NORMATIVA LEGAL SOBRE COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Y OTRA DE INTERS
A continuacin se presentan cuerpos legales relacionados con la gestin de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Entre ellos el ms importante es el Decreto Supremo n54, del cual se presenta un extracto.
DECRETO SUPREMO N54
A continuacin revisaremos un extracto del Decreto Supremo N54, APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Artculo 1.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia que trabajen ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en
el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse
un CPHS.
Artculo 3.- Los CPHS estarn compuestos por 3 representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro
titular se designarn, adems otro en carcter de suplente.
Artculo 5.- Las elecciones de los representantes de los trabajadores se efectuar mediante votacin secreta y directa convocada y
presidida por el presidente del CPHS que termina su perodo, con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha en que deba
celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.

Artculo 7.- El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros
titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las 3 ms altas mayoras y como
suplentes los 3 que lo sigan en orden decreciente de sufragio. En caso de empate se dirimir por sorteo.
Artculo 9.- Los representantes patronales debern ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se
desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el CPHS.
Artculo 10.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener ms de 18 aos de edad.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un
ao como mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de
Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos del trabajo y enfermedades profesionales; o haber
prestado servicios en el Departamento de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de
riesgos profesionales por lo menos durante un ao.
e) Tratndose de los trabajadores a los que se refiere el artculo 1 de la ley N 19.345, ser funcionario de planta o contrata. El
requisito de la letra c no se aplicar en aquellas empresas en las cuales ms de un 50% de los trabajadores tengan menos de
un ao de antigedad.

Artculo 11.- De la eleccin se levantar acta en triplicado en la cual se dejar constancia del total de votantes, del total de
representantes por elegir, de los nombres en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nmina de elegidos.
Esta acta ser firmada por quien haya presidido la eleccin y las personas elegidas que deseen hacerlo. Una copia se enviar a la
Inspeccin del Trabajo, otra a la empresa y la tercera al CPHS.
NOTAS.-Cualquier reclamo o duda sobre la eleccin del CPHS ser resuelta por el Inspector del Trabajo que corresponda.
-El CPHS recin conformado iniciar sus funciones al da siguiente hbil que termine el perodo del anterior comit.
-La empresa tendr obligacin de otorgar facilidades y adoptar medidas para el buen funcionamiento del CPHS.
-Si una empresa tiene un Departamento de Riesgos Profesionales, el experto en prevencin que lo dirija formar parte por derecho
propio del CPHS.
-Los CPHS se reunirn en forma ordinaria una vez al mes o en forma extraordinaria si lo requieren conjuntamente un representante
de los trabajadores y uno de la empresa. Y adems cada vez que un accidente del trabajo cause muerte a un trabajador, o que el
presidente estime que pueda generar una disminucin permanente de la capacidad de ganancia superior a un 40% de un trabajador.
-Cada comit designar un presidente y un secretario con exclusin del experto en prevencin.
-Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora.
-Los miembros del CPHS durarn 2 aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
-Cesarn sus cargos los miembros que dejen de prestar servicio a la empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin
causa justificada.

-Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares por vacancia del cargo.
-En las empresas que cuenten con Departamentos de Riesgos Profesionales, los CPHS actuarn coordinadamente con dicho
departamento. Las empresas debern proporcionar a los CPHS toda la informacin relacionada con las funciones que desempeen.
I. Conformacin y Funciones del CPHS
Artculo 24.- Deberes, atribuciones y responsabilidades de los miembros del CPHS Son funciones del CPHS:
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
Para este efecto, se entender por instrumentos de proteccin, no slo el elemento de proteccin personal, sino todo dispositivo
tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser proteccin de mquinas, sistemas
o equipos de captacin de contaminantes del aire, etc.
La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de los procedimientos de trabajo y utilizacin de los
medios de proteccin impartiendo instrucciones en el momento mismo.
b) Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores.
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgacin.
2.- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y
seguridad.

Para estos efectos el Comit Paritario desarrollar una labor permanente y adems, elaborar programas al respecto. Para la
formulacin de estos programas se tendrn en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comits debern practicar una completa y acuciosa revisin de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; de
almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboracin, terminadas o desechos; de la
naturaleza de los productos o subproductos, de los sistemas, procesos o procedimientos de produccin; de los procedimientos y
maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y trnsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de proteccin
personal y prcticas implantadas para controlar riesgos, a la salud fsica o mental y en general de todo aspecto material o personal de
la actividad de produccin mantenimiento o reparacin de servicios.
Con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades
profesionales.
Complementacin de la informacin obtenida en el punto a) con un anlisis de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales,
de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un perodo tan largo como sea posible, con objeto de relacionarlos entre
s.
c) Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesora para
aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio
(enfermedades profesionales) y obtener esta asesora del organismo administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecucin, todo ello armonizando la
trascendencia de los problemas con la cuanta de las posibles inversiones y la capacidad econmica de las empresas.

