Aguayo, Ecclefield & Martnez Abogados.

Pub: Marzo 2009

Reforma Previsional
Estimado cliente:
Junto con saludarlo, le acompao pequeo extracto respecto de los tpicos ms
interesantes de la Ley 20.255 sobre Reforma Previsional promulgada y publicada en el
Diario Oficial en el mes de marzo del ao 2008 y comenzado a regir en forma paulatina,
siendo julio del presente ao importante en temas como el pago del porcentaje de
cotizacin para el seguro de invalidez.
As tambin destacar, dentro del marco laboral, el subsidio para trabajadores
jvenes que entr en vigencia a fines del ao recin pasado y temas relacionados con el
ahorro previsional colectivo.
Se efecta adems un breve anlisis tributario de los beneficios de los ahorro
previsionales y otros temas que afectan a personas naturales.

I.- ANTECEDENTES GENERALES.

En trminos generales estos cambios apuntan a modificar el sistema de
pensiones chileno reforzando el proteger a aquellas personas que no ahorraron para su
vejez en ningn sistema de pensiones, financiado con recursos pblicos; el ahorro
obligatorio y capitalizacin individual, y el ahorro voluntario.
En el marco de esta Ley, a partir del 1 de octubre de 2008, entraron en vigencia
una serie de beneficios en el sistema de pensiones chileno, entre los que destacan el
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC), el subsidio a la contratacin de
jvenes, la declaracin y no pago automtico, la afiliacin voluntaria, y la divisin de
saldo en caso de divorcio.
Las nuevas medidas tienen como principal objetivo perfeccionar el sistema de
pensiones, con el fin de que las personas que hoy estn en edad de cotizar logren ahorrar
la mayor cantidad de recursos posibles para tener una mejor pensin en el futuro;
mejorar la rentabilidad de los fondos; y corregir la situacin previsional de las mujeres.

II.- SISTEMA DE PENSIONES SOLIDARIAS.

La Reforma Previsional crea un Sistema de Pensiones Solidarias que beneficia a
quienes, por diversas razones, no se han incorporado a un sistema previsional o no
tienen derecho a pensin en algn rgimen previsional o que encontrndose afiliados a
algn sistema, habiendo cotizado y cumpliendo con los requisitos de elegibilidad, no
han logrado reunir los fondos suficientes para financiar una pensin digna. En efecto,
quienes no tienen ahorros previsionales e integran un grupo familiar perteneciente a los
sectores con menores ingresos del pas, accedern a una Pensin Bsica Solidaria

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(PBS) que a partir de julio de 2008 tuvo como valor inicial la suma de $60.000
mensuales. A partir de julio de 2009 la pensin se incrementar a un monto de rgimen
de $75.000.- Para quienes hayan cotizado en un sistema previsional civil, cumplan con
los requisitos de elegibilidad y reciban pensiones inferiores a $255.000 en rgimen, el
Estado les incrementar sus pensiones mediante un aporte monetario fiscal, de carcter
mensual, denominado Aporte Previsional Solidario (APS). Durante el ao 2009 este
aporte beneficiar a las personas que perciban pensiones inferiores a la suma mensual
de $120.000 y que cumplan con los dems requisitos. El ao 2010 se incrementar el
monto de aquellas pensiones inferiores a $150.000, y el ao 2011 las inferiores a
$200.000. Finalmente, a partir del ao 2012 recibirn APS todos aquellos pensionados
que hayan cotizado, reciban una pensin inferior a $255.000 mensuales y cumplan con
los dems requisitos establecidos en la ley.
Cabe sealar que a las personas pensionadas o imponentes de los
regmenes previsionales de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y de la
Direccin de Previsin de Carabineros de Chile, NO les sern aplicables las
disposiciones del Sistema de Pensiones Solidarias, ni an en el caso que se encuentren
afiliadas o afectas a otro rgimen previsional civil.
Por ltimo, este nuevo sistema otorga a todas las mujeres, que no se encuentren
pensionadas al 1 de julio de 2009, sean o no beneficiarias del Sistema Solidario, un
Bono por Hijo Nacido Vivo que permite incrementar su pensin, segn analizaremos
ms adelante.

