ISBN: 84-689-4677-X

N DE REGISTRO: 05/76910
CONSEJO EDITORIAL:
D. Antonio Fernndez Garca. Consejero de Empleo
D Mercedes Rodrguez-Piero y Bravo-Ferrer. Presidenta del CARL
D Mara Fernanda Fernndez Lpez. Catedrtica de Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
COORDINACIN TCNICA:
D. Javier Calvo Gallego. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y
la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
AUTORES: Antonio Ojeda Avils, M Teresa Igartua Mir e
Inmaculada Marn Alonso. Universidad de Sevilla
EDITA: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
D.L.: SE-4501-2006
IMPRIME: A.L.P. Impresores S.L.

8
LA SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Y EXCEDENCIAS

GUAS DE NEGOCIACIN

Autores: Antonio Ojeda Avils,

M Teresa Igartua Mir e Inmaculada Marn Alonso.
Universidad de Sevilla

CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES

NDICE

PRIMERA PARTE:
LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y LAS EXCEDENCIAS ...................................................7
I.

INTRODUCCIN ....................................................................7

II.

CARACTERIZACIN BSICA, EFECTOS Y FIGURAS AFINES .....11

1. La suspensin contractual como figura autnoma..........11
2. Elementos caracterizadores de la suspensin de la
relacin de trabajo..........................................................12
3. Extincin, novacin e interrupcin contractual
versus suspensin ............................................................13
4. Suspensin y excedencia voluntaria ................................15
5. El papel de la autonoma colectiva e individual en la
caracterizacin bsica de la suspensin contractual.........16

III. LA ENUMERACIN LEGAL DE CAUSAS SUSPENSIVAS .............18

1. Mutuo acuerdo y causas validamente consignadas
en el contrato .................................................................18
2. La Incapacidad Temporal ...............................................22
2.1. Requisitos ..............................................................24
2.2. Efectos ...................................................................26
2.3. Extincin de la suspensin.....................................29
3. Ejercicio de cargo pblico representativo y
excedencia forzosa ..........................................................31
4. Privacin de libertad del trabajador mientras no
exista sentencia condenatoria .........................................34
5. Suspensin de sueldo y empleo por razones
disciplinarias ..................................................................35
6. Suspensin por fuerza mayor temporal y causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin ......36
7. Suspensin por el ejercicio del derecho
de huelga y cierre legal de la empresa .............................39
8. Suspensin por violencia de gnero ................................41

IV. LAS EXCEDENCIAS ...............................................................45

1. La excedencia voluntaria ................................................45
1.1. Requisitos legales ...................................................45
1.2. La configuracin no causal de la
excedencia voluntaria en el ET ..............................46
1.3. Duracin ...............................................................52
1.4. Naturaleza jurdica de la excedencia voluntaria ......53
1.5. Efectos: en especial, sobre el derecho
preferente al reingreso ............................................55
2. La excedencia sindical ....................................................59
3. La excedencia convencional............................................61
PARTE SEGUNDA:
ANLISIS DE LAS CLUSULAS CONVENCIONALES
SOBRE SUSPENSIN Y EXCEDENCIAS .........................63
I.

SUSPENSIN ........................................................................63
1. Mutuo acuerdo entre las partes ......................................64
2. Incapacidad Temporal ....................................................66
3. Cumplimiento del servicio militar
o de la prestacin social sustitutoria ...............................70
4. Ejercicio de cargo pblico representativo
y excedencia forzosa .......................................................71
4.1. Ejercicio de cargo pblico......................................71
4.2. Duracin y solicitud de reingreso ..........................73
4.3. Reserva de puesto y cmputo de la antigedad ......75
5. Privacin de libertad del trabajador mientras
no exista sentencia condenatoria ....................................76
6. Suspensin de empleo y sueldo por
razones disciplinarias ......................................................76
7. Suspensin por causa de fuerza mayor............................77
8. Causa econmica, tcnica, organizativa
o de produccin .............................................................79
9. Huelga y cierre patronal .................................................82
10. Suspensin por causa de violencia de gnero ................82

II.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS ...............................................83

III. EXCEDENCIAS......................................................................91
1. Excedencia voluntaria.....................................................91
1.1. Requisitos legales para el acceso a la
excedencia: antigedad y transcurso de
cuatro aos desde una excedencia anterior .............93
1.2. Restricciones convencionales de
dudosa legalidad ....................................................98

1.3. Los requisitos formales en la

negociacin colectiva ...........................................102
1.4. Problemas acerca de la causalidad
de la excedencia. En especial,
la prohibicin de competencia .............................103
1.5. Duracin .............................................................111
1.6. El derecho preferente al reingreso ........................114
1.6.1. La exigencia convencional
de solicitud preavisada................................114
1.6.2. Derecho preferente al reingreso
versus reincorporacin automtica ..............117
2. Excedencia sindical ......................................................123
2.1. La complejidad de la regulacin legal
y el cmputo de antigedad.................................123
2.2. Reserva de puesto y solicitud de reingreso............126
3. Otros supuestos de excedencia .....................................127
PARTE TERCERA:
PROPUESTAS DE CLUSULAS-TIPO
SOBRE SUSPENSIN Y EXCEDENCIAS .......................135
I. INTRODUCCIN .....................................................................135
II. SUSPENSIN CONTRACTUAL .................................................136
1. Causas legales de suspensin ........................................136
1.1. Valoracin crtica .................................................136
1.2. Propuestas............................................................138
III. LOS PERMISOS NO RETRIBUIDOS .........................................150
1. Valoracin crtica .........................................................150
2. Propuestas ....................................................................151
IV. EXCEDENCIAS ......................................................................153
1. Excedencia voluntaria...................................................154
1.1. Valoracin crtica .................................................154
1.2. Propuestas............................................................155
2. Excedencias forzosa y sindical ......................................170
2.1. Valoracin crtica .................................................170
2.2. Propuestas............................................................171
3. Algunas sugerencias respecto a otros
supuestos de excedencia ...............................................175
ANEXOI: Relacin de Convenios Colectivos citados..................181
BIBLIOGRAFA ............................................................................190

PARTE PRIMERA:
LA SUSPENSIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO Y LAS EXCEDENCIAS
I. INTRODUCCIN.
A la figura de la suspensin del contrato dedica el Estatuto
de los Trabajadores la Seccin Tercera del Captulo III de su
Ttulo Primero. En dicha Seccin se establecen las causas y
efectos que produce la suspensin contractual (art. 45), se
regulan las excedencias en sus distintas modalidades: forzosa, voluntaria, por cuidado de hijos o familiares (art. 46),
contempla el especfico supuesto de la suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor (art. 47) y, por ltimo, establece
con carcter general el derecho a la reserva de puesto de trabajo introduciendo, adems, regulaciones concretas para
determinados supuestos de suspensin como son la
Incapacidad Temporal, la prestacin del servicio militar o
prestacin social sustitutoria, el ejercicio de cargo pblico
representativo o funciones sindicales de mbito provincial o
superior, as como para los supuestos de suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo (art. 48).
Los preceptos encargados de establecer los efectos legales de
la suspensin son, por un lado, el art. 45.2 ET que seala
que la suspensin exonera de las obligaciones de trabajar y
remunerar el trabajo y, por otro lado, el art. 48.1 ET que

dispone que al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto de
trabajo reservado..., evidenciando esta transcripcin el
carcter coyuntural de la suspensin y la permanencia del
vnculo contractual entre el trabajador y su empresario.
No obstante, la parca sistematizacin de la regulacin estatutaria provoca dificultades tcnico-jurdicas para identificar de manera clara la figura suspensiva que pretende recopilarse en la Seccin 3 del Captulo III del Ttulo I, y ello
no slo porque el legislador emplee inadecuadamente el
trmino suspensin en otros lugares del Estatuto de los
Trabajadores para hacer referencia a otras realidades o circunstancias jurdicas basadas en causas diferentes sino tambin porque, en numerosas ocasiones, las previsiones convencionales, de contenido variado y anrquico, suelen ignorar las pautas legales bsicas para reconocer la figura de la
suspensin. La atribucin convencional de los efectos propios de la suspensin contractual a necesidades concretas
fijadas por dichas normas colectivas imposibilita efectuar
una delimitacin precisa de la figura que estudiamos
haciendo prcticamente inviable su distincin de otras instituciones jurdicas.
Ahora bien, siendo la regulacin estatutaria de la suspensin
contractual la mencionada, hemos de efectuar las siguientes
aclaraciones:
1) La suspensin por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin y acogimiento permanente o preadoptivo, as como los supuestos que pudieran dar lugar a figuras afines a la suspensin contractual derivada de la aplicacin de la Ley 39/1999, de Conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras, no sern
objeto de anlisis en este trabajo ya que son supuestos
merecedores de estudios especficos en otra gua.
2) El anlisis de la excedencia voluntaria, por el contrario,
s se abordar en este trabajo pese a que como causa legal

de suspensin slo se contemple expresamente en el ET

la figura de la excedencia forzosa. Debido a que las diferencias entre una y otra modalidad de excedencia no se
cien a las causas que la originan, se har una especial
referencia al rgimen jurdico de cada una de ellas. Es
ms, la excedencia voluntaria se aleja no slo de la excedencia forzosa sino, tambin, de las restantes causas de
suspensin contractual debido a que no genera derecho
a la reserva del puesto de trabajo, siendo ste el efecto
propio de la mayora de las causas de suspensin establecidas en el art. 45 ET, aunque no siempre, como
demuestran las causas a) y b) del mencionado precepto.
3) Se incluye en la gua el estudio del nuevo supuesto de
suspensin del contrato de trabajo introducido como
letra n) del art. 45 ET por la Ley Orgnica 1/2004, de
28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral
contra la violencia de gnero.
4) Asimismo, por sus caractersticas y efectos, sern tratados convenientemente en la presente gua figuras afines
a la suspensin contractual reguladas fuera de la Seccin
3, Captulo III, Ttulo I del ET. Con esto se hace referencia, por un lado, a los permisos o licencias no contemplados en el art. 37.3 ET y que mediante su regulacin pactada en convenio colectivo pueden dar lugar a
situaciones de suspensin contractual con los mismos
efectos que los previstos en la Seccin 3, es decir, a la
exoneracin de las obligaciones recprocas de trabajar y
remunerar el trabajo, as como al derecho a la reserva del
puesto de trabajo y, por otro lado, merecern atencin
los permisos formativos regulados en el art. 23 ET pues,
respecto de ellos, su encuadramiento o no entre los
supuestos de suspensin contractual depender de lo
establecido en los convenios colectivos en orden a la
retribucin o no de tales permisos.
5) No se abordar el supuesto regulado en el art. 52 b) ET
en tanto la retribucin establecida para el mismo por el

propio legislador conduce a valorar el supuesto como un

sucedneo de la suspensin contractual1.
6) Los supuestos especficos de suspensin previstos para
las relaciones laborales de carcter especial (v. gr. art.
9.2 del RD 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial de los penados
que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios) no sern tomados en consideracin en esta gua
pues el mbito de estudio se circunscribe a la relacin
laboral comn regulada en el Estatuto de los
Trabajadores. Obvio resulta sealar que tambin se
excluirn las particulares situaciones de suspensin que
puedan afectar a trabajadores por cuenta propia en circunstancias anlogas a las que afectan a los trabajadores
por cuenta ajena encuadrados en el art. 1.1 ET (v. gr.
violencia de gnero).
7) Por ltimo, slo se dejar apuntado que la suspensin
presenta particularidades en los contratos de duracin
determinada y en los supuestos de establecimiento de un
perodo de prueba para comprobar las aptitudes del trabajador. Respecto de los primeros, la legislacin laboral
dispone que la suspensin de los contratos de duracin
determinada en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto en
contrario (art. 7 RD 2720/1998, 18 diciembre); igualmente, en los supuestos de establecimiento de un perodo de prueba para comprobar las aptitudes del trabajador se fija que las situaciones de incapacidad temporal
[] que afecten al trabajador durante el perodo de
1

En algn convenio colectivo, sin embargo, puede encontrarse este supuesto como
una especfica causa ms de suspensin contractual; as, el art. 45 del II Convenio
Colectivo de empresa de la Fundacin Diagrama Intervencin Psicosocial de atencin especializada en el mbito de los menores, juventud y colectivos en conflicto
social (BOE de 6 de octubre de 2004), debiendo entenderse en tales circunstancias
que las percepciones econmicas que reciba el trabajador durante la realizacin del
curso por imposicin estatutaria no es salario sino una percepcin extrasalarial
encajable en el art. 26.2 ET.

10

prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que

se produzca acuerdo entre ambas partes (art. 14 ET).
II. CARACTERIZACIN BSICA, EFECTOS Y
FIGURAS AFINES.
1. La suspensin contractual como figura autnoma.
El anlisis de la suspensin contractual suscita pocos adeptos entre los estudiosos del Derecho del Trabajo debido ello,
en gran medida, a la confusa y poco precisa normativa existente al respecto y a que, en ocasiones, la suspensin se aborda como una excepcin a la mecnica extintiva de la relacin
laboral. Los lmites imprecisos de la figura suspensiva son,
precisamente, los que nos han llevado a la necesidad de
abordar el anlisis de figuras conexas o afines a la misma en
tanto participan de una naturaleza, finalidad y efectos similares a los que se predican de la suspensin en sentido estricto como ocurre, sealadamente, con la excedencia voluntaria o los permisos o licencias establecidos en el Estatuto de
los Trabajadores y cuyo distanciamiento o aproximacin a la
figura suspensiva puede efectuarse an ms mediante la
negociacin colectiva o el contrato individual de trabajo.
Desde un punto de vista jurdico, semejantes inconvenientes plantean una doble posibilidad: considerar que existe
una macro-institucin o institucin genrica que abarca a
todas esas figuras con un rgimen jurdico unitario, o bien
entender que la suspensin de la relacin de trabajo es una
realidad autnoma y diferenciada de otras instituciones
jurdicas aunque comparta con ellas regulaciones similares
por imperio de la ley o por voluntad de la autonoma colectiva o individual. Al respecto avanzamos que, si de antemano se conoce el resultado insatisfactorio de la distincin en
algunos supuestos concretos, somos partidarios de su consideracin como institucin autnoma respecto de las figuras no contempladas expresamente en la Seccin Tercera,
Captulo III del Ttulo I del Estatuto de los Trabajadores,

11

por ser sta, a nuestro juicio, la intencin del legislador y la

interpretacin sistemtica ms coherente con la estructura
y sentido de la ley.
2. Elementos caracterizadores de la suspensin de la relacin
de trabajo.
La identificacin de la figura suspensiva ha de efectuarse a
travs del anlisis de los diversos elementos que la conforman pero queremos advertir que slo uno de ellos va a ser
el que, en ltima instancia, nos permita estimar la existencia de una suspensin stricto sensu en los trminos de la
Seccin Tercera, Captulo III del Ttulo I del Estatuto de
los Trabajadores (arts. 45 a 48).
As, de la caracterizacin bsica de la suspensin del contrato de trabajo puede avanzarse, a grandes rasgos, que su
naturaleza jurdica es la de una vicisitud de carcter temporal que permite el incumplimiento o, mejor dicho, la no
actualizacin de las obligaciones bsicas de las partes del
contrato de trabajo (VIDA SORIA); que su finalidad es, al
igual que tantas otras instituciones laborales, la del mantenimiento de la relacin laboral o si, se prefiere, su vigencia
en estado latente y, por ltimo, que sus efectos se distinguen por tres notas concurrentes: a) la falta de prestacin de
trabajo en base a la concurrencia de causa suspensiva justificativa; b) la ausencia de remuneracin empresarial y c) la
existencia del derecho a que, tras la finalizacin de la causa
que situ a la relacin laboral en tal circunstancia, se produzca la reincorporacin del trabajador a su puesto de trabajo como consecuencia de la reserva del mismo.
Ser este ltimo aspecto, es decir, el de los efectos atribuidos
por la ley a la suspensin contractual el que, como se dijo,
emplearemos para identificar con mayor rigor a la institucin
que analizamos respecto de esas otras figuras jurdicas a las que
se ha hecho referencia y de las que, con mayor o menor alcance, es difcil apreciar su consideracin autnoma. La ausencia

12

de alguno de los efectos legales mencionados ser, por tanto,

lo que nos situar ante instituciones jurdicas distintas a las
suspensivas propiamente dichas como pueden ser las extintivas, novatorias, interruptivas o las excedencias voluntarias.
3. Extincin, novacin e interrupcin contractual versus
suspensin.
Bien es verdad que la distincin de la suspensin contractual de figuras extintivas o novatorias no ofrece demasiadas
complicaciones ya que la suspensin contractual, a diferencia de la extincin, slo supone la no actualizacin de las
obligaciones bsicas de las partes del contrato durante un
tiempo determinado aunque sigan siendo exigibles los
derechos y obligaciones no esenciales derivados de la relacin de trabajo que no se hallen relacionados directamente
con la prestacin de trabajo (v. gr. disfrute de vivienda,
becas de estudio, etc..) as como tambin las obligaciones
genricas derivadas del principio de buena fe y las acciones
procesales derivadas del contrato de trabajo. Ms polmico
resulta afirmar en tal circunstancia el mantenimiento de los
derechos derivados del respeto a los derechos fundamentales de las partes (derecho a la intimidad, al honor o a la propia imagen, al secreto de las comunicaciones, a la libertad
sindical o a la no discriminacin, entre otros), o de algunos
otros derechos relacionados directamente con la prestacin
laboral como pueden ser la promocin profesional o el
derecho de formacin del trabajador, aunque nosotros
entendemos razonable su exigibilidad en tanto los primeros
son derechos irrenunciables del ciudadano-trabajador y, los
segundos, llevan intrnseca la posibilidad de ejercer dicho
perodo suspensivo en el futuro en tanto los perodos de
suspensin se computan a efectos de determinar la antigedad del trabajador en la empresa y sta es determinante a la
hora del reconocimiento de los susodichos derechos.
Por otro lado, en cuanto a la novacin contractual hay que
decir que resulta ms complicado buscar puntos comunes a

13

ambas figuras que encontrar elementos diferenciadores

entre ellas. Por ello, es decisivo la presencia o ausencia de
un requisito esencial: el animus novandi, inexistente en la
suspensin contractual y presente en la figura novatoria.
Con la suspensin contractual no se pretende la alteracin
de las condiciones pactadas entre el trabajador y el empresario como demuestra el hecho de que tras la finalizacin de
la causa impeditiva se reconoce el derecho del trabajador a
reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que existan al inicio de la suspensin.
No obstante, son las interrupciones no peridicas las que
presentan puntos de interseccin ms fuertes con la figura
suspensiva ya que la cesacin temporal de la prestacin
laboral sin que se produzca la ruptura del vnculo jurdico
es un elemento consustancial a ambas. La diferencia principal parece residir en el hecho de que la suspensin en sentido estricto no genera derecho a retribucin por parte del
empresario mientras que las interrupciones s han de retribuirse en funcin de la causa legal que la sustenta (art. 37.3
ET) o bien como consecuencia de lo dispuesto en convenio
colectivo o en contrato individual para otras posibles causas interruptivas.
En tal sentido la ley atribuye a la suspensin stricto sensu y
a las interrupciones no peridicas un rgimen jurdico propio e inicialmente diferenciado en relacin con los efectos
que producen pero, pese a ello, ha de tenerse presente que
la retribucin de las interrupciones no sirve por s sola para
diferenciarla de cualquier dejacin temporal de la relacin
laboral (suspensin en sentido lato, podramos decir), ya
que el Estatuto de los Trabajadores contempla otras interrupciones temporales a las que, salvo pacto expreso en
contrario, no adjudica retribucin alguna como ocurre con
los permisos formativos recogidos en el art. 23 ET. Y ello
sin olvidar, en sentido inverso, que en alguna ocasin el
mismo legislador declara estar ante la presencia de una figura suspensiva en la que el trabajador, pese a no prestar tra-

14

bajo, tiene derecho a que el empresario le abone el salario

medio que viniera percibiendo (art. 52 b) ET).
En conclusin, somos partidarios de entender que la ausencia de alguno de los elementos caracterizadores de la suspensin establecida en la Seccin III, Captulo III del
Ttulo I del ET implica que nos situemos en presencia de
figuras alternativas a aqulla independientemente de que
estas sean interrupciones no peridicas o suspensiones en
sentido amplio.
4. Suspensin y excedencia voluntaria.
Mencin especial merece la figura de la excedencia voluntaria en la medida en que el propio trmino excedencia
abarca distintos tipos (forzosa, voluntaria, por cuidado de
hijos, por cuidado de familiares) con diverso rgimen jurdico. La particularidad de la excedencia voluntaria no slo
radica en que no se incluye a la misma en la lista del art. 45
ET sino, sobre todo, en que no genera el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Esto ltimo supone que la excedencia voluntaria no produce uno de los efectos consustanciales a la suspensin contractual aunque, bien es verdad,
que el ordenamiento no la desprotege del todo al concederle una tutela menor consistente en un derecho preferente al
reingreso cuando exista vacante en la empresa. La razn de
esta diferenciacin de excedencias parece radicar en la motivacin de las mismas ya que las voluntarias atienden a circunstancias estrictamente personales del trabajador y las
dems excedencias responden a determinados tipos de
imposibilidad sobrevenida o a proteger derechos especialmente valorados.
Esta particular caracterstica de la excedencia voluntaria ha
llevado a la doctrina laboralista a dividirse en torno a la
naturaleza misma de esta modalidad de excedencia, considerando unos que es una figura extintiva de la relacin laboral,
otros que es una figura suspensiva, y otros que es una figura

15

independiente y autnoma de las anteriores. A nuestro juicio, la excedencia voluntaria no ha de incluirse entre los
supuestos de suspensin en sentido estricto pero s, sin
embargo, en la figura de la suspensin lata o amplia en tanto
el legislador prev, por un lado, la posible reincorporacin
del trabajador a la empresa siempre que haya vacante disponible en la misma y, por otro lado, a que la mejora del rgimen estatutario por efecto de lo dispuesto en convenio
colectivo o contrato de trabajo puede llegar al reconocimiento del derecho a la reserva del puesto de trabajo, en
cuyo caso, devendra una figura suspensiva en sentido estricto. Son, por tanto, estas las razones por las que el estudio de
la excedencia voluntaria tiene cabida en estas pginas.
5. El papel de la autonoma colectiva e individual en la
caracterizacin bsica de la suspensin contractual.
La autonoma colectiva y la individual estn llamadas a desempear un importantsimo papel en materia de suspensin
contractual. Ello se debe a que el convenio colectivo o el contrato individual de trabajo puede alterar, dentro de ciertos
lmites, no slo las consecuencias establecidas en el Estatuto
de los Trabajadores para los supuestos de suspensin contractual sino, tambin, las previstas para las figuras afines o
emparentadas con aquella, dificultando an ms, si cabe, la
consideracin autnoma de unas y otras instituciones.
La variacin por la autonoma colectiva o individual del
rgimen legal de los especficos supuestos de suspensin
establecidos en la Seccin Tercera, Captulo III del Ttulo I
del Estatuto de los Trabajadores deja a los mismos en una
situacin difcil de valorar en tanto que, en principio, no
resultarn lcitos los cambios que hagan irreconocibles las
consecuencias esenciales de la institucin suspensiva, es
decir, la no prestacin de trabajo, la no retribucin y la
reserva del puesto de trabajo. No significa ello que por tales
vas no pueda alterarse el rgimen de la suspensin contractual estatutaria a travs del principio de suplementariedad

16

instalado en nuestro ordenamiento jurdico (v. gr. ampliarse las causas suspensivas, delimitar los supuestos legales,
ampliar el plazo para que la reincorporacin sea efectiva,
etc) sino que, de variarse mediante pacto la caracterizacin
esencial de la suspensin, habr que apreciar, bien la ilegalidad de la figura en atencin al principio de jerarqua normativa (v. gr. la eliminacin del derecho a la reserva del
puesto de trabajo para las causas establecidas en el art. 45
ET), o bien, la desviacin de una parte del nuevo rgimen
jurdico atribuido a las mismas hacia otras figuras con
amparo legal que permitan entender inclume la figura de
la suspensin (v. gr. la retribucin pactada de las causas de
suspensin del art. 45 ET podra desviarse hacia la consideracin de que las cantidades abonadas por el empresario no
constituyen salario o retribucin en los trminos del art.
45.2 ET sino una percepcin extrasalarial en concepto de
indemnizacin encajable en el art. 26.2 ET).
En definitiva, la autonoma colectiva o individual puede, a
nuestro juicio, acercar al rgimen jurdico de la suspensin
stricto sensu otras figuras inicialmente no consideradas
como tales (v. gr. la excedencia voluntaria o nuevas causas
de suspensin) o bien puede, por el contrario, desmaquillar
algn efecto propio de la suspensin sin que ello suponga
la no identificacin de la suspensin en todo caso o bien
puede, incluso, por pasividad, distanciar definitivamente el
rgimen jurdico de otras figuras de las consecuencias de la
suspensin contractual (v. gr. los permisos formativos recogidos en el art. 23 ET permiten la no prestacin de trabajo
mientras concurra la causa que lo origina, presuponen adems la reserva del puesto de trabajo pero no se establece el
derecho a retribucin durante su ejercicio; si el convenio o
el contrato de trabajo no fijan condiciones distintas a las
legales en materia retributiva, resulta obvio que dicha figura no podr distinguirse a travs de sus efectos de los propios de la suspensin en sentido estricto).

17

III. LA ENUMERACIN LEGAL DE CAUSAS SUSPENSIVAS (art. 45.1 ET).

Antes de iniciar el anlisis de cada una de las causas legales de
suspensin enunciadas en el art. 45.1 ET parece lgico cuestionarse ni nos hallamos ante una enumeracin legal abierta
o, por el contrario, tasada o cerrada. Nos encontramos ante
una preocupacin que se refleja en la mayora de los estudios
que se han ocupado de esta materia, aunque no hay un consenso doctrinal. Junto a los valedores de una y otra postura
encontramos quienes se decantan por una tesis intermedia,
criterio que seguramente es el ms ajustado a la configuracin
legal del listado. Esto es, se puede coincidir con la afirmacin
relativa a que el elenco es taxativo pero algunas causas, por su
generalidad, admiten la creacin de nuevos supuestos, ejemplo paradigmtico la referencia legal al mutuo acuerdo
entre las partes, formulacin que, de seguro, admite tambin
la creacin de nuevas causas va autonoma colectiva. De
todas formas, dato que utilizan en su favor tanto los valedores de una postura como de otra, es patente que tambin
encontramos causas suspensivas que se hallan en otras disposiciones legales, bien en el propio ET, pero al margen de la
seccin 3 (suspensin del contrato) bien en otras normas.
El Tribunal Supremo en Sentencia de 25 octubre 2000 (RJ
9676) ha venido a sealar que La enumeracin de causas de
suspensin es una enumeracin tasada o exhaustiva en la que
figuran numerosos avatares o incidencias atinentes bien a la
vida personal o profesional del trabajador, bien al funcionamiento de la empresa. El denominador comn de las causas
de suspensin, con excepcin de la letra a) es el acaecimiento sobrevenido de una incompatibilidad, incapacidad, imposibilidad o impedimento para la ejecucin del trabajo.
1. Mutuo acuerdo y causas consignadas vlidamente en el
contrato (art. 45.1 a) y b) ET).
Las primeras letras contenidas en la enumeracin del art. 45.1
ET contemplan causas de suspensin que si bien son plena-

18

mente coincidentes en su origen, que no es otro que la voluntad conjunta de las partes del contrato, discrepan en aspectos
tales como los momentos temporales en que se manifiestan y
seguramente tambin en su forma de expresin.
Dado que nos hallamos ante una relacin que nace de la
propia voluntad de las partes, no en vano una de las notas
que sirven de punto de partida al ET es la referente a la
voluntariedad del trabajo, y que puede extinguirse como
consecuencia de esta misma voluntad (ex art. 49 a) ET), los
contratantes pueden asimismo, sin lugar a dudas, en cualquier momento durante el curso de su relacin, decidir la
suspensin o inejecucin temporal de las obligaciones bsicas que la integran. Causas de suspensin que, al decir del
propio texto legal, tambin podran reflejarse en el propio
contrato de trabajo celebrado entre las partes. Lgicamente,
partiendo de las reglas generales contenidas en el texto estatutario, en todo caso debern quedar resguardados los derechos del trabajador, de los que no puede disponer libremente a tenor de lo previsto en el art. 3.5 ET.
Respecto a la causa contenida en la letra a), la amplitud de
la formulacin legal y la libertad de forma propia del contrato de trabajo admiten seguramente tanto el pacto expreso como el tcito, esto es, si concurrente una causa que
imposibilita la prestacin de servicios, las partes no extinguen el contrato y, pasado un tiempo, reanudan normalmente la relacin laboral que les une, es patente que la suspensin ha operado por hechos concluyentes, sin necesidad
de una manifestacin expresa en tal sentido.
No obstante lo anterior, el pacto debe respetar los elementos bsicos de la institucin, entre ellos la temporalidad, as
la situacin de prejubilacin pactada si bien en un principio
fue admitida por el TS como un caso de suspensin del contrato por mutuo acuerdo al amparo del art. 45.1 a) ET (STS
de 18 de mayo 1998 -RJ 4654-) con posterioridad, con
mejor criterio, se ha estimado que comporta el cese definiti-

19

vo, ya que como destaca la doctrina cientfica la suspensin

lleva consigo la expectativa de reiniciar la prestacin laboral,
mientras la prejubilacin supone la ruptura definitiva del
contrato aunque la empresa se vincule con el trabajador a
travs de una serie de compromisos que surgen como consecuencia del pacto en que se fijen las condiciones de prejubilacin (SSTS de 14 de diciembre de 2001 -RJ 2002/2980
y 1 de junio de 2004 -RJ 5040-).
En claro paralelismo con la causa de extincin consignada
en el art. 49.1 b) ET son causas suspensivas aquellas, seala la letra b) del art. 45.1 ET, consignadas vlidamente en
el contrato. Tngase en cuenta, no obstante, que existe una
diferencia sustancial entre ambos preceptos pues en este
ltimo no se contiene la salvedad relativa a que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del
empresario, que no obstante, cabra entender tambin
aqu exigible (la doctrina as lo sostiene, ALVAREZ ALCOLEA, pg. 29) por aplicacin de las reglas genricas sobre
lmites a la autonoma de la voluntad ex art. 3.1 b) y 3.5
ET y ya comprendida en la referencia legal a la validez de
las dichas causas. La alusin en la norma a causas consignadas en el contrato, que parece venir a exigir la forma
escrita a esta clusula especfica no casa demasiado bien con
el consabido principio de libertad de forma que se extrae,
sin dudas, del art. 8.1 ET. En la prctica el problema se solventa sin mayores problemas habida cuenta las posibilidades brindadas al pacto individual, en cualquier momento
de la vida de la relacin laboral, por la letra anterior.
Sentada esta posibilidad de crear causas de suspensin nuevas por voluntad de los contratantes sean expresadas o consignadas en el contrato, sean acordadas expresa o tcitamente en cualquier momento a lo largo de la relacin de
trabajo, uno de los aspectos ms destacados de su rgimen
jurdico es el relativo a sus efectos. En primer lugar, y pese
a que hemos sealado supra que el principal efecto de la
suspensin, a la vista de lo sealado en el apartado 2 del art.

20

45 ET, es que exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo, nada obsta que los contratantes pacten alguna suerte de compensacin econmica que
pueda acompaar a la causa suspensiva que han acordado.
Aunque en la prctica son ms frecuentes los llamados permisos no retribuidos, manifestacin de esta autonoma de
la voluntad, aquella posibilidad es perfectamente admisible
y entronca, no obstante, con el an irresuelto tema de la
naturaleza de la figura y su distincin de figuras afines. Esto
es, si estimamos que dichas cantidades tienen naturaleza
salarial no cabe ms que concluir que nos hallaramos ante
una alteracin o cambio de institucin, puesto que en la
suspensin la retribucin no existe. De esta forma, nos
hallaramos seguramente ante una interrupcin. No obstante lo anterior, cabe una respuesta distinta que deriva de
la consideracin de que nos encontramos ante cantidades
que no son salario, lo que podra seguramente venir avalado por el art. 26.2 ET que seala que no tendrn la consideracin de tal las indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos.
En segundo lugar, la mayor particularidad de estas causas
estriba en la posibilidad de pactar sobre la reserva del puesto de trabajo. Aunque este dato se ha considerado como
uno de los aspectos fundamentales de la figura suspensiva
utilizndose, incluso, como elemento esencial en la determinacin de la naturaleza jurdica de figuras prximas (caso
destacado el de la excedencia voluntaria), el legislador faculta a las partes a que acuerden sobre este punto. Esta posibilidad deriva expresamente del tenor literal del art. 48 ET
que establece que al cesar las causas legales de suspensin,
el trabajador tendr derecho a la reincorporacin al puesto
de trabajo reservado en todos los supuestos excepto los
sealados en las letras a) y b), en que se estar a lo pactado.
Tal facultad, de vital importancia, resulta sumamente significativa, ya que viene a suponer que aunque la reserva suele
considerarse como rasgo distintivo de la suspensin, no es
consustancial o esencial a la misma, puesto que puede ser

21

obviada por la autonoma de la voluntad de los contratantes. Pese a lo sealado, no es cuestin pacfica en la doctrina; de hecho, existen autores que consideran que las partes
no pueden pactar nada en relacin con los elementos definidores de la suspensin entre los que se halla el que ahora
nos ocupa (CAMACHO ORTEGA, pg. 113).
Es habitual entender la referencia a la creacin de nuevas
causas de suspensin por mutuo acuerdo de las partes
como posibilidad abierta no slo a la autonoma individual
de los contratantes sino sin duda tambin a su autonoma
colectiva. Por tanto, nada obsta que los convenios introduzcan otros supuestos suspensivos distintos a los previstos
legalmente. Ello entronca evidentemente con el carcter del
precepto estatutario; fcilmente se puede convenir con las
afirmaciones doctrinales que lo consideran norma mnima,
o de derecho necesario relativo, por tanto mejorable y
ampliable por convenio colectivo. En la prctica, no faltan
ejemplos negociales en los que se contemplan los llamados
permisos no retribuidos que permiten al trabajador, habitualmente por causas extraordinarias y justificadas, suspender temporalmente el contrato de trabajo, previa la acreditacin de la causa y durante un lapso temporal determinado, pero sobre esto habremos de ocuparnos con ms detalle en la segunda parte de este estudio.
2. La Incapacidad Temporal (art. 45.1 c) ET).
La Ley 42/1994, de 30 de diciembre de Medidas Fiscales,
Administrativas y de Orden Social uni la ILT y la invalidez provisional en una nica contingencia denominada
Incapacidad Temporal (IT) reconociendo durante la misma
efectos suspensivos. Esta norma introdujo como novedad
que transcurrido el plazo mximo de IT (18 meses) y
declarada la invalidez permanente subsistir la suspensin
de la relacin laboral si la situacin de incapacidad del trabajador es susceptible de revisin por mejora.

22

El efecto suspensivo no est previsto para cualquier suspuesto de enfermedad o accidente sino nicamente para
aquellas que encajan en la previsin legal de IT proporcionada por la normativa de Seguridad Social. El art. 128
LGSS define la IT como toda situacin derivada de enfermedad comn o profesional, accidente, laboral o no, impeditivas del trabajo. Esta situacin de incapacidad se mantiene mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria con una
duracin mxima de doce meses, prorrogable por otros 6
meses siempre que se presuma que en el transcurso de la
prrroga el trabajador pueda ser dado de alta mdica por
curacin. La enfermedad o el accidente no se reconocen sin
ms en nuestro ordenamiento como causa de suspensin
del contrato de trabajo sino que se requiere que las mismas
produzcan una declaracin formal de Incapacidad
Temporal para el trabajo constatada por los Servicios
Pblicos de Salud y por la Administracin de la Seguridad
Social en su caso (STS ud 15-4-1994 -RJ 3249-).
Pero la enfermedad o accidente que provoca la IT del trabajador y la consiguiente suspensin contractual no es slo
aquella que le impide realizar su prestacin laboral durante
un tiempo limitado sino, tambin, la que teniendo origen
en una posible enfermedad profesional puede producir a
corto o medio plazo en el trabajador una hipottica alteracin temporal de la salud que no se refleja de modo inmediato en una imposibilidad para trabajar. En este ltimo
supuesto, conforme a la normativa de Seguridad Social, se
somete al trabajador a un perodo de observacin durante
el cual estar de baja por IT pese a que no exista una verdadera imposibilidad para trabajar (de incapacidad asimilada
a la real habla RODRGUEZ COP, pg. 106). Es importante subrayar, por tanto, que el efecto suspensivo lo produce la declaracin de Incapacidad Temporal y no la enfermedad o el accidente; en otros trminos, la ley slo admite
como causa de suspensin contractual la enfermedad o
accidente que provoca la declaracin formal de IT y no la
incapacidad en s misma. Lo anteriormente expuesto impli-

23

ca que cuando la declaracin formal de IT no coincide con

la incapacidad real, el efecto suspensivo slo podr producirse en este ltimo momento cuando as lo acuerden las
partes en base a la autonoma de su voluntad.
2.1. Requisitos.
1) Imposibilidad de trabajar por alteracin de la salud que
requiera asistencia sanitaria de los servicios pblicos de salud
(TORTUERO, pg. 35). Si el trabajador recibiera asistencia sanitaria de servicios mdicos privados deber ponerlo en
conocimiento de los servicios sanitarios pblicos o colaboradores para su control paralelo, debiendo solicitar a estos
ltimos el parte de baja mdica si quiere generar la suspensin del contrato de trabajo y, en su caso, el cobro del subsidio por IT de la Seguridad Social. Ahora bien, la recepcin
de asistencia sanitaria, por s sla, no integra la situacin de
incapacitad temporal ya que sta ha de unirse a la ineptitud
laboral (entre otras, STSJ de La Rioja de 1 de junio de 2000
-AS 2713- y STSJ de Catalua de 19 e octubre de 2000 -AS
4532-); en tal sentido, las ausencias al trabajo con ocasin
del seguimiento de prescripciones facultativas que no generan la baja mdica no dan lugar, a nuestro juicio, a la situacin de IT y, por ello, tampoco a la suspensin contractual,
tratndose la ausencia como un mero permiso no retribuido inserto en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores,
salvo que el Convenio colectivo o el contrato individual de
trabajo dispongan otra cosa.
S se admite, en cambio, la situacin de IT generadora de
suspensin contractual cuando los servicios mdicos de la
Seguridad Social estiman que el tratamiento especfico que
el trabajador precisa es la mera abstencin al trabajo pues,
en tal caso, el requisito de la asistencia sanitaria se tiene por
cumplido cuando en la persona del trabajador existe una
situacin de anormalidad admitida por los servicios mdicos de la Seguridad Social (STSJ de Canarias de 14 de
marzo de 1993 -AS 2262-).

