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EMPRESA INDUSTRIAS PERU CORP S.A.

INFORME DE PERITO CONTABLE

PERITO CONTABLE:
C.P.C. NADIA ZULMA CHOQUEHUAYTA HUMPIRI

30 de Julio de 2015

INFORME DE PERITO CONTABLE PARA LA EMPRESA INDUSTRIAS


PERU CORP S.A.
INDICE
I.

INTRODUCCION

II.

ANTECEDENTES

III.

OBJETO PERICIAL

IV.

EXAMEN PERICIAL

V.

CONCLUSIONES

ANEXOS
Reformulacin de la Informacin del ao 2014
Cuadro N 01 Servicios de Terceros (Administracin y Ventas)
Cuadro N 02 Servicios de Terceros (Costos Indirectos de Fabricacin)
Cuadro N 03 Presupuesto de Remuneraciones (Sueldo)
Cuadro N 04 Presupuesto de Remuneraciones Sueldo (Mano de Obra Indirecta)
Cuadro N 05 Presupuesto de Remuneraciones Sueldo (Mano de Obra Directa)
Cuadro N 06 Compra de materiales, servicio de transporte y estiba
Cuadro N 07 Depreciacin Activo Fijo
Cuadro N 08 Determinacin de la Produccin
Cuadro N 09 Ventas de Producto Terminado ABC (Cliente: Raul Maque) Entidad no
relacionada
Cuadro N 10 Ventas de Producto Terminado ABC (Cliente: Juan Perez) Entidad no
relacionada
Cuadro N 11 Ventas de Producto Terminado 123 (Cliente: Alfredo Ventura) Entidad
relacionada
Cuadro N 12 Resumen de Ventas de Productos Terminados
Cuadro N 13 Determinacin del Impuesto General a las Ventas
Cuadro N 14 Ventas de Producto Terminado ABC (Cliente: Juan Perez) Entidad no
relacionada

I.

INTRODUCCION.Atendiendo a su peticin, le presentamos el informe de Perito Contable en la


condicin de Contador Pblico Colegiado. Para la confeccin del presente informe he
realizado una serie de procedimientos que les expongo a continuacin y que fueron
encargados por ustedes.
Segn sus manifestaciones el motivo del encargo del informe consiste en que los
dems accionistas de la EMPRESA INDUSTRIAS PERU CORP S.A. se
desconformes por las acciones efectuadas por el Gerente General y socio de la
Empresa en la administracin de la Empresa. Su actividad exclusiva la constituye la
produccin de tres productos terminados ABC 1, ABC 2 y 123.
De acuerdo a la Resolucin N 26 de la XI Convencin de Contadores Pblicos
Colegiados, el perito firmante, responsable del contenido del dictamen, manifiesta,
bajo juramento, que ha actuado y, en su caso, actuar con la mayor objetividad posible,
tomando en consideracin tanto lo que pueda favorecer como lo que sea susceptible de
causar perjuicio a cualquiera de las partes, siendo conocedor de las sanciones penales
en las que podra incurrir si incumpliese su deber como perito.

II.

OBJETO DEL PERITAJE


2.1.

Determinar la actuacin del Gerente General en calidad de accionista de


acuerdo a la Ley de Sociedades.

2.2.

Analizar y reformular las remuneraciones de Mano de Obra Directa, Mano de


Obra Indirecta y Planilla de Remuneraciones del personal administrativo.

2.3.

Evaluar la determinacin de costos de produccin y Determinacin del Costo


Unitario

2.4.

Analizar las ventas de productos Terminados a terceros y relacionados


efectuadas durante el periodo.

2.5.

Determinar la Liquidacin correcta del impuesto General a las Ventas y el


Impuesto a la Renta..

2.6.
III.

Evaluar el empleo adecuado del Plan Contable General Empresarial.

ANTECEDENTES.3.1.

