Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

ASIGNATURA: Contabilidad Gerencial y de Costos

DOCENTE: Das Torres Edmundo

TEMA: REGIMEN LABORAL PARA MYPES

INTEGRANTES:
Navarro Deudor, Wendy
Neyra Carbonel, Vctor
Nez Espinoza, Daniel
Prez Flix, Juan Carlos

2015

PRESENTACIN

La razn de nuestro trabajo es analizar e interpretar el rgimen laboral especial

para Mypes en el contexto del mundo globalizado, adems conocer ms a fondo
el significado de las micro y pequeas empresas, como funcionan u operan estas
en nuestro pas. Por intermedio de la actividad empresarial canalizando nuevas
estrategias de desarrollo, en funcin con sus propios modelos sistemticos,
culturales y polticos.
Las Mypes se han convertido en aos recientes en una parte preponderante de la
generacin de empleos.
Desempean un papel importante en el proceso del cambio tecnolgico, son
fuentes de considerable actividad innovadora.
Adems sirven como agentes de cambio en una economa globalizada, es decir al
generar mucha turbulencia, crea una dimensin de competencia adicional que no
pueden captar las tradicionales y estticas estructuras del mercado.
Para evitar erradas interpretaciones, nos hemos basado en la legislacin
pertinente.
Esperamos que este trabajo sea til y aumente nuestros conocimientos y en un
futuro no muy lejano formar nuestra propia empresa, pues actualmente vemos
como muchas, pequeas y micro empresas fracasan por no tener en claro cmo
deben proceder tanto en lo legal como en lo administrativo.

INTRODUCCIN

El presente proyecto, se ha llevado acabo con la mayor seriedad y veracidad, ya

que hemos tratado de buscar datos en las fuentes de ms alta credibilidad. Hemos
desarrollado el concepto de rgimen laboral especial para Mypes, su problemtica,
sus defectos como empresa, y las posibles soluciones para lograr que stas, que
an se encuentran en un proceso de desarrollo, crezcan.
Una de las problemticas se centra en que las Mypes; que actualmente operan en
el Per, no tiene esperanzas de surgir y llegar a un nivel superior, en lo que
respecta a la calidad de sus trabajos, a la tecnologa utilizada en ellos, y a la
eficiencia y capacitacin de sus empleados. Las Mypes, debido a su menuda
utilidad no tiene la capacidad de contratar a gente capacitada, y por eso no tiene el
material humano para surgir, en consecuencia quedan truncados en el mismo
nivel, por eso que las Mypes aparecen y desaparecen con suma facilidad, ya que
no se necesita mucho capital, recursos humanos ni tecnologa.
Daremos paso al desarrollo de los puntos mencionados esperando que el
contenido de stos sea suficiente para cubrir las expectativas del ms exigente
lector.

Este trabajo es slo una primera aproximacin al tema, pretendiendo ser ms

informativo que crtico, a fin de que los empresarios, trabajadores, y todas las
personas interesadas conozcamos un poco ms al respecto.

LAS MYPES
Es una pequea unidad de produccin, comercio o prestacin de servicios. Segn
la legislacin peruana, una MYPE es una unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Todas las personas pueden constituir una MYPE. Aunque se suele creer que son
creadas solo por aquellas personas de bajos recursos, lo cierto es que cualquier
individuo con una idea de negocio y espritu emprendedor puede apostar por
constituir una MYPE que podr incrementar sus ingresos en el futuro.
De manera general

las MYPES, son unidades de produccin de bienes o

servicios, de pequea envergadura en cuando a su infraestructura fsica y su

inversin econmica y financiera, de corte familiar las cuales brindan trabajo
temporal en algunos casos y en otros subempleo debido a un alto grado de
competencia en el sector donde desarrollan sus actividades comerciales, lo cual
les impide crecer en el largo plazo, a pesar de que sus trabajadores en los ltimos
aos cuentan en su mayora con estudios universitarios o tcnicos.
A. Importancia de las Mypes en la economa del pas:
Segn datos del Ministerio de Trabajo, las Mypes brindan empleo a ms
de 80 por ciento de la poblacin econmicamente activa (PEA) y generan
cerca de 45 por ciento del producto bruto interno (PBI). Constituyen,
pues, el principal motor de desarrollo del Per, su importancia se basa en
que:

Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

Reducen la pobreza por medio de actividades de generacin de

ingresos.
Incentivan el espritu empresarial y el carcter emprendedor de la

poblacin.
Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.

Mejoran la distribucin del ingreso.

Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento econmico.

La constitucin de una MYPE resulta socialmente deseable, por la

inversin que realiza en la localidad donde se instala. Esta inversin
tiene, adems, tres elementos adicionales:

En primer lugar, Generacin de empleos directos (es decir dentro de

la misma empresa) y empleos indirectos que se generan gracias a la
presencia de sta, como por ejemplo, gracias a negocios como
restaurantes,

puestos

de

peridicos,

venta

de

artesanas,

construcciones metlicas, entre otros.

En segundo lugar, permite a travs de la aplicacin de la oferta, que
se ofrezcan mejores productos a menores precios, es decir un

mercado ms competitivo.
En tercer lugar, hace posible que las personas tengan una actividad
que les permita asumir retos y obtener logros, es decir desarrollarse
a nivel personal-profesional.

B. ASPECTO LEGAL
El rgimen laboral de la microempresa fue iniciado con la dacin de la
Ley N 28015 del 03 de julio del 2003; posteriormente, el 28 de junio de
2008 fue aprobado el Decreto Legislativo N 1086 y dentro ese mismo
ao, los Decretos Supremos N s. 007-2008- TR y 008-2008-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente, Ley MYPE y su respectivo reglamento, ambos del
30 de setiembre de 2008, los mismos que se encuentran vigentes hasta
el da de hoy.

La definicin de micro y pequea empresa varan segn el tipo de

enfoque

Segn especialistas en el estudio de las mypes destacan las

siguientes cualidades: - Volumen de ventas, el capital social, el
nmero de personas ocupadas, el valor de la produccin o el de los

activos para definirla.

Es una unidad econmica

en la que actan tanto una persona

natural o jurdica, con la finalidad de desarrollar actividades de

extraccin,

transformacin,

produccin

comercializacin

prestacin de servicios.
POR QU LAS PERSONAS CREAN UNA MYPE?
El proceso de formar una Mypes en el Per casi siempre pasa por las
mismas ideas.
a. No hay trabajo.
b. Odio que me manden ser mi propio jefe.
c. Las empresas no ofrecen estabilidad laboral, ni emocional, ni
salarial, no tengo beneficios, no liquidan a tiempo, no hay
horas extras.
d. Mi calidad de vida es psima, no tengo tiempo para mi familia
e.
f.
g.
h.
i.

I.

menos para m.
Necesito dinero urgente para vivir.
Si lo hizo fulano porque yo no.
La presin social y de los medios.
Quiero hacer empresa y lo voy a hacer.
El boom exportador y la globalizacin.

EL PROBLEMA

Importancia de conocer el rgimen laboral de la Micro y pequea empresa

a continuacin haremos una diferenciacin de los beneficios sociales ms
resaltantes entre estos dos dispositivos legales laborales.
A. TTULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO
Cmo es el Rgimen Laboral especial de las Mypes en el Per?
Para saber sobre qu derechos y beneficios se le pueden aplicar, pues,
cada rgimen laboral tienes sus propios beneficios y derechos.
Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que
tenga ms de un ao en una plaza orgnica. Este trabajador slo puede
ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.
Como sabemos la ley laboral en la micro y pequea empresa (en adelante
Mypes) juega un papel preeminente y se busca impulsar la reorganizacin
empresarial y el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la
mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En
un pas, donde la falta de empleo es uno de los problemas ms serios,
resulta imprescindible reflexionar sobre cul es el rol promotor que le
corresponde al Estado.
Con la finalidad de crear incentivos que permitan formalizar a los
trabajadores y reducir con ello los ndices de informalidad y velar por
los beneficios laborales y justos sueldos y salarios, se encuentra vigente en
el Per un Rgimen Laboral Especial para el segmento de la Micro y
Pequea Empresa.
B. FORMULACIN DEL PROBLEMA
El presente estudio estar enfocado

