VI.

Planeacin
Antes de iniciar una accin administrativa, es imprescindible determinar los resultados que
pretende alcanzar el grupo social (empresa), as como las condiciones futuras y los elementos
necesarios para que este funcione eficientemente.
La planeacin establece las bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo.
La eficiencia en la actuacin depende en gran parte de una buena planeacin.
Concepto de Planeacin
Agustn Reyes Ponce
La planeacin consiste en fijar el curso concreto de accin que ha de seguirse, estableciendo
los principios que habrn de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y la
determinacin de tiempo y nmeros necesarios para su realizacin.
Importancia de la Planeacin

Propicia el desarrollo de la empresa al establecer mtodos de utilizacin racional

de los recursos.

Reduce los niveles de incertidumbre que se pueden presentar en el futuro.

Prepara a la empresa para hacer frente a las contingencias que se presenten, con
las mayores garantas de xito.

Mantiene una mentalidad futurista teniendo ms visin del porvenir y un afn de

lograr y mejorar las cosas.

Establece un sistema racional para la toma de decisiones, evitando las

corazonadas o empirismos.

Promueve la eficiencia al eliminar la improvisacin.

La moral se eleva sustancialmente, ya que todos los miembros de la empresa

conocen hacia donde se dirigen sus esfuerzos.

Maximiza el aprovechamiento del tiempo y los recursos, en todos los niveles de la

empresa.
Principios de la Planeacin
Factibilidad: debe ser realizable, adaptarse a la realidad y a las condiciones objetivas.

Objetividad y cuantificacin: basarse en datos reales, razonamientos precisos y exactos,

nunca en opiniones subjetivas, especulaciones o clculos arbitrarios (precisin) expresada en
tiempo y dinero.
Flexibilidad: es conveniente establecer mrgenes de holgura que permitan afrontar situaciones
imprevistas y que puedan proporcionar otros cursos de accin a seguir.
Unidad: todos los planes deben integrarse a un plan general y al logro de los propsitos y
objetivos generales.
Del cambio de estrategias: cuando un plan se extiende, ser necesario rehacerlo
completamente. La empresa tendr que modificar los cursos de accin (estrategias) y
consecuentemente las polticas, programas, procedimientos y presupuestos para lograrlos.
Pasos de la Planeacin
1. Deteccin de la oportunidad de acuerdo con:

El mercado

La competencia

Lo que desean los clientes

Nuestras fuerzas

Nuestras debilidades
2. Establecimiento de objetivos y metas:

Donde se desea estar, que se quiere lograr y cuando.

3. Consideracin de las premisas de planeacin:

En que ambiente (interno o externo) operarn nuestros planes.

4. Identificacin alternativas:

Cuales son las alternativas ms prometedoras para alcanzar nuestros objetivos.

5. Comparacin de alternativas:

Que alternativa proporcionar la mejor posibilidad de cumplir las metas con el

costo ms bajo y las mayores utilidades.
6. Eleccin de una alternativa:

Seleccin del curso de accin a seguir.

7. Elaboracin de planes de apoyo, como los planes para:

Comprar equipo

Comprar materiales

Contratar trabajadores

Desarrollar un nuevo producto

8. Expresin numrica de los planes mediante la elaboracin de presupuestos tales como:

Volumen y precio de ventas

Gastos de operacin necesarios para los planes

Gastos para equipos de capital.

Etapas de la Planeacin
Misin o Propsito
Es la declaracin duradera de objetivos que distinguen a una organizacin de otras similares.
Cul es nuestro negocio? Describe el propsito, los clientes, los productos o servicios, los
mercados, la filosofa y la tecnologa bsica de una empresa.

Definir que es la organizacin y lo que aspira a ser.

Ser lo suficientemente especfica para auxiliar ciertas actividades y lo

suficientemente amplia para permitir el crecimiento creativo.

Distinguir a una organizacin de todas las dems.

Servir como marco para evaluar las actividades presentes y futuras.

Ser formulada en trminos tan claros que se puedan entender en toda la empresa.
Objetivos
Los objetivos deben ser perfectamente conocidos y entendidos por todos los miembros de la
organizacin. Deben ser estables; los cambios continuos en los objetivos originan conflictos y
confusiones. Representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por
alcanzar, establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un
tiempo especfico.

Caractersticas:

Deben establecerse a un tiempo especifico.

Se determinan cuantitativamente.
Lineamientos:

Deben de asentarse por escrito.

No deben confundirse con los medios o estrategias para alcanzarlos.

al determinarlos, debemos recordar las seis preguntas clave de la administracin

(qu, cmo, dnde, cundo, quin, porqu)
Estrategias
Son cursos de accin general o alternativas, que muestran la direccin y el empleo general de
los recursos y esfuerzos, para lograr los objetivos en las condiciones ventajosas. Un rea
clave de resultados es una actividad bsica dentro de una empresa, que est relacionada con
el desarrollo total de la misma.
Lineamientos:

Asegurarse de que sean consistentes y contribuyan al logro de los objetivos.

Determinadas con claridad

No confundir las estrategias con las tcticas, ya que stas ltimas combinan la
accin con los medios para alcanzar el objetivo.

Considerar las experiencias pasadas para su establecimiento; esto permitir

sugerir un mayor nmero de cursos de accin.

Analizar las consecuencias que pudieran presentarse al momento de aplicarlas

Al establecerlas, auxiliarse de tcnicas de investigacin y de planeacin

Caractersticas:

Se avienen al concepto tradicional militar, al incluir consideraciones competitivas

Su vigencia est estrechamente vinculada a la del objetivo u objetivos para los que
fueron diseadas; una vez alcanzados, a la par del establecimiento de unos
nuevos, es necesario formular nuevas estrategias.

