SESIN 10 ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO

4.3. Negociacin colectiva y administracin de convenio laboral.

Negociacin colectiva.
Los acuerdos celebrados entre los representantes de los trabajadores y de la
organizacin por medio de la contratacin colectiva, repercuten tanto en lo econmico
como en el administrativo en el seno de la organizacin y, al mismo tiempo, en la
comunidad en la cual se encuentra ubicada la misma.
Por lo anterior, tanto los llamados representantes del trabajo como los representantes del
capital, deben presentarse a a la mesa de discusiones perfectamente bien preparados y
con todos sus conceptos fundamentados en la forma ms clara y tcnica posible.
En la actualidad, los representantes del trabajo cuentan con medios mejores y ms
tcnicos de anlisis y argumentacin en apoyo de sus requerimientos y esto,
naturalmente, obliga a los representantes del capital a seguir y adoptar medios anlogos
para lograr una mayor objetividad en las plticas.
La informacin completa y fidedigna acerca de los gastos y costos de operacin, de los
volmenes de produccin, de las distintas inversiones que la empresa ha tenido o tendr
que hacer, del ausentismo del personal, del nivel de sueldos en instituciones similares,
dela relacin comparativa de la mano de obra y volumen de produccin de la organizacin
que se trata y las similares, etc., ser de gran ayuda en la mesa de discusiones y, por otra
parte, si tal informacin se intercambia en el momento de la revisin entre las partes, de
una manera tcnica y objetiva, podr ayudar a lograr una mejor, ms fcil y ms rpida
comprensin que traer como consecuencia el anhelado acuerdo mutuo. Tambin
resultan de ayuda los datos sobre la economa regional o nacional: nivel de salarios, costo
de vida, composicin de la poblacin econmicamente activa, etctera.
Administracin del convenio laboral.
Sobre los supervisores descansa la mayor responsabilidad en la administracin del
contrato, por ser stos quienes mayor contacto tienen con el trabajador. Es recomendable
que se presente a los supervisores, por medio de cursos especiales, el contenido del
contrato y la interpretacin adecuada del mismo y, de ser posible, debern presentarse
casos prcticos y objetivos de aplicacin del contenido del mismo; adems en Mxico la
ley les otorga la categora de representantes del patrn y, por tanto, obligados a seguir el
contrato y todas las normas de relacin entre los trabajadores y la organizacin.
4.4. Sindicatos y las relaciones laborales.
El sindicato se define como una agrupacin que defiende los intereses comunes de sus
miembros. El ms habitual es el laboral, que se trata de trabajadores que, asociados de
esta forma, tienen mayor poder de negociacin frente a la patronal para lograr
condiciones ms ventajosas a travs de la negociacin colectiva que son negociaciones
que se mantienen en un marco laboral entre los sindicatos o representantes de los
trabajadores y los empresarios con el propsito de solucionar los conflictos laborales y de
llegar a pactar un convenio colectivo de carcter vinculante para los afectados.

El acuerdo colectivo entre los representantes de los trabajadores y empresarios en el que

se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salarios, etc. Puede tener un
mbito de aplicacin sectorial o particular. La trascendentalidad de los acuerdos, las
exigencias y los logros que presenten estas negociaciones estn sujetas al poder sindical,
que se refleja en el porcentaje de asociados que tenga respecto a la empresa, sector, o
economa en general.
En Mxico se cuenta con una larga tradicin laboral (primera huelga del continente;
introduccin de la proteccin a los trabajadores en la Constitucin de 1917, huelgas de
Cananea y Ro Blanco que robustecieron la conciencia antiporfirista, etc.) cabe la
hiptesis de que, en trminos generales, los obreros no tienen una bien definida
conciencia sindical.