FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA

INDUSTRIAL

Integrantes

Espinoza Sanchez, Melisa

Garca Cruz, Andrea
Seminario Cespedes, Christian
Usnaya Sotelo, Jess

Profesor

Guilln Galarza, Miguel

Tema

Caso sobre la pelcula El diablo

viste a la Moda

Curso

Gestin del Talento Humano

2015

ndice
Introduccin................................................................................................................... 2
Capitulo l........................................................................................................................ 3
1.1. Administracin.......................................................................................... 3
1.1.1. Por qu es importante la administracin?............................................3
1.1.2. Recomendaciones para una buena administracin.................................3
1.2. Administracin de Recursos Humanos.......................................................4
1.2.1. Por qu es importante la administracin de recursos humanos?............4
1.2.2. Recomendaciones para una buena gestin de recursos humanos............4
1.2.3. Reclutamiento y Seleccin de Personal Canales.................................4
1.3. Inicio de proceso de bsqueda Perfil.......................................................5
1.4. Reclutamiento interno vs reclutamiento externo..........................................5
1.4.1. Reclutamiento Interno........................................................................5
1.4.2. Reclutamiento externo.......................................................................5
1.5. Entrevistas y evaluaciones.........................................................................5
1.6. El rea de Recursos Humanos en relacin con el contexto y la comunicacin
.......................................................................................................... 5
1.7. La induccin............................................................................................. 6
Captulo ll....................................................................................................................... 6
2.1. Argumento................................................................................................ 6
2.2. Personajes................................................................................................ 8
Conclusiones............................................................................................................... 12
Bibliografa...................................................................................................................13

1|Pgina

Introduccin
El siguiente trabajo que se presenta a continuacin tiene la finalidad de explicar
los temas desarrollados en clase por medio de la pelcula el Diablo viste a la
moda.
En la pelcula veremos diversas situaciones a la que el talento humano se
enfrenta con el fin de hacer bien su trabajo y quedar bien con su jefe, pero
veremos tambin como el trabajo termina por ser la prioridad en la vida del
trabajador dejando muchas veces de lado su vida personal.
Es en este punto donde veremos como la protagonista, sin sentirse muy atrada
por el trabajo que obtuvo, termina metindose demasiado en este mundo de la
moda, dejando atrs el motivo real por el cual entro y poniendo en riesgo su
vida personal.

2|Pgina

Capitulo l
1.1.

Administracin
En la pelcula el diablo viste a la moda nos damos cuenta que en una
poderosa revista llamada Runway, la cual est orientada al sector de la
moda, est encabezada por Miranda Priestly, una mujer influyente e
importante en el mundo de la moda, Temida por su frialdad y respetada
por su personal y muchos en ese mundo, su influencia es lo
suficientemente potente como para rehacer una sesin de fotos de
300.000 dlares con impunidad y llevar a un diseador a rehacer una
coleccin completa con solo fruncir los labios. Miranda Priestly quien hace
peticiones prcticamente imposibles de complacer y que siempre se
maneja por una conducta caprichosa. Es la que toma las decisiones
finales en su revista a pesar de su manera de ser con todo el personal, al
final logra todos sus objetivos trazados.

1.1.1. Por qu es importante la administracin?

Porque nos ayuda a coordinar e integrar actividades de trabajo
que se lleven a cabo eficiente y eficazmente con otras personas
y por medio de ellas.
Para buen proceso de toma de decisiones y acciones
administrativas inteligentes. Exige habilidades, talentos y
acciones administrativas excepcionales.
1.1.2. Recomendaciones para una buena administracin
Si no damos un buen clima laboral en la organizacin, el
personal tiende a tenerle miedo y hacen 0las cosas por miedo y
no por que le guste su trabajo eso crea limitaciones en el
personal, estrs, desconfianza.
En la pelcula vemos que miranda tiene voz de mando eso est
bien pero no tiene llegada con el trabajador, si los trabajadores
se sintieran en confianza de poder dar su punto de vista en algo,
podra haber ideas nuevas y hacer las cosas mejor.
3|Pgina

1.2.