Debido a la dinmica del medio ambiente, una estrategia que en su momento fue
til, puede ser, en otro tiempo, la menos indicada para lograr el mismo objetivo.

Para cada rea clave es necesario establecer una estrategia especfica. Es decir,
que una estrategia establecida para un rea clave, por ejemplo: productividad, no
podr aplicarse para penetracin de mercado.

Se establecen en los niveles jerrquicos ms altos.

Polticas
Son guas para orientar la accin; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma
de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organizacin.
Las polticas son imprescindibles para el xito del plan debido a que:

Facilitan la delegacin de autoridad

Motivan y estimulan al personal, al dejar a su libre albedro ciertas decisiones.

Evitan prdidas de tiempo a los superiores, al minimizar las consultas innecesarias

que pueden hacer sus subordinados

Otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas

actividades.

Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa

Proporcionan estabilidad y uniformidad en las decisiones

Indican al personal como debe actuar en sus operaciones

Facilitan la induccin del nuevo personal

Lineamientos:

Establecerse por escrito para darles validez

Redactarse claramente y con precisin

Darse a conocer en todos los niveles donde se vas a interpretar y aplicar

Coordinarse con las dems polticas

Revisarse peridicamente

Ser razonable y aplicable a la prctica

Estar acorde con los objetivos de la empresa

Debe ser estable en su formulacin

Ser flexible
Programas
Un esquema en donde se establecen: la secuencia de actividades especficas que habrn de
realizarse para alcanzar los objetivos y el tiempo requerido para efectuar cada una de sus
partes y todos aquellos eventos involucrados en su consecucin.
La importancia de los programas es que:

Suministran informacin e indican el estado de avance de las actividades

Mantienen en orden las actividades, sirviendo como herramienta de control

Identifica a las personas responsables de llevarlos a cabo, ya que se determina un

programa para cada centro de responsabilidad

Determinan los recursos que necesitan

Disminuyen los costos

Orientan a los trabajadores sobre las actividades que deben realizarse

especficamente

Determinan el tiempo de iniciacin terminacin de actividades

Se incluyen nicamente las actividades que son necesarias

Evitan la duplicidad de esfuerzos

Lineamientos:

Deben participar en su formulacin: tanto el responsable del programa, como

aquellos que intervendrn en la ejecucin.

La determinacin de los recursos y el periodo para completarlo, deben estar

relacionados con las posibilidades de la empresa

La aprobacin del desarrollo y ejecucin del programa, debe comunicarse a todos

aquellos que estn involucrados en el mismo

Deben ser factibles

Evitar que los programas se contrapongan entre s

Deben establecerse por escrito, graficarse y ser precisos y de fcil comprensin

El programa debe ser adaptable a las modificaciones o cambios que se presenten,

as mismo, debe considerarse las consecuencias que operarn en el futuro.
Presupuestos
Es un esquema escrito de todas o algunas de las fases de actividad de la empresa expresado
en trminos econmicos (monetarios), junto con la comprobacin subsiguiente de las
realizaciones de dicho plan.
Caractersticas:

Es un esquema, pues, se elabora en un documento formal, ordenado

sistemticamente

Est expresado en trminos cuantitativos

Es general porque debe establecerse para toda la empresa

Es especfico porque puede referirse a cada una de las reas de la organizacin

Es diseado para un periodo determinado

Tipologa de la Planeacin
Los planes en cuanto al periodo establecido se clasifican en :

Corto plazo. Menor o igual a un ao.

Mediano plazo. Uno a tres aos.

Largo plazo. Mayor de tres aos.

En los casos de planeacin total o integral puede ser clasificada:

Estratgica. Establece los lineamientos generales de la planeacin.

Tctica o funcional. Determina planes ms especficos.

Operativa. Su funcin consiste en la formulacin y asignacin de actividades

detalladas.
Tcnicas de la Planeacin

Para planear eficazmente es imprescindible valerse de herramientas que permitan al

administrador optimizar los recursos.
Tcnicas auxiliares que facilitan la toma de decisiones en la planeacin:
Mtodos cuantitativos
Investigacin de operaciones:

Metodo simples

Modelo de transporte

Modelo de asignacion

Redes

Simulacin

Modelos de inventarios

Lneas de espera
Tcnicas de ingeniera econmica

Valor presente

Anlisis de recuperacin

Punto de equilibrio

Tasa interna de retorno

Mtodos cualitativos

Delfos

Tormenta de ideas

Tcnicas de juego (dramatizaciones, casos)

Grupos T

Puntos fuertes y puntos dbiles

Cadena de fines y medios

VII.Organizacin
Concepto de organizacin
La palabra organizacin tiene tres acepciones; la primera, etimolgicamente, proviene del
griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organizacin como
una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organizacin como un proceso.
Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtencin de eficiencia que solo es
posible a travs del ordenamiento y coordinacin racional de todos los recursos que forman
parte del grupo social.
Despus de establecer los objetivos a alcanzar, en la etapa de organizacin, es necesario
determinar que medidas utilizar para lograr lo que se desea, y de esto se encarga la etapa de
organizacin.
Agustn Reyes Ponce
Organizacin es la estructuracin de las relaciones que deben existir entre las funciones,
niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el
fin de lograr su mxima eficiencia dentro de los planes y objetivos sealados.
Eugenio Sisto Velasco
Organizar es ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos
creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad
y jerarqua y estableciendo las relaciones que entre dichas unidades deben existir.
Isaac Guzmn Valdivia
Organizacin es la coordinacin de las actividades de todos los individuos que integran una
empresa con el propsito de obtener el mximo de aprovechamiento posible de los elementos
materiales, tcnicos y humanos, en la realizacin de los fines que la propia empresa persigue.
Joseph L. Massie
La estructura y asociacin por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna las
tareas entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos
comunes.
Harold Koontz y Cyril O'Donnell
Organizar es agrupar las actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a
cada grupo un administrador con la autoridad necesaria para supervisarlo y coordinar tanto en
sentido horizontal como vertical toda la estructura de la empresa.
Lyndall Urwick

Disposicin y correlacin de las actividades de una empresa.