III.- Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)

Respecto del Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC), ste busca
que un grupo amplio de personas acuerde con sus empleadores complementar ahorros
previsionales adicionales, lo que permitir ampliar las posibilidades de que los
trabajadores obtengan una mejor pensin para su vejez.
Este nuevo prrafo que se adiciona define el Ahorro Previsional Voluntario
Colectivo como un contrato de ahorro suscrito entre un empleador, por s y en
representacin de sus trabajadores, y una Administradora o Institucin autorizada con
el objeto de incrementar los recursos previsionales de dichos trabajadores.
Es decir, un plan APVC se establecer por acuerdo entre cada empresa y sus
trabajadores y siempre que concurra a esta decisin una proporcin significativa de los
trabajadores.
Los empleadores no podrn discriminar entre los trabajadores, tanto respecto del
acceso a dichos planes, como respecto de la proporcin del aporte del empleador en
relacin al aporte del trabajador.

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Estos planes establecen derechos de propiedad a favor del trabajador sobre sus
propios aportes y sobre los aportes que en su beneficio haga el empleador, sujeto a una
permanencia mnima del trabajador en la empresa.

IV.- SUBSIDIO TRABAJADORES JVENES.

Otros de los aspectos destacados es el subsidio a la contratacin de jvenes entre
18 y 35 aos, que tiene como finalidad el fomentar el empleo juvenil, aumentar el
trabajo con contratos formales e incrementar la cobertura y los fondos previsionales de
los trabajadores jvenes.
Para este efecto se crean dos tipos de subsidio:
1.- Subsidio a la contratacin:
Este subsidio tiene las siguientes caractersticas:
a) Beneficiar a aquellos empleadores que tengan contratados a trabajadores
entre 18 y 35 aos que reciban ingresos iguales o inferiores a 1,5 veces el ingreso
mnimo mensual (lo que hoy equivale a $ 221.000).
b) Este subsidio se entregar slo durante las primeras 24 cotizaciones que
realice cada joven. No es necesario que sean cotizaciones continuas, ya que el beneficio
se entrega hasta completar las primeras 24 aunque exista una laguna de tiempo entre
cada una de ellas.
c) El monto del subsidio ser equivalente a un 50% de la cotizacin previsional
calculada sobre el ingreso mnimo (lo que actualmente equivale a $ 7.200).
Este subsidio entr en vigencia el 1 de octubre de 2008.
2.- Subsidio a la cotizacin:
Adicionalmente, junto con lo anterior y cumpliendo los mismos requisitos, se
entregar un aporte directo a la cuenta de capitalizacin individual del trabajador joven
por el mismo monto, beneficio que entrar en vigencia el 1 de julio de 2011.
Con el objeto de que las comisiones que cobran las AFP sean lo ms bajas
posibles, se permitir licitar la administracin de las cuentas de cotizacin individual de
los afiliados nuevos entre varias AFP.
Mediante este proceso de licitacin se asignar a los trabajadores que inician
labores, como afiliados a la AFP que ofrezca la menor comisin por depsito de
cotizaciones. Tiene las siguientes caractersticas:

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. Los afiliados nuevos debern permanecer en la AFP adjudicataria hasta 24
meses.
. La obligacin anterior no regir en caso que el afiliado se traspase a una AFP
que ofrezca menores comisiones o en caso que la diferencial de comisiones no
compense una mayor rentabilidad en otra AFP, entre otras causales de excepcionalidad.
. Esta iniciativa reduce los costos de comercializacin, posibilita la entrada de
nuevos actores a la industria y resguarda el inters patrimonial de los afiliados

