

Tem-se ainda o jogo do bicho (o TRT- 6 Regio, que reconhecem o vnculo

empregatcio e defendem a no nulidade, por haver trabalhadores que extraem seu sustento
deste trabalho, porm h muitos doutrinadores que entendem que o melhor posicionamento do
tribunal o no reconhecimento do vnculo empregatcio, no contrariando a legislao civil.)
(FERREIRA, 2010).
Carvalho (2013) discorre que contrabando a comercializao de produtos nacionais e
importados sem o pagamento dos tributos correspondentes.
muito utilizado atualmente, devido ao crescimento da comercializao de produtos
nacionais e importados sem o pagamento de devidos tributos, aumentando a lucratividade
para quem o comercializa mesmo que ilegalmente. (FERREIRA, 2010).
Por fim menciona-se a pirataria e falsificao (falsificao e comercializao de CDs,
produes de objetos, caracterizando-se por fraude, mais uma vez, um ato ilcito, em que no
se gera nenhum tipo de relao de emprego.); trfico de drogas (o objeto de contrato nulo,
uma vez que a venda de drogas e entorpecentes um ato ilcito, porm h uma exceo para a
pessoa que no trafica, mas somente usurio de droga, neste caso o reconhecimento do
contrato anulvel por tratar de um incapaz, apesar de incidir pena mesmo que seja de menor
idade.(FERREIRA, 2010, p. 68-70).
H exceo quanto ao trabalho ilcito, em que o trabalhador no tenha o conhecimento
de que a atividade exercida pelo empregador ilcita, agindo de boaf. Neste caso, o vnculo
ser reconhecido e o empregado receber todas as verbas a que tiver direito. (FERREIRA,
2010).
A doutrina majoritria entende que como consequncia lgica da ilicitude do contrato
no ensejar no reconhecimento do vnculo empregatcio e, portanto, ausentes as garantias e
verbas dele decorrentes. (CARVALHO, 2013).
Assim, no possvel o reconhecimento da relao de emprego quando o objeto do
contrato for uma atividade ilcita, sendo o mesmo nulo, porm o salrio pago ao empregado
no poder ser devolvido, e ser ainda no estiver sido pago, no ter direito de reclam-lo,
assim como as verbas rescisrias. (FERREIRA, 2010).

3.2 TRABALHO E ATIVIDADES PROIBIDAS E SUAS CONSEQUNCIAS

o trabalho irregular, que contm seu objeto lcito, porm o agente no capaz. A
maior diferena entre o trabalho ilcito e proibido, que no primeiro, considera-se o interesse
pblico, em regra geral o trabalhador no ter direito a reclamao de suas verbas rescisrias,

