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SELECCIN
DE
PERSONAL
TABLA DE CONTENIDO
CAPTULO I
1.
1.1
1.1
1.2
JUSTIFICACIN
MARCO CONCEPTUAL
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS
3
4
5
5
CAPTULO II
2.
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
DESCRIPCIN
MISIN
VISIN
ACTIVIDAD
CONTENIDO
USO DEL MANUAL
4
5
5
5
5
6
CAPTULO III
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
6
6
7
7
7
8
8
9
10
11
12
13
14
INTRODUCCIN
1.1.
MARCO CONCEPTUAL
Fecha
1981/04/01
1983/09/09
1990/06/06
1993/04/19
2002/06/08
1992/04/08
2006/05/26
Origen
Notaria 1
Notaria nica
Notaria 2
Notara 2
Notara 2
Notara 2
Notara nica
Ciudad
Bogot
Tol
Sincelejo
Sincelejo
Sincelejo
Sincelejo
Tol
Inscripcin
00001017
00001337
00003132
00004208
00008375
00003807
00010567
Fecha
1981/04/13
1983/09/16
1990/06/08
1993/05/03
2002/07/03
1992/04/09
2006/05/31
1.2.
OBJETIVO GENERAL.
1.3.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Determinar el nmero de trabajadores que requiere la caja,
para poder cumplir las obligaciones y programas asignados por
la ley.
Determinar y evaluar el perfil del cargo de acuerdo a los
conocimientos que debe tener el trabajador en el cargo
asignado.
Escoger dentro del grupo de aspirante al mejor, teniendo en
cuenta los requisitos que exige el manual de funciones,
procedimientos y requisitos de la empresa.
Ejecutar actividades de capacitacin a los trabajadores para
lograr el cumplimiento de las metas y programas propuestos.
Verificar el cumplimiento del manual de seleccin de personal a
travs de los indicadores de procesos y resultados trimestral y
anual.
Hacer la induccin al trabajador al momento de ingresar a la
empresa, teniendo en cuenta la actividad a desarrollar.
CAPITULO II
2. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
La empresa PESTOL S.A.,
es una entidad de derecho privado,
domiciliada en la ciudad de Santiago de Tol Sucre, ubicada en la
Va al Francs, matriculada en la Cmara de Comercio de Sincelejo
bajo el nmero 00003233, el da 13 de Abril de 1981, la cual dentro
de su objeto social, realiza actividades mercantiles de carcter lcito,
acorde con los postulados de la legislacin mercantil vigente en
Colombia.
2.1 MISIN
Producir y comercializar camarones, langostinos y dems productos marinos de
la mejor calidad, con el fin de satisfacer las necesidades de los mercados
internacionales y nacionales, con un equipo de trabajo comprometido y
calificado para el proceso de captura y tratamiento de la produccin pesquera,
as como adecuadas embarcaciones y equipos de faena que le permiten el
aprovechamiento de los recursos marinos y la conservacin del medio
ambiente.
2.2 VISIN
En el ao 2015 PESTOL S.A. ser una empresa con liderazgo en la regin
Caribe, en la lnea de camarones y langostinos con destino a los mercados ms
exigentes del mundo y con una reconocida participacin en el mercado
nacional, como resultado de un plan de reconversin industrial en sus
embarcaciones, plantas y equipos de operacin, aseguramiento de estndares
de calidad en todos sus procesos y gestin permanente de un equipo de trabajo
calificado.
2.3.
ACTIVIDAD
2.4.
con eficiencia y
ventas a clientes
CONTENIDO
2.5.
CAPITULO III
3.
3.4. CONVOCATORIA.
Una vez presentada la vacante o despus de creado el cargo segn el
caso, el gerente (a) proceder a fijar la fecha de convocatoria para el
respectivo concurso, disponiendo de un termino de diez (10) das
hbiles a partir del momento en que se produce la vacante.
La convocatoria deber contener lo siguiente:
Nombre del cargo a proveer.
Salario base.
Funciones del cargo.
Clases de prueba.
Fecha y lugar donde se realizar la prueba.
Funcionarios o dependencia ante el cual se presentan los
documentos en las fechas previstas.
Termino para publicar los resultados.
Una vez publicada la convocatoria el aspirante tiene plazo de
cinco (5) das hbiles para la presentacin de su hoja de vida
con soportes que acrediten el nivel acadmico y la experiencia
laboral y referencias laborales, familiares y personales.
3.5. RECEPCIN
Las hojas de vida se recibirn a travs del archivo central con una
carta remisora, especificando el cargo al cual se aspira. Vencido el
anterior plazo, para la presentacin de las hojas de vida, la gerente
proceder a evaluarlas o seleccionarlas.
3.6. PRE-SELECCIN.
Despus de recepcionadas las hojas de vida o solicitudes de empleo,
las cuales deben estar soportadas con certificados de estudios y
experiencias laborales, la gerente har la primera preseleccin de las
hojas de vida, de acuerdo a los requisitos que se exijan para cada
cargo.
