TEMA:

ACOSO SEXUAL DE LA
MUJER

TRABAJO FINAL FILOSOFIA

INTEGRANTES:

MARILIA TITO ALVAREZ

BEYBY MANCHEGO REVILLA
GERMAN CUTIRE LAGOS

DOCENTE:
ARNALDO HUMBERTO VALDIVIA
LOAIZA

AREQUIPA PER
2015

INDICE :

Dedicatoria

Este trabajo lo dedicamos a mi Dios quin supo guiarnos por el buen camino, darnos
fuerzas para seguir adelante y no desmayar en los problemas que se presentaban,
ensendonos a encarar las adversidades sin perder nunca la dignidad ni desfallecer
en el intento. A nuestras familias por quienes hoy somos lo que somos, A nuestros
padres por su apoyo, consejos, comprensin, amor, ayuda en los momentos difciles, y
por ayudarnos con los recursos necesarios para estudiar. Nos han dado todo lo que
somos como personas, nuestros valores, principios, carcter, empeo, perseverancia,
coraje para conseguir nuestros objetivos.

Agradecimientos
Para nuestro querido profesor, gracias a l por ensearnos, aconsejarnos e instruirnos
en el camino del buen estudiante, por darnos su apoyo y su comprensin en los
momentos difciles, el siempre estando dispuesto a ayudar en los momentos ms
duros sin pedir nada a cambio. l es parte de este logro, ya que el siguiente informe
fue realizado gracias a su iniciativa esperando que nuestro esfuerzo y empeo sea
reflejado.
Les agradecemos por el apoyo, orientacin y experiencia que nos brind da con da
para culminar nuestro proyecto.

Captulo I: Planteamiento del problema

1.1 Descripcin del Problema

El creciente acceso de las mujeres al mundo, responde, no slo a una

necesidad econmica y de empoderamiento personal, sino tambin a la conformacin
tanto a nivel internacional como nacional de un marco jurdico protector, que ha
perseguido garantizar el derecho a la igualdad de condiciones entre hombres y
mujeres.
Las mujeres, no obstante, siguen enfrentando un sinnmero de obstculos para
alcanzar una verdadera igualdad. La mujer debe soportar tanto el choque con los roles
tradicionalmente normales.
Los casos de acoso sexual y acoso moral (o mobbing) constituyen un ejemplo
de tales prcticas discriminatorias y vejatorias. Se trata de una realidad que enfrenta
una alta proporcin de mujeres en Arequipa y que afecta no slo su integridad y salud
fsica y mental, sino tambin la igualdad de oportunidades. Aunque tambin los
varones pueden ser y son vctimas de acoso sexual y moral, la mayor prevalencia se
da contra las mujeres, dado que ste se inscribe en el marco del abuso de poder, la
violencia de gnero y un entorno sexista.
En Arequipa se han realizado pocos estudios para medir la prevalencia del
acoso sexual y sobre el acoso moral no se conoce de ninguno.
La realidad es que el acoso sexual es un problema de difcil abordaje y un
terreno contradictorio. En general lo ms frecuente es que el problema no sea
percibido, ya que culturalmente y en determinados entornos, puede ser difcil
diferenciar el coqueteo o el acercamiento con fines amorosos, del acoso sexual. En
consecuencia muchas vctimas de acoso sexual pueden mantenerse calladas,
comentarlo tan solo con su crculo ms ntimo y /o no realizar ninguna denuncia antes
sus superiores o la instancia por temor a ser juzgadas.

1.2 Formulacin del Problema

Anlisis de los factores que inciden en el acoso sexual y sus
consecuencias en las mujeres.
5

1.3 Interrogantes de investigacin

1.1.2

Interrogante General

Cules son los factores que inciden en el acoso sexual hacia las mujeres?
1.1.3 Interrogante Especfico
Cules son los factores que inciden en el acoso sexual hacia las mujeres?
Cules son las consecuencias que deja el acoso sexual hacia las mujeres?
Qu medidas se estn aplicando o se podra aplicar para el acoso sexual hacia las
mujeres?
1.4 Objetivos
1.1.4

Objetivo General

Informar sobre tan polmico tema del acoso sexual, para poder prevenir,
sensibilizar y erradicar el acoso sexual

1.1.5

Objetivos especficos

Conceptualizar y describir los diferentes tipos de acosos sexuales hacia las

mujeres.

Nombrar las consecuencias del acoso sexual a las mujeres de la ciudad de

Arequipa durante el perodo del 2014

Aplicacin de las medidas que proceda para acabar con el acoso y la aplicacin
de los procedimientos sancionadores.