V.- PAGO DE LA COTIZACIN PARA EL SEGURO DE INVALIDEZ Y

SOBREVIVENCIA (SIS)
Otro cambio que introduce la reforma dice relacin con la parte de la comisin
variable (cotizacin adicional) destinada al financiamiento del seguro, ya que tratndose
de trabajadores dependientes, sta ser de cargo del empleador, con excepcin de los
trabajadores jvenes que perciban subsidio previsional, mientras se encuentren
percibiendo dicho subsidio.
La obligacin del empleador de pagar la cotizacin destinada al financiamiento
del SIS, regir a partir del 1 de julio de 2009.
En todo caso, una vez que rija dicha obligacin y hasta el mes de junio de 2011,
se encontrarn exentos de cumplirla los empleadores que durante el respectivo mes
declaren cotizaciones previsionales por menos de 100 trabajadores, perodo durante el
cual el costo seguir siendo del trabajador.
La prima del seguro ser fija, nica para todos los afiliados y se calcular como
un porcentaje de las remuneraciones y rentas imponibles de los afiliados.
Es decir, tratndose de trabajadores dependientes, la parte de la comisin
variable (cotizacin adicional) destinada al financiamiento del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS) ser de cargo del empleador a partir del da 1 de julio de 2009 en
aquellas empresas que tengan ms de 100 trabajadores. Los empleadores con 99 o
menos trabajadores estarn exentos de esta obligacin hasta junio de 2011.-

VI.- PERSONAS INVLIDAS Y CON DISCAPACIDAD.

Esta reforma introduce una serie de medidas dirigidas a las personas invlidas o
que presentan discapacidad y/o necesidades especiales:
a) Se termina con la transitoriedad de la pensin para aquellos pensionados
declarados invlidos totales, entregndole certezas a esos pensionados que hasta hoy
deban someterse a un proceso de reevaluacin.

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b) Adems, el afiliado cubierto por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
tendr la oportunidad de contar con los servicios de un mdico, sin costo para l, que lo
asesore y acompae en el proceso de evaluacin y calificacin de invalidez.
c) Por otra parte, se le cancelar el mismo monto de pensin bsica solidaria de
invalidez tanto a la persona declarada invlida parcial como total.
d) Finalmente, se hace justicia a los invlidos que desean incorporarse al mundo
del trabajo haciendo coherentes las polticas pblicas que buscan su proteccin con
aquellas que persiguen su real incorporacin a la sociedad. Para ello se establece una
compatibilidad entre los beneficios del sistema de pensiones solidarias con los ingresos
provenientes del trabajo, conforme a los requisitos sealados al efecto.
e) Para los menores de 18 aos con discapacidad mental se les otorga un
subsidio equivalente al monto actual de la pensin asistencial (PASIS).

VII.- ASPECTOS TRIBUTARIOS MODIFICADOS.

En el marco tributario, se mantiene el actual beneficio tributario al Ahorro
Previsional Voluntario, pero adems se crea un nuevo incentivo que se traduce en lo
siguiente:
a) Aquellos trabajadores que hayan optado por el beneficio tributario al
momento del retiro de los fondos de Ahorro Previsional Voluntario (en adelante APV) o
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (en adelante APVC) y destinen todo o parte de
estos saldos a adelantar o incrementar su pensin, tendrn derecho, al momento de
pensionarse, a una bonificacin del Estado.
b) El monto de esta bonificacin ser el equivalente al 15% de lo ahorrado por el
trabajador por concepto de APV o APVC, que aquel destine a adelantar o incrementar
su pensin.
c) La bonificacin se entregar para los aportes de APV o APVC efectuados
durante el respectivo ao calendario, que no superen en su conjunto la suma equivalente
a diez veces el total de cotizaciones obligatorias efectuadas por el trabajador, dentro de
ese mismo ao.
d) En cada ao calendario, la bonificacin no podr ser superior a seis unidades
tributarias mensuales.
Ahora bien, dentro de este mismo tema, el trabajador podr elegir el rgimen
que afectar a sus aportes, en consideracin al pago o exencin de impuestos al
momento del aporte o retiro de los recursos de ahorro voluntario, pudiendo optar por
uno de los siguientes regmenes tributarios:

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- Hacer uso del beneficio tributario al aportar los recursos al plan. Esto implica
que los aportes de los trabajadores se descontarn de la base imponible para el clculo
del impuesto a la renta. Como contrapartida se pagar impuesto al momento del retiro
en base al impuesto nico que actualmente los afecta, o,
- No hacer uso del beneficio tributario al momento de aportar recursos de ahorro
voluntario y slo tributar por la rentabilidad de dichos recursos al momento del retiro de
los fondos, en forma equivalente al tratamiento tributario que se aplica a la cuenta de
ahorro voluntario.

VIII.- OTRO TEMAS QUE MODIFICA LA LEY EN COMENTO.

