INTEGRANTES:

BETETA TINCOPA, DAVID

CRUZ MORENO, SERGIO
ESPINO IQUE, JHONNY
FLORES GUARNIZ, JHONY ALEXIS
CURSO:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE:
ING. JUAN RICARDO ZEGARRA NIO
TEMA:
IMPLEMENTACIN

DE

UN

SISTEMA

DE

SEGURIDAD EN EL ASERRADERO TUNG YING

S.R.L.

CARRERA/ CICLO:
ING. INDUSTRIAL / 6 CICLO

Trujillo - 2015

INTRODUCCIN.
Somos alumnos de la Universidad Catlica de Trujillo Benedicto XVI de la facultad
de Ingeniera Industrial que realizara un trabajo de investigacin para implementar
un sistema de seguridad en una empresa con el fin de aplicar todo lo aprendido
en el curso, de esta manera contaremos con asesoramiento econmico de
nuestros padres y apoyo de nuestro profesores en el transcurso de la
investigacin.
La empresa en la que nos enfocaremos ser Aserraderos Tung Ying S.R.L. donde
segn nuestras investigaciones detectamos un deterioro en sus sistema de
seguridad, de tal manera que propondremos soluciones conforme apliquemos las
diferentes pautas establecidas por nuestro docente, de tal manera iremos
aprendiendo muchos aspectos del rea laboral lo cual beneficiara a nuestro
conocimiento y nos dar la facilidad de solucionar problemas en el futuro si es que
llegamos a estar a cargo de un rea tanto de seguridad, calidad, etc.

RESUMEN
En este trabajo aplicaremos todo lo aprendido en el curso de Seguridad y Salud
en el Trabajo para implementar un sistema de seguridad en una empresa
proyectndonos a futuro sobre como actuaramos como jefes de seguridad en el
rea laboral, de esta manera ganaremos experiencia y conocimiento de tal
manera que nos iremos formando como buenos profesionales.
Comenzaremos analizando ciertos aspectos en la empresa Aserraderos Tung
Ying S.R.L. de acuerdo a unas pautas dadas por nuestro profesor, donde
analizaremos diferentes aspectos importantes como el IPER de la empresa, la
elaboracin de un mapa de riesgo, un IPER de higiene y otros aspectos
importantes que iremos mencionando poco a poco en el informe, y con sus
respectivas imgenes de los procesos, peligros, riesgos, entre otros lo cual
validara nuestro trabajo en equipo.
La empresa Aserraderos Tung Ying S.R.L. se dedica a trabajar la madera
convirtindola en tablas para venderles a las pequeas o grandes empresas para
su produccin de muebles, sillas, escritorios, entro otros.

NDICE.

1. DATOS GENERALES.
1.1. INFORMACIN DE LA UNIVERSIDAD
La Universidad Catlica de Trujillo Benedicto XVI fue fundada por el
Arzobispado Metropolitano de Trujillo siendo Arzobispo el Excelentsimo
Monseor Hctor Miguel Cabrejos Vidarte, OFM, autorizada el 13 de
noviembre del 2000 e instalada el 1 de diciembre del 2000 por el Consejo
Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de Universidades
(CONAFU); aprobada por Resolucin N 147-2000-CONAFU; y con
Autorizacin Definitiva otorgada por Resolucin N 084-2010-CONAFU
siendo actualmente el Rector el Dr. Alcibiades Hel Miranda Chvez.
La Universidad Catlica de Trujillo Benedicto XVI, ha sido creada con el fin
de contribuir, de conformidad con la genuina misin universitaria, a la
consecucin de una sntesis entre la fe y la cultura, que armonice

la

dispersin especializada del saber con la unidad de la verdad iluminada por

la fe cristiana y no persigue fines de lucro.
Su accionar es expresin, viva de los ideales y principios catlicos, formando
hombres y mujeres con madurez, como personas, para que asuman su
compromiso cristiano, buscando dar respuesta a los problemas y exigencias
de su poca, en comunin con la Iglesia Catlica, fidelidad a su Doctrina, a
su Magisterio y a su Moral.
Misin de la universidad
La Universidad Catlica de Trujillo, tiene como misin institucional buscar

la

verdad y la sabidura por ser los vehculos de la libertad, la justicia y la dignidad

del hombre as como formar al hombre a travs de la ciencia y la tecnologa para
que sirva a la sociedad:
Formando profesionales con capacidad de liderazgo social, acadmico y gerencial
dentro de un marco tico y moral cristiano.
Realizando investigaciones interdisciplinarias y actividades de proyeccin social
que resuelvan problemas de ndole humanstico y productivo a nivel regional y
nacional.