La Empresa Industrias Huayna Roque S.A.C, con RUC 20998564871, el cual


no cuenta con Directorio, se ha nombrado a Juan Perez Mendizal como
Gerente General, quien es accionista mayoritario de un 40% del total de las
acciones de la Empresa y quien ha efectuado la administracin de la entidad a
su criterio.

3.2.

A partir del mes de Julio del Ao 2014, la entidad se ha dedicado a la


produccin de 3 tipos de productos terminados, se observan que existen costos
de produccin unitario; presentan variacin de un mes a otro, en forma
considerable lo que ha ocasionado que la empresa no pueda competir en el
mercado, motivando la disminucin de la produccin y ventas y el
incumplimiento con las obligaciones comerciales, laborales y fiscales.

3.3.

Se ha efectuado las adquisiciones de las materias primas para la produccin


durante el periodo del 2014, los mismos se encuentran sustentados con
documentos internos y comprobantes formales.

3.4.

Se ha determinado las remuneraciones de la mano de obra directa e indirecta y


de administracin de acuerdo a las Planillas Electrnicas.

3.5.

Los Costos Indirectos de Fabricacin se encuentran sustentados con documento


fuente.

3.6.

Durante el ao 2014 se han efectuado ventas sin cumplir con las polticas
contables implementadas por la entidad, las ventas a terceros en algunos casos
son iguales con las entidades vinculadas.

3.7.

Los accionistas acuerdan que se practique una revisin por un Perito Contable
para que revise y reformule conforme a las Normas Internacionales de

Informacin Financiera, las Normas Nacionales y las posibles contingencias


tributarias de la informacin existente, nombrndose como Perito a la suscrita.

IV.

EXAMEN PERICIAL.Para determinar los puntos sobre los que versara el examen pericial se ha tomado
como fuente la informacin y documentacin que obra en el expediente y las
correspondientes leyes y normas legales.
NORMAS LEGALES
Ley General de Sociedades 27886
Artculo 111.- Concepto
La junta general de accionistas es el rgano supremo de la sociedad. Los accionistas
constituidos en junta general debidamente convocada, y con el qurum
correspondiente, deciden por la mayora que establece esta ley los asuntos propios de
su competencia. Todos los accionistas, incluso los disidentes y los que no hubieren
participado en la reunin, estn sometidos a los acuerdos adoptados por la junta
general.
Artculo 185.- Designacin
La sociedad cuenta con uno o ms gerentes designados por el directorio, salvo que el
estatuto reserve esa facultad a la junta general.
Cuando se designe un solo gerente ste ser el gerente general y cuando se designe
ms de un gerente, debe indicarse en cul o cules de ellos recae el ttulo de gerente
general. A falta de tal indicacin se considera gerente general al designado en primer
lugar.
Artculo 187.- Remocin
El gerente puede ser removido en cualquier momento por el directorio o por la junta
general, cualquiera que sea el rgano del que haya emanado su nombramiento.

Es nula la disposicin del estatuto o el acuerdo de la junta general o del directorio que
establezca la irrevocabilidad del cargo de gerente o que imponga para su remocin una
mayora superior a la mayora absoluta.
Artculo 188.- Atribuciones del gerente
Las atribuciones del gerente se establecern en el estatuto, al ser nombrado o por acto
posterior.
Salvo disposicin distinta del estatuto o acuerdo expreso de la junta general o del
directorio, se presume que el gerente general goza de las siguientes atribuciones:
1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto
social;
2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el
Cdigo Procesal Civil;
3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que ste acuerde
sesionar de manera reservada;
4. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que sta
decida en contrario;
5.

Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y


registros de la sociedad; y,

6. Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.


