UNIVERSIDAD POPULAR AUTNOMA DE VERACRUZ

ALUMNO(A):

EKATHERINE DE LA LUZ CHI MORALES

DOCENTE:
LIC. GRICEL FERIA BLANCO

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

CUATRIMESTRE:

CARRERA:

LIC. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

UNIDAD 6 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Derecho Colectivo del Trabajo. Conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a
los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
Origen y antecedentes histricos
El derecho colectivo del trabajo tiene su origen en las luchas de la clase obrera
frente a la capitalista, esta ltima abusando y explotando al trabajador.
Desde la esclavitud pasando por el feudalismo, hasta nuestros das, el hombre se
haba preocupado ms por asegurar su riqueza y acrecentarla, y el legislador a
protegerla, marginando siempre la regulacin de las relaciones de trabajo entre los
que producan la riqueza. Ese desajuste evidente entre el capital y el trabajo, dio
inicio a diversas expresiones entre aquellos trabajadores olvidados por el resto de
la sociedad. Dentro de este marco el movimiento obrero comenz con luchas para
que se les reconocieran sus derechos.
En la defensa de sus intereses, el capital a travs de los legisladores en las
distintas etapas histricas, desat sus ataques al movimiento obrero. La actitud de
los gobiernos y del capital, no contribuy al cese de las hostilidades entre capital y
el trabajo, escenificndose an ms, sangrientas luchas en la defensa de los
derechos de los trabajadores, las que fueron insostenibles y que llev al legislador
y al capital a reconocerla.
Esto contribuy a que se comenzar con el reconocimiento de los derechos de los
trabajadores y despus se convirtieran en los derechos de los trabajadores de
todo el mundo. En esta ltima etapa contribuy satisfactoriamente la Organizacin
Internacional del Trabajo, la que a travs de los convenios y recomendaciones ha
generado conciencia en los gobiernos y el capital sobre la necesidad de legislar en
los aspectos del trabajo.
Hoy se observa que el capital y el trabajo han entrado en una esfera de
entendimiento regulando sus relaciones.

Cuando aparecieron las primeras leyes del trabajo del siglo pasado, los autores
llegaron a la conclusin de que se estaba en presencia de un derecho protector de
la clase trabajadora, est afirmacin se repiti continuamente, el derecho civil y
penal del siglo XIX eran los dos instrumentos de que se vali la burguesa para
explotar mejor el trabajo, lo que explica que las leyes de aquella poca nacieran
con el nombre de leyes protectoras del trabajo, ya que tenan como finalidad evitar
que el trabajo prematuro impidiera el desarrollo de los nios o que las jornadas de
trabajo fueran excesivas.
La asociacin profesional puede definirse en dos dimensiones, en una aplicacin
amplia el concepto es ms global en la cual caben entidades, deportivas,
culturales, altruista, de asistencia mdica entre otras; en la segunda dimensin, se
considera una aplicacin estricta, en donde se organizan por razones de mejorar y
salvaguardar las condiciones laborales para los que comparten una actividad o
que pertenecen a un mismo lugar de trabajo. Dichos gremios, estn conformados
y organizados jurdicamente por miembros que practican la misma profesin para
la realizacin de metas correspondientes con su actividad profesional. Estas
organizaciones se diferencian de los sindicatos, en que su objetivo primordial es
salvaguardar los intereses de clase, por lo cual no giran alrededor de la misma
profesin, sino de pertenencia a dicha clase.