Plantear que acciones pueden implementar las mujeres de la ciudad de Arequipa

durante el perodo del 2014

1.5 Justificacin del Problema de Investigacin

El acoso sexual en la ciudad de Arequipa

sigue siendo un asunto de

invisibilidad e ignorado del que es necesario hablar para evidenciar que se trata de
un problema de violencia de gnero y un tema de inters pblico. La inquietud por
profundizar en este tema, es que se han visto por los medios de comunicacin y
muchas veces hasta se ha presenciado (como espectador o propia vctima), que
existen muchas denuncias contra el acoso sexual, pero no hay un verdadero
compromiso por parte de nuestras autoridades de la ciudad por tratar de proteger,
respaldar, a las vctimas y castigar a los agresores. Segn los Especialistas del
Centro de Emergencia Mujer (CEM) manifestaron que el acoso sexual destruye la
personalidad de las mujeres al no permitirles su libre desarrollo y del cual pudieron
concluir que 9 de cada 10 manifestaron que fueron vctimas del acoso sexual.
Para la disciplina es importante porque muy pocas personas se atreven a
denunciar tales hechos, por la milenaria costumbre que convierte a las vctimas en
culpables y por qu se conoce que la tendencia tradicional de muchas instituciones
pblicas y privadas, es la de ocultar ese delito en nombre del prestigio de la
institucin.
Es importante para la sociedad para que conozcan que es un mal que se presenta en
todos los niveles de la sociedad y que cada vez se vuelven ms frecuentes los
Acosadores estn en los centros de trabajo, las casas y hasta en las escuelas.
Al realizar esta investigacin nuestro grupo tratara en primer plano de
informar y concientizar a todos nuestros lectores sobre este hecho que est
suscitando en nuestra ciudad y que cada vez toma mayor realce, tratamos de
evidenciar de qu manera esta tipo de agresin contra la mujer puede directamente
afectar el desarrollo normal de la persona( mujer).

1.6 Marco Terico

1.6.1

Comprensin Del acoso Sexual

Para comprender esta problemtica, es necesario abordarla y analizarla desde la

perspectiva de gnero, que explica y sustenta que su origen y evolucin reside en las

desigualdades sociales, histricas y culturales entre varones y mujeres, las que permiten
esta forma de violencia.
El acoso sexual es una problemtica directamente relacionada con el ejercicio abusivo
del poder generalmente del varn que se encuentra en una posicin jerrquica superior o
con la desigualdad de poder entre gneros, que facilita la violencia contra las mujeres.
En nuestras sociedades las mujeres se encuentran en posiciones desiguales de poder en
relacin con los varones, lo que genera y favorece la agresin, as como permite y
facilita el aprendizaje y la prctica de la violencia de los varones hacia las mujeres.
Esta caracterstica respecto a la incidencia de gnero en el sujeto pasivo de la conducta
de hostigamiento sexual ha sido evidenciada a travs de estudios realizados en distintos
pases, cuyos resultados indican que las personas ms afectadas son las mujeres.
Al respecto, algunos estudios sealan como afectadas, en primer lugar, a las mujeres
jvenes, como consecuencia de la vulnerabilidad propia de la inexperiencia, la falta de
conocimientos legales, entre otros factores. Otro estudio demostr que son las mujeres
las principales vctimas, sin tener en cuenta la edad, si son solteras o casadas, o su
apariencia fsica o antecedentes profesionales. Asimismo, se identific que los grupos
de alto riesgo eran las mujeres jvenes menores de treinta aos y las no casadas, viudas,
divorciadas o separadas, especialmente en situacin de subordinacin (Mimdes 2011:
10)
Para la explicacin del hostigamiento sexual, se conciben tres conceptos que se
relacionan entre s: poder, sexualidad y violencia, como sucede en todas las formas de
violencia. El poder, porque al sexo se le asigna la categora social impregnada de
poltica donde las mujeres se encuentran bajo el control de los varones. La sexualidad,
porque a las mujeres se les ubica como objetos sexuales con desconocimiento de su
propio cuerpo, mientras que a los varones se les estimula y educa para que sus deseos
no sean cuestionados y, por ende, no acepten rechazos: sus conductas abusivas son
vistas como parte de la masculinidad. Por ltimo, el concepto de violencia se aplica
perfectamente al hostigamiento sexual, porque implica una imposicin de
requerimientos sexuales, en los que la coercin se utiliza como arma para romper la
resistencia (Ulate 2007: 74). El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se
ha legitimado en nuestra sociedad a lo largo de los siglos; en nuestros tiempos se han
8

realizado esfuerzos para definir este tipo de violencia y establecer legislacin y polticas
pblicas para prevenirla, sancionarla y erradicarla.
La forma como las diversas legislaciones han tratado al hostigamiento sexual refleja las
diferentes maneras de explicar su origen y evolucin; as, algunas consideran al
hostigamiento sexual como una discriminacin por razn de sexo, otras, como un
atentado a la dignidad o como una cuestin de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Lo detallamos a continuacin.
Como discriminacin por razn de sexo. Se considera al acoso sexual como una
violacin de derechos humanos fundamentales de las personas y como una forma de
discriminacin basada en el sexo, que afecta en forma desproporcionada a la mujer, por
lo que es, propiamente, una violencia de gnero y una expresin de violencia hacia ella.
En ese sentido, se describe al acoso sexual como el resultado de las desigualdades
histricas, sociales y culturales entre varones y mujeres, que estn presentes en la
estructura de las sociedades y que han dado lugar a esta forma de violencia.
Como un atentado a la dignidad. La dignidad como elemento valorativo figura en la
Declaracin Universal de Derechos Humanos; asimismo, en muchas cartas
constitucionales que la acogen como fundamento ltimo de los derechos enumerados y
como finalidad esencial del Estado de Derecho. La dignidad, concebida como derecho
fundamental, contiene elementos subjetivos y objetivos: los primeros corresponden al
convencimiento de que las condiciones particulares de vida permiten alcanzar la
felicidad y los segundos estn relacionados con las condiciones reales de vida de la
persona. En ese sentido, el acoso sexual es concebido como prctica contraria al valor
esencial de las personas, que conlleva un trato cruel y degradante que vulnera la
integridad fsica, emocional y sexual de la vctima. En muchos pases, el acoso u
hostigamiento es considerado como un atentado contra la dignidad y apareja una
sancin penal para los responsables.
Como una cuestin de salud y seguridad en el lugar de trabajo. El acoso sexual
contamina el entorno laboral y puede tener un efecto devastador sobre la salud, la
confianza, la moral y el rendimiento de las personas que lo padecen. La ansiedad y el
estrs que produce hacen que las vctimas pidan bajas por enfermedad, disminuyan
su eficacia en el trabajo o abandonen su empleo para buscar otro.