Integrando el saber y promoviendo el dilogo entre la fe y la razn con una sana

preocupacin tica y teolgica
.
Visin de la universidad
La Universidad Catlica de Trujillo, inspirada en la fe cristiana,

aspira a

constituirse en el 2010 en una institucin superior universitaria de referencia, lder

a nivel nacional y con alcance latinoamericano, comprometida con la formacin de
profesionales humanistas y cristianos, altamente competitivos, con vocacin de
excelencia, con iniciativa y espritu emprendedor, con visin integral y con
responsabilidad ciudadana, capaces de promover, crear y utilizar el conocimiento
cientfico y tecnolgico para el desarrollo armnico e integral del hombre y su
entorno
1.2. INFORMACIN DE LA EMPRESA
Misin de la empresa
Aserradero Tung Ying S.R.L. lder en la compra y venta al por mayor y
menor de madera para las industrias de la construccin, con un equipo de trabajo
eficiente que permite brindar un producto maderero de calidad acorde con las
exigencias del cliente, basado en la prctica y fomentacin de Responsabilidad,
Respeto y Puntualidad.
Actualmente en el aserradero Tung Ying S.R.L. tienen 52 personas
distribuidas en amplios locales, las mismas que laboran con todos los beneficios
de ley y bajo normas de seguridad industrial para precautelar la integridad de
cada uno de los empleados.
Visin de la empresa
Ser una empresa lder a nivel regional en la comercializacin de madera secada,
aserrada y preparada, satisfaciendo as las necesidades de industrias de la
construccin; mediante un servicio de entrega eficiente basado en la
responsabilidad, honestidad, cuidado y proteccin del medio ambiente
1.3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA EMPRESA.
1.3.1. Breve descripcin general de la Empresa.

Esta empresa se cre en el ao 1993 con capital de varios socios que apostaron
por una idea de negocios como es la comercializacin de madera desde los
troncos hasta la madera que se vende en sus diferentes presentaciones.

1.3.2. Razn Social

Aserradero TUNG YING S.R.L.
1.3.3. Direccin
Panamericana norte km 562.
1.3.4. Representante de la empresa con quien se coordin/celular
Sra. Zully Mostacero Espinosa
Telfono: (044) 272752
1.3.5. Actividad Econmica ( CIIU)
Comercializacin de madera
1.3.6. N de Trabajadores
52
Almacenamiento:
Corte mediante tableadora:

15 trabajadores
13 trabajadores

Control de realidad y reparacin:

Canteado:
Secado:
1.3.7. Organizacin de la Empresa (Organigrama).

2 trabajadores
13 trabajadores
4 trabajadores

GERENTE

ASISTENTE

GERENTE DE
PRODUCCION Y
MANTENIMIENTO

GERENTE DE
COMPRAS/VENTAS
/MARKETING

GERENTE
ADMINISTRATI
VO Y
FINANCIERO

OPERADORES

AYUDANTES

2. EJECUCIN DEL TRABAJO DE APLICACION.

SEGURIDAD INDUSTRIAL
2.1. Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.2. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE EL GRUPO
Aserradero Tung Ying S.R.L.
Entre los valores de mayor importancia para Aserradero Tung Ying S.R.L., est
la preocupacin por proteger la vida y la integridad de los operarios que cada
da trabajan en nuestras instalaciones.
En nuestra empresa estamos trabajando recientemente en la prevencin de la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, en conformidad con el
cumplimiento de la legislacin y reglamentacin de salud y seguridad del
trabajo, vigentes. Para lograr esto crearemos un equipo humano desarrollado
en un entorno de capacitacin y mejora continua.
Esta declaracin alcanza a todos quienes trabajamos en Aserradero Tung Ying
S.R.L., por lo que esta Gerencia General con la colaboracin de sus
trabajadores y el grupo de trabajo, ha definido los principios de seguridad que
nos deben guiar en la forma de interpretar esta poltica:

