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UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS-CIVIL


ESCUELA ACADEMINA PROFESIONAL DE MINAS

PLAN DE TESIS:

INFLUENCIA DE LA ERGONOMIA EN EL RENDIMIENTO


LABORAL EN LOS TRABAJADORES MINEROS DEL TAJO
ABIERTO

RAUL

ROJAS

DE

LA

EMPRESA

ADMINISTRADORA CERRO S.A.C. EN EL AO 2014.

PRESENTADO POR:
HUALY TOPALAYA, Jhonatan Josmell.
HUAMANI MEZA, Mnica

ASESOR:
Dr. GAVE CHAGUA, Jos Luis.

HUANCAVELICA PER
2014

NDICE
Pg.

Portada.
ndice
Introduccin.
Captulo I: Problema
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.

Planteamiento del Problema..3


Formulacin del Problema..4
Objetivo: General y Especficos.5
Justificacin...5

Capitulo II: Marco Terico

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.

Antecedentes7
Bases Tericas
9
Definicin de Trminos
Hiptesis
Identificacin de Variables
Definicin Operativa de Variables

Captulo III: Metodologa de la Investigacin


3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.

mbito de estudio
Tipo de Investigacin
Nivel de Investigacin
Mtodo de Investigacin
Diseo de Investigacin
Poblacin, Muestra, Muestreo
Tcnicas e instrumentos de Recoleccin de Datos
Procedimiento de Recoleccin de Datos
Tcnicas de Procesamiento y Anlisis de Datos

Captulo IV: Aspecto Administrativo


4.1 Cronograma de actividades
4.2 Presupuesto
Referencia Bibliogrfica
Anexos
Matriz de Consistencia.

CAPTULO I: PROBLEMA
1.1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


Volcan Compaa Minera S.A.A. ahora Empresa Administradora Cerro
S.A.C., se encuentra ubicada en el distrito de Simn Bolvar, Provincia y
Regin de Pasco, a una altitud de 4,380 m.s.n.m. y es accesible por la
Carretera Central del Per, aproximadamente a 295 kilmetros de Lima.
Es un gran productor polimetlico, primero en concentrados de Plomo y
Plata y segundo en concentrados de Zinc. Es el 4to. Productor de zinc y
plata a nivel mundial.
La Empresa Administradora Cerro S.A.C., est conformada por la mina
subterrnea Paragsha y el tajo abierto Ral Rojas.
El tajo abierto Ral Rojas se encuentra ubicado cerca de la ciudad de
Cerro de Pasco la cual cuenta con 70,000 habitantes.

La actividad minera conlleva riesgos inherentes a la seguridad en el trabajo


como a la salud ocupacional, aspectos que deben ser anulados o mitigados
con el objeto de preservar la integridad psicofsica de los trabajadores del
sector. Para ello el tema que nos interesa es la Influencia de la Ergonoma
en el rendimiento laboral de los trabajadores.

La Ergonoma conocida como diseo del factor humano, es el estudio de la


compatibilidad del ambiente del trabajo con el

hombre, tambin se le

conoce como el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. Entonces hay


que buscar adecuar la tecnologa y las herramientas a las caractersticas y
necesidades de cada persona para lograr una actividad ms segura y
satisfactoria.
La Ergonoma utiliza conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgicos,
sociolgicos y tcnicos, para desarrollar mtodos para la determinacin de
los lmites que no deben ser superados por el hombre en las distintas
actividades laborales, esto debe comprender los lmites del esfuerzo del ser
humano para no transgredirlos y con ello daarlo.

Muchos de los trabajos que se desarrollan en el sector minero


especficamente en la Empresa Administradora Cerro SAC, han sido
presentados y calificados como trabajo pesado, a lo que se suman las
condiciones caractersticas de muchas de las faenas. El control de las
enfermedades profesionales y especficamente, de los trastornos msculoesquelticos y de las enfermedades mentales, asociadas a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo, han cobrado cada vez mayor relevancia en
el mbito minero. La minera contina siendo una actividad con demanda
fsica intensa y muchas condiciones ambientales adversas permanecen
vigentes.
Histricamente, la minera es una de las principales industrias en trminos
de reclamos por compensacin, de lesiones de espalda y exposicin a
factores de riesgo para lumbalgia y otros desgarres musculo esqueltico
(DME).
Con esta investigacin nos

proponemos determinar la influencia de la

Ergonoma en el rendimiento laboral de los trabajadores mineros.