24

2) Temporalidad de la situacin impeditiva. El art. 128 LGSS

establece una duracin mxima de la suspensin del contrato de trabajo por IT de doce meses, prorrogables por otros
seis cuando sea presumible que durante ellos el afectado puede
ser dado de alta mdica por curacin; no obstante, cuando
se trata de observar la evolucin de una supuesta enfermedad profesional, el perodo mximo de suspensin ser de
seis meses prorrogables por otros seis.
Si transcurren los tiempos mximos y el trabajador no recibe el alta mdica, su estado deber revisarse en el plazo de
tres meses con el objeto de calificar su incapacidad como
invalidez permanente en el grado que corresponda. La normativa de Seguridad Social prev, no obstante, que la calificacin se retrase por un tiempo -sin que en ningn caso
rebase los treinta meses siguientes a la fecha en que se inici la IT- siempre que el trabajador contine necesitando
tratamiento mdico y su situacin clnica haga aconsejable
la demora (art. 131 bis.2 prrafo 2). En tal caso, la duracin de la suspensin del contrato por IT es, por tanto, por
un mximo de 30 meses, transcurridos los cuales la suspensin deja de ser por IT, sin perjuicio de que el contrato
pueda continar en suspenso durante un nuevo perodo en
virtud de causa ligada a la IT en cumplimiento de lo establecido en el art. 48.2 ET.
3) Involuntariedad del trabajador (VIDA SORIA, pgs. 107
y ss; CARRO IGELMO, pg. 67 y ss).
4) Comunicacin al empresario. Se advierte por la doctrina
que, aunque la existencia de la causa suspensiva es motivo
suficiente para que el mecanismo suspensivo entre en juego,
es recomendable, en funcin de la buena fe que ha de existir entre las partes del contrato de trabajo, que la IT se ponga
en conocimiento del empresario. A esta comunicacin han
de acompaarse los partes de baja de la Seguridad Social en
tanto es la declaracin formal de IT la que activa el mecanismo de la suspensin; los fines de los partes de la Seguri-

25

dad Social son variados pues acreditan que el trabajador est

incapacitado y ha de recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social; estos partes de baja (as como los de confirmacin) sirven tambin al empresario para conocer la
involuntariedad de las ausencias del trabajador as como el
tiempo aproximado de duracin de la suspensin. Ahora
bien, si el empresario no estuviera de acuerdo con los partes
de baja no podr suspender sin ms la suspensin contractual sino que tendr que impugnar judicialmente la situacin de IT sin perjuicio de que haya hecho uso o no de la
facultad que le otorga el art. 20.4 ET en orden a verificar la
enfermedad o el accidente sufrido por el trabajador a travs
del reconocimiento del personal mdico de su empresa.
2.2. Efectos.
Durante la IT la ley exonera a las partes de sus principales
obligaciones recprocas, es decir, al trabajador de prestar trabajo y al empresario de remunerar la prestacin, disfrutando aqul, hasta la finalizacin de la misma, del derecho a la
reserva de su puesto de trabajo, es decir, de reincorporarse al
puesto de trabajo que vena desempeando en las mismas
condiciones que antes de la suspensin (SSTS 25 de junio
de 2001 -RJ 7079-, y 14 de diciembre de 2002 -RJ 2980-),
as como, en su caso, a cobrar durante dicha situacin el subsidio de la Seguridad Social.
La suspensin del contrato de trabajo por IT mantiene la
obligacin de cotizar por el empresario y el trabajador (art.
106.4 LGSS, art. 13.2 RD 2064/1995 y art. 6.1 Orden
TAS/2004, de 12 de febrero) que cesar con carcter general cuando se extinga el contrato por cualquier causa, cuando se declare la incapacidad permanente o cuando se cumpla
el perodo mximo de dieciocho meses aunque en este ltimo caso pueda prolongarse la situacin de IT cuando el trabajador contine necesitando tratamiento mdico (art. 131
bis 2 LGSS). Seala la STS 16 de junio de 1998 -RJ 5783que durante los tres meses prorrogables hasta doce que la ley

26

prev para la calificacin de la incapacidad permanente, no

existir la obligacin de cotizar.
Mientras dure la suspensin contractual basada en IT el trabajador no podr prestar servicios profesionales por cuenta
propia o ajena en otras empresas pues ello obstara la recuperacin fsica de la enfermedad o del accidente sufrido. El Tribunal Supremo, no obstante, tras una primera interpretacin
estricta de la actuacin del trabajador en el sentido de considerar dicha prestacin de trabajo como contraria a la buena
fe por suponer ello un atentado al inters de la Seguridad
Social -que ha de abonar la prestacin- y del empresario -que
ha de sustituirle y seguir cotizando por l-, ha efectuado en
otros pronunciamiento una lectura ms matizada de dicha
situacin al tener en cuenta la ponderacin de todas las circunstancias que rodean la concreta actividad realizada por el
trabajador y, en especial, el factor humano, por lo que slo se
producir la transgresin de la buena fe contractual cuando
con la actividad realizada evidencia su aptitud para el trabajo o contraviene las indicaciones mdicas dilatando su restablecimiento (SSTS 4 de mayo de 1990 -RJ 3961- y de 14
de noviembre de 1991 -RJ 849-).
El tiempo de suspensin contractual por IT se tiene en cuenta
como tiempo de servicios en la empresa a efectos retributivos,
promocionales o indemnizatorios, es decir que se computa a
efectos de antigedad (STS 25 de febrero de 1985 -RJ 694-).
El tiempo de suspensin por IT s tiene incidencia sobre los
descansos, siendo distinta segn se trate del descanso semanal, los festivos o las vacaciones. No obstante, la ausencia en
esta materia de previsiones legales claras que establezcan el
cmputo o no de las bajas por IT para causar derecho al
correspondiente descanso retribuido o el posible traslado del
descanso a otra fecha posterior en los supuestos de coincidencia entre el mismo y la IT, hace muy necesario que los
convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo
establezcan algn tipo de previsin al respecto.

27

As, en defecto de previsin convencional o contractual, se

entiende mayoritariamente que los das festivos son impermeables respecto de las bajas por IT ya que su finalidad no
es proporcionar descanso al trabajador sino facilitar la celebracin de concretos acontecimientos sociales. En tal caso,
si hay un solapamiento entre la baja por IT y algn da festivo, el trabajador no tiene derecho a disfrutar del da de descanso en fecha distinta al del acontecimiento celebrado. El
descanso semanal, en cambio, s puede verse afectado por la
IT pero a efectos meramente retributivos y no del descanso
en s mismo, salvo pacto individual o colectivo en contrario
(STS 18 de abril de 1994 -RJ 3256-).
Mayor polmica presentan las vacaciones anuales pues, con
carcter general, la suspensin por IT no afecta al cmputo
de tiempo de vacaciones retribuidas, s tiene una especial
incidencia en los supuestos en que las mismas concurren con
un perodo de baja por IT. Esta coincidencia puede producirse fortuitamente cuando el trabajador se encuentra disfrutando de las vacaciones, en cuyo caso, no se produce un efecto
suspensivo de stas -o lo que es igual, el trabajador no tiene
derecho a su disfrute en otro momento (STS 20 de enero de
1995 -RJ 392)-, o bien puede producirse la suspensin por
IT con anterioridad a la fecha del disfrute de las vacaciones,
en cuyo caso, y aunque esto suele resolverse en la negociacin colectiva, existen posturas encontradas entre los Tribunales y la doctrina cientfica pues los primeros consideran
mayoritariamente que la IT no provoca la suspensin de las
vacaciones y los segundos abogan mayoritariamente por lo
contrario, entendiendo admisible el derecho a que el trabajador tenga un nuevo sealamiento de vacaciones por no
poderlas disfrutarlas en el momento previsto (RODRGUEZ
COP, pg. 120), salvo que por las caractersticas organizativas de la empresa fuese imposible disfrutar de las vacaciones con posterioridad, debiendo abonar la empresa en tal
caso la compensacin econmica correspondiente (SALA
FRANCO, pg. 78).

28

2.3. Extincin de la suspensin.

El alta mdica por curacin supone el fin de la situacin suspensiva y la reincorporacin a su puesto de trabajo, aunque
posteriormente dicho parte de alta puede ser impugnado
judicialmente. Igualmente cabe la impugnacin del alta mdica cuando esta no hace propuesta de invalidez o la invalidez
propuesta es la permanente parcial para la profesin habitual o de lesiones permanentes no invalidantes. No obstante, numerosos pronunciamientos judiciales sealan que si el
trabajador quiere evitar el despliegue normal de eficacia del
alta mdica -es decir, la reincorporacin a su puesto de trabajo- ha de soportar la carga de manifestar al empresario su
voluntad de mantener la relacin laboral y acreditar que subsiste una situacin de IT que le impide la reincorporacin al
trabajo, ofreciendo los medios para que la empresa verifique
dicha situacin (SSTS de 22 de octubre de 1991 -RJ 7745y de 15 de abril de 1994).
El plazo para la reincorporacin tras el alta mdica es una
cuestin polmica pues hay quien sostiene que el reingreso
ha de ser inmediato y quienes, por el contrario, entienden
correcta la aplicacin analgica del plazo de un mes previsto para otras causas de suspensin (RODRGUEZ COP,
pg. 124) o el de los trabajadores invlidos permanentes que
han recuperado su capacidad laboral y solicitan la reincorporacin (VIDA SORIA, pg. 28).
Cuando la IT llega a su fin mediante un alta mdica con
declaracin de incapacidad permanente el contrato se extingue, sin perjuicio de que los efectos suspensivos se prorroguen hasta la calificacin definitiva de la situacin.
No obstante, si el fin se produce por expiracin del tiempo
mximo previsto (art. 128.1 a) y 131 bis 2 LGSS) el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo, salvo que
se le declare en situacin de incapacidad permanente que,
como regla general, produce la extincin del contrato y, excep-

29

cionalmente, la suspensin cuando concurren los requisitos

establecidos en el art. 48.2 ET. En este ltimo supuesto, nos
encontramos ante la incapacidad permanente (en los grados
de total, absoluta y gran invalidez definidos en el art. 137
LGSS) como prolongacin del supuesto suspensivo por IT
(no se incluye, sin embargo, en esta prolongacin suspensiva de la IT la incapacidad permanente parcial para la profesin habitual que genera la extincin de la suspensin anterior
y el deber de reincorporarse al puesto de trabajo). Para ello
han de concurrir dos requisitos: que se produzca la extincin
de la IT por agotamiento del plazo mximo de baja mdica
permitido por la ley con declaracin de IP, y que dicha IP,
en un perodo mximo de dos aos, pueda ser revisada previsiblemente por mejora que permita la reincorporacin del
trabajador a su puesto de trabajo (STS 17 de julio de 2001
-RJ 578-). Slo cuando concurren ambos requisitos el contrato se mantendr en suspenso y subsistir el derecho a la
reserva del puesto de trabajo. La previsin revisora juega en
este caso un papel fundamental pues su ausencia cuando se
declara la invalidez implica la extincin definitiva del vnculo contractual, sin perjuicio, claro est, de la posible impugnacin de la resolucin administrativa que no contempl la
revisin por mejora.
Seala el art. 48.2 ET que el cmputo de los dos aos de suspensin contractual se tiene en cuenta desde la resolucin
que declara la IP, planteando este dies a quo algunas cuestiones interesantes cuando el trabajador, en desacuerdo con la
resolucin administrativa, la impugna. Cimonos, no obstante, a analizar el nico supuesto que permite la ampliacin
del tiempo de suspensin del contrato de trabajo. Cuando
el trabajador acciona judicialmente contra la resolucin administrativa que declara la IP -tras el agotamiento mximo de
la IT- por no hacer referencia a la revisin por mejora, se
admite mayoritariamente por los tribunales una excepcin
al principio de ejecutividad de los actos administrativos. Esta
excepcin consiste en permitir la suspensin contractual hasta
que la resolucin judicial sea firme, concediendo as al tra-

30

bajador ms tiempo legal para mejorar (en contra se muestran algunas resoluciones judiciales que consideran que el
plazo de dos aos debera contar desde la declaracin inicial
de IP por resultar demasiado oneroso para el empresario en
otro caso -STSJ Asturias de 8-11-1996 -AS 3795-).

3. Ejercicio de cargo pblico representativo y excedencia

forzosa (art. 45 f) y k) ET).
Dada la proximidad e, incluso, el posible solapamiento entre
las causas de suspensin ahora enunciadas entendemos que
exigen un tratamiento unitario. Puede considerarse que la primera de ellas, referida a ejercicio de cargo pblico representativo, queda comprendida en la ms amplia excedencia forzosa
que, a tenor de lo dispuesto en el art. 46.1 ET se conceder
por la designacin o eleccin para un cargo pblico que
imposibilite la asistencia al trabajo. Ahora bien, podramos
pensar que el legislador ha querido efectivamente diferenciarlos, en tanto que slo en el caso de la excedencia forzosa se
exige que el trabajador no pueda ejercer su actividad, lo que
supondra que si el cargo es representativo o electivo, por
tanto, proviene de la eleccin por parte de los ciudadanos en
ejercicio de sus derechos participativos y no de la libre designacin, puede originar la suspensin aun cuando no imposibilite la asistencia al trabajo, simplemente por la mera
voluntad de quien va a ejercer dicho cargo pblico. No obstante lo anterior, la ms autorizada doctrina no ha dudado en
afirmar que se da una identidad de supuestos (VIDA SORIA,
pg. 57; CAMACHO ORTEGA, pg. 55) que exige una
interpretacin integradora que arrojara la conclusin de que
en todo caso ha de darse el presupuesto de la imposibilidad
de asistencia al trabajo.
Resulta necesario traer a colacin las previsiones contenidas
en el art. 37.3 f ) ET en materia de permisos retribuidos. A
tenor de lo dispuesto en este precepto legal, cuando el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y per-

31

sonal suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo

debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales en un
perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador
afectado a la situacin de excedencia forzosa. Por tanto, la
situacin de excedencia lo mismo puede provenir de la solicitud del trabajador, a la que el empresario deber dar favorable acogida, siendo, por tanto, obligatoria o forzosa para
este ltimo si concurren los presupuestos legales, como de la
voluntad empresarial que puede decretar el paso del trabajador a la situacin de excedencia si bien condicionada a que
las ausencias alcancen el volumen previsto legalmente.
No es fcil discernir qu cargos deben incluirse dentro de la
formulacin cargos pblicos por designacin, puesto que la
parquedad de la regulacin legal no admite una respuesta muy
segura. Nos hallamos ante una temtica que ha planteado
algunos conflictos judiciales, as la STS de 29 de septiembre
de 2000 (-RJ 8341-, trabajador nombrado asesor de un grupo
poltico en la sede de las Juntas Generales de Guipzcoa) que
siguiendo la doctrina sentada en pronunciamientos anteriores, considera que por cargo pblico debe entenderse no el
burocrtico de carrera sino el poltico temporal o amovible al
que se accede por eleccin o por designacin o nombramiento de la autoridad competente (en la misma lnea, VIDA
SORIA, pg. 58).
Aun cuando el precepto legal no lo exige expresamente suele
considerarse necesario que el trabajador comunique de manera formal y suficiente el hecho suspensivo (VIDA SORIA,
pg. 58).
Nada expresa el ET sobre la duracin de este tipo de excedencia que, lgicamente, se identificar con el ejercicio del
cargo pblico, incluidas sus posibles reelecciones, esto es,
como se ha sostenido, hasta el cese o dimisin o, incluso,
hasta que las ausencias al trabajo por este motivo quedaran
dentro de los umbrales legales a los que nos hemos referido
(CAMACHO ORTEGA, pgs. 62-66).

32

La excedencia forzosa, como es sobradamente conocido, viene

caracterizada, adems de por los tpicos efectos de exoneracin de las prestaciones bsicas del contrato propios de la
suspensin, entre cuyas causas el legislador la ha consignado, por el derecho a conservar el puesto de trabajo. Autorizada doctrina afirma que, en realidad, la excedencia forzosa
no es sino una manera de denominar un caso de suspensin
del contrato de trabajo, que de forma tcnicamente incorrecta el legislador tilda de causa suspensiva (VIDA SORIA,
1983, pgs. 104-5).
Adems, este tipo de excedencia da lugar al cmputo de la
antigedad de su vigencia conforme a lo prevenido en el art.
46.1 ET. El Tribunal Supremo se ha tenido que encargar de
delimitar los conceptos de antigedad y tiempo de servicios
prestados a la hora de decidir si el tiempo de excedencia computa para el clculo de la indemnizacin por despido, cuestin que resuelve negativamente (STS de 26 de septiembre
de 2001 -Rec. 4414/00-).
Otro aspecto importante viene reseado en el art. 46.1 ET
que establece que el reingreso deber ser solicitado dentro
del mes siguiente al cese del cargo pblico. Prescripcin completada por lo previsto en el art. 48.3 ET que considera que
en los supuestos de ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior, el
trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de treinta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo
o funcin. Plazo que, seguramente, podra ser objeto de
ampliacin por la negociacin colectiva.
La reserva del puesto de trabajo, condicionada a la solicitud
de regreso por parte del trabajador, viene a suponer lgicamente que si este no es aceptado por la empresa o, lo que es
lo mismo, la empresa no lo reincorpora, nos hallamos sin
duda ante un despido tcito sujeto a los plazos de caducidad
contemplados en el propio texto del ET.

33

4. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista

sentencia condenatoria (art. 45.1 g) ET).
Resulta habitual tanto en sede doctrinal como judicial poner
en conexin esta causa de suspensin del contrato de trabajo con la garanta del derecho a la presuncin de inocencia
consagrado en nuestra Carta Magna (art. 24.2). Sin duda,
es una forma de dar cabida al principio de estabilidad en el
empleo, finalidad que impregna todo el precepto legal, en
aquellos supuestos en que el trabajador evidentemente no
puede asistir al trabajo dada su situacin de privacin de
libertad, pero se trata de una situacin caracterizada por la
provisionalidad. Es de suponer que lo ms conforme con la
buena fe contractual que preside las prestaciones de las partes del contrato es que, en el momento en que le sea posible,
el trabajador haga saber al empresario la causa que le impide su asistencia al trabajo.
La sentencia absolutoria legitima al trabajador a reintegrarse
en su puesto de trabajo; al no contemplarse plazo alguno para
la reincorporacin, como s se hace respecto al cargo pblico
y otros supuestos concretos, debe entenderse que ha de tener
lugar inmediatamente al cese de la causa que legitima la suspensin. Si, por el contrario, la sentencia resultase ser condenatoria, las ausencias consecuencia de la pena de privacin de
libertad se han considerado como faltas injustificadas de asistencia al trabajo que bien pudieran justificar un despido disciplinario (STS de 9 de marzo de 1994 -RJ 2222-).
Un tema que queda irresuelto en el texto legal es el relativo
a si la sentencia condenatoria debe haber adquirido firmeza.
De nuevo aqu nos encontramos con una cuestin donde no
existe unanimidad en la doctrina, pues mientras algunos autores consideran que se exige que la sentencia sea firme (ALVAREZ ALCOLEA, pg. 26) otros estiman (VIDA SORIA,
pg. 61) que la primera sentencia pone fin a los efectos suspensivos, lo que concuerda con la proteccin a un (suponible) inters del empleador de no tener que verse sometido a

34

muy largas situaciones de pendencia. O, lo que es lo mismo,

el legislador indirectamente ha aceptado la presuncin de
acierto por parte del primer juez. Nos inclinamos a pensar
que, pese al silencio legal, la primera solucin se ajusta mejor
a una interpretacin teleolgica de la norma, puesto que la
situacin an es temporal y no definitiva, y todava exige la
tutela de la estabilidad en el empleo para el trabajador afectado por la privacin de libertad. Firmeza que parece exigir
tambin la STS de 9 de marzo de 1994 -RJ 2222-.
5. Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias (art. 45.1 h) ET).
La causa que ahora nos ocupa suscita pocas interrogantes a
la hora de su aplicacin prctica. Lgicamente guarda estrecha relacin con las previsiones contenidas en el ET acerca
de los deberes laborales bsicos (art. 5 ET), las facultades de
vigilancia y control ostentadas por el empresario (art. 20.3
ET) y las posibilidades abiertas a este ltimo de ejercicio de
la potestad disciplinaria cuando apreciare incumplimientos
por parte de los trabajadores de aquellas obligaciones laborales (art. 58 ET). Como es sobradamente conocido, la tipificacin y graduacin de faltas y sanciones corresponde al
convenio colectivo que resulte de aplicacin. Convenios que
no dudan en incluir, normalmente entre las sanciones correspondientes a las faltas graves o muy graves, suspensiones de
empleo y sueldo, de diversa duracin. Esta posibilidad,
ampliamente extendida, e implcitamente reconocida al contemplar este supuesto entre los de suspensin del contrato,
no choca con la prohibicin legal contenida en el art. 58.3
ET de imponer sanciones que consistan en multa de haber.
Aunque los convenios colectivos no se ocupan de esta materia en los artculos dedicados a la suspensin, convenios que
en ningn caso podran alterar los efectos bsicos que al
supuesto corresponden, son ellos los que, en su caso, han de
determinar todos los aspectos relativos a su duracin, infracciones a las que corresponde este tipo de sancin, procedi-

35

miento para su imposicin y cualesquiera otras cuestiones

relativas a su rgimen jurdico. Asuntos de los que s se ocupan con frecuencia en el captulo dedicado al rgimen disciplinario.
6. Suspensin por fuerza mayor temporal y causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (art.
45.1 i) y j) ET).
Une a las dos causas de suspensin que ahora tratamos el
hecho de tratarse de una imposibilidad de mantener actualizada la prestacin laboral en base a cuestiones ajenas a la
persona del trabajador o, en otros trminos, que son imputables al funcionamiento de la empresa o, si se prefiere, al
empresario quien se alza como el nico sujeto habilitado para
suspender el contrato por tales causas. Advierte la doctrina
que es significativa su ubicacin en la Seccin 3 del Captulo III del Ttulo I del ET junto a otras figuras suspensivas
con las que no guarda conexin alguna en cuanto a su origen o funcin (SOLA MONELLS, pg. 5) aunque s comparte efectos comunes con las mismas.
As, la suspensin por causa de fuerza mayor temporal o causa
econmica, tcnica, organizativa o de produccin produce
como efecto no slo el mantenimiento del vnculo contractual entre las partes, sino que, adems, con la misma pretende superarse una situacin de carcter coyuntural de la
actividad de la empresa. Las dos causas padecen, no obstante, de su pertenencia a situaciones conceptuales catalogadas
como conceptos jurdicos indeterminados pues su amplio
margen de maniobra permite incluir en ellas las ms variadas situaciones2.

2 Tngase

en cuenta que respecto de la fuerza mayor el extinto art. 76.6 de la Ley de

Contratos de Trabajo de 1944 inclua en tal concepto, a ttulo de ejemplo, los
incendios, inundaciones, terremotos, explosiones, plagas del campo, guerra,
tumultos, sediciones y, en general, cualquier otro acontecimiento semejante de
carcter extraordinario que los contratantes no hubieran podido prever o previstos
no se hubieran podido evitar.

36

La suspensin podr afectar a todos o a gran parte de los trabajadores de la empresa teniendo la suspensin efectos colectivos cuando afecte a los contratos de, al menos, dos trabajadores
(seala RODRGUEZ COP, pg. 267, que sera ms correcto hablar de suspensiones plurales que colectivas). Su alcance,
por tanto, puede ser tanto individual como colectivo.
Todas las suspensiones contractuales que tengan su base en
las causas del art. 45.1 i) y j) ET debern atenerse, conforme al art. 47 ET, al procedimiento establecido para los despidos colectivos cualquiera que sea, sin embargo, el nmero
de trabajadores afectados. Es decir, el efecto suspensivo se
produce si las partes del contrato de trabajo se atienen al procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores
para los supuestos de despidos colectivos regulados en el art.
51 ET -completado con los arts. 17 a 20 del RD 43/1996,
de 19 de enero-, aunque la suspensin de la relacin laboral
por causa de fuerza mayor sufre, sin embargo, algunas adaptaciones del procedimiento mencionado en orden a la reduccin de los plazos establecidos para la duracin del perodo
de prueba y la simplificacin de la documentacin justificativa de la causa (art. 47.2 y 51.12 ET).
La iniciacin del procedimiento requiere la previa solicitud
empresarial y la necesidad de obtener la autorizacin por
parte de la autoridad laboral que proceder cuando de la
documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la
superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. Ha de tenerse en cuenta, no obstante,
que la autorizacin es, ms bien, una homologacin de lo
acordado previamente por las partes, aunque en el caso de
suspensin por fuerza mayor, la autoridad laboral ha de constatar la existencia de la misma. Ahora bien, la autorizacin
de la medida no tiene carcter vinculante ya que es el empresario quien, en ltimo trmino, decidir utilizar o no la
misma. El efecto suspensivo de la relacin laboral no lo provoca, por tanto, la autorizacin de la Autoridad Laboral, sino

37

la decisin empresarial de hacer uso de ella y sin que esta

tenga efectos retroactivos (salvo para los supuestos de fuerza mayor -STSJ Madrid 18-2-1999 -AS 183-).
En cuanto a los efectos hay que sealar tambin que la nica
situacin suspensiva que se admite como situacin legal de
desempleo y que, por tanto, permite la prestacin de servicios del trabajador -por cuenta ajena o propia- mientras
que su contrato est suspendido es la producida por causa
de fuerza mayor o causa econmica, tcnica, organizativa
o de produccin. La prestacin de trabajo durante la suspensin provocar la prdida o minoracin de la prestacin
por desempleo que el trabajador tenga derecho a percibir.
Por otro lado, ha de advertirse que la suspensin del contrato por causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin no provocar que el empleador indemnice a los
trabajadores afectados por dicha situacin ya que la normativa es clara al respecto (art. 47.1 ET), si bien, se plantean dudas en el caso de la fuerza mayor temporal.
Por ltimo, hemos de sealar que si el empresario es declarado en concurso de acreedores, el expediente de suspensin de
las relaciones laborales entra de lleno en las normas previstas
en el art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
Este precepto regulas las especialidades a las que refiere el art.
57 bis ET tras su modificacin por la Disposicin final 14
de aqulla. Bsicamente ha de sealarse que el expediente de
suspensin se tramitar ante el juez de lo mercantil competente a solicitud de la administracin concursal, de los representantes legales de los trabajadores o del deudor, con
justificacin de las medidas pretendidas. Iniciado el expediente se abrir un periodo de consultas con los representantes de
los trabajadores de 15 o 30 das naturales dependiendo del
nmero de trabajadores de la empresa afectada (inferior o no
a 50 trabajadores). Durante dicho perodo el juez mercantil
puede recabar a la autoridad laboral informe sobre las medidas propuestas o el acuerdo alcanzado y resolver mediante
auto aceptando el acuerdo si este se ha producido, rechazn-

38

dolo si se ha producido fraude, dolo, coaccin o abuso de

derecho o bien determinando lo que proceda si no existe acuerdo o ste se ha rechazado. Contra el auto del juez podrn
interponerse recurso de suplicacin ante la jurisdiccin social
as como el resto de los recursos previstos en el Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
7. Suspensin por el ejercicio del derecho de huelga y cierre legal de la empresa (art. 45.1 l) y m) ET).
El art. 45.1. ET en sus apartados l) y m) establece la suspensin contractual para los trabajadores que secundan una huelga legal o padecen un cierre patronal legal. Supone ello, en
principio, que no se genera la figura de la suspensin contractual en los casos de huelgas ilegales, ilcitas o abusivas ni
en los cierres patronales no legales. Esta aclaracin tiene su
fundamento en que la falta injustificada de prestacin de servicios en caso de huelga no legal podra dar lugar a sanciones empresariales por tal conducta en virtud de las facultades
ordinarias de direccin, aunque si el empresario decide no
sancionar un comportamiento reprochable en tales supuestos nos encontramos con que la huelga ilegal produce los
mismos efectos inmediatos que la huelga legal, es decir, la
suspensin contractual.
El efecto suspensivo de la huelga se establece expresamente no
slo en el art. 45 ET sino, tambin, en el art. 6 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo
(en adelante, RDLRT) que literalmente indica que el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo
[]. Durante la huelga se entender suspendido el contrato
de trabajo y el trabajador no tendr derecho al salario.
El ejercicio del derecho de huelga se define, pues, por unos
efectos bsicos o esenciales confirmados por el Tribunal
Constitucional en la Sentencia 11/1981, de 8 de abril: la
cesacin en la actividad laboral, la no retribucin al traba-

39

jador y la conservacin del vnculo laboral pese al incumplimiento justificado.

Tal afirmacin plantea el interrogante de saber en qu situacin quedan las huelgas que no conlleven cese de la actividad
-v. gr. huelga de celo o reglamento, las de bajo rendimiento,
etc- o aquellas que se retribuyen por el empresario normalmente, circunstancias que, a nuestro juicio, vacan de contenido el propio mecanismo suspensivo. Ello, no obstante, ha
generado distintas opiniones entre la doctrina laboralista, considerando algn autor que, por ejemplo, podra incluso pactarse anticipadamente la renuncia al descuento del salario
durante la huelga legal (IGLESIAS CABERO, pgs. 77 y ss)
y que no por ello la huelga perdera la situacin suspensiva
que la caracteriza. Al respecto entendemos que, pese a la legalidad de modalidades atpicas de huelga o de la existencia de
actitudes pasivas del empresario o pactos que mantengan la
retribucin del trabajador huelguista, las mismas no activan
el mecanismo suspensivo que nos ocupa y ello en tanto hacen
irreconocible la institucin jurdica como tal. La presencia de
actividad laboral o retribucin desnaturaliza en s misma la
institucin suspensiva que devendra, en su caso, en figura
interruptiva. No obstante, en materia retributiva, han de hacerse algunas matizaciones: 1) la huelga no genera derecho al
salario en los trminos del art. 6.2 RDLRT, pero el trabajador s podr exigir otras cantidades del empleador como,
por ejemplo, las partidas extrasalariales cuando se produzca
el supuesto que determina su devengo o, incluso, otro tipo
de ventajas econmicas generadas por la vigencia del contrato (FERRANDO GARCA, pgs. 191 y ss); y 2) la afeccin
de las partidas salariales de devengo diferido (v. gr. gratificaciones extraordinarias, descanso semanal y festivos) se vern
disminuidas respetando en todo caso el principio de proporcionalidad.
En cuanto al cierre patronal defensivo, nico permitido en
nuestro ordenamiento como causa suspensiva, hay que sealar que si bien los efectos son iguales a los que produce la

40

huelga legal, el mbito de aplicacin del mismo es ms extenso que el de la huelga ya que aqul afecta a todos los trabajadores de la empresa hayan secundado o no la huelga.
Su particularidad radica en que la activacin del cierre defensivo como causa de suspensin se produce, normalmente,
tras un presupuesto de hecho tambin suspensivo (la huelga), generndose el problema de la conexin en el tiempo de
dos causas de suspensin. Esta cuestin puede resolverse de
igual manera que la ya vista para otras causas suspensivas, es
decir, entendiendo que prevalece la primera causa de suspensin hasta su finalizacin, o bien considerar que puede hacerse una distincin en funcin de que el cierre sea legal o ilegal.
As, hay quien propone que el cierre legal permite la aplicacin de la regla general de prevalencia antevista mientras que
el cierre ilegal no debera afectar a los contratos de los trabajadores huelguistas en el sentido de que stos podran tener
derecho a percibir sus retribuciones a partir de que el cierre
se hiciera efectivo (RODRGUEZ COP, pg. 317).
8. Suspensin por violencia de gnero (art. 45.1 n) ET).
El art. 21 de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero (en adelante, LOMPIVG), ha previsto en el mbito laboral y de Seguridad Social una serie de actuaciones dirigidas a
alcanzar la proteccin de trabajadoras que, en el mbito personal o familiar, padecen violencia de gnero. Entre tales medidas se encuentran no slo la reduccin o reordenacin del
tiempo de trabajo, la movilidad geogrfica o el derecho al
cambio de centro de trabajo sino, tambin, la suspensin contractual y proteccin ante supuestos de extincin.
As, la Disposicin Adicional sptima de la LOMPIVG introduce una nueva causa de suspensin contractual en el apartado n) del art. 45 ET, segn la cual podr suspenderse el contrato
de trabajo por decisin de la trabajadora que se vea obligada
a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser

41

victima de violencia de gnero. En tal caso, la trabajadora que

padezca tales circunstancias de manera acreditada tendr derecho, en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, [ a la suspensin de la relacin laboral con reserva de
puesto de trabajo]. Dicha suspensin supone la ausencia
de prestacin laboral y la ausencia de retribucin empresarial,
ostentando la trabajadora el derecho al reingreso en su puesto de trabajo como consecuencia de la reserva del mismo.
La acreditacin mencionada requiere una orden de proteccin a favor de la trabajadora vctima de violencia de gnero o, en su defecto, informe del Ministerio Fiscal que indique
indicios de que la trabajadora es vctima de violencia de
gnero hasta tanto se dicte la orden de proteccin. Implica
ello, obviamente, que la mera existencia de la violencia de
gnero no supone la aplicacin de las medidas establecidas
en la ley sino que es requisito imprescindible la denuncia
judicial de tales circunstancias.
En cuanto a la duracin de esta nueva causa de suspensin
contractual, el nuevo apartado 6 del art. 48 ET establece que
para estos casos el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de
las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad
del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo
de dieciocho.
Para evitar que las empresas consideren no atractivo la contratacin de trabajadoras que, potencialmente, puedan exigir la aplicacin de la ley, se establece que las empresas que
formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo tendrn derecho a una bonificacin
del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes durante todo el perodo
de suspensin de la trabajadora sustituida..

42

Ahora bien, podra existir algn obstculo a la figura de la

suspensin si la trabajadora prestara servicios profesionales a
otra empresa mientras tiene en suspenso una relacin laboral
anterior? En tal caso, entendemos que no es aplicable lo ya
visto para el supuesto de Incapacidad Temporal pues pese a
que la trabajadora se encuentre en situacin legal de desempleo (nuevo art. 208, apartado 1.2 LGSS3) puede que no
tenga derecho a lucrar la prestacin, producindose en tal caso
un resultado contrario al deseado por la ley. As, teniendo en
cuenta la finalidad de la norma, consideramos que durante
la situacin suspensiva la trabajadora podr prestar trabajo
por cuenta ajena en otra empresa sin perder el derecho a la
reserva en la primera por dos motivos: 1) que no causa un
perjuicio a la empresa que mantiene la reserva del puesto en
tanto no hay cotizacin empresarial por la trabajadora vctima de la violencia de gnero y 2) que si sta reuniera las requisitos legales establecidos para lucrar la prestacin por desempleo
la consecuencia por prestar servicios profesionales en rgimen
de ajenidad ser la suspensin de la percepcin de la misma
o su minoracin o prdida. Es ms, la integracin o mantenimiento de la trabajadora en el mbito laboral supondr un
claro beneficio para sta sin que por ello deba abandonar definitivamente el puesto de trabajo que disfrutaba con anterioridad a producirse el hecho causante de su situacin.
La trabajadora ostenta el derecho a la reincorporacin en su
puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes en el
momento de la suspensin, derecho que podr ejercitar en los
siguientes supuestos: a) cuando lo solicite antes de que se cumplan los plazos mnimos o mximos establecidos en la ley; b)
cuando transcurra el tiempo que el juez estim necesario en
los supuestos en que la duracin inicial de la suspensin sea
inferior a seis meses; c) cuando haya transcurrido el plazo legal
3

Segn la Disposicin Adicional Cuadragsima Segunda de la LPIVG, la situacin

legal de desempleo se acreditar, en el caso de la suspensin contractual, mediante
comunicacin escrita del empresario sobre la suspensin temporal de la relacin
laboral, junto con la orden de proteccin a favor de la vctima o, en su defecto,
junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios
sobre la condicin de violencia de gnero.

43

establecido de seis meses y no exista resolucin judicial que

prorrogue la suspensin por perodos mximos de tres meses
cada una hasta alcanzar el tope de dieciocho meses; d) en todo
caso, cuando transcurran dieciocho meses desde que se solicit; y e) junto a tales supuestos, entendemos que tambin deber producirse la reincorporacin de la trabajadora cuando, por
cualquier motivo, cese la causa que provoc la situacin suspensiva. Dicha reincorporacin deber hacerse efectiva de
manera inmediata, es decir, sin que la trabajadora disponga
del plazo de un mes o 30 das que se establecen para la reincorporacin del trabajador en otras causas de suspensin.
Igualmente, consideramos que en funcin de la finalidad de
la norma, el nacimiento de un nuevo derecho a la suspensin basada en la aplicacin de la LOMPIVG puede generarse cuantas veces sean necesarias para hacer efectiva la
proteccin a la vctima de la violencia de gnero, siempre
que se cumplan con los requisitos exigidos en la misma. Es
ms, recurdese que como medida adicional de proteccin
se establece que ser nulo el despido disciplinario de una trabajadora vctima de violencia de gnero que haya hecho uso
del derecho a la suspensin contractual en los trminos establecidos en la LOMPIVG y que tampoco proceder un despido objetivo de estas trabajadoras por faltas de asistencia al
trabajo en aplicacin del art. 52 d) ET.
Aadir, por ltimo, que la suspensin del contrato por violencia de gnero se considera como perodo de cotizacin
efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social (por
jubilacin, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo) y que, concretamente, en materia de desempleo y a efectos de la determinacin del perodo
de ocupacin cotizada, se tendrn en cuenta como hasta
ahora todas las cotizaciones que no hayan sido computadas
para el reconocimiento de un derecho anterior, tanto en el
nivel contributivo como asistencial, aadiendo la novedad
por la LOMPIVG de que no se considerar como derecho
anterior el que se reconozca en virtud de la suspensin de la
relacin laboral prevista en el nuevo art. 45 n) ET.

