DISCRIMINACIO

MARILYN VALENTIN REYES.

2015

2015

Autor: Valor Creativo

INDICE:

DISCRIMINACION
INTRODUCCION................................................................................................................ 2
...................................................................................................................................... 2
Ttulo 3....................................................................................................................... 2
FORMAS DE DISCRIMINACION
...................1
DISCRIMINACION POR GENERO
..1
DISCRIMINACION POR ORIGEN
ETNICO.1
DISCRIMINACION EN MUJERES
INDIGENAS.1
DISCRIMINACION POR
DISCAPACIDAD
1
DISCRIMINACION POR ORIENTACION
SEXUAL.. 1
DISCRIMINACION BASADA EN LA RELIGION O CREENCIAS
1
CONCLUSION

.............. 1
BIBLIOGRAFIAS

.. 1

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INTRODUCCION.
La discriminacin es algo que se da
mundialmente y es un problema que afecta a
miles de personas.
Existen distintos tipos de discriminacin que
con este trabajo daremos a conocer

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ANTECEDENTES DE LA
DISCRIMINACIN:
El mayor desarrollo de la formulacin de terminologas y estructuras
ideolgicas del concepto de raza toma lugar entre los siglos XVI y
XVIII, que comprenden fases de descubrimiento, conquista y
colonizacin de Amrica por parte de las naciones europeas. En esa
poca, el colonialismo se convierte en la fuente principal de la
formulacin de ideas sobre las discriminaciones raciales.
Esta es la misma percepcin de la superioridad racial europea en
contra de una supuesta inferioridad y salvajismo de los nativos de
Amrica. As se inician los procesos histricos y sociales de
construccin de imgenes culturales discriminatorias entre
conquistados y conquistadores (Said 1993 en Hopenhayn & Bello
2001). Es necesario comprender que raza y etnicidad son conceptos
bsicos que a travs de la historia han correspondido a diversos
significados y contextos que no es posible entender a la simple la luz
de la utilizacin actual, debido a que como antecedente existe un
aspecto histrico, un proceso por el cual se convierten
construcciones de comportamiento y niveles sociales que se

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desdoblan en distintos conceptos y atributos segn las distintas

pocas histricas, culturas y sociedades
La colocacin en clave cientfica y la naturalizacin de la raza
tienen su origen en el nacimiento y evolucin de las ciencias
naturales. El naturalista Karl Linneus (1707-1778), desarroll un
sistema clasificatorio basado en especies y gneros, una
clasificacin taxonmica del mundo natural, que identifica a las
diversas razas humanas como especies y subespecies. La
clasificacin est basada en la diferencia en aspectos fsicos y
biolgicos de las especies clasificadas, a las que se vinculaban con
determinadas caractersticas sociales y culturales (Bello & Rangel
2000). A partir de esa clave cientfica los rasgos y atributos fsicos
pasaron a crear un todo, en el cual cultura y sociedad pasan a estar
dominadas por un factor natural. El sistema para clasificar a los
diversos grupos y culturas humanas se comienzan a realizar bajo la
lgica clasificatoria
El establecimiento del racismo en Europa, segn explican Bello &
Rangel (2000) recorre varios puntos de inflexin durante el siglo XIX,
sobre estos se edifica el futuro postulado poltico de la raza
predominante hasta finales de la Segunda Guerra Mundial. En esta
poca del siglo XIX, el racismo cientfico alcanza un nivel mximo
con la predica de las teoras evolutivas de Darwin sobre las especies.
En forma contradictoria, paralelamente a este marco terico e
intelectual que defiende las ideas de razas inferiores y superiores o
con distintos grados de evolucin, comienza la desaparicin de de la
esclavitud.
En forma opuesta, la desaparicin de la esclavitud (mediados del
siglo XIX) y el desarrollo a la par del darwinismo social permitieron
que la idea de inferioridad racial siguiera prevaleciente. De esta
manera, el fin de la esclavitud no garantiz la igualdad racial
La discriminacin (del latn discriminato, -nis)1 es toda aquella
accin u omisin realizada por personas, grupos o instituciones, en
las que se da un trato a otra persona, grupo o institucin en
trminos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se
sigue un perjuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese

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trato. Habitualmente, este trato se produce en atencin a las

cualidades personales del sujeto que es objeto del mismo, aunque
tambin puede deberse a otros factores, como el origen geogrfico,
sus decisiones u opiniones en lo social, lo moral, lo poltico u otra
rea de inters social.
Se ha calificado a la discriminacin como una forma de violencia
pasiva, convirtindose, a veces, este ataque en una agresin fsica.
Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en
cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas,
organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color
de piel, etnia, sexo, edad, cultura, poltica, religin o ideologa.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que
pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son
generalizados y rechazados.
No
obstante,
en
su
acepcin
ms
coloquial,
el
trmino discriminacin se refiere al acto de hacer una distincin o
segregacin que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza
para referirse a la violacin de la Ley de igual libertad y la igualdad
de derechos para los derechos individuales de los individuos por
cuestin social,crecimiento humano edad, razas humanas racial,
religin religiosa, poltica, orientacin sexual o por razn de gnero.
Para Vonfack en 1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barra, C. y
Orrego, C.) existen tres procesos claves que explican las relaciones
de rechazo en las relaciones interpersonales entre sujetos de
distintos grupos: los Estereotipos, el Prejuicio y la discriminacin

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FORMAS DE DISRIMINACION.
Existieron ciertos grupos minoritarios que no estn efectivamente
incorporados en la sociedad. Estos grupos estn discriminando y se
encuentran en una posicin de subordinacin perpetua (expresin
tomada de Derecho y grupos desaventajados de Gargarella), lo cual
se ve reflejado en la economa (clases menos favorecidas), en la
poltica (estos grupos no tienen representacin poltica) y en la vida
social. Este tipo de discriminacin es la ms evidente, pues es la que
se ve en el da a da; por ejemplo, la violencia fsica racial entre
pandillas que se da en los Estados Unidos o en Europa.
Uno de los mejores ejemplos de discriminacin fue y sigue siendo,
pese a muchos avances, el de la comunidad de raza negra (racismo)
en los Estados Unidos. A travs de la historia, esta comunidad ha
estado sometida a una constante exclusin/discriminacin por parte
de algunas partes de la sociedad. Un ejemplo de esto fue la
imposibilidad que en el pasado tuvieron de acceder a la educacin
superior (vase universidades).
Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar la discriminacin y
asegurarle a estos grupos el respeto a sus derechos a travs del
mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo de esto fueron las reformas
jurdicas de la dcada de los 70, en las que se oper de forma tal
que sirvieran de obstculos contra la discriminacin (expresin
tomada del libro Emancipacin social y violencia en Colombia,
escrito por Rodrigo Uprimny y Mauricio Garca Villegas). En el caso
colombiano podemos ver cmo la Corte Constitucional ha tenido un
papel protagnico a travs de sus decisiones, permitiendo que
algunos de los grupos antes discriminados obtengan ahora
representacin y el respeto de sus derechos fundamentales
(ejemplos
de
esto
son
los indgenas,
los sindicatos y
los homosexuales, entre otros muchos).

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Otras personas que pueden tambin ser objeto de discriminacin

son las que poseen necesidades especiales, caso de quienes poseen
condiciones como sndrome de Down, retraso mental, parlisis
cerebral, autismo, sndrome de Asperger, etc. En estos casos la
discriminacin
se
manifiesta
a
travs
de
trminos peyorativos dirigidos hacia estas personas.

DISCRIMINACIN POR
GNERO:
La discriminacin
por
gnero implica
tratar
desfavorablemente a alguien (un aplicante o un empleado)
en funcin de su gnero. La ley prohbe la discriminacin en
todos los aspectos del empleo, lo cual incluye contratacin,
despidos, asignaciones laborales, cesantas, capacitacin,
beneficios complementarios y cualquier otro trmino o
condicin laboral.
Una prctica o poltica laboral que se aplique a todos,
independientemente de su gnero, puede ser ilegal si tiene
un impacto negativo en el empleo de personas de
determinado gnero y esto no se relaciona con el trabajo o
no es necesario para la operacin del negocio.
El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohbe la
discriminacin laboral basada en el sexo por parte de un
empleador, el gobierno local o estatal, o una institucin
educativa con 15 o ms empleados.