1.2.

FORMULACIN DEL PROBLEMA

1.2.1. Problema General


De qu manera la Ergonoma influye en el rendimiento laboral en los
trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la Empresa
Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014?

1.2.2. Problemas Especficos


De qu manera la interaccin

operador - mquina influye en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la


Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014?
De qu manera la interaccin

operador - mquina influye en la

produccin de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de


la Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014?
4

De qu manera las lesiones musculo esquelticas influye en la


eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la
Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014?

1.3.

OBJETIVOS: GENERAL Y ESPECIFICOS

1.3.1. Objetivo General


Determinar la influencia de la Ergonoma en el rendimiento laboral en los
trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la Empresa
Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.

1.3.2. Objetivos Especficos


Determinar la influencia de la interaccin operador - mquina en la
eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la
Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.
Determinar la influencia de la interaccin operador - mquina en la
produccin de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de
la Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.
Determinar la influencia de las lesiones musculo esquelticas en la
eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la
Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.

1.4.

JUSTIFICACION

El presente proyecto de investigacin denominado Influencia de la


Ergonoma en el Rendimiento Laboral en los Trabajadores Mineros del
Tajo Abierto Ral Rojas de la Empresa Administradora CERRO S.A.C.
en el ao 2014. Se justifica por determinar la influencia de la Ergonoma en
el rendimiento laboral de los trabajadores mineros, a fin de mejorar la
5

eficiencia, la seguridad, el bienestar y calidad de vida de los trabajadores,


porque esta armona desarrollada en el sector laboral minero es la que
permite que el trabajo ms productivo sea el que sale de un hombre
contento y sano.
La ergonoma tanbien conocido como el estudio sistematico o la evaluacin
de la productividad y eficiencia del hombre con
El trabajador es el elemento ms importante y valioso en las operaciones
mineras por ello que las empresas mineras, en general tienen como la
mayor preocupacin y responsabilidad de sus trabajadores en elevar el
nivel de produccin y seguridad. Gracias a la ergonoma el trabajador
realizara una labor ms productiva al sentirse ms seguro y con una mejor
calidad de vida, lo que implica menos enfermedades y ausentismos.

El proyecto de investigacin es conveniente para que los trabajadores del


Tajo Abierto Ral Rojas tomen conciencia de la importancia que tiene la
Ergonoma en sus respectivas reas de trabajo ya que busca adecuar la
tecnologa y las herramientas a las caractersticas y necesidades de cada
persona para lograr una actividad ms segura y satisfactoria.

Es muy trascendental porque de esta manera la Empresa Administradora


Cerro S.A.C. obtendr informacin til para que lo puedan verificar y de
esta manera mejorar el ambiente laboral y seguridad de los trabajadores.

Con esta investigacin se dar propuestas de alternativas de intervencin


al rea de Seguridad, ya que ellos velan por el bienestar de los
trabajadores, los cuales podrn implementar y aplicar la Ergonoma de
manera permanente en las distintas reas de trabajo y con ello elevar el
rendimiento y productividad de cada uno de los trabajadores mineros.

Esta investigacin ser de mucha ayuda, en las actividades mineras


referidas a la aplicacin de la Ergonoma en la minera, siendo esta
metodologa aplicable en similares problemas mineros del pas y del
mundo.
6

CAPITULO II: MARCO TERICO


2.1.

ANTECEDENTES
Trabajos sobre el tema son muy escasos sin embargo referente al tema
podemos mencionar:
Estudio de Condiciones Ergonmicas Aplicadas

a las Actividades

Mineras en la Minera Argentina Gold S.A..