Mario Sverdlik
Proceso de estructurar o arreglar las partes de una empresa.
Elementos del concepto
Los elementos bsicos del concepto son:
Estructura. La organizacin implica el establecimiento del marco fundamental en el que habr
de operar el grupo social, ya que establece la disposicin y la correlacin de funciones,
jerarquas y actividades necesarias para lograr los objetivos
Sistematizacin. Esto se refiere a que todas las actividades y recursos de la empresa deben
de coordinarse racionalmente a fin de facilitar el trabajo y la eficiencia.
Agrupacin y asignacin de actividades y responsabilidades. Organizar implica la necesidad
de agrupar, dividir y asignar funciones a fin de promover la especializacin.
Jerarqua. La organizacin, como estructura, origina la necesidad de establecer niveles de
responsabilidad dentro de la empresa.
Simplificacin de funciones. Uno de los objetivos bsicos de la organizacin es establecer los
mtodos ms sencillos para realizar el trabajo de la mejor manera posible.
As, podemos decir que la organizacin es el establecimiento de una estructura donde habr
de operar un grupo social, mediante la determinacin de jerarquas y la agrupacin de
actividades, con el fin de obtener el mximo aprovechamiento posible de los recursos y
simplificar las funciones del grupo social.
Existe una red de relaciones personales y sociales, no establecidas ni requeridas por la
organizacin formal pero que se producen espontneamente a medida que las personas se
asocian entre s, se conoce como: organizacin formal.
Importancia

Es de carcter continuo (expansin, contraccin, nuevos productos).

Es un medio que establece la mejor manera de alanzar los objetivos.

Suministra los mtodos para que se puedan desempear las actividades

eficientemente, con el mnimo de esfuerzos.

Evita lentitud e ineficiencia.

Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y

responsabilidades.
La estructura debe reflejar los objetivos y planes de la empresa, la autoridad y su ambiente.
Principios de la Organizacin
Hay nueve principios que dan la pauta para establecer una organizacin racional.

Del objetivo
Este principio se refiere a que todas las actividades establecidas en la organizacin deben
estar relacionadas con los objetivos y propsitos de la empresa. Esto nos dice que la
existencia de un puesto solo es justificable si sirve para alcanzar los objetivos establecidos y
no se deben hacer gastos innecesarios en puestos que no contribuyen en nada a lograr los
objetivos.

Especializacin
Este principio afirma que el trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea posible, a
la realizacin de una sola actividad. El trabajo se llevar a cabo mas fcilmente si se subdivide
en actividades claramente relacionadas y delimitadas. Mientras ms especifico y menor sea el
campo de accin de un individuo, mayor ser su eficiencia y destreza.

Jerarqua
Este principio se refiere a la necesidad de establecer centros de autoridad de los que emane
la comunicacin necesaria para lograr los planes, en los cuales la autoridad y la
responsabilidad fluyan en lnea clara e ininterrumpida, desde el mas alto ejecutivo hasta el
nivel mas bajo. Este principio establece que la organizacin es una jerarqua.

Paridad de autoridad y responsabilidad

Esto se refiere a que a cada grado de responsabilidad debe corresponder el grado de
autoridad necesario para cumplir dicha responsabilidad. Por ejemplo, no se le puede hacer
responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para poder realizarlo;
y de igual manera, no se le puede dar autoridad a un empleado, sobre determinado trabajo,
sino se le hace responsable por los resultados.

Unidad de mando
Este principio establece que al determinar un centro de autoridad y decisin para cada
funcin, debe asignarse un solo jefe; y los subordinados no debern reportar mas de un
superior porque si el empleado recibe ordenes de mas de un solo jefe, esto solo le ocasionara
confusin, ineficiencia y fuga de responsabilidad.

 Difusin
Este principio nos dice que las obligaciones de cada puesto que cubren autoridad y
responsabilidad, deben publicarse y ponerse por escrito, a disposicin de todos los miembros
de la empresa que tengan relacin con dicha autoridad y responsabilidad. Por otra parte la
relacin de labores no debe hacerse con demasiado detalle.

Amplitud o tramo de control

Debe haber un limite en cuanto al numero de subordinados que deben reportar a un ejecutivo,
de manera que este pueda realizar sus funciones con eficiencia. Lyndall Urwick dice que un
gerente no debe ejercer autoridad directa a mas de cinco o seis subordinados, con el fin de
asegurar que no este sobrecargado y pueda, en determinado momento, atender funciones de
mayor importancia.

De la Coordinacin
Siempre debern mantenerse en equilibrio las unidades de una organizacin. El administrador
debe buscar el equilibrio adecuado en todas las funciones

Continuidad
La empresa debe mantenerse, mejorarse y ajustarse constantemente.
Problemas para determinar los niveles de la organizacin: Costo, comunicacin, planeacin y
control.
Factores que determinan un tramo eficaz:
(capacidades del supervisor)

Entender rpidamente.

Llevarse bien con los compaeros.

Ganarse la lealtad y el respeto.

Incrementar la habilidad para reducir el tiempo que pasa con los subordinados.
Etapas de la Organizacin
Divisin del trabajo: es la separacin y delimitacin de las actividades con el fin de realizar una
funcin con la mayor precisin, eficiencia y mnimo de esfuerzo, dando lugar a la
especializacin y perfeccionamiento del trabajo.

Jerarquizacin: se refiere a la disposicin de funciones por orden de rango, grado o

importancia.