15

visto que a nulidade decorre do seu objeto ser ilcito, j no proibido, predomina o interesse
privado, sendo que o trabalhador poder reclamar o recebimento de tais verbas pelo servio
prestado. (FERREIRA, 2010).
Martins (2005, p.136) discorre no caso do trabalho proibido, no h como justificar a
nulidade total do pacto laboral. Ao contrrio, trata-se de um ato jurdico anulvel, em que
prepondera o interesse privado individual (...). Nas atividades proibidas, embora seja anulvel,
so produzidos efeitos jurdicos.
Ocorrendo a situao de trabalho proibido o vnculo deve ser reconhecido pela lgica
binomial que: a proibio existe para proteger o trabalhador e portanto, a ausncia de
reconhecimento do vnculo e das garantias econmicas decorrentes implicaria em enorme
prejuzo ao empregado; outro ponto que a ausncia deste reconhecimento implicaria em
necessrio enriquecimento ilcito. (CARVALHO,2013).
A lei protege de forma especial a incapacidade do agente, e certas peculiaridades de
ordem fisiolgicas, segurana, salubridade, moralidade e cultura. tratado como um vcio
quanto capacidade do agente que incapaz para celebrar qualquer tipo de trabalho ou
contrato jurdico, salvo nas condies permitidas pela lei. A mesma impede que seja exercido
o trabalho em certas circunstncias ou condies e, desde que esta proibio no decorre da
moral ou dos bons costumes. (FERREIRA, 2010, p. 74).
Como atividades proibidas encontra-se o trabalho do menor, onde a Lei Federal
8069/90, define que at 12 anos incompletos considera-se criana e a partir dessa idade at 18
anos adolescente. Com essa definio a Emenda constitucional n 20/98, modificou a idade
mnima para ingresso ao mercado de trabalho de 16 anos. Com isso, a Constituio Federal
em art. 7, firmou a capacidade: proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito anos e qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz a partir dos quatorze.(FERREIRA, 2010)
Sendo assim, neste trabalho citado acima, requer a necessidade de maior proteo ao
menor que encontra-se guarida no fato dele encontrar-se em desenvolvimento no podendo
ser exposto a atividades que causaro danos a sua sade e seu desenvolvimento mental, fsico
e social. (CARVALHO, 2013)
O policial militar que nas horas vagas presta servios como segurana em casas
noturnas, ou em outros estabelecimentos comerciais, est sujeito s penalidades previstas no
estatuto militar, ou seja, o servio que o policial presta a uma empresa privada, no ilcito,
contudo se o mesmo trabalhar nas horas de folgas e se houver alguma proibio ou restrio
por parta da corporao, cabe a esta estabelecer a punio. (FERREIRA, 2010).

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Diferentemente do trabalho ilcito, no trabalho proibido o objeto do contrato licito, o

que provavelmente tornou de fcil reconhecimento do vinculo gerando todos os direitos ao
empregado, sejam nos reconhecimentos do trabalho insalubre do menor, no reconhecimento
do vinculo do policial militar e at mesmo do reconhecimento do vinculo de servidor pblico
independente da aprovao em concursos pblicos. (CARVALHO, 2013).
Entende-se que como o objeto do trabalho proibido lcito, se reconhece o vnculo
entre o empregado e empregador. Mesmo a obrigao sendo nula, o contrato no o , logo o
trabalhador tem direitos de reclamar o salrio e direitos referentes ao servio prestado, como
antes citado, a atividade lcita, portanto gera todos os direitos ao trabalhador. Assim
acontece com o contrato com menor incapaz, o contrato vlido, portanto a lei deve ser
interpretada em favor do menor, que tem direito a receber suas verbas rescisrias e aos que
exeram atividades insalubres ou noturnas, receber tambm os adicionais de insalubridade e
periculosidade. (FERREIRA, 2010, p.72).
Para melhor exemplificar os tipos de trabalhos e atividades ligadas segue tabela
abaixo:
TIPOS DE TRABALHOS

ILCITO

PROIBIDO

ATIVIDADES
- Prostituio
- Contrabando
- Trfico de drogas
- Jogo do Bicho
- pirataria
- falsificao
- Condio anloga a de escravo
- Trabalho de menores de idade / insalubre
- Policial militar (reconhecimento do vnculo
empregatcio com empresa privada)

4 TRABALHO ILCITO, PROIBIDO, CONDIES ANLOGAS A DE ESCRAVO E

A LEGISLAO BRASILEIRA
A escravido no Brasil foi extinta oficialmente em 13 de maio de 1888. Todavia, em
1995 o governo brasileiro admitiu a existncia de condies de trabalho anlogas
escravido. (CAMARGO, 2014).