1.- INDEPENDIENTES.
Respecto de los trabajadores independientes se establecen las siguientes
condiciones generales:
a) Se establece la afiliacin obligatoria de los trabajadores independientes (que
emiten boletas de honorarios) al sistema de pensiones, al sistema de salud y al Seguro
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
b) Estos trabajadores tendrn derecho a percibir asignacin familiar por sus
cargas.
c) Podrn afiliarse a las Cajas de Compensacin.
d) Tendrn derecho al Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Se implementar gradualmente la afiliacin obligatoria al sistema de pensiones
de estos trabajadores de la siguiente manera: A partir del 1 de enero de 2012, estarn
obligados a cotizar respecto del 40% de su renta imponible; a partir del 1 de enero de
2013, respecto del 70%; y a partir del 1 de enero de 2014, respecto del 100%, salvo que
en forma expresa manifiesten lo contrario. A partir del 1 de enero de 2015 en adelante la
obligacin de cotizar sobre el 100% de la renta imponible no admitir excepciones.
Se considerar como renta imponible para los trabajadores independientes el
80% del conjunto de rentas brutas gravadas por el artculo 42 n 2 de la Ley de
Impuesto a la Renta. Dicha renta imponible no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual ni superior a 720 UF.
Por otra parte, y a partir del 1 de enero de 2018, ser obligatoria la cotizacin del
7% para salud.
En todo caso, los trabajadores independientes que no se encontraran obligados a
cotizar, podrn hacerlo de manera voluntaria, accediendo a similares beneficios.

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Finalmente, se elimina la comisin fija por cobro de administracin que realizan
las AFP, lo cual significar un aumento en los ahorros previsionales y, por tanto, en la
pensin. Adems y con el objeto de que las comisiones que cobran las AFP sean lo ms
bajas posibles, se permitir licitar la administracin de las cuentas de cotizacin
individual de los afiliados nuevos entre varias AFP.
Adicionalmente, se establecen medidas que generan el ingreso de nuevos actores
al sistema de pensiones al autorizar la creacin de AFP como filiales de Compaas de
Seguros y se incentiva la subcontratacin de sus servicios (entre otros, la atencin al
pblico, la administracin de cuentas y de fondos), establecindose que el pago de IVA
por estos servicios podr ser utilizado como un crdito al impuesto de primera categora,
lo que permite que otros actores, como el Banco Estado, pueda prestar estos servicios.
Esto promueve la creacin de nuevas AFP, aumenta la competencia en precios, reduce
los costos de administracin y mejora la rentabilidad de los fondos de pensiones, todo
ello en beneficio de los afiliados.
Tambin se amplan las alternativas de inversin en Chile y en el exterior, lo que
permitir alcanzar mejores pensiones para los afiliados a las AFP. Se estima que un 1%
de rentabilidad adicional a lo largo de la vida activa aumenta en un 20% el monto de la
pensin. Presenta las siguientes caractersticas:
Se crea el Consejo Tcnico de Inversiones (CTI), que deber pronunciarse sobre
el contenido del Rgimen de Inversin de los Fondos de Pensiones y efectuar
propuestas y pronunciamientos respecto de las inversiones que se efecten con los
recursos previsionales.

2.- CREACIN DE UN BONO HIJOS.

Otro aspecto a destacar de la Reforma Previsional es la incorporacin de un
beneficio que incrementar su pensin a travs del otorgamiento de un bono por cada
hijo nacido vivo (incluyendo los hijos adoptivos), el que consiste en un aporte estatal
equivalente al 10% de 18 ingresos mnimos mensuales, correspondiente a aquel fijado
para los trabajadores mayores de 18 aos y hasta 65 aos de edad, vigente en el mes de
nacimiento del hijo.
Las principales caractersticas, atributos y condiciones de este beneficio son las
siguientes:
a) Se otorga una bonificacin monetaria de cargo fiscal por cada hijo nacido
vivo. Tienen derecho a esta bonificacin tanto la madre biolgica como la adoptante por
los hijos adoptivos.
b) Este bono se otorgar a los 65 aos de edad e incrementar el monto de las
pensiones.