bsicamente

en fomentar la

formalizacin y desarrollo de las Mypes, y mejorar las condiciones de

disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores

de las mismas. Dadas las actividades econmicas que realizan las Mypes
en el Per, los sectores que son prioritarios o con mayor crecimiento en
este rubro empresarial, las contribuciones que hace a la economa peruana
como por ejemplo dar empleo a la poblacin de manera significativa. Como
ya se mencion la investigacin se realizara para conocer los alcances de
la ley laboral de las Mypes del Per.
Tambin se identifica como punto importante la informalidad, que es un
fenmeno que aqueja a la economa a nivel global. En el Per los
trabajadores se encuentran ocupados en empleos informales; que
generalmente son de mala calidad. Es decir, empleos que se ejercen en
condiciones precarias, sin protecciones ni derechos y con bajos salarios y
sin ningn tipo de estabilidad. Asimismo impide que la productividad del
pas aumente, y por ende, tambin el crecimiento. Al ser la informalidad
una cuestin multifactorial, se necesitan muchos esfuerzos para poder
abatirla y tratar de que la poblacin se encuentre en condiciones laborales
A su vez, la informalidad se incrementa a causa de tres factores principales:
impuestos laborales y mala legislacin en seguridad social, polticas
macroeconmicas que afectan a los sectores ms propensos a optar por la
informalidad, y reformas comerciales sin anlisis de impacto en los sectores
de menor productividad
Segn las estadsticas que se publican por organismos importantes del
pas, las Mypes han alcanzado mayor crecimiento y las que generan
mayores puestos de trabajo por el hecho de ser intensivo en

capital

humano dejando de lado un poco las innovaciones tecnolgicas

contrariamente a lo que hace la grande empresa. Adems en estos aos
los encargados de la toma de decisiones enfatizan mucho a este sector.
C. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
i. Objetivos Generales

1. El presente trabajo de investigacin tiene por objeto la

promocin

de

la

competitividad,

formalizacin

desarrollo de la micro y pequeas empresas para

incrementar el empleo sostenible, su productividad y
rentabilidad enfocndose en la ley laboral.
2. Mediante

el

presente

trabajo

de

investigacin

buscamos como objetivo general el poder identificar

como las MYPES utilizan la ley laboral para tomar
decisiones en su proceso de crecimiento.
ii. Objetivos especficos
1. Estudiar el marco terico de la ley laboral de la micro y
pequea empresa.
2. Estudiar la evolucin de la situacin econmica de las
Mypes en el Per durante el periodo de estudio.
3. Conocer la situacin actual de los trabajadores de las
Mypes en el Per
4. Analizar si la utilizacin de la ley laboral como parte ya
de un proceso de innovacin, tiene un impacto positivo
en el futuro de las Mypes.
5. Comprender la manera de razonar de los dueos o
gerentes de las Mypes en cuanto al acogimiento a la
ley laboral como un factor a considerar para la toma de
decisiones.
D. JUSTIFICACION
El presente estudio se justifica puesto que es necesario conocer la realidad
de los trabajadores y las Mypes a nivel nacional, porque es el sector que
absorbe a un nmero importante de la PEA nacional; adems que su
articulacin nos permite disear programas y proyectos de desarrollo que
sean sostenibles en el tiempo, de manera tal que la ejecucin y puesta en
marcha de estos planes, programas y proyectos en el largo plazo puedan
dar solucin a problemas econmicos como el empleo en nuestro pas en

un aproximado del 70% de la PEA. la necesidad tambin parte del hecho de

que a nivel nacional existen instituciones estatales y privadas tales como
universidades, institutos, ONGS, consultoras, direcciones regionales, etc.;
que siguen promocionando la formacin y constitucin de nuevas Mypes
como una alternativa al desempleo o paro estructural, sin tomar en cuenta
las distintas variables que interaccionan dentro de la situacin actual que
enfrentan las pequeas y microempresas regionales, es decir realizar un
diagnstico real del sector Mypes.
Esta investigacin se fundamenta en la necesidad de conocer cul es el
modelo de gestin, las ideas principales que en ellos priman y que practican
los administradores de las microempresas en el pas; a fin que nos permita
establecer la idea central que tienen para conducir sus negocios. Tambin
es necesario establecer estrategias de formalizacin de

los 2500,000

microempresas informales que hay actualmente en el pas.

Se

emplear

instrumentos

encuestas, entrevistas,

tcnicas

y la observacin;

de

investigacin

como

a los microempresarios de

acuerdo a la regin, al sector y al tamao de cada microempresa esta

informacin ser validada y procesada estadsticamente y con las
inferencias y las pruebas de hiptesis, correspondientes.
Asimismo consideramos til

investigar el

problema formulado para

entender mejor la practicidad de las tcnicas mencionadas en el estudio y

la posibilidad de ser adecuadas conforme las diversas necesidades que
las Mypes afrontan en el mercado laboral peruano. Consideramos que el
aporte fundamental que se espera alcanzar con este estudio radica en el
hecho de hacer comprender como una gestin profesional de los negocios
es en alto porcentaje garanta de xito y lucha contra la informalidad y el
desempleo.
E. LIMITACIONES

La investigacin realizada delimita respecto a la informacin que deseamos

obtener debido a que por el factor tiempo no se ha podido llegar a visitar
lugares donde nos podran brindar plena informacin y veraz del tema a
tratar, el factor orden y organizacin tambin fue un obstculo.
II.