44

Igualmente se establece que si la prestacin por desempleo

se percibe en virtud de la suspensin contractual del mencionado precepto se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestacin que efecte la
entidad gestora.
IV. LAS EXCEDENCIAS.
Qu duda cabe que la regulacin legal de las excedencias,
caracterizada por su falta de sistemtica y su defectuosa tcnica jurdica, contenida en la misma seccin 3 dedicada a
la suspensin del contrato de trabajo, origina ciertas dudas,
en especial las relacionadas con su naturaleza jurdica, muy
prxima, a nuestro modo de entender la cuestin, a la situacin suspensiva. Por razones metodolgicas nicamente
vamos a ocuparnos de tres de los tipos de excedencia, esto
es, la excedencia voluntaria, la llamada sindical y la convencional, puesto que las excedencias relacionadas con la conciliacin de la vida familiar y laboral (por cuidado de hijos y
de familiares) son tratadas en la gua correspondiente a
aquella crucial materia y la forzosa la hemos tratado supra.
1. La excedencia voluntaria.
1.1. Requisitos legales.
Son dos los requisitos impuestos por el art. 46.2 ET para que
surja el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria:
antigedad en la empresa de al menos un ao
transcurso de un lapso temporal de cuatro aos
desde una excedencia voluntaria anterior
La excedencia llamada voluntaria lo es, sin duda, para el
trabajador que puede solicitar su paso a dicha situacin,
ahora bien, para el empresario, una vez que concurren los
requisitos de antigedad reseados y previa solicitud del
trabajador interesado, deviene obligatoria su concesin. No

45

obstante esta realidad, los tribunales han declarado que el

trabajador, aunque tiene derecho a la excedencia cumplidas
las exigencias estatutarias, no puede decretar, sin contestacin de la empresa, su paso a la situacin de excedente. O,
lo que es lo mismo, tiene que esperar la contestacin
empresarial sin posibilidad de adoptar unilateralmente la
decisin de autoconcederse la situacin de excedencia
voluntaria (vid. STS de 5 de julio de 1990 -RJ 6058-,
donde expresamente se afirma que el art. 46.2 ET seala la
necesidad de reconocimiento de la situacin de excedencia y que tal reconocimiento corresponde al empresario).
Junto a lo anterior, se ha venido a entender que en el caso
de que el trabajador hubiera suscrito un pacto de permanencia en la empresa ex art. 21.4 ET ste legitimara la
negativa del empresario hasta que transcurra el tiempo de
duracin pactado (CAMACHO ORTEGA, 69 y 79), opinin con la que no podemos ms que coincidir.
Por otro lado, y habida cuenta que la excedencia se condiciona exclusivamente a un requisito de antigedad, el tipo
o la modalidad contractual que une al trabajador con la
empresa no influye a la hora de reconocer el derecho aunque s dificulta, y en ello volveremos a insistir, su ejercicio.
1.2. La configuracin no causal de la excedencia voluntaria en el ET.
El trabajador, a la vista de las prescripciones legales, no tiene
por qu alegar motivo alguno para que le sea reconocido su
paso a la situacin de excedencia voluntaria. Esto es, este tipo
de excedencia no viene sujeto a exigencia de causa concreta
alguna que, adems, no tiene por qu exteriorizarse. Ello
viene a suponer que la situacin de excedencia (una vez superado el requisito de antigedad) viene legitimada por cualquier inters personal o profesional del trabajador. Incluso, sin
duda, cabe la posibilidad de solicitarla para desarrollar otro
tipo de prestacin de servicios, derecho que, no obstante,

46

viene limitado por la necesidad de respetar el principio de

buena fe contractual y de no concurrir con las actividades de
la empresa (art.5 a) y d) ET). Cabe cuestionarse si esta libertad de realizar otros trabajos pudiera verse limitada por la suscripcin de algn tipo de pacto de no competencia. Como es
sobradamente conocido, el art. 21.2 ET regula de manera
detallada el llamado pacto de no competencia postcontractual
pero es admisible que por contrato de trabajo o por convenio colectivo se pacten limitaciones de este tipo que operen
durante la vida de la relacin laboral?. No faltan las menciones en convenios colectivos de esta posibilidad.
En coherencia con la naturaleza suspensiva que se otorga a
la excedencia voluntaria, aspecto en el que incidiremos infra,
no podemos ms que sostener, habida cuenta que el vnculo laboral sigue vivo, la subsistencia de determinados deberes laborales tales como la buena fe o la prohibicin de concurrencia en los trminos de los arts. 5 d) y 21.1 ET (por
todas, STS de 11 de diciembre de 1989 -RJ 8950-). Resulta
patente, por tanto, que de la interpretacin que demos a
estos preceptos legales depender la restriccin que el convenio puede hacer a la libertad de trabajo consagrada en nuestro Texto Constitucional. Todo ello viene a suponer que no
cabe admitir, sin ms, cualquier clusula que subordina el
disfrute del derecho a la excedencia a la no prestacin de servicios para otras empresas, ms all de lo previsto en el art.
21.1, sino ms bien al contrario hemos de ceirnos a las
interpretaciones al uso en relacin a la competencia desleal.
No obstante, se encuentran opiniones dispares y as hay
quien considera que ...a pesar de que silencia el ET la necesidad de motivos para su concesin, parece no muy legtima
su solicitud con el deseo de pasar a prestar servicios en la
competencia por oferta de trabajo mejor pagado o de mayor
rentabilidad; lo legtimo sera desistir del primer empleo
(NEVADO FERNNDEZ, pg. 104). En nuestra opinin,
sin embargo, y tal y como hemos sostenido, la configuracin
legal de la excedencia voluntaria permite entender que
ampara cualquier inters del trabajador, sea personal o pro-

47

fesional, expectativa que se vera muy mermada si admitiramos la regulacin pactada de restricciones de cualquier
gnero de competencia.
De algunas Sentencias del TS, aunque algo lejanas en el
tiempo, y de las de diversos TSJ podemos extraer algunos
criterios aplicables a este supuesto. Como ya sealamos, el
Alto Tribunal considera que el derecho a la excedencia es
derecho necesario ms no absoluto y que debe armonizarse
con el deber bsico del trabajador de no concurrir con la
actividad de la empresa que enuncia el apartado d) del art.
5 ET (SSTS de 11 de diciembre de 1989 -RJ 8950- y 3 de
octubre de 1990 -RJ 7526- y aunque en Sentencias anteriores hubiera mantenido que no resultaba exigible, vid. STS
7 de mayo de 1984 -RJ 2972-).
Respecto a la jurisprudencia menor, cabe sealar que se muestra algo oscilante y podemos distinguir dos corrientes que
caminan en direcciones opuestas. As, en primer lugar, encontramos un importante volumen de sentencias que aceptan
una aplicacin bastante lata de la prohibicin de competencia
en supuestos de excedencia voluntaria. As, se admite la validez de los pactos (sean individuales o colectivos) que prohben durante la excedencia, el desarrollo de actividades que
impliquen competencia, con el alcance previsto en los mismos, esto es, clusulas del tipo genrico la excedencia no
podr ser utilizada para prestar servicios en empresa similar o
que implique competencia, salvo autorizacin por escrito para
ello. Si el excedente infringiese esta norma, se entender que
rescinde voluntariamente el contrato que tena y perder
todos sus derechos (STSJ Galicia de 26 de noviembre de
1997 -AS 4723-, en la misma lnea, pueden verse SSTSJ
Madrid de 16 de marzo de 2000-AS 2355-, 18 de septiembre
de 2001 -AS 3992-, 1 de diciembre de 2004 -AS 3275-).
Asimismo, parece admitirla el propio TS en relacin al art. 33
del convenio de Banca Privada (SSTS de 18 de mayo y 3 de
octubre de 1990 -RJ 4358 y 7526-), considerando que se est
acordando, por quienes pueden hacerlo con eficacia para las

48

partes, una condicin resolutoria consistente en solicitar la

excedencia para prestar servicios a otro Banco, privado u oficial, ni a entidades o empresas competidoras de al Banca
Privada, tales como Instituciones de Crdito, Cajas de
Ahorro, Cajas Rurales, Sociedades de Financiacin, etc (vid.
tambin STSJ Comunidad Valenciana de 11 de diciembre de
2002 -AS 3189-)
En segundo lugar, pueden hallarse otros pronunciamientos
que, en una lnea ms acertada a nuestro juicio, limitan la
restriccin de que puede ser objeto el derecho del trabajador exclusivamente a la competencia que pueda tildarse de
desleal. De esta forma, se aplicaran al supuesto de excedencia voluntaria los mismos criterios restrictivos de interpretacin, justificados por el reconocimiento constitucional de la libertad de trabajo, que mayoritariamente la doctrina esgrime respecto al art. 21.1 ET. Ello supone exigir la
presencia de una serie de rasgos que cualifican la competencia para entender que nos hallamos ante la conducta
prohibida. Podemos reconducir a dos los elementos barajados por estos pronunciamientos: de un lado, suele ceirse
a aquellos casos en que la situacin del trabajador en la
empresa le permita colocarse en posicin de ventaja respecto a su empresario principal (aqul frente al que ejercit su
derecho a la excedencia), que se manifiesta por las posibilidades de desviacin de clientela en su favor (lo que presupone que ambas empresas se dedican a un mismo objeto y
a un mismo mbito, STS de 22 de octubre de 1990 -RJ
7707-, STSJ Baleares de 22 de septiembre de 20044 -AS
28-, STSJ Madrid de 11 de marzo de 1999 -AS 764-, acogiendo la doctrina del TS contenida en la Sentencia de 8 de
4

No es imaginable, en efecto, que los servicios que el actor desempe para otra
empresa de seguridad durante unos pocos meses le proporcionara a sta ventaja
alguna competitiva, ni que provocara desvo de clientes ni, en general, que causara a la demandada perjuicio alguno. ...la naturaleza de la actividad de que se
trata, en la que no existe contacto con el cliente, en la que no se puede hablar de
secretos ni de tcnicas de mercado que revelar, ni de formacin especializada, ni de
informacin privilegiada, parece excluir que se produzca cualquier conflicto o
competencia econmica entre vigilante de seguridad y empresa.

49

marzo de 1991 -RJ 1840-) (STSJ Navarra de 28 de abril de

2000 -AS 1017-). De otro lado, es de capital importancia
si la actuacin del trabajador se caracteriza por el aprovechamiento de sus conocimientos adquiridos sobre las tcnicas productivas y organizativas, sobre la situacin financiera y comercial de la empresa (STSJ Navarra de 28 de
abril de 2000 -AS 1017-, STS de 22 de marzo de 1991 -RJ
1889-, el aprovechamiento de conocimientos adquiridos
tambin es factor esencial en STSJ Asturias de 2 de mayo
2003 -AS 3297-).
Todo ello supone que no se prohbe la competencia simple
sino aquella que tenga cierta entidad o est cualificada por
rasgos adicionales que justifiquen su calificacin como
comportamiento desleal y que produzcan un perjuicio al
empresario (en la misma lnea, vid. ARGELLES BLANCO, pg. 312). Lo anterior obliga a realizar, como ponen
de manifiesto con frecuencia los Tribunales, un anlisis
casustico con valoracin de las circunstancias concurrentes
y, en concreto, de factores tales como el elemento subjetivo
o intencional del comportamiento del trabajador, o las
caractersticas del sector de trabajo, los puestos de trabajo y
la concreta relacin de trabajo de que se trate. Constituye
para nosotros un rasgo fundamental a destacar, como lo
han hecho con frecuencia los Tribunales (STSJ Navarra de
28 de abril de 2000 -AS 1017-) y buena parte de la doctrina (por todos, NOGUEIRA GUASTAVINO, pg. 328; en
un sentido similar sobre el carcter excesivo de tales clusulas que impiden al trabajador dedicar la excedencia a una
lgica finalidad: promocionarse profesionalmente dentro
del mbito en que precisamente puede y sabe hacerlo, vid.
ARGELLES BLANCO, pgs. 319-320) ...que el legtimo inters del excedente voluntario en su promocin profesional le ser ms fcil en las empresas que se dediquen a
actividades similares a la de origen.
En alguna que otra Sentencia se exige para la existencia de
la competencia desleal que concurran tres elementos: 1) la

50

existencia por parte del trabajador de una actividad econmica en satisfaccin de su propio inters y en competencia
con la de la empresa por desarrollarse ambas dentro del
mismo mbito mercantil; 2) la utilizacin de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la
empresa en beneficio propio y 3) que tal utilizacin redunde en demrito o perjuicio para los intereses de dicha
empresa (STSJ Madrid de 11 marzo de 1999 -AS 764-; vid.
tambin SSTSJ Baleares de 22 de febrero de 2003 -AS
3940- y Navarra de 17 de marzo de 2003 -AS 1643-).
Entendemos que, sin lugar a dudas, esta segunda tesis es
ms ajustada a Derecho de forma que, tal y como hemos
sealado, no debera extenderse a cualquier gnero de competencia sino nicamente a aquella cualificada que puede
tildarse de desleal. No obstante, nos parece que si lo pretendido es vetar cualquier tipo de competencia, al estilo de los
pactos de no competencia postcontractuales, aunque en
este caso est vigente aunque adormecido el vnculo laboral, su validez vendr condicionada al percibo de la correspondiente y adecuada compensacin econmica por parte
del trabajador.
Supuesto lgicamente distinto ser aqul en que el trabajador haya solicitado y obtenido la excedencia esgrimiendo
una determinada motivacin (en principio, innecesaria,
como hemos dicho, conforme al rgimen legal), ya sea
familiar, de estudio u otras similares, y emplee el tiempo de
disfrute de la excedencia para trabajar en otra empresa,
puesto que entonces estaramos ante una actividad claramente fraudulenta, vulneradora de la buena fe contractual
(as, el supuesto enjuiciado en la STS de 5 de diciembre de
1989 -RJ 8935- excedencia -con derecho a readmisin en
el puesto de trabajo que ocupaba anteriormente- solicitada
por motivos familiares y personales. Como seala la
Sentencia solicit la excedencia con apoyo en unas razones
concretas, que la utiliz de una forma contradictoria con
tales razones, y que no comunic a la empresa en ningn

51

momento la prestacin de servicios para otra empresa distinta). En la misma lnea, podramos entender aplicables
estas prohibiciones genricas de competencia sin derecho a
indemnizacin alguna, a la excedencia por cuidado de hijos
o a la excedencia forzosa, ambas concedidas en atencin a
unas circunstancias concretas que necesariamente deben
concurrir, puesto que, de lo contrario, la excedencia carece
de justificacin, pero no a la excedencia voluntaria establecida en el ET que, en principio, viene concedida para cualquier inters profesional o personal del trabajador, con la
salvedad de que se incurra en competencia desleal.
1.3. Duracin.
La excedencia, seala expresamente el art. 46.2 ET, debe
solicitarse por un plazo no menor a dos aos y no mayor a
cinco. Lgicamente caben duraciones distintas, no comprendidas entre esos lmites, bien por la va de la excedencia pactada en convenio ex art. 46.6 ET o por la suspensin surgida del mutuo acuerdo de las partes (art. 45.1 a)
ET). Son diversos los aspectos que no quedan excesivamente claros en la redaccin del precepto. Por un lado, el
relativo a la duracin exacta, es de suponer que es el trabajador el que goza de plena libertad para decidir el lapso
temporal concreto que desea se prolongue su situacin de
excedencia, dentro de los lmites legales o convencionales
(tambin para PEREZ ALONSO, pg. 26). Por otro lado,
quedan en el aire aspectos trascendentes como el derecho
a la prrroga de la excedencia cuando fue solicitada y concedida por un plazo inferior al mximo legal o el derecho
del trabajador a reincorporarse anticipadamente a la duracin inicialmente pactada, que parece que no existe. Suele
aceptarse que, una vez pactada la duracin exacta, esta
obliga al trabajador de forma que el empresario no vendra
obligado a aceptar cambios que le solicitara el trabajador,
aunque hay quien admite la libertad para decidir la prrroga (CAMACHO ORTEGA, pg. 71, pero niega la facultad de reducir unilateralmente la duracin inicialmente

52

pactada o la de las prrrogas). El TS en Sentencia de 11 de

diciembre de 2003 -RJ 9528- afirma que Los trminos en
que el legislador se expresa en dicho precepto legal (art.
46.2 ET) estn reconociendo al trabajador el derecho a
una excedencia cuyo perodo es de libre eleccin por l,
pero no permiten aceptar que una vez elegido dicho perodo pueda ser alterado de forma unilateral por el propio
trabajador para continuar sealando que Aceptar la posibilidad de que un trabajador en excedencia pueda solicitar
una prrroga de la ya concedida con anterioridad equivale
materialmente a aceptar la posibilidad de obtener una
nueva excedencia aunque formalmente aparezca como una
continuacin de la primera, y ello no parece compatible
con las previsiones legales si se tiene en cuenta, como antes
se ha dicho, la excepcionalidad de que en un contrato sinalagmtico se acepte la posibilidad de su suspensin por la
voluntad exclusiva e injustificada de una de las partes.
Tampoco est tan claro si el trabajador ostenta derecho a
renunciar al disfrute de una parte del tiempo inicialmente
concedido, sin necesidad de agotarlo, a lo que parece que
habra que dar una respuesta negativa. El tema, por su
importancia, ha sido objeto de conflicto ante los tribunales.
As, el propio TS ha venido a afirmar que quien se halla en
situacin de excedencia voluntaria no tiene reconocido el
derecho a reingresar en la empresa hasta tanto no haya transcurrido el perodo por el que aqulla le fue concedida...
(STS de 29 de diciembre de 2004 -AL n 9, 2005, TS-311).
1.4. Naturaleza jurdica de la excedencia voluntaria.
Aunque no prentendamos entrar en profundidad en el polmico debate doctrinal an abierto sobre la naturaleza jurdica de la excedencia s queremos adelantar, siquiera de forma
sucinta, nuestra postura en este asunto. Ello, lejos de perseguir un fin meramente terico o dogmtico, resulta absolutamente necesario si tenemos en cuenta las importantes
repercusiones prcticas que de la consideracin sobre la natu-

53

raleza derivan. Sin necesidad de detenernos excesivamente en

este aspecto, profusa y profundamente abordado por distintos autores, pueden sintetizarse en tres las tesis de la doctrina. Mientras que tradicionalmente la tensin se produca
entre valedores de la tesis suspensiva (todava hoy mayoritaria) y la extintiva, cobran cada da mas fuerza argumentaciones sobre la autonoma de la figura (entre otros, GORELLI
y CAMACHO ORTEGA, pgs. 47 y 99, respectivamente).
Entendemos, con aquel sector mayoritario (MONGE
RECALDE, PEDRAJAS, ALVAREZ ALCOLEA) y con las
matizaciones que se harn infra, que la excedencia no es un
supuesto extintivo, en tanto no encaja en ninguna de las causas de extincin contractual y, por ello, constituye ms bien
una situacin suspensiva, sin que la falta de reserva de puesto determine la ruptura del vnculo contractual, aunque ste
se mantiene debilitado al desaparecer las obligaciones o prestaciones principales del contrato. Esta construccin, aunque
puede apoyarse en otros muchos argumentos, entre los que
no es balad su ubicacin sistemtica dentro del Ttulo I,
Captulo III, seccin 3 ET denominada suspensin del
contrato de trabajo, encuentra un fundamento esencial en la
afirmacin de que el elemento principal que las separa, reserva de puesto en la excedencia forzosa y derecho preferente al
reingreso en la voluntaria, no es consustancial a la institucin
suspensiva (PEDRAJAS, pg. 151). As lo entienden tambin otros autores (ALVAREZ ALCOLEA, pg. 31) que
resaltan que la configuracin de la suspensin en el art. 45.2
ET atiende nica y exclusivamente a sus efectos (desaparicin de la prestacin de servicios y de la obligacin salarial).
Esta es, tambin, la doctrina judicial consolidada del
Tribunal Supremo, que ha venido equiparando la negativa al
reingreso, en determinadas condiciones, con el despido, frente al que el trabajador puede reclamar; equivalencia que,
desde luego, nicamente resulta admisible partiendo de una
situacin donde el vnculo laboral est vivo. No obstante,
esta tesis (acogida, entre otras, en SSTS de 9 de diciembre de
1993 -RJ 9763- y 3 de octubre de 1990 -RJ 7526-) parece
tambalearse en la trascendente STS de 25 de octubre de

54

2000 -RJ 9676-, aunque el planteamiento judicial no es

completamente coherente ya que si bien en su solucin parece alcanzar la tesis extintiva, parte claramente de la admisin
de que el vnculo laboral se halla latente, lo que podra llevar
a pensar que considera que es un tercer gnero o figura intermedia entre la suspensin y la extincin.
Para apoyar lo anterior no debemos olvidar que, como
sealamos supra, la reserva es un efecto normal en la suspensin pero puede faltar en algunos supuestos, en particular en la suspensin por mutuo acuerdo o causas consignada en el contrato; esto es, es un efecto normal ms no esencial del contrato de trabajo (como expresamente afirma uno
de los votos particulares de la STS de 25 de octubre de
2000 -RJ 9676-).
A nuestro modo de ver la cuestin, lejos de disquisiciones
tericas, lo relevante es recalcar, por un lado, que aunque
pudiramos afirmar que estamos ante un supuesto suspensivo la excedencia voluntaria tiene, sin dudas, un rgimen
jurdico propio y especfico. Por otro, entendemos que
queda fuera de dudas que no es un caso de extincin en la
medida en que el vnculo jurdico est vivo, aunque debilitado, adormecido o aletargado, como ha sostenido reiteradamente la doctrina.
1.5. Efectos: en especial, sobre el derecho preferente al
reingreso.
Nos encontramos, sin duda, ante el aspecto ms complejo
de cuantos suscita la excedencia voluntaria. Es, adems, el
principal punto de separacin con la excedencia forzosa, de
forma que ha servido a un sector doctrinal como argumento para la defensa de una naturaleza jurdica sustancialmente diversa de ambas figuras. Siendo los efectos tpicos de la
excedencia forzosa en el ET la reserva de puesto y el cmputo de la antigedad, no predicable de la excedencia
voluntaria si interpretamos a contrario el art. 46.1 del

55

mismo texto legal, en la excedencia voluntaria se conserva

nicamente (art. 46. 5) un derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual o similar categora a la suya que
hubieran o se produjeran en la empresa. Ello origina otra
diferencia importante, pues mientras en el caso de la excedencia forzosa (suspensin con reserva de puesto) se justifica el recurso a la contratacin temporal (interinidad por
sustitucin) no cabe sostener lo mismo en los supuestos de
excedencia voluntaria.
Resulta de particular importancia resaltar que en ambos
casos se da el efecto sustancial de exoneracin temporal de
las obligaciones del contrato de trabajo por aplicacin del
art. 45.2 ET (MONGE RECALDE, 1987, pg. 65). De
todo lo anterior deriva que coincidamos con quien afirma
que la caracterizacin jurdica de la excedencia voluntaria
pasa por un intenso debilitamiento del vnculo laboral,
que a pesar de conservarse queda reducido a la mnima
expresin, ya que el excedente no podr restablecer sus plenos efectos hasta que no exista o se produzca una vacante
de igual o similar categora a la ocupada anteriormente
(ARGELLES BLANCO, 1997, pg. 89).
Un tema que ha resultado bastante polmico es la exigencia, extendida en la prctica convencional, de solicitud por
parte del trabajador con un determinado plazo de preaviso,
cuyo incumplimiento acarrea la prdida del derecho preferente al reingreso. El TS ha tenido ocasin de pronunciarse
al respecto en varias ocasiones, y aunque en un principio
condicion su admisibilidad a que el rgimen negociado
mejorase la disciplina legal (STS 9 diciembre 1993 -RJ
9763), en poca ms reciente alcanza una conclusin bien
distinta, admitiendo con carcter general la exigencia del
plazo de preaviso, condicionado a su razonabilidad. As, de
forma resumida, las conclusiones que se extraen de la STS
de 18 de septiembre de 2002 -RJ 10678- son bsicamente
las siguientes. Primero, para el Alto Tribunal el preaviso
goza de una justificacin que radica en la trascendencia

56

tanto para el trabajador como para la empresa de la decisin

notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a ocupar una plaza vacante y la obligacin correspondiente de la empresa de atribuirla al mismo,
es ms, entiende que No se trata de un requisito extrao a
la lgica de la institucin de la excedencia voluntaria por
asuntos propios, sino de una exigencia que facilita el funcionamiento de la misma en uno de sus aspectos cruciales,
que es el ejercicio del derecho de reingreso, temporalmente
limitado dentro de los mrgenes establecidos por la ley y los
convenios colectivos. Segundo, considera que a la vista de
la amplia habilitacin legal para la regulacin colectiva, las
partes de la negociacin pueden establecer este requisito de
notificacin, siempre que fijen una antelacin razonable5.
Tercero, la regulacin se mantiene dentro del respeto a las
leyes a que estn obligados los convenios colectivos.
Conclusin a la que conduce el dato normativo de que,
segn el art. 46.2 ET, el derecho del trabajador a la excedencia voluntaria no es en principio un derecho de opcin
de reingreso que el trabajador pueda disfrutar por tiempo
indefinido, sino un derecho que se concede y se obtiene
con el lmite temporal de un perodo determinado, fijado
en principio por las partes del contrato dentro de los lmites y reglas legales y convencionales. En este contexto legal
no parece exorbitante o desproporcionado que los representantes de los trabajadores y empresarios anuden a la inobservancia del preaviso de solicitud de reingreso tal consecuencia de prdida de la opcin al reingreso, en cuanto que
sta es conocida por el trabajador, no afecta sensiblemente
al perodo de excedencia acordado, y no desvirta en fin
una facultad legal que ya de por s ha de ejercitarse dentro
de un perodo limitado ms o menos extenso y que precluye despus de su agotamiento.
5

Razonabilidad que para el Tribunal cumplen preavisos de 60 das; quizs empieza

a quebrar en convenios que alargan el lapso temporal incluso hasta alcanzar los tres
meses antes de la finalizacin de la excedencia; as en el art. 29 del XI Convenio
Colectivo estatal para los centros de Educacin Universitaria e Investigacin (BOE
9 junio 2004).

57

A nuestro entender, resulta ms acertada la primera doctrina enunciada, que admitira sin ambages la exigencia
del preaviso, plenamente justificada, en aquellos supuestos en que el convenio lo que garantiza es la reserva del
puesto de trabajo.
La solicitud por parte del trabajador de que venimos hablando puede resolverse de distintas maneras. Podra suceder que
la empresa, debido a la ausencia de vacantes, conteste al trabajador de modo expreso en este sentido denegando la reincorporacin. Esta situacin, desde luego, situara al trabajador en una situacin de espera o de impasse sin plazo
determinado, que a algunos lleva a sostener la extincin del
contrato, con mera subsistencia de una expectativa de
reingreso. No obstante, buena parte de la doctrina y la jurisprudencia estiman que si al momento de la solicitud no hay
vacante, pero puede producirse en un futuro, el derecho al
reingreso se ha de entender vigente a travs del tiempo, pues
subsiste el vnculo laboral y el trabajador mantiene su expectativa para la reanudacin del cumplimiento de sus recprocas prestaciones (RODRGUEZ PIERO, pg. 13). En
este caso, el trabajador disconforme con la respuesta empresarial dispondr de un plazo de un ao para ejercer la accin
declarativa de derechos, que tambin se entiende de condena al abono de los posibles daos y perjuicios que se le
hubieran ocasionado con una negativa injustificada al reingreso (vid. SSTS de 30 de junio de 2000 -RJ 6280-, 13 de
diciembre de 1998 -RJ 1805- y 21 de enero de 1997 -RJ
623-). Esta es tambin la accin y el plazo que jugar en
aquellos casos que, habiendo respuesta expresa o no, no
queda de manera clara y manifiesta reflejada la voluntad
extintiva de la empresa.
Por el contrario, si existiera vacante y la empresa deniega la
reincorporacin, esta actitud denota su voluntad extintiva y
permite al trabajador ejercer una accin de despido en la
que juega el plazo de caducidad de 20 das hbiles para la
impugnacin.

58

El TS ha diferenciado de manera bastante difana cundo

procede la accin de despido y cundo la accin declarativa (Auto de 24 de marzo de 1997 -RJ 2041-, SSTS de 22
de octubre de 1997 -RJ 7548-) y 23 de enero de 1996 -RJ
122-). Considera el Alto Tribunal que la negativa empresarial tcita no equivale a despido (STS de 27 de febrero de
1999 -RJ 1513-). Esta doctrina mayoritaria que exige una
voluntad rotunda e incondicionada de dar por extinguido
el vnculo jurdico encubre un sentido deseo de proteger al
trabajador frente a la caducidad de la accin de despido.
Otro aspecto bastante dudoso es el relativo a si la formulacin legal admite la reincorporacin en localidad distinta,
temtica de la que se han ocupado los tribunales. De esta
forma, aunque inicialmente el Tribunal Supremo consider
que la negativa del trabajador a reingresar en localidad distinta no constituye extincin del contrato por dimisin del
trabajador, mantenindose la situacin de expectativa hasta
que la vacante se produzca (STS de 12 de diciembre de
1988 -RJ 9597-), ms recientemente el Alto Tribunal, en
una interpretacin literal del art. 46.5 ET, estima que ste
se refiere a una vacante de su categora o similar que exista
en la empresa, por tanto, es vacante adecuada la ofrecida en
centro de trabajo de localidad distinta si respeta aquel presupuesto, agotndose con ello el derecho del excedente al
reingreso (STS de 18 de octubre de 1999 -RJ 9102-).
Lgicamente, cabe que el convenio colectivo mejore las
condiciones legales referidas a la excedencia voluntaria.
2. La excedencia sindical.
Expresamente dispone el apartado 4 del art. 46 ET que
asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones
sindicales de mbito provincial o superior mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo.

59

No da pista alguna el legislador sobre qu tipo de cargos

representativos sindicales est abarcando el precepto,
ahora bien, su necesaria conexin con el artculo 9.1 b)
LOLS, parece restringirlo a cargos electivos. No se
puede desconocer que se ha planteado un importante problema de compatibilidad entre ambas normas en la medida en que esta ltima restringe su aplicacin a cargos de
los sindicatos ms representativos, limitacin que no
encontramos en el precepto Estatutario. La doctrina ha
considerado en ocasiones que en tanto no exista una
declaracin de inconstitucionalidad la norma estatutaria
sigue formalmente vigente en su integridad (MONTOYA,
GALIANA, SEMPERE y SALMERON, pg. 352). Ahora
bien, ms all incluso de esta afirmacin hay quien propugna una interpretacin integradora de ambos artculos
que permite diferenciar dos supuestos distintos y que por
tanto no es dable hablar de excedencia sindical sino de
excedencias sindicales (CAMACHO ORTEGA, pgs. 14,
21 y 197). No obstante, en el caso regulado en la LOLS al
hallarnos ante un supuesto de excedencia forzosa, no cabe
duda que nos situamos ante la institucin suspensiva.
Mientras que en el ET la excedencia se concede para cargos sindicales en cualquier sindicato, en la LOLS exclusivamente para cargos en determinados sindicatos, los que
alcancen el carcter del ms representativos, como forma
de promocin de los mismos.
Uno de los problemas ms importantes de cuantos ha suscitado este tipo de excedencia es el de su incardinacin en
uno de los dos tipos (voluntaria o forzosa) consagrados en
el texto del ET, aunque ms recientemente se ha argumentado su consideracin como figura intermedia o a caballo
entre ambas, que podra entenderse como excedencia especial (CAMACHO ORTEGA, pg. 94)
La principal diferencia en el rgimen jurdico de ambas
excedencias es que, mientras en el caso de la LOLS se habla
expresamente de excedencia forzosa y se resalta que garan-

60

tiza al trabajador tanto la reserva del puesto de trabajo

como el cmputo de la antigedad, en el supuesto del ET,
en lnea con su deficiente tcnica jurdica y con independencia de las dificultades para incardinarla en uno de los
tipos legales, parece quedar claro que da derecho a la reserva (ex art. 48.3 del texto legal) ms no al cmputo de su
duracin como antigedad en la empresa.
Tambin es divergente el mbito territorial al que vienen
referidos los cargos sindicales pues mientras que el Estatuto
habla de cargo provincial o superior, sin tope, por tanto,
por arriba, la LOLS sita este lmite en cargos estatales (en
este sentido, vid. CAMACHO ORTEGA, 177-179).
En paralelo a lo sealado en relacin con la excedencia forzosa, la duracin ser coincidente con el ejercicio del cargo
sindical, incluidas sus posibles reelecciones, si las hubiere.
Aunque se ha considerado que en el caso de la LOLS, que
hace depender el paso a la excedencia forzosa de la incompatibilidad entre el ejercicio del cargo y el desarrollo de la actividad laboral, si dicha incompatibilidad desaparece, aunque
el trabajador siga ocupando un cargo sindical, debe solicitar
su reincorporacin (CAMACHO ORTEGA, pg. 185).
3. La excedencia convencional.
Queda fuera de toda duda, y as expresamente lo refleja el
legislador en el art. 46.6 ET, que el convenio colectivo
puede regular supuestos de excedencia distintos a los previstos legalmente. Y sern estos mismos convenios los que
determinen el rgimen jurdico y los efectos que a tales
situaciones corresponden. As como, en los trminos ya
sealados, mejorar la regulacin contenida en el precepto
legal. Es sin duda este supuesto el que ms insistentemente
reclama un estudio de campo para ver cules son las previsiones que las normas convencionales hacen de esta materia. No faltan ejemplos en la prctica aplicativa; de esta
forma, un caso de este tipo se resuelve en la STS 5 mayo

61

1997 (RJ 3652) donde se afirma que en estos supuestos

debe asumirse la totalidad del convenio colectivo y, con
ello, se debe respetar la facultad de amortizacin de plazas
que la norma pactada, para el supuesto concreto de excedencia previsto en ella, confiere a la empresa.
Tambin se ha planteado la cuestin relativa a excedencias
pactadas en convenio con un rgimen mas favorable para el
trabajador (en este caso, porque el empresario debe acoger
las peticiones oportunamente cursadas sin condicionarlo a
la existencia de vacantes) que, no obstante, hacen depender
el reingreso del respeto a un determinado plazo de preaviso
que no es cumplido por el trabajador (STS 9 diciembre
1993 (RJ 9763).

62

PARTE SEGUNDA:
ANLISIS DE LAS CLUSULAS
CONVENCIONALES SOBRE
SUSPENSIN Y EXCEDENCIAS
I. SUSPENSIN.
Con carcter general puede sealarse que los convenios
colectivos que tratan la figura de la suspensin contractual
efectan una mera transcripcin o remisin en bloque a lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores sobre esta
materia. Algunas regulaciones convencionales aaden, en la
medida de sus posibilidades, determinadas causas suspensivas
a las que dotan de un rgimen jurdico propio o realizan una
remisin a lo dispuesto en otro Convenio Colectivo6.
Desde un punto de vista conceptual ha de sealarse que la
normativa convencional no siempre alude a los supuestos
de suspensin contractual como tal figura jurdica sino que,
por el contrario, realiza a lo largo de su articulado una
exposicin de derechos laborales a los que atribuye, en ocasiones sin percibir sus consecuencias, los efectos jurdicos
de la suspensin bien en sentido estricto o amplio. En otros
convenios, sin embargo, la tendencia es la inversa, es decir,
se regulan determinados derechos laborales encuadrados
formalmente entre los supuestos considerados suspensivos
6

Como sucede, a ttulo de ejemplo, en el art. 49 del XVI Convenio Colectivo de la

empresa Transformacin Agraria, S.A. (BOE de 1 de abril de 2005).

63

por el propio convenio colectivo pero le atribuyen efectos

distintos a los previstos en la ley para tal figura.
Pero si algo es digno de destacar en la regulacin convencional de la suspensin contractual es la mayor profusin
de disposiciones referentes a la excedencia laboral, y ms en
concreto a la excedencia voluntaria en tanto sta admite
una causalidad muy variada y un rgimen diferente respecto del resto de las causas legales de suspensin en orden al
reingreso del trabajador.
1. Mutuo acuerdo entre las partes.
Sabido es que la mayor particularidad de este supuesto
estriba, precisamente, en la posibilidad de crear nuevas causas de suspensin y dotarlas de un rgimen jurdico propio
que puede llegar, incluso, a ser contradictorio con la figura
suspensiva en sentido estricto. Entendemos necesario recordar que la suspensin por mutuo acuerdo entre las partes se
suele regular en los convenios colectivos a raz de lo previsto para los permisos no retribuidos, motivo por el que estimamos conveniente reenviar parte de su anlisis al apartado previsto para ellos.
Centrndonos en determinadas cuestiones, resulta polmico el supuesto de suspensin por mutuo acuerdo de las partes sin establecimiento expreso de la reserva del puesto de
trabajo en aplicacin de la posibilidad ofrecida en el art. 48
ET, as como aquel otro en que el convenio crea una nueva
causa de suspensin contractual pero no se pronuncia fehacientemente a favor de la reserva del puesto de trabajo.
Aunque en este ltimo supuesto es fcil acordar que el
pacto suspensivo genera en s mismo la reserva del puesto
de trabajo cuando la causa se acuerda como suspensiva, en
el primero nos encontramos con una declaracin de voluntad constitutiva de suspensin que convierte al importante
requisito de la reserva del puesto de trabajo en una cuestin
de segundo orden.

64

Ahora bien, la prctica negociadora evidencia la mayor

profusin de causas suspensivas pactadas por mutuo
acuerdo con reserva de puesto de trabajo, respetndose as
normalmente los tres requisitos bsicos de la suspensin
contractual: no prestacin de trabajo, ausencia de retribucin y reserva del puesto de trabajo; junto a ellos se fijan
los requisitos y lmites que permitirn tener derecho a la
misma7.
Resulta curiosa la proliferacin de convenios colectivos
que se adaptan mediante la figura de la suspensin contractual a las particulares circunstancias del sector de produccin al que se aplican. As, en el sector del transporte
se contempla la suspensin del contrato por retirada del
permiso de conduccin o por imposibilidad de utilizar el
vehculo propio para el reparto de mercancas, establecindose en ellos los requisitos y lmites para estar en dicha
situacin. En el primer caso hay convenios que distinguen
el supuesto de que la retirada del carn de conducir se deba
a hechos ajenos o propios de la actividad laboral8 y, en el
segundo caso, se prev la imposibilidad de prestar la acti7

Ello puede comprobarse, a ttulo de ejemplo, en el art. 21.6 del Convenio

Colectivo de la Empresa Pblica de Emergencias Sanitarias, S.A., aprobado por
Resolucin de 3 de noviembre de 2003 (BOJA de 21 de noviembre de 2003) que
prev que los trabajadores pueden solicitar la suspensin contractual por un perodo continuado no superior a un ao, salvo estudios reglados, y que su disfrute se
somete a un doble lmite en funcin del total de trabajadores de la empresa en la
provincia que hayan solicitado el mismo y de los trabajadores que ostenten la
misma categora profesional. En parecido sentido, puede consultarse el Convenio
Colectivo de la Empresa Pblica Hospital de Poniente de Almera (BOP 15 de
junio de 2001) donde se prev la suspensin del contrato por mutuo acuerdo por
necesidades de orden personal o familiar grave o por necesidades relacionadas con
la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
8 As, por ejemplo, puede consultarse el art. 50 del Convenio Colectivo Estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (BOE de 12 de marzo de
2004), que establece la figura de la suspensin contractual para los supuestos en que
el trabajador sufre la retirada del carn en ejercicio de su actividad laboral y que si el
trabajador no acepta la oferta de la empresa de realizar otro trabajo distinto al de reparto por retirada del permiso de conduccin al trabajador se encontrar en situacin de
suspensin contractual; en concreto seala si no lo acepta, el contrato quedar suspendido desde el momento de la indicada suspensin del permiso de conduccin
hasta un mximo de 90 das, cesando la obligacin de abonar salario y de cotizacin
a la Seguridad Social. El exceso de tiempo se considerar causa de extincin contractual por imposibilidad del cumplimiento de la prestacin laboral.