 Todos los trabajadores de El Aserradero Tung Ying S.R.L., tienen la

responsabilidad de conocer y cumplir lo establecido en nuestro
Reglamento
Interno de Orden y Seguridad.
Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su entorno.
Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones
que se realicen para controlar el riesgo deben ser sistemticas y estar
integradas al trabajo habitual.
La seguridad de las actividades que se realicen en cada rea es
responsabilidad de quien dirige directamente el rea.
Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos
un comportamiento preventivo, por sobre una rpida reaccin cuando
las prdidas ya se han producido.
Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a
todos los trabajadores de El Aserradero Tung Ying S.R.L.
Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso
permanente de todos los niveles de la empresa, en el cumplimiento,
desarrollo y el mejoramiento en los aspectos de seguridad y salud, de
todos nuestros procesos y actividades.
Desarrollar en nuestros trabajadores y clientes, mediante la entrega de
las herramientas y conocimientos necesarios, habilidades para
identificar, evaluar y eliminar los riesgos que se presenten en sus
actividades diarias, asumiendo la responsabilidad de su propia
seguridad.
Estudiar, evaluar y comunicar a todos nuestros trabajadores y clientes,
los resultados obtenidos y las lecciones aprendidas al monitorear cada
actividad que contribuye a desarrollar la poltica del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud Ocupacional.
2.3. Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos
COMO LA EMPRESA NO EST ORGANIZADA PROPONDREMOS UNA
ORGANIZACIN PARA ESTA:
Ley 29783 (Captulo III)
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento
Como la empresa tiene ms de 20 empleados, ser el gerente general del
Aserradero Tung Ying S.R.L. quien delega las funciones y la autoridad
necesaria al supervisor de cada rea de la empresa, para que vele por el
cumplimiento de la poltica de seguridad de la empresa.
Para llevar a cabo la implementacin se constituye un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que representan a la
direccin y cuatro que representan a los trabajadores; estos sern
renovados cada 2 aos.
El comit est conformado por un presidente, un secretario y seis miembros. El
acto de constitucin e instalacin as como las reuniones y acuerdos, sern
asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del periodo, presentar un
informe de las labores realizadas, que servir de referencia al nuevo comit.
Artculo 27. Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la
seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y
entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
El gerente general del Aserradero Tung Ying S.R.L. conjunto con los
empleados de cada rea, definirn los requerimientos necesarios para cada
puesto de trabajo, como por ejemplo, para el rea de produccin se tendr a
personal de gran capacidad de resistencia y fuerza puesto estos tendrn que
mover la materia prima, que por lo general son demasiado pesadas y requieren
de un gran esfuerzo fsico.
Otro punto importante es el entrenamiento y capacitacin al personal, en temas
diferentes a sus actividades cotidianas con el fin de informar y prepararlo para
cualquier imprevisto que se pueda presentar como por ejemplo suplir a un
compaero en otra rea, esto puede ser posible si l gerente lo ha estipulado
en su contrato caso contrario en empleado puede negarse a realizar alguna
actividad que no est especificado en su contrato y est en todo su derecho ya
que la ley lo ampara.

Artculo 29. Comits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un
comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual est conformado en forma paritaria por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador.
Como la empresa tiene ms de 20 empleados, ser el empleador el que
constituye un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por cuatro
miembros que representan a la direccin y cuatro que representan a los
trabajadores; estos sern renovados cada 2 aos.