MARCO DE REFERENCIA
Para el desarrollo de la investigacin hemos buscado autores de prestigio
que desarrollan el tema ms simple y fcil de entender.
a. Fundamentos tericos
Fernndez, Bau (1993). El Paro y la Inflacin, resalta la deficiencia
en la gestin de las Mypes del Per, Las Mypes carecen de
informacin adecuada en cuanto se refiere al mercado nacional. El
autor enfatiza que la mayora de las Mypes, por las diversas
dificultades que encuentran en el sistema financiero estn obligadas
a recurrir al mercado financiero informal, donde con mayor facilidad
obtienen prstamos con intereses muy altos, esto indica un
crecimiento lento en las pequeas y micro empresas del Per.
Gutirrez, Mario (1994). Administracin para la Calidad, explica la
forma como se puede llegar a la calidad total, debido a la gestin
exitosa de la gerencia tanto a la financiera como administrativa, es
aplicable para todo tipo de empresa sobre todo las Mypes.
Castin, Farrero, Jos Mara (1996). La Gestin Financiera en la
Empresa, trata de explicar cules son los procedimientos para un
buena gestin, que abarca todos los sectores econmicos, en
especial al sector industrial.
Rivas Gmez, Vctor (1998).

El Autofinanciamiento de las

Empresas, trata sobre los flujos financieros de las empresas, el

problema del endeudamiento de las empresas, las fuentes de los
recursos

internos

de

las

empresas,

el

autofinanciamiento

empresarial, otras formas de autofinanciamiento, autofinanciamiento

como motor empresarial.

Zapata Rincn, ngel (2003). La Exportacin Textil como estrategia

para lograr el desarrollo de las Mypes, trata sobre los conocimientos
impartido en la exportacin textil en el campo administrativo y su
contenido estructural en la cual contiene materias tcnicas propias de
rea administrativas y calidad que hoy da se espera, este trajo lo
dirige a las personas que quieran formar parte del futuro de la
familia de las Mypes en especial, las de exportaciones de produccin
textil.
b. Antecedentes del problema
Para efectos de la formulacin del presente trabajo de investigacin,
se han tomado como referencia ciertos trabajos realizados en
distintos centros de investigacin, tales como los que se indican a
continuacin:
En la bsqueda realizada para detallar con exactitud el problema a
investigar se Ha obtenido una informacin que nos dar una visin
ms futura del trabajo a realizar.
Cuadro Demostrativo.

LAS PEQUEAS EMPRESAS EN EL PERU

En este trabajo, se efecta un diagnstico y anlisis integral sobre el
rol de la pequea empresa en el pas, enfatizando su importancia en
la generacin de mano de obra intensiva, haciendo presente que
pese a la enorme importancia que tiene este sector empresarial en la
economa del pas y en la promocin de los puestos de trabajo, la
enorme maraa de trmites burocrticos para establecerse como
empresas formales, las obligan muchas veces a optar por la
informalidad, con lo cual dejan de pagar los respectivos tributos,
perjudicando al pas. Se recomienda tomar de promocin para
formalizar

mediante

trmites

sumamente

simplificados

las

pequeas empresas, lo que permitir reactivar en mayor medida este

sector de trabajo.
PERFIL INDUSTRIAL DEL SECTOR PRODUCTIVO NACIONAL,
EL CASO DE LA INDUSTRIA DEL CUERO Y CALZADO
Este trabajo presenta diversos enfoques del marketing industrial,
sealando que dentro de los que menos los utilizan son los
correspondientes a las pequeas y micro empresas del sector cuero
y calzado, lo que atribuye a la poca o nula capacidad y