Departamentalizacin: es la divisin o agrupamiento de las funciones y actividades

en unidades especificas con base en su similitud.

Descripcin de funciones, actividades y responsabilidades: es la recopilacin

ordenada y clasificada de todos los factores y actividades necesarias para llevar a
cabo el trabajo de la mejor manera.
Coordinacin: se refiere a sincronizar y armonizar los esfuerzos, las lneas de comunicacin y
autoridad deben ser fluidas y se debe lograr la combinacin y la unidad de esfuerzos bien
integrados y balanceados en el grupo social.
Secuencia de la departamentalizacin

Listar todas las funciones de la empresa.

Clasificarlas.

Agruparlas segn un orden jerrquico.

Asignar actividades a cada una de las reas agrupadas o departamentos.

Especificar relaciones de autoridad, responsabilidad y obligacin entre las

funciones y los puestos.

Establecer lneas de comunicacin e interrelacin entre los departamentos.

El tamao, la existencia y el tipo de organizacin de un departamento deben

relacionarse con el tamao y necesidades de la empresa.
Tipos de departamentalizacin
Por proceso o equipo, puede servir de base para crear unidades departamentales, sobre todo
si es menos costoso, ahorra tiempo.
Secuencia, tiene niveles intermedios o inferiores.
Funcional, agrupa las actividades anlogas, segn su funcin primordial.
Por productos, es caracterstica de organizaciones que fabrican diversas lneas de productos,
se hace de acuerdo a un producto o grupo de productos relacionados entre si.
Geogrfica o por territorios, se da en sectores alejados fsicamente y/o cuando el tramo de
operaciones o de personal es muy grande.

Clientes, el inters principal es servir a distintos compradores, empresas comerciales.

Tipologa de la organizacin
Lineal o militar
Esta centralizada en una sola persona y se da en pequeas empresas.
Ventajas:

Mayor facilidad en la toma de decisiones y en su ejecucin.

No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad.

La disciplina es fcil de mantener.

Desventajas:

Es rgida e inflexible.

La organizacin depende de hombres clave, provocando trastornos.

No fomenta la especializacin.

Los ejecutivos saturados de trabajo, no realizan funciones de direccin, solamente

son operativos.
Funcional o de Taylor
Consiste en dividir el trabajo y establecer la especializacin de manera que cada hombre,
desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor numero de funciones.
Ventajas:

Mayor especializacin.

Se obtiene la ms alta eficiencia de cada persona.

La divisin del trabajo es planeada.

El trabajo manual se separa del intelectual.

Disminuye la presin sobre un solo jefe.

Desventajas:

Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad.

Se viola el principio de unidad de mando.

Dificultades entre los jefes por no definir la autoridad claramente.

Lineo funcional
Se combinan los dos tipos de organizacin, aprovechando las ventajas y evitando las
desventajas inherentes a cada una.
Conserva de la organizacin lineal o militar la autoridad que se transmite a travs de un solo
jefe. Y de la funcional, la especializacin de cada actividad en una funcin. Este tipo de
organizacin es el mas utilizado en la actualidad.
Staff
Surge como consecuencia de las grandes organizaciones y del avance de la tecnologa,
contar con especialistas capaces de proporcionar informacin experta y de asesora a los
departamentos de lnea.
Ventajas:

Logra que los conocimientos expertos influyan sobre la manera de resolver los
problemas de direccin.

Hace posible el principio de responsabilidad y autoridad, y la especializacin Staff.

Desventajas:

Ha confusin sino son bien definidos los deberes y responsabilidades de la

asesora.
Por comits
Asignarlos diversos asuntos administrativos a un grupo de personas que se renen para
discutir y resolver los problemas que se les encomienden; se da en combinacin con otro tipo
de organizacin. Hay comits directivos, ejecutivos, de vigilancia, consultivos, etc.
Ventajas:

Las soluciones son ms efectivas.

Se comparte la responsabilidad.

Permite que las ideas se fundamenten.

Se aprovecha al mximo la experiencia.

Desventajas:

Las decisiones son lentas.

Es difcil disolverlos.

Los gerentes se desligan de la responsabilidad.

Matricial
Matriz, de Parrilla, de Proyecto o Administracin de producto. Se abandona el principio de
unidad de mando. Requiere de una estructura administrativa slida y de mecanismos
especiales de apoyo.
Ventajas:

Coordina la mejora de productos como los objetivos del departamento.

Propicia la comunicacin interdepartamental entre las funciones y los productos.

Permite cambiar de una tarea a otra.

Favorece el intercambio de experiencias.

Desventajas:

Confusin acerca de quien depende de quien.

Da lugar a la lucha de poder.

Supone perdidas de tiempo.

Resistencia al cambio.
Tcnicas de organizacin
Organigramas
Los organigramas son herramientas necesarias para llevar a cabo una organizacin racional.
Los organigramas se clasifican por:
Su objetivo: Estructurales, Funcionales y Especiales.
Su rea: Generales, Departamentales.
Su contenido: Esquemticos, Analticos.

Los organigramas pueden ser de forma horizontal, vertical, circular y mixta.

Manuales
Son documentos detallados, que contienen en forma ordenada y sistemtica, informacin
acerca de la organizacin de la empresa y pueden ser: de polticas, departamentales, de
bienvenida, de organizacin, de procedimientos, de contenido mltiple, de tcnicas, de
puestos.
Importancia de los manuales

Uniforman y controlan el cumplimiento de funciones.

Delimitan las actividades, responsabilidad y funciones.

Aumentan la eficiencia de los empleados.

Son una fuente de informacin, pues muestran la organizacin de la empresa.

Ayudan a la coordinacin y evitan la duplicidad y las fugas de responsabilidad.

Son una base para el mejoramiento de sistemas.