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

Artculo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Como la empresa tiene ms de 20 empleados, ser el gerente quien delega las
funciones y la autoridad necesaria al supervisor de cada rea de la empresa,
para que vele por el cumplimiento de la poltica de seguridad de la empresa.
Artculo 31. Eleccin de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comit de
seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el
trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la
organizacin ms representativa convoca a las elecciones del comit paritario,
en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
El comit est conformado por un presidente, un secretario y seis miembros,
elegidos por los trabajadores. El acto de constitucin e instalacin as como las
reuniones y acuerdos, sern asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final
del periodo, presentar un informe de las labores realizadas, que servir de
referencia al nuevo comit.
Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Los integrantes elegidos debern tener ciertas facilidades para ejercer su
funcin para su correcto desempeo en sus actividades que realice en temas de
gestin de seguridad, para ello de ser necesario la empresa costeara los gastos
que conlleve alguna actividad que ayude con SySO (Salud y Seguridad
ocupacional), por ejempl pago de capacitaciones.
Artculo 33. Autoridad del comit y del supervisor
El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.
El supervisor de la empresa est en la capacidad de sancionar y/o penalizar a
los trabajadores que incumplan con el reglamento interno de seguridad, por su
parte la empresa otorgara un chaleco y un casco de color diferente a los
utilizados por los empleados con el fin de poderlo diferenciar con los dems.

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

Artculo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento.
Como la empresa tiene ms de veinte trabajadores elaborara su reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, el cual es:
1) Todos los operarios dentro de esta rea deben utilizar los dispositivos de
seguridad brindados por la empresa.
2) Los empleados deben operar solo las maquinas asignadas por su
supervisor.
3) Colaborar plenamente con la investigacin de los accidentes ocurridos en
su mbito de trabajo.
4) No anular, cambiar, desplazar o destruir los dispositivos de seguridad en
las mquinas o equipos del proceso productivo; ni cambiar los mtodos o
procedimientos establecidos.
5) Todo trabajador dentro de las instalaciones tiene derecho a la
informacin, consulta, participacin y capacitacin en materia preventiva.
6) No utilizar dispositivos que no tengan relacin con la actividad a realizar
7) Informar de cualquier falla de alguna maquina a su supervisor.
8) Cumplir con los procedimientos elaborados para la realizacin de alguna
actividad.

PELIGROS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA: ASERRADERO TUNG YING

S.R.L.

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

Tarea

peligro

Riesgo

ndice

Probabilidad
ndice ndice ndice

ndice

de

de

de

de

de

person

proce

capac

expos

proba

as

dimie

itaci

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bilida

expues

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al

tas

(B)

(A)

(C riesgo

(A

(D)

+B+C

ndic

Riesg

Nivel

e de

o=

de

ie

seve

proba

riesgo

rida

bilida

dx

severi

si

dad

+D)

Medidas de control

ni
fi
c
at
iv

ALM

Traslado de

Levantamiento de

ACE

cargas

carga frecuente

NAMI

pesadas sin

ocasionando hernia

ENT

faja

12

24

IMPOR
TANTE

o
SI Uso de cinturones
ergonmico

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

Ruido por

Exposicin al ruido

carrito de

ocasionando sordera

MAD

carga
Exceso de

Daos a la columna

ERA

carga

ocasionando lumbalgia

O DE

TABL

Falta de

Aprisionamiento o

EAD

atencin en

atrapamiento con las

ORA

la tableadora

sierras y madera

12

11

36

33

INTOL
ERABL

tapones auditivos

E
INTOL

SI Manipular cargas de

ERABL

11

33

SI Uso de audfonos o

acuerdo a la fuerza

fsica de cada

INTOL

trabajador
SI Dar un descanso

ERABL
E

ocasionando cortes

intermedio en la
jornada de trabajo.
Ayuda psicolgica

,lesiones ,fracturas
Instalaciones

.etc.
Contacto con

elctricas sin

electricidad

proteccin

ocasionando muerte

necesaria
Inadecuado

del trabajador
Aprisionamiento o

uso de

atrapamiento por

equipos de

tableadora

(almennos 1 ves por

corte

ocasionando perdida

ao)

12

36

INTOL
ERABL
E

11

22

IMPOR
TANTE

SI Sustituir cables
elctricos y realizar
una adecuada
instalacin
SI Realizar
capacitaciones

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

de mano y/o dedos.