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DISCRIMINACIN POR ORIGEN TNICO:

La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el
nombre de racismo y lo que abarca, aunque se trata de conceptos
que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideologa basada
en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la
discriminacin racial es un acto que, aunque suele estar fundado en
una ideologa racista, no siempre lo est. En este sentido hay que
tener en cuenta que la discriminacin racial positiva (cuando se
establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de
las personas afectadas), constituye una forma de discriminacin
destinada a combatir el racismo La discriminacin tnica tambin es
conocida como discriminacin racial, sobre todo en el mbito
internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo
marcaron la discusin sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin
embargo, debe quedar claro desde ahora que lo tnico o racial no se
limita al color o a los rasgos fsicos del grupo en cuestin, sino a un
conjunto de elementos objetivos y subjetivos, como creencias,
formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nacin
en particular

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DISCRIMINACIN EN MUJERES INDGENAS:

La discriminacin obedece a patrones socioculturales
largamente aprendidos y repetidos, en cuya
transmisin y perpetuacin, la conducta de quienes
nos rodean medio familiar y entorno sociocultural
juega un papel importante pues es aqu donde el ser
humano comienza a establecer criterios de-seleccin
de personas, grupos y comunidades. Una de las
peores formas de discriminacin es la invisibilidad, al
estar buscando datos para esta ponencia me
encuentro que las mujeres indgenas migrantes son
invisibles, no sabemos con precisin cuntas migran
a los campos agrcolas o a las maquiladoras del norte
del pas, tampoco sabemos cuntas migran a Estados
Unidos. Esta visin, ha permitido violaciones
sistemticas de los Derechos Humanos, puesto que a
los grupos etiquetados como vulnerables se les
limitan las posibilidades de ejercer sus derechos,
ocultando hechos que tienen races discriminatorias
por racistas, misginas, xenofbicas, etc. y, sobre
todo, se encubren las desigualdades, que con base
en
determinaciones
estructurales,
niegan
o
restringen el acceso a condiciones de vida dignas.

DISCRIMINACIN POR DISCAPACIDAD:

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El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de

1990 (en ingls) prohbe a los patronos privados, los
gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los
sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos
calificados con discapacidades en los procedimientos de
solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso,
compensacin, entrenamiento para el empleo y otros
trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de
Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls)
cubre a los patronos con 15 o ms empleados, incluyendo
los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a
agencias de empleo y organizaciones laborales. Las
medidas antidiscriminacin de la ADA tambin se aplican a
los empleados del sector federal, conforme al artculo 501
de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas
de implementacin.

DISCRIMINACIN POR ORIENTACIN

SEXUAL:
El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego
antiguo , fobos, pnico) obsesiva contra hombres o mujeres
homosexuales, aunque generalmente tambin se incluye a las
dems personas que integran a la diversidad sexual, como es el
caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen
actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como los
metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o
las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

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DISCRIMINACIN BASADA EN LA RELIGIN O EN

LAS CREENCIAS:
Esta discriminacin puede manifestarse en la limitacin al
acceso a la enseanza, servicios de salud, o a cargos
pblicos e incluso los miembros de las comunidades
religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a
su afiliacin o a sus creencias religiosas. Las Naciones
Unidas a lo largo de su historia ha luchado por defender la
libertad de creencia como un derecho humano, dejando
plasmada la prohibicin de la discriminacin por motivos
religiosos
en
todos
sus
instrumentos
bsicos
internacionales. Para este fin el Consejo de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un
"Relator Especial sobre la libertad de religin o de
creencias" a quien se le ha pedido que identifique
obstculos existentes e incipientes que impiden el goce del
derecho a la libertad de religin o de creencias, y formule
recomendaciones sobre los medios de superar tales
obstculos.

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CONCLUSION:
Es evidente que debido a la sociedad en la que
vivimos sea casi o ms bien imposible erradicar
la discriminacin. Ya que da con da el hombre
o ser humano se est volviendo ms
individualista y con esto menos humano. Mi
idea principal al platear este tema fue darnos
cuenta que en todos los temas que vimos en
clase como que nos hace humanos, de dnde
venimos, hacia donde vamos, a partir de donde
estamos. Estn impresos en este tema pero en
un concepto
errneo gracias a nuestra
sociedad y nosotros mismo que no hacemos
nada por cambiarla

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Bibliografa(s):
o http://www.spentamexico.org/v8-n1/A18.8(1)249255.pdf

o https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n

o http://www.aflcio.org/En-Espanol/Sus-derechos-en-eltrabajo/Discriminacion-por-genero

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