e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no ser rgido sino un elemento de trabajo esencialmente
variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas se incorporarn otras nuevas y se introducirn modificaciones.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos ser obligacin de las empresas a quienes la ley no exige departamentos de riesgos profesionales llevar un completo
registro cronolgico de todos los accidentes que ocurrieron con indicacin a lo menos de los siguientes datos:
-Nombre del accidentado y su trabajo.
-Fecha del accidente, alta y cmputo del tiempo de trabajo perdido, expresado en das u horas.
-Lugar del accidente y circunstancia en que ocurri el hecho, diagnstico y consecuencias permanentes si las hubiere.
-Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubros de produccin, segn
convenga.
-ndice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningn caso por perodos
superiores a 6 meses.
Toda esta informacin ser suministrada al o los Comits Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarn estos
antecedentes como un medio oficial de evaluacin del resultado de su gestin.
Podrn, si lo estiman necesario, solicitar informacin adicional a la empresa, como tasas promedio, anuales o en determinados
perodos, tasas acumulativas en un periodo dado, resmenes informativos mensuales, etc., siendo obligacin de aquella
proporcionarla.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales.
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos
pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de
esos organismos.

EXTRACTO DECRETO SUPREMO N76

REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N16.744 SOBRE LA GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE
INDICA.
TITULO IV
LOS COMITS PARITARIOS DE FAENA
Artculo 14.- La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario
de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia, sean ms de 25, entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
Artculo 15.- La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo dispuesto por el D.S.N54, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con
sus disposiciones.
Artculo 16.- El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el
trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones:
Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa
principal deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que
conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI de D.S. N40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin.

 Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa
principal, las que debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes.
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado
no cuente con Comit Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena
o del Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta
con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada y
un representante de sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo
administrador de la Ley N 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

Artculo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a
la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas
y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artculo 66 de la Ley N 16.744.
Artculo 18.- Cuando la empresa principal tenga constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o
servicios, de acuerdo al D.S. N 4, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena. En caso contrario, deber ceirse a
las siguientes normas para su constitucin y la designacin y eleccin de sus miembros.

Artculo 19.- El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6 miembros.

Artculo 20.- El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El
miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N 54 o porque la empresa haya terminado su
relacin contractual con la empresa principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si
as correspondiere.
Artculo 21.- La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al menos, un representante
que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas
contratistas o subcontratistas, a eleccin de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior
a treinta das, y que tengan mayor nmero de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al
riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios.
Artculo 22.- Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena, se elegirn conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegidos de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N 54, lo integrar el
representante que goza de fuero.
b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definir
la participacin por sorteo de uno de los tres representantes del Comit.
c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N 54, se elegir un representante
especial.

Artculo 23.-El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que
deben integrar dicho Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto, deber informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Faena, indicndoles
que dentro del plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber
informar a la empresa principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado.
Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N 54,
su empleador deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de
seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 24.- Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la
obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo
especfico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador ser designado considerando lo establecido en el artculo 9 del citado D.S.N 54, de 1969.
Artculo 25.- Corresponder a la empresa principal, as como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las
facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.

Otros cuerpos legales de importancia:

LEY N 16744
Publicada el 01 de Febrero de 1968, Establece normas contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Principios
Esta ley se encuentra constituida por los principios que forman la seguridad social en Chile, que son:
Solidaridad.
Universalidad.
Integridad.
Unidad.
Caractersticas
1. Obligatorio e irrenunciable.
2. La afiliacin es automtica: opera desde que el trabajador empieza a trabajar.
3. Cubre todos los riesgos laborales.
4. Da cobertura integral, pues es preventivo, curativo y rehabilitador.
5. Principio de automaticidad de las prestaciones: se otorgan aunque el empleador adeude cotizaciones.
6. Coexiste gestin operativa fiscal (ISL y servicios de salud) y la privada (mutualidades y administracin delegada).

Contingencias cubiertas
Esta ley tiene principios sociales y obligatorios para cuando se presentan cualquiera de los siguientes hechos:
Accidente del trabajo.
Accidente del trabajo en el trayecto.
Enfermedad profesional.
Accidente del trabajo
Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente del trabajo ley n16.744 art. 5: En el desempeo del cargo o en las instalaciones de la empresa; Lesin (heridas, golpes,
etc.). Sufridos por los dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.
Causa o con ocasin. En el desempeo del cargo o en las instalaciones de la empresa.
Incapacidad o muerte (por ejemplo, que no permita cumplir con labores) exceptundose los accidentes debidos a fuerza mayor
extraa, que no tengan relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima.
Accidentes del Trabajo en el Trayecto
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida y regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Riesgos cubiertos (artculo 5 inciso 2 de la ley n 16.744 y 7 del D.S. N 101 de 1968).
1. Debe ocurrir en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Accidentes entre dos empleadores
(ley 20-101. D.o. 28/04/06).
2. Habitacin: sitio donde se pernocta.
3. Lugar de trabajo: comprende el sitio completo de la faena.
4. Casos especiales.
5. No interesa el medio de transporte.
6. Trayecto directo: camino racional y lgico, sin interrupciones, suspensiones o desvos.