17

De acordo com o artigo 149 do Cdigo Penal- CP, preconiza as condies degradantes
de trabalho, caracterizadas pela violao de direitos fundamentais que coloquem em risco a
sade e a vida de trabalhador, tambm configuram como trabalho anlogo escravido.
(GUERRA, 2014).
O art 2 da Conveno 29 da Organizao Internacional do Trabalho- OIT menciona a
expresso trabalho forado ou obrigatrio, conforme a seguinte disposio: Para fins da
presente Conveno, a expresso trabalho forado ou obrigatrio designar todo trabalho ou
servio exigido de um indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele no se
ofereceu de espontnea vontade. (GARCIA, 2011).
O trabalho escravo foi definido no seu art.149 da seguinte forma: Reduzir algum a
condio anloga a de escravo, quer submetendo-o a trabalhos forados ou a jornada
exaustiva, quer sujeitando-o a condies degradantes de trabalho, quer restringindo, por
qualquer meio, sua locomoo em razo de dvida contrada com o empregador ou preposto.
(MIRABETE, 2007, p. 170).
O elemento principal para a existncia do trabalho escravo a restrio liberdade.
Isto porque , quando existe este elemento,em situao de labor, este fato impossibilita o
trabalhador de se libertar de tal condio, agravando ainda mais sua condio de escravo.
(PASTORE, 2014).
Trata-se de um crime doloso em que se exige a conscincia do agente de estar
reduzindo algum a um estado de submisso por uma das formas previstas no artigo 149.
(MIRABETE, 2007, p. 173).
Outro elemento que configura o trabalho escravo a jornada qual o trabalhador
submetido a um esforo excessivo, que acarreta danos sade ou a risco sua vida. No a
quantidade de horas, mas a exigncia de seu corpo alm dos limites. Em geral a situaes
degradantes que em conjunto so incompatveis com a dignidade humana, o que caracteriza o
trabalho anlogo escravido. (GUERRA, 2014).
Um importante passo ao combate explorao do trabalho escravo, aconteceu em
2003 por meio da Lei n 10.803, o qual passou a explicitar as situaes em que se configura
condio anloga a de escravo. Com isso, a submisso de trabalhos forados, jornada
exaustiva, condies degradantes, restrio da locomoo, configuram o crime de reduo a
condio anloga a de escravo. (CARNEIRO, 2014).
A pena para este tipo de crime recluso de 2 anos a 8 anos, multa, alm da pena
correspondente violncia. Nas mesmas penas incorrem: I) cerceia o uso de qualquer meio
de transporte com o fim de reter o trabalhador no local de trabalho; II) Mantm vigilncia

18

ostensiva ou se apodera de documentos e objetos pessoais do trabalhador. A pena

aumentada de metade, se o crime cometido se contra criana ou adolescente, por motivo de
preconceito de raa, cor, etnia, religio ou origem. (FILHO, 2014).
Ao lado do trabalho forado, o trabalho em condies degradantes configura uma das
formas mais graves de violao da dignidade humana. grande o contingente de
trabalhadores brasileiros que vivem e trabalham em condies subumanas, amontoados em
alojamentos pequenos, sem ventilao, sujos e sem mnimos de higiene, alimentao decente,
entre outras necessidades humanas. (MELO, 2014, p. 30).
Camargo (2014) comenta que o trabalho escravo no existe somente no meio rural,
ocorre tambm nas reas urbanas, nas cidades, porm em menor intensidade e sua erradicao
passa pelo cumprimento das leis existentes, porm isso no tem sido suficiente para acabar
com esse flagelo.
O Projeto de Lei do Senado PLS, ao excluir o trabalho degradante como uma das
modalidades de trabalho escravo da atualidade, incide em manifesto retrocesso social, no
admitido pela Constituio Federal de 1988, contrariando a previso legal, j mencionado no
art. 149. Este Projeto de Lei acaba ignorando a previso do art. 5 da Constituio da
Repblica, no sentido de que ningum ser submetido tortura, nem a tratamento desumano
ou degradante. (GARCIA, 2014, p. 34).
O Brasil vem sendo festejado em todo mundo pelas boas prticas no enfrentamento ao
trabalho escravo contemporneo. Em 5 de junho de 2014 foi aprovada a Emenda
Constitucional n81, que modificou o art. 243 da Constituio da Repblica de 1988, dando
dispositivo nova redao que estabelece a expropriao de propriedades urbanas e rurais em
que se verifique a prtica de trabalho escravo. (MELO, 2014).
Mars (2003), afirma que a razo pela qual se justifica expropriar e no desapropriar
os imveis onde no esteja sendo cumprida sua funo social, decorre do fato de que a
desapropriao estaria remunerando a mal usada propriedade, isto , premiando o
descumprimento da lei.
Limita-se o reconhecimento da existncia de trabalho escravo a dois nicos
pressupostos: trabalho forado e cerceamento de locomoo. Uma das emendas propostas ao
Projeto de Lei do Senado PLS, o reconhecimento da existncia de trabalho escravo a partir
da sujeio mediante violncia, ameaa ou fraude, a jornada exaustiva ou condies
degradantes de trabalho. (CARNEIRO, 2014, p. 33).

