TITULO (1 PROCESOS GENERALES GESTIN

HUMANA)
DESCRIPCIN DEL PROBLEMA (Se ha identificado en Postobn S.A.

La
necesidad de realizar un diagnstico, para observar cmo se encuentra la
organizacin en el tema laboral, tanto en el mbito profesional como personal del
rea administrativa y/o gerencial, encontrando de esta manera las posibles
problemticas y soluciones o reas de intervencin hacia el mejoramiento
continuo de la organizacin. Se ha observado un eje potencial de intervencin en
el rea administrativa.
Eje de intervencin lo constituye el rea de Gestin Humana y Gerencial, en esta
rea se toman las decisiones de alto mando y se considera como la parte directriz
de la planta.
Este eje de intervencin se agrupan en uno principal, siendo el rea administrativa
el centro integrador del eje de intervencin, toda esta labor se enfocar en los
cargos que presentan este tipo de caracterstica administrativa, generando
as una delimitacin de las labores prcticas del trabajo como tal.
Este departamento en el cual se realizar la intervencin y aplicacin de los
formatos y test estn dispuestos a ejecutar este proceso, con el fin de mejorar
cada una de las reas de la organizacin, de igual manera los jefes inmediatos
y el Gerente Administrativo estn dispuestos a brindar espacios para el
desarrollo de esta labor.
FORMULACIN DEL PROBLEMA (La planta Postobn S.A. posee dentro de su

estructura organizacional y productiva procesos y procedimientos slidos,

organizados y constituidos por la Divisin Nacional Administrativa en el cual se
estipulan la manera de ejecutar cada proceso, sin embargo es oportuno en cada
momento realizar exmenes detallados del estado actual de algunas reas
estipuladas, la observacin directa como tcnica se convierte en una herramienta
fundamental para la identificacin de algunos problemas o posibles mejoras.
Postobn S.A. al ser una empresa que posee un alto nmero de Colaboradores,
debe poseer un departamento de Gestin Humana que se preocupe por el
bienestar laboral y personal del trabajador, con el fin de conseguir en cada
colaborador un desempeo eficaz, el cual este fundamentado por su satisfaccin y
felicidad para con la compaa.
El departamento de Gestin Humana dentro de la organizacin forma parte
indispensable en las labores cotidianas del trabajador, las personas que se
encuentran en esta rea estn capacitadas para enfrentarse a un sin nmero de
situaciones que se presentan de forma personal y laboral de cada colaborador.
de esta manera se pueden observar aspecto tales como: actitud laboral, mtodos
de aprendizaje, tipos de poder, liderazgo situacional, motivacin laboral, actitudes,
y competencias del trabajador.
Se ha observado que Postobn S.A. Realiza diagnsticos bsicos para observar
el desempeo laboral, sin embargo es fundamental tocar a fondo este tema, ya
que para la organizacin debe ser indispensable mantener a cada uno de

sus integrantes en un ambiente o clima laboral satisfactorio, pleno y feliz. Se ha

percibido la necesidad de construir o adaptar varios formatos que den
una acertada interpretacin de cmo se encuentran los colaboradores dentro de
los cargos administrativos y/o gerenciales actualmente, de esta manera se
observarn los posibles aspectos por mejorar en esta rea pero que puede
afectar al resto de departamentos y por supuesto a toda la organizacin.
Problema
La planta postobon presenta problemtica debido a que un alto porcentaje de
los trabajadores no cumplen con los parmetros de seguridad industrial y
bienestar del trabajador por falta del rea de gestin humana