El informe realizado por expertos como encargo de la Comisin de Comunidades

Europeas relativas a la proteccin de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo
(1991) puso de manifiesto que el acoso es un problema grave para muchas mujeres
trabajadoras de la Unin Europea, y la investigacin practicada en los Estados
miembros demostr, de manera fehaciente, que el acoso sexual en el trabajo no es un
fenmeno aislado (Mimdes 2003: 25). En el mismo sentido, los resultados de una
encuesta aplicada en Canad evidenciaban que numerosas personas son objeto de
atenciones sexuales inoportunas en los lugares de trabajo o en los sectores de servicios;
en efecto, aproximadamente 1.200.000 mujeres y 300.000 varones consideraron haber
sido objeto de acoso sexual en un momento u otro de su vida profesional (Mimdes
2003: 14).
Un paso importante para la erradicacin de esta forma de violencia es el reconocimiento
mismo de su existencia. A la luz de los estudios sealados, se evidencia que el acoso
sexual deteriora las condiciones de trabajo y las perspectivas de empleo y promocin
para las personas que son vctimas; de igual modo, afecta su salud y seguridad en el
trabajo, lo que constituye una condicin inaceptable y una forma de violencia, que se
ejerce principalmente contra las mujeres trabajadoras. La evidencia determin la
atencin de la OIT y de los estados para la incorporacin de medidas en las polticas
pblicas de promocin de la igualdad.
En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo adopt una resolucin sobre la
igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores y trabajadoras en el empleo,
entre cuyas conclusiones establece que los hostigamientos de ndole sexual en el lugar
de trabajo perjudican las condiciones de trabajo y las perspectivas de ascensos de los
trabajadores. Por lo tanto, las polticas que promueven la igualdad deben traer consigo
la adopcin de medidas destinadas a luchar contra tales hostigamientos y a impedirlos
(Mimdes 2003:13).
En el Per, encontramos la definicin de hostigamiento sexual en la Ley de Prevencin
y Sancin del Hostigamiento Sexual, ley 27942, modificada por la ley 29430, que lo
precisa como la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada o
rechazada, que afecta la dignidad, as como los derechos fundamentales de la persona
agraviada, que se da en el contexto de relaciones de autoridad o dependencia pero
tambin con prescindencia de jerarquas.
10

1.6.2

Tipos de acoso sexual

La ampliacin del concepto de acoso sexual se relaciona con el reconocimiento de

caractersticas particulares segn los diversos contextos en los que se realiza dicha
conducta. As, el acoso sexual entre pares u hostigamiento ambiental horizontal difiere
del acoso sexual tpico, que se da en una relacin de dependencia o jerarqua.
En un primer momento nuestra legislacin comprendi el acoso sexual tpico o por
chantaje - ley 27942 - y posteriormente incorpor el acoso sexual ambiental,
modificando la norma primigenia mediante la ley 29430.

Acoso sexual tpico o por chantaje

Este tipo de hostigamiento sexual es definido por la ley 29430 como la conducta fsica
o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por
una o ms personas que se aprovechan de su posicin de autoridad o jerarqua, o
cualquier otra situacin ventajosa en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afectan su dignidad, as como sus derechos
fundamentales (artculo 4, numeral 4.1).
Constituye la figura ms comn del hostigamiento, en la que el hostigador se aprovecha
de su posicin de autoridad o jerarqua, o de cualquier situacin ventajosa; incluye
cualquier conducta sexual no deseada y reiterada que surge en una relacin de empleo,
estudio o durante la prestacin de un servicio, aunque debe precisarse que estas
conductas no son exclusivas de estos mbitos.

Acoso sexual ambiental

Se encuentra definido en la ley 29430 como la conducta fsica o verbal reiterada de

naturaleza sexual o sexista, realizada por una o ms personas hacia otras con
prescindencia de jerarqua, cargo, grado, funcin, nivel remunerativo o anlogo creando
un clima de intimidacin, humillacin u hostilidad (artculo 4, numeral 4.2).
En este segundo tipo se involucra a personas en una relacin no jerrquica laboral o
educativa, es decir, puede darse entre colegas o compaeros de trabajo o de estudio. Las
manifestaciones verbales y fsicas generan humillacin y resultan hostiles para quien las
recibe.
11

1.6.3

Elementos constitutivos del acoso sexual

El artculo 5 de la ley 29430 seala:

Para que se configure el acoso sexual debe presentarse algunos de los elementos
constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de acoso sexual es la condicin a travs de la cual
la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral, educativa, policial,
militar, contractual o de otra ndole.
b) El rechazo a los actos de acoso sexual genera que se tomen decisiones que
afectan a la vctima en cuanto a su situacin laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra ndole de la vctima.
c) La conducta del hostigador, sea explcita o implcita, que afecte el trabajo de
una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo, creando un ambiente
de intimidacin, hostil u ofensivo.
La reiteracin no es relevante para los efectos de la constitucin del acto de
acoso sexual; sin embargo, puede ser un elemento indiciario que coadyuve a
constatar su efectiva presencia.
1.6.4

Sujetos del acto de acoso sexual

Para establecer la relacin de hostigamiento sexual, es imprescindible la presencia de

dos sujetos:
Hostigador, que es toda persona, varn o mujer, que dirige a otra comportamientos
de naturaleza sexual no deseados, cuya responsabilidad ha sido determinada, y
que ha sido sancionada previa queja o demanda, segn sea el caso por
hostigamiento sexual de acuerdo al procedimiento establecido.
Hostigado, que es toda persona, varn o mujer, que es vctima de hostigamiento
sexual.
1.6.5

Principales manifestaciones del acoso sexual

El artculo 6 de ley 29430 establece:

El acoso sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situacin actual o futura a cambio de favores sexuales.
12

b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una

conducta no deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la vctima
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas sealada.
1.6.6

Principales manifestaciones del acoso sexual

El artculo 6 de ley 29430 establece:

El acoso sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situacin actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una
conducta no deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la vctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas sealadas en este
artculo.
1.6.7

Factores que influyen en la ocurrencia del acoso sexual.

