Vous êtes sur la page 1sur 5

LA TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. Concepto de Terminacin: Cuando una o las dos partes que


forman la relacin laboral le ponen fin a sta cesndola
efectivamente, ya sea por a) voluntad de una de ellas, b) por
mutuo consentimiento o c) por causa imputable a la otra, d)
disposicin de la ley.
i. Poner fin a la relacin
ii. Significa: cesar efectivamente en el desarrollo del trabajo.
iii. Efecto: extincin de los derechos y obligaciones que emanan
de los contratos.
2. FORMAS DE TERMINACIN:
TIPO:
1. Despido Directo: Decisin unilateral del patrono.
CLASIFICACIN:
Con causa justa (justificado)
Causa imputable al trabajador que impide continuar con el
contrato.
CONSECUENCIAS:
El patrono despide invocando una causa justa.
FORMA:
Para que se perfeccione la terminacin debe haber notificacin
por escrito y el trabajador debe cesar efectivamente en sus
labores.
PRESCRIPCIN:
Para el patrono 20 das hbiles. Art. 259.
Injustificado:
CLASIFICACIN:
Falsa causa imputada al trabajador o sin invocacin de causa.
CONSECUENCIAS:
El trabajador emplaza al patrono para que pruebe la justa causa
del despido, si no lo hace se perfecciona el derecho del
trabajador a lo siguiente: a) indemnizacin, b) daos y perjuicios,

y c) costas judiciales
2. PRESCRIPCIN:
Para el trabajador 30 das hbiles. Art. 260.
3. TIPO:
2. Despido Indirecto:
Con causa justa (justificado)
CLASIFICACIN
Causa
imputable a la otra parte.
Hechos imputados al patrono.
Causales. Art. 79 CT.
CONSECUENCIAS:
Derecho del Trabajador de emplazar al patrono para el pago de
indemnizaciones y prestaciones.
FORMA:
El trabajador de comunicarlo al patrono (verbal o escrito) y cesar
inmediata y definitivamente en el trabajo, adems debe entregar el
puesto de trabajo.
PRESCRIPCIN:
Para el trabajador 20 das hbiles para darse por despedido, art. 261.
Y 30 das hbiles para emplazar a su patrono, art. 260.
Sin Causa Justa: (abandono injustificado de trabajo)

CLASIFICACIN:
Falsos hechos imputados al patrono o simplemente abandono.
CONSECUENCIAS:
Derecho del patrono de emplazar al trabajador para probar el
abandono injustificado de labores.
FORMA:
El patrono puede emplazar al trabajador y obtener el pago del preaviso
y los daos y perjuicios.
PRESCRIPCIN:
Para el patrono 30 das hbiles. Art. 262.
TIPO:
4. Terminacin en contratos a plazo fijo o de obra determinada.
CLASIFICACIN:
Decisin unilateral de cualquiera de las partes, segn art. 84.
Es indistinta la causa.
Por disposicin de la ley, art. 86 Consiste en el acaecimiento de un
hecho jurdico previsto por las partes: plazo o condicin extintitiva o
entrega de la obra.
CONSECUENCIAS:
Quien termina debe pagar los daos y perjuicios. Art. 84
Reglas especiales si es el patrono quien lo termina.
Fijacin de un pago mnimo que debe

hacer efectivo al momento de la terminacin.


Fijacin, posterior que debe hacer el tribunal o un inspector de
Trabajo.
No hay consecuencias.
FORMA:
No se especfica.
PRESCRIPCIN:
Para el patrono 20 das hbiles. Art. 259.
Para el trabajador 30 das hbiles. Art. 260.
TIPO:
5. Causas de Terminacin, sin responsabilidad del trabajador.
CLASIFICACIN:
Por disposicin de la ley. Art. 85.
CONSECUENCIAS:
Muerte del trabajador: segn las reglas del IGSS si estaba inscrito, si
no lo estaba o sus dependientes no tienen derecho se aplican las
reglas del art. 102.p de la CPRG.
Fuerza mayor o caso fortuito, insolvencia, quiebra o liquidacin judicial
o extrajudicial, muerte o incapacidad del patrono. Reglas del Art. 85.
FORMA:
Reglas para acreditar la calidad de beneficiarios.
PRESCRIPCIN:
No se extinguen.
TIPO:
6. Causas de Terminacin sin responsabilidad para las partes.
Perodo de prueba.
CLASIFICACIN:
Por disposicin de la ley. Art. 86 y 81.
CONSECUENCIAS:
Objeto del perodo de prueba.

FORMA:
No hay ninguna. Se deben cancelar las prestaciones mnimas.
PRESCRIPCION:
No hay reclamaciones.
TIPO:
7. Despido por invalidez, enfermedad o vejez.
CLASIFICACION:
Decisin unilateral del patrono o del trabajador.
CONSECUENCIAS:
Las cubre el IGSS.
Las cubre el patrono.
FORMA:
El trabajador debe cesar efectivamente en el trabajo.
PRESCRIPCIN:
Si es despido rige el art. 260