competitividad del sector. Hace presente que la produccin de cuero

y calzado es deficiente y no cubre las expectativas de la demanda
nacional, adems indica que por razones de costos, el comprador
nacional prefiere adquirir zapatos importados que son muchos ms
baratos, adems de los que ingresan por contrabando. Asimismo
refiere que el sector cuero y calzado no es competitivo por qu no se
ha adaptado la tecnologa moderna que se utiliza en otros pases,
expresando que mientras ello se mantenga, la produccin nacional
no podr competir con los productos importados. Finalmente,
recomienda que se deba mejorar el sistema legal que regula el sector
de cuero y calzado, de manera que estos dos subsectores no anden
tan desarticulados como lo estn ahora, por lo cual enfatiza en que la
principal accin del Estado, debe ser la de promotor de la produccin
y productividad de este importante sector.
c. Elaboracin de hiptesis
Hiptesis h1: El crecimiento y mayor competitividad de la industria
del calzado en el Per, a travs de las Mype, permitir la generacin
de empleo productivo, contribuyendo a disminuir la tasa de
desempleo.
Hiptesis h2: La formalizacin de la actividad de las Mype en el
rubro de calzado, permitir mejorar la contribucin fiscal, con el
consiguiente mejoramiento de la economa nacional.
Hiptesis h3: La competitividad de la industria del calzado peruano,
est supeditado a la re potenciacin de la produccin de pieles y del
aumento del hato ganadero.
Hiptesis h4: El otorgamiento de crditos supervisados a las Mype,
concedidos a bajos intereses, posibilitar un mayor incremento en la
produccin de calzado.
d. Identificacin de variables

En la elaboracin de nuestro trabajo de investigacin es importante

determinar las factores y variables de las cuales depende nuestro
trabajo a realizar.
Hiptesis h1:
Variable independiente: Mayor competitividad.
Variable dependiente: Generacin de empleo.
Hiptesis h2
Variable independiente: Formalizacin de las MYPE.
Variable dependiente: Mejoramiento de la economa.
Hiptesis h3
Variable independiente: Competitividad de la industria del calzado.
Variable dependiente: Re-potenciacin de la produccin de pieles.
Hiptesis h4
Variable independiente: Otorgamiento de crditos.
Variable dependiente: Incremento de la produccin de calzado.
III.

METODOLOGIA
a. DISEO DE TECNICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION.
Para la recoleccin datos se necesit de recursos humanos que
en este caso son los mismos alumnos y tambin ayuda de diversas
personas

en colaboracin con el trabajo investigado El material

consultado para la labor de investigacin ha sido de dos tipos:

i. Recursos

financieros,

indispensables

para

costear

los

traslados, colaboraciones, Pagos diversos y gastos en

general.
ii. Recursos humanos, esto es, el propio trabajo del grupo y, la
ayuda de las diversas personas que han colaborado con el
trabajo investigado.
1. Tcnicas para la obtencin de datos estadsticos:
Se han empleado cuestionarios de encuestas
de
instituciones estatales como Ministerio de Trabajo y
Promocin de Empleo, en la cual en este caso estn

dirigidos, no a empleados o trabajadores de las

MYPES,
Sino a los gerentes, administradores o representantes
legales de cada empresa.
Para lograr el objetivo de la fidelidad o sinceridad de
las respuestas se les ha explicado

previamente a

dichas personas, la posibilidad de que la investigacin

que se ha realizado nos sirve para mejorar la
legislacin de las MYPES en un futuro cercano.

2. Tcnicas de Recoleccin de datos:

En este caso consinti:
a. Por una parte la investigacin ha consistido en la
lectura de bibliografa especializada, utilizando
tcnicas de fichaje, ubicacin y anlisis crtico
reflexivo

de

los

fundamentos

jurdico-

administrativos de la empresa, y particularmente

de la pequea y microempresa.
b. Mediante cuestionarios y entrevistas a las
personas que administran o gerencia, utilizando
interrogantes

relacionada

con

problemas

empresariales, entre otros aspectos.

c. Entrevistas con autoridades que tienen que ver
con el quehacer empresarial, sean municipales,
laborales, gremiales, polticas, acadmicas y
administrativas en general,
b. POBLACION Y MUESTRA
Para efectos de nuestra indagacin, la poblacin o universo est
distribuido de la siguiente manera:

Se ha realizado un muestreo de estudio en los mbitos anteriormente

sealados por cuanto el investigador ha tenido acceso a dichos
lugares en particular. Es as que en la presencia en los mbitos
geogrficos sealados se ha realizado con el objeto de entrar en
contacto con los micro y pequeos empresarios de los lugares
sealados a fin de recoger la informacin requerida de fuente directa.
Asimismo se ha indicado el muestreo que se ha realizado en forma
estratificada, tratando de establecer una muestra representativa que
permita un diagnstico del conocimiento de los problemas propios
de las MYPES en distintas reas sociales.
Considero que el 25% del total de la poblacin establecida, es una
muestra representativa que facilitar establecer con escaso margen
de error la aprehensin del sentir de los micro y

pequeos

empresarios nacionales respecto de su problemtica concreta.