Aunque el acoso sexual no es un fenmeno unitario susceptible a un modelo explicativo

simple, se ha sugerido que el poder social y econmico de acosadores y vctimas influye
en la ocurrencia y severidad del acoso, el tipo de respuestas que utiliza la vctima, y la
efectividad percibida de las acciones de la vctima (Livingston, 1982; citado en Menon
& Kanekar, 1992, p.1941).

13

Diferencias culturales
De acuerdo al estudio realizado por Menon y Kanekar (1992) en la India, se
puede considerar que el acoso sexual de mujeres es sintomtico a la postura
divergente de hombres y mujeres con respecto al sexo, ya que se espera que sea
el hombre quien tome la iniciativa y sea agresivo en materias sexuales, y la
mujer adopte una postura modesta, sumisa y vergonzosa. Por lo menos, algunos
hombres parecen tener una perspectiva adversaria del gnero, segn el que
actividad sexual es explotativa o rapaz, en lugar de cooperativa; los hombres
asumiran el rol de explotadores o rapaces y las mujeres el rol de explotadas o de
presa; con el cuidado debido, puede extropolarse estos resultados a nuestra
realidad occidental. Junto a esto, la agresin sexual de los hombres puede ser
algunas veces gobernada por la mala interpretacin de los contactos femeninos,
en cuanto se considera que conductas amistosas ordinarias de las mujeres son
expresiones de un inters sexual (Menon & Kanekar, 1992; Sheffey y Scott,
1992).

Atractivo fsico del acosador y de la vctima

Un efecto potente de decisiones judiciales involucrando el acoso sexual es el
atractivo fsico de las partes involucradas en tales casos. ya ha sido mostrada los
efectos del atractivo fsico en percepciones de otras interacciones social/sexual
como en la violacin, mostrando que el atractivo fsico en los jurados y
demostrando los efectos que este atractivo fsico puede influenciar a algunos
jueces.
Segn los resultados obtenidos a partir de la investigacin de Popovich et al.
(1996), el atractivo fsico, tanto del acosador como de la vctima, tendra efectos
sobre la percepcin de acoso sexual. La gente tiende a responder basndose en
ciertos estereotipos que tienen en mente; por ejemplo, el mito de que "lo bonito
es bueno"; tiende a favorecer a la vctima o al acosador ms atractivo. Este
estudio mostr que los hombres tienden a creer que el acoso se produce cuando
la vctima es atractiva y el acosador lo es poco; si este ltimo es atractivo, la
relacin con la vctima se tiende a percibir como ms positiva . Las mujeres, en

14

cambio, perciben a la atraccin sexual como motivo slo cuando la vctima es

atractiva, siendo el atractivo del acosador irrelevante.
Estos hallazgos traen interesantes implicaciones: primero, la creencia de que un
acosador atractivo tiene ms motivos positivos para su comportamiento, en tanto
que un acosador poco atractivo es llevado por la atraccin sexual, es una
atribucin que no tiene bases de hecho pero que afecta el juicio hecho sobre la
situacin. En segundo lugar, la creencia de que la atraccin sexual es un buen
motivo en el caso de que la vctima sea atractiva no le hace un gran favor a sta,
ya que provee una explicacin de porqu determinadas conductas "no son"
acoso sexuales; de este modo las mujeres que se perciben a s mismas como
atractivas no consideraran las conductas iniciales de acoso como tales sino como
coqueteo, en tanto que las mujeres que se consideran a s mismas menos
atractivas percibiran estas actitudes como puro acoso (Ellis, Barak & Pinto,
1991, p.1323)

Diferencias individuales
Segn Barak, Fisher & Houston(1992), determinados factores de la personalidad
pueden afectar la percepcin de situaciones objetiva y subjetivamente definidas
como acoso sexual; dos factores fundamentales determinaran la percepcin de
acoso sexual: primero, el grado de represin de las mujeres y, segundo, la
necesidad de aprobacin. Las mujeres con alto grado de represin tienden a usar
estrategias de evitacin ms que de afrontamiento frente a situaciones que
pueden ocasionar dao al ego; al ser el acoso sexual una de estas, este tipo de
mujeres tender a no etiquetar los actos objetivos de acoso sexual como tales,
para proteger su yo. Por otro lado, las mujeres con alta necesidad de aprobacin
negarn la ocurrencia de acoso sexual objetivo y no percibirn estas situaciones
como tales, para evitar la estigmatizacin social de ser vctimas de acoso.
Otras caractersticas de la personalidad que influiran en la percepcin seran las
presentes en personas erotofbicas -que rechazan involucrarse en situaciones
que involucren sexualidad -, ya estaran menos pendientes de la ocurrencia de
situaciones objetivas de acoso sexual y a percibir e interpretar estas como tal. En
segundo lugar, la aceptacin del mito de que las mujeres son las culpables en los
casos de victimizacin sexual harn menos probable la percepcin e
interpretacin de situaciones de acoso sexual.
15