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c) Tienen derecho a este beneficio las mujeres que se pensionen desde el 1 de
julio de 2009 y tambin por los hijos nacidos con anterioridad a esa fecha. Las mujeres
que se encuentren pensionadas ANTES del 1 de julio de 2009 NO sern beneficiadas
con este bono.
d) Tiene carcter UNIVERSAL para las afiliadas al sistema de pensiones del
decreto ley N 3.500.
Rentabilidad que se aplica al bono:
a. Al bono por hijo nacido vivo se le aplicar una tasa de rentabilidad por cada
mes completo contado desde el nacimiento del hijo y hasta el mes en que la mujer
cumpla los 65 aos de edad.
b. Esta tasa de rentabilidad ser equivalente a la rentabilidad nominal anual
promedio de los Fondos tipo C, descontadas las comisiones de administracin.
c. Para las madres de hijos nacidos vivos antes del 1 de julio de 2009, la
rentabilidad se aplicar desde esa fecha.
Sern beneficiarias de este bono las mujeres que se encuentren en cualquiera de
las siguientes situaciones:
a) La mujer afiliada al sistema de pensiones del decreto ley N 3.500.
b) La mujer beneficiaria de una Pensin Bsica Solidaria de Vejez (PBSV).
c) La mujer que sin ser afiliada a un rgimen previsional perciba una pensin de
sobrevivencia en el sistema de pensiones del decreto ley N 3.500.
d) La mujer que sin ser afiliada a un rgimen previsional, perciba una pensin de
sobrevivencia en el actual INP.
Los requisitos de acceso al bono por hijo nacido vivo son los siguientes:
a) Haber cumplido 65 aos de edad.
b) Acreditar residencia en el territorio de la Repblica de Chile por un lapso no
inferior a 20 aos, continuos o discontinuos, contados desde que la peticionaria haya
cumplido veinte aos de edad; y, en todo caso, por un lapso no inferior a 4 aos de
residencia en los ltimos 5 aos anteriores a la fecha de la presentacin de la solicitud
para impetrar este beneficio.
c) Se debe considerar en el cmputo para la exigencia de los 20 aos de
residencia en territorio chileno, continuos o discontinuos, el tiempo de permanencia en
el extranjero por razones de exilio poltico para las personas comprendidas en el artculo
2 de la Ley 18.994 registradas en la Oficina Nacional de Retorno y el tiempo de

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permanencia en el extranjero por razones de cumplimiento de misiones diplomticas,
representaciones consulares y dems funciones oficiales de Chile.
d) Que la peticionaria se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
i. Sea afiliada al sistema de pensiones del decreto ley N 3.500;
ii. Sea beneficiaria de una PBS de Vejez;
iii. Que sin ser afiliada a un rgimen previsional, perciba una pensin de
sobrevivencia. En este ltimo caso dicha pensin puede originarse en el sistema del
decreto ley N 3.500 o ser otorgada por el INP.
e) Que la mujer se pensione a contar del 1 de julio de 2009.
Para hacer efectiva la bonificacin, las beneficiarias debern solicitarla al
Instituto de Previsin Social (IPS), entidad que determinar su monto.
Segn sea el caso, el bono se entregar segn las siguientes modalidades:
a. A la mujer afiliada al sistema del decreto ley N 3.500, se le enterar la
bonificacin en la cuenta de capitalizacin individual, en el mes siguiente a aquel en
que cumpla los 65 aos de edad.
b. A la mujer beneficiaria de Pensin Bsica Solidaria de Vejez, el IPS le
calcular una pensin autofinanciada, considerando como su saldo la o las
bonificaciones que por hijo nacido vivo le correspondan. El resultado de este clculo
incrementar su PBS de Vejez.
c. A la mujer que perciba una pensin de sobrevivencia, que se origine del
sistema del decreto ley N 3.500, o que sea otorgada por el Instituto Normalizacin
Previsional (INP), se proceder a incorporarle la o las bonificaciones en la misma forma
indicada en la letra b) precedente. En este caso, el monto resultante se sumar al Aporte
Previsional Solidario que le corresponda.
Considerando el ingreso mnimo actual, para una madre cuyos hijos nacieron
antes de la entrada en vigencia de este beneficio y que se pensione exactamente el
primero de julio de 2009, este bono equivaldra a $259.200 por cada hijo.

3.- COMPENSACIONES ECONMICAS EN CASO DE DIVORCIO.