65

vidad laboral a consecuencia de la carencia del vehculo

por reparacin de ste9.
2. Incapacidad Temporal.
La IT como causa de suspensin del contrato de trabajo no
suele abordarse en los convenios colectivos y ello pese a ser
una materia encarada por la mayora de los procesos de
negociacin colectiva desde el punto de vista de los efectos
econmicos que dicha circunstancia impeditiva del trabajo
provocar en el trabajador10. Nos encontramos as, a lo
sumo, con una expresa remisin a lo prevenido sobre esta
materia en la legislacin de Seguridad Social11 o con la trascripcin fiel de sus preceptos en la norma convencional. En
esta lnea, los convenios colectivos suelen fijar, en el captulo dedicado a la accin social en la empresa, un complemento de la prestacin de Seguridad Social por IT a cargo
de la misma con el objetivo de que el trabajador afectado
por dicha circunstancia perciba una retribucin cercana o
equiparable a la que perciba cuando prestaba sus servicios
profesionales12, aunque dicho complemento se fija, en oca9

Especifica el art. 51 del citado Convenio Colectivo Estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (BOE de 12 de marzo de 2004) que la
suspensin en tal supuesto se producir a partir del segundo mes hasta un mximo
de un ao ostentando el repartidor durante este perodo una reserva efectiva de su
puesto de trabajo, pudiendo as reincorporarse a su prestacin de servicios en el preciso instante en el cual disponga de un vehculo en condiciones para desarrollar el
objeto de su prestacin de servicios. Superado el perodo de reserva obligatoria de
puesto de trabajo, el repartidor nicamente ostentar un derecho preferente a la
reincorporacin. Durante el perodo de suspensin contractual, cesar la obligacin
por parte de la empresa de abonar salario y cotizar por el empleado en cuestin.
10 No es infrecuente, incluso, que los convenios colectivos hagan referencia al trmino ILT empleado en la anterior normativa de Seguridad Social en lugar de la
actual IT. Ello puede comprobarse, a titulo de ejemplo, en el art. 71 del Convenio
Colectivo de la empresa Mquinas automticas de Restauracin, S.L. para los aos
2004-2006 (BOE 23 de junio de 2004) o en el art.23 del Convenio Colectivo
Estatal para las industrias de elaboracin del arroz (BOE de 31 de agosto de 2004).
11 Ello puede comprobarse en el art. 26 del Convenio Colectivo de la empresa
Retevisin I, S.A.U., (BOE de 11 de enero de 2005) que en la Seccin dedicada
a la Suspensin manifiesta que la Incapacidad Temporal se ajustar a lo que previene la legislacin de Seguridad Social.
12 Sobre este complemento empresarial existe una gran variedad. As, por ejemplo, en el
mbito estatal puede acudirse a lo prevenido en el art. 39 del XIX Convenio Colectivo
de la Banca (BOE de 10 de marzo de 2004) o el art. 45 del Convenio Colectivo del

66

siones, en funcin de la antigedad del trabajador en la

empresa13, de la concreta causa que motiva la circunstancia
impeditiva para el trabajo e, incluso, en funcin del absentismo laboral en la empresa14.
Son pocos, por ahora, los convenios colectivos que prevn
la posibilidad de no proceder al abono de la mejora empresarial cuando se comprueba que ha sido la negligencia del
trabajador la que le ha provocado tal circunstancia15, as
Grupo Motorpress-Ibrica (BOE de 15 de septiembre de 2004); en otros mbitos pueden consultarse, entre otros, el Convenio colectivo entre la empresa Germn Lpez
Moya y sus trabajadores (BO de 4 de mayo de 2004) o el de la empresa Juan Jos
Hidalgo Lave y sus Trabajadores (BO de 21 de agosto de 2003) en la provincia de
Cdiz; en esta misma provincia, pero de mbito sectorial puede verse el Convenio
Colectivo de las Empresas destinadas a Establecimientos Sanitarios de Carcter
Privado (BO de 14 de diciembre de 2004), todas en la provincia de Cdiz, donde se
indica que los trabajadores afectados por el presente convenio percibirn en los
supuestos de baja por accidente o enfermedad por hospitalizacin la diferencia que
hubiera hasta completar el 100% de sus retribuciones mensuales. En los supuestos de
IT derivada de enfermedad comn, la empresa abonar hasta el 100% del salario base
ms antigedad en caso de que la primera IT se produzca en el ao natural; en las
sucesivas IT los trabajadores percibirn el 85% desde el cuarto al dcimo da y el
100% a partir del undcimo da; otras regulaciones, en cambio, prevn la percepcin
del complemento cualquiera que sea la contingencia de la que derive y del tiempo en
que el trabajador se encuentre en dicha situacin como seala, por ejemplo, el art. 45
del Convenio colectivo del Grupo Motorpress-Ibrica, ya citado. En algunos convenios se prev, incluso, la pervivencia de los complementos asistenciales en tanto en
cuanto no exista un cambio legislativo en materia de Seguridad Social que implique
una situacin ms gravosa o perjudicial (art. 25 del Convenio colectivo de la empresa Kraft Foods Espaa, S.A., (BOE de 2 de marzo de 2004).
13 Vase el art. 40 del XVII Convenio Colectivo de la empresa British Airways Plc
Sucursal en Espaa (BOE de 6 de abril de 2005) que seala que el personal con una
antigedad inferior a tres aos percibir su salario completo hasta un mximo de
nueve meses; con una antigedad superior a los tres aos e inferior a los cinco percibir su salario completo hasta un mximo de doce meses y con ms de cinco aos
de antigedad percibir su salario completo hasta un mximo de dieciocho meses.
14 As, el art. 58 del Primer Convenio Colectivo de la Empresa Exide Espaa (BOE
28 de febrero de 2005) establece para el supuesto de Complemento de IT por
enfermedad y accidente comn que si el absentismo medio mensual est por debajo del cinco por ciento se complementar hasta el 100% de la base de cotizacin;
en caso contrario, se completar hasta el 80% de la base de cotizacin.
15 Entre otros, el art. 49 del II Convenio Colectivo de la Empresa Gestin y
Aplicaciones Hidrulicas, S.A., (BOE de 1 de abril de 2005) dispone que no se
proceder al abono de este complemento en los casos en que, a la vista del informe de investigacin del accidente laboral, se concluya que el mismo ha sido consecuencia de la inobservancia de las medidas de seguridad pertinentes por parte del
trabajador y el art. 30 del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel
Fbricas de Cerveza y Malta, S.A, fbricas de Mlaga, Lleida y Burgos (BOE de 5
de abril de 2005) que impone la misma previsin cuando se declare judicialmente

67

como aquellos que prevn la adaptacin de la IT a las particulares circunstancias de la prestacin de trabajo16.
Pero la situacin suspensiva que provoca la IT no es siquiera
mencionada en la inmensa mayora de las regulaciones convencionales, producindose a lo sumo una remisin -genrica
o detallada- a lo previsto en el ET17. No obstante, s se trata en
algn convenio la situacin del trabajador que, estando disfrutando de las vacaciones le sobreviene una IT o viceversa18. Las
dicha negligencia del trabajador, en concreto dispone: el complemento se dejar de percibir en el caso de accidente laboral cuando judicialmente se declare que
se hubiere producido por negligencia en el uso de medios preventivos a disposicin
del productor o fuese provocada intencionadamente.
16 Al respecto, el art. 57 del Primer Convenio Colectivo de la Empresa Exide Espaa
(BOE 28 de febrero de 2005) seala que el complemento de IT por accidente de
trabajo y enfermedad profesional tendr las siguientes caractersticas: en el
supuesto de IT por accidente de trabajo para el personal asignando al sistema de
correturnos, se considerar para el abono del complemento neto los pluses variables de nocturnidad y festivo, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos: a) el trabajador habr estado asignado al sistema de correturnos un mnimo de
180 das en el periodo de 365 das anteriores a la declaracin de IT por accidente
de trabajo; b) se abonar exclusivamente a partir del da 91 de IT por AT; c) el inicio de la aplicacin ser a partir del 1-7-04 []
17 Es relativamente habitual encontrar la siguiente clusula: 1) el contrato de trabajo
podr suspenderse por las causas legalmente previstas y en concreto de conformidad con lo establecido en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores; 2) La suspensin del contrato exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el
trabajo (art. 26 del Convenio Colectivo de la empresa Retevisin I, S.A.U., (BOE
de 11 de enero de 2005), incluyendo as, entre las causas de suspensin, la IT.
18 En tal sentido, vase el art. 30 del IV Convenio Colectivo de Supermercados
Sabeco, S.A., y Sabeco EusKadi, S.L., (BOE de 11 de febrero de 2005) que seala
que si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador sufriera una enfermedad
grave, no ser computado el perodo de hospitalizacin a efectos de vacaciones.
Dicho perodo ser disfrutado cuando las necesidades del servicio lo permitan;
sobre esta materia tambin se pronuncia el art. 18 del Convenio Colectivo estatal
de Jardinera (BOE de 26 de mayo de 2001) que prev que si en el momento de
iniciar el periodo vacacional el/la trabajador/a estuviese en situacin de IT tendr
derecho al disfrute de las mismas dentro del ao natural cuando se incorpore a su
puesto de trabajo. El nuevo periodo de disfrute lo otorgar la empresa de acuerdo
con el/la trabajador/a. El disfrute de las vacaciones en otros perodos del ao en tal
circunstancia puede verse en el art. 31 del Convenio Colectivo de empresa de
Federaci Farmacutica S. Coop. CL que indica que cuando se produzca una baja
por enfermedad durante el perodo de vacaciones, stas se interrumpirn. Los das
de vacaciones dejados de disfrutar por esta causa se disfrutarn en los meses de
noviembre o diciembre, salvo otro acuerdo entre Jefe y empleado. Se prev el disfrute de las vacaciones en otro momento en el art. 23 del Convenio Colectivo
Interprovincial de las empresas minoristas de drogueras, herboristeras, ortopedias
y perfumeras (BOE de 15 de marzo de 2005), disponiendo que si el trabajador

68

regulaciones al respecto son variadas, siendo frecuente la distincin de efectos en funcin de la concreta circunstancia que
motiva la suspensin19 o la inclusin de previsiones que, en
ocasiones, chocan con la ley20.
Asimismo, algunos convenios colectivos regulan la eventual
modificacin normativa de Seguridad Social sobre esta contingencia21 o prevn el establecimiento de reconocimientos
mdicos a cargo del personal mdico de la empresa, suponiendo la negativa del trabajador a someterse a los mismos
la suspensin de los derechos econmicos que pudieran
existir por dichas situaciones a cargo de la empresa22; ha de
estuviera en situacin de IT antes del inicio de las vacaciones, se suspender su disfrute, fijndose un nuevo perodo de mutuo acuerdo aunque en este supuesto las
empresas no tendrn obligacin de abonar la bolsa de vacaciones. Tambin puede
consultarse el art. 21 del Convenio Colectivo Serfirun, S.L (BOE de 7 de enero de
2005) que diferencia el supuesto de IT con hospitalizacin y la IT por accidente
laboral y enfermedad.
19 Vase el Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products Espaa, S.A.
Centros Comerciales (BOE de 14 de marzo de 2005), cuyo art. 15 prev lo siguiente: IT-vacaciones: los trabajadores que se encuentren de baja por IT durante el perodo de vacaciones tendr derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: Accidente no laboral o intervencin
quirrgica con internamiento mnimo de tres das, presentando justificante.
Enfermedad comn siempre que se encuentre de baja como mnimo desde treinta das
antes del disfrute de las vacaciones. Si durante el disfrute de las vacaciones se produce
una baja por enfermedad comn, cuando sea necesario la hospitalizacin con al menos
tres das de internamiento, se tendr derecho al disfrute de los das de baja.
20 Por ejemplo, el art. 36 del II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Ortiz
(BOE de 22 de marzo de 2005) establece que si un trabajador en situacin de IT
fuese dado de alta mdica en fecha posterior al 31 de diciembre de cada ao y
tuviera pendientes por disfrutar das de vacaciones, stos le sern abonados a razn
del 30 por 100 del salario base del convenio para su categora profesional. Dicho
pago se efectuar en la nmina de haberes del mes de enero siguiente al ao en
curso. En ningn caso esto sera de aplicacin si el trabajador hubiera estado de
baja mdica ms de tres meses en el ao en el que se devengan dichas vacaciones.
21 Seala el art. 34 del III Convenio Colectivo de NCE Espaa, S.A., (BOE de 31
de marzo de 2005) que si como consecuencia de futuras disposiciones legales, las
prestaciones de la Seguridad Social u Organismo competente [] se vieran reducidas con respecto a las actuales, la Empresa seguir garantizando la misma frmula indicada anteriormente, sin asumir la obligacin de complementar ninguna de
las disminuciones temporales o porcentuales derivadas de las posibles modificaciones aludidas, ya se trate de prestaciones existentes a la fecha de la firma de este
Convenio o que se reconozcan con posterioridad a la misma.
22 Al respecto, vase el II Convenio colectivo Peugeot Espaa, S.A. (BOE de 20 de
julio de 2004) o el art. 34 del III Convenio Colectivo de NCE Espaa, S.A.,
(BOE de 31 de marzo de 2005), citado.

69

puntualizarse que ello no afecta a la figura de la suspensin

contractual propiamente dicha, que desplegar sus efectos
fundamentales, sino a la mejora econmica que la empresa
voluntariamente afronta por tal circunstancia.
Asimismo, aunque pocos, se encuentran convenios colectivos que, dentro de la seccin dedicada a la suspensin contractual, prevn los efectos de la IT sobre los contratos temporales o de duracin determinada en orden a determinar
si interrumpen o no el cmputo del plazo de los mismos23.
3. Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin
social sustitutoria.
Lo ms llamativo de esta causa de suspensin es que, pese a
no existir como tal desde diciembre de 2001, no es infrecuente encontrar convenios colectivos que an la contemplan24. La previsin de estos supuestos contina abarcando, normalmente, el cmputo o no de dicho tiempo como
antigedad en la empresa25 o el plazo de reincorporacin
del trabajador a su puesto de trabajo tras la finalizacin de
la causa que originaba la suspensin contractual26.
La previsin de tal circunstancia suspensiva en los convenios colectivos ms recientes responde, a nuestro juicio, al

23

Art. 26.6 del Convenio Colectivo de la empresa Retevisin I, S.A.U., (BOE de 11

de enero de 2005).
24 A ttulo de ejemplo puede consultarse el apartado b) del art. 60 del Convenio
Colectivo de la empresa Mquinas Automticas de Restauracin, S.L., para los
aos 2004-2006 (BOE 23 de junio de 2004).
25 As, el apartado b) del art. 60 del Convenio Colectivo de la empresa Mquinas
Automticas de Restauracin, S.L., citado, establece la reserva del puesto de trabajo mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar o social y
durante dos meses ms, computndose todo este tiempo a efectos de antigedad
26 Aade, adems, el ltimo convenio mencionado que el personal que se encuentre cumpliendo el servicio militar o social sustitutorio podr reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso superior a un mes, en jornadas completas o por
horas, siempre que medie en ambos casos una autorizacin militar o similar para
poder trabajar. Ser potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores
que disfruten permiso de duracin inferior al sealado.

70

hecho de que el proceso negociador suele centrarse en las

cuestiones ms cotidianas de los trabajadores -v. gr. actualizacin de la jornada o incrementos del salario-, y dejan
inamovibles el resto de materias ya tratadas en otras ocasiones durante la negociacin de convenios anteriores.
4. Ejercicio de cargo pblico representativo y excedencia
forzosa.
Tal y como tuvimos ocasin de sealar, se produce un solapamiento entre ambas causas de suspensin y si bien los
convenios no abordan este asunto desde la perspectiva suspensiva s dedican cierta atencin a la excedencia forzosa, y
a ella vamos a reconducir el anlisis.
4.1. Ejercicio de cargo pblico.
Uno de los problemas que, como ya sealamos, suscita la parca
regulacin legal es la de discernir qu cargos deben incluirse
dentro de la formulacin cargos pblicos por designacin.
Este sera un espacio abonado para que los convenios concretaran la prescripcin contenida en el texto del Estatuto, no
obstante, no es excesivamente frecuente en la prctica27. Hemos
encontrado algunos instrumentos negociados donde se circunscribe a cargo pblico de carcter poltico en la esfera del
Estado, Provincia o Municipio que imposibilite la asistencia
al trabajo28. O bien algunos otros que lo fijan en Ejercicio
de cargos electivos, provinciales o nacionales, en las centrales
sindicales, en la Seguridad Social u Organismo de la Admi27

No faltan convenios que se limitan en materia de excedencia forzosa a remitirse a

los trminos y condiciones previstos en la legislacin laboral comn vigente, vid.
Art. 25 del I Convenio Colectivo del Grupo Sogecable, para el perodo 2001-2006
(BOE 19 febrero 2004); en trminos similares, art. 28 del V Convenio Colectivo
de Colegios Mayores Universitarios Privados (BOE 27 octubre 2004). En otros
encontramos una regulacin que coincide mimticamente con la regulacin legal,
por todos, vid. Art. 32 del Convenio Colectivo de Federacin Farmacutica S.
Coop. C.L. (BOE 22 Marzo 2005).
28 Entendemos que la falta de referencia a la CCAA ser un simple olvido; art. 26 del
Convenio Colectivo estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuas, Pisos
y Cambrillones de Madera y Corcho (BOE 7 enero 2005).

71

nistracin, que por su importancia hagan imposible la asistencia al trabajo29. En algn supuesto, de forma bastante ms
imprecisa, se hace referencia a cargo pblico o sindical, que
imposibilite la asistencia al trabajo30. Por tanto, se da ms significacin a este ltimo dato, la imposibilidad de asistencia,
que al tipo de cargo, de forma que, de entrada, cualquiera dara
derecho a la excedencia forzosa. Las discrepancias a este respecto, corresponde resolverlas, como sealan algunos convenios, a la jurisdiccin competente31.
Ejemplos de clusulas caracterizadas por una regulacin
ms detallada pueden hallarse en alguna que otra norma
colectiva, aunque no son demasiado habituales, as se prescribe que se entiende por cargo pblico la designacin o
eleccin para Diputado o Senador de las Cortes Generales,
Asambleas Autonmicas, Alcalde y Concejal de
Ayuntamiento o el nombramiento para un cargo dentro de
las administraciones Pblicas, Comunitarias o
Internacionales con nivel mnimo de Director General en
la Administracin Central y sus equivalentes en las
Municipales, Comunitarias o Internacionales32. O bien,
en algn supuesto donde se especifica que dar derecho a la
excedencia forzosa el nombramiento para cargo pblico o
eleccin para cargo pblico o sindical de mbito provincial
o superior con la consiguiente toma de posesin y que no
entrae relacin de empleo laboral33.
29

Art. 27 del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fbricas de Cerveza

y Malta, S.A., fbricas de Mlaga, Lleida y Burgos (BOE 5 abril 2005). A nombramiento de cargo pblico que haya de hacerse bien por decreto, bien de carcter electivo o al ejercicio de cargos selectivos en las centrales sindicales, en la
Seguridad Social u organismo de la Administracin, que por su dedicacin al
mismo, hagan imposible la asistencia al trabajo lo refiere el art. 15 del Convenio
Colectivo para las Granjas Avcolas y otros Animales (BOE 16 junio 2004).
30 Art. 33 del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje y Distribucin,
S.A. (BOE 2 enero 2004).
31 Art. 50 del Convenio Colectivo de la Empresa Mutua de Previsin Social del
Personal de Renault Espaa para los aos 2004-2005 (BOE 19 julio 2004).
32 Art. 30 del XVI Convenio Colectivo para el personal del Canal de Isabel II (BOE
16 febrero 2005).
33 Art. 29 del Convenio Colectivo de la empresa Aldeasa, S.A., para los aos 20032006 (BOE 7 mayo 2004).

72

En la doctrina, como ya pusimos de manifiesto, suele considerarse que, pese al silencio legal, se hace necesario que el
trabajador comunique de manera formal y suficiente el
hecho suspensivo, aspecto que tambin recalca algn instrumento colectivo34.
4.2. Duracin y solicitud de reingreso.
En tema de duracin, aunque resulta patente que no suscita duda alguna su coincidencia con la del cargo que la motiva, prolongndose, por tanto, hasta el cese o dimisin, son
muchos los convenios que as lo especifican.
El anlisis de la negociacin colectiva desarrollado nos ha
permitido encontrar algn supuesto bastante curioso, si
bien no excesivamente frecuente, donde en relacin a la
excedencia forzosa se afirma que el trabajador siempre que
sus obligaciones se lo permitan podr acudir a la oficina, trabajando por horas que le sern abonadas a prorrata de su
salario35. Este tipo de previsiones, aunque suscitan, desde
luego, dudas sobre la calificacin que hayamos de dar a la
situacin en que se encuentra el trabajador, puesto que,
como pusimos de manifiesto en su momento, el principal
efecto de la suspensin es la desaparicin de la obligacin de
trabajar y, por ello, en principio, es incompatible con la
prestacin de servicios (y otro tanto habra que decir respecto al salario), son muy positivas desde el punto de vista del
desarrollo de la carrera profesional del trabajador que no se
ve totalmente mermada por el ejercicio del cargo; ello hara
aconsejable fomentarlas en la medida de lo posible.
Entendemos que este tipo de clusulas, que seguramente

34

Art. 31 del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S.A. (BOE 15 noviembre 2004), obliga a notificar la designacin o eleccin a la empresa dentro de los
7 das siguientes a la fecha de su nombramiento, inicindose el perodo de excedencia, a partir del da de la toma de posesin del cargo.
35 Art. 41 del VII Convenio Colectivo de la empresa Telefnica Telecomunicaciones
Pblicas, S.A. (BOE 11 junio 2004); Art. 41 del X Convenio Colectivo de la
empresa Telefnica Publicidad e Informacin, S.A. (BOE 14 diciembre 2004).

73

mutan la naturaleza jurdica de la figura (ms similar a una

reduccin de jornada al estilo de las reguladas en el art. 37.5
ET), son plenamente ajustadas a la legalidad vigente. Es
ms, no podemos perder de vista que en nuestro ordenamiento se conoce algn otro supuesto de disfrute de la suspensin a tiempo parcial, pese a sus problemas de ajuste tcnico-jurdico (as la suspensin por maternidad puede disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial,
previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, ex art. 48.4 ET y DA 1 RD 1251/001, de 16 de
noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo -BOE 17 noviembre-; sobre la contradiccin que supone hablar de disfrute de la suspensin a
tiempo parcial, entre otros, RODRGUEZ COPE -2004-,
pg. 157, quien se hace eco de lo sealado con anterioridad
por el profesor GORELLI).
El art. 46.1 ET expresamente seala que el reingreso debe ser
solicitado en el mes siguiente al cese del cargo pblico, especificndose en el art. 48.3 del mismo Texto legal que la reincorporacin debe tener lugar en el plazo mximo de treinta
das naturales desde el cese en el servicio, cargo o funcin.
Este plazo, sin duda, podra ser objeto de ampliacin por va
convencional, aunque no es en absoluto frecuente36. De
nuevo de forma reiterativa e innecesaria, no encontramos
ms que la mera transcripcin de la formulacin legal en la
mayora de los convenios que se ocupan de estas cuestiones.
Algunas normas pactadas regulan expresamente el tiempo
con el que se debe preavisar del reingreso al interino contra36

No obstante, cabe encontrar algn ejemplo, as a El reingreso deber solicitarlo

dentro de los 60 das siguientes al de su cese en el cargo pblico o cargo electivo
sindical que ocupaba hace referencia el art. 11 del Convenio Colectivo de la
empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus centros de trabajo, excepto
Luchana (Vizcaya) (BOE 18 octubre 2004); en la misma lnea, art. 26 del
Convenio Colectivo estatal para las Industrias de Hormas, Tacones, Cuas, Pisos
y Cambrillones de Madera y Corcho (BOE 7 enero 2005); art. 30 del XVI
Convenio Colectivo para el personal del Canal de Isabel II (BOE 16 febrero 2005).

74

tado para sustituir al excedente forzoso y se le reconoce que

gozar de preferencia para nuevo ingreso en la empresa37.
4.3. Reserva de puesto y cmputo de la antigedad.
Aunque muchos instrumentos pactados se encargan de recalcar estos efectos, es evidente que los mismos dimanan con
claridad del Estatuto de los Trabajadores y que, como mnimos indisponibles que son, no podran, en caso alguno, ser
alterados por el convenio. Con ello se hace especialmente
patente lo innecesario de este tipo de clusulas.
Habida cuenta que en relacin a la excedencia forzosa el ET
garantiza de forma difana la reserva de puesto de trabajo,
no dejan de ser sorprendentes algunas regulaciones convencionales, en especial aquellas que se ocupan de las retribuciones que van a corresponder al excedente forzoso al reingreso, contemplando el supuesto en que ocupe un puesto
con un escaln retributivo superior, a lo que nada habra de
objetar, y si ocupara uno inferior. En este ltimo caso, aunque se garantice el abono de la diferencia salarial hasta que
pase a ocupar puesto de igual o superior valoracin38, la
clusula no deja de suscitar razonables dudas de legalidad.
En cuanto a otros posibles efectos de este tipo de excedencia, y pese a venir incardinada expresamente entre las causas legales de suspensin, existe algn Convenio que reconoce al trabajador con antigedad mnima de un ao, el
derecho a la percepcin de las gratificaciones extraordinarias de junio, diciembre y marzo39. Sobre la posible naturaleza extrasalarial de estos conceptos ya nos hemos pronunciado con anterioridad.
37

Art. 16 del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Smolas

(BOE 23 septiembre 2004).
38 Art. 82 del XII Convenio Colectivo de la empresa Bridgestone Hispania, S.A.
(delegaciones comerciales) (BOE 4 octubre 2004).
39 Art. 41 del VII Convenio Colectivo de la empresa Telefnica Telecomunicaciones
Pblicas, S.A. (BOE 11 junio 2004) y el art. 41 del X Convenio Colectivo de la
empresa Telefnica Publicidad e Informacin, S.A. (BOE 14 diciembre 2004).

75

5. Privacin de libertad del trabajador mientras no exista

sentencia condenatoria.
Son escasas las normas convencionales que dedican atencin a esta causa suspensiva, encontrndonos que los convenios que abordan la cuestin lo hacen mayoritariamente
para remitir en bloque su regulacin a lo establecido en el
ET. Algunos, no obstante, establecen requisitos adicionales
referentes al tiempo que dispone el trabajador para reintegrarse a su puesto de trabajo o el efecto que dicho tiempo
tendr sobre el cmputo de la antigedad en la empresa40.
No obstante, en algunas regulaciones convencionales se
contempla la suspensin contractual por el motivo que
analizamos como consecuencia de lo previsto en el rgimen
disciplinario de la empresa, atribuyndole la sancin de
falta muy grave y distinguiendo entre la existencia o no de
sentencia condenatoria firme41.
6. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Los convenios colectivos que contemplan esta situacin
suspensiva del contrato de trabajo lo hacen bien para remitir su regulacin a lo previsto en el Estatuto de los
Trabajadores o bien para advertir de su existencia, pasando
por aquellos que, mencionando expresamente esta causa
como suspensiva del contrato de trabajo, remiten a lo dispuesto en el rgimen disciplinario de la empresa42.
40

Sobre esto ltimo, consltese el II Convenio colectivo Peugeot Espaa, S.A. citado.
El art. 18 del XXV Convenio Colectivo de Fiat Auto Espaa, S.A., (BOE de 15 de
febrero de 2005) dispone que se califica como falta muy grave la condena por sentencia firme en cualquier grado de participacin o autora impuesta por la comisin
de un delito que lleve aparejada pena de privacin de libertad por tiempo de un ao
o ms, aunque se cumpliere en libertad condicional. La privacin de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme conlleva la suspensin automtica del contrato de trabajo siempre que sea comunicada a la empresa por escrito
y dentro de los siete das laborables siguientes a aqul en que se hubiere producido.
42 Muy escasos son, no obstante, los convenios que prevn esta circunstancia dentro
de la seccin correspondiente a las suspensiones contractuales y en ella efectan
una remisin a lo dispuesto en el Captulo del mismo dedicado al rgimen disci
41

76

La ubicacin de la suspensin de empleo y sueldo suele llevarse a cabo en la seccin dedicada al rgimen disciplinario
pactado entre la empresa y los representantes de los trabajadores43, establecindose un elenco de determinadas faltas
laborales que llevan aparejada la sancin de suspensin de
empleo y sueldo44; en algunos convenios colectivos se regula con detalle un rgimen procedimental particular para
sancionar con la suspensin de empleo y sueldo a los representantes de los trabajadores45, si bien, en otros, esta es una
cuestin inadvertida46.
Pese a la parquedad de estas previsiones algunos convenios
aaden la garanta de que tras el cumplimiento de la sancin, el trabajador tendr derecho no slo al efecto propio
suspensivo de la reincorporacin inmediata del trabajador, sino tambin a que dicho tiempo de ausencia se compute a efectos de antigedad en la empresa47.
7. Suspensin por causa de fuerza mayor.
En cuanto a la suspensin por causa de fuerza mayor puede
decirse que el mayor inconveniente que presenta viene propiplinario en la empresa. Al respecto, vase el apartado 5 del art. 26 del II Convenio
Colectivo de Retevisin I, S.A.U., (BOE de 11 de enero de 2005) que establece
que la suspensin disciplinaria se ajustar a lo que seala el Captulo XIII, es
decir, al que establece las faltas y sanciones en la empresa.
43 Entre otros muchos, vase el art. 49 del Convenio Colectivo de Empresa de
Federaci Farmacutica S. Coop. CL., (BOE de 22 de marzo de 2005); art. 51 del
XI Convenio Colectivo de Centros de Asistencia, Atencin, Diagnstico,
Rehabilitacin y Promocin de personas con discapacidad (BOE de 21 de marzo
de 2005); el art. 44 del I Convenio Colectivo entre Recoletos Grupo de
Comunicaciones, S.A., y el personal de redaccin del rea econmica (BOE de 25
de marzo de 2005) o el art. 39 del I Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones
Deportivas (BOE de 17 de marzo de 2005).
44 Entre otros muchos, art. 66 del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lcteas
y sus Derivados (BOE de 14 de marzo de 2005) o el art. 60 del I Convenio
Colectivo de Zena Grupo de Restauracin, S.A.U. (BOE de 1 de abril de 2005).
45 Vase al respecto el art. 17 del Convenio Colectivo de la empresa Ibermtica, S.A.,
para los aos 2003-2006 (BOE de 25 de junio de 2004).
46 Comprubese ello, por ejemplo, en el art. 18 del XXV Convenio Colectivo de Fiat
Auto Espaa, S.A., (BOE de 15 de febrero de 2005).
47 En este sentido, vase el II Convenio colectivo Peugeot Espaa, S.A. (BOE de 20
de julio de 2004).

77

ciado por la propia inconcrecin terminolgica de la fuerza

mayor, es decir, sobre el tipo de acontecimiento que genera el
supuesto de hecho admitido en la ley como causa suspensiva
del contrato de trabajo. Resulta obvio que la negociacin
colectiva ha de desempear en este supuesto un importante
papel delimitador pues no slo debe especificar qu evento
puede considerarse como tal en una empresa perteneciente a
un determinado sector de actividad, sino que tambin podra
diferenciar tales supuestos del mero caso fortuito.
Significativos son los convenios colectivos que aprecian o no
diferencias entre situaciones propiamente de fuerza mayor o
que prevn regulaciones especficas para los supuestos en
que se producen meras inclemencias del tiempo o que pasan
de una a otra situacin en funcin del nmero de horas
dejadas de trabajar a consecuencia de la causa impeditiva.
En tal sentido, la separacin entre una y otra circunstancia
radica en ocasiones no en el dato objetivo de la causa que la
provoca sino en la duracin de la misma48.
48

As, el art. 76 del CC del Sector de la construccin y Obras Pblicas para Sevilla
y su provincia establece que tendrn la consideracin de fuerza mayor temporal,
entre otras, y siempre que resulten imprevisibles o siendo previsibles resulten
inevitables, determinadas circunstancias entre las que incluye los fenmenos climatolgicos que impidan la normal realizacin de los trabajos y para los que se
prevn las consecuencias propias de la suspensin estatutaria. En cambio, las inclemencias del tiempo o accidentes atmosfricos que no superen un determinado
nmero de horas de trabajo efectivo tienen para el trabajador afectado el carcter
de recuperables y, por tanto, son retribuidas, extrayndolo as de los efectos propios de la suspensin estatutaria. Lo anterior puede comprobarse en distintos
mbitos y sectores. As, por ejemplo, en el mbito de la Comunidad Autnoma
Andaluza y para el sector de la construccin pueden verse, entre otros, los arts. 55
y 56 del mencionado CC del Sector de la construccin y Obras Pblicas para
Sevilla y su provincia que establece la recuperacin de las horas no trabajadas por
interrupcin de la actividad debida a causa de fuerza mayor, accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo o incluso falta de suministros o por cualquier otra
razn no imputable a la empresa, aadiendo que cuando dicha interrupcin alcance un perodo de tiempo superior a 24 horas efectivas de trabajo se estar a lo dispuesto en materia de suspensin por causa de fuerza mayor regulado en el convenio. En el mismo sentido pueden consultarse los arts. 51 y 52 del Convenio
Colectivo del Sector de la Construccin, Obras Pblicas y oficios auxiliares de
Mlaga (BOP de 4 de octubre de 2004); el art. 30 del Convenio Colectivo de
Trabajo del sector de Industrias de la Construccin y Obras pblicas de Huelva
(BOP de 19 de abril de 2004); el art. 86 del Convenio Colectivo de Trabajo para
el sector de Construccin y Obras Pblicas de la provincia de Granada (BOP de

78

Algunas Comunidades Autnomas son ms propensas que

otras a regular convencionalmente supuestos de paros
improductivos debidos a causa de fuerza mayor en los que
se suspende el contrato de trabajo y se establece un rgimen
acordado sobre el procedimiento a seguir49. Pero lo que en
esta materia no resulta desconocido para ningn mbito
negociador es la confusin convencional entre la causa que
genera la figura suspensiva del contrato y la mera interrupcin de los trabajos por causas imprevisibles50.
8. Causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin.
Con carcter general puede avanzarse que los convenios colectivos no son propensos a regular esta causa de suspensin contractual, limitndose en la mayora de las ocasiones a enumerarla junto a las otras causas suspensivas o, a lo sumo, a remitir o reiterar lo dispuesto en la regulacin estatutaria51.
30 de octubre de 2003); el art. 28 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de la Construccin y Obras Pblicas de la provincia de Jan (BOP de 7 de
febrero de 2005). En el mbito empresarial de este mismo sector puede consultarse, entre otros, el art. 62 del Convenio Colectivo de Trabajo del Grupo
Empresarial Renta Todo Sonido, S.L. y Renta Todo Carpas, S.L. de la provincia
de Almera (BOP de 18 de septiembre de 2003).
49 Ejemplo de ello vuelve a ser la Comunidad Autnoma Catalana que, en determinados supuestos establece la obligacin del trabajador de recuperar el 50% del
tiempo perdido con motivo de la fuerza mayor en la forma en que se acuerde
entre la empresa y los representantes de los trabajadores a los que previamente se
les ha debido comunicar la concreta causa alegada junto a la Inspeccin de
Trabajo y la autoridad laboral competente. A ttulo de ejemplo, vase el art. 48
del Convenio colectivo de la empresa Estampaciones Cusam, S.A., centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat (DOGC de 24 de noviembre de 2003).
50 En el mbito estatal tambin pueden consultarse, entre otros, el art. 30 del XVI
Convenio Colectivo de la empresa Transformacin Agraria, S.A., ya citado, que al
igual que otros muchos convenios, confunde la suspensin del contrato de trabajo
con la mera interrupcin de los trabajos; en l se seala que cuando las condiciones atmosfricas o el estado del terreno impidan el desarrollo del trabajo habitual,
la Direccin de la empresa podr suspender los trabajos, considerando las horas
invertidas en espera de comenzar a reanudar los mismos como horas perdidas por
inclemencias del tiempo; el posterior establecimiento de la retribucin de las horas
de recuperacin extrae su posible consideracin como causa de suspensin contractual ya que hace irreconocible dicha figura jurdica convirtindola en otra distinta.
51 Un ejemplo de esto ltimo puede verse en el art. 13 del Convenio Colectivo de
la empresa Tcnicas de Trabajo aplicadas y Servicios, S.L. (BOJA de 18 de
noviembre de 1999), aprobado por Resolucin de 27 de octubre de 1999 de la
Direccin General de Trabajo y Seguridad Social que transcribe sin aadir nada
lo dispuesto en el art. 47 ET.