ROSALES R., LOPEZ C. (2012)
El trabajo lo efectuaron con el objetivo de disminuir la incidencia de
lesiones

musculo

esquelticas,

principalmente

en

trabajadores

afectados a tareas de mantenimiento mecnico pesado cuyo valor en el


ao 2011 era de 10,80 por mil, as como la necesidad de evaluar,
optimizar las condiciones del medio ambiente laboral de los puestos de
trabajo

en

la

mina

realizar

las

evaluaciones

ergonmicas

correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: Operador de


Perforadora, Operador de Pala, Operador de Camiones Fuera de Ruta y
Mantenimiento de Camiones Fuera de Ruta con el fin de valorar los
riesgos ergonmicos.
Es un trabajo descriptivo el cual parti de la observacin cientfica del
puesto de trabajo, descripcin del mismo, planteamiento del problema y
generacin de hiptesis. Para la corroboracin de dicha hiptesis,
utilizaron la metodologa NAM (Nivel de Actividad Manual) y la LMC
(Levantamiento Manual de Cargas).
Llegaron a las siguientes conclusiones: En funcin de este estudio, se
determin la no exposicin a los agentes contaminantes 80004
(movimientos repetitivos / gestos forzados en miembros superiores) y
80005 (movimientos repetitivos / gestos forzados en miembros
inferiores), en el puesto de operador de perforadora, pala y camiones

fuera de ruta. En el caso de mantenimiento de camiones, se determin


que no existen movimientos repetitivos, pero que se realizan esfuerzos
importantes con el sistema musculo esqueltico,
antebrazo.

mano, mueca y

No se manejan pesos ni se realizan esfuerzos importantes

y la posicin de trabajo es ergonmicamente correcta, salvo en


mantenimiento de camiones. En este ltimo puesto se determin,
mediante los estudios anteriormente nombrados, que no existen
problemas posturales, pero se observaron ciertas posturas innecesarias
y/o inadecuadas ergonmicamente realizadas durante perodos cortos
de tiempo y no sistematizadas.
Estudio de Factores de Riesgo Ergonmico que Afectan el Desempeo
Laboral de Usuarios de Equipo de Computo en una Institucin
Educativa
RAMOS FLORES A. (2007)
El trabajo lo efectuaron con el objetivo de identificar y evaluar los
factores de riesgo ergonmico, que estn repercutiendo en el
desempeo laboral de los usuarios de equipo de cmputo, para tal
efecto se tom como caso de estudio al Centro Interdisciplinario de
Investigaciones y Estudios sobre medio Ambiente y Desarrollo Integrado
perteneciente al IPN, principalmente por las facilidades que la institucin
brind. Llegaron a las siguientes conclusiones: Detectar los factores de
riesgo ergonmico que prevalecen en los puestos de trabajo con equipo
de cmputo, en la institucin educativa en la que se realiz el trabajo,
Con lo que respecta al mobiliario (escritorios y sillas de trabajo) result
ser uno de los aspectos ms deficientes entre los puntos estudiados, ya
el 85% de los trabajadores encuestados respondieron que el mobiliario
se encuentra en malas condiciones e incmodos debido a los espacios
reducidos con los que se cuentan. Otro de los puntos observados de
mayor relevancia, es que se confirma la importancia del ambiente
luminoso y la necesidad de priorizar su evaluacin entre los factores
fsicos del ambiente, que rodea los puestos de trabajo que utilizan
computadoras, con la finalidad de minimizar los efectos negativos a la
8

visin de los usuarios. El 85% del personal estudiado, de acuerdo a los


resultados obtenidos demuestran que se desconoce cul es la postura
correcta que se debe adoptar cuando se trabaja frente a una
computadora ms de dos horas continuas durante una jornada laboral.
Como consecuencia del diseo anti ergonmico de los 35 puestos de
trabajo evaluados, se constata que los problemas de salud ms
persistentes y que requieren de atencin mdica peridicamente, son
de tipo visual con una incidencia del 62.85% y msculo esquelticos
(principalmente en zona lumbar) con una incidencia 37.14 entre la
poblacin estudiada.
As mismo como producto final se realiz una serie de recomendaciones
encaminadas a proteger la salud del trabajador.
Generacin de un Entorno de Trabajo ms Saludable Mediante un
Enfoque Ergonmico.
CARPOVICH M., BLANKLEJDER A. (2010)
El trabajo lo efectuaron con el objetivo de identificar riesgos antes
inadvertidos y disponer las medidas necesarias para eliminarlos o
mitigarlos segn el caso en la Empresa Persicco, dedicada a la
produccin y comercializacin de cremas heladas artesanales en
Argentina. Llegaron a las siguientes conclusiones: Concientizar acerca
de la existencia de riesgos ocultos con impacto en el largo plazo,
generar un cambio de hbitos de trabajo y avanzar as hacia la
construccin de un medio ambiente de trabajo ms sano que contemple
las necesidades de todos los trabajadores, independientemente del
puesto que ocupen. De esta manera, el rol consultor de la Aseguradora
de Riesgos de Trabajo (ART) a travs de la investigacin y el
asesoramiento en ergonoma abre un campo de trabajo vasto e
interesante para mejorar a un costo mdico las condiciones laborales en
toda clase de actividades econmicas y puestos.

