Circulo del odio

Un importante seor grit al director de su empresa, porque estaba enojado en

ese momento.
El director lleg a su casa y grit a su esposa, acusndola de que estaba
gastando demasiado, porque haba un abundante almuerzo en la mesa.
Su esposa grit a la empleada porque rompi un plato.
La empleada dio un puntapi al perro porque la hizo tropezar.
El perro sali corriendo y mordi a una seora que pasaba por la vereda,
porque estaba obstaculizando su salida por la puerta.
Esa seora fue al hospital para ponerse la vacuna y que le curaran la herida, y
grit al joven mdico, porque le doli la vacuna al ser aplicada.
El joven mdico lleg a su casa y grit a su madre, porque la comida no era de
su agrado.
Su madre, tolerante y con un manantial de amor y perdn, acarici sus cabellos
dicindole: "Hijo querido, prometo que maana har tu comida favorita. T
trabajas mucho, ests cansado y precisas una buena noche de sueo. Voy a
cambiar las sbanas de tu cama por otras bien limpias y perfumadas, para que
puedas descansar en paz. Maana te sentirs mejor."
Bendijo a su hijo y abandon la habitacin, dejndolo solo con sus
pensamientos...
En ese momento, se interrumpi el CRCULO DEL ODIO, porque choc con la
TOLERANCIA, la DULZURA, el PERDN y el AMOR.
Si usted es uno de los que ingresaron en un CRCULO DE ODIO, acurdese
que puede romperlo con TOLERANCIA, DULZURA, PERDN Y AMOR.
En pocas palabras el circulo del odio es una cadena basada en nuestras
distintas formas de actuar, o reaccionar de acuerdo a lo que en nuestro interior
sintamos sea bueno o sea malo, transmitimos o podemos cambiar el ambiente
de las dems personas hacindolas victimas de nuestro mal, buen carcter o
mal humor que cada uno posee como anteriormente lo hemos visto. Hay que
quebrar el crculo del odio y debemos todos abrirnos a una genuina
pacificacin para recorrer el camino que conduce al perdn y a la
reconciliacin para que las dems personas no sean vctimas o lo sean de
manera positiva.

Convivencia armoniosa.
Convivencia es la accin de convivir (vivir en compaa de otro u otros). En
su acepcin ms amplia, se trata de un concepto vinculado a la coexistencia
pacfica y armoniosa de grupos humanos en un mismo espacio. Por
ejemplo: El gobierno debe garantizar la convivencia de los diversos grupos
tnicos sin que se produzcan estallidos de violencia, Llevamos tres meses
de convivencia.

El ser humano es un ser social. Ninguna persona vive

absolutamente aislada del resto, ya que la interaccin con otros
individuos es imprescindible para el bienestar y la salud. Sin
embargo, la convivencia no siempre resulta fcil, dado que pueden
interferir negativamente ciertas diferencias sociales, culturales o
econmicas, entre otras muchas posibilidades.
roces y enfrentamientos que entorpezcan la convivencia. Lo mismo
ocurre con los hbitos de limpieza, los gustos musicales y
las costumbres culinarias. En el mejor de los casos, siempre es
posible llegar a un acuerdo, que cada parte se adapte a las
necesidades de las dems para que nadie deba soportar situaciones
molestas o hirientes. Si el dilogo no funciona, o si se llega a la
conclusin de que un cambio no es posible, entonces el mejor
camino es una separacin pacfica.
El respeto y la solidaridad son dos valores imprescindibles para que
la convivencia armoniosa sea posible. Por supuesto, existen
distintos niveles o tipos de convivencia: la convivencia con la
familia en el seno de un hogar es muy diferente a la convivencia
con otros seres humanos en el marco de una comunidad, ya que la
intimidad de ambos casos es incomparable.
Diversas corrientes sostienen que la conciencia del Yo slo puede
tenerse a partir de la existencia del Otro. En dicha
interdependencia social que se produce en la convivencia, cada
persona se define a s misma.

Los problemas de convivencia pueden impactar en la salud fsica.

Elementos de la convivencia armoniosa pueden ser:
1. El esfuerzo compartido para lograr el bien comn: El trabajo en grupo es
fundamental favorece el alcance de los objetivos.
2. El aporte de cada persona: cada persona debe aportar al alcance de
objetivos, se debe tomar en cuenta:
El reconocimiento de la dignidad de los otros.
La proteccin y promocin de los derechos de los dems.
Proceso de construccin de la convivencia
Hacer una lectura de la realidad: Consiste en poder identificar, captar o
analizar las causas de los problemas en el grupo.
Elaborar un plan de accin: Consiste en los planes de accin para los valores
que se piensan desarrollar para mejorar la convivencia.
Formar equipos que desarrollen en el plan.
Evaluar permanentemente el proceso: cuando hay algo que conseguir o
mejorar debe de hacerlo de inmediato.
Conflictos y sus determinantes
Es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contrapuestos
entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival,
incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin
de los objetivos que motivaron dicha confrontacin.
La evolucin de los conflictos se presenta en el siguiente orden:

Percepcin de una situacin incompatible: es cuando en un conflicto se

puede notar la indiferencia acerca de un hecho por parte de dos lados.