Artculo 190.- Responsabilidad
El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los daos y
perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de
facultades y negligencia grave.
El gerente es particularmente responsable por:
1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que
la ley ordena llevar a la sociedad y los dems libros y registros que debe llevar un
ordenado comerciante;
2. El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseada
para proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estn

protegidos contra uso no autorizado y que todas las operaciones son efectuadas de
acuerdo con autorizaciones establecidas y son registradas apropiadamente;
3. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general;
4. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad;
5. La conservacin de los fondos sociales a nombre de la sociedad;
6. El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad;
7. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido
de los libros y registros de la sociedad;
8. Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que seala la ley a lo dispuesto en
los artculos 130 y 224; y,
9. El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del
directorio.
Artculo 247.- Directorio facultativo
En el pacto social o en el estatuto de la sociedad se podr establecer que la sociedad no
tiene directorio.
Cuando se determine la no existencia del directorio todas las funciones establecidas en
esta ley para este rgano societario sern ejercidas por el gerente general.
NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo
62. Pueden utilizarse diversos mtodos de amortizacin para distribuir el importe
amortizable de un activo de forma sistemtica a lo largo de su vida til. Entre los
mismos se incluyen el mtodo lineal, el mtodo de amortizacin decreciente y el
mtodo de las unidades de produccin. La amortizacin lineal dar lugar a un
cargo constante a lo largo de la vida til del activo, siempre que su valor residual
no cambie. El mtodo de amortizacin decreciente dar lugar a un cargo que ir
disminuyendo a lo largo de su vida til. El mtodo de las unidades de produccin
dar lugar a un cargo basado en la utilizacin o produccin esperada. La entidad
elegir el mtodo que ms fielmente refleje el patrn esperado de consumo de los
beneficios econmicos futuros incorporados al activo. Dicho mtodo se aplicar
uniformemente en todos los ejercicios, a menos que se haya producido un cambio
en el patrn esperado de
NIC 19. Beneficios a los Empleados

1 Esta Norma se aplicar por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones
de los empleados, excepto aqullas a las que sea de aplicacin la NIIF 2 Pagos
Basados en Acciones.
4

Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:


(a) los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad
y por otros motivos, participacin en ganancias e incentivos (si se pagan
dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios
no monetarios (tales como asistencia mdica, alojamiento, automviles y la
utilizacin de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los
empleados actuales;

CODIGO TRIBUTARIO
Artculo 177.- INFRACCIONES RELACIONADAS CON LA OBLIGACION
DE PERMITIR EL CONTROL DE LA ADMINISTRACION, INFORMAR Y
COMPARECER ANTE LA MISMA
Constituyen infracciones relacionadas con la obligacin de permitir el control de la
Administracin, informar y comparecer ante la misma:
8. Autorizar estados financieros, declaraciones, documentos u otras informaciones
exhibidas o presentadas a la Administracin Tributaria conteniendo informacin
no conforme a la realidad, o autorizar balances anuales sin haber cerrado los
libros de contabilidad.
Artculo

178.-

INFRACCIONES

RELACIONADAS

CON

EL

CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS


Constituyen infracciones relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones
tributarias:
1. No incluir en las declaraciones ingresos y/o remuneraciones y/o retribuciones y/o
rentas y/o patrimonio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o percibidos, y/o
aplicar tasas o porcentajes o coeficientes distintos a los que les corresponde en
la determinacin de los pagos a cuenta o anticipos, o declarar cifras o datos
falsos u omitir circunstancias en las declaraciones, que influyan en la
determinacin de la obligacin tributaria; y/o que generen aumentos indebidos

de saldos o prdidas tributarias o crditos a favor del deudor tributario y/o que
generen la obtencin indebida de Notas de Crdito Negociables u otros valores
similares.
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
Artculo 56.- Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que
pueda incurrir.
D.S. 012-2013-TR Nueva escala de Multas por no pagar o depositar el CTS a los
trabajadores

Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores


sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
D. Leg. N 713 (08.11.1991)

Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso


vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DEL IMPUESTO A LA RENTA

DECRETO SUPREMO N 179-2004-EF


Artculo 44.- No son deducibles para la determinacin de la renta imponible de
tercera categora:
d) Las donaciones y cualquier otro acto de liberalidad en dinero o en especie, salvo lo
dispuesto en el inciso x) del Artculo 37 de la Ley.
METODOLOGIA APLICADA:
En conformidad con la Ley de Sociedades 27886, en el Art. 190, el Gerente General es
responsable por los daos y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus
obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave, por tanto se ha
reformulado la informacin proporcionada de los ciclos de operacin en el ao 2014,
realizadas por el Gerente General.
Para llevar a cabo la evaluacin del traslado de los costos a centro de produccin de
las materias primas y materiales auxiliares, se ha verificado el cumplimiento de los
controles de recepcin en el almacn y centro de produccin mes a mes (Cuadro N
06), y en cuanto a los criterios de depreciacin aplicados, se ha reformulado para
verificar que se hayan aplicado adecuadamente los criterios de depreciacin y se hayan
traslados adecuadamente al centro de produccin (Cuadro N 07).
En cuanto a las remuneraciones de Mano de Obra Directa (Cuadro N 05), mano de
Obra Indirecta (Cuadro N 04) y Planilla de Remuneraciones (Cuadro N 03), se ha
vuelto a reformular, puesto que se han encontrado variacin en la aplicacin de la Base
Contable de Acumulacin (Devengo) y lo sealado en la NIC 19.
En el caso del Anlisis de ventas se ha reformulado la informacin proporcionada
tomndose en cuenta las polticas estipuladas para la venta a entidades relacionadas y
no relacionadas (Cuadros N 09, 10, 11 y 12).
Para la evaluacin de la determinacin de Costos de produccin se ha reformulado
toda la informacin, en vista de que se han hecho reformulaciones de la Mano de Obra
Directa, mano de Obra Indirecta y Costo Indirecto de Fabricacin (Cuadro N 08).

Para la evaluacin del empleo adecuado del Plan Contable General Empresarial se han
tomado muestras de los libros y registros contables.
IV.

CONCLUSIONES
Teniendo en cuenta lo expuesto en los numerales precedentes concluyo:
a. Que, segn la Ley General de Sociedades, Art. 190, el Gerente General es
responsable por el manejo inadecuado de la empresa y los perjuicios que le ha
ocasionado, tal como se ver en las conclusiones siguientes el Gerente ha
incurrido en Negligencia Grave al incumplir con las polticas de ventas,
laborales, contables y tributarias.
b. Que, se han aplicado de forma inadecuada las polticas laborales en la Planilla
de Remuneraciones Administrativas (Cuadro N 03), se registran pagos
excesivos en los beneficios laborales que corresponden a Vacaciones, CTS 1,
Gratificaciones y Bonificaciones extraordinarias, habiendo un perjuicio en
contra de la empresa por el importe S/.20,250.22 (VEINTE MIL
DOSCIENTOS CINCUENTA CON 22/100 NUEVOS SOLES), se ha pagado
gratificacin por Fiestas Patrias, no habindose trabajado en los meses de
Enero a junio del 2014, el clculo del CTS y las Vacaciones se ha tomado
como si se hubiese trabajado todo un ao, cuando la empresa ha iniciado sus
actividades desde de Julio 2014, este gasto registrado de mas no ser deducible
para efectos del clculo del Impuesto a la Renta, tal como lo seala el TUO de
la Ley del Impuesto a la Renta D.S. 179-2004-EF (08/12/2004) Art. 44. Inc. d).