Reduce costos al incrementar la eficiencia.

Anlisis del puesto
Es una tcnica pormenorizada de las labores que se desempean en una unidad de trabajo
especifica e impersonal (puesto), as como las caractersticas, conocimientos y aptitudes que
debe poseer el personal que lo desempea.
El anlisis del puesto tiene como objetivos: mejorar los sistemas de trabajo, delimitar
funciones y responsabilidades, evitar fugas de responsabilidad y autoridad, fundamentar
programas de entrenamiento, retribuir adecuadamente al personal y mejorar la seleccin del
personal.
Descripcin del puesto
Es la determinacin tcnica de lo que el trabajador debe hacer y esta integrada por:
encabezado o identificacin, titulo, ubicacin, instrumental y jerarqua.
Especificacin del puesto
Es la enunciacin precisa de los requisitos que debe satisfacer el trabajador para desempear
el puesto, por ejemplo: escolaridad y conocimientos, requisitos fsicos, legales, mentales y de
personalidad; esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.

Diagrama o procedimiento de flujo

Es la representacin grafica que muestra la sucesin de los pasos de que consta un
procedimiento.
Ventajas

Mayor simplificacin del trabajo.

Determinar la posibilidad de combinar o readaptar la secuencia de las operaciones.

Mejorar alguna operacin combinndola con otra parte del proceso.

Eliminar demoras.

Una mejor distribucin de la planta.

Tipos de diagramas de procedimiento

Grfica de flujo de operaciones.

Grficas esquemticas de flujo.

Grfica de ubicacin de equipo.

Grfica de flujo de formas.

Secuencia para elaborar un diagrama de procedimiento

Escoger el procedimiento por realizar.

Determinar las tcnicas analticas que habrn de utilizarse.

Analizar el trabajo.

Hacer una lista de la forma como se va a realizar el trabajo.

Establecer el procedimiento ms factible.

Presentar la propuesta.

Prepara instrucciones.

Implantar el nuevo procedimiento.

Observar el procedimiento implantado.

Preparar una gua de logros.

Llevar registros adecuados de realizacin.

Procedimientos
Los procedimientos establecen el orden cronolgico y la secuencia de actividades que deben
seguirse en la realizacin de un trabajo repetitivo.
El mtodo detalla la forma exacta de cmo ejecutar una actividad previamente establecida.
Tanto los procedimientos como los mtodos estn ntimamente ligados. Los primeros
determinan el orden lgico que se debe seguir en una serie de actividades; y los mtodos,
indican como efectuar dichas actividades.
Los procedimientos son importantes porque determinan el orden lgico que deben seguir las
actividades; promueve la eficiencia y especializacin; delimitan responsabilidades y evitan
duplicidades; determinan como deben ejecutarse las actividades, y tambin cuando y quien
debe realizarlas; son aplicables en actividades que se presentan repetitivamente.
Lineamientos para la implantacin de procedimientos

Previamente a su aplicacin, se capacite al personal.

Sean muy accesibles y fciles de interpretar.

Se representen grficamente.

Que se evite la automatizacin del personal.

Al implantarlos se adecuen a situaciones reales y factibles.

Se revisen peridicamente.

Deben adecuarse a las necesidades y caractersticas de cada rea.

No deben ser demasiado rgidos.

Deben ser estables, los cambios continuos confunden al personal.

La supervisin no debe ser rigorista.

VIII. Direccin
La ejecucin de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la gua de
los esfuerzos del grupo social a travs de la motivacin, la comunicacin y la supervisin son
la tarea de la direccin.

Concepto de Direccin
Burt K. Scanlan
Consiste en coordinar el esfuerzo comn de los subordinados, para alcanzar las metas de la
organizacin.
Leonard J. Kazmie
La gua y supervisin de los esfuerzos delos subordinados, para alcanzar las metas de la
organizacin.
Robert B. Buchele
Comprende la influencia interpersonal del administrador a travs de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos de la organizacin (mediante la supervisin, la
comunicacin y la motivacin.
Joel J. Lerner y H.A. Baker
Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperacin del esfuerzo de los subordinados,
para obtener altos niveles de productividad mediante la motivacin y la supervisin.
Elementos del concepto
Ejecucin de los planes de acuerdo con a estructura organizacional
Motivacin
Gua o conduccin de los esfuerzos de los subordinados
Comunicacin
Supervisin
Alcanzar las metas de la organizacin
Importancia de la direccin

Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeacin y la

organizacin.

A travs de ella se logran las formas de conducta ms deseables en los miembros

de la estructura organizacional

La direccin eficiente es determinante en la moral de los empleados y,

consecuentemente, en la productividad.

Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementacin de mtodos de

organizacin y en la eficacia de los sistemas de control.

A travs de ella se establece la comunicacin necesaria para que la organizacin

funcione.
Principios de la Direccin
1. De la armona del objetivo la direccin ser eficiente en tanto se encamine hacia el logro de
los objetivos generales de la empresa
2. Impersonalidad de mando Se refiere a que la autoridad y su ejercicio, surgen como una
necesidad de la organizacin para obtener ciertos resultados.
3. De la supervisin directa: Se refiere al apoyo y comunicacin que debe proporcionar el
dirigente a sus subordinados durante la ejecucin de los planes, de tal manera que estos se
realicen con mayor facilidad.
4. De la va jerrquica: Postula la importancia de respetar los canales de informacin
establecidos por la organizacin formal , de tal manera que al emitirse una orden sea
transmitida a travs de los niveles jerrquicos correspondiente, con el fin de evitar conflictos.
5. De la resolucin del conflicto: Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan
durante la gestin administrativa a partir del momento en que aparezcan.
6. Aprovechamiento del conflicto: El conflicto es un problema u obstculo que se antepone al
logro de las metas de la organizacin, que ofrece al administrador la posibilidad de visualizar
nuevas estrategias y emprender diversas alternativas.
Etapas de Direccin
Toma de decisiones
Una decisin es la eleccin de un curso de accin entre varias alternativas y la
responsabilidad ms importante del administrador es la toma de decisiones. Al tomar
decisiones es necesario:

Definir el problema. Es necesario definir perfectamente cual es el problema que

hay que resolver y no confundirlo con los colaterales.