79

En este apartado ha de sealarse que si bien la negociacin

colectiva puede especificar los elementos que integran el
supuesto habilitante de la suspensin contractual en virtud
del art. 37.1 CE y 85.1 ET, dicha labor ha de someterse a
determinados requisitos o limitaciones que son, como se ha
visto en otras ocasiones, los derivados del propio sistema de
fuentes del ordenamiento jurdico espaol. Esta circunstancia aboca a la negociacin colectiva a respetar la configuracin que la ley ha otorgado al supuesto suspensivo que tratamos, por lo que la negociacin colectiva no podr alterar
el sistema dual del supuesto habilitante -que diferencia la
causa econmica de las restantes causas empresariales- y,
adems, deber respetar la delimitacin del supuesto proporcionado en el Estatuto de los Trabajadores.
Pero la amplitud de las causas empresariales (econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin) y la utilizacin
por el legislador de conceptos ambiguos e indeterminados
para delimitar las mismas reducen en gran medida la efectividad de los mencionados lmites, los cuales dejan un
amplio margen de maniobra a la negociacin colectiva.
Ello lo demuestra el hecho de que algn convenio ha previsto la disminucin de la carga de trabajo como causa
suspensiva del contrato de trabajo, sealando adems los
mecanismos a utilizar para corroborar tal circunstancia y
que dan paso al despliegue de los efectos legales y convencionales establecidos.
El sentido positivo de ello ha de buscarse en que la especificacin convencional de las clusulas empresariales establecidas en el art. 52 c), en el art. 51 ET y en el art. 45 j) ET
pueden desempear un papel crucial a la hora de reducir la
conflictividad jurisdiccional aunque, obviamente, no la eliminan. La finalidad principal pretendida por la negociacin colectiva ha de radicar, no obstante, en potenciar la
estabilidad o el mantenimiento del empleo que se obtiene
por la representacin de los trabajadores ofreciendo a cambio la concrecin causal que permita superar la coyuntural

80

situacin econmica negativa por la que atraviesa la empresa o garantizar, en su caso, la viabilidad futura de sta a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos. En
cualquier caso, son pocas las experiencias reflejadas en los
convenios colectivos sobre esta materia, siendo pioneros los
producidos en la Comunidad Autnoma de Catalua
como el convenio colectivo de la empresa Estampaciones
Sabadell, S.A. de 2 de febrero de 1995 (DOGC de 3 de
mayo de 1996) o el Convenio Colectivo de la empresa
Yamaha Motor Espaa, S.A. para el centro de trabajo de
Palau de Plegamans de 12 de febrero de 1999, referidos, no
obstante, a la figura de la extincin contractual en caso de
despido colectivo u objetivo del art. 52.c ET.
Pero la concrecin o ampliacin de nuevas causas empresariales como supuestos de suspensin contractual no es una
cuestin pacfica siquiera entre la doctrina laboralista y, por
otro lado, es ciertamente infrecuente en el plano negocial,
aunque en determinados sectores puede apreciarse el intento de adaptar determinadas situaciones a la figura de la suspensin que estudiamos. As, en el sector de la hostelera de
Andaluca, se observa cmo algunos convenios colectivos
establecen la delimitacin de una concreta causa que, segn
las previsiones convencionales, provoca la suspensin contractual conforme al precepto que analizamos: se trata del
cierre por reforma del establecimiento hotelero para el
que han de seguirse los trmites previstos en los arts. 47 y
51 ET52. Con ello se clarifican algunas cuestiones relativas
al supuesto habilitante de la suspensin y, adems, se despejan dudas sobre el procedimiento a seguir. El beneficio de
esta regulacin convencional es patente pues, a travs de la
52

Al respecto, vase, el art. 26 del Convenio Colectivo de Hostelera para la provincia de Mlaga (BOP de 16 de agosto de 2002). En estos supuestos, no obstante,
suele mantenerse el derecho del trabajador al percibo del 100% de su salario por
lo que, en puridad, no debera considerarse una figura suspensiva en sentido estricto al ausentarse una de las caractersticas inherentes a la misma, aunque hay quien
mantiene el carcter estrictamente suspensivo del supuesto en tanto es posible
entender que las cantidades abonadas a los trabajadores no constituyen salario sino
percepciones extrasalariales encajables en el art. 26.2 ET.

81

negociacin colectiva, no slo se flexibiliza la normativa

legal en orden al establecimiento de revisiones peridicas de
la circunstancia suspensiva sino que se produce una gran
adaptabilidad a empresas o sectores especficos.
Parece claro, en definitiva, que la delimitacin de la causa
y, en su caso, el establecimiento de requisitos procedimentales adicionales a los establecidos en el ET permitiran un
mayor entendimiento entre los agentes sociales en orden a
facilitar una mayor seguridad jurdica a los trabajadores
afectados por la suspensin. Es ms, puede decirse que el
papel que la negociacin colectiva est llamada a desempear en esta causa es potencialmente muy amplio, aunque
los sujetos negociadores todava no se hayan dado cuenta
de las ventajas que reportara para todos los afectados el
establecimiento de causas concretas que provoquen la suspensin por esta causa y que funcionen como lmites para
la apreciacin empresarial de las mismas.
9. Huelga y cierre patronal.
Al igual que ocurre con la mayora de las causas suspensivas, los escasos convenios colectivos que regulan esta circunstancia remiten a lo dispuesto en la normativa correspondiente. Algunos, no obstante, introducen algunas previsiones en orden al cmputo o no de dicho perodo suspensivo a efectos de antigedad o al momento en que la
reincorporacin al trabajo deber producirse53.
10. Suspensin por causa de violencia de gnero.
La reciente entrada en vigor de la Ley de proteccin integral contra la violencia de gnero no ha dado todava pie a
que la normativa convencional regule la violencia de gnero como causa suspensiva del contrato de trabajo. La
53

Sobre ello, vase el art. 26.7 del II Convenio Colectivo Peugeot Espaa, S.A. ya
citado.

82

inexistencia de antecedentes en tal sentido no permite

efectuar una valoracin objetiva sobre los efectos prcticos
o variantes que tales normas puedan tener, aunque ya han
entrado en vigor algunas regulaciones convencionales que
remiten o se adhieren a la Ley sin efectuar ningn tipo de
desarrollo54.
II. PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
Los permisos no retribuidos son las causas de suspensin
ms frecuentes que regulan los convenios colectivos y slo
existen y sern exigibles en la medida en que vengan recogidos en la negociacin colectiva55. Esta suspensin se
identifica bien por los efectos que la normativa convencional atribuye a los mismos o bien por la autodenominacin
especfica en los mismos como causa de suspensin de la
relacin laboral. Hemos de advertir que, con carcter general, la regulacin de los permisos sin sueldo equivale a un
cajn de sastre donde se ubican todas aquellas licencias que
no tienen encaje expreso en la regulacin legal o conven-

54 Vanse

los siguientes convenios colectivos: IX Convenio Colectivo de mbito estatal

de centros de asistencia y educacin infantil, aprobado por la Resolucin de 14 de abril
de 2005 (BOE de 6 de mayo de 2005); el Convenio Colectivo del Personal Laboral
de la Comunidad de Madrid, aprobado por la Resolucin de 7 de abril de 2005
(BOCM de 28 de abril de 2005); y el Convenio Colectivo de Sector de Agencias de
Transporte-Operadores de Transporte de Sevilla (BOP 25 de noviembre de 2004).
55 Es curioso ver cmo algunos convenios colectivos remiten en el precepto dedicado a
las licencias o permisos no retribuidos a lo dispuesto en el ET sobre los mismos, sobre
todo, porque esta normativa no los prev expresamente. Vase, por ejemplo, el art. 23
del Convenio Colectivo Serfirun, S.L (BOE de 7 de enero de 2005). Por otro lado, el
carcter suspensivo o no del contrato de trabajo por esta causa es, en ocasiones, conocida a posteriori por el trabajador, es decir, tras la solicitud de la misma a la empresa
pues el carcter retribuido o no del permiso slo lo conocer el trabajador por la
Resolucin de la empresa sobre su concesin. En este sentido, vase el art. 22.6 del
Convenio Colectivo para las Empresas del Grupo Generali (BOE de 4 de agosto de
2004) que dispone que la concesin de cualquier otra licencia de las establecidas legalmente ser facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa, a travs del Departamento
de Personal. La resolucin de concesin de la licencia har constar si tiene o no carcter retribuido, indicando su duracin y dems condiciones de su disfrute.
56 Consltese, por ejemplo, el apartado IV del Convenio Colectivo Paradores de
Turismo de Espaa, S.A., (BOE de 7 de enero de 2005) que seala que las licencias
sin sueldo se establecen por razones personales y para supuestos que no tengan
encaje en alguno de los casos anteriores (esto es, excedencias y permisos retribuidos).

83

cional de los permisos o de otras instituciones jurdicas,

como, por ejemplo, la excedencia voluntaria56.
Desde un punto de vista terminolgico algunos convenios
diferencian los permisos sin sueldo de las licencias,
reservando esta ltima denominacin para los supuestos
de interrupcin de la relacin laboral encajable en el art.
37.3 ET57.
Es adems relativamente frecuente que la normativa convencional produzca situaciones de inseguridad jurdica respecto del rgimen de los permisos o licencias pues, en
algunos de ellos, no se especifica expresamente qu permiso no recogido en la ley es retribuido y cul no, mezclando en un mismo precepto las causas que producen una
mera interrupcin de la relacin laboral en base al art. 37.3
ET con otras causas que, en funcin de la atribucin o no
de retribucin, se consideraran causa suspensiva de contrato de trabajo58.
La variedad de estos permisos o licencias es amplia, siendo
habitual el establecimiento de un rgimen jurdico especfico para su disfrute. El derecho al permiso sin retribucin
no requiere, legalmente, la exigencia de causa justificativa
alguna59 aunque convencionalmente pueden sealarse los
motivos que pueden dar pie a la suspensin contractual60
57

Vase, por ejemplo, el art. 15 del Convenio Colectivo Grupo Santander Consumer
Finance (Espaa) para los aos 2004-2006 (BOE de 10 de junio de 2004).
58 Como ejemplo, vase el art. 28 del Convenio Colectivo de la empresa La Regin (BOE
de 17 de marzo de 2005) que junto a los permisos por matrimonio o alumbramiento
contempla otros permisos para concurrir a exmenes finales o para asistir a consultas
de especialistas mdicos sin pronunciarse en estos ltimos sobre su carcter retribuido
o no (aunque pudiera pensarse que es esta la intencin del precepto, la falta de indicacin expresa al respecto conduce a considerarlos como causa suspensiva del contrato).
59 Es ms, es frecuente establecer licencias sin sueldo a los que slo se les establece
requisitos temporales, formales y ciertos lmites. As, puede consultarse el
Convenio Colectivo de la empresa Mquinas Automticas de Restauracin S.L
para los aos 2004-2006 (BOE de 23 de junio de 2004), cuyo art. 61 establece
que podrn solicitar licencia sin sueldo, con una duracin mxima de tres meses,
los trabajadores que habiendo superado el perodo de prueba, lleven al servicio de
la empresa ms de seis meses. MARS-SL resolver favorablemente las solicitudes
que en este sentido se le formulen, salvo que la concesin de licencias afectara gra

84

y los condicionantes para ello, pasando por los convenios

que prevn las dos posibilidades61. As, junto a la extensa
gama de causas generadoras del permiso suspensivo ha de
sealarse que para tener derecho a estas licencias se suelen
fijar -aunque no siempre62- requisitos diversos referentes a
la antigedad del trabajador en la empresa63, el lmite temporal de disfrute64 (o, a veces, el perodo mnimo y mximo en que el trabajador se podr encontrar en suspensin
vemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando de este derecho un
nmero de trabajadores equivalente al 2% de la plantilla del centro de trabajo al
que perteneciera el trabajador solicitante. Para tener derecho a una nueva licencia
debern transcurrir, como mnimo, dos aos completos desde el fin del anterior.
Por otro lado, el XII Convenio Colectivo de Flota de la empresa Remolques
Martimos, S.A., (BOE 21 de abril de 2004) seala en el apartado c) del art. 30 que
los tripulantes podrn solicitar licencias por necesidad de atender asuntos propios
que no admitan demora y por el perodo mximo de 30 das por ao que podrn
concederse por la Empresa en atencin a los motivos que se expongan por el solicitante y a las necesidades del servicio. Este tipo de licencias no devengar retribucin
salarial alguna para el tripulante durante el tiempo que duren las mismas.
60 En muchos convenios se prev su solicitud en base al genrico trmino de razones personales; en tal sentido, vase el art. 30 del II Convenio Colectivo de la
empresa Gestin y Aplicaciones Hidrulicas, S.A., (BOE de 1 de abril de 2005).
En otros, se establecen para los supuestos en que ya no es posible el permiso retribuido bien en funcin de causa distinta a la regulada convencionalmente o bien
por exceso del tiempo pactado para determinadas circunstancias: sobre ello, vase
el art. 33 del Convenio Colectivo de empresa Federaci Farmacutica, S. Coop.
C.L. (BOE de 22 de marzo de 2005), ya citado, en el que se dispone que los
empleados tendrn derecho a permisos sin sueldo en los casos que no estn expresamente sealados en el punto 1 de este artculo (permisos retribuidos) siempre
que exista una causa justificada y previa notificacin al Jefe inmediato.
61 El art. 38 del II Convenio colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas,
S.A.U. y los tcnicos de mantenimiento aeronutico (BOE de 10 de marzo de
2004), aprobado por Resolucin de 4 de febrero de 2004, establece permisos no
retribuidos para asuntos particulares y otros permisos no retribuidos siempre que
medien causas justificadas que [los trabajadores] debern exponer por escrito a la
Direccin de Mantenimiento.
62 As, por ejemplo, vase el art. 32 del I Convenio Colectivo de la empresa
Compaa Area Lagn Air, S.A., (BOE de 22 de marzo de 2005) que nicamente contempla la posibilidad de que anualmente, los trabajadores dispondrn de
un permiso no retribuido de 4 das para asuntos propios.
63 El art. 30 del Convenio Colectivo de Multiprensa y Ms, S.L., (BOE de 5 de
marzo de 2004), aprobado por Resolucin de 16 de febrero de 2004 seala que
los trabajadores que tengan una antigedad en la empresa de un ao podrn solicitar en supuestos de necesidad justificada licencias sin retribucin por un plazo
no superior a tres meses.
64 Vase el art. 38 del II Convenio colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas,
S.A.U. y los tcnicos de mantenimiento aeronutico (BOE de 10 de marzo de
2004), ya citado, en que el perodo de permiso no retribuido podr ser de hasta
30 das naturales, ininterrumpidos o no.

85

contractual65), el tope de solicitudes por trabajador66, el

rgimen de concesin (discrecional o automtico)67, la no
coincidencia con otro tipo licencias o vacaciones68, o los
requisitos a cumplir para la reincorporacin; es ms, condiciones adicionales de carcter formal tienen cada vez ms
aceptacin en la regulacin convencional69, acompaadas
en pocas ocasiones de sistemas de control por la representacin de los trabajadores.
Merece llamar la atencin sobre la poca importancia atribuida por la negociacin colectiva a los permisos no retribuidos
65

A ttulo de ejemplo vase el art. 12.2 del Convenio Colectivo de la empresa

Ibermutuamur 2004-2007 (BOE de 11 de enero de 2005) que prev permisos sin
derecho a retribucin en los siguientes trminos y circunstancias: a) hasta tres meses,
en los casos de fallecimiento de cnyuge, pareja de hecho, hijos y enfermedad grave
de familiares de primer grado; b) hasta seis meses por traslado del cnyuge o pareja
de hecho que implique cambio de residencia fuera de la provincia en la que preste
sus servicios; c) para resolver asuntos propios debidamente justificados por un periodo no superior a nueve meses siempre que el trabajador tenga una antigedad superior a un ao; igualmente, el art 49 del I Convenio Colectivo de la empresa Santa
Brbara Sistemas, S.A., (BOE de 11 de enero de 2005) seala que el trabajador
podr solicitar licencia sin sueldo por el tiempo mnimo de quince das y que no
exceda de cuatro meses, prorrogables hasta seis, para atender asuntos propios.[]
66 Algunos convenios como el Convenio Colectivo de Multiprensa y Ms, S.L.,
(BOE de 5 de marzo de 2004), cit., seala que estas licencias no podrn solicitarse ms de una vez en el transcurso de dos aos.
67 El Convenio Colectivo de Multiprensa y Ms, S.L., (BOE de 5 de marzo de
2004), establece que la Direccin de la empresa estudiar caso por caso cada una
de las solicitudes de estas licencias rechazndolas o concedindolas dentro de los
quince das siguientes a su solicitud; tambin, el art. 76 del III Convenio
Colectivo de Iberdrola Grupo (BOE de 26 de octubre de 2004) seala que ser
potestativo de la Direccin otorgar licencias especiales, sin retribucin, cuando
medien causas discrecionalmente valorables por la misma en caso de que el trabajador no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones; vanse tambin, entre
otros, el art. 52 del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress-Ibrica (BOE de
15 de septiembre de 2004), citado, o el art. 39 del XI Convenio Colectivo de
Centros de Asistencia, Atencin, Diagnstico, Rehabilitacin y Promocin de personas con discapacidad (BOE de 21 de marzo de 2005), citado, que seala que
todo el personal podr solicitar hasta quince das de permiso sin sueldo por ao,
que debern serle concedidos si se hace con preaviso de cinco das laborables.
68 En tal sentido, el art. 27 del III Convenio Colectivo Decatlon Espaa, SA., (BOE
de 19 de febrero de 2004) seala que los empleados podrn tener derecho a licencia sin retribucin de hasta 15 das al ao por periodos no inferiores a dos das y
sin que el disfrute de esa licencia pueda coincidir con el principio o final de cualquier tipo de licencia o vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de
enero y ventas de julio, Navidades y Reyes [ ].
69 Vase lo prevenido en el art. 22.2 y 3 del I Convenio Colectivo del Grupo
Sogecable para el perodo 2001-2006 (BOE de 19 de febrero de 2004).

86

pues, adems de ser proporcionalmente menor atendidos

que las licencias retribuidas, no es difcil encontrar algn
convenio que establece el mero compromiso empresarial de
prorrogar la duracin de las licencias retribuidas de ndole
familiar cuando a su juicio concurran situaciones justificadas
y, por supuesto, a cargo del trabajador, lo que las convierte en
causas de suspensin contractual70.
Entre las causas ms comunes de permisos no retribuidos se
encuentran aquellos no recogidos en la ley y catalogados
como permisos por asuntos propios y para atender a
familiares en estado grave de enfermedad. Estas circunstancias casi no varan, sin embargo, de los permisos retribuidos establecidos en el mismo convenio para circunstancias personales o familiares del trabajador incardinadas en
el art. 37.3 ET, consistiendo su diferenciacin principal en
los condicionantes exigidos para uno y otro y los efectos
asignados a los mismos71. Como permisos particulares se
70

En tal sentido el art. 23 del Convenio Colectivo de la Empresa Naviera Ra de

Arosa, S.A., (BOE de 23 de agosto de 2004) seala en el genrico apartado de
licencias que estas se ajustarn a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores,
aadiendo para los permisos no retribuidos que la empresa podr prorrogar la
duracin de las licencias atendiendo a excepcionales circunstancias que concurran
en algunas situaciones justificadas, siendo de cuenta del tripulante los das de exceso sobre la licencia establecida.
71 As, seala el mencionado art. 22.2 y 3 del I Convenio Colectivo del Grupo
Sogecable para el perodo 2001-2006 que el trabajador que tenga una antigedad
de un ao en la empresa podr solicitar la suspensin por asuntos propios en los
siguientes trminos: solicitud por escrito con alegacin expresa del motivo o
causa de pedir. La suspensin no podr ser inferior a 15 das y ni superior a 60 das
naturales. Se deber acreditar y justificar de forma suficiente la realidad del motivo alegado as como la utilizacin del tiempo de suspensin para el fin propuesto
y no para otro distinto. En ningn caso podr acumularse el periodo de suspensin al perodo de disfrute de vacaciones. Durante el periodo de suspensin el trabajador no podr prestar servicios profesionales, cualquiera que sea la naturaleza
jurdica de los mismos, en empresas cuyo objeto social y/o actividad coincida con
algn sector especfico de la empresa o del grupo Sogecable. La concesin o no de
la suspensin ser discrecional para la empresa en funcin de las necesidades del
Servicio determinadas por Departamento y/o Secciones. La denegacin de la solicitud se efectuar de forma razonada. Respecto de la suspensin para atender a
familiares en estado grave de enfermedad se dispone en el mencionado Convenio
que todo trabajador, con independencia de su antigedad en la empresa, estar
en situacin de solicitar la suspensin temporal de la relacin laboral para atender
a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad que se encuentren en

87

catalogan en algunos convenios colectivos al tiempo que el

trabajador ha de emplear en realizar determinadas gestiones
administrativas o bancarias durante la jornada laboral, a los
que se establecen, adems, lmites precisos72.
Tambin son pocos, hasta el momento, los convenios colectivos que prevn un sistema de control por parte de los
representantes de los trabajadores de los permisos no retribuidos concedidos o denegados al trabajador73 as como
tambin resultan, en este caso afortunadamente escasos, los
convenios que contemplan la posibilidad de suspender en
cualquier momento el disfrute de los permisos o licencias
sin sueldo por imperiosas necesidades del servicio74. Esta
ltima previsin, aunque lcita, genera a nuestro juicio una
cierta incertidumbre sobre el derecho concedido a los trabajadores, lo que provocara la necesidad de regular con
detalle cules son las necesidades que motivan a la empresa para la suspensin del derecho previamente otorgado y el
establecimiento de un procedimiento controlado por los
representantes de los trabajadores para ello.
No faltan, por otro lado, los convenios que en la regulacin
del permiso no retribuido confunden la figura de la suspenfase terminal de su enfermedad. Esta suspensin especial se ajustar a lo siguiente:
no podr exceder de 60 das naturales. Se deber solicitar por escrito con expresin
de la causa y posterior acreditacin y justificacin de la realidad de la misma. Se conceder de forma automtica. La reincorporacin al trabajo se realizar a instancias
del trabajador dentro del perodo mximo de 60 das sin mayor necesidad que la
comunicacin al Departamento de Recursos Humanos; aade este convenio que
tales supuestos de suspensin llevan aparejadas las siguientes consecuencias:
Desaparecen durante la suspensin las obligaciones recprocas de prestar trabajo
efectivo y remunerar el mismo. Baja temporal en el rgimen general de la Seguridad
Social. Derecho absoluto de reingreso al trmino de la suspensin (en el primer
supuesto) o en el momento en que as lo solicite el trabajador (en el segundo supuesto). Cmputo del periodo de suspensin a los efectos de antigedad en la empresa.
72 Al respecto, vase el art. 13 del III Convenio Colectivo de Comercial MercedesBenz, S.A., (BOE de 3 de agosto de 2004)
73 Vase el art. 19.2 del XVII Convenio Colectivo de la Empresa British Airways Plc
Sucursal en Espaa (BOE de 6 de abril de 2005) que establece que de la notificacin de la concesin o denegacin del permiso por parte de la empresa, deber
entregarse copia a los representantes de los trabajadores.
74 Este es el caso contemplado, por ejemplo, en el art. 28 del Convenio Colectivo de
la empresa Retevisin I, S.A.U., (BOE de 11 de enero de 2005), citado.

88

sin contractual con la de reduccin de jornada por determinados motivos que, convencionalmente, dan derecho al
trabajador a volver a desempear su jornada a tiempo completo en la empresa75.
Las regulaciones convencionales que establecen permisos
compensables, ya se denominen as expresamente o no en el
texto del convenio empiezan a ser cada vez ms habituales. En
ellos se prev la posibilidad de ausentarse del trabajo por determinados motivos a cambio de prestar actividad laboral en otro
da que el trabajador no tuviera que trabajar, estableciendo una
serie de requisitos y lmites76 y encajando, en ltimo trmino,
en la figura de la suspensin contractual. Otra variante interesante de permisos es la que se prev en la normativa convencional como especiales orientados al disfrute de los mismos
en pocas de inclemencias climatolgicas a los que atribuye los
efectos propios de la suspensin contractual77.
Los permisos de tipo formativo regulados en los convenios
colectivos tambin suponen un inters relevante para este
estudio pues, desde un punto de vista prctico, la no retribucin de los mismos, estn recogidos o no entre los
supuestos contemplados en el art. 23 ET, supone su consideracin como figuras suspensivas en sentido amplio.
Las causas de estos permisos formativos pueden ser las
contenidas en la ley o las incorporadas por el conve-

75

Como botn de muestra vase el art. 18 del Convenio colectivo del sector de transitarios de la Comunidad Autnoma de Madrid (BOCM de 3 de agosto de 2004).
76 El art. 37 del II Convenio colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas,
S.A.U. y los tcnicos de mantenimiento aeronutico (BOE de 10 de marzo de
2004), ya citado, seala que se entiende por da de permiso compensable aquel
en el que el trabajador libra por alguno de los supuestos que a continuacin se
enumeran (un da natural por bautizo o Primera Comunin de un hijo/a, ampliable a dos das en caso de que el suceso ocurra a ms de 150 km de la residencia
habitual) y que tendr consideracin de da libre de entre los que le corresponden
de su programacin de turnos. Este da se asignar por el jefe de base, previa peticin del interesado. Este permiso no afectar a la rotacin de turnos.
77 Al respecto vase el art. 34 del XVI Convenio Colectivo de la Empresa
Transformacin Agraria, S.A., citado.

89

nio78, siendo la normativa convencional la encargada de

establecer los efectos que estime oportunos79 as como
de fijar los requisitos o lmites de los mismos80, centrndose algunos especialmente en el proceso de reincorporacin del trabajador cuando dicho permiso suponga la
ausencia total de prestacin laboral durante un tiempo81, y otros, en el impacto que dicho permiso tendr
sobre el cmputo de la antigedad en la empresa82. En
algunos convenios colectivos se prev, incluso, la posibilidad de reducir la jornada de trabajo para atender estudios oficiales, fijando un estricto ter procedimental para
ello83. Resulta as indiscutido que, por expresa remisin
legal, los convenios colectivos tienen respecto de los trminos de ejercicio de los derechos formativos contemplados en el art. 23 ET la ltima palabra en orden a considerarlos supuestos suspensivos o meramente interruptivos, y aunque las normas convencionales no pueden
llegar, en ningn caso, a eliminar el derecho que concede el legislador o a hacerlo impracticable, s pueden,
78

Fija el art. 27.6 del XIX Convenio Colectivo de Banca (BOE de 10 de marzo de
2004) que se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de ocho aos y de mayores de primer grado de
consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podrn establecer mecanismos de compensacin horaria.
79 As, el XIX Convenio Colectivo de Banca (BOE de 10 de marzo de 2004) facilita que los trabajadores de su empresa soliciten un permiso no retribuido para
finalizar estudios superiores o doctorados y advierte que el disfrute de tal permiso no computa a efectos de antigedad, conlleva la suspensin temporal del contrato de trabajo y baja temporal en la Seguridad Social.
80 Resultan curiosos los convenios que prevn el manifiesto desaprovechamiento en
los estudios como causa de suspensin de los permisos concedidos para tal motivo. Al respecto vase el art. 77.3 del III Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo
(BOE 26 de octubre de 2004) que prev que en todo caso, se exigir el adecuado
aprovechamiento en los estudios, por lo que cuando se aprecie manifiesto desaprovechamiento se podrn suspender los mencionados permisos.
81 El art. 27.7 del XIX Convenio Colectivo de Banca (BOE de 10 de marzo de 2004)
seala que finalizado el perodo de permiso (entre uno y seis meses) se llevar a
cabo la reincorporacin al da siguiente de su finalizacin en el mismo puesto de
trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso [].
82 Seala el mismo artculo del ltimo convenio mencionado que el perodo de permiso no computa a efectos de antigedad, conlleva la suspensin temporal del
contrato y baja temporal en la Seguridad Social.
83 Comprubese en el art. 77.1 del III Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo, citado.

90

como demuestra la prctica, hacer estos permisos poco

atractivos para su disfrute o someterlos a rgidos requisitos de oportunidad o conveniencia empresarial84.
Por ltimo, la regulacin de permisos de formacin convencionales encajados en el apartado de Formacin
Continua que establecen algunos convenios tambin
resultan ser, por sus efectos, supuestos de suspensin contractual85, encontrndonos en algunas regulaciones convencionales con que la distincin entre permisos no retribuidos para participar en cursos de formacin y la excedencia voluntaria es de mera terminologa como ya hemos
tenido ocasin de comprobar en otro apartado de este
estudio86.
III. EXCEDENCIAS.
1. Excedencia voluntaria.
Los aspectos relacionados con la excedencia voluntaria
son, sin lugar a dudas, los que ms atencin reciben en
las normas pactadas de cuantos nos ocupan. No obstante, no faltan convenios donde nada se regula sobre esta
cuestin y se centran en las excedencias con origen en la
conciliacin de la vida laboral y familiar que, como sea84

Sobre esta cuestin vase el art. 48 del I Convenio Colectivo de la empresa Santa
Brbara Sistemas, S.A., (BOE de 11 de enero de 2005) que previene lo siguiente:
sin perjuicio de lo que establece la ley, en los casos en que por necesidad acreditada los trabajadores que se encuentren cursando estudios en un Centro Oficial
deban variar su horario de trabajo o disponer de permisos, lo sometern al criterio de la Direccin del Centro de trabajo, la cual, de acuerdo con el Comit de
Empresa, resolver lo procedente en su caso, en consecuencia con las repercusiones que se deriven del proceso productivo al respecto.
85 En tal sentido, vase el art. 52 del IV Convenio Colectivo de Supermercados
Sabeco, S.A., y Sabeco EusKadi, S.L., (BOE de 11 de febrero de 2005) que establece un permiso individual de formacin dentro del Captulo sobre Formacin
Continua, o el art. 45 del XI Convenio Colectivo de Centros de Asistencia,
Atencin, Diagnstico, Rehabilitacin y Promocin de personas con discapacidad
(BOE de 21 de marzo de 2005), citado.
86 Vase, por ejemplo, el art. 46 del Convenio Colectivo Paradores de Turismo de
Espaa, S.A., (BOE de 7 de enero de 2005).

91

lamos en su momento, quedan fuera del objeto de nuestro estudio87. La indeterminacin del rgimen legal, su
dificultad, la defectuosa tcnica jurdica empleada por el
Estatuto y la falta absoluta de sistemtica, hacen que sea
lugar abonado para la actuacin convencional. A todo lo
anterior, como elemento aadido, hay que sumar la especialidad de esta excedencia que nicamente garantiza el
derecho preferente al reingreso. El TS (STS de 18 de septiembre de 2002 -RJ 10678-) no ha dudado a la hora de
afirmar que nos hallamos ante una regulacin legal insuficiente y muy fragmentaria. Todo ello, sin embargo, no
impide que en algunos casos las normas pactadas no
vayan ms all de una mera remisin en bloque a las prescripciones contenidas en la legislacin vigente88 o en el
correspondiente convenio del sector89. Asimismo, no
faltan ejemplos de meras transcripciones literales de la
formulacin legal contenida en el ET90 o bien, clusulas
convencionales que, aunque con una redaccin algo dis-

87

Vid. el III Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo (BOE 26 octubre 2004)

(Captulo X: conciliacin de la vida laboral y familiar); art. 28 del I Convenio
Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas (BOE 17 marzo 2005).
88 Convenio Colectivo de la empresa Kraft Foods Espaa, S.A. (BOE 2 marzo
2004); art. 21 del XIX Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home
Products Espaa, S.A., centros comerciales (BOE 14 marzo 2004); art. 16 del
Convenio Colectivo de la empresa Ibermtica, S.A. (BOE 25 junio 2004); art.
20 del I Convenio Colectivo entre Recoletos Grupo de Comunicacin, S.A. y
el personal de redaccin del rea econmica (BOE 25 marzo 2005); art. 30 del
II Convenio Colectivo de Gestin y Aplicaciones Hidrulicas, S.A. (BOE 1
abril 2005).
89 Entre otros, art. 22 del Convenio Colectivo para las empresas del Grupo Generali
Espaa (BOE 4 agosto 2004); art. 13 del I Convenio Colectivo de la empresa
Areva T&D Ibrica, S.A. (BOE 10 noviembre 2004) se remite al Convenio del
Sector del Metal de Madrid; el art. 13 del Convenio Colectivo de la Empresa
Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social nmero 274, 2004-2007 (BOE 11 enero 2005), se remite en
esta materia al Convenio General de Seguros; art. 39 del II Convenio Colectivo
del Grupo de Empresas Ortiz (BOE 22 marzo 2005) (art. 39) se remite a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construccin; Convenio al que
tambin se remite el art. 51 del XVI Convenio Colectivo de Transformacin
Agraria, S.A. (TRAGSA) (BOE 1 abril 2005).
90 Art. 93 del Convenio Colectivo de mbito estatal para las Industrias del Curtido,
Correas y Cueros Industriales y Curticin de Pieles para Peletera (BOE 20
diciembre 2004).

92

tinta, ni aaden ni cambian en lo ms mnimo el rgimen

all previsto91.
No obstante lo anterior, son bastantes los convenios que
alteran las previsiones legales mejorndolas sensiblemente, suavizando los requisitos de antigedad o el perodo
mnimo entre excedencias o alterando la duracin, en
algunos casos garantizando incluso el reingreso automtico. Clusulas que, en su mayor parte, son perfectamente
admisibles y cumplen en buena medida el papel que para
la autonoma colectiva queda en este mbito material. Sin
embargo, tampoco faltan clusulas paccionadas que, lejos
de mejorar el rgimen legal, endurecen, sin contrapartida
alguna, los requisitos legales. Asimismo, dudosas cuando
menos se presentan algunas prescripciones, as aquellas
que restringen el mbito subjetivo del precepto limitndolo a los trabajadores fijos de plantilla o su mbito objetivo, vetando de modo absoluto la posibilidad de ejercicio
del derecho para prestar servicios para empresas del
mismo sector o con actividades similares. De cada una de
estas cuestiones, por su importancia, nos ocuparemos a
continuacin.
1.1. Requisitos legales para el acceso a la excedencia: antigedad y transcurso de cuatro aos desde una excedencia anterior.
Para empezar, el ET, y con empleo de una ambigua expresin, exige al trabajador al menos una antigedad en la
empresa de un ao, requisito que, en la prctica, recibe
pocas modificaciones. No obstante, cabe sealar la existencia de algunos textos convencionales que rebajan o eli-

91

Entre otros, el art. 19 del II Convenio Colectivo de la empresa Hidrocantbrico

Energa, S.A.U. (BOE 9 junio 2004); art. 17 del Convenio Colectivo del Grupo
Santander Consumer Finance (Espaa) (BOE 10 junio 2004); art. 17 del II
Convenio Colectivo Sectorial de Empresas Concesionarias de Cable de Fibra
Optica (BOE 23 septiembre 2004); art. 29 del Convenio Colectivo de la Empresa
La Regin, S.A. (BOE 17 marzo 2005).

93

minan esta exigencia92, si bien son los menos y, de algunos otros, que la incrementan. Sin duda alguna, la posibilidad de rebasar (por arriba) el tope legal imponiendo
una antigedad mayor, slo puede resultar admisible si,
como contrapartida, el rgimen pactado es sensiblemente
mejor; en definitiva, si concede algn tipo de reserva de
puesto de trabajo, reingreso automtico o una preferencia
en condiciones ventajosas respecto al Estatuto93 o, incluso, si permite excedencias de duraciones inferiores a los
dos aos en que se sita el tope legal94. Esto es, si el convenio hubiera previsto en su conjunto un rgimen ms
beneficioso (RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 16). En
caso contrario95, el rechazo a este tipo de clusulas, por
su patente ilegalidad al no respetar el carcter mnimo
necesario de la regulacin legal, ha de ser contundente.
Ahora bien, en todo caso, entendemos que nada de ello
puede obstar que el trabajador se acoja al derecho a la
excedencia voluntaria en los trminos previstos en la
legislacin vigente.

92

En algn convenio se prev un excepcionalsimo supuesto de excedencia voluntaria, no sujeto a requisito alguno de antigedad consistente en que Todo trabajador con discapacidad que se incorpore al empleo ordinario tendr derecho a un
ao de excedencia voluntaria con derecho a reincorporarse si hubiera vacante en
la categora que ostentaba en la empresa, art. 44 del XI Convenio Colectivo de
centros de asistencia, atencin, diagnstico, rehabilitacin y promocin de personas con discapacidad (BOE 21 marzo).
93 vid. Art. 13 del Convenio Colectivo de la empresa Compaa Europa Ferrys, S.A.
y su personal de tierra (BOE 13 octubre 2004). En la misma lnea, vid. art. 20 del
Convenio Colectivo para las empresas Hidroelctrica del Cantbrico, S.A., e
Hidrocantbrico Distribucin Elctrica, S.A.U (BOE 19 noviembre 2004) donde
se contempla un supuesto de excedencia con reserva de puesto condicionado a que
el trabajador lleve prestando servicios de manera permanente durante al menos
cinco aos y condicionado a una causa suficiente de ndole familiar, terminacin
o ampliacin de estudios u otras anlogas. Igualmente vid. el supuesto de excedencia voluntaria especial (con reserva de puesto de trabajo) para trabajadores con
antigedad de al menos tres aos en el art. 44 del Convenio Colectivo para el ao
2004 de la empresa Agencia EFE, S.A. (BOE 27 enero 2005).
94 As el art. 32 del XIX Convenio Colectivo de Banca (BOE 10 marzo 2004) exige
ms de dos aos de servicio efectivo en la Empresa, y puede ser por un perodo
mnimo de seis meses.
95 vid. art. 54 del Convenio bsico, de mbito estatal, para las Industrias Crnicas
(BOE 28 febrero 2005), que viene a exigir una antigedad en la empresa de dos
aos mientras que se considera que slo ostenta un derecho preferente al reingreso.

94

Puede ejemplificarse alguna clusula excepcionalsima e

infrecuente que seguramente resulta admisible dada la especial situacin en que se halla el trabajador, as aquella que
prev que Ser necesario haber prestado ms de dos aos de
servicios efectivos para el pase a la situacin de excedencia
voluntaria cuando un trabajador participe en cursos de formacin de modo voluntario y tal consecuencia haya sido
acordada por al Mesa de Formacin. Tal efecto no se producir cuando la participacin en cursos de formacin tenga
carcter obligatorio, sin perjuicio de las condiciones y consecuencias que en tales casos fije la mesa de formacin96.
En lnea con lo que acabamos de sealar, tambin plantea
algn problema la exigencia, en formulacin claramente
restrictiva de los derechos del trabajador, de un ao de servicio ininterrumpido97, cuando el ET condiciona la excedencia voluntaria exclusivamente a la antigedad, entendida, por tanto, como vinculacin con la empresa con independencia de que se hayan prestado o no servicios. No obstante, la doctrina, atendida la parquedad legal, pone ciertas
cautelas a la hora de afirmar que tales convenios estn fuera
de los mrgenes legales, aunque resulta evidente que pueden perjudicar a trabajadores vinculados a la empresa
durante el tiempo exigido por la ley para el disfrute de la
excedencia, que no puedan acreditar una efectiva actividad
laboral durante dicho perodo (RODRIGUEZ COPE,
2005, pg. 16). La falta de claridad de la frmula convencional lleva a pensar que cualquier interrupcin del contrato, con independencia de su causa, hara tericamente

96

Art. 46 del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de Espaa,

S.A., ao 2004 (BOE 7 enero 2005).
97 Art. 48 del V Convenio Colectivo estatal de Elaboradores de Productos Cocinados
para su Venta a Domicilio (BOE 12 marzo 2004), que concede la excedencia por
un mnimo de seis meses y un mximo de cinco; art. 57 del III Convenio Colectivo
Nacional del Sector de Regulacin del Estacionamiento Limitado de Vehculos en
la Va Pblica (BOE 4 noviembre 2004); art. 28 del Convenio Colectivo estatal
para las Empresas de Fro Industrial (BOE 28 diciembre 2004) y el I Convenio
Colectivo de Zena Grupo de Restauracin, S.A.U. (BOE 1 abril 2005).

95

retardar el nacimiento del derecho a situarse en excedencia.