2.2.

BASES TEORICAS

NIVEL DE RIESGO:
En esta Gua Tcnica se ocupa una escala de tres niveles de riesgo para
valorar la carga de trabajo, asociada a las exigencias organizacionales,
mentales, ambientales o fsicas. Se incluye tambin el nivel de accin que
da cuenta de la necesidad y prioridad de incorporar medidas de prevencin
y control. Asimismo, se defini un cdigo de colores para identificar los
distintos niveles, de tal modo que a mayor nivel de carga de trabajo mayor
riesgo de trabajo pesado. La tabla I.1 indica lo planteado. (Gua Tcnica
para la Evaluacin de Trabajo Pesado - 2010).

METODOS DE EVALUACION ERGONOMICA:


METODO NAM (Nivel de Actividad Manual):
Este mtodo es aplicable a mono tareas, definidos como trabajos que
comprenden un conjunto similar de movimientos o esfuerzos repetidos,
realizados durante 4 o ms horas por da.
10

Se trata de fijar valores de 0 a 10 para dos variables del trabajo


repetitivo (fuerza pico normalizado y NAM) y ubicarlos dentro del
diagrama siguiente:

El punto de interseccin de ambas variables puede insertarse en tres


zonas:

Zona inferior (amarilla), dentro de la cual se cree que la mayora de


los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir
efectos adversos para la salud.
Podemos definirla como zona de riesgo tolerable Fuerza pico
normalizada

Zona intermedia (incolora), dentro de la cual se recomienda


establecer controles generales, diramos: acciones preventivas que
incluyan la vigilancia de los trabajadores.

11

Zona superior (gris), dentro de la cual existe el peligro de trastornos


msculos esquelticos y que exige acciones correctivas inmediatas.

Se definen dos lneas:


Una lnea de puntos (verde) que se denomina lmite de Accin.
Una lnea continua (roja) representa el valor lmite umbral, basado,
segn la Resolucin, en estudios epidemiolgicos, psicofsicos y
biomecnicos.
(Resolucin MTESS N 295/2003 Argentina).
FUERZA PICO NORMALIZADA:
Representa la variable gravedad dentro de la mencionada ecuacin del
riesgo.
Dice la Resolucin: la fuerza pico de la mano est normalizada en una
escala de 0 a 10, que se corresponde con el 0% al 100% de la fuerza de
referencia aplicable a la poblacin; y ms adelante: Los requisitos de la
fuerza pico pueden normalizarse dividiendo la fuerza requerida para
hacer el trabajo por la fuerza empleada por la poblacin trabajadora
para realizar esa actividad.
La fuerza pico normalizada es la fuerza pico necesaria dividida por la
fuerza mxima representativa de la postura multiplicada por 10.
(Resolucin MTESS N 295/2003 Argentina).
METODO LMC (Levantamiento Manual de Cargas):
Esta segunda herramienta metodolgica establece los valores lmite de
peso (en kilogramos) en las operaciones de levantamiento manual de
cargas, los cuales:

Si no se exceden, la Resolucin considera que la mayora de los


trabajadores pueden estar expuestos repetidamente, da tras da, sin
desarrollar alteraciones de lumbago y hombros relacionadas con el

12

trabajo asociadas con las tareas repetidas del levantamiento manual de


cargas.

En cualquier momento que estos lmites sean excedidos o que se


detecten alteraciones musculo esquelticas relacionadas con este
trabajo se debern implantar medidas de control adecuadas o sea
acciones correctivas. (Resolucin MTESS N 295/2003 Argentina).