Los resultados del estudio de Barak, Fisher & Houston(1992) mostraron que las
diferencias individuales, incluyendo erotofobia, defensas represivas y necesidad
de aprobacin socia, estaban asociadas con menos reportes objetivos de acoso
sexual, mientras que el rango de base de la percepcin subjetiva de que uno ha
sido acosado sexualmente era muy bajo, y estaba asociado a la juventud de la
vctima y a la menor cantidad de experiencias de formas extremas de acoso
sexual.
Otro factor que afecta la percepcin de acoso son las creencias normativas
acerca del acoso sexual en s, que estn relacionadas con las experiencias y
percepciones de acoso sexual. La tolerancia hacia el acoso sexual percibida en
sus pares o superiores determinar lo que las mujeres catalogan como acoso
sexual . De este modo, si la mujer considera que en su empleo existe una
"atmsfera erotizada", tendr una mayor predisposicin a etiquetar las conductas
como de acoso.(Ellis, Barak & Pinto, 1991)

1.6.8

Modelo LSH o de propensin al acoso sexual

Segn investigaciones de Pryor (1987, citado en Perry, Kulik & Schmidtke, 1998,
p.702) hay individuos que tienen mayor predisposicin que otros a acosar. Pryor
desarroll un instrumento, llamado "Likelihood to Sexually Harass" (LSH), cuyo
objetivo es medir la propensin de los hombres a cometer las formas ms severas de
acoso sexual . Este instrumento consista en 10 escenarios hipotticos en los cuales los
hombres podan controlar el otorgamiento de un importante refuerzo o castigo a una
mujer a cambio de un servicio de naturaleza sexual, sin que exista una posible
consecuencia negativa. Segn Pryor, el instrumento medira la disposicin a usar el
poder social para lograr propsitos de explotacin sexual. Los puntajes de LSH
correlacionan con medidas de actitud y creencias relacionadas, tales como medidas de
estereotipizacin de roles de gnero y creencia en los mitos de la violacin
(afirmaciones sobre la culpabilidad de la mujer vctima de una violacin).
Segn el estudio de Perry, Kulik y Schmidtke(1998), los individuos con alto LSH que
no haban recibido entrenamiento a travs de videos alusivos al acoso sexual, saban
menos de acoso sexual que aquellos con bajo LSH; despus del entrenamiento, las
16

diferencias desaparecieron. Podra ser que uno de los factores que lleva a los individuos
con alto LSH a acosar es su falta de conocimiento sobre el tema del acoso sexual.
1.6.9

Modelos explicativos

Modelo del rol sexual sobrepasado ("spillover model")

Segn Sheffey y Scott (1992), el modelo llamado "de rol sexual sobrepasado"
(spillover model) incorpora aspectos de la teora del rol, la de categorizacin y
estereotipos, para explicar la manifestacin del acoso sexual. El modelo seala
que las mujeres en el lugar de trabajo se enfrentan a expectativas de dos roles:
los roles de gnero y los roles laborales. El sobrepaso del rol sexual ocurre
cuando los roles de gnero sobrepasan y reemplazan las expectativas asociadas a
los roles laborales en el lugar de trabajo. Esto puede ocurrir por que la identidad
de gnero es muy importante para las mujeres, mucho ms que la identidad
laboral. Es por esto que los trabajadores las perciben primero como mujeres y
luego como colegas en el lugar de trabajo. Segundo, los hombres pueden estar
acostumbrados a interactuar con mujeres fuera del lugar de trabajo, donde los
roles de gnero son los ms importantes. En suma, muchas mujeres pueden
sentirse ms a gusto comportndose de acuerdo al estereotipo de rol femenino,
incluso en el lugar de trabajo.
Uno de los factores contextuales que se da en el lugar trabajo es el tipo de
trabajo que las mujeres ocupan en una organizacin dada, pudindose clasificar
en tres tipos de trabajo: trabajos tradicionales (ej. secretaria, enfermera), trabajos
no tradicionales (ej. oficial de polica, mecnicos), trabajos integrados
(vendedores, personal de banco). Se argumenta que el sobre pasamiento del rol
sexual es ms probable que ocurra cuando la mujer trabaja en empleados
tradicionales y no tradicionales, que cuando trabaja en empleos integrados. En
los empleos tradicionales los roles laborales se encuentran ms definidos y son
ms congruentes con los roles tpicamente femeninos. En los trabajos no
tradicionales los roles de gnero y los roles laborales son tpicamente
incongruentes y las mujeres pueden ser vistas como salindose de su rol; las
mujeres en este tipo de trabajos tienden a percibir ms situaciones como acoso
sexual por sus deseos de integracin. En los trabajos integrados es ms probable
17

que los roles de gnero y laborales sean vistos como independientes, por lo que
es menos probable que ocurra el sobre pasamiento del rol; de todos modos, las
mujeres dentro de este tipo de trabajo tienden a estar ms alertas a las posibles
situaciones de acoso sexual, por lo que tienden a reportarse ms casos en este
tipo de trabajos.
En resumen, las mujeres en minora sern tratadas de acuerdo a su estatus de
gnero, en tanto que si se encuentran en igualdad de nmero con los hombres, o
en mayora, sern tratados como meros compaeros de trabajo (Ellis, Barak &
Pinto, 1991, p.1321)

Modelo integrativo del acoso sexual en las organizaciones.