Esta interpretacin hara ilegales estas clusulas, en lnea
con afirmaciones anteriores, dado que el convenio no aparece legitimado para introducir una exigencia mayor, en
especial sin que medie contraprestacin alguna.
En relacin con el segundo de los requisitos legales, el lapso
temporal de cuatro aos entre el disfrute de una excedencia
voluntaria anterior y el de la nueva excedencia, hemos
encontrado previsiones que mejoran sensiblemente el rgimen legal, con una reduccin del mismo hasta situarlo en
tres98, dos99 o, incluso, aunque ms raramente, un ao100,
clusulas a las que lgicamente nada cabra objetar sino
todo lo contrario. No obstante, es muy frecuente que los
convenios se limiten a reiterar la previsto en el Estatuto. No
faltan ejemplos en los que se deja abierta la concesin de la
excedencia (potestativa en este caso para la empresa) aunque no hayan transcurrido los cuatro aos101. Asimismo,
en algn caso excepcional se elimina este requisito si bien
con carcter exclusivo para excedencias con causa concreta,
por ejemplo, por razn de estudios102.
98

Vid. art. 26 del Convenio Colectivo de la empresa Auna Telecomunicaciones,

S.A.U. (BOE 25 mayo 2004); art. 27 del Convenio Colectivo de la empresa
Retevisin I, S.A.U (BOE 11 enero 2005); art. 19 del Convenio Colectivo de la
empresa Exide Espaa, para los centros de trabajo de las empresas Sociedad
Espaola del Acumulador Tudor, SA y Chloride Motive Ibrica, SL (BOE 28
febrero 2005).
99 Art. 74 del II Convenio Colectivo supraempresarial de Asistencia en Tierra
(Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE`S Eurohandling
(Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Mlaga, UTE y Eurohandling,
UTE-Islas Canarias) (BOE 3 febrero 2004); art. 39 del II Convenio Colectivo de
la empresa Air Europa Lneas Areas, S.A.U. y los Tcnicos de Mantenimiento
Aeronutico (BOE 10 marzo 2004); art. 46 del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de Espaa, S.A., ao 2004 (BOE 7 enero 2005); art. 32
del Convenio Colectivo de Federacin Farmacutica S. Coop. C.L. (BOE 22
Marzo 2005).
100 Art. 15 del Convenio Colectivo estatal de Jardinera (BOE 26 mayo 2001); art.
22 del Convenio Colectivo de la empresa Naviera Ra de Arosa, S.A. (BOE 23
agosto 2004).
101 Art. 55 del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress-Ibrica (BOE 15 septiembre 2004).
102 Art. 37 del Convenio Colectivo de la empresa Unilever Foods Espaa
S.A/Divisin Frigo (BOE 15 diciembre 2004).

96

Aunque ya lo hemos apuntado con anterioridad, queremos

volver a insistir en que los enunciados (antigedad y transcurso del lapso de cuatro aos desde un disfrute anterior,
junto a la duracin de la que luego nos ocuparemos) son los
nicos condicionantes que prev el art. 46 ET para que el
trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria, de
forma que, una vez satisfechos, tiene derecho a su disfrute
aunque, como pusiera de manifiesto en su momento el TS,
es necesaria la solicitud y el correspondiente reconocimiento por parte de la empresa (STS de 5 de julio de 1990 -RJ
6058-). Ello hace que, de entrada, susciten muchas dudas
cualesquiera prescripciones convencionales que limitan o
restringen este derecho o lo condicionan a la concurrencia
de requisitos ms exigentes, a no ser que estemos hablando
de regmenes pactados que en conjunto concedan situaciones ms favorables para el trabajador y que, adems, de
suyo, no impiden que el trabajador se acoja al rgimen
legal. Sin embargo, resultan perfectamente comprensibles y
en principio con cabida dentro de la parquedad del rgimen legal, regulaciones que excluyen la concesin de la
excedencia a quienes en el momento de solicitarla estuvieran cumpliendo una sancin por falta grave o muy grave o
sometidos a expediente disciplinario por supuestas infracciones de la misma ndole y hasta la resolucin del
mismo103. Y ello con el objetivo claro de evitar una actuacin fraudulenta del trabajador que le exima de hacer frente a unas posibles responsabilidades disciplinarias.
Entendemos que lo mismo puede decirse de aquellos casos
en que se condiciona la concesin a que el trabajador haya
liquidado los anticipos y prstamos recibidos104, teniendo
en cuenta que es posible que la vuelta del trabajador a la
empresa no se produzca, incluso por su propia voluntad, y
que el contrato queda en un estado de mera latencia.
103

Art. 23 del I Convenio Colectivo del Grupo Sogecable, para el perodo 20012006 (BOE 19 febrero 2004); en la misma lnea, el art. 21 del Convenio
Colectivo de la empresa Radio Popular, S.A (COPE) (BOE 31 agosto 2004).
104 Art. 29 del Convenio Colectivo de la empresa Aldeasa, S.A., para los aos
2003-2006 (BOE 7 mayo 2004).

97

1.2. Restricciones convencionales de dudosa legalidad.

Pues bien, si tal y como hemos sealado, el ET en esencia
slo condiciona la concesin de la excedencia a la antigedad, resultan ms que sospechosas determinadas previsiones
convencionales que, lejos de reconocer un derecho incondicionado al trabajador, hacen depender la concesin de aspectos tales como el volumen de trabajadores de la plantilla que
se halla en situacin de excedencia, aspecto que brilla por su
ausencia en el rgimen legal. As, encontramos numerosos
ejemplos de limitacin del nmero de trabajadores que
puede encontrarse simultneamente en excedencia105 o, con
una formulacin algo diferenciada, que prescriben que slo
existir obligacin para la empresa de conceder la excedencia
voluntaria cuando no exista en tal situacin un nmero de
trabajadores superior al 10% del total salvo acuerdo expreso
en contra106. De esta forma, se est restringiendo el derecho
individual del trabajador a situarse en situacin de excedencia por necesidades empresariales, restriccin que el ET no

105

El art. 54 del Convenio bsico, de mbito estatal, para las Industrias Crnicas (BOE
28 febrero 2005) establece que la excedencia slo podr afectar en las empresas de
hasta 50 trabajadores, a dos de ellos; en las empresas de ms de 50 trabajadores, a
un 2 por 100 de los mismos. Por causas justificadas, la Empresa podr limitar la
concesin de excedencias simultneas a un 5% de la plantilla total de la misma,
seala el art. 31 del Convenio Colectivo de la empresa Multiprensa y Ms, S.L.
(BOE 5 marzo 2004); en un sentido muy similar el art. 45 del Convenio Colectivo
para los aos 2004 y 2005 de la empresa Compaa Castellana de Bebidas
Gaseosas, S.A. (CASBEGA) (BOE 27 octubre 2004). Puede verse, asimismo, el
art. 29 del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S.A. (BOE 15 noviembre 2004) que se refiere a que El mximo de concesiones en estos casos, no podr
ser superior al 10% del total de los fijos de plantilla y del 20% en cada categora
profesional, redondendose las fracciones por arriba; tambin, el art. 39 del
Convenio Colectivo de la empresa Futura International Airways, S.A. (administrativos y tripulantes de cabina de pasajeros) (BOE 2 diciembre 2004).
106 Art. 39 del II Convenio Colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas,
S.A.U. y los Tcnicos de Mantenimiento Aeronutico (BOE 10 marzo 2004);
vid. art. 33 del IV Convenio Colectivo de la empresa Telefnica Mviles Espaa,
S.A. (BOE 30 septiembre 2004) que establece que La concesin de la excedencia ser automtica si el total de excedentes no supera el tres por ciento. En el
supuesto de que este porcentaje fuera mayor, la Empresa se reserva el derecho a
conceder o no la excedencia solicitada; igualmente el art. 4.8 del I Convenio
Colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas, S.A.U. y los Tripulantes de
Cabina de Pasajeros (BOE 15 diciembre 2004).

98

contempla y que, en su caso, como tantas otras clusulas ms

que dudosas, entendemos que resultaran admisibles si estuviramos ante un rgimen pactado mejorado o privilegiado, as cuando da derecho al trabajador a reincorporarse
automticamente en el plazo de los doce meses que puede
durar la excedencia prevista107, ms no cuando se cien a
recoger limitaciones o restricciones sin conceder ventaja
alguna al trabajador. Encomiable resulta la redaccin de
algn convenio108 que reconoce, adems de las recogidas en
la legislacin vigente, una excedencia con una exigencia de
antigedad mayor y con reserva de puesto de trabajo en
determinadas condiciones. Regulacin claramente diferenciada, que mejora el rgimen legal y que en absoluto enerva
las posibilidades de acogerse a aqul, rasgo extensible a otros
supuestos, aunque no se prevea as expresamente.
No debemos olvidar, en modo alguno, que la regulacin
legal en este caso es mnimo de derecho necesario relativo
(as lo entiende tambin mayoritariamente la doctrina, por
todos, PEREZ ALONSO, pg. 20) y que opera en toda su
plenitud el principio de suplementariedad. Aunque el TS
no ha tenido ocasin, salvo error u omisin, de pronunciarse sobre este tema, algn TSJ lo ha hecho y en relacin a
una clusula convencional que prev que la excedencia
voluntaria, no computndose las relativas a maternidad,
slo puede afectar en empresas de ms de 50 trabajadores a
un 2% de los mismos, ha venido a estimar que la restriccin del derecho en funcin de la plantilla no respeta el
mnimo legal (de derecho necesario) (STSJ Murcia de 19
de diciembre de 1995 -AS 4848-).
Entendemos que algo similar ocurre con una clusula repetida hasta la saciedad referente a que nicamente los traba107

Si bien condicionada a que las necesidades de la empresa no lo impidan, el personal en excedencia no sobrepase el 5% del total del personal y un trabajador en
excedencia por seccin, como mximo. Art. 17 del Convenio Colectivo de la
empresa Quely, S.A. (BOE 13 octubre 2004).
108 Art. 2.5 del Convenio Colectivo de la empresa Gertronics Espaa Solutions, S.L.
(BOE 22 octubre 2004).

99

jadores fijos de plantilla109, con exclusin de quienes prestan servicios con contratos temporales110, tienen derecho a
que se les reconozca la situacin de excedencia.
Esta exclusin, carente de una justificacin objetiva y razonable, nos situara ante una ms que posible violacin del
art. 14 del Texto Constitucional (vid. SSTC 52/1987, de 7
de mayo, 119/2002, de 20 de mayo y 27/2004, de 4 de
marzo). Asimismo, a nivel de legalidad ordinaria no cabe
ignorar la prescripcin contenida en el aptdo 6 del art. 15
ET, aadido por Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas
urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (BOE de 10 de
julio) que hace referencia a que Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los
mismos derechos que los trabajadores con contratos de
duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades
especficas de cada una de las modalidades contractuales en
materia de extincin de contrato... para continuar afirmando que Cuando un determinado derecho o condicin de
trabajo est atribuido en las disposiciones legales o regla-

109

Por todos, vase, el art. 33 del Convenio Colectivo de la empresa Logo Almacenaje
y Distribucin, S.A. (BOE 2 enero 2004); art. 31 del XII Convenio Colectivo de
Flota de la empresa Remolques Martimos, S.A. (BOE 21 abril 2004); art. 11 del
Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus centros de
trabajo, excepto Luchana (Vizcaya) (BOE 18 octubre 2004); art. 59 del II Convenio
general de mbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes (BOE 19 octubre 2004) establece que salvo que se legalmente se disponga lo contrario, las voluntarias nicamente podrn ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido; la clusula XVII del IV Convenio Colectivo de la empresa Telefnica Data
Espaa, S.A. (BOE 22 octubre 2004); art. 45 del Convenio Colectivo para los aos
2004 y 2005 de la empresa Compaa Castellana de Bebidas Gaseosas, S.A. (CASBEGA) (BOE 27 octubre 2004); art. 29 del Convenio Colectivo de Kaefer
Aislamientos, S.A. (BOE 15 noviembre 2004); Vase, asimismo, el Convenio bsico, de mbito estatal, para las Industrias Crnicas (BOE 28 febrero 2005).
110 Seala el art. 49 del Convenio Colectivo de la Empresa Mutua de Previsin Social
del Personal de Renault Espaa para los aos 2004-2005 (BOE 19 julio 2004) que
En ningn caso podr solicitarse en los contratos de duracin determinada.
Tambin en el art. 28 del XX Convenio Colectivo de la empresa Domar, S.A. (BOE
30 noviembre 2004); y en la misma lnea el art. 50 del Convenio Colectivo de
Perfumera y Afines (BOE 21 septiembre 2004); art. 35 del Convenio Colectivo de
la empresa Grupo Amcor Flexibles Hispania, S.L: (BOE 7 octubre 2004).

100

mentarias y en los convenios colectivos en funcin de una

previa antigedad del trabajador, sta deber computarse
segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin. No desconocemos, por supuesto, las dificultades que puede acarrear en
la prctica la posibilidad de situarse en excedencia desde un
contrato temporal, mucho ms patente en el caso de contratos formativos por entorpecer, incluso, su propia finalidad
formativa (RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 24). Ello se
comprueba claramente si nos acercamos a la prescripcin
contenida en el art. 7 RD 2720/1998, de 18 de diciembre,
por el que se desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los
Trabajadores en materia de contratos de duracin determinada (BOE de 8 de enero de 1999) que prescribe que La
suspensin de los contratos de duracin determinada en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del
Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin
de su duracin, salvo pacto en contrario. Pese a esta patente dificultad, en principio, satisfecho el requisito de antigedad no vemos motivo para que no exista derecho a la excedencia, algo que tambin reconoce parte de la doctrina
(PEREZ ALONSO, pg. 19; RODRGUEZ COPE, 2005,
pg. 23). Tngase en cuenta, adems, que dado que el abuso
en la contratacin temporal se halla tan extendido en nuestro pas habr trabajadores que lleven mucho tiempo, incluso buena parte de su vida laboral, prestando servicios para
un mismo empleador en virtud de alguna o algunas de las
figuras contractuales temporales legalmente admitidas. En
este sentido, aunque de modo bastante excepcional, no falta
algn convenio que aborda directamente esta cuestin especificando aspectos concretos que, sin duda, derivan de las
reglas comunes aplicables a los distintos contratos temporales. De esta forma, se viene a considerar que En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad
del contrato, la duracin del mismo no se ver alterada por
la situacin de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al trmino de ste durante el transcurso de la misma, se
extinguir dicho contrato previa su denuncia preavisada en

101

el plazo mnimo de quince das, salvo pacto en contrario. El

incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondr exclusivamente la obligacin de compensar
econmicamente al trabajador el importe de los das de falta
de preaviso al momento de su liquidacin111.
1.3. Los requisitos formales en la negociacin colectiva.
En principio, pese al mutismo absoluto del art. 46 ET, no
parece una exigencia excesiva que los convenios colectivos impongan, algo muy frecuente en la prctica, determinados requisitos de forma que el trabajador debe cumplimentar para que la empresa deba acoger la peticin de
excedencia. En especial son constantes las referencias a la
solicitud por escrito, con un determinado lapso temporal
de antelacin que suele situarse en torno a un mes112,
preaviso al que nada habr que objetar siempre que sea
razonable. Tngase en cuenta que la empresa, en su caso,
debe conocer con cierta antelacin la intencin del trabajador de situarse en excedencia voluntaria a fin de cubrir
sus necesidades productivas. A veces las empresas suelen
fijarse un plazo de igual duracin para atender la solicitud113, aunque sin precisar en modo alguno cules seran

111

Art. 67.5 del III Convenio Colectivo de la empresa Corporacin de Medios de

Murcia, S.A. (BOE 6 octubre 2004); art. 31 del Convenio Colectivo de la empresa Mstoles Industrial (BOE 21 julio 2004); y art. 21 del Convenio Colectivo
para las Industrias de Elaboracin del Arroz (BOE 31 agosto 2004) establece que
a partir de un ao de antigedad en la empresa o en el escalafn de eventuales
puede solicitarse la excedencia.
112 Art. 26 del II Convenio Colectivo de la empresa Peugeot Espaa, S.A., Comercio
(BOE 20 julio 2004); art. 32 del Convenio Colectivo de Federacin
Farmacutica S. Coop. C.L. (BOE 22 Marzo 2005); I Convenio Colectivo de
Zena Grupo de Restauracin, S.A.U. (BOE 1 abril 2005); art. 20 del XVII
Convenio Colectivo de la empresa British Airways Pic Sucursal en Espaa (BOE
6 abril 2005). Dos meses en el art. 16 del IV Convenio Colectivo nacional de
Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formacin
de Postgraduados (BOE 4 agosto 2004).
113 Art. 33 del Convenio Colectivo del Grupo Cetelem (BOE 25 septiembre 2004);
art. 15 del III Convenio Colectivo de la empresa Buquebus Espaa, S.A. y su
personal de tierra (BOE 8 octubre 2004). Plazo que en ocasiones se fija en quince das como hace el art. 15 del Convenio Colectivo estatal de Jardinera (BOE
26 mayo 2001).

102

los posibles efectos de un incumplimiento empresarial de

dicho plazo. A lo anterior, en algunos supuestos, se aaden previsiones relativas a que En caso de denegacin se
expresar la causa de la misma, pudiendo sta ser recurrida por el interesado y por el comit de empresa114.
Ahora bien, aunque no est as recogido expresamente en
el texto del convenio, ha de entenderse que, en todo caso,
la empresa tiene la obligacin de responder a lo solicitado por el trabajador.
Por otra parte, en ocasiones se reconocen ciertos derechos
de informacin cuyos destinatarios son los representantes
de los trabajadores115.
1.4. Problemas acerca de la causalidad de la excedencia.
En especial, la prohibicin de competencia.
Ya pusimos de manifiesto en el lugar correspondiente del
estudio que, a tenor de lo dispuesto en el ET, la excedencia voluntaria se define como no causalizada, esto es, que
en modo alguno se hace depender su concesin de unos
motivos concretos que, adems, no tienen por qu exteriorizarse. O, lo que es tanto como afirmar que podemos
entender perfectamente que cualquier inters personal o,
incluso, profesional116 del trabajador legitima para su disfrute. De esta forma, el TS habla de excedencia por inters particular del trabajador o por asuntos propios (STS
de 18 de septiembre de 2002 -RJ 10678-). Planteamiento
que, en la prctica, es ignorado con frecuencia por muchos
114

Art. 23 del I Convenio Colectivo del Grupo Sogecable, para el perodo 20012006 (BOE 19 febrero 2004).
115 A la representacin de los trabajadores le ser entregada trimestralmente la relacin nominal de empleados en situacin de excedencia, indicando fechas de inicio y terminacin, conforme al art. 34 del Convenio Colectivo de la empresa
Unysis Espaa, S.A. (BOE 15 febrero 2005).
116 Tanto es as que el TS ha tenido ya que hacer frente en ms de una ocasin a la problemtica del trabajador en excedencia voluntaria que es despedido en la empresa
donde ahora presta servicios y su posible derecho al desempleo, cuestin que resuelve afirmativamente, vid. STS de 29 de diciembre de 2004, AL n 9, 2005, TS-311.

103

convenios colectivos que, a menudo, realizan una enumeracin de causas, o restringen su concesin exclusivamente a unas causas tasadas117, o aquellos otros que exigen la
motivacin por escrito118. Captulo aparte merecen las
clusulas que estiman que no es causa suficiente para
situarse en excedencia voluntaria el hecho de prestar servicios profesionales, cualquiera que sea la naturaleza jurdica
de los mismos, en empresas cuyo objeto social y actividad
coincida con algn sector especfico de la empresa o del
grupo119 o aquellas otras que, directamente, vienen a
excluir cualquier posibilidad de trabajo en otra empresa
del mismo sector, tipo o actividad120. Muestra del confusionismo reinante son aquellas normas pactadas que sealan que los trabajadores podrn solicitar la concesin de
excedencia voluntaria por motivos distintos a los regulados en la legislacin comn121. Puede entenderse que otras
117

Vid. art. 29 del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S.A. (BOE 15

noviembre 2004) que las fija en las siguientes: motivos familiares de carcter
ineludible; terminacin o ampliacin de estudios; motivos de salud; atencin al
cuidado del propio patrimonio o del de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad; cualquier otra causa anloga o semejante, justificada plenamente
por el trabajador. As en algn Convenio se seala que la peticin de excedencia
(se supone que en cualquiera de sus modalidades) habr de estar fundamentada
en causa suficiente, vid. art. 21 del Convenio Colectivo de la empresa Radio
Popular, S.A (COPE) (BOE 31 agosto 2004).
118 Art. 20 del Convenio Colectivo de la empresa Minas de Almadn y Arrayanes,
S.A., para los aos 2003-2006 (BOE 27 abril 2004), en la que se exige que en la
solicitud deben expresarse las causas en que fundan su peticin. En la misma lnea,
vid. art. 9.1 del Convenio Colectivo estatal de Artes Grficas, Manipulados de
Papel, Manipulados de Cartn, Editoriales e Industrias Auxiliares (BOE 31 agosto 2004) que considera que La solicitud de excedencia, que deber formularse
por escrito, especificando necesariamente el motivo determinante de la peticin,
ser resuelta favorablemente por la empresa, en el plazo mximo de un mes, a partir de la fecha de la solicitud.
119 Art. 23 del I Convenio Colectivo del Grupo Sogecable, para el perodo 20012006 (BOE 19 febrero 2004).
120 No cabr el derecho a la excedencia voluntaria cuando la solicitud de la misma
tenga como fin la prestacin de servicios para otro medio de comunicacin,
segn el art. 21 del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S.A
(COPE) (BOE 31 agosto 2004). Su causa no podr ser el trabajo o dedicacin
a cualquier actividad de las incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio conforme al art. 54 del Convenio Colectivo estatal para 2004, de las
empresas de mediacin en seguros privados (BOE 17 enero 2005).
121 Art. 31 del XII Convenio Colectivo de Flota de la empresa Remolques
Martimos, S.A. (BOE 21 abril 2004).

104

veces el problema deriva seguramente del tratamiento conjunto que se pretende dar a las excedencias, de modo que
para todas ellas se exige la expresin del motivo en la solicitud y el compromiso de no hacer concurrencia a la
empresa durante el perodo de la excedencia o, incluso,
que la empresa se reserva el derecho de llevar a cabo
cuantas indagaciones e informaciones estime necesarias
para comprobar la veracidad de los motivos expuestos en
la solicitud de excedencia122. Tales exigencias, si bien son
plenamente admisibles en las excedencias forzosas y por
motivos familiares y responden a la lgica puramente causal de stas, no han de tener cabida en la voluntaria. No
cabe ignorar que la propia regulacin legal adolece de una
defectuosa tcnica jurdica que provoca que los tipos de
excedencia se muestren de forma bastante entremezclada,
senda que siguen muchos textos convencionales.
Pues bien, entendemos que todas estas clusulas, sin excepcin, plantean enormes dudas de legalidad, es ms, cabe
afirmar que con ellas se vulnera el principio de jerarqua
normativa (RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 30). No
resulta admisible que un convenio colectivo, contemplando un supuesto de excedencia que, en su esencia, coincide
con el rgimen legal (antigedad y efectos) exija requisitos
como solicitud escrita, con expresin de los motivos y compromiso formal de que durante el tiempo de excedencia el
trabajador no se dedicar a la misma actividad de la
Empresa que se la ha concedido, ni por cuenta propia ni
por cuenta ajena, aparejando al incumplimiento de este
compromiso la extincin de la relacin laboral123. Las conclusiones, desde luego, habrn de ser distintas si la exigencia de una causa determinada o la exclusin de prestacin
de servicios en otra empresa viene acompaada de un rgi-

122

Art. 32 del Convenio Colectivo de Federacin Farmacutica S. Coop. C.L. (BOE

22 Marzo 2005).
123 Art. 16 del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y Smolas
(BOE 23 septiembre 2004).

105

men pactado distinto al del Estatuto al que viene a mejorar124. En tales supuestos nos situaramos entre las excedencias pactadas y que, por ello mismo, no podran en ningn
caso excluir la posibilidad de que el trabajador se acoja a
una excedencia voluntaria en los trminos legales. En caso
contrario, esto es, con un rgimen igual al del Estatuto, en
el que slo se prevea un derecho preferente al reingreso no
cabe ni restringir la excedencia a unas causas concretas ni
prohibir, en trminos generales, el trabajo en otra empresa.
Otro aspecto ciertamente problemtico deriva de la concepcin que se vislumbra en muchas normas pactadas de la
excedencia voluntaria como concesin graciable del empresario, cuando en la regulacin legal prima ms su configuracin como un derecho individual del trabajador a su disfrute una vez cumplidos los requisitos exigidos. De esta
forma, como se ha sostenido no estamos ante una peticin
del trabajador sometida a la discrecionalidad empresarial
(RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 25). Esta errtica concepcin se manifiesta en determinadas clusulas tipo que se
repiten en los convenios, as cuando hacen referencia a que
En todo caso, se procurar atenderlas favorablemente
cuando se funden en terminacin de estudios, exigencias
familiares u otras causas suficientes y anlogas a las expresadas125 o bien a que La empresa conceder preceptivamente la excedencia voluntaria, por tiempo no superior a
124

Puede verse la Resolucin el art. 58 del Convenio Colectivo de la empresa

Mquinas Automticas de Restauracin, S.L., para los aos 2004 a 2006 (BOE
23 junio 2004) que seala que recibida la peticin de reingreso por la empresa,
antes de que transcurra el perodo de excedencia, dispondr sta de un plazo no
superior a un mes al trmino de dicha excedencia (durante el cual se entiende
prorrogada la misma a todos los efectos), para readmitir al trabajador en un puesto de igual o similar categora y en las mismas condiciones econmicas vigentes.
125 Art. 27 del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto
Farmacutico de Catalua, S.A. (BOE 24 febrero 2004); art. 22 del Convenio
Colectivo para Farmacias, para los aos 2003 a 2006 (BOE 5 julio 2004); art. 50
del Convenio Colectivo de Perfumera y Afines (BOE 21 septiembre 2004); art.
43 del Convenio Colectivo de las Empresa Praxair Espaa, S.L., Praxair
Produccin Espaa, S.L, Praxair Soldadura, S.L. y Praxair Euroholding,
S.L., para los aos 2004 y 2005 (BOE 5 octubre 2004); art. 32 del Convenio
Colectivo de Federacin Farmacutica S. Coop. C.L. (BOE 22 Marzo 2005).

106

un ao, cuando medien fundamentos serios, debidamente

justificados, de orden familiar, terminacin de estudios,
etc.126. Pese a esta extendida prctica negocial, entendemos que la negativa de la empresa basada simplemente en
que el motivo alegado no tiene la seriedad o enjundia suficiente, no tiene cabida en el rgimen legal y, por ello
mismo, pueden ser recurridas por el trabajador que acredite cumplir los requisitos de antigedad y haya dejado transcurrir el tiempo necesario desde una excedencia anterior.
Ahora bien, como ya hemos reiterado, el dato fctico de
cumplir los requisitos legales no permite al trabajador
situarse en situacin de excedencia sin esperar a la contestacin empresarial o pese a la negativa expresa de la empresa. Ello deriva con claridad incluso de la formulacin legal
que establece que el trabajador tiene derecho a que se le
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. As lo han reconocido tambin los Tribunales, de
forma que incluso en aquellos supuestos en que la regulacin convencional configura con nitidez la excedencia
voluntaria como un derecho subjetivo del trabajador, ste
no puede hacerlo efectivo de modo unilateral y pasar a la
situacin de excedente sin un previo reconocimiento de
este derecho por parte de la empresa o, en su defecto, una
declaracin positiva de la autoridad judicial obtenida
mediante la interposicin de la accin oportuna para continuar sealando que En puridad, el reconocimiento
empresarial no supone en tales casos un verdadero acto de
otorgamiento de la excedencia sino una manifestacin formal por medio de la cual la empresa reconoce que concurren los requisitos necesarios para que el trabajador haga
uso de la excedencia voluntaria... (STSJ Baleares de 7 de
marzo de 2001, AS 2446).
El tema relativo a las prohibiciones generales de trabajo en
otra empresa o las genricas prohibiciones de competen126

Art. 17 del Convenio Colectivo nacional del Ciclo del Comercio del Papel y
Artes Grficas (2003-2006) (BOE 17 junio 2004).

107

cia, por su importancia y reiteracin, merece, sin duda,

algunas precisiones adicionales. Y ello porque son moneda corriente de cambio las clusulas tipo que sostienen
que La concesin ser obligatoria por parte de la
Empresa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra
actividad idntica o similar a la de la Empresa de origen127 o, lo que es lo mismo, que La empresa podr
denegar la concesin de la excedencia cuando la causa de
su solicitud sea la prestacin de un servicio por cuenta
ajena o por cuenta propia en empresas cuya actividad sea
esencialmente coincidente con la de las empresas del
grupo128. Asimismo, y ello debe leerse con todas las cautelas que hemos referido previamente en relacin con el
derecho del trabajador a la excedencia voluntaria sin necesidad de alegar y justificar una causa concreta, hay
muchos convenios que sostienen que El trabajador que
alegando cualquiera de las causas de solicitud de excedencia voluntaria, trabajase en la misma actividad de la
Empresa, durante el perodo de excedencia, se entender
127

Art. 55 del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress-Ibrica (BOE 15 septiembre 2004); art. 56 del Convenio Colectivo nacional de prensa No Diaria (BOE
11 octubre 2004). Podrn solicitar excedencia voluntaria todos los trabajadores
que lleven, al menos, un ao al servicio de la empresa, siempre que no se vayan
a dedicar a otro trabajo ni por cuenta propia ni ajena o actividades del mismo sector, dispone el art. 15 del Convenio Colectivo para las Granjas Avcolas y otros
Animales (BOE 16 junio 2004).
128 Art. 33 del Convenio Colectivo del Grupo Cetelem (BOE 25 septiembre 2004).
O aquellas que disponen que podr solicitar la excedencia voluntaria cualquier
trabajador, con una antigedad en la empresa de un ao, salvo que la vaya a utilizar para prestar servicios en otra empresa del mismo sector econmico, vid. art.
27 del I Convenio Colectivo de la empresa San Miguel Fbricas de Cerveza y
Malta, S.A., fbricas de Mlaga, Lleida y Burgos (BOE 5 abril 2005). En la
misma lnea, art. 31 del Convenio Colectivo de la empresa Multiprensa y Ms,
S.L. (BOE 5 marzo 2004) establece que La excedencia voluntaria no podr
solicitarse para prestar servicios de cualquier tipo, bien sea mediante relacin
laboral o mercantil, para cualquier otra empresa cuya actividad pueda ser competente con la de Multiprensa y Ms, S.L., es decir, que edite, distribuya, elabore publicaciones de aparicin peridica o diaria, de informacin general, actualidad, o especializada, o que realicen cualquier otra actividad relacionada con la
prensa hablada o escrita. En la misma lnea, el Convenio Colectivo de la empresa Viajes Ecuador, S.A. (BOE 5 agosto 2004), que en su art. 19 considera como
una de las causas que justifica la negativa de la empresa (estando el reingreso
sujeto a la existencia de vacante) Destinar el tiempo de excedencia para incorporarse a otra empresa de este sector.

108

resuelto su contrato de trabajo, por competencia desleal129. Pues bien, aunque son clusulas distintas en su factura, entendemos que todas han de merecer el mismo calificativo, de lo que hemos de ocuparnos, siquiera someramente, a continuacin.
De hecho, la negociacin colectiva se nos aparece todava
anclada en concepciones de la institucin vigentes en otro
momento histrico y que hoy ya debieran estar plenamente
superadas. Entendemos que seran vlidas, aunque seguramente innecesarias, aquellas clusulas convencionales que
prohben exclusivamente la competencia desleal130 (este
tema, con mayor amplitud, en AGRA VIFORCOS, pgs.
353 ss, aunque entiende que decae la aplicacin de este artculo una vez que el trabajador ha solicitado el reingreso que
le ha sido denegado por falta de vacante). Pese a la existencia de cierta divisin doctrinal, un nutrido grupo de autores
estima que durante la excedencia voluntaria se prohbe nicamente la concurrencia desleal con el empresario originario
y no cualquier tipo de actividad en el mismo sector o actividades similares (RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 43).
Por el contrario, conculcan la legalidad vigente aquellos
convenios que sin mejorar el rgimen previsto en el ET
para la excedencia voluntaria, en lo relativo a su duracin,
solicitud, efectos o requisitos de acceso y reingreso (incluso
en las excedencias con reserva de puesto la doctrina se
encuentra dividida sobre la admisibilidad de este tipo de
129

Art. 29 del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S.A. (BOE 15 noviembre 2004). La realizacin de actividades concurrentes suele llevar aparejada la
prdida del derecho al reingreso, vid. art. 33 del IV Convenio Colectivo de la
empresa Telefnica Mviles Espaa, S.A. (BOE 30 septiembre 2004).
130 El trabajador en situacin de excedencia voluntaria concedida se comprometer
a no efectuar trabajo alguno por cuenta propia o ajena que implique competencia desleal con las actividades de la empresa, art. 16 del Convenio Colectivo de
la empresa Autotransporte Turstico Espaol, S.A. (ATESA) (BOE 20 de julio de
2004), en este Convenio incluso garantizndose la reincorporacin automtica;
art. 34 del Convenio Colectivo de la empresa Mstoles Industrial (BOE 21 julio
2004); art. 67.5 III Convenio Colectivo de la empresa Corporacin de Medios
de Murcia, S.A. (BOE 6 octubre 2004).

109

clusulas, vid. RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 43, parece admitirlas NOGUEIRA GUASTAVINO, PG. 331;
para ARGELLES BLANCO, pg. 320, nota 95, justifica
la restriccin el reingreso automtico), prohben de forma
tajante y genrica la utilizacin de la excedencia voluntaria
para prestar servicios en otra empresa del mismo sector o
que se dedique a actividades anlogas131. De la misma
forma, mayoritariamente la doctrina suele inclinarse por
sostener su nulidad, en la medida en que empeoran el rgimen de la obligacin de no competencia contenido en el
ET por englobar dentro de las actividades prohibidas toda
actividad del mismo sector o rama de produccin, debiendo recibir el mismo tratamiento aquellas clusulas en que se
condiciona el acceso a la excedencia a que el motivo o la
causa no sea la dedicacin a actividades similares durante
sta, puesto que resulta totalmente lesiva para los intereses
del trabajador (RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 44-45;
ARGELLES BLANCO, pg. 318). No obstante, alguna
autora admite la validez de este ltimo tipo de clusulas
(NOGUEIRA GUASTAVINO, pg. 335). Para nosotros,
como dijimos, todas merecen el mismo tratamiento, y por
tanto, todas estn afectadas por la nulidad.
Distinta seguramente es la respuesta si nos encontramos
ante trabajadores que hayan suscrito pactos de no competencia o de permanencia ex art. 21.4 ET, as en algunos
convenios se excepta del derecho a situarse en excedencia
131

...Y si esto se comprobase, se proceder a la rescisin del contrato, a no ser que

se hubiese concedido la oportuna autorizacin, tal como seala el Convenio
Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus centros de trabajo, excepto Luchana (Vizcaya) (BOE 18 octubre 2004); art. 18 del Convenio
Colectiva de la empresa Supermercados Sabeco, S.A., y Sabeco Euskadi, S.L.
(BOE 11 febrero 2005); art. 27 del III Convenio Colectivo de NCR Espaa, S.A.
(BOE 31 marzo 2005). Art. 32 del XIX Convenio Colectivo de Banca (BOE 10
marzo 2004); art. 57 del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los
aos 2003-2006 (BOE 15 marzo 2004). Art. 51 del Convenio Colectivo de la
empresa Santa Brbara de Sistemas, S.A. (BOE 11 enero 2005). En una lnea
similar puede verse el art. 39 del II Convenio Colectivo de la empresa Air Europa
Lneas Areas, S.A.U. y los Tcnicos de Mantenimiento Aeronutico (BOE 10
marzo 2004). Art. 20 del XVII CC de la empresa British Airways Pic Sucursal en
Espaa (BOE 6 abril 2005).

110

a aquellos trabajadores que tengan firmado en su contrato

clusulas de permanencia mnima132.
1.5. Duracin.
Con frecuencia en esta materia la regulacin convencional
se limita a una reduccin del mnimo legal (dos aos)
hasta situarlo en un ao133 e, incluso, seis meses134, clusulas que, dado que suponen una clara mejora respecto a
lo previsto en el texto del ET, al ampliar sus estrechos mrgenes, no suscitan duda alguna. Hay normas colectivas
donde esta duracin mnima solamente se rebaja para una
causa concreta, as para la formacin del trabajador135.
Ocasionalmente el convenio se limita a fijar el perodo
mximo en cinco aos sin establecer tope por abajo136. En
132

Los trabajadores de la Compaa con clusulas de permanencia podrn disfrutar de las mismas excedencias que el resto de trabajadores de la Compaa, una
vez pasado el tiempo mnimo de permanencia, que establece el art. 46.2 ET, vid.
art. 33 del I Convenio Colectivo de la empresa Compaa Area Lagn Air, S.A.
(BOE 22 marzo 2005).
133 Por todos, vid. art. 23 del I Convenio Colectivo del Grupo Sogecable, para el perodo 2001-2006 (BOE 19 febrero 2004); art. 31 del Convenio Colectivo de la empresa Multiprensa y Ms, S.L. (BOE 5 marzo 2004); art. 55 del Convenio Colectivo del
Grupo Motorpress-Ibrica (BOE 15 septiembre 2004); art. 20 del Convenio
Colectivo de la Empresa TCI Cortes XXI, S.A.U. (BOE 13 octubre 2004); art. 24 del
Convenio Colectivo de la Empresa Serfirun, SL, ao 2004 (BOE 7 enero 2005); art.
46 del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de Espaa, S.A., 2004
(BOE 7 enero 2005); art. 27 Convenio Colectivo de la empresa Retevisin I, S.A.U.
(BOE 11 enero 2005); art. 19 del Convenio Colectivo de la empresa Exide Espaa,
para los centros de trabajo de las empresas Sociedad Espaola del Acumulador Tudor,
SA y Chloride Motive Ibrica, SL (BOE 28 febrero 2005).
134 Art. 15 del Convenio Colectivo estatal de Jardinera (BOE 26 mayo 2001); art.
39 del II Convenio Colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas, S.A.U. y
los Tcnicos de Mantenimiento Aeronutico (BOE 10 marzo 2004); art. 48 del
V Convenio Colectivo estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su
Venta a Domicilio (BOE 12 marzo 2004); art. 67 del XXI CC de la empresa
Repsol Butano, S.A. (BOE 12 marzo 2004); art. 27 del Convenio Colectivo de
la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L. (BOE 1 julio 2004); art. 22 del Convenio
Colectivo de la empresa Naviera Ra de Arosa, S.A. (BOE 23 agosto 2004); art.
19 del Convenio Colectivo de la empresa Compaa Europa Ferrys, S.A. y su personal de tierra (BOE 13 octubre 2004).
135 Art. 16 del II Convenio Colectivo de la empresa Avaya Comunicacin Espaa,
S.L. (BOE 11 mayo 2004).
136 Art. 28 del XX Convenio Colectivo de la empresa Domar, S.A. (BOE 30 noviembre 2004).