Una vez realizada la preseleccin, se proceder a verificar y
corroborar los antecedentes laborales y personales. Esta verificacin
se har telefnicamente o por comunicacin escrita, consignando en
la misma, los resultados.
3.8. ENTREVISTA.
La entrevista de seleccin especializada se le realiza a los candidatos
o aspirantes a fin de complementar la informacin que se ha obtenido
mediante al anlisis de las hojas de vida, las pruebas, verificacin de
referencias laborales y personales.
En trminos generales la prueba est encaminada a establecer un
mutuo conocimiento e intercambiar informacin til para una decisin
final.
Se pretende lograr el conocimiento de caractersticas del
aspirante para evaluar su idoneidad y preparacin para el desempeo
del cargo.
El objetivo de la entrevista es:
Evaluar y observar las caractersticas que se consideren
relevantes para el desempeo de un cargo que no puedan ser
medidas por ningn otro medio tcnico.
Reunir informacin sobre los antecedentes del aspirante
recogidas anteriormente por distintas fuentes y controlar su
veracidad.
En este proceso de seleccin se utilizara la entrevista individual a fin
de:
Conocer el comportamiento y la actitud del entrevistado hacia
el trabajo.
Observar objetivamente las caractersticas de personalidad,
motivacin y expectativas respecto al posible empleo,
intereses, madurez y adecuacin al cargo.
Analizar sus antecedentes y medir conocimientos cuando estos
no puedan ser medidos por otro medio ms objetivo.
40%
30%
30%
100%
3.9. APROBACIN
Una vez realizadas todas las pruebas de seleccin, la gerente de
conformidad con las pruebas y entrevistas realizadas, proceder a
oficiar a las personas elegibles para ocupar el cargo vacante, con sus
respectivos puntajes, soportes o informe de seleccin. Los aspirantes
o candidatos escogidos se clasificaran en orden de opcin
correspondiente ante lo cual ser provedo el cargo o contratado
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la comunicacin.
Este manual establece un trmino de seis (6) meses de
vigencia a la listas de elegibles, pasado este, en el evento
de presentarse la vacante para el mismo cargo, se
proceder a realizar nuevo concurso.
3.10. ENGANCHE
El trabajador elegido ser informado por un medio idneo o
telefnicamente de la decisin, se le citara a la oficina de la gerente
donde se le explicara
la fecha de iniciacin laboral, aspectos
contractuales, periodo de prueba, ambiente Laboral, salario,
beneficios, oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.
El proceso de enganche se compone de las siguientes etapas:
Celebracin del contrato
La empresa celebrara con el elegible despus del proceso de
seleccin un contrato de trabajo escrito el cual llenara todos
los requisitos exigidos por el cdigo sustantivo del trabajo.
Una vez firmado el contrato de trabajo, el nuevo trabajador
debe presentar a la empresa los siguientes documentos:
3.11
INDUCCIN
3.12.
E X O S
C O N V O C A T ORI A
cargo
1.----------------------2.----------------------3.----------------------4.-----------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Requisitos:
Cada cargo tiene sus requisitos
Inscripciones:
Los interesados deben presentar sus hojas de vida a archivo
central especificando para el cargo que aspiran.
INFORME PSICOTCNICO
NOMBRE:
EDAD:
EDUCACIN:
ASPIRANTE AL
FECHA:
CONCEPTO:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------CARGO:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NOMBRE Y APELLIDO:
---------------------------------------
EDAD:
---------------------------------------
ESCOLARIDAD:
---------------------------------------
PROFESIN:
---------------------------------------
---------------------------------------
FECHA:
---------------------------------------
HORA:
---------------------------------------
CALIFICACIN:
---------------------------------------
CONCEPTO
CALIFICACIN
--------------------------------
---------------------------------
INFORME DE ENTREVISTA
CIUDAD:
CARGO:
CDIGO
ORGANISMO:
DEPENDENCIA:
VALOR DE LOS
FACTORES
CONCURSANTE
GRADO
CONVOCATORIA No
TIPO DE CONCURSO
25%
25%
25%
25%
100%
INICIATIVA
RESPONSABILIDAD
MOTIVACIN
RELACIONES
INTERPERSONALES
TOTAL
PUNTAJE
FIRMA:
----------------------------------------
CARGO:
----------------------------------------
OBSERVACIONES
Planta de
personal
Requisicin
Vacante
Perfil
Convocatoria
Divulgacin de la
vacante
Estudio hoja
de vida
Seleccin
inicial
Hoja de
vida
Bajos
resultados
No cumple los
requisitos/resulta
do desfavorable
Rechazo
Informacin
desfavorable
No apto
RECHAZO
Aplicacin
de pruebas
Entrevistas
(siclogo-jefe
inmediato
Seleccin
final
Recepcin de
documentos
Examen medico
CONTRATACIN
Interno
Externo