Sindicalismo. Sistema doctrinal, poltico e ideolgico que impulsa a los sindicatos

a formular aspiraciones que superen lo estrictamente profesional.
El sindicalismo es una ideologa que introduce bases para la defensa de intereses
de los trabajadores asalariados, subordinados y dependientes. El sindicato es
una persona jurdica.
La conquista sindical empez con el anarquismo.
Influyen en su formacin el anarquista filosfico o moderno Pierre Joseph
Proudhon y el anarquista Mijal Alexndrovich Bakunin.
Karl Marx (1818-1883) y Federico Engels (1820-1895) impulsan las luchas
socialistas de liberacin de los trabajadores. A estas luchas se unen los obreros
alemanes (que eran ms tericos), los franceses (polticos) y los trabajadores
ingleses (que eran ms economicistas).
Por otro lado se forman las corporaciones de trabajadores y artesanos.
Las luchas sociales terminaran con la Mar-chas de Chicago y concluyen con el
reconocimiento de la libertad sindical y ms tarde su reconocimiento constitucin.
La libertad de sindicatos consiste, en su significacin estricta, en el derecho del
trabajador y del empresario de sindicarse o no sindicarse y, en caso afirmativo, de
poder, en los regmenes pluralistas, escoger entre uno y otros sindicatos.

Consecuencia inmediata de la libertad de sindicacin es la de abandonar el

sindicato... por tanto, la libertad de sindicacin positiva se manifiesta en un acto de
afiliacin; la negativa, es una abstencin o en un acto de retirada o baja.
Los derechos sindicales bsicos son el conjunto de normas jurdicas que
permiten a las organizaciones profesionales, "formas normales de convivencia
humana y defensa de legtimos intereses".
Un sindicato es una asociacin permanente de trabajadores cuya finalidad es
defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. Tambin podra definirse sindicato como un crtel o monopolio
destinado a obtener los mximos beneficios para sus miembros. Cuando existe
pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir,
pueden defenderse por s mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato
(sindicacin) es menor. La experiencia seala que en etapas de mayor crecimiento
econmico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los
trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores
aumentos salariales. En cambio, en una situacin de desempleo los sindicatos
moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros
campos. Para poder mantener econmicamente la actividad de los sindicatos, los
afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar
la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas organizadas
por los sindicatos.
No se exigen requisitos especiales para su constitucin, como por el contrario se
hace con los sindicatos. Sin embargo en el art. 381 se indica que les sern
aplicables las normas generales del captulo relativo a los sindicatos, en lo
procedente. Tampoco se menciona nada a propsito de su personalidad moral, si
bien sta podra encontrar su fundamento en el art. 25 del Cdigo civil ("Son
personas morales: . . . IV. Los sindicatos, las asociaciones profesionales y las
dems a que se refiere la fraccin XVI del art. 123 de la Constitucin federal.").
Esta omisin de la ley deja un poco en el aire ciertos factores numricos que sera
importante precisar: as el nmero de sindicatos que se requieren para constituir
una federacin.
En realidad, ante la oscuridad de la ley, cabe pensar que bastar el acuerdo de
dos sindicatos para crear una federacin y de dos federaciones o de una
federacin y un sindicato nacional, para constituir una confederacin.
En la medida en que son aqu aplicables las disposiciones generales sobre los
sindicatos, debe considerarse que ser precisa una asamblea constitutiva que
apruebe los estatutos. Los fines sern los propios de los sindicatos, pero al nivel
de necesidades de mayor trascendencia.
4. Los ESTATUTOS

En lo que sean aplicables deben de contener los mismos requisitos de los

estatutos sindicales. Adems se exigen los siguientes:
I. "Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros;
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas (art. 383)."
5. REGISTRO
Se exige tambin el registro, pero por tratarse de organismos de nivel superior
ste habr de otorgarse slo por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
La documentacin necesaria para el registro es sustancialmente la misma que
deben remitir los sindicatos, a saber:
I. "Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva
(art. 385)."
La documentacin ser autorizada por el secretario general, el de organizacin y
el de actas, salvo que los estatutos dispongan otra cosa.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artculo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales
debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
La huelga
Es una de las formas en las que se puede exteriorizar o manifestar un conflicto. La
CE lo reconoce como derecho fundamental (28.2) y el ET como un derecho bsico
de los trabajadores (4.1).
Consiste en la perturbacin temporal de la prestacin laboral, acordada de forma
colectiva y concertada por los trabajadores. Los elementos que lo caracterizan
son:
- Interrupcin temporal de la prestacin laboral: el contrato de trabajo se
suspende, no se extingue.
- Interrupcin colectiva y concertada. La huelga es un derecho individual de

