INTRODUCTION

A LA THORIE DES
ORGANISATIONS

Introduction :
Le terme organisation a deux sens. Il sagit :
soit dun regroupement humain, ensemble qui coordonne ses activits pour atteindre un but (exemple : ONG,
entreprises, associations)
soit de laction dorganiser, damnager : dcrit les processus c'est--dire la suite dtapes (vision
dynamique). Exemple : organisation dun concert, organisation dune entreprise
Ces deux sens sont utiliss indiffremment.
La thorie des organisation est une discipline rcente datant des annes 1950 et qui nait de linsuffisance de la gestion.

Linsuffisance de lanalyse conomique :

La thorie de lorganisation apparat dans les annes 1950 car la thorie conomique est incapable dexpliquer les
modes dorganisations.
Deux faons de faire une analyse conomique :
faon globale : macroconomie (au niveau national)
faon individuelle : microconomie (au niveau de lindividu)
La microconomie tudie lentrepreneur (qui maximise le profit, de quelle manire ?) et le mnage (consommateurs).
En conomie, lentreprise est une boite noire : lconomie ne regarde pas la faon dont lentreprise fonctionne, elle ne
tient compte que des entrants et des sortants.
Cest dans la thorie des organisations que lanalyse de lintrieur de lentreprise entre en jeu.

La cration de la thorie :

R. Coase (1937) dans un article la nature de la firme pose une question essentielle, savoir : Pourquoi les
entreprises existent dans une conomie de march ? , c'est--dire pourquoi les entreprises choisissent de faire
(internaliser) plutt que de faire faire (externalisation), ce qui serait priori plus efficace dans une conomie de
march.
Il faut attendre 1975 et les travaux de Williamson pour avoir une rponse. Williamson montre que le choix entre faire
et faire faire dpend de la comparaison de deux types de cots :
les cots de revient (CR)
les cots de transactions (CR + cots incertitudes [sur les dlais] + cots recherche dinformation [chercher
lentreprise] + cots ngociations).
Ainsi, si le cot interne est suprieur au cot externe, on aura recourt lexternalisation. Et inversement.
Cela montre donc pourquoi les entreprise existent : car il y a des cots de transactions. Les cots de revients dpendent
dans les deux cas de lorganisation interne de lentreprise.

Lentreprise comme organisation :

La thorie des organisations pour but dtudier lentreprise comme un ensemble structur, organis, et de montrer les
relations dordres, de hirarchie, de pouvoir.
Deux dfinitions de lorganisation :
M. CROZIER : lorganisation est une rponse au problme de lactivit collective. Ds quune activit ne peut tre
mene bien par un individu unique () se pose le problme de lorganisation.
P. ROBINS : Pour Robins, lorganisation cest :
- un ensemble de participants
- une entente implicite ou explicite pour atteindre des objectifs (si pas dobjectif => pas dorganisation ncessaire)
- une coordination formelle des rgles et des procdures.
Conclusion :
Il faut donc voir un ou plusieurs modes dorganisations. Est-ce quil y a un modle type de lorganisation dune
entreprise ou bien faut-il adapter lorganisation chaque entreprise ? Comment sont structures les entreprises ?