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sbado, 2 de mayo de 2015, 11:58

Finalizado
sbado, 2 de mayo de 2015, 12:03
5 minutos 10 segundos
18,0/20,0
112,5 de un mximo de 125,0 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Simulacin, Conferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de
Mtodos o Herramientas de Capacitacin.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Son mtodos de alta efectividad si se realizan adecuadamente.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Para Herzberg, lo ms importante a nivel motivacional del trabajador son los

aspectos externos (fsicos) que los internos o intrnsecos, ya que, de este
modo, se genera ms productividad.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Los intrnsecos son los factores claves en trminos motivacionales.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Evaluacin de la Capacitacin permite mejorar continuamente en los
procesos de la organizacin, ya que las empresas, al igual que las personas,
tambin aprenden.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Y es una aprendizaje que debe conducir a planes de accin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Misin en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones como
para qu y qu quiero hacer con y del negocio, y me enmarca los objetivos
estratgicos.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Adicionalmente establece un norte claro, donde le doy forma a la estrategia.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La deteccin de necesidades de capacitacin se efecta en dos niveles:
Organizacional, y Anlisis de Tareas.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
Se dan en tres niveles, tambin el de anlisis de personas.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Misin y Visin de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de
la misma en la Induccin Particular.

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Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son aspectos que se dan en la induccin general.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

El rea de Gestin Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que las

personas que se van a capacitar cuenten con disposicin psicolgica y
motivacin hacia el aprendizaje que se impartir.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Es clave esta parte del proceso para RH.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El coaching es una de las metodologas ms efectivas para generar aprendizaje
en el da a da en las organizaciones, junto con la Mentora, pasanta y
Rotacin, entre otras

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Y es de las ms utilizadas.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Disear un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con objetivos
organizacionales, aspectos de ingeniera, ergonoma, y contribuciones del
personal.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Por esto es un aspecto clave y multidisciplinario.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La Descripcin de cargo me aporta, adems de a otros procesos, al de la
Evaluacin de Desempeo, ya que brinda criterios claros para evaluar el
desempeo de la persona que lo realiza.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Por esto es importante realizarla de manera sistemtica y lgica.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende
exclusivamente de los jefes de rea, no de Talento Humano.(

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
El acompaamiento de RH es clave y vital.
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El primer nivel de la pirmide de necesidades de Maslow se refiere a las
necesidades fisiolgicas o bsicas, como lo llamara posteriormente Aldefer.

Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Es un valioso aporte a la teora de la motivacin que an hoy se estudia.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores
externos que se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensacin.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Son considerados factores externos a la organizacin, pero que determinan ajustes de
compensacin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las Entrevistas y Registros, son dos de los mtodos que se pueden utilizar para
recoger informacin del cargo, al momento de levantar su descripcin y
anlisis.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Y son mtodos con alta efectividad en dicho proceso.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las formas ms comunes de aprendizaje en las organizaciones son la
induccin, la capacitacin y el desarrollo.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Ms comunes y las ms efectivas.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La Evaluacin de desempeo es un aspecto que depende exclusivamente de
cada rea de trabajo, pues no hace aporte significativo al proceso de Gestin
Humana en las organizaciones.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Todo lo contrario, es vital que intervenga RH

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 17
Sin contestar
Punta como 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Usualmente las empresas utilizan un slo mtodo de seleccin, ya que es ms
fcil y prctico hacerlo de esta manera, y genera ms credibilidad.

Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las descripciones de cargo le sirven a los departamentos de Talento Humano
exclusivamente para realizar procesos de seleccin.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Dos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los

avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son canales externos.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La validez en procesos de seleccin consiste en que yo realmente mida lo que
tenga que medir

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Por eso la importancia de la validez tambin en la evaluacin psicotcnica.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Usted se ha identificado como ANGELIC BARBOSA ZAMUDIO (Salir)
PROY/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[003] / 20152