Administracin de Recursos Humanos

En la primera parte de la pelcula se logr llevar el proceso de la
Administracin de Personal dndonos a mostrar que Andy fue enviada de
Recursos Humanos y Miranda, la jefa, la evalu mediante una entrevista
(Seleccin de Personal). La asistenta superior Emily le indica a Andy las
funciones que va a cumplir ya que obtuvo dicho puesto (Descripcin y
anlisis de puestos).
1.2.1. Por qu es importante la administracin de recursos humanos?
En el caso de la pelcula es importante ya que le permite
contratar a la persona adecuada, contrataron a Andy como
asistente luego de evaluarla.

Se ve que la jefa no tiene buen trato con sus asistentes y crea

un ambiente de insatisfaccin, eso no es bueno porque puede
motivar a la renuncia de su personal.

Otro punto importante es el compromiso de todo el personal con

la empresa a pesar del mal trato de su jefa.

1.2.2. Recomendaciones para una buena gestin de recursos humanos

Contrario a lo que Miranda hace, en una empresa es necesario
mantener constante comunicacin tanto con los empleados
como con los clientes.

Una empresa necesita un buen lder, la correcta gestin har

que todos los miembros del equipo funcionen adecuadamente.
Sin embargo hay que reconocer los errores lder y no
cometerlos.

Andrea debe de asistir a los eventos necesarios para hacer

relaciones pblicas y conseguir adems el contenido de primera
mano para la revista.

Los trabajadores deben de representar el estilo de la empresa,

es necesario para mostrar una visin coherente con sus su
visin y objetivo de pasin por la moda.

1.2.3. Reclutamiento y Seleccin de Personal Canales

Andy cuando postul a la empresa no tena ningn historial de
trabajo y adems que tena un vnculo o contacto para ingresar,
estos factores ayudaron para que ella pudiera ser reclutada y
seleccionada adems del desenvolvimiento que tuvo en la
entrevista. Vale recalcar que la empresa necesitaba otra asistente
4|Pgina

porque la anterior no pudo con la carga laboral y el trato de la

gerente con su personal.

1.3.

Inicio de proceso de bsqueda Perfil

Es buscar al personal adecuado definiendo correctamente los pasos a
seguir, as cumpliendo con las expectativas de nuestro cliente interno. En
el caso de la pelcula se puede apreciar que el rea de recursos humanos
eligi a Andrea por tener un perfil basado en su inteligencia y
habilidades, y por ser egresada de una de las universidades ms
prestigiosas de EE.UU, a pesar de las discrepancias que ella tena con
la moda y no se adecue totalmente a las caractersticas del puesto.

1.4.

Reclutamiento interno vs reclutamiento externo

1.4.1. Reclutamiento Interno
Es la promocin interna que existe en la empresa cuando una
vacante de trabajo est libre, buscando en un sus empleados el
perfil que se adecue a lo que necesitan, as permitiendo que el
personal se sienta motivado y crezca profesionalmente. En este
caso se aplica en la pelcula al ascender a Emily como primera
asistente, siendo motivada por el viaje que realizan a Paris; ya que
ah se rodeara de personas muy importantes en la moda.

1.4.2. Reclutamiento externo

Es cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales,
disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es
una entrada de RR.HH. En ste caso, como se coment
anteriormente, Andy se haba graduado recientemente en la
universidad y RR.HH. la envi a dicha revista, sin embargo, esa
tarea como asistente era difcil por el trato que tena la gerente, sin
embargo, trabajar ah le abra varias puertas en otras empresas a
las cules decidiese postular en un futuro.

1.5.

Entrevistas y evaluaciones
En la pelcula vemos que por coincidencia, la misma jefa de toda la
empresa entrevista a Andrea, y ella misma decide la permanencia de ella
en la misma. Su curriculum estaba bastante bien elaborado, tena buenos
estudios pero no estaba relacionada a la moda, y Miranda ya estaba a
punto de rechazarla, hasta que la misma Andrea dice: No me vestir
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bien, no tendr sentido de la moda, pero lo que si tengo son ganas de

aprender y hacer las cosas bien.
1.6.

El rea de Recursos Humanos en relacin con el contexto y la

comunicacin
Para el caso de la pelcula, se escuch claramente cuando Emily le dice a
sus compaeras, cuando ve llegar a Andrea, que el rea de Recursos
Humanos fue quin la asign en el puesto de asistente de Miranda.
Aqu ocurre un problema, el rea de Recursos Humanos ve que Andrea
cumple todos los requisitos en cuanto a sus conocimientos, pero en
cuanto el conocimiento que tiene sobre la moda es muy poco y eso es lo
que Miranda tiene como base para que alguien labore en su empresa, no
se comunicaron bien Miranda con el rea de Recursos Humanos. Esto se
puede deber a que Miranda constantemente despeda a sus asistentes
porque no cumplan bien el trabajo que ella les asignaba.