Analizar el problema. Una vez determinado el problema es necesario desglosar

sus componentes, as como los componentes del sistema en que se desarrolla a fin
de poder determinar posibles alternativas de solucin.

Evaluar las alternativas. Consiste en determinar el mayor numero, posible de

alternativas de solucin, estudiar sus ventajas y desventajas as como su

factibilidad de implementacin, y los recursos necesarios para llevarlos a cabo. La

evaluacin se lleva a cabo a travs de:

Anlisis de factores tangibles o intangibles.

Anlisis marginal.

Anlisis costo-efectividad.

Elegir entre alternativas. Una vez evaluadas las alternativas, se debe elegir la
ms idnea para las necesidades del sistema, y la que redite mximos beneficios;
adems, seleccionar dos o tres mas para contar con estrategias laterales para
casos fortuitos. Las bases para elegir alternativas pueden ser:

Experiencia.

Experimentacin.

Investigacin.

Definir el problema. Es necesario definir perfectamente cual es el problema que

hay que resolver y no confundirlo con los colaterales.

Analizar el problema. Una vez determinado el problema es necesario desglosar

sus componentes, as como los componentes del sistema en que se desarrolla a fin
de poder determinar posibles alternativas de solucin.

Evaluar las alternativas. Consiste en determinar el mayor numero, posible de

alternativas de solucin, estudiar sus ventajas y desventajas as como su
factibilidad de implementacin, y los recursos necesarios para llevarlos a cabo. La
evaluacin se lleva a cabo a travs de:

Anlisis de factores tangibles o intangibles.

Anlisis marginal.

Anlisis costo-efectividad.

Elegir entre alternativas. Una vez evaluadas las alternativas, se debe elegir la
ms idnea para las necesidades del sistema, y la que redite mximos beneficios;
adems, seleccionar dos o tres mas para contar con estrategias laterales para
casos fortuitos. Las bases para elegir alternativas pueden ser:

Experiencia.

Experimentacin.

Investigacin.
9. Aplicar la decisin. Es poner en practica la decisin elegida, por lo que se debe contar con
un plan para el desarrollo de la misma. El plan comprender: los recursos, los procedimientos
y los programas necesarios para la implantacin de la decisin.
Integracin
El administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las
decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes. Comprende recursos materiales
as como humanos, estos ltimos, son los ms importantes para su ejecucin. Sus reglas son,
que debe estar el hombre adecuado en el puesto adecuado, toda persona debe tener la
provisin de los elementos adecuados para realizar sus funciones, el proceso de induccin
debe ser adecuado.
Motivacin
La motivacin no es un concepto sencillo, surge de diversos impulsos, deseos, necesidades,
anhelos y otras fuerzas. Los administradores motivan cuando proporcionan un ambiente que
induzca a los miembros de la organizacin a contribuir. La cadena de necesidad-deseosatisfaccin en cierta forma se ha simplificado de manera exagerada. Ciertamente con
frecuencia los motivos son opuestos.
Motivar significa mover, conducir, impulsar a la accin. Es la labor ms importante de la
direccin, a la vez que la ms compleja. A travs de ella se logra la ejecucin del trabajo
tendiente a la obtencin de los objetivos, de acuerdo con los estndares esperados.
Entre las tcnicas motivacionales especiales se incluyen el uso del dinero, la estimulacin de
la participacin y la mejora de la calidad de vida en el trabajo. El enriquecimiento de los
puestos tiene el propsito de hacer que stos representen un desafo que tenga significado.
Aunque han tenido ciertos xitos, no se pueden pasar por alto algunas limitaciones.
La complejidad de la motivacin requiere de un enfoque de contingencias que tomen en
cuenta los factores ambientales, entre los cuales debe incluirse el clima organizacional.
Comunicacin
La comunicacin es el proceso a travs del cual se transmite y recibe informacin en un grupo
social. La comunicacin en una empresa comprende mltiples interaccionares que abarcan
desde las conversaciones telefnicas informales hasta los sistemas de informacin mas
complicados. Para poner en marcha sus planes se necesitan sistemas de informacin
eficaces; cualquier informacin desvirtuada origina confusiones y errores, que disminuyen el
rendimiento del grupo.
En la actualidad, la informacin organizacional debe fluir con mayor rapidez. Incluso una breve
suspensin en una lnea de produccin de rpido movimiento puede resultar muy costosa, por