111

ningn texto de los analizados se aumenta el mximo legal,

aun cuando a veces se deja abierta la posibilidad de
ampliarlo por mutuo acuerdo de las partes137. No obstante, s hemos encontrado algn supuesto en el que se rebaja la duracin mxima, socavando con ello el rgimen
legal, fijndola en cuatro aos. Como contrapartida, se
concede una nica ventaja para el trabajador consistente
en que el lapso temporal exigido para poder situarse de
nuevo en excedencia se reduce a dos aos138. Ello supone
que al trabajador interesara acogerse a este rgimen pactado si se tratase de una segunda o tercera excedencia, mas
no as la primera vez que pretendiera ejercer su derecho,
puesto que en tal caso, si as lo desea, el disfrute lgicamente podra alcanzar el mximo legal fijado en cinco
aos. Resulta patente que en principio al convenio le es
permitido modificar los lmites legales, siempre que, en
ningn caso, se pacten condiciones menos favorables.
Asimismo, cabra, como se ha sostenido con anterioridad,
un rgimen en su conjunto ms favorable que el legal, aunque alterara in peius los lmites temporales (vid.
RODRGUEZ COPE, 2005, pg. 32).
En la misma lnea, existen clusulas convencionales que
suscitan bastantes dudas. As cuando se regula un denominado supuesto de excedencia voluntaria especial donde
mientras el requisito de la antigedad se mantiene inalterado, la duracin de la excedencia se fija de uno a tres aos,
siendo los trabajadores quienes determinen la duracin
concreta, para continuar sealando que transcurrido el
plazo de la excedencia concedida, el trabajador tendr derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubieran o se produjeran en la
empresa. La reincorporacin deber solicitarse con una
antelacin mnima de un mes al de la fecha de la finaliza137

Art. 8 del III Convenio entre la empresa Buquebus Espaa, S.A. y su personal
de flota (BOE 29 septiembre 2004).

138 Art. 23 del Convenio Colectivo de la empresa Ecoclinic, S.L. (BOE 27 octubre 2004).

112

cin del plazo de excedencia139. La conclusin ira en la

misma direccin de la anterior, de forma que si al trabajador interesa una excedencia de corta duracin (por debajo
del mnimo legal de dos aos) se acoger a este supuesto,
pero nada puede impedir que se site en excedencia conforme a las prescripciones legales que le permiten disfrutar
hasta un mximo de cinco aos.
Algunos convenios concretan el momento de inicio del disfrute, aunque no es excesivamente frecuente, as se iniciar siempre el primer da del mes que corresponda y se
entender finalizada el ltimo da del ltimo mes natural
del plazo solicitado140 o bien En el caso del profesorado
la excedencia se comenzar a disfrutar en los meses de julio
y agosto, salvo acuerdo entre las partes141.
Aunque ciertamente tiene carcter excepcional cabe encontrar alguna clusula de renuncia al disfrute a la excedencia,
as se seala que Durante el disfrute de la excedencia, a
pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo
superior a dos aos, transcurridos stos, podr el trabajador
renunciar al resto de la excedencia, con la obligacin de avisar con un mes de antelacin, su deseo de reincorporarse al
trabajo activo142. No obstante, queremos insistir en la
conveniencia de su inclusin con mayor frecuencia as
139

Vid. Art. 30 del III Convenio Colectivo de la Empresa Decathlon Espaa, S.A
(BOE 19 febrero 2004).
140 Art. 57 del III Convenio Colectivo nacional del Sector de Regulacin del
Estacionamiento Limitado de Vehculos en la Va Pblica (BOE 4 noviembre 2004).
141 Puede verse el art. 29 del XI Convenio Colectivo estatal para los centros de
Educacin Universitaria e Investigacin (BOE 9 junio 2004).
142 As en el art. 56 del Convenio Colectivo nacional de prensa No Diaria (BOE 11
octubre 2004). En la misma lnea, art. 42 del X Convenio Colectivo de la empresa Telefnica Publicidad e Informacin, S.A. (BOE 14 diciembre 2004). Segn el
art. 23 del Convenio Colectivo Interprovincial de Automviles Citron Espaa,
S.A. (BOE 25 mayo 2004) Si un trabajador, habiendo transcurrido como mnimo el 75% del tiempo de excedencia concedido, solicitase su reingreso, se admitir su solicitud en la primera vacante de su categora. En el art. 55 del Convenio
Colectivo del Grupo Motorpress-Ibrica (BOE 15 septiembre 2004), adems de
la renuncia se prev que Transcurrido el tiempo de excedencia, ser potestativo de
la Empresa, ampliarla por igual perodo a solicitud del trabajador

113

como en la importancia de la regulacin de la solicitudconcesin de prrrogas, puesto que, como sealamos, el

trabajador, con el ET en la mano, no ostenta tales derechos.
1.6. El derecho preferente al reingreso.
1.6.1. La exigencia convencional de solicitud preavisada.
La gran mayora de los convenios estudiados suele condicionar la reincorporacin a la solicitud por escrito cursada
por el trabajador, requisito que an cuando no reflejado
expresamente en el texto legal parece ms que razonable
para que quede constancia de la voluntad del trabajador de
volver a la empresa y el momento en que sta se pone de
manifiesto. Adems, se suele exigir que sea emitida con un
determinado plazo de preaviso, a cuyo incumplimiento con
frecuencia se apareja la baja definitiva en la empresa o la
prdida de cualquier derecho al reingreso, aspecto sobre el
que el Estatuto guarda un mutismo absoluto. As son clusulas tipo en el convenio las referentes a que El trabajador
que disfrute de dicha excedencia voluntaria deber solicitar
su reingreso, por escrito, con una antelacin de treinta das
naturales anteriores a la finalizacin de esta excedencia,
salvo acuerdo con la empresa. Caso de no realizar su solicitud a tiempo y forma especificada, causar baja definitiva143. Esta exigencia de preaviso144, habitual en los conve143

Art. 21 del XIX Convenio Colectivo de Autoescuelas (BOE 1 diciembre

2004). En trminos similares, art. 34 del Convenio Colectivo del Grupo
Cetelem (BOE 25 septiembre 2004); art. 46 del Convenio Colectivo de la
empresa Paradores de Turismo de Espaa, S.A., ao 2004 (BOE 7 enero
2005). En dos meses se fija el preaviso en el art. 74 del II Convenio Colectivo
supraempresarial de Asistencia en Tierra (Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE`S Eurohandling (Eurohandling Barcelona UTE,
Eurohandling Mlaga, UTE y Eurohandling, UTE-Islas Canarias) (BOE 3
febrero 2004).
144 As, vid. art. 16 del Convenio Colectivo del Sector de Harinas, Panificables y
Smolas (BOE 23 septiembre 2004); art. 82 del XII Convenio Colectivo de la
empresa Bridgestone Hispania, S.A. (delegaciones comerciales) (BOE 4 octubre 2004); art. 36 del Convenio Colectivo de la empresa Unilever Foods Espaa,
S.A./Divisin Frigo (BOE 15 diciembre 2004); art. 51 del Convenio Colectivo
de la empresa Santa Brbara de Sistemas, S.A. (BOE 11 enero 2005).

114

nios, es quizs ms difcil de justificar, habida cuenta que el

ET nicamente pide que se haga antes del final de la excedencia. No obstante, resulta perfectamente admisible cuando su respeto da derecho a la readmisin en la misma categora y puesto que tena al momento de la solicitud145,
dado que estamos, lgicamente, ante clusulas que conllevan claras ventajas para el trabajador.
Ahora bien, nos resulta ms dudoso que en el instrumento negociado el incumplimiento del preaviso venga aparejado a la prdida del derecho preferente al reingreso146 que
el Estatuto concede a cualquier trabajador, si previamente
se cumplan los requisitos (antigedad y tiempo entre
excedencias) exigidos en aquel mismo texto legal. En tales
supuestos el rgimen pactado supone privar al trabajador
de un derecho que el ET le reconoce siempre que manifieste su deseo de volver al trabajo dentro del tiempo de duracin de la excedencia, sin someterse a un preaviso mnimo
concreto. Incluso el TS y pese a sostener la legitimidad del
preaviso, es consciente de la gravedad de la sancin aparejada a su incumplimiento, al sealar en la propia STS de
18 de septiembre de 2002 -RJ 10678- que Es cierto que
se podra tambin haber establecido una consecuencia
menos enrgica. Pero no corresponde a la Jurisdiccin
valorar la mayor o menor oportunidad o acierto de las normas colectivas, sino solamente verificar su atenimiento al

145

En este sentido, art. 15 del Convenio Colectivo estatal de Jardinera (BOE 26

mayo 2001) que establece Si el/la trabajador/a no solicitara el reingreso con un
preaviso de treinta das, perder el derecho de un puesto en la empresa, siendo
admitido inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito en la misma categora y puesto que tena cuando la solicit.
146 No obstante, en la prctica son frecuentes tales previsiones, entre otros, vid. art.
24 del Convenio bsico, de mbito estatal, para las Industrias Crnicas (BOE 28
febrero 2005); art. 59 del II Convenio Colectivo general de mbito nacional para
el sector de aparcamientos y garajes (BOE 19 octubre 2004); art. 31 del
Convenio Colectivo de la empresa Multiprensa y Ms, S.L. (BOE 5 marzo 2004)
que seala que El trabajador excedente deber solicitar su reingreso dentro del
ltimo mes antes de que termine la situacin de excedencia, y siempre al menos
con 10 das de antelacin a la terminacin de la misma; art. 22 del Convenio
Colectivo de la empresa Naviera Ra de Arosa, S.A. (BOE 23 agosto 2004).

115

marco legal. En esta lnea, resulta interesante algn

supuesto donde se prev que el trabajador no perder su
derecho a la reincorporacin por un retraso en el cumplimiento del plazo de preaviso, de forma que la empresa
cuenta con 30 das desde el momento de la solicitud de
reincorporacin para hacerlo efectivo. Slo en el caso de
que transcurrida la duracin total de la excedencia, el trabajador no hubiera manifestado su disposicin a la reincorporacin, ste perder su derecho a la misma147. En los
mismos trminos debera interpretarse la prescripcin contenida en algn convenio, aunque no sea un dechado de
claridad, relativa a que la peticin del reingreso (preferente en vacante) al trmino de la excedencia deber ser hecha
por escrito con un mes de antelacin, pues si transcurriese
el tiempo de excedencia sin que la empresa recibiera peticin de reingreso, se entiende que el trabajador renuncia a
todos sus derechos148. Esto es, entendemos que se exige un
preaviso pero que su incumplimiento no acarrea la prdida del derecho preferente al reingreso que slo decae si
transcurre el plazo de excedencia, que es lo que se extrae
igualmente del rgimen legal.
Algunas normas pactadas exigen a las empresas que contesten de manera expresa a la solicitud de reingreso cursada
por el trabajador149. Asimismo, no faltan convenios que
recogen derechos de informacin cuyos titulares son los
representantes del personal acerca las solicitudes de reingreso que se produzcan150 o, de forma ms concreta, de aque147

Art. 105 del II Convenio Colectivo de la empresa Fundacin Diagrama

Intervencin Psicosocial (BOE 6 octubre 2004).
148 Vid. Art. 26 del II Convenio Colectivo de la empresa Peugeot Espaa, S.A.,
(Comercio) (BOE 20 julio 2004).
149 Puede verse, art. 53 del XIV Convenio Colectivo general de la Industria Qumica
(BOE 6 agosto 2004).
150 Art. 23 del Convenio Colectivo Interprovincial de Automviles Citron Espaa,
S.A. (BOE 25 mayo 2004); art. 32 del VIII Convenio Colectivo de la empresa
Teleinformtica y Comunicaciones, S.A.U. (TELYCO) (BOE 30 septiembre
2004); art. 43 del Convenio Colectivo de las Empresa Praxair Espaa, S.L.,
Praxair Produccin Espaa, S.L, Praxair Soldadura, S.L. y Praxair
Euroholding, S.L., para los aos 2004 y 2005 (BOE 5 octubre 2004).

116

llos casos en los que el trabajador excedente hubiese quedado pendiente de reingreso por falta de vacante151.
1.6.2. Derecho preferente al reingreso versus reincorporacin automtica.
No son excesivamente frecuentes los supuestos en que el convenio garantiza la reserva o el reingreso automtico desde la
excedencia voluntaria, aunque no faltan algunos ejemplos152,
en ocasiones restringidos a una concreta causa motivadora de
la excedencia153. En tales supuestos es normal y perfectamente ajustado a Derecho que se exija una determinada justificacin, que se establezca un concreto procedimiento de solicitud de excedencia y de reincorporacin, as como tambin
resultan admisibles las previsiones relativas a la prdida de la
garanta de reingreso si el trabajador realiza actividad laboral,
salvo autorizacin expresa de la empresa154. Incluso que a lo
anterior se sume una mayor exigencia de antigedad o se limite el porcentaje de la plantilla que puede situarse en excedencia siempre a condicin de que la empresa venga obligada a
readmitir al trabajador en un puesto de iguales o similares
caractersticas en las mismas condiciones econmicas155.
151

Art. 46 del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de Espaa,

S.A., ao 2004 (BOE 7 enero 2005).
152 Art. 16 del Convenio Colectivo de la empresa Autotransporte Turstico Espaol,
S.A. (ATESA) (BOE 20 de julio de 2004); el art. 21 del Convenio Colectivo para
las Industrias de Elaboracin del Arroz (BOE 31 agosto 2004) seala que transcurrido el perodo de excedencia pasar a ocupar su mismo puesto de trabajo y categora
o escalafn; art. 102 del II Convenio Colectivo de la empresa Fundacin Diagrama
Intervencin Psicosocial (BOE 6 octubre 2004), que garantiza la reserva de puesto en
su mismo grupo profesional; art. 33 del Convenio Colectivo de la empresa Logo
Almacenaje y Distribucin, S.A. (BOE 2 enero 2004).
153 P.e, disfrute de beca, viaje de estudios o participacin en cursos de perfeccionamiento propios de la especialidad del trabajador, segn el art. 29 del XI Convenio
Colectivo estatal para los centros de Educacin Universitaria e Investigacin
(BOE 9 junio 2004).
154 Asistimos a supuestos de garanta de reincorporacin especial que se reserva a los
supuestos de concurrencia de motivos graves, debidamente justificados, exclusivamente de orden familiar, as en los arts. 32 y 33 del Convenio Colectivo de la
empresa Unysis Espaa, S.A. (BOE 15 febrero 2005).
155 Art. 29 del Convenio Colectivo de la empresa Renault Espaa, S.A. (BOE 6 julio
2004).

117

No faltan previsiones donde se garantiza el reingreso, siempre solicitado en tiempo y forma reglamentarios, si bien no
de forma automtica sino dentro de un determinado lapso
temporal, por ejemplo, antes de un ao de haberlo demandado, una vez finalizado el plazo o perodo solicitado156.
Pese a lo que acabamos de apuntar, hemos de tener en
cuenta que el nmero poco significativo de convenios que
prev el derecho al reingreso, se ve suplido en cierta forma
con la frecuencia y heterogeneidad con que se regulan los
denominados permisos no retribuidos, si bien estos suelen ser de corta duracin y, de por s, conllevan la reserva de
puesto, como supuesto de suspensin que es. Pero sobre
esto nos extenderemos con mayor detalle en el lugar correspondiente del trabajo.
El anlisis de convenios colectivos realizado permite afirmar
que determinados textos vienen a incentivar en cierto modo
las excedencias de corta duracin, en tanto garantizan la reincorporacin automtica del trabajador excedente a su anterior puesto de trabajo si la excedencia fuere de un ao; siempre y cuando, la plantilla de los trabajadores no hubiese sufrido disminucin como consecuencia de posibles reestructuraciones de los servicios durante ese ao. Una vez pasado este
primer ao el trabajador dispondr solo de un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa157.
156

vid. art. 21 del V Convenio Colectivo de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de

Guipzcoa y San Sebastin (BOE 23 agosto 2004). Plazo que en otros convenios se
acorta bastante hasta fijarlo en quince das en el art. 23 del Convenio Colectivo
Interprovincial de Automviles Citron Espaa, S.A. (BOE 25 mayo 2004).
157 Esta prescripcin est prevista en el art. 24 del Convenio Colectivo de la Empresa
Serfirun, SL, ao 2004 (BOE 7 enero 2005); vid. art. 35 del Convenio Colectivo
de la empresa Grupo Amcor Flexibles Hispania, S.L: (BOE 7 octubre 2004),
aunque con ciertas restricciones para los jefes. En la misma lnea, art. 18 del
Convenio Colectivo de la empresa Supermercados Sabeco, S.A., y Sabeco
Euskadi, S.L. (BOE 11 febrero 2005) donde se reserva el puesto de trabajo
durante los seis primeros meses de excedencia. Para excedencias no superiores a
tres aos se prev la reserva en el art. 14 del III Convenio Colectivo de la Empresa
Comercial Mercedes-Benz. S.A. (BOE 3 agosto 2004); asimismo, art. 67 del XXI
Convenio Colectivo de la empresa Repsol Butano, S.A. (BOE 12 marzo 2004).

118

Aun cuando no se alcanza el grado de reserva de puesto s

que hay convenios que garantizan la reincorporacin de
inmediato en los siguientes trminos: La Compaa en la
medida de lo posible una vez finalizada la excedencia, reincorporar al trabajador en el mismo puesto y centro de trabajo, siempre que dicha plaza no haya sido ya cubierta con
otro trabajador por necesidades de la Compaa, en cuyo
caso se le reincorporar a un puesto de igual categora y
nivel, manteniendo todos los conceptos salariales que vena
percibiendo, salvo el complemento de puesto de trabajo
que ser el del puesto que efectivamente desarrolle158.
Pues bien, si tal y como ya hemos sealado, las normas
colectivas mayoritariamente se ajustan al rgimen legal
ceido, por tanto, al simple derecho preferente al reingreso
condicionado a la existencia de vacantes, es habitual encontrar previsiones relativas a la posibilidad que ostenta el trabajador entre esperar sine die a que se produzca la vacante
u optar por la reincorporacin en un puesto de categora o
grupo inferior, normalmente con el salario correspondiente
al mismo, hasta que se produzca la incorporacin en la
categora que le corresponda159. Tambin, en ocasiones, se
otorga la posibilidad de que en el supuesto de que hubiese vacante en una modalidad contractual no indefinida, el
trabajador podr optar por incorporarse a la misma por el
tiempo de duracin de dicha contratacin temporal, y sin
que el ejercicio de esta posibilidad desvirte lo dispuesto en
el prrafo anterior para ocupar una vacante de modalidad

158

Art. 33 del I Convenio Colectivo de la empresa Compaa Area Lagn Air, S.A.
(BOE 22 marzo 2005).
159 Vid. art. 43 del Convenio Colectivo de las Empresa Praxair Espaa, S.L.,
Praxair Produccin Espaa, S.L, Praxair Soldadura, S.L. y Praxair
Euroholding, S.L., para los aos 2004 y 2005 (BOE 5 octubre 2004); art. 22
del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del
Poder Judicial (BOE 6 julio 2004); art. 11 del Convenio Colectivo de las empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus centros de trabajo, excepto Luchana
(Vizcaya) (BOE 18 octubre 2004). En algn caso se garantiza el percibo del sueldo de nivel consolidado, aunque ocupe una vacante de nivel inferior en la misma
plaza, as el art. 32 del XIX Convenio Colectivo de Banca (BOE 10 marzo 2004).

119

contractual indefinida en cuanto sta se produzca160. En

este sentido, suele contemplarse la opcin, en caso de
inexistencia de vacante de la misma categora profesional en
el centro de trabajo de procedencia, de incorporacin en
otro centro de trabajo, a lo que nada habra que objetar. Es
ms, teniendo en cuenta la doctrina jurisprudencial en esta
materia que, en una interpretacin literal del art. 46.5 ET,
estima que, dado que el reingreso viene referido a una
vacante de su categora o similar que exista en la empresa,
es vacante adecuada la ofrecida en centro de trabajo de localidad distinta si respeta aqul presupuesto, agotndose con
ello el derecho del excedente al reingreso (STS de 18 de
octubre de 1999 -RJ 9102-), estaramos ante una mejora
del rgimen legal.
En algn caso se establece que si existe vacante en un puesto de su categora le ser asignada y que, en caso contrario,
se le asignar, hasta que esta se produzca, un cometido de
categora inferior, conservndose nicamente las condiciones y el salario de su categora161. Este tipo de clusulas
resulta de ms dudosa legalidad puesto que se obliga al trabajador a reincorporarse en categora inferior, sin lmite
temporal alguno.
La defectuosa tcnica jurdica empleada por muchos convenios es, si cabe, ms patente en esta compleja problemtica del reingreso, de forma que resulta absolutamente criticable la imprecisa redaccin de algunas de sus clusulas,
donde es difcil discernir si el reingreso queda o no garantizado. As, por poner slo un ejemplo, nos encontramos
ante un supuesto de excedencia voluntaria para cursar
estudios oficiales por perodo de hasta un ao, donde se
establece un plazo de dos meses a la empresa para contestar la solicitud y ciertas restricciones en funcin del volu160

Art. 53 del XIV Convenio Colectivo general de la Industria Qumica (BOE 6

agosto 2004).
161 Puede verse, art. 28 del XX Convenio Colectivo de la empresa Domar, S.A.
(BOE 30 noviembre 2004).

120

men de la plantilla que se halle en excedencia y que en lo

relativo al reingreso nicamente seala que El trabajador
en situacin de excedencia voluntaria, deber solicitar su
reingreso a la empresa con 45 das de antelacin a la fecha
de cumplimiento de la excedencia162. Los condicionantes
impuestos a la excedencia, su motivacin y otros anlogos,
nos hacen inclinarnos por una interpretacin favorable al
trabajador y, ante la ausencia de referencia expresa a la existencia de vacante, cabe pensar que se est garantizando un
reingreso automtico. Ahora bien, deberan evitarse este
tipo de normas, de factura dudosa y que dan lugar a bastante inseguridad jurdica para el trabajador que quiere
acogerse al derecho a la excedencia y que admiten variadas
e interesadas interpretaciones.
Tambin resultan llamativas determinadas prescripciones
convencionales, as, en concreto en algn texto se afirma
que Al finalizar la excedencia y siempre que no exista
vacante de la misma categora en la Red, el excedente tendr la facultad de prorrogar su situacin hasta un mximo
de un ao. Esta norma no afecta a la situacin especial recogida por la Ley para la mujer trabajadora163. De esta
forma, e interpretada la clusula en su estricto tenor literal,
parece conllevar la prdida de cualquier tipo de preferencia
con el transcurso de un ao y, con ello, la extincin del contrato. Prescripcin que, sin gnero de dudas, contraviene las
previsiones contenidas en el ET, segn las cuales no existe
una duracin concreta para esta situacin de impasse que
puede generarse en caso de inexistencia de vacante.
En sectores y actividades muy concretos hemos encontrado
referencias expresas a cuestiones tales como la necesidad de
perfeccionamiento profesional de los trabajadores cuando
reingresan tras la excedencia o los pasos a adoptar si resul162

Art. 19 del Convenio Colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A.

(BOE 23 agosto 2004).
163 Art. 46 del Convenio Colectivo de la empresa Paradores de Turismo de Espaa,
S.A., (BOE 7 enero 2005).

121

tase que el trabajador hubiere perdido las habilitaciones

necesarias para el ejercicio de su actividad profesional164.
Aunque no resulta en absoluto frecuente, tambin puede
citarse algn convenio que condiciona el reingreso, aparte de a la solicitud y a la existencia de vacantes, a la acreditacin en el reconocimiento que le practique el Servicio
Mdico de la Empresa que rene la aptitud fsica para la
ejecucin de los trabajos propios de su categora profesional o, en su caso, de otra inferior165. Este tema, dudoso
donde los haya, habra que entroncarlo con preceptos como
el art. 22 LPRL y con el propio Texto Constitucional, de
donde se deriva la voluntariedad de los reconocimientos
mdicos, salvo contadas excepciones. A la vista, adems, de
la reciente STC 196/2004, de 15 de noviembre -BOE 21
diciembre- que interpreta restrictivamente las posibilidades del empresario de imponer obligatoriamente el reconocimiento mdico al trabajador habra que entrar a indagar
si estamos ante uno de esos supuestos excepcionales. As,
para el Alto Tribunal El reconocimiento mdico en la relacin laboral no es, en definitiva, un instrumento del empresario para un control dispositivo de la salud de los
trabajadores, como tampoco una facultad que se le reconozca para verificar la capacidad profesional o la aptitud
psicofsica de sus empleados con un propsito de seleccin
de personal o similar.
Resultan positivas, al menos desde el punto de vista del
fomento de la contratacin indefinida, aquellas clusulas
164

Entre otras, vid. art. 39 del II Convenio Colectivo de la empresa Air Europa
Lneas Areas, S.A.U. y los Tcnicos de Mantenimiento Aeronutico (BOE 10
marzo 2004). En la misma lnea, art. 4.8 del I Convenio Colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas, S.A.U. y los Tripulantes de Cabina de Pasajeros
(BOE 15 diciembre 2004).
165 Art. 20 del Convenio Colectivo de la empresa Minas de Almadn y Arrayanes,
S.A., para los aos 2003-2006 (BOE 27 abril 2004). O a someterse, con la
antelacin necesaria, al examen de salud que demuestre que se encuentra en las
condiciones de aptitud exigidas para el puesto de trabajo, como seala el art. 23
del Convenio Colectivo Interprovincial de Automviles Citron Espaa, S.A.
(BOE 25 mayo 2004).

122

convencionales que contienen prescripciones relativas al

derecho del sustituto a pasar a formar parte de la plantilla
como fijo, respetndole la antigedad, en caso de que el trabajador situado en excedencia no se reincorporase166.
2. Excedencia sindical.
2.1. La complejidad de la regulacin legal y el cmputo de
antigedad.
Respecto a la excedencia sindical, como ya sealamos, hay
que tener en cuenta que hallamos en la legislacin dos preceptos que abordan la cuestin de manera diferenciada y
que, por tanto, han de ser coordinados. El art. 9.1 b) LOLS,
regula un caso de excedencia forzosa (suspensin), y se
caracteriza por restringir ms el supuesto de hecho que da
lugar a la misma, limitndolo a cargos electivos en
Sindicatos ms representativos (sobre la legitimidad constitucional del reconocimiento de este beneficio nicamente a
determinados Sindicatos, vid. STC 263/1994, de 3 de octubre), garantizando, en contrapartida, el cmputo de la antigedad. Por el contrario, el ET no exige representatividad
alguna al Sindicato en el que se va a ostentar el cargo pero
parece que no da derecho a este cmputo167. Este aspecto es
objeto de atencin en algunos convenios, que sealan de
manera expresa que el tiempo de excedencia (para cargo
pblico o sindical) se computar para la antigedad168 a

166

Art. 15 del Convenio Colectivo estatal de Jardinera (BOE 26 mayo 2001).

As, expresamente algn convenio, aparte de los derechos reconocidos en el art.
9.1 b) LOLS garantiza la excedencia para ejercer un cargo sindical de mbito estatal, nacional, regional, provincial o local, no computndose este perodo a efectos de antigedad, vid. art. 21 del V Convenio Colectivo de la Caja de Ahorros
y Monte de Piedad de Guipzcoa y San Sebastin (BOE 23 agosto 2004).
168 Art. 67.4 del III Convenio Colectivo de la empresa Corporacin de Medios de
Murcia, S.A. (BOE 6 octubre 2004). En algunos convenios no slo se computa
la antigedad sino que se considera el tiempo de excedencia como en activo, si
bien condicionado a la concurrencia de determinadas circunstancias, as, por
ejemplo el art. 22 del Convenio Colectivo de la empresa Naviera Ra de Arosa,
S.A. (BOE 23 agosto 2004) seala que En los casos de cargo pblico o sindical a nivel directivo de un Sindicato legalmente establecido y estructurado den
167

123

todos los efectos169. El mismo resultado se deduce lgicamente en aquellos convenios que incardinan dentro de la
regulacin dedicada a la excedencia forzosa, el ejercicio de
funciones sindicales de mbito provincial o superior (que
imposibilite para el cumplimiento de su jornada laboral)170,
puesto que dicho efecto es consustancial a aquel tipo de
excedencia, siendo as que incluso muchos de tales instrumentos se encargan de recalcar tal circunstancia.
La confusin que reina en la regulacin legal de esta
materia se hace extensiva a los convenios colectivos que
no parecen tener claro el alcance de las prescripciones
normativas. As, no es difcil encontrar prescripciones del
tenor siguiente Se conceder excedencia forzosa, adems
de en los casos previstos en el Estatuto de los
Trabajadores, por el ejercicio de funciones sindicales de
mbito provincial o superior, siempre que la Central
Sindical a la que pertenece sea un Sindicato representatitro del mbito de la Marina Mercante. Asimismo, vase el art. 102 del II
Convenio Colectivo de la empresa Fundacin Diagrama de Intervencin
Psicosocial (BOE 6 octubre 2004) que considera excedencia forzosa (con derecho
a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad) la del trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo o funciones sindicales, de mbito local o superior.
169 Art. 26 del Convenio Colectivo estatal para las Industrias de Hormas, Tacones,
Cuas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho (BOE 7 enero 2005).
170 Entre otros, art. 16 del Convenio Colectivo de la empresa Autotransporte
Turstico Espaol, S.A. (ATESA) (BOE 20 de julio de 2004); art. 26 del II
Convenio Colectivo de la empresa Peugeot Espaa, S.A., (Comercio) (BOE 20 julio
2004); art. 54 del Convenio Colectivo del Grupo Motorpress-Ibrica (BOE 15 septiembre 2004); Convenio Colectivo de la empresa Dalmaterra Empresa de
Servicios, S.L. (BOE 26 agosto 2004); art. 16 del Convenio Colectivo del Sector
de Harinas, Panificables y Smolas (BOE 23 septiembre 2004); art. 59 del II
Convenio Colectivo general de mbito nacional para el sector de aparcamientos y
garajes (BOE 19 octubre 2004). A cargos sindicales que exijan dedicacin plena se
refiere el art. 20 del Convenio Colectivo de la empresa Minas de Almadn y
Arrayanes, S.A., para los aos 2003-2006 (BOE 27 abril 2004), convenio donde
adems se hace referencia expresa al derecho al cmputo del tiempo transcurrido en
excedencia como de antigedad en la empresa. En algn texto viene referido a cargo
sindical comarcal o superior, vid. art. 82 del XII Convenio Colectivo de la empresa
Bridgestone Hispania, S.A. (delegaciones comerciales) (BOE 4 octubre 2004); art.
56 del Convenio Colectivo nacional de prensa No Diaria (BOE 11 octubre 2004);
art. 11 del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus
centros de trabajo, excepto Luchana (Vizcaya) (BOE 18 octubre 2004).

124

vo171. Parece ampliar el supuesto contenido en la LOLS

que es de excedencia forzosa, a diferencia del ET donde
no queda claro, a cualquier Sindicato que tenga cierto
grado de representatividad (esto es, incluido el 10% en la
empresa o sector). As, en ciertas normas colectivas la
remisin conjunta a ambos preceptos legales deja en
absoluta indeterminacin el rgimen aplicable172. En
algn que otro supuesto se da la consideracin de excedencia forzosa al ejercicio de funciones sindicales de
mbito provincial o superior siempre que aquella central
sindical de que se trate tenga acreditada representatividad
legal en el sector y mbito especfico y concreto en el que
se encuentre en el establecimiento o la empresa173.
No obstante lo sealado, es patente la pobreza que el contenido de la negociacin colectiva arroja en este punto.
Resulta especialmente llamativo que se dedique tan poca
atencin a un tema como este que se supone interesa especialmente a los Sindicatos174 que negocian el convenio175.

171

Art. 44 del XI Convenio Colectivo de centros de asistencia, atencin, diagnstico, rehabilitacin y promocin de personas con discapacidad (BOE 21 marzo).
En algn convenio se concede excedencia forzosa para ejercicio de cargo sindical
en los rganos de gobierno provinciales, autonmicos o nacionales de una central sindical que se encuentre representada en el Comit de empresa, condicionada a una antigedad de cuatro meses, vid. art. 33 del Convenio Colectivo de la
empresa Mstoles Industrial (BOE 21 julio 2004). A organizaciones sindicales
presentes en la empresa alude algn texto, as el art. 16 del II Convenio Colectivo
de la empresa Avaya Comunicacin Espaa, S.L. (BOE 11 mayo 2004).
172 Vid. el art. 36 del II Convenio marco del Grupo Viesgo (BOE 9 marzo 2005).
173 Art. 57 del III Convenio Colectivo nacional del Sector de Regulacin del
Estacionamiento Limitado de Vehculos en la Va Pblica (BOE 4 noviembre
2004). En la misma lnea, el art. 19 del XIX Convenio Colectivo de Autoescuelas
(BOE 1 diciembre 2004).
174 vid. art. 17 del Convenio Colectivo marco de la empresa Unin General de
Trabajadores (BOE 9 marzo 2005) en el que es establece que El trabajador que
pase a ejercer algn cargo de responsabilidad poltica en la organizacin, por
haber sido elegido en los rganos polticos solicitar excedencia forzosa al organismo en el que est adscrito, mientras dure el cargo.
175 No faltan convenios que se limitan a una remisin en bloque a los arts. 46 ET y
9 LOLS, vid. art. 29 del III Convenio Colectivo de la Empresa Decathlon
Espaa, S.A (BOE 19 febrero 2004); art. 28 del XX Convenio Colectivo de la
empresa Domar, S.A. (BOE 30 noviembre 2004), que remite al ET para todo lo
relativo a la eleccin para cargos pblicos o sindicales..

125

A veces, pese a incluir un artculo centrado en esta cuestin,

entre los dedicados a los derechos y funciones de los representantes de los trabajadores, circunstancia que incluso se
produce aunque el texto negociado no regule las excedencias, la regulacin pactada se queda bastante corta puesto
que ni siquiera resuelve si hemos de considerarla como
excedencia forzosa o, en su defecto, al menos, el tema crucial de la antigedad, no obstante suele concederse de
forma amplia, tal y como hace el ET, para cargo sindical
de relevancia provincial, a nivel de Secretariado respectivo
y nacional en cualquiera de sus modalidades176.
2.2. Reserva de puesto y solicitud de reingreso.
Siendo el derecho a la reserva de puesto de trabajo uno de
los garantizados tanto en un Texto legal como en el otro, no
se entienden muy bien aquellas clusulas pactadas que,
lejos de mejorar la regulacin legal o concretarla, vienen a
restringir aquella garanta. As, no falta algn ejemplo entre
los convenios analizados que hace referencia a que en
empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el trmino de su excedencia cubrirn la primera
vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario177.
De esta forma, parece dejar en manos de la empresa la posibilidad de pactar un rgimen distinto, aspecto que resulta
inadmisible a tenor de las consideraciones que se hicieron
en su momento acerca del carcter indisponible de la regu-

176

Vid. art. 62 del Convenio Colectivo estatal de industrias lcteas y sus derivados
(BOE 14 marzo 2005).
177 Art. 36 del Convenio bsico, de mbito estatal, para las Industrias Crnicas (BOE
28 febrero 2005). En trminos similares se expresa el art. 36 del Convenio
Colectivo nacional del Ciclo del Comercio del Papel y Artes Grficas (20032006) (BOE 17 junio 2004), que parece hacer extensiva esta regla tanto para la
excedencia sindical como para la excedencia por enfermedad, si bien aade que
la reincorporacin ser obligatoria para la empresa cuando la excedencia pedida
por este motivo lo sea por un perodo mximo de un ao y con conocimiento
expreso por parte de la empresa del tiempo de duracin de la misma en el caso
de que fuera por un ao o por un perodo inferior.

126

lacin legal que garantiza, en estos casos, sin duda, la reserva de puesto de trabajo, sin excepcin ni relajacin alguna
en atencin al tamao de la empresa.
Tambin resulta complicado entender algunas clusulas
como aquella que establece que En el caso de excedencia
forzosa, en las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el trmino de su excedencia se regirn
por lo dispuesto en el artculo 9.1, b) de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical178. Quid con los de plantilla superior?.
3. Otros supuestos de excedencia.
Aparte de la existencia de determinados convenios donde la
excedencia es prevista en trminos ms precisos que los
contenidos en la regulacin legal y, en concreto, garantizando el reingreso automtico al puesto de trabajo, tema al que
ya nos hemos referido, encontramos otros instrumentos
pactados que dan cabida a supuestos especiales de excedencia, bien incardinados en las forzosas o en las voluntarias. En ocasiones, se engloba en el concepto de excedencias
especiales el nombramiento para cargo pblico o sindical
garantizando el derecho a reingreso en el mismo puesto de
trabajo y computndose el tiempo de permanencia en esa
situacin como de trabajo efectivo a todos los efectos179. La
tipologa es amplia y los matices muchos, de forma que nos
limitaremos a enunciar algunas clusulas cuya regulacin
bien por su causa180 o por otros motivos merece la pena
178

Art. 111 del Convenio Colectivo de mbito estatal para las Industrias Extractivas,
Industrias del Vidrio, Industrias Cermicas, y para las del Comercio Exclusivista
de los mismos materiales (BOE 11 agosto 2004).
179 Art. 23 del Convenio Colectivo de la empresa Ecoclinic, S.L. (BOE 27 octubre 2004).
180 Los trabajadores tendrn, asimismo, derecho por una sola vez, a un perodo de
excedencia no superior en ningn caso a seis meses, con derecho a la reserva del
puesto de trabajo, para los supuestos de atencin personal al cnyuge, padres,
hijos o hermanos, en este caso que formen parte de la unidad familiar, en situacin de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situacin
deber acreditarse necesariamente en el momento de la solicitud de la excedencia
ante el Servicio Mdico de Empresa, el cual emitir informe a la Direccin a efectos de la toma de decisin correspondiente, seala el art. 32 del Convenio
Colectivo de la empresa Mstoles Industrial (BOE 21 julio 2004).