En el caso de la divisin de saldos en caso de divorcio o nulidad, la normativa
estipula que se podrn dividir los fondos que existan en la cuenta de capitalizacin
individual para pensin de uno de los cnyuges cuando el juez considere que hubo
menoscabo econmico del otro cnyuge. Este monto de compensacin no podr ser

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mayor al 50% de lo acumulado en dicha cuenta exclusivamente durante la unin
matrimonial.

4.- ELIMINACIN DE LA COMISIN FIJA

A partir de octubre de 2008 se elimina la comisin fija por las cotizaciones
previsionales. Slo podrn establecerse comisiones sobre la base de un porcentaje de las
remuneraciones y rentas imponibles que dieron origen a dichas cotizaciones.
Tambin se eliminan las comisiones fijas por retiros y transferencias de saldo
desde otra AFP. Las AFP se encuentran obligadas a informar a la Superintendencia y a
los afiliados los cambios en las comisiones. Con la Reforma se mantendr la entrada en
vigencia de la nueva comisin despus de 90 das desde su comunicacin, cuando el
cambio sea al alza, pero cuando se trate de una rebaja de comisiones sta comenzar a
regir 30 das despus de su comunicacin.

Tambin entr en vigencia la eliminacin del Perodo Transitorio para Pensin

Invalidez Total; la incorporacin como beneficiario de pensin de sobrevivencia
generada por la mujer a su cnyuge hombre no invlido; la presencia de mdico
observador representante del afiliado en el proceso de evaluacin y calificacin de
invalidez; y el derecho a pensin a los hijos no invlidos entre los 18 y 24 aos.

5.- CLCULO PARA LA DETERMINACIN DEL TOPE IMPONIBLE.

Se recuerda tambin anlisis enviado en correo anterior respecto al nuevo
clculo para la determinacin del tope imponible de sus trabajadores cuando sea
pertinente.
Es as como, a contar del da 1 de Enero del 2009 entra en aplicacin una parte
de la ley 20.255 que en lo pertinente, sustituye el inciso primero del artculo 16 del
Decreto Ley 3.500.
En este sentido el tope imponible de UF 60 para cotizaciones previsionales se
reajustar anualmente de acuerdo a la variacin del ndice de remuneraciones reales que
determina el INE. En caso de una variacin negativa mantendr su valor vigente en UF.
El lmite reajustado regir a contar del primer da de cada ao y se determinar
mediante resolucin de la Superintendencia de Pensiones.
Entr en vigencia, como se seal enero de 2009 y durante el presente ao se
mantuvo sin modificaciones en 60 UF.
El texto comentado, para su conocimiento es el siguiente:

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La remuneracin y renta mensual tendrn un lmite mximo imponible de sesenta
unidades de fomento reajustadas considerando la variacin del ndice de
remuneraciones reales determinadas por el Instituto Nacional de Estadsticas entre
noviembre del ao anteprecedente y noviembre del precedente, respecto del ao en que
comenzar a aplicarse, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artculo
90.
El tope imponible as reajustado, comenzar a regir el primer da de cada ao y ser
determinado mediante resolucin de la Superintendencia de Pensiones.
Con todo, el tope imponible ser reajustado siempre que la variacin del ndice antes
mencionada sea positiva. Si fuese negativa, el tope mantendr su valor vigente en
unidades de fomento y slo se reajustar en la oportunidad en que se produzca una
variacin positiva que corresponda por aplicacin del inciso primero.
Si un trabajador percibe simultneamente remuneraciones de dos o ms empleadores o
adems declara renta como trabajador independiente, todas las remuneraciones y
rentas se sumarn para los efectos sealados en el inciso anterior, debiendo la
Superintendencia determinar la forma en que se efecten y enteren las cotizaciones que
seala la ley. En todo caso, aquella parte de la cotizacin adicional destinada al
financiamiento del seguro a que se refiere el artculo 59, deber ser pagada por cada
uno de los empleadores, de manera proporcional al monto que stos paguen por
concepto de remuneraciones imponibles al respectivo trabajador, sobre el total de
dichas remuneraciones.".
Esperando la utilidad de la presente, lo saluda cordialmente,
Felipe Ecclefield B.
Abogado