1.7.

La induccin
La induccin nunca se realiz, Andrea incluso en su primer da le
pregunt a Miranda como hara lo que ella le pidi y Miranda nunca le
respondi, es as que se ampar en Emily su compaera, quien le daba
las indicaciones de lo que deba hacer, aprendiendo as su trabajo sin que
nadie le ensee como realizarlo.

Captulo ll
2.1.

Argumento
Andrea "Andy" Sachs es una aspirante a periodista recin graduada de
la Universidad de Northwestern. Obtiene un trabajo por el cual un milln
de chicas mataran el de asistente personal junior de la fra editora en
jefe Miranda Priestly, quien controla el mundo de la moda desde su
revista Runway. Miranda es una mujer que proyecta una imagen de
gerente incondescendiente, y con una caracterstica especial, hace bien
su trabajo y ella espera que sus asistentes no solo la complazcan con
sus mltiples caprichos sino que lleguen a adelantarse a los hechos
siendo hiper-proactivas para poder calificarlas como eficientes.

Andy acepta las humillantes y excntricas peticiones de su jefa porque si

dura un ao en aquel puesto, podr obtener el trabajo que quiera como
periodista en cualquier parte, ya que Runway es un poderoso referente.
Al principio, Andy no encaja bien en el ambiente de la moda, rodeado de
chismes y superficialidades. Su falta de estilo, sus nulos conocimientos de
moda (y de la misma revista) y su ligera torpeza al trabajar, la hacen el
blanco de burlas en la oficina.
6|Pgina

Su colega, la primera asistente de Miranda, Emily Charlton, inicialmente

es agresiva pero termina siendo condescendiente con Andy.
Gradualmente, y con la ayuda del director de arte, Nigel, quien la viste a
la moda, Andrea se ajusta a su empleo, el que le trae muchos beneficios:
ropa de diseadores importantes y accesorios gratis. Andrea comienza a
vestir con ms estilo y a hacer su trabajo competentemente. Satisface
entre otras cosas, la aparentemente imposible peticin de Miranda de
conseguir para sus hijas dos copias del manuscrito del todava no
publicado nuevo libro de Harry Potter.

Andy tambin llega a conocer al joven y atractivo escritor Christian

Thompson, que le consigue el manuscrito de Harry Potter y quien podra
ayudarla en su carrera. Al mismo tiempo, la relacin con sus amigos y con
su novio Nate se ve afectada debido a las constantes llamadas telefnicas
a toda hora y las exigencias caprichosas de Miranda. Al momento de
ganarse la aparente estima de Miranda por el hecho de satisfacer el
asunto de los manuscritos, Andy se transforma en una pseudo esclava de
sta.

Mientras Andrea dejaba la maqueta de la revista en casa de Miranda, sta

le avisa que Emily ya no est contemplada para que la acompae a la
"Semana de la moda" en Pars. Al da siguiente, Emily es atropellada por
un taxi y termina internada en un hospital. Posteriormente, Andy discute
con su novio y deciden hacer una pausa en su relacin, aprovechando el
venidero viaje a Francia.

Una vez en Pars, Andy se encuentra con Christian Thompson y, luego de

una romntica cena, terminan durmiendo juntos. A la maana siguiente,
Christian le cuenta a Andrea que Miranda ser reemplazada por
Jacqueline Follet, la editora jefe de la Runway francesa. Andy hace todo lo
posible para alertar a Miranda sobre esto, pero no lo consigue.

Cuando el diseador James Holt decide globalizar su marca, se sabe que

alguien del personal de Runway ser su socio. En un comienzo, Miranda
recomienda a Nigel para ese cargo, pero al momento de revelar la verdad
pblicamente, sta nombra a Jacqueline Follet, decepcionando a Nigel. Al
culminar la reunin y mientras van en el auto, Miranda comenta a Andy
que esa decisin la tom para no abandonar su puesto en Runway, ya
que sta se vera afectada al irse junto a ella varios fotgrafos, escritores,
diseadores y modelos. Tambin es sincera y le dice que, de alguna
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manera, se ve reflejada en su personalidad. Entonces es cuando Andy se

da cuenta que est dejando de ser ella misma; baja del automvil y
abandona a Miranda a la entrada de un evento social.