CUADRO N 3
PRESUPUESTO
REMUNERACIONES (Sueldos)
DETALLE/MESES
Gerente General
Gerente de Ventas
1

CTS: Compensacin por tiempo de servicios

RESULTADO DE LA
REFORMULACION

PROPORCIONADO
POR LA GERENCIA

10,800.00
10,200.00

10,800.00
10,200.00

PERJUICIO EN CONTRA
DE LA EMPRESA

0.00
0.00

Personal Administrativo
Personal rea de Ventas
Asig. Familiar 10% RMV
Sub - Total Remuneraciones
Gratificaciones Ley 29351
Bonif. Ext. Temporal Ley 29351
Compensacin por Tiempo de
Servicios
Vacaciones
Total Remuneraciones
Cargas Sociales ESSALUD
TOTAL GASTOS DE PERSONAL

14,400.00
18,000.00
1,800.00
55,200.00
9,200.00
828.00

14,400.00
18,000.00
1,800.00
55,200.00
18,400.00
1,656.00

0.00
0.00
0.00
0.00
-9,200.00
-828.00

3,577.78
4,600.00
73,405.78
5,382.00
78,787.78

9,200.00
9,200.00
93,656.00
5,796.00
99,452.00

-5,622.22
-4,600.00
-20,250.22
-414.00
-20,664.22

En cuanto a las Remuneraciones de Mano de Obra Directa y Mano de Obra


Indirecta se ha aplicado incorrectamente todos los meses, la provisin de la
Bonif. Ext. Temporal, CTS y las aportaciones a Essalud y el SCTR, al
realizarse la reformulacin se ha encontrado que la gerencia ha pagado menos
lo que corresponde al CTS, la diferencia en perjuicio contra los empleados de
la empresa en Mano de Obra Indirecta (Cuadro N 04) es por el importe de S/.
478.73 (CUATROCIENTOS SETENTA Y OCHO CON 73/100 NUEVOS
SOLES), y se han hecho pagos por conceptos desconocidos por S/. 674.97 y
S/.609.98, tambin se pone en conocimiento que se carece de los clculos del
SCTR para el Capataz de la planta de produccin y el personal de
mantenimiento y limpiezas.

CUADRO N 4
PRESUPUESTO REMUNERACIONES
SUELDO (Mano de Obra Indirecta)
DETALLE/MESES
Gerente de Produccion
Supervisor de Produccion
Capataz de la Planta de Prod.

RESULTADO DE PROPORCIONADO
LA
POR LA
REFORMULACION
GERENCIA

9,900.00
9,150.00
8,100.00

9,900.00
9,150.00
8,100.00

PERJUICIO EN
CONTRA DE LOS
EMPLEADOS

0.00
0.00
0.00

Mantenimiento y Limpiezas
Sub - Total Remuneraciones
Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad
Bonif. Ext. Temporal Ley 29351
Compensacion por Tiempo de Servicios
Vacaciones

Total Remuneraciones
Cargas Sociales ESSALUD
SCTR
TOTAL GASTOS DE PERSONAL

7,320.00
34,470.00
5,744.77
517.03
3,351.12
2,872.39
0.00
0.00
46,955.30
3,360.81
173.73
50,489.85

7,320.00
34,470.00
5,744.77
775.54
2,872.39
2,872.39
674.97
609.98
46,735.09
3,360.81
0.00
50,095.90

0.00
0.00
0.00
-258.51
478.73
0.00
-674.97
-609.98
220.21
0.00
173.73
393.95

En cuanto a la planilla de remuneraciones de Mano de Obra Directa, al


realizarse la reformulacin se ha encontrado que la gerencia ha pagado en
exceso las Bonif. Ext. Temporal, tenindose un perjuicio en cintra de la
Empresa por el importe de S/.16,776.08 (DIECISEIS MIL SETECIENTOS
SETENTA Y SEIS CON 08/100 NUEVOS SOLES), y se ha pagado menos lo
que corresponde al CTS, la diferencia en perjuicio contra los empleados de la
empresa en Mano de Obra Directa (Cuadro N 05) es por el importe de S/.
1,941.59 (MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y UNO CON 59/100 NUEVOS
SOLES), lo mismo se tiene en el pago de Aportes a Essalud y el SCTR, eso
implicar hacer un reparo por el declarar datos falsos, siendo la multa el 50%
del Tributo omitido tal como seala el Cdigo Tributario Art. 178, numeral 1.