VALORES LMITES PARA TAREAS DE LEVANTAMIENTO MANUAL


DE CARGAS

METODO RULA (Evaluacin Rpida para Miembros Superiores):


El mtodo de evaluacin RULA se basa en la observacin y utiliza
diagramas de posturas del cuerpo a las que asigna una puntuacin que
refleja la exposicin a los factores de riesgo que evala el mtodo; la
clasificacin y puntuacin de cada parte evaluada se basa en estudios
13

de diversos autores, as como guas y normas de salud. Principalmente


se enfoca en el anlisis de tareas que se realizan con los miembros
superiores del cuerpo, aunque correcciones posteriores a la versin
inicial incluyen algunos puntos de evaluacin muy bsica del apoyo y
forma de distribucin del peso sobre las piernas de quien realiza la
tarea.
Este mtodo de evaluacin es ampliamente utilizado y aceptado porque
permite la evaluacin sin equipo especial por basarse en la observacin
personal, es sencillo y no interfiere con la actividad normal del
trabajador.
Los factores de riesgo que evala se enfocan principalmente al
desarrollo de micro traumas acumulativos, por lo que evala el nmero
de movimientos, el trabajo muscular esttico, la fuerza que se aplica y la
postura de trabajo, con el fin de detectar las posturas de trabajo o
factores de riesgo de la actividad que requieren ser observados con
mayor atencin para disminuir la posibilidad de desarrollar micro
traumatismos acumulativos. Los factores que influyen sobre una
actividad en el mbito laboral son de diversos tipos, incluyendo
esfuerzos fsicos, carga sensorial, aspectos psicosociolgicos y
ambientales, por lo que el desarrollo de algunos de los mtodos de
evaluacin ergonmica se ha basado en el anlisis global de todos
estos posibles factores. (Mc. Atamney y Corlett, del Instituto de
Ergonoma Ocupacional de Inglaterra - 1993).

2.3.

DEFINICION DE TERMINOS
Ergonoma:
Llamada tambin ingeniera humana, que busca optimizar la interaccin
entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar
los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y
caractersticas de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos
y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

14

Estudios Ergonmicos:
Algunas empresas, dentro de sus procesos de mejoramiento continuo,
certificacin, o por requerimiento de la autoridad, requieren estudios que
van ms all de un puesto de trabajo como 'caso ndice'. En estas
circunstancias se requiere realizar anlisis ms extensos y prolongados,
dirigidos al diagnstico de condiciones de trabajo e identificacin de
peligros, para seguir con la aplicacin de programas de mejoramiento
que incluyen, por cierto, las variables ergonmicas.
Ergonoma

Fsica:

La ergonoma fsica

se preocupa de

las

caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas


humanas en tanto que se relacionan con la actividad fsica. Sus temas
ms relevantes incluyen las posturas de trabajo, manejo manual de
materiales, movimientos repetidos lesiones msculo esquelticos de
origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud
ocupacional.
Ergonoma Preventiva:
La elevada frecuencia de lesiones msculo tendinosas en la poblacin
laboral, de distintas actividades econmicas, ha obligado a desarrollar
estrategias innovadoras, que nos permitan actuar de manera proactiva,
antes del desarrollo de lesiones. Estas acciones se realizan
bsicamente en terreno, estudiando las condiciones de trabajo,
identificando

riesgos,

introduciendo

programas

preventivos

especficos, mediante modificaciones de puesto, rediseo de tareas,


pautas de pausas activas, ejercicios de compensacin, etc.
Capacitacin:
Creemos que la capacitacin es una de las herramientas ms potentes
para el logro de nuestras metas, y consecuentes con ello trabajamos
intensamente en construir capacidades locales para reconocer e
intervenir problemas por desajustes ergonmicos. Por ejemplo, en el
entorno de trabajo de oficina, con uso de PC, muchas veces se cuenta
15

con software o normas que sealan estndares estrictos de diseo;