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A fim de implementar o combate a essa atividade perniciosa, o Ministrio do Trabalho

e emprego TEM, adotou a Instruo Normativa n91/2011, dispondo sobre a fiscalizao
para a erradicao do trabalho em condio anloga a de escravo. (FILHO, 2014).
preciso, relevante e urgente que se acabe com essa explorao do homem pelo
homem que ainda se verifica no sculo XXI no Brasil. No basta a lei penal j existente, pois
j no ameaa mais os empregadores, uma vez que utilizam desta forma desumana de trabalho
para ampliar sua produo e na verdade, quase ningum condenado priso. (MACIEL,
2014, p.36).

5 PROCEDIMENTOS METODOLGICOS

Para a elaborao do presente artigo, realizou-se uma pesquisa de natureza bsica,

quanto ao mtodo de abordagem indutiva e a abordagem qualitativa. Quanto aos objetivos
classifica-se como uma pesquisa exploratria, descritiva. Com procedimentos tcnicos
classificados como bibliogrfica e documental.
A pesquisa bsica, pois no foram citados casos determinados, mas sim, o tema geral
envolvendo fatos reais e de interesse social, demonstrado na fundamentao com os tipos de
contratos e regras. Para Cervo (2002, p. 65), Na pesquisa pura ou bsica, o pesquisador tem
como meta o saber, buscando satisfazer a uma necessidade intelectual pelo conhecimento.
A abordagem utilizada foi indutiva, pois as informaes apresentadas partiram de
dados tericos e fatos. Segundo Pereira, (2007) A induo tem sido utilizada para justificar a
maioria das leis e teorias cientficas. O mtodo indutivo parte da experincia de casos
particulares para a generalizao ou universalizao; ou seja, as concluses so mais
abrangentes que as premissas. Foi tambm utilizada a pesquisa qualitativa, como citado no
quarto tpico, considerando o tema de interesse sociedade, buscou-se o conhecimento do
problema sem necessitar de aplicaes prticas e informaes estatsticas. Gil (1999, p. 78)
afirma que no mtodo qualitativo, os pesquisadores que adotaram essa orientao se
subtraram verificao das regularidades para se dedicarem anlise dos significados que os
indivduos do s suas aes.
Quanto aos objetivos do trabalho, utilizou-se pesquisa exploratria e descritiva, de
modo a tornar o tema explcito aos cidados atravs dos levantamentos citados sobre os
trabalhos ilcitos e proibidos. Segundo Cervo (2002), a pesquisa exploratria no requer a

20

elaborao de hipteses a serem testadas no trabalho, restringindo-se a definir objetivos e

buscar mais informaes sobre determinado assunto.
Os procedimentos tcnicos utilizados foram feitos por meio de pesquisa bibliogrfica,
elaborada a partir de materiais publicados, constituindo-se principalmente de livros, citados
com referncias no decorrer da fundamentao terica; artigos, atualmente disponibilizados
na internet e revistas jurdicas atuais, citados no discorrer do tema. Gil (2010, p.29), comenta
que a pesquisa bibliogrfica elaborada com base em material j publicado. Praticamente
toda pesquisa acadmica requer em algum momento a realizao de trabalho que pode ser
caracterizado como pesquisa bibliogrfica.
Cervo (2002), procura explicar um problema a partir de referncias tericas e analisar
as contribuies culturais ou cientficas do passado sobre determinado assunto.