consiguiente es necesario tener una excelente comunicacin para tomar las medidas
correspondientes a una situacin de esta categora.
Para ser eficaz, el administrador necesita la informacin necesaria para llevar a cabo sus
funciones y actividades. Sin embargo, incluso una mirada superficial a los sistemas de
comunicacin muestra que con frecuencia los ejecutivos carecen de informacin vital para la
toma de decisiones.
En una organizacin eficaz la comunicacin fluye en varias direcciones, en forma ascendente,
descendente y cruzada, la combinacin de todas y cada una de estas formas de comunicacin
es lo ideal para la empresa, debido a que es necesario para un funcionamiento eficaz.
Existen varias barreras de la comunicacin, como las mecnicas o fsicas (telfono o
micrfono), las fisiolgicas (sordera o habla), las psicolgicas (celos, envidia, rivalidad,
agresividad, timidez), las semnticas (idioma, trminos tcnicos, trminos cientficos, manera
de emisin) y las socioculturales (origen, educacin, costumbres, religin, ideolgicas).
La comunicacin implcita es la de suponer o dar por hecho que la otra persona conoce
nuestros pensamientos, deseos, necesidades y expectativas.
La comunicacin explcita es dialogar, retroalimentarse, ser emptico y exponer a la otra
persona a la convivencia de establecer ciertos convenios o reglas del juego en la interaccin
cotidiana.
Las formas de comunicacin pueden ser de manera verbal, formal, mmica, gesticular, visual,
audiovisual, escrita o informal.
Las bases para la buena comunicacin son la siguientes, ser emptico (comprender y ponerse
en el lugar del receptor), saber escuchar (mostrar inters, educacin), correcta redaccin e
interpretacin de escritos y convencer o persuadir (ser positivo, claro, verdico y slido.
Supervisin
La supervisin consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades
se realicen adecuadamente. Este nivel aplica por lo general a niveles jerrquicos inferiores,
aunque todo administrador, en mayor o menor grado, lleva a cabo esta funcin; por esto, de
acuerdo con el personal criterio de los autores, se considerar la supervisin, el liderazgo y los
estilos gerenciales como sinnimos, aunque referidos a diversos niveles jerrquicos.
El liderazgo, o supervisin, es de gran importancia para la empresa, ya que mediante el se
imprime la dinmica necesaria a los recursos humanos, para que logren los objetivos.
En esta funcin confluyen todas las etapas de direccin anteriormente estudiadas, y su
importancia radica en que de una supervisin efectiva dependern: la productividad del
personal para lograr los objetivos, la observancia de la comunicacin, la relacin entre jefesubordinado, la correccin de errores y la observancia de la motivacin y del mercado formal
de disciplina.

Liderazgo
Es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria
y entusiastamente para lograr las metas del grupo.
Componentes del liderazgo:

Capacidad para usar el poder con eficacia y de un modo responsable.

Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de
motivacin en distintos momentos.

Capacidad para inspirar.

Capacidad para actuar de forma tal que desarrolle un ambiente que conduzca a
responder a las motivaciones y fomentarlas.

Delegacin: Es en la delegacin donde se manifiesta claramente la esencia de la

direccin t el ejercicio de la autoridad, ya que si administrar es hacer a travs de
otros, la delegacin es la concesin de autoridad y responsabilidad para actuar.
Sus ventajas, son que permite al directivo dedicarse a las actividades de mas importancia,
comparte responsabilidad, capacita a sus subordinados.
Autoridad
La autoridad es la facultad de que est investida una persona dentro de una organizacin,
para dar rdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados, para la realizacin de
aquellas acciones que quien las dicta considera apropiadas para el logro de los objetivos del
grupo.
Tipos de autoridad

Formal. Cuando es conferida por la organizacin, la que emana de un superior para

ser ejercida sobre otras personas. Puede ser lineal o funcional; la lineal es cuando
es ejercida por un jefe sobre una persona o grupo, y la funcional es ejercida por
uno o varios jefes sobre funciones distintas.

Tcnica. Nace de los conocimientos especializados de quien la posee.

Personal. Se origina en la personalidad del individuo.

Delegacin
Es en la delegacin donde se manifiesta claramente la esencia de la direccin t el ejercicio de
la autoridad, ya que si administrar es hacer a travs de otros, la delegacin es la concesin de
autoridad y responsabilidad para actuar.

Sus ventajas, son que permite al directivo dedicarse a las actividades de mas importancia,
comparte responsabilidad, capacita a sus subordinados.
Mando
El ejercicio del mando asume dos formas, las ordenes, que son el ejercicio de autoridad a
travs de la cual un supervisor transmite a un subordinado la indicacin de que una actividad
debe ser realizada y las instrucciones, son las normas que habrn de observarse en
situaciones de carcter repetitivo, los medio ms convenientes de transmitirlas son circulares
o instructivos.
Teoras motivacionales
Abraham Maslow
En 1943 Maslow public su teora sobre la motivacin humana, en la cual sostiene que las
necesidades son el motor del hombre. Con base en sus teoras, jerarquiz dichas
necesidades en el siguiente orden de importancia:
1. El primer motivo por el que el hombre acta son las exigencias psicolgicas a las que llam
necesidades bsicas o fisiolgicas, es decir, las relacionadas con la conservacin de la vida:
comer, dormir, sexo, etctera.
2. Una vez que el hombre ha satisfecho dichas necesidades, tiene necesidad de seguridad
para cubrir contingencias futuras de los que dependen de l.
3. En tercer lugar el hombre tiene necesidad de relaciones sociales ( amor de y para los
dems). Aqu se colocan las necesidades sociales o de estima.
4. En cuarto lugar el ser humano tiene necesidad de autoestima (de amor propio, tener una
buena imagen de s, aceptarse a s mismo).
5. Por ltimo el ser humano requiere trascender en su vida, es decir, tiene necesidad de
autorrealizacin.
Chris Argyris
En su libro personality and organization, sostiene que el hombre ha sido educado en
occidente con criterios distintos de los que las organizaciones exigen. Hay, por lo tanto, un
desajuste en el comportamiento humano.
Frederick Herzberg
En 1965 F. Herzberg public sus investigaciones conocidas como Las motivaciones y los
factores higinicos, en donde, adems de la teora dual sostiene que los factores motivadores
dan satisfaccin cuando aparecen y no producen insatisfaccin cuando desaparecen.