Segn Fitzgerald, Hulin y Drasgow (1995, citado en Hesson-McInnis &
Fitzgerald, 1997), el acoso sexual es una funcin de las caractersticas del acoso
en s (tipo, frecuencia, duracin y caractersticas del acosador) y de dos variables
exgenas, cuales son el contexto de trabajo de la organizacin el relacin al
gnero (tradicin de los roles de gnero, razn hombre/mujer en el grupo de
trabajo, sexo del supervisor) y la tolerancia de la organizacin al acoso
(presencia de remedios al acoso, eficacia de stos, intensidad de la bsqueda y
castigo de los culpables); se hipotetiza que estos dos factores afectan a tres
grupos de variables de objetivos: consecuencias laborales, consecuencias
psicolgicas y consecuencias de salud. Los efectos del acoso en estas
consecuencias se supone ser moderado por la vulnerabilidad personal de la
vctima (dependiente de la edad, nivel educacional y estado civil) y su estilo de
respuesta, en lo referido a la ejecucin de acciones concretas como a la
percepcin de eficacia de las acciones asertivas.
Segn el estudio de Hesson-McInnis & Fitzgerald (1997) sobre la adecuacin
del modelo integrativo a la realidad, se confirman algunas hiptesis:
o Etiologa y predictores: la intensidad y ocurrencia del acoso se encuentra
bastante relacionada con la vulnerabilidad de la vctima, un contexto de
trabajo con dominacin masculina y un contexto organizacional
18

relativamente tolerante al acoso. Es de notar que las caractersticas de la

vctima no tienen relacin con las formas ms extendidas de acoso sexual
(chistes, insinuaciones y preguntas), sino que estas tienen relacin ms
bien con las caractersticas de la organizacin.
o Respuesta y consecuencias: las mujeres respondan ms asertivamente y
con ms fuerza en aquellas situaciones donde el acoso era ms extensivo,
ms frecuente y de ms larga duracin. Contra la creencia popular, la
respuesta asertiva y formal esta relacionada con variadas consecuencias
negativas de todo tipo. Las mujeres que reportan acoso tienen ms
probabilidad de ser despedidas, trasladadas o renunciar; usar medicacin
o necesitar asistencia psicolgica.
Las consecuencias negativas a nivel laboral dependern ms del tipo de
respuesta de la vctima que de la intensidad del acoso en s, ya que aquella puede
generar rechazo y una reaccin organizacional negativa. En cambio, los
sntomas psicolgicos y fsicos estn en directa relacin con la intensidad y
frecuencia del acoso.

19

1.6.10 Perspectiva y atribuciones

Investigaciones han demostrado que la atribucin de intenciones negativas a un
acosador produce juicios de acoso sexual (Barak, Fisher & Houston, 1992, p.20); una
conducta extrema y consistente por parte de un acosador hombre tiene ms
probabilidades de ser interpretada como maliciosa y hostil, descartndose otras posibles
interacciones (Ellis, Barak & Pinto, 1991, p.1330).
Basndose en la teora atribucional de Weiner, que describe como los ms importantes
atribuciones de la conducta el locus de control, la estabilidad y la controlabilidad,
Williams et al. (1995) realizaron una investigacin donde se encontr que el incremento
de percepcin de acoso sexual estaba relacionado con mayores percepciones de locus
interno, estabilidad y control de la conducta masculina, mayor rabia hacia el agresor
masculino y ms simpata hacia la vctima.
1.6.11 Secuelas del acoso sexual
El acoso sexual trae muchas consecuencias indeseables para sus vctimas, entre las que
se incluyen sntomas psicolgicos - duda, depresin, ansiedad, relaciones personales
restringidas, fatiga, falta de motivacin, dificultad en la concentracin, baja en la
autoestima - , fisiolgicos - dolores de estmago y cabeza, nuseas, disturbios del sueo
- y problemas relacionados con el trabajo - reduccin de la satisfaccin con el trabajo,
aumento del estrs laboral, ausentismo, cambio de carrera o trabajo (Moyer & Nath,
1998, p.333; Crull, 1982, citado en Blakely, Blakely & Moorman, 1998, p.71 ).. Para las
empresas, el acoso sexual tiene un precio en la forma de productividad y moral
disminuida, y un aumento de los reclamos y compensaciones deseadas por los
empleados (Moyer & Nath, 1998, p.333-334).
1.6.12 Prevencin del acoso sexual
La prevencin del acoso sexual en el lugar de trabajo ha recibido considerable atencin
en la literatura popular. La prevencin se ha focalizado tradicionalmente en polticas de
prevencin organizacionales y en programas educacionales y de entrenamiento para las
potenciales vctimas (Perry, Kulik & Schmidtke, 1998; Moyer & Nath, 1998); las
20

nuevas polticas hacen hincapi en el trabajo de prevencin sobre los posibles

acosadores. Si bien se tiene la percepcin de que este tipo de programas ha tenido xito,
existe muy poca investigacin evaluativa de stos, lo que lleva una falta de
conocimientos preocupante sobre la eficacia de los programas con los que se cuenta
para prevenir el acoso sexual. Por ejemplo, Moyer y Nath(1998) afirman que hasta la
publicacin de su artculo slo existen tres estudios que investigan los efectos de
programas de entrenamiento sobre percepcin de acoso sexual en posibles vctimas. Por
otro lado, son tambin pocos los estudios que han demostrado, con la evaluacin
adecuada, ser eficaces para entrenar a los potenciales acosadores para cambiar sus
comportamientos, actitudes y conocimiento (Perry, Kulik & Schmidtke, 1998, p.698699)