CUADRO N 5
PRESUPUESTO REMUNERACIONES
SALARIOS (Mano de Obra Directa)
DETALLE/MESES
Personal calificado
Personal rea de Produccin
Asig. Familiar 10% RMV
Sub - Total Remuneraciones
Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad

RESULTADO DE PROPORCIONADO
LA
POR LA
REFORMULACION
GERENCIA

93,000.00
39,600.00
7,200.00
139,800.00
23,299.07

93,000.00
39,600.00
7,200.00
139,800.00
23,299.07

PERJUICIO EN
CONTRA DE LA
EMPRESA

0.00
0.00
0.00
0.00
0.00

Bonif. Ext. Temporal Ley 29351


Compensacin por Tiempo de Servicios
Vacaciones
Total Remuneraciones
Cargas Sociales ESSALUD
SCTR
TOTAL GASTOS DE PERSONAL

2,096.92
13,591.12
11,649.53
190,436.64
13,630.46
1,575.08
205,642.17

18,873.00
11,649.53
11,649.53
205,271.13
12,582.00
1,453.92
219,307.05

-16,776.08
1,941.59
0.00
-14,834.49
1,048.46
121.16
-13,664.88

Multa por tributo omitido S/1,048.46x50% = 524.23 = S/. 524.00, (no incluye
el clculo de intereses moratorio).
c. Se ha reformulado los costos de produccin (Cuadro N 8) obtenindose costos
unitarios ms homogneos mes a mes y que podran haber sido ms
competitivos en el mercado.

d. Con lo anteriormente expuesto se ha determinado los costos de produccin


adecuados de los productos terminados (Cuadro N 8) y al reformularse los
costos de ventas de los producto terminados, tomndose en cuenta las polticas
adecuadas para los clientes relacionados y no relacionados (Cuadro N 12) se
ha encontrado que se tiene un perjuicio en contra de la empresa por el valor sin
incluir impuestos de S/.360,208.28 (TRESCIENTOS SESENTA MIL
DOSCIENTOS OCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES), el uso inadecuado de

las polticas de ventas ha puesto en riesgo financiero a la Empresa cuyas


consecuencias han sido el incumplimiento de las obligaciones comerciales,
laborales y fiscales.
CUADRO N 12
RESUMEN DE VENTAS DE
PRODUCTOS TERMINADOS
DETALLE/MESES
Producto Terminado "ABC" 1
Producto Terminado "ABC" 2
Producto Terminado "123"
VALOR DE VENTA
I.G.V. e I.P.M.
TOTAL

RESULTADO DE PROPORCIONADO
LA
POR LA
REFORMULACION
GERENCIA

763,328.71
457,997.23
273,745.47
1,495,071.40
269,112.85
1,764,184.26

PERJUICIO
EN CONTRA
DE LA
EMPRESA

746,296.69 17,032.02
166,317.55 291,679.68
277,195.91 -3,450.44
1,189,810.15 305,261.25
214,165.83 54,947.02
1,403,975.98 360,208.28

e. Haciendo la reparacin del perjuicio mencionado en el inc. d), implicara


tambin reparar los impuestos que corresponden por este futuro ingreso
(Cuadros N 13 y 14), siendo la liquidacin del Impuesto General a la Ventas y
el Impuesto a la Renta el siguiente

f. No se ha podido establecer observaciones a los registros de las cuentas para ver


si se ha usado el Plan Contable General Empresarial, porque la Gerencia no ha
hecho alcance de los libros correspondientes.

Es cuanto cumplo en informar para los fines pertinentes.

Atentamente,

____________________________________________
C.P.C. NADIA ZULMA CHOQUEHUAYTA HUMPIRI
PERITO CONTABLE