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EJES DE PROBLEMATICIDAD
Adems de los ya sealados, al definir las coordenadas de nuestro posicionamiento:
disyuncin entre lo mental y lo corporal que atraviesa nuestra cultura, el enfoque
tecnocntrico, el obstculo de los gnosologas cuando se trata de comprender el
sufrimiento humano, el carcter abierto del equipo respeto a otros sistemas y su
autonoma relativa, intentar formular los 10 ejes que en mi prctica aparecieran
como ms significativos:
EJE I - DISCURSO INTERDISCPLINARIO Y PRACTICA
CORPORATIVA
Existe una notoria contradiccin entre el discurso terico - epistemolgico que
alude a nociones de integracin de saberes, complejidad, nter y transdisciplina y las
lgicas prcticas en que se expresan intereses corporativos que deslindan territorios,
reivindican fronteras y tienden a perpetuar hegemonas disciplinarias y
profesionales.
Esto opera como obstculo cuando los equipos el proceso de deconstruccin de
concepciones previas que posibilite el trnsito de lo inter a lo transdisciplinario.
A su vez la capitalizacin de los conocimientos producidos desde la prctica
reactiva los conflictos profesionales.
El trabajo del equipo transcurre en una permanente alternancia de coooperacin y
confrontacin a travs de la cual se construye un marco referencial compartido.
EJE II - CARENCIAS FORMATIVAS PARA EL TRABAJO
COMUNITARIO Y ACTITUD VOLUNTARISTA
En el "nuevo mapa de saberes" que define el trabajo con la comunidad,
observamos una fuerte contradiccin entre la sistematicidad, rigurosidad y
exigencia con que se trasmiten y evalan los conocimientos clnicos y las tcnicas
tradicionales en las diferentes profesiones del campo sanitario, por un lado y el
carcter voluntarista, artesanal y muchas veces francamente irresponsable con que
se manejan los conocimientos e instrumentos bsicos del trabajo comunitario por
otro.
Esto implica un desconocimiento del saber acumulado por las profesiones de mayor
tradicin en el trabajo con colectivos. -conocimiento perfectible, superable,
revisable crticamente pero no factible de ser desconocido si se aspira a un trabajo
serio y riguroso.
Este aspecto no es por cierto independiente de los conflictos corporativos y
resistencias a la redistribucin de cuotas de poder relacionadas con el eje anterior.
EJE III -
CHOQUE DE CULTURAS
EJE VIII