c. TECNICAS DE ANALISIS

La tcnica de anlisis usado aqu es

herramienta

el histograma como una

para la comparacin de datos cualitativos como

son las problemticas, en que se deduce principales problemas

de las Mypes de conformidad con los Resultados de nuestra
investigacin.
Grficos.
Clases e incidencias de problemas laborales en las pequeas
empresas

Fuente y mbito: REMYPE

d. INDICE ANALITICO TENTATIVO DEL PROYECTO

Los problemas laborales
despidos o

de las Mypes

en la cual hay mucho

mucho recambio de personal

que es una de las

mayores problemticas que afrontan las Mypes , de cual tambin

se basa de problemas financieros de las empresas
e. GUIA DE TRABAJO DE CAMPO
Pasos que se han dado:

Visitas a las bibliotecas especializadas a fin de consultar y

seleccionar la Bibliografa especializada.

INFORMACION exacta de las micro y pequeas empresas en

las cuales ha incidido la investigacin estadstica.

Ordenacin de los datos estadsticos y bibliogrficos a fin de

facilitar su
Procesamiento.
Anlisis y procesamiento especfico del material recabado, en

funcin de las
Variables; as como el contraste de nuestro planteamiento con

la realidad misma.
Resumen de la informacin tratando de reflejar la incidencia
de las variables y su medicin especfica.

IV.

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
En el desarrollo del trabajo de investigacin solo nos favorece para obtener
mayor conocimiento del tema, saber y ser ms exactos, sabiendo cmo se
maneja una Mypes y su desarrollo en la prctica.
a. Recursos Humanos
Nuestro grupo esta integrado por compaeros de la clase del curso
de contabilidad gerencial, el objetivo es realizar un trabajo de inters
y desarrollarlo con una exposicin para el agrado de nuestros
compaeros. Se ha realizado una bsqueda detallada de informacin
basada en libros e internet, para poder desarrollarlo de la mejor
manera posible, se ha tenido orientacin del profesor de clase y con
otras personas que tambin manejan el tema a detalle.
N

APELLIDOS

NOMBRES

CDIGO

CARRERA
PROFESIONAL

NAVARRO
DEUDOR

Wendy

1411529

Administracin y
Finanzas

NEYRA
CARBONEL
PEREZ FELIX

Vctor

1330811

Juan Carlos

1330833

Administracin y
Finanzas
Administracin de
Empresas

NUEZ
EZPINOZA

Daniel

1321511

3
4
5

Administracin de
Empresas

b. Presupuesto
Para la elaboracin del trabajo de investigacin solo fue necesario
poner nuestro tiempo a disposicin debido a que muchos de nuestros
compaeros no podan por el tema de trabajo o estudio, para las
impresiones y cosas que se iba realizar para la presentacin solo fue
cuestin de ponerse de acuerdo y poner el efectivo que se requera.
N
2

DESCRIPCIN
Informacin en disco compacto.

COSTO
S/. 3.00

almuerzo

S/. 25.00

Folder e impresiones

S/

7.00

Movilidad

S/

18.00

Fotocopia

S/

2.00

Total

S/. 55.00

c. Cronograma
En la realizacin de nuestro trabajo hemos tenido semanas
detalladas de todo lo correspondiente a la realizacin del trabajo.
Para un mejor control de los tiempos y tener de forma nica cada
informacin que se requiera.

V.

BIBLIOGRAFIA
http://www.confiep.org.pe/facipub/upload/publicaciones/1/1424/tomo_1_con
ociendo_el_regimen_laboral_especial_para_la_microempresa.pdf

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/dl-1086.pdf
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/2013/julio13_novedades_0
90713_mype.pdf
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe

http://gestion.pe/noticia/312421/gobierno-modifico-reglamento-ley-mype.

http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=56&tip=20
Referencia: Artculo 37 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

http://pqs.pe/actualidad/noticias/obligaciones-laborales-para-una-mype
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.

http://www.capital.com.pe/2013-07-06-enterese-de-los-cambios-en-lalegislacion-mype-e-impulse-a-su-empresa-noticia_610891.html
Autor: JUAN INFANTE

http://www.ampeperu.gob.pe/documentos/Normas%20de%20Interes
%20Municipal/Ley%2028015%20Promoco%C3%B3n%20y%20Formalizaci
%C3%B3n%20MYPES.pdf

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html

http://www.deperu.com/abc/regimen-laboral-especial/559/que-es-elregimen-laboral-especial