6 CONSIDERAES FINAIS

No decorrer deste artigo foi possvel analisar a teoria e a prtica de como aplicado a
legislao no Brasil quanto aos tipos de contratos de trabalhos e suas normas. Foi abordado
um tema importante e atual para o conhecimento de estudantes, empresrios e da populao
em geral, que condio anloga a de escravo, ou entendido tambm como, trabalho escravo
e forado.
O trabalho escravo praticado na maioria dos casos, por proprietrios de terras para
fins de lucro fcil e valor baixo em mo de obra, que caracteriza os dois termos abordados
nesta pesquisa: trabalho ilcito e proibido. Constatou-se que essa prtica, mesmo depois de
extinta em 1888, ainda acontece, principalmente no Brasil. Aqui no pas, o trabalho escravo
resulta da soma do trabalho degradante e a privao de liberdade, podendo ser caracterizado
pelo trabalho forado com o recrutamento para trabalhar em regies distantes apoderando de
documentos e objetos pessoais, bem como pelo cerceamento do uso de qualquer meio de
transporte ou muitas vezes crcere, mantendo os trabalhadores em pssimas condies de
habitao, alimentao e higiene, violando a dignidade humana desses trabalhadores.
Os mecanismos hoje existentes para a fiscalizao e atuao do Ministrio Pblico
nessas reas, no conseguiram excluir esse verdadeiro crime. Contudo, houve um avano
social, com a nova redao dada ao art. 243 da Constituio Federal, que foi a Emenda
Constitucional n 81, de 5 de junho de 2014, que prev a expropriao das terras rurais e
urbanas onde for localizada a explorao de trabalho escravo, e a destinao destas terras
reforma agrria, diferentemente da redao anterior do citado art. 243, que penalizava com

21

expropriao de propriedades rurais e urbanas, onde somente fossem encontradas culturas

ilegais de plantas psicotrpicas e trfico ilcito de entorpecentes.
Entretanto, h a espera da aprovao do Projeto de Lei do Senado n 432 que trata da
definio de trabalho escravo e entre as emendas, a solicitao da definio de jornada
exaustiva de trabalho ou a condies degradantes de trabalho, sendo esta uma regulamentao
pendente e urgente, mas no a causa justificadora para a perpetuao deste vergonhoso ato de
explorao da mo de obra.
Por fim, espera-se que esta pesquisa seja apenas uma de muitas acerca deste tema de
tamanha importncia e sirva para o conhecimento desta ferida. Que os parlamentares
brasileiros, nicos e exclusivos responsveis, cuidem de tornar a esperana de erradicar o
trabalho forado e a punio em realidade e que faam leis necessrias para tanto.

JOB DESCRIPTION: ESSENTIAL ELEMENTS AND NULLITIES ILLICIT

AND FORBIDDEN WORK

ABSTRACT

Even with many rules and principles that protect the employee, there are still many illegalities
in employment contracts that make them irregular, illicit, banned and in conditions analogous
to those of a slave. The exploitation, forced labor that happens currently, for many people is
unknown and there are differences regarding slavery from antiquity. However, both
situations, affront the dignity of the human person, being contrary to the principle of
valorization of social work. This article aims to clarify, on labor rights, the essential elements
and the nullities on illicit work and banned, similar to those of a slave conditions, bringing out
the reality of workers subject to degrading conditions of work and pass the importance of
perception and evaluation of procedures adopted by companies and their labor practices.
Clarifies the importance of the actions currently carried out by public bodies to revert this
picture, and social progress with the constitutional amendment n 81/14 establishing the
expropriation of lands where there is this kind of work, regularizing the conditions of these
workers, causing the know and enforce your rights. The methodology applied is divided into
nature of work applied with method of inductive approach, qualitative approach, objectives
with exploratory research and technical procedures with origin of bibliographical sources,
which aim to clarify the characteristics of that theme, crafted from literature that
conceptualize and are the object of this article. What noted, is that there are still many
shortcomings in the 21st century. XXI, because work contracts distort the standards.
Keyword: Work. Tort Or Delict. Analogous. Forbidden. Labour rights.

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