Programas de entrenamiento para posibles vctimas de acoso sexual

Las polticas y procedimientos no pueden cambiar por s solas las actitudes y los
comportamientos sobre acoso sexual, por lo que se hace necesario el
entrenamiento. De este modo, algunas organizaciones ofrecen programas de
entrenamiento sobre acoso sexual usando videos donde se ilustran variadas de
formas de acoso sexual. Estos videos facilitaran el aprendizaje basndose en los
principios del aprendizaje vicario, los cuales asumen que el observar a otros
experimentando acoso sexual puede influenciar las actitudes sobre el
comportamiento de acoso.
Programas de entrenamiento en percepcin de acoso sexual basados en video
producen un incremento en la experiencia para reconocer conductas de acoso
sexual y para aceptar las diferencias de gnero. Adems, eliminan la diferencias
entre la habilidad para percibir conductas de acoso sexual entre hombres y
mujeres (Moyer & Nath, 1998; Blakely, Blakely & Moorman, 1998).

Programas de entrenamiento para posibles acosadores

De acuerdo al estudio de Perry, Kulik & Schmidtke (1998) sobre efectos del
entrenamiento a travs de videos sobre posibles acosadores, el entrenamiento de
"darse cuenta" del acoso sexual aparece como ms efectivo para los individuos
con alto LHS inicial que con aquellos con bajo LSH inicial; los individuos con
21

alto LSH tendan a tocar de manera ms inapropiada antes que despus del
entrenamiento sobre acoso sexual, en tanto que los individuos con bajo LSH no
tendan a presentar diferencias significativas en este aspecto antes y despus del
entrenamiento. Esto se debera a que los individuos con alto LSH tienden a
prestar ms atencin a la situacin que los individuos con bajo LSH. El
entrenamiento, entonces, acta de manera diferencial de acuerdo a las
caractersticas de los individuos; sera apropiado usar esta escala como pre-test
para identificar a aquellos sujetos que podran requerir modelado conductual, ya
que tiene influencias poderosas sobre la conducta.
Los videos cumpliran con la funcin de reducir los comportamientos
inapropiados e incrementar el conocimiento sobre acoso sexual, pero no son
efectivos para cambiar actitudes de larga data sobre el acoso sexual; para lograr
este ltimo objetivo, es mejor mtodos experienciales, como "role-playing",
discusiones de grupo, etc., que son ms apropiados para lograr este cambio.

Cambios en el clima organizacional

De acuerdo a lo sugerido por Hesson-McInnis & Fitzgerald (1997), la
modificacin de las inclinaciones individuales tiene resultados inciertos y los
intentos por cambiarlas puede tener dificultades ticas y legales. Modificar el
clima organizacional, en cambio, presentara mayores probabilidades de xito;
como ya se ha sealado, dos factores importantes predictores del acoso sexual
son un clima permisivo del acoso en la organizacin y un contexto de
dominacin masculina, tanto en nmero como en atribucin de roles.
Junto con la presencia de polticas claras, procedimientos accesibles y el
apropiado diseo e implementacin de programas, es necesario atender al
contexto de gnero del grupo. Esto implica llevar el nmero de mujeres a una
proporcin semejante a la de hombres dentro de la organizacin, ya que altos
niveles de acoso estn asociados a un bajo nmero de mujeres dentro del
ambiente laboral.

22

1.7 Operacionalizacin de la Variable

VARIABLE

OBJETIVOS
ESPECIFICO
S

INDICADORE
S

Describir los
factores que
inciden en el
acoso sexual

de los
factores que
inciden en el
acoso sexual y
sus
consecuencias en
las mujeres de la
ciudad de
Arequipa
durante el
perodo del
2014.

Definicin
Tipos

Anlisis

SUB
INDICADORES
-conceptual

-Tpico
-ambiental

Psicolgicas

-Desequilibrios
-Traumas

Enumerar las
causas de acoso
sexual

-Drogas
Ambientales

-Pornografa
-Descuido
-Manipulacin

Psicolgicas
Nombrar las
consecuencias
del acoso sexual

Fsicas

-Depresin
-Bajo rendimiento
-Enfermedades
-Trauma
-Agresividad
-Temor

Acciones que Comunicacin

pueden
Comunicac
implementar
in

-Familiares
-Amistades
-Denunciar

Tratamiento

-Organizaciones
-Expertos

23

1.8 Hiptesis

Es probable que el acoso sexual en las mujeres de la ciudad de Arequipa

haya aumentado en los ltimos aos de una manera acelerada, dado que no existe
una educacin cultural en los ciudadanos y tambin el decrecimiento en el
desempeo y seguridad de la mujer ante el acoso Sexual, demostrando la necesidad
de las mujeres arequipeas de un ambiente ms social, en donde el respeto y la
comunicacin fluya en todos los sentidos, en todos los estratos, ya que en muchos
casos el acoso sexual ocasiona traumas psicolgicos en los cuales no permiten un
sano desarrollo de la mujer.

Captulo II: Planteamiento operacional

2.1 Metodologa de Investigacin
La presente investigacin es de tipo descriptiva, en cuanto a su profundidad es de
tipo Aplicada, por el nmero de mediciones es un estudio transversal y por su mbito
es un estudio de campo.
2.2 Poblacin y Muestra

Poblacin :
El universo o poblacin sujeta a la investigacin son todas las mujeres habitantes de
la ciudad de Arequipa.

Muestra:
Para calcular la muestra se tomara en cuenta 50 habitantes de la ciudad de Arequipa.