Los factores higinicos, en cambio, no dan satisfaccin al presentarse, pero producen

insatisfaccin cuando desaparecen. Por esto yo los llamo saludables, cuando existen solo dan
salud, pero esta no se aprecia hasta que se pierde.
David C. McClelland
Esta teora aparece en 1962, apoyndose en la de Max Weber, quien sostiene que el
desarrollo de los pases industrializados se deba a factores culturales, entre los cuales
destacaba la tica protestante. McClelland afirma que los factores que motivan al hombre son
grupales y culturales. Sostiene que hay tres tipos de factores: el de realizacin, el de afiliacin
y el de poder.
Douglas McGregor
Douglas McGregor es sin duda, otro de los grandes pilares de la teora moderna de la
administracin, por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano
dentro de las organizaciones.
De origen estadounidense y con formacin profesional como psiclogo industrial, se desarroll
en la docencia y la investigacin. Realiz sus estudios en Harvard, donde ms tarde fue
profesor de sicologa y de administracin industrial. Tambin ense en el MIT.
McGregor escribi diversas obras entre las que destacan, el aspecto humano de la empresa,
el administrador profesional, y mando y motivacin. Una buena parte de su pensamiento y
obra es fundamento de muchas tcnicas actuales de direccin.
Sus aportaciones a la administracin son sus filosofas de direccin, la cual se divide en dos
partes, la primera se basa en la teora de Max Weber de los valores y las acciones y la
segunda se basa en la pirmide de motivaciones de Maslow.
McGregor nos habla de la teora x la cual nos dice que la gerencia es responsable de la
organizacin de los elementos de una empresa productiva, nos dice que debe haber respeto
por las personas que laboran en la empresa, la gerencia debe motivar y apoyar a las personas
para que tengan un mejor desarrollo.
McGregor adems nos habla de una teora y la cual nos habla de que los supervisores de
las empresas crearan un ambiente propicio para que los empleados aporten todo a la
organizacin, fomentarn la toma de decisiones y darn mas libertad de accin a los
subordinados.
Strauss y Sayles
Ellos desarrollaron una tesis intermedia que denominaron z, basada en la escuela de
relaciones humanas. McMurray, refrindose a esta teora la denomin, la autocracia
benevolente.

Esta teora nos dice que se deben elogiar los trabajos correctamente realizados, se debe
mantener a los empleados de las razones de todas y cada una de las ordenes, se debe
estimular el ego de los subordinados, se debe establecer el espritu de ser una gran familia,
pagara buenos salario y centralizar la toma de decisiones.
Rensis Likert
Sus principales obras son, New patterns of managment, The human organization y New
ways of managing conflicts. A partir de 1946 Likert, psiclogo norteamericano, realizo una
serie de investigaciones para la universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo.
Despus de varios estudios Likert concluy que los supervisores que se orientaban hacia un
mayor inters por sus subordinados ms que por la tarea, eran superiores en productividad.
Likert con ayuda de su esposa propusieron los siguientes factores para el estudio del
ambiente en las organizaciones, flujo de comunicacin, prctica de toma de decisiones,
inters por las personas, influencia en el departamento, excelencia tecnolgica y motivacin.
IX.Control
Concepto de control
Burt K. Scanlan
El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes
establecidos.
Robert Eckles, Ronald Carmichael y Bernard Sarchet
Es la regulacin de las actividades, de conformidad con un plan creado para alcanzar ciertos
objetivos.
George R. Terry
El proceso para determinar lo que se esta llevando a cabo, valorizndolo y si es necesario,
aplicando medidas correctivas, de manera que la ejecucin se desarrolle de acuerdo con lo
planeado.
Henry Fayol
Consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el plan adoptado, con las instrucciones
emitidas y con los principios establecidos. Tiene como fin sealar las debilidades y errores
para poder rectificarlos e impedir que se produzcan nuevamente.
Elementos del concepto

Relacin con lo planeado. El control siempre existe para verificar el logro de los objetivos que
se establecen en la plantacin.
Medicin. Para controlar es imprescindible medir y cuantificar los resultados.
Detectar desviaciones. Una de las funciones inherentes al control es descubrir las diferencias
que se presentan entre la ejecucin y la planeacin.
Establecer medidas correctivas. El objeto del control es prever y corregir los errores.
Importancia del Control

Establece medidas para corregir las actividades, para que se alcancen los planes
exitosamente.

Se aplica a todo: a las cosas, a las personas y a los actos.

Determina y analiza rpidamente las causas que pueden originar desviaciones,

para que no se vuelvan a presentar en el futuro.
Principios del Control
1. Equilibrio. A cada grupo o delegacin conferido debe proporcionrsele el grado de control
correspondiente.
2. De los objetivos. Se refiere a que el control existe en funcin de los objetivos, el control es
un medio para alcanzar los objetivos preestablecidos.
3. De la oportunidad. El control para que sea eficaz , necesita ser oportuno, debe aplicarse
antes de que se efectu el error, de tal manera que sea posible tomar medidas correctivas con
anticipacin.
4. De las desviaciones. Todas las variaciones o desviaciones que se presenten en relacin con
los planes deben ser analizadas detalladamente, de tal manera que sea posible conocer las
causas que las originaron, para poder tomar las medidas necesarias para evitarlas en el
futuro.
5. Costeabilidad. El establecimiento de un sistema de control debe justificar el costo que este
represente en tiempo y dinero, en relacin con las ventajas reales que este reporte.
6. De excepcin. El control debe aplicarse, preferentemente, a las actividades excepcionales o
representativas, a fin de reducir costos y tiempo.
7. De la funcin controlada. La funcin controladora por ningn motivo debe comprender a la
funcin controlada, ya que pierde efectividad el control. Una persona o la funcin que realiza
el control no debe estar involucrada con la actividad a controlar.

Etapas del Control

Establecimiento de estndares
Un estndar puede ser definido como una unidad de medida que sirve como modelo, gua o
patrn con base en el cual se efecta el control. Los estndares representan el estado de
ejecucin deseado, no son ms que los objetivos definidos de la organizacin.