Ruido de

Exposicin al ruido

cuchillas de

ocasionando sordera

ERABL

la tableadora
Las

Exposicin a la

E
IMPOR

vibraciones

vibracin ocasionando

de la

problemas de

absorcin de las

tableadora al

equilibrio, dolores de

vibraciones de la

introducir la

cabeza o trastornos

mquinas

madera
Pisos

visuales.
Cada a desnivel

inapropiados

ocasionando lesiones

o sin

o fracturas.

proteccin
Generacin

Exposicin al polvo

de polvo de

ocasionando asma

12

11

36

22

TANTE

12

24

CON
TROL
DE

IMPOR
TANTE

12

36

INTOL
ERABL
E

Daos
auditivos/sordera

SI Uso de audfonos o
tapones auditivos
SI Adoptar
amortiguadores para la

SI Mantener el piso
nivelado, despejado
realizando una

madera o
aserrn
El ruido

INTOL

10

30

INTOL
ERABL
E

limpieza continua
SI Usar EPPs como
mascarilla, lentes para
el polvo, etc.
SI Uso de audfonos o
tapones auditivos

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

Pisos sin
REAL proteccin
IDAD

Cadas a desnivel

10

20

ocasionando fracturas

IMPOR
TANTE

o lesiones.

N
CAN

10

30

INTOL

limpieza continua
SI Usar EPPs como

ocasionando dermatitis

ERABL

madera o

y/o efectos alrgicos al

el polvo, etc.

aserrn
Falta de

sistema respiratorio
Aprisionamiento con

INTOL

SI Dar un descanso

TEAD atencin en
O

Exposicin al polvo

nivelado, despejado
realizando una

Y
REPA Generacin
RACI de polvo de

SI Mantener el piso

11

33

las sierras y madera

ERABL

el trabajo

ocasionando cortes,

Conexiones

lesiones, fracturas, etc.

Contacto con

elctricas

electricidad

inadecuadas

ocasionando

Inapropiado

quemaduras.
Aprisionamiento con la

uso de

planeadora

equipos

ocasionando cortes,

Ruido de la

lesiones
Exposicin al ruido

planeadora

ocasionando sordera.

11

33

11

22

intermedio en la
jornada de trabajo.

INTOL

Ayuda psicolgica.
SI Sustituir cables

ERABL

elctricos y realizar

E
3

mascarilla, lentes para

IMPOR
TANTE

una adecuada
instalacin
SI Realizar
capacitaciones
(almennos 1 ves por

12

36

INTOL
ERABL

ao)
SI Uso de audfonos o
tapones auditivos

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

E
Las

Exposicin a la

vibraciones

vibracin ocasionando

de la

hernias, lesiones.

11

22

IMPOR
TANTE

vibraciones de la

Pisos

Cadas a desnivel

inseguros

ocasionando lesiones,

12

24

IMPOR
TANTE

fracturas, etc.

ADO

amortiguadores para la
absorcin de las

planeadora

SEC

SI Adoptar

Inadecuada

Secado no uniforme

ubicacin de

ocasionando

la madera
El ruido de la

contaminacin del aire

Exposicin al ruido

caldera

ocasionando sordera

mquinas
SI Mantener el piso
nivelado, despejado
realizando una

11

22

IMPOR
TANTE

10

30

INTOL
ERABL
E

limpieza continua
SI Mantenimiento
constante
SI Uso de audfonos o
tapones auditivos

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

2.4. Diseo del Mapa de Riesgos

2.5. Investigacin de un accidente de trabajo (incluir los formatos).

2.6. Determinacin de los extintores existentes e indicar los que necesita

(incluir tipo)

HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMIA

2.7. Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos

2.8. Diseo del Mapa de Riesgos

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

2.9. Estudio de riesgos Posturales ( un trabajador usar el mtodo REBA)

2.10.

Uso de los Equipos de proteccin Personal segn riego( incluir los de

seguridad y con fotos de los EPP)

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.11.

2.12.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (los tres indicadores)

Estructura del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

UNIVERSIDAD CATLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI

3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
3.1. Conclusiones (12 ).
3.2. Recomendaciones ( 12 ).
ANEXOS
Fotografas de los puestos y/o reas de trabajo, en dichas fotografas incluir a los
integrantes. CD (incluir el trabajo en DOC, la exposicin en PPT y la informacin
complementaria que