desgraciadamente todo esto puede quedar en letra muerta si no son
incluidos en la prctica cotidiana de la empresa. Nuestra opcin ha sido
apostar por un usuario educado, capaz de autoevaluar y corregir en
forma continua su puesto de trabajo, y que reconozca adems el
momento en que requiere ayuda ms especializada para enfrentar
condiciones inadecuadas.
Evaluacin de Puestos de Trabajo:
Con frecuencia, un trabajador en proceso de recuperacin de una lesin
por desajuste ergonmico muestra preocupacin previa al alta, ante la
idea de retornar al mismo puesto en el que se lesion. Con el fin de
evitar que el trabajador sufra una recada, es conveniente evaluar y
corregir este puesto, tomndolo con caso ndice que hace poner
atencin sobre l.
Modificacin y/o Adaptacin de Puestos de Trabajo:
La incorporacin de trabajadores con necesidades especiales de
accesibilidad, motricidad, fuerzas u otras, obliga a analizar las
alternativas que las tareas actuales permiten para el mejor desempeo
del trabajador.
Evaluacin de Causalidad Laboral:
Los estudios ergonmicos tienen una aplicacin muy amplia en la
determinacin de la relacin de causalidad laboral, de una determinada
patologa. Se realizan estudios que analizan la situacin de manera
integrada y multidisciplinar. Es frecuente el establecer interacciones
entre el personal de salud a cargo del tratamiento, el personal que
realiza evaluaciones en terreno, y quienes evalan las condiciones de
trabajo, a fin de lograr una visin fundamental en el momento de la toma
de decisiones. Un caso particular lo constituye la evaluacin de casos
de enfermedad mental, en que se conforman equipos amplios, con el

16

concurso de especialistas en psiquiatra, psicologa clnica, psicologa


laboral, ergonoma y medicina del trabajo.
Fuerza: Cantidad de esfuerzo muscular requerido para desarrollar una
tarea. Generalmente, a mayor necesidad de fuerza, mayor es el grado
de riesgo. Un alto uso de fuerza se relaciona con desarrollo de lesiones
msculo-tendinosas en el cuello, hombro, espalda, antebrazo, mueca y
mano.
Lesiones Msculo Tendinosas: Trmino utilizado para denominar
lesiones que ocurren luego de un perodo prolongado sobre un
segmento corporal especfico, tal como las lesiones y enfermedades
desarrolladas

en

msculos,

nervios,

tendones,

ligamentos,

articulaciones, cartlagos y discos intervertebrales. Los msculos y


articulaciones afectadas sufren tensin y esfuerzo, los tendones se
inflaman, hay atrapamiento de nervios, o se dificulta el flujo sanguneo.
De lo anterior se pueden desarrollar cuadros de tendinitis, sndrome del
tnel del carpo, epicondilitis (codo de tenista), tenosinovitis, sinovitis,
tenosinovitis estenosante de los dedos, enfermedad de De Quervian,
lumbago, lesin del manguito de los rotadores, sndrome de extensin
cervical (asociado a permanencia prolongada en cuello en flexin), etc.
Posturas forzadas: La postura es la posicin que adquiere el cuerpo al
desarrollar las actividades del trabajo. Una postura forzada est
asociada a un mayor riesgo de lesin. Se entiende que mientras ms se
desva una articulacin de su posicin neutral (natural), mayor ser el
riesgo de lesin.
Repeticin: La repeticin es el nmero de acciones similares realizadas
durante una tarea. Un trabajador de una bodega puede levantar tres
cajas por minuto, desde el piso hasta un mesn; un operario de
ensamblaje puede hacer 20 unidades por hora. Los movimientos
repetidos se asocian con lesiones.

17

Riesgo: El concepto de riesgo es habitualmente concebido como la


proporcin de individuos "sanos" que contraern una determinada
enfermedad o desarrollarn una lesin. Otra acepcin, ms matemtica,
alude a la probabilidad de sufrir un evento; as, por extensin,
representa al nmero de personas que sern afectados por una
condicin particular.
Rendimiento laboral: Es el resultado alcanzado en un entorno de
trabajo con relacin entre los objetivos/metas/tareas alcanzadas y el
tiempo (en horas trabajadas de calidad) que se han necesitado para
lograrlo; teniendo en cuenta que la variable ms importante son las
personas; es decir, los recursos humanos, que son los encargados de
ejecutar las funciones propias de un cargo o trabajo.
Lesiones Musculo Esquelticas: En realidad se trata de un conjunto
de alteraciones sobre cuya denominacin ni siquiera los cientficos se
ponen de acuerdo. Abarcan un amplio abanico de signos y sntomas
que pueden afectar distintas partes del cuerpo (manos, muecas,
codos, nuca, espalda) as como distintas estructuras anatmicas
(huesos,

msculos,

tendones,

nervios,

articulaciones).