ejercicio colectivo.
- Es una medida de presin de los trabajadores. No son huelgas las de usuarios,
consumidores, estudiantes, profesionales o autnomos.
Tambin se considera huelga la perturbacin del proceso de produccin,
concertado colectivamente a instancias de los trabajadores (huelgas de celo).
Tipologa de huelga:
a) Huelga legal:
La de trabajadores por cuenta ajena, mediante la suspensin de prestacin de
servicios y otras formas aceptadas legalmente que afecten a las condiciones de
trabajo de los que en ella toman parte, para exteriorizar, inexistente un convenio
colectivo, o existiendo este, en supuestos excepcionales, un conflicto econmico o
de inters, que no viole las prohibiciones impuestas para el mantenimiento de los
servicios esenciales.
b) Huelga ilegal:
Las clases son:
- Huelgas polticas o no profesionales: Se inician o sostienen por motivos polticos
u otra finalidad ajena al
inters de los trabajadores afectados. No son ilegales las huelgas que obedezcan
a la protesta contra decisiones de los poderes pblicos, cuando stas afecten al
inters de los trabajadores.
- Huelgas de solidaridad o apoyo: Salvo que afecten directamente al inters
profesional de quienes las promuevan o sostengan. En ellas, se adhieren
trabajadores que no buscan ningn beneficio, sino slo manifestar su unin con
los promotores del conflicto.
- Huelgas novatoras: Alteran un Convenio Colectivo vigente. No son novatoras
las que quieran modificar la relacin de trabajo que vena regulada por otras
fuentes, o las que busquen interpretaciones o reanude acciones que no impongan
la alteracin del Convenio Colectivo.
Tampoco lo sern las que reclamen modificaciones por incumplimientos
empresariales o por producirse un cambio radical de las condiciones existentes
cuando el convenio se pacto.
- Huelgas con ocupacin de lugares de trabajo: El ilegal ingreso en los locales o
una ilegal negativa de desalojo frente a una legtima orden de abandono, pero no
la simple permanencia en los puestos de trabajo.

La ocupacin se tornar ilcita cuando se vulnere el derecho de libertad de otras

personas (como los trabajadores no huelguistas).
- Huelgas procedimentalmente irregulares: Las que contravengan lo dispuesto en
el presente RDL o lo pactado en Convenio Colectivo para la solucin de conflictos.
c) Huelgas Abusivas:
Son las siguientes:
- Huelgas rotatorias: La realizacin se divide en partes concatenadas entre las
diversas unidades del mbito conflictivo.
- Huelgas tapn o estratgicas: Las efectuadas por los trabajadores que prestan
servicios en sectores estratgicos con la finalidad de interrumpir el proceso
productivo.
- Huelgas de celo o reglamento: Hacen referencia a un minucioso cumplimiento de
la actividad, mostrando una gran atencin por los detalles.
- Huelgas atpicas: Cualquier forma de alteracin colectiva en el rgimen de
trabajo distinto a la huelga:
1. Huelga de trabajo lento o de bajo rendimiento. Disminucin del ritmo laboral por
debajo de los niveles normales.
2. Huelga de brazos cados o huelga blanca. Consiste en la cesacin de la
actividad mantenindose los trabajadores en sus puestos de trabajo.
3. Huelga activa. Se produce por encima de las previsiones empresariales.
Una huelga derivar en abusiva al vulnerarse el principio de proporcionalidad de
sacrificios mutuos. Tambin ser abusiva si la perturbacin se ve acompaada
por un efecto multiplicador, de forma que la huelga produce un perjuicio en la
empresa slo subsanable mucho tiempo.