De vuelta en Nueva York, Andy habla con su novio pero no llegan a

formalizar su relacin. Posteriormente, le regala a Emily toda la ropa que
recibi en Pars y se dirige a una entrevista laboral en el diario New York
Mirror, donde es aceptada tras la recomendacin que Miranda le haba
hecho al jefe de esa publicacin, le dijo a Andy que Miranda le haba
enviado un fax diciendo, de todas sus asistentes haba sido una de sus
mayores decepciones pero que si l no la contrataba sera un gran idiota,
el jefe en cuestin se lo tom con cierto humor. Finalmente, mientras Andy
camina por la calle, ve a su ex jefa subiendo al automvil a la salida de la
oficina. La saluda a lo lejos pero esta solo la observa y no le responde.
Una vez sentada en el coche, Miranda mira a Andy caminar por Nueva
York y sonre.

2.2.

Personajes
- Miranda Priestly (Meryl Streep)
Editora de la revista Runway. Temida por su frialdad y respetada por su
personal y muchos en el mundo de la moda. Sin embargo adora a sus
consentidas hijas gemelas.

Andrea "Andy" Sachs (Anne Hathaway)

Joven y de personalidad honesta, recin graduada de la Universidad
Northwestern y aspirante a periodista que, a pesar de no tener un
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conocimiento real a lo que a moda se refiere, es contratada como

asistente personal de la poderosa y exigente Miranda.

- Emily Charlton (Emily Blunt)

Asistente principal de Miranda Priestly, que trata de mantenerse en
todo momento en la cspide de su puesto. Tolera la rudeza y los
insultos de su jefa para ir a la semana de la moda de Pars en otoo.

- Nigel (Stanley Tucci)

Director de arte de Runway y la nica persona en la revista en la que
Andrea siente que puede confiar, a pesar de que la critica bastante por
su forma de vestir y su peso.

Christian Thompson (Simon Baker)

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Joven y prometedor escritor. Andrea se siente cada vez ms atrada a

l, sobre todo despus de su ayuda para obtener el manuscrito de
Harry Potter que Miranda pide para sus hijas. l le insina que la puede
ayudar a ser una periodista de renombre.

Nate Cooper (Adrian Grenier)

Novio de Andrea, un chef en un restaurante de Manhattan que
finalmente rompe con ella debido a que Andrea se ha transformado en
una mujer gobernada por su jefa y que le da ms importancia a su
trabajo que a su relacin.

Lily (Tracie Thoms)

Amiga ntima de Andrea que dirige una galera de arte.

Doug (Rich Sommer)

Amigo de la universidad de Andrea, Nate y Lily. Trabaja como analista
de inversiones de las empresas.

10 | P g i n a

James Holt (Daniel Sunjata)

Prometedor y talentoso diseador que con la ayuda de Runway hace
que su carrera vaya en ascenso.

Jacqueline Follet (Stephanie Szostak)

Editora en jefe de la revista Runway francesa.

Richard Sachs (David Marshall Grant)

Padre de Andrea.

11 | P g i n a

Irv Ravitz (Tibor Feldman)

Presidente de Elias-Clark, la compaa que publica Runway.

Conclusiones
1. La competencia laboral en la actualidad est muy fuerte, por eso es
necesario estar bien preparado, tener estudios y adquirir experiencia.
2. Cuando una empresa te contrata, es porque quiere que aportes con algo
nuevo a la empresa y que hagas las cosas mejor.
3. Es bueno siempre tener un punto de equilibrio entre el mbito laboral y la
vida personal, para poder coexistir con ambas en armona.
4. Est correcto hacer algo ms en el trabajo pero que sea en beneficio de la
empresa, sino es as uno tiene derecho a reclamar si se trata de una
explotacin laboral.
12 | P g i n a

Bibliografa
https://es.wikipedia.org/wiki/The_Devil_Wears_Prada_(pel%C3%ADcula)
https://fabiancuervog.files.wordpress.com/2012/11/ensayo-gth-herramientas.pdf

13 | P g i n a