Decreto Supremo N 40, de 1969, Ministerio del Trabajo y Previsin Social

-Departamentos de prevencin de riesgos (ttulo III).
-Reglamento interno de higiene y seguridad (ttulo V).
-Informar riesgos laborales a los trabajadores (ttulo VI).
Decreto N 10, del 19 de Octubre de 2013, Ministerio de Salud
APRUEBA REGLAMENTO DE CALDERAS, AUTOCLAVES Y EQUIPOS QUE UTILIZAN VAPOR DE AGUA.

Decreto Supremo N 160/2008, Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS INSTALACIONES Y OPERACIONES DE PRODUCCIN, REFINACIN, TRANSPORTE,
ALMACENAMIENTO, DISTRIBUCIN Y ABASTECIMIENTO DE COMBUSTIBLES LQUIDOS.

Decreto Supremo N 18, 23 de Marzo de 1982, Ministerio de Salud

CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES
DECRETO N369, 6 Agosto 1996, Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin
CERTIFICACIN DE EXTINTORES
Normativas que establecen indicaciones sobre sealizaciones de seguridad
a) D.S.594/1999, Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo.
b) Ordenanza General de Urbanismo y Construccin. Santiago, Chile.
c) Normas del Instituto Nacional de Normalizacin (INN) que regulan los aspectos relativos al diseo grfico de las seales de
seguridad, detallando aspectos como la ubicacin, tamao, colores, etc.
1. En toda empresa se deben establecer y sealizar todos los factores que impliquen riesgo para la integridad fsica y psicolgica de
los trabajadores.
2. Que toda Empresa deber contar con sealizacin visible y de manera permanente en las zonas que exista riesgo, indicando las
causales o factores de peligro.
3. Que en toda empresa se indique se indique a travs de seales las diversas vas de escape y las zonas de seguridad donde los
trabajadores deben concurrir en caso de emergencia.
4. Que se utilice elementos de sealizacin de acuerdo a la normativa vigente, utilizando el idioma oficial del pas y en caso de haber
trabajadores de otras nacionalidades agregando tambin la misma informacin traducida en el idioma de ellos.
5. Que los extintores estn en lugares de fcil acceso, su uso est claramente explicado, Que estn libres de cualquier obstculo y que
permanentemente se reponga sus cargas para que estn en las condiciones de funcionamiento mximas. Siendo la ubicacin
apropiada una distancia no mayor a 23 metros del lugar habitual de un trabajador y a una altura mxima de 1,30 metros del suelo.

6. Toda empresa deber cerciorarse que se cumplan las normas de seguridad contra incendio y las Ordenanzas de cada edificio segn
su destino especfico, esto comprende el nmero de pisos, la cantidad mxima de ocupantes, la superficie edificada, la densidad de
carga de combustible para determinar el nivel de resistencia al fuego para los diversos elementos de construccin de tal edificacin.
7. Ambas normas mencionadas con anterioridad servirn para determinar las seales de seguridad requeridas en un edificio.
8. Todos los accesos o egresos de los edificios deben ser de cierre automtico y las puertas deben ser a prueba de fuego, adems
debern estar sealizadas como salidas de emergencia en todos los pisos del edificio.
9. Todos los accesos y las rutas a las vas de evacuacin deben estar tambin claramente sealizadas.
10. Adems se deben sealizar los recintos de reunin, los de concurrencia pblica, los lugares de riesgo, los sistemas de comunicacin
y los lugares de auxilio.
11. Los distintivos de seguridad deben estar visibles a una altura de 1,6m.a lo menos. Ya sea en los elementos que requieran
sealizacin de peligro o bien apuntando en direccin en que el elemento se encuentra. Si es necesario se deber poner ms de un
distintivo alusivo.
12. Se utilizaran dos niveles de sealizacin para un edificio dependiendo si son destinados en nivel 1, a habitaciones, oficinas,
hospitales, clnicas, museos, restaurantes, fuentes de soda, hoteles o bibliotecas. O en nivel 2 si son para reuniones muy masivas
como teatros, templos, colegios, Universidades, etc.
13. Tambin se clasificarn los lugares con carga de combustible como lubricentros, gasolineras, industrias, supermercados y centros
comerciales indicando. En los siguientes niveles: muy rigurosos, rigurosos, medianos y bajos. Para cada caso se deber utilizar seales
para distinguir: vas de evacuacin, puertas, alarmas, equipos contra incendio, puesto de primeros auxilios, servicios, zonas de
seguridad y lugares de riesgo.
14. Para determinar la sealizacin apropiada se deber hacer una inspeccin por parte de un experto, quien llenar una ficha tcnica,
obviamente teniendo en cuenta las clasificaciones mencionadas en los puntos 12 y 13.