Estas

alteraciones no siempre pueden objetivarse clnicamente dado que el


sntoma clave, el dolor, es una sensacin subjetiva y representa muchas
veces la nica manifestacin. Tampoco es extrao que no se puedan
catalogar con un diagnstico preciso: cervicalgia (dolor cervical) o
lumbalgia (dolor lumbar) slo indican la localizacin anatmica de un
sntoma. Por ltimo, su origen multifactorial y su carcter acumulativo a
lo largo del tiempo aaden dificultades a una definicin precisa.
Interaccin Operador maquina: En los sistemas de automatizacin
modernos, los sistemas que permiten al humano interactuar con las
mquinas y procesos tienen una gran importancia. Esto se debe a que
los automatismos realizan operaciones cada vez ms complejas, a la
vez que se requieren interfaces que permitan a los operadores humanos
18

realizar las tareas de programacin o gestin gilmente. Ya son


comunes interfaces grficas sofisticadas y tctiles, que incluso pueden
estar basadas en entornos 3D y de realidad virtual, los cuales permiten
al operador un control directo e intuitivo sobre los variables de una
planta, y un anlisis visual y rpido de su estado. Las capacidades
grficas de los computadores tambin se pueden aprovechar para
simular el comportamiento de procesos y mquinas, como paso previo a
su implementacin, o para adiestrar a los operadores.
Eficiencia laboral: Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo
fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mnimo uso
posible de los recursos, lo que supone una optimizacin.
Produccin: Es la actividad econmica que aporta valor agregado por
creacin y suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la
creacin de productos o servicios y al mismo tiempo la creacin de
valor, ms especficamente es la capacidad de un factor productivo para
crear determinados bienes en un periodo de tiempo determinado. Desde
un punto de vista econmico, el concepto de produccin parte de la
conversin o transformacin de uno o ms bienes en otros diferentes.
Se considera que dos bienes son diferentes entre s cuando no son
completamente intercambiables por todos los consumidores.

2.4.

HIPOTESIS: GENERAL Y ESPECIFICOS

2.4.1. Hiptesis General:


La Ergonoma influye significativamente en el rendimiento laboral en los
trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la Empresa
Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.

2.4.2. Hiptesis Especficos:

19

La interaccin

operador - mquina influye significativamente en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la


Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.
La interaccin

operador - mquina influye significativamente en la

produccin de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de


la Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.
Las lesiones musculo esquelticas influyen significativamente en la
eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto Ral Rojas de la
Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el ao 2014.

2.5.

IDENTIFICACION DE VARIABLES

2.5.1. Variable independiente:


X = Ergonoma

2.5.2. Variable dependiente:


Y = Rendimiento laboral

2.6.

DEFINICION OPERATIVA DE VARIABLES

Variable

Ergonoma

Definicin

Definicin

Conceptual

Operacional

Optimizar

Indicadores

la Bienestar

interaccin entre seguridad

del

el

trabajador, trabajador.

mquina

ambiente

de

trabajo.
Rendimiento
laboral

20

CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION


3.1.

AMBITO DE ESTUDIO
La investigacin se realizar con los trabajadores del Tajo Abierto Ral
Rojas de la Empresa Administradora Cerro S.A.C. ubicada en el distrito de
Simn Bolvar, Provincia y Regin de Pasco, a una altitud de 4,380
m.s.n.m.

es

accesible

por

la

Carretera

Central

del

aproximadamente a 295 kilmetros de Lima.

3.2.

TIPO DE INVESTIGACION
Investigacin Aplicada.

3.3.

NIVEL DE INVESTIGACION
Descriptiva y correlacional.

3.4.

METODO DE INVESTIGACION
Mtodo Descriptivo.

3.5.

DISEO DE INVESTIGACION
Diseo cuasi experimental con pre test y post test de grupos intactos.

Dnde:
GE: Grupo Experimental
GC: Grupo de Control

Pre test.
21

Per,

Post test.

X: Manipulacin de la variable independiente.

3.6.

POBLACION, MUESTRA Y MUESTREO


Poblacin: Trabajadores del Tajo Abierto Ral Rojas.
Muestra: 100 trabajadores del Tajo Abierto Ral Rojas.
Muestreo: El muestreo ser no probabilstico de tipo intencionado.

22