Toma de conciencia de la situacin: es cuando se evala el conflicto que

est sucediendo y se quiere tomar alguna salida de este de manera
correcta.

Relacin conflictiva: es cuando se presentan acciones negativas en el

caso.

 Bsqueda de soluciones: es cuando la persona se da cuenta de la

gravedad del caso y buscar ideas para solucionarlo.

Resultado: en este se puede explicar cmo la solucin ya sea pacifica o de

manera violenta, en este caso es ms factible tener una solucin pacfica.

Causas de un conflicto:

Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, smbolos,

valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetan las
desigualdades, la falta de equidad, la explotacin, etc.

Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y

estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo fsico o
verbal) o por el contrario en comportamientos de dilogo favoreciendo el
entendimiento y el respeto.

Existen otros factores que tambin pueden causar conflictos, tales como:

Falta de comunicacin: Se deben a fuertes emociones negativas, a

percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa falta comunicacin entre
las partes.

Falta de informacin: Se deben a la falta de informacin necesaria

para tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera
diferente la situacin o no se le asume el mismo grado de importancia.


Intereses desiguales: Se deben a la competicin entre necesidades no
compatibles o percibidas como tales. Tambin puede ser de tipo psicolgico
y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia.
soluciones de un conflicto:

Solucin Pacifica: se da cuando las soluciones del conflicto no terminan con

situaciones violentas, sino que las personas pueden terminar hablando
civilizadamente para solucionarlo y observa en que es en lo que est
fallando uno y poder arreglarlo de una forma tranquila y sin disturbios.

Solucin Violenta: e esta situacin se puede considerar como una "solucin"

negativa ya que en esta las persona que se encuentran dentro del conflicto
pueden llegar hasta a generar una pelea que ponga en peligro la integridad
y el fsico, pueden haber gritos, insultos, ofensas por parte de los dos y esto
lo que har es hacer ms grande el problema sin llegar a un acuerdo
pacfico.

Conflictos funcionales: son los que surgen de la bsqueda de metas

comunes para el bienestar de las partes, y no surgen por que existan
intereses egostas o particulares.

Ejemplo:

Un conflicto de este tipo en los adolescentes podra ser cuando estamos

discutiendo con los amigos acerca de cmo elaborar las alfombras de la
Parroquia para la Semana Santa (tomando como referencia la poca que
celebramos), ya que la elaboracin de una alfombra beneficia a todos los
amigos y a la comunidad y da satisfaccin a todos con el trabajo realizado.

Conflictos disfuncionales: tambin conocidos como conflictos destructivos,

las partes en conflicto tienen metas muy diferentes, y no buscan mejorar la
situacin en que se encuentran; Se busca solo el beneficio propio.

Ejemplos:

-Se le da importancia a detalles irrelevantes.

-Hiere el honor, creencias y la moral de las partes.

-Se agrandan las diferencias entre las partes, se rompe la comunicacin y

aqu pueden incluso llegar a episodios de violencia.
Como se presentan los conflictos?
Conflicto Percibido: las partes perciben su existencia hay alguna opcin de
interferirlo o bloquearlo.
Conflicto Experimentado: provoca sentimiento de hostilidad, ira, temor,
recelo entre ambas partes.
Conflicto Manifestado: se expresa a travs del compartimiento.
Conflicto social
se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales
relevantes que constituyen una sociedad. La definicin de conflictos
sociales no permite deslindar entre lo que es conflicto y lo que no es, segn
expresara Jonathan Turner. Segn las diferentes concepciones tericas
aceptadas por la comunidad cientfica, se puede considerar conflicto
social cualquier discrepancia entre al menos dos partes, en la que est o
no est presente la violencia.
Esta confusin baja los niveles de efectividad en las acciones de
negociacin, dilogo y mediacin. En esto, suele suceder algo similar a lo
que sucede con los bomberos: llegan al lugar del desastre cuando el fuego
ha consumido el inmueble. Acogindose a las definiciones estandarizadas,
las acciones de negociacin, dilogo y mediacin se emprenden cuando el
conflicto social ha llegado a niveles crticos de tensin, o sea, cuando
prcticamente los nimos de las partes en discrepancia estn tan
exacerbados que resulta muy difcil y en algunos casos imposible la
negociacin, el dilogo y la mediacin, pues ya las partes conservan muy
poca disposicin para dialogar y escuchar propuestas. En otros casos se

emprenden estas acciones cuando ya el conflicto estall.

Otros tericos consideran el conflicto social como un proceso y este
constituye otro error que da lugar al problema anterior. Las condiciones y
factores cuya accin interrelacionada desemboca en un conflicto, conforman
un proceso que incluye como uno de los momentos el desenlace del
conflicto social: a este proceso se le considera situacin social conflictiva.
Como proceso, la situacin social conflictiva, en sus dos primeras etapas o
fases, favorece los procesos de negociacin, dilogo y mediacin.
Estructura social: son todas las maneras de organizarse y relacionarse entre
los individuos de una sociedad.
Conflicto social: afecta a los miembros de un grupo.
Estructura social: es la organizacin de cmo se relacionan los individuos de
una sociedad.
Conflicto poltico: el gobierno interviene en los problemas.