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VACACIONES ANUALES
A r t . 6 9 .- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un
perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno
de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los
mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
FONDO DE RESERVA
A r t . 1 9 6 .- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por ms de un
ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario
por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de
reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
5. Cul es el techo mximo de las utilidades que pueden percibir los trabajadores?
Correa resalt que Ecuador es el pas que tiene el mayor porcentaje de participacin de utilidades
de sus trabajadores en Amrica Latina. Tan solo el 44% de la fuerza laboral de dependencia
recibe utilidades, y si tomamos toda la fuerza laboral, aquellos que no estn en relacin de
dependencia no llega al 20%, es decir, que 1 de cada 5 trabajadores recibe utilidades, esta es la
realidad y est bien, lo que no est bien es que reciban utilidades $ 20.000 o $ 30.000 en base a
un recurso natural, propiedad de todos los ecuatorianos, recalc Correa.
Segn el Cdigo de Trabajo vigente, el empleador o empresa tiene la obligacin de distribuir el
%15 de utilidades lquidas entre sus trabajadores. Este beneficio laboral se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser
entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en
proporcin a sus cargas familiares, entendindose con estas al cnyuge o conviviente en unin de
hecho, los hijos menores de 18 aos y los minusvlidos de cualquier edad.
El reparto se har por medio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa y en
proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el
empleador.
El sector pblico no reparte a su personal ese tipo de beneficios, incluidas las empresas donde el
Estado tiene una participacin accionaria del 50%. As una persona haya laborado un da o el ao
completo en una empresa, tiene derecho al pago de utilidades
El incumplimiento de esta obligacin se penaliza con una sancin econmica. Para la aplicacin de
las multas, se tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad de la infraccin, as como la
capacidad econmica del trasgresor.
Para el ao 2016 se contempla la posibilidad de fijar un techo mximo al reparto de utilidades. La
mxima autoridad podr ganar mximo 20 veces ms que el mnimo salario, es decir nadie podr
recibir utilidades superiores a 8.160 dlares por ao desde el 2016
6 cul es el valor que se cancela a los trabajadores por concepto del dcimo
cuarto sueldo?
Es el valor de un sueldo bsico unificado vigente, que en este ao es $354
Para Costa y Galpagos hasta el 15 de marzo. Para Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto.
Para los trabajadores de las regiones Costa y Galpagos, se calcula del 1 de marzo del ao
anterior a febrero 28 ( 29) del ao presente. Para las regiones Sierra y Amazona, del 1 de agosto
del ao anterior a julio 31 del ao presente.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo, tienen derecho a la
parte proporcional.