24

2.3 Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Tcnica
Observacin

Instrumentos

Lista de cotejo

Uso: Se ha utilizado para la recoleccin de datos que llevara hacia la comprobacin de

las hiptesis de la investigacin, el cual ser aplicado sobre una muestra previamente
calculada de habitantes de la ciudad de Arequipa, utilizando procedimientos
estandarizados de interrogacin con una serie de preguntas cerradas.
2.4 Estrategias de Recoleccin de Datos
Para el siguiente trabajo de investigacin se utilizo el mtodo lista de cotejo de una
muestra de 50 mujeres, para lo cual tuvimos salidas al campo, obteniendo as la
recoleccin de datos
Captulo III: Resultados de la investigacin
3.1 Sistematizacin y Anlisis de Datos
A continuacin se presenta un anlisis e interpretacin de los resultados obtenidos de
cada pregunta en las encuestas realizadas
1. Has sido alguna vez vctima de acoso sexual?
2. Conoces a personas que han sido vctimas de acoso sexual?
3- Crees t que el acoso sexual puede provocar traumas psicolgicos?
4- Crees que se da el acoso sexual en Nueva Concepcin?
5- Debe ser castigado el acosador por la ley?
6 - Crees que los hombres son propensos a sufrir de acoso sexual?
7- Crees que la forma de vestir de algunas seoritas influye para que se de algn tipo
de acoso sexual?
8- Crees t que el acoso sexual se da en el mbito laboral?

25

9- Crees que el acoso sexual se puede dar en cualquier estatus social?

10- Crees t que en el matrimonio se puede sufrir de acoso sexual?

Conclusiones
Primero.- El acoso sexual es una forma de discriminacin por razn del gnero, tanto

desde una perspectiva legal como en su concepto. Si bien los hombres pueden ser
tambin objeto de acoso sexual, la realidad es que la mayora de vctimas son mujeres.
El problema guarda relacin con los roles atribuidos a los hombres y a las mujeres en la
vida social y econmica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta a la situacin de
las mujeres en el mercado del trabajo.
Segundo.-El acoso sexual es un abuso de poder basado en el gnero como jerarqua, y
esto es posible ya que el poder: subraya la supremaca de lo masculino sobre lo
femenino, posibilitando que esta forma de violencia la ejerzan mayoritariamente los
hombres en contra de las mujeres, haciendo uso de ese poder.
Adems la sexualidad femenina ha sido dirigida y controlada para los requerimientos
culturales de satisfaccin masculina, los cuales han permitido el sometimiento al papel
de madres, esposas y amantes.
Toda esta violencia se deriva de las relaciones desiguales de poder y en el caso del
hostigamiento sexual, se ejerce por medio de la imposicin de requerimientos sexuales,
con el uso de la fuerza si es necesario.
Las personas acosadas sufren sentimientos de malestar producidos por esta experiencia,
sensaciones de humillacin, insatisfaccin personal, molestia o depresin, impotencia,
sentimientos de indefensin, que son consecuencia de las acciones sexuales no
recprocas. Tales conductas ofenden a quien las recibe e interfieren con sus actividades
cotidianas.
Tercero.-Los factores que inciden en los acosos, como se ha expresado, son
absolutamente determinables y posibles de manejar, siempre que exista voluntad
26

poltica del Estado, sus rganos y agentes y que la sociedad se encuentre

comprometida, especialmente en los centros de poder econmico, las empresas y
servicios pblicos. En estos lugares es donde se engendra los acosos sexuales en
cualquiera de sus formas, causando serios daos a las personas, a la sociedad, al Estado
que debe velar por la manutencin por la va de la Seguridad Social.
Cuarto.-El Estado y sus autoridades deben ser consecuentes con el mandato
constitucional de proveer el desarrollo pleno del individuo, el bien comn y la paz
social. Lo que nunca se podr conseguir si la violencia, en todas sus formas es aceptada
por el sistema de relaciones de produccin.

Recomendaciones
Primero.- El ciudadano debe conocer sus derechos (mujeres ) para hacerlos prevalecer,
si crees que alguien ha dicho o hecho algo que se pueda considerar acoso sexual, dile a
esa persona de frente que no te agrada lo que te dijo o lo que hizo. Dales oportunidad de
explicarte las cosas. Si no sirve de nada, comuncale esto con claridad a alguna
autoridad cercana.
Segundo.- Comprtate de una manera que inspire respeto, resptate a ti mismo, y los
dems te tratarn con respeto. A veces, por la misma cultura, es muy fcil tratar de ser
uno de los chicos, especialmente para las mujeres que han sido relegadas por
tradicin. Esto puede prestarse a comentarios o comportamientos que pueden
convertirse rpidamente en incomodidad y, posiblemente, acoso.
Tercero.- Aprender cundo est bien decir algo y a quin, ten conciencia de a quin se
lo dices y cmo lo haces, pero no dejes que te gane la paranoia.

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Bibliografa

Mimdes 2003: 25 El acoso sexual en las mujeres, Madrid, Instituto de la

Mujer

Velzquez Barn, ngel (2000) Delitos de acoso sexual (Libro Electrnico),

Bosch.

Wise, Sue (1992) El acoso sexual en la vida cotidiana, Paidos, 1992.

Segn Barak, Fisher & Houston(1992) secuelas del acoso sexual

Livingston, 1982; citado en Menon & Kanekar, Acoso sexual y moral

Barak, Fisher & Houston(1992), factores de personalidad

Ellis, Barak & Pinto, Conductas de acoso sexual

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