127

resear. Un supuesto ms o menos frecuente es aquel en

que a costa de ampliar la antigedad exigida, se concede el
derecho automtico a la reincorporacin, si bien suele tratarse de excedencias de corta duracin y que pueden contener restricciones a la posibilidad de trabajar en empresas del
mismo sector y vetan que en un mismo rea se halle ms de
un trabajador simultneamente en dicha situacin181.
Entre los ms llamativos, encontramos numerosas normas
colectivas que regulan un peculiar supuesto de excedencia
forzosa denominada excedencia por enfermedad y que
viene referida a una vez transcurrido el plazo de
Incapacidad Temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situacin de invalidez provisional182.
Este tipo de excedencia183 suscita algunas dudas si tene-

181

Vid. art. 14 del VI Convenio Colectivo de la empresa Estructura, Grupo de

Estudios Econmicos, S.A. (BOE 25 octubre 2004). Este tipo de excedencias,
lgicamente, no pueden tener ms que una favorable acogida puesto que, aparte
de las previsiones contenidas en el ET, facilitan al trabajador la posibilidad de
situarse en excedencia con la garanta de la vuelta a su situacin laboral anterior.
182 Art. 40 del II Convenio Colectivo de la empresa Air Europa Lneas Areas, S.A.U.
y los Tcnicos de Mantenimiento Aeronutico (BOE 10 marzo 2004); en trminos similares; art. 50 del Convenio Colectivo de la Empresa Mutua de Previsin
Social del Personal de Renault Espaa para los aos 2004-2005 (BOE 19 julio
2004); Convenio Colectivo de Perfumera y Afines (BOE 21 septiembre 2004); II
Convenio Colectivo general de mbito nacional para el sector de aparcamientos y
garajes (BOE 19 octubre 2004); Art. 57 del III Convenio Colectivo nacional del
Sector de Regulacin del Estacionamiento Limitado de Vehculos en la Va
Pblica (BOE 4 noviembre 2004); art. 39 del Convenio Colectivo de la empresa
Unilever Foods Espaa S.A/Divisin Frigo (BOE 15 diciembre 2004); Excedencia
especial por enfermedad (una vez transcurrido el plazo por incapacidad temporal)
regula el art. 27 del Convenio Colectivo de la empresa Centro Europeo de Reparto
Farmacutico de Catalua, S.A. (BOE 24 febrero 2004), aunque no queda excesivamente claro su rgimen jurdico, se supone que resulta aplicable el mismo que
al ejercicio de cargo poltico o sindical, con derecho de reserva y cmputo de antigedad. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de IT, y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situacin de invalidez, segn el art. 16 del IV
Convenio Colectivo nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios
Privados y Centros de Formacin de Postgraduados (BOE 4 agosto 2004).
183 Otros supuestos incluidos en este mismo gnero vienen referidos, por ejemplo, a
que Los enfermos sern considerados en situacin de excedencia forzosa transcurridos los 18 meses o dos aos en el caso de prrroga por asistencia sanitaria de
la Seguridad Social hasta su declaracin de incapacidad parcial permanente o
incapacidad permanente total para la profesin habitual sin que tal situacin
suponga carga alguna para la empresa, se refiere el art. 36 del Convenio

128

mos en cuenta que esta situacin es contemplada en el art.

48.2 del ET como suspensin del contrato de trabajo, si
bien ceida nicamente al supuesto de que, a juicio del
rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por
mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, siendo, en caso contrario, causa de extincin del contrato. Ello nos lleva a preguntarnos si las aludidas clusulas convencionales estn creando una figura nueva, al margen del precepto legal y, por tanto, con independencia de
lo que diga el equipo mdico de valoracin de incapacidades. O, por el contrario, se crea un nuevo supuesto de
excedencia, muestra de la complejidad de la delimitacin
de todas estas figuras, que en realidad viene tratada en la
legislacin como suspensin y que, por ello mismo, no
recibira aadido alguno por parte de la norma pactada.
Ahora bien, tambin es verdad que en los convenios no
suele someterse a tope temporal mximo alguno mientras
que en la regulacin legal el mximo se sita en los dos
aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se
declare la invalidez permanente184.
Al respecto entendemos que la figura que contemplan
estos convenios colectivos responde al legtimo ejercicio
de la autonoma colectiva en esta materia pues los negociadores, respetando los mnimos legales, cambian la denominacin legal y, en su caso, la convierten en una figura
con caractersticas nuevas dependientes de la atribucin
convencional.

Colectivo nacional del Ciclo del Comercio del Papel y Artes Grficas (20032006) (BOE 17 junio 2004). Asimismo, se regula el paso a la excedencia forzosa
cuando el trabajador sea declarado afecto de una incapacidad para su profesin
habitual en el art. 10.7 del Convenio Colectivo estatal de Pastas, Papel y Cartn
para los aos 2004, 2005 y 2006 (BOE 10 noviembre 2004).
184 En trminos similares, se considera excedencia forzosa por Invalidez Permanente
Total para la profesin habitual, por Invalidez Absoluta para todo trabajo o por
gran invalidez, durante 2 aos a contar desde la fecha de la resolucin si en la
misma, se prev la posibilidad de revisin dentro del plazo de dos aos en el art.
19 del XIX Convenio Colectivo de Autoescuelas (BOE 1 diciembre 2004).

129

Un ejemplo adicional de la confusin existente entre las distintas figuras que nos ocupan y el escaso rigor terminolgico
proporcionado por la regulacin convencional puede verse
en algn caso donde incluso se considera excedencia especial
por enfermedad mientras dure la situacin de incapacidad
temporal185. Prescripcin que cuesta entender puesto que
sta constituye, segn el art. 45.1 c) ET, un caso de suspensin del contrato de trabajo en sentido estricto.
Dentro de las excedencias con reserva de puesto sujetas a
plazos de antigedad y a duraciones distintas a las previstas
para la excedencia voluntaria y con un rgimen, por tanto,
mucho ms cercano a la forzosa, encontramos excedencias
como las originadas por motivos familiares, en especial por
fallecimiento186, por tratamiento mdico187, para estudios
o formacin188 o, incluso, por causas suficientemente jus-

185

Art. 55 del XIV Convenio Colectivo general de la Industria Qumica (BOE 6

agosto 2004).
186 Por ejemplo, el art. 30 del Convenio Colectivo Interprovincial de las empresas
minoristas de droguera, herboristeras, ortopedias y perfumeras (BOE 15 marzo
2005) regula un supuesto especial de excedencia por fallecimiento: En el caso de
fallecimiento del cnyuge o pareja de hecho del trabajador o trabajadora, quedando algn hijo menor de 12 aos, dicho trabajador o trabajadora tendr derecho
a una excedencia especial no retribuida. La excedencia se condiciona a su justificacin, tiene una duracin de treinta das naturales y ha de ser solicitada por
escrito en el que deber aparecer la fecha de reincorporacin a su puesto de trabajo, que ser automtica. En trminos muy similares, aunque la edad de los hijos
se incrementa hasta los 14 aos, el art. 31 del III Convenio Colectivo de la
Empresa Decathlon Espaa, S.A (BOE 19 febrero 2004).
187 Necesidad de tratamiento mdico por causas de rehabilitacin o recuperacin no
comprendidas en una situacin de incapacidad temporal reconocida por el
Rgimen General de la Seguridad Social, se exige una antigedad de al menos un
ao, su duracin no ser inferior a tres meses ni superior a un ao y otorga derecho
a la reserva del puesto de trabajo, vid. art. 54 del Convenio Colectivo estatal para
2004, de las empresas de mediacin en seguros privados (BOE 17 enero 2005).
188 Causa prevista en el supuesto de excedencia pactada con reserva de puesto de trabajo que se contempla en el art. 54.6 del Convenio Colectivo general de mbito estatal
para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (BOE
19 noviembre 2004), en este caso s resulta admisible la limitacin a que no puede
ser disfrutada simultneamente por ms del 10% del personal de la plantilla de un
centro de trabajo, ni ms de diez empleados de dicho centro, as como el preaviso de
un mes. De todas formas, y como el propio Convenio especifica este es un supuesto en desarrollo del art. 46.6 ET lo que en nada obsta que el trabajador se acoja a la
excedencia voluntaria prevista en el propio artculo. Puede verse la comple

130

tificadas a juicio de la Direccin189. No obstante, en algunos casos, especialmente llamativo el de la excedencia por
fallecimiento, es de tan corta duracin que realmente no
existe diferencia alguna con cualquiera de los permisos no
retribuidos (suspensin con reserva de puesto) de los que ya
nos hemos ocupado.
Especialmente frecuentes son aquellas excedencias motivadas por razones de ampliacin de estudios, formacin,
promocin del trabajador dentro del sector, caracterizadas
con frecuencia como forzosas (suponemos que en lo relativo a sus efectos) si bien de concesin discrecional para la
empresa. Como botn de muestra baste citar alguna clusula convencional que establece que El personal titulado
de grado medio y superior con una antigedad mnima de
3 aos en la empresa, podr solicitar excedencia forzosa
con reserva de puesto de trabajo por un ao prorrogable
excepcionalmente por otro ms para ampliacin de estudios relacionados con su profesin, dando prioridad a los
graduados universitarios que quieran hacer licenciaturas
o, cuando estando en posesin de stas, pretendan realizar
el doctorado Lo sealado en el prrafo anterior se har
extensivo a los trabajadores que precisen obtener una titulacin para desarrollar sus tareas profesionales190.
Asimismo, se prev la excedencia forzosa (en este caso
obligatoria en su concesin para la empresa siempre que
se solicite por escrito) por descanso de un curso escolar
para los trabajadores docentes o tcnicos que deseen dedicarse al perfeccionamiento profesional, debidamente acreditado y por cada periodo de 6 aos ininterrumpidos de

ta regulacin que de la excedencia especial (con derecho a reserva de puesto y cmputo a efectos de antigedad) para formacin profesional que se realiza en el art. 33
del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S.A. (BOE 15 noviembre 2004).
189 Caso de comprobarse la falsedad de la causa alegada, tendr la consideracin de
excedencia voluntaria, segn seala el art. 46 del Convenio Colectivo de la
empresa Paradores de Turismo de Espaa, S.A., ao 2004 (BOE 7 enero 2005).
190 Art. 44 del XI Convenio Colectivo de centros de asistencia, atencin, diagnstico, rehabilitacin y promocin de personas con discapacidad (BOE 21 marzo).

131

trabajo en el mismo centro191. Y en el CC de

Autoescuela para Los trabajadores/as en activo que se
presenten a los exmenes y posteriores prcticas para la
obtencin del ttulo de profesor, o para los cursos de
director192. Dentro de la heterogeneidad de supuestos
que hemos hallado193, en algn convenio se considera
excedencia especial (con derecho a reserva de puesto y
cmputo a efectos de antigedad) tanto la eleccin para
cargo poltico o eleccin para cargo en cualquier central
sindical que sea incompatible con la prestacin de trabajo como el disfrute de becas, viajes de estudio o participacin en cursillos de formacin profesional, o sindical
propios de la especialidad194.
Excepcionalmente podemos contemplar ejemplos de excedencia motivada por razones relacionadas con la salud que
no encuentran una adecuada respuesta en nuestro ordenamiento jurdico y que debieran ser tomados en consideracin con ms frecuencia por los agentes sociales, as la excedencia especial concedida Por tratamiento personal de
toxicomana o alcoholismo bajo vigilancia mdica. El plazo
mnimo de excedencia en estos casos ser de un ao. Estas
excedencias son incompatibles con la realizacin de otras

191

Art. 16 del IV Convenio Colectivo nacional de Universidades Privadas, Centros

Universitarios Privados y Centros de Formacin de Postgraduados (BOE 4 agosto 2004); un supuesto similar, aunque sujeto a requisitos distintos en el art. 29
del XI Convenio Colectivo estatal para los Centros de Educacin Universitaria e
Investigacin (BOE 9 junio 2004).
192 Art. 19 del XIX Convenio Colectivo de Autoescuelas (BOE 1 diciembre 2004).
193 Ejemplo llamativo encontramos tambin en el art. 21del Convenio Colectivo de la
empresa Radio Popular, S.A (COPE) (BOE 31 agosto 2004) que considera excedencia pactada La privacin de libertad como consecuencia de la condena por
delito o falta no dolosos cometidos al conducir una unidad mvil o cualquier otro
vehculo designado por la Empresa en el desempeo de actividades propias del servicio, ...el empleado devengar la mitad de su sueldo. Si el rgimen de cumplimiento de la misma le permite acudir a su puesto de trabajo diariamente, al menos
media jornada, tendr derecho a su sueldo ntegro, as como al disfrute de las vacaciones que le pudieran corresponder. Respecto al devengo del salario y al disfrute
del salario, nos permitimos una remisin a lo ya sealado con anterioridad.
194 Arts. 24 y 25 del Convenio Colectivo para Farmacias, para los aos 2003 a 2006
(BOE 5 julio 2004).

132

actividades laborales o profesionales. Cuando cesen las causas que la motivaron, el trabajador deber comunicar por
escrito a la empresa su intencin de reincorporarse a su
puesto de trabajo, con una antelacin mnima de quince
das. Aunque no se garantiza el cmputo de antigedad se
considera un supuesto ms de suspensin195.
No faltan tampoco algunos ejemplos en los que la consideracin de excedencia forzosa, con sus consabidos efectos de
reserva de puesto de trabajo y cmputo de antigedad,
deriva del nombramiento para el desempeo de determinados cargos directivos dentro de la propia empresa196.

195

Art. 48 del V Convenio Colectivo estatal de Elaboradores de Productos

Cocinados para su Venta a Domicilio (BOE 12 marzo 2004).
196 Por ejemplo, art. 20 del Convenio Colectivo de la empresa Minas de Almadn
y Arrayanes, S.A., para los aos 2003-2006 (BOE 27 abril 2004).

133

PARTE TERCERA:
PROPUESTAS DE
CLUSULAS-TIPO SOBRE
SUSPENSIN Y EXCEDENCIAS
I. INTRODUCCIN.
El anlisis efectuado hasta el momento sobre las figuras suspensivas objeto de estudio ha abarcado la regulacin legal
en la primera parte y la pactada en la negociacin colectiva
en la segunda parte. En este tercer bloque se contendrn,
para finalizar, diferentes propuestas que favorezcan una ms
completa y adecuada regulacin de los supuestos suspensivos contenidos en las regulaciones convencionales actuales.
Las mencionadas propuestas las efectuaremos tras una valoracin crtica de las clusulas convencionales encontradas
en los numerosos convenios colectivos analizados.
Continuando con el esquema trazado hasta el momento,
distinguiremos dos grandes bloques temticos: el referente
a las causas de suspensin, sean legales o pactadas, y la atinente a la figura de la excedencia, situacin esta ltima que
por sus particularidades requiere de una atencin especial o
ms intensa. Esta atencin se ve justificada por la desproporcin apreciada entre el tratamiento dado por los convenios colectivos a las distintas causas suspensivas y el que se
otorga a la figura de la excedencia, muy particularmente, a
la voluntaria. Es ms, resulta frecuente la regulacin con-

135

vencional que aborda exclusivamente esta ltima institucin jurdica, guardando un llamativo silencio respecto a la
problemtica que suscita la figura de la suspensin en sentido estricto.
II. SUSPENSIN CONTRACTUAL.
1. Causas legales de suspensin.
1.1. Valoracin crtica.
Es comn a todas las causas de suspensin que se abordan
en este epgrafe la remisin en bloque a lo dispuesto en el
Estatuto de los Trabajadores o, incluso en ocasiones, a lo
previsto en convenios colectivos de mbito superior. A
mayor abundamiento puede decirse que es una materia
que no atrae la atencin de los agentes sociales por lo que
no es extrao encontrarnos con la ausencia de regulacin
convencional de esta temtica. Resulta casi excepcional la
adicin de alguna cuestin novedosa respecto a la regulacin legal. Dicha circunstancia motiva que los resultados
de la negociacin colectiva en este campo arrojen una valoracin negativa por no decir decepcionante en tanto deja
escapar una excelente oportunidad de abordar aspectos
importantes de la figura suspensiva que la ley deja sin
resolver. Es ms, es tal el desinters mostrado por la negociacin colectiva sobre la figura que tratamos que, a ttulo
de ejemplo, puede advertirse, la falta de tratamiento de la
suspensin por mutuo acuerdo de las partes prevista en el
apartado a) del art. 45 ET, causa que permitira desplegar
un mayor intercambio negociador -llegando incluso a
obviar una de las caractersticas esenciales de la institucin
jurdica (la reserva del puesto de trabajo)- y aportar una
interesante casustica y reducira, por ejemplo, la regulacin de la excedencia voluntaria. Seguramente, ante la
diversidad de supuestos que puede abarcar esta causa suspensiva, se ha preferido abstenerse de regularla a favor de
la autonoma individual.

136

Otra caracterstica comn a la institucin que analizamos es

la catica regulacin de que es objeto por parte de la negociacin colectiva. Ello responde a que los convenios colectivos otorgan frecuentemente efectos suspensivos en virtud de
la autonoma reguladora de la que gozan, provocando con
ello una suerte de mezcolanza de instituciones que tendrn
que identificarse, en mayor o menor medida, en funcin de
los efectos atribuidos en los convenios y sin perjuicio de que
se empleen las ms diversas nomenclaturas.
Asimismo, resulta llamativo que las regulaciones convencionales aborden estas figuras partiendo de una patente
confusin o, en ocasiones, desconocimiento de la regulacin legal y su adecuada interpretacin. En defensa de los
agentes negociadores hay que sealar que no es de extraar
que se produzcan tales circunstancias, motivadas en gran
medida por las propias dificultades que presenta la exgesis
de los preceptos legales dedicados a esta materia.
Llamativo tambin resulta que la negociacin colectiva,
caracterizada por la falta de atencin a las causas suspensivas, aborde en ocasiones con detalle la suspensin del contrato de trabajo en caso del cumplimiento del servicio militar o prestacin social sustitutoria, teniendo en cuenta que
las mismas han desaparecido del ordenamiento jurdico
pese a su no derogacin expresa en el ET. Ello seguramente es el resultado de prcticas lamentablemente habituales
en el proceso negociador consistentes en centrar la atencin
en aspectos ms interesantes e inmediatos para los sujetos
implicados como el salario o la jornada, limitndose respecto a otras cuestiones a transcribir preceptos incluidos en
convenios de pocas pasadas.
Entrando en algunas cuestiones concretas puede advertirse que la suspensin contractual no suele ser objeto de un
tratamiento global sino que, por el contrario, aspectos
vinculados a una concreta causa suspensiva son abordados
al hilo de la regulacin convencional de otras figuras jur-

137

dicas. Caso especialmente llamativo es el de la

Incapacidad Temporal que se aborda desde el punto de
vista de sus efectos en materia de Seguridad Social sin
reparar en las cuestiones problemticas que genera la mencionada figura desde la perspectiva del contrato de trabajo; no es infrecuente, adems, que dentro de la regulacin
convencional de las vacaciones anuales se contemple el
efecto que sobre las mismas podra tener el hecho de
sobrevenir una situacin de IT. Otro tanto cabe sealar en
relacin a la suspensin por causa econmica, tcnica,
organizativa o de produccin, que se contempla casi
exclusivamente como paso previo a la extincin contractual sin regular cuestiones de inters desde el punto de
vista suspensivo. Resulta ejemplificador, por ltimo, el
supuesto de la suspensin contractual por causas disciplinarias que se incluye entre las sanciones a imponer al trabajador en el captulo dedicado al rgimen sancionador de
los convenios colectivos pero sin que despierte inters
desde la perspectiva que nos ocupa.
1.2. Propuestas.
Comenzaremos realizando unas propuestas genricas relacionadas con la suspensin del contrato de trabajo, esto
es, dando un tratamiento global a la figura sin descender
a las particularidades que presenta cada causa concreta de
suspensin.
En primer lugar, entendemos conveniente incentivar la
regulacin convencional de la suspensin contractual en
tanto la creemos merecedora de una mayor atencin y
abordarla, incluso, como figura autnoma dentro del convenio colectivo.
En segundo lugar, para aquellos convenios que ignoran o
simplemente se limitan a transcribir la regulacin contenida
en la ley, resultara de inters recalcar el papel que la negociacin colectiva est llamada a desempear en este mbito.

138

En tercer lugar y en relacin con lo anterior, la negociacin

colectiva debera mejorar la regulacin legal, incorporar
nuevas causas suspensivas que se adapten a las peculiaridades del sector de produccin de que se trate, as como establecer requisitos temporales y/o formales que den acceso a
la suspensin respetando, en todo caso, los elementos esenciales de la figura.
Para concluir, sin necesidad de abordar todas y cada una de
las causas de suspensin legalmente previstas, creemos
conveniente avanzar siquiera algunas clusulas tipo sobre
determinados supuestos suspensivos que la prctica
demuestra de una gran profusin y que, sin embargo, son
ignoradas o mal tratadas por la mayora de los convenios
analizados.
Suspensin por mutuo acuerdo de las partes
Es una de la las causas suspensivas que permitira una mejor
adaptacin a las particulares caractersticas de la empresa o
del sector de produccin en el que sta se mueve (vase, por
ejemplo, en el sector del transporte la suspensin pactada
en los supuestos de retirada del carn de conducir o de la
suspensin por reparacin del vehculo). La amplitud de la
autonoma negociadora para establecer causas suspensivas
es casi ilimitada teniendo la ventaja, adems, de poder pactar el rgimen jurdico que se crea ms conveniente para
cada supuesto siempre que se respeten, al menos, dos de las
caractersticas bsicas de la suspensin: la no prestacin de
trabajo y la ausencia de retribucin.
Es ms, esta causa suspensiva podra ser usada por los
negociadores para escapar del rgimen legal aplicable a las
excedencias voluntarias siempre que, naturalmente, no
hagan uso de la posibilidad que les oferta el artculo 48 ET
en orden a transigir sobre la reserva del puesto de trabajo.
Tal uso supondra una mejora pactada en convenio colectivo en tanto implicara la reserva de puesto de trabajo

139

frente a la excedencia que, en principio, slo ofrece el derecho preferente al reingreso al puesto de trabajo salvo pacto
en contrario.
Aunque a todas luces sera inabarcable una clusula que
contuviera todas las posibilidades que la ley ofrece a la
negociacin colectiva sobre esta materia, se propone, a ttulo ejemplificativo, la siguiente clusula-tipo:
Los trabajadores, por un periodo inferior al ao, podrn
solicitar la suspensin de su contrato de trabajo por cuestiones particulares siempre que se cumplan los siguientes requisitos: 1) La solicitud, por escrito, indicar la causa que motiva la peticin y se acompaar de la documentacin acreditativa de la misma, expresando el tiempo necesario para
atender tal circunstancia; 2) La solicitud deber presentarse, al menos, con treinta das de antelacin a la fecha prevista de inicio de la suspensin contractual 3) La empresa deber aceptar tal peticin siempre que las necesidades de la produccin as lo permitan; 4) La denegacin deber ser motivada por escrito; 5) Los representantes de los trabajadores
emitirn, con carcter preceptivo, un informe sobre la oportunidad de la concesin o la denegacin de la suspensin
contractual.
Incapacidad Temporal
Ya hemos avanzado la necesidad de afrontar esta causa
desde el punto de vista del contrato de trabajo y no slo
desde la perspectiva de la Seguridad Social sobre la que
no procede hacer valoraciones en este trabajo. Queremos
recalcar, no obstante, que sera interesante la contemplacin expresa de la Incapacidad Temporal como causa suspensiva del contrato de trabajo y despejar dudas sobre
determinadas situaciones que pueden verse afectadas por
la Incapacidad Temporal del trabajador (v. gr. la prolongacin de la situacin suspensiva tras el transcurso del
plazo de 18 meses de IT, su interrelacin con otras causas suspensivas o con meras interrupciones de la relacin

140

laboral, la regulacin de IT durante el perodo de prueba

o la posible interrupcin del cmputo de los contratos
temporales).
Como clusulas-tipo referentes a la Incapacidad Temporal
de los trabajadores desde la perspectiva suspensiva del contrato podemos avanzar, sin nimo exhaustivo, las siguientes:
a) La situacin de Incapacidad Temporal es causa de suspensin contractual conforme a lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores. La suspensin tendr una duracin
mxima de 18 meses, sin perjuicio de su ampliacin
durante dos aos ms en aplicacin de la normativa de
Seguridad Social. Se pacta que aquellos trabajadores que
impugnen la resolucin denegatoria de su incapacidad permanente tendrn derecho a reserva de su puesto de trabajo
hasta que se produzca resolucin administrativa o sentencia judicial firme.
b) La situacin de Incapacidad Temporal sobrevenida con
anterioridad al inicio del disfrute de las vacaciones otorgar
al trabajador un derecho preferente al disfrute de las mismas
en otro periodo dentro del ao natural por los das afectados
de su periodo vacacional durante la mencionada causa suspensiva. Si la Incapacidad Temporal sobreviene durante el
disfrute de las vacaciones los das dejados de disfrutar por
esta causa se disfrutarn en un nuevo periodo por acuerdo
entre empresa y trabajador.
c) La situacin de incapacidad temporal interrumpir el
cmputo del periodo de prueba.
d) La situacin de incapacidad temporal que afecte a los
trabajadores temporales supondr la ampliacin de la vigencia de la duracin de su contrato de trabajo en los das afectados por tal causa suspensiva, sin que en ningn caso exceda de los topes mximos legales o convencionales.

141

 Privacin de libertad mientras no exista sentencia

condenatoria
Esta causa de suspensin es, como se ha dicho, una de las
ms ignoradas por la negociacin colectiva, reflejndose
slo en algunos convenios colectivos desde la perspectiva
disciplinaria o sancionadora de la empresa. No obstante,
entendemos que sera til su regulacin convencional no
slo por la delimitacin que ello ofrecera a los trabajadores
en orden a conocer si la sentencia condenatoria ha de ser o
no firme sino, sobre todo, por la adaptacin que sta ofrece a los concretos problemas de las empresas de determinados sectores de produccin (v. gr. el sector del transporte) y,
cmo no, por la conveniencia de establecer los requisitos
de la reincorporacin al puesto de trabajo.
Como clusula-tipo proponemos la siguiente:
a) Con carcter general: La privacin de libertad del trabajador llevar aparejada la suspensin automtica del contrato de trabajo hasta que se produzca una sentencia condenatoria firme. Para ello ser necesario comunicar a la
empresa dicha situacin por escrito y dentro de los siete das
laborables siguientes a aqul en que se hubiere producido la
privacin de libertad.
b) Para determinados sectores, como por ejemplo, el del
transporte: La condena por sentencia firme impuesta por la
comisin de un delito que lleve aparejada pena de privacin
de libertad por tiempo inferior a tres aos y que suponga el
internamiento del trabajador en centro penitenciario dar
derecho al mismo a la reserva de puesto de trabajo siempre
que la condena no haya sido impuesta por delito doloso y que
su comisin tuviera lugar en tiempo de trabajo.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias
La suspensin de empleo y sueldo es tratada en la mayora de
convenios colectivos consultados desde la perspectiva del

142

rgimen disciplinario aplicable a la empresa. Desde el punto

de vista de la suspensin contractual poco hay que decir
pues, a lo sumo, puede aadirse el efecto que el tiempo de
suspensin va a tener en la antigedad del trabajador o bien
regular la reincorporacin inmediata del trabajador a la
empresa tras el cumplimiento de la sancin. La aportacin
principal de esta causa suspensiva consiste, por tanto, en
regular el procedimiento oportuno para sancionar a los trabajadores y, en particular, a los representantes de los trabajadores as como ampliar los supuestos en que stos han de
tener conocimiento de la imposicin de las sanciones y poder
delimitar con precisin los das que el trabajador va a estar en
suspensin por causa disciplinaria, es decir, limitar la discrecionalidad de la empresa a la hora de fijar el exacto nmero
de das que el trabajador estar con el contrato suspendido.
Como propuestas, avanzamos las siguientes clusulas:
a) El tiempo de suspensin de empleo y sueldo por faltas
leves, graves y muy graves cometidas por el trabajador en el
ejercicio de su actividad laboral ser computable a efectos de
determinar su antigedad en la empresa. Transcurrido el
tiempo mximo de sancin impuesta por la empresa, la reincorporacin del trabajador deber ser inmediata.
b) La Direccin de la empresa pondr en conocimiento de
los representantes de los trabajadores las faltas leves, graves y
muy graves que los trabajadores cometan en el desempeo de
sus funciones y lleven aparejada la suspensin contractual.
c) Ser necesaria la instruccin de un expediente para la
imposicin de sanciones a los representantes de los trabajadores, cuya formacin se ajustar a las siguientes normas: a) se
designar un Instructor y un Secretario; b) no se podr
imponer en ningn caso la suspensin de empleo y sueldo
mientras dure la incoacin del expediente; c) la tramitacin
del expediente finalizar en el plazo mximo de un mes; d)
la resolucin recada se comunicar por escrito.

143

 Suspensin por causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin

Esta causa de suspensin contractual es, quiz, la que teniendo potencial resulta menos aprovechada por la negociacin
colectiva. Ello se debe, tal vez, a que los negociadores han podido considerar suficiente, hasta el momento, su participacin
obligatoria en el perodo de consultas que obligatoriamente ha
de abrirse tras la solicitud empresarial de suspensin de los
contratos de trabajo a la autoridad laboral en estos supuestos.
Creemos, no obstante, que la negociacin en la fase previa de
la negociacin del convenio colectivo podra redundar en
beneficios para los trabajadores y aportara una importante flexibilidad y adaptabilidad a circunstancias concretas.
Por ello, a ttulo meramente ejemplificativo, proponemos
algunas clusulas convencionales:
a) Adoptar en convenio medidas alternativas o previas a
la suspensin contractual:
Se acuerda que no proceder la suspensin contractual por
causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin
mientras en la empresa se realicen horas extraordinarias o
utilice trabajadores de empresa de trabajo temporal.
Antes de proceder a la suspensin contractual por causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin se acuerda la
posibilidad de que los trabajadores que lo deseen distribuyan
irregularmente su jornada laboral, se sometan a movilidad
funcional o acepten permisos retribuidos en un 25% del
salario sin incentivos
b) Determinar las causas suspensivas habilitantes:
La disminucin objetiva de la carga de trabajo, motivada
por circunstancias ajenas a la empresa, ser considerada
como causa suspensiva del contrato de trabajo, o bien, la
falta de adaptacin a la necesaria innovacin tecnolgica de
la empresa ser causa suspensiva del contrato de trabajo.

144

Se entender que concurre causa econmica o de produccin cuando tenga lugar una reduccin del 20% en la facturacin mensual promediada en los ltimos doce meses y
dicha reduccin se mantenga, o sea objetivamente previsible
su mantenimiento, durante un perodo superior a los tres
meses.
c) Delimitacin temporal de la suspensin:
La suspensin slo proceder en supuestos coyunturales por
un perodo mximo de un mes.
d) Delimitar el tiempo necesario para adoptar una medida suspensiva o extintiva:
Cuando la disminucin de la produccin no exceda previsiblemente de seis meses se adoptarn medidas suspensivas; si la reduccin de la produccin excede de ese tope se
podrn adoptar medidas extintivas de los contratos de
trabajo.
e) Establecer parmetros de objetivizacin de la causa:
Se considerar objetiva la disminucin de la carga de trabajo cuando sta sea debida a una evolucin negativa del
mercado de carcter coyuntural no dependiente de la voluntad de la empresa o bien se considerar objetiva toda disminucin de mano de obra derivada de mejoras organizativas, productivas o tcnicas orientadas a mantener o mejorar
la situacin competitiva de la empresa en el mercado.
f ) Establecer mecanismos de control por los representantes de los trabajadores:
La adopcin de medidas previas a la suspensin deber
acordarse con la representacin de los trabajadores en un
plazo mximo de cinco das y adoptar la opcin que ms se
ajuste a las necesidades empresariales.
Se crear una Comisin de Seguimiento compuesta por un
nmero igual de representantes de la empresa y de los trabajadores que realizar y actualizar trimestralmente la

145

relacin existente entre la plantilla de personal y la carga de

trabajo.
Suspensin por causa de fuerza mayor temporal
La principal tarea encargada a la negociacin colectiva con
esta causa suspensiva del contrato de trabajo consiste en una
delimitacin precisa de otro concepto jurdico indeterminado, es decir, de lo que ha de entenderse por fuerza mayor,
tarea que no es abordada en la ley y cuya delimitacin es
importante a la hora de encauzar un supuesto suspensivo
por esta va, ms cmoda para la empresa, o por la de la suspensin por causa econmica, tcnica, organizativa o de
produccin. Cualquier definicin aportada en un convenio
colectivo tendr que recoger, adems de la imposibilidad de
la prestacin durante un tiempo, las caractersticas bsicas
de la fuerza mayor: no imputable al empresario, imprevisible e inevitable. A su vez, ha de distinguirse la coyunturalidad de la causa que propicia la suspensin y aquella otra que
imposibilita la prestacin laboral de manera definitiva y que
podra provocar una extincin contractual.
La percepcin de la fuerza mayor puede variar en funcin
del concreto sector en que ejerza su actividad la empresa
siendo, obviamente, ms frecuente su regulacin en actividades que se realizan al aire libre y se encuentran ms
expuestas a inclemencias climatolgicas de diverso tipo e
intensidad.
Entre las posibles propuestas, adelantamos las siguientes
clusulas-tipo:
a) Con carcter genrico: Se considerar fuerza mayor
cualquier acontecimiento temporal y extraordinario externo
al crculo de la empresa, no imputable al empresario o a su
falta de diligencia y que sea inevitable.
b) Estableciendo causas concretas: Podrn considerarse
causas de fuerza mayor temporal las siguientes: el desabaste-

146

cimiento de materia prima por huelga de transportistas, las

inclemencias del tiempo que impidan el acceso al centro de
trabajo o la avera de la maquinaria productiva.
c) En cuanto a la reincorporacin del trabajador: La
reincorporacin al puesto de trabajo se producir de manera
inmediata tras la finalizacin de la causa que origin la suspensin.
d) Establecimiento de mecanismos de control: Los representantes de los trabajadores sern informados con carcter
previo de la causa motivadora de la suspensin contractual
as como de los mecanismos establecidos por la empresa para
su rpida remocin.
Suspensin contractual por huelga y cierre patronal
Con carcter general puede sealarse que esta causa suspensiva del contrato de trabajo es ignorada en la mayora de las
regulaciones convencionales. No obstante, quiz sera beneficioso que los convenios colectivos regularan el momento
de la reincorporacin al trabajo tras la huelga as como la
incidencia de la misma en la antigedad del trabajador.
Respecto al cierre patronal, por su parte, sera admisible
que el convenio efectuara una interpretacin restrictiva de
las causas generadoras de tal circunstancia suspensiva.
Como clusulas-tipo, avanzamos las siguientes:
a) Huelga: Los trabajadores que secunden una huelga legal
se encontrarn en situacin de suspensin contractual, computndose ese tiempo a efectos de antigedad en la empresa.
La reincorporacin tras la finalizacin de la misma se producir de forma inmediata.
b) Cierre patronal: Proceder el cierre patronal en las
supuestos previstos en los apartados a) y b) del art. 12 del
RDLRT y cuando el volumen de inasistencia o irregularida-

147

des en el trabajo impidan gravemente ms del 95% (u otro

porcentaje) del proceso normal de produccin.
Suspensin contractual por causa de violencia de gnero
Sobre esta novedosa causa suspensiva no existen todava
referentes convencionales que permitan ver las fortunas y la
carencias de su regulacin actual. Por ello, a ttulo meramente indicativo, realizaremos algunas propuestas de regulacin teniendo en cuenta slo el texto de la ley de proteccin integral contra la violencia de gnero en la materia que
nos ocupa.
As, un campo de actuacin para la regulacin convencional podra ser el referente a la duracin del periodo suspensivo pues la norma legal slo seala que el mismo no podr
tener una duracin inicial que exceda de los seis meses.
Podran ser, por tanto, los convenios colectivos los que
sealen duraciones ms flexibles en atencin a las necesidades de la trabajadora o quiz prrrogas a la suspensin fijada inicialmente por periodos menores a los seis meses siempre que ello no contradiga lo dispuesto en la orden judicial
de proteccin a la vctima.
Otra intervencin de la negociacin colectiva podra basarse en ampliar los supuestos en que cabe entender acreditada la causa, es decir, admitir la suspensin contractual de la
mujer-trabajadora con la simple presentacin ante la
empresa de la denuncia policial y/o del certificado mdico
que acredite las lesiones sufridas.
La reserva del puesto de trabajo por un tiempo mayor al
concedido por la ley tambin sera un tema abordable en la
negociacin colectiva aunque, en tal supuesto, podramos
estar ms bien ante una nueva causa de suspensin: la pactada de mutuo acuerdo entre las partes. Respecto a la reserva del puesto de trabajo tambin se podra acordar expresamente en la regulacin convencional el mantenimiento de

148

la misma pese a que la trabajadora vctima de violencia de

gnero prestara sus servicios profesionales en otra empresa
durante la suspensin. Los posibles efectos de este ltimo
acuerdo en materia de Seguridad Social no resultan bice
para que los convenios colectivos ofrezcan alternativas que
respondan de manera ms adecuada a las necesidades de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero.
Sera factible, por otra parte, el establecimiento de requisitos formales en orden a la reincorporacin de la trabajadora e, incluso, requisitos que favorezcan un posible seguimiento por parte de los representantes de los trabajadores.
Como clusulas-tipo propondramos las siguientes:
a) Ampliacin de la causas acreditativas de la violencia de
gnero: La trabajadora vctima de violencia de gnero
podr acceder a la suspensin contractual mediante la presentacin en la empresa de la orden de proteccin, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de violencia de gnero o por la denuncia policial acreditativa de tal
circunstancia siempre que, en este ltimo supuesto, se inicien
los trmites judiciales correspondientes para evitar dicha
situacin a la mayor brevedad posible. La reserva del puesto
de trabajo se producir de manera automtica tras la solicitud por escrito de la trabajadora a la empresa y de ella se
entregar copia a los representantes de los trabajadores.
b) Duracin de la suspensin: La duracin inicial de la
suspensin se fija en un mximo de 6 meses, pudiendo solicitarse dentro de esa franja temporal otros periodos distintos
en funcin de las necesidades de la trabajadora siempre que
no contravenga lo dispuesto en la orden de proteccin judicial. La ampliacin de la suspensin por el juez deber ser
comunicada por la trabajadora a la empresa en el plazo
mximo de cinco das naturales. Asimismo, entre la trabajadora y la empresa podrn acordarse perodos superiores de
suspensin contractual con un mximo de dos aos.

149

c) Reincorporacin de la trabajadora: La trabajadora vctima de violencia de gnero que haya hecho uso de la suspensin contractual podr solicitar en cualquier momento la
reincorporacin a su mismo puesto de trabajo. La solicitud
deber revestir forma escrita.
d) Compatibilidad con el trabajo por cuenta ajena: La
trabajadora que acreditadamente haya sido vctima de violencia de gnero conservar la reserva de su puesto de trabajo en la empresa aunque haya prestado servicios profesionales para otra empresa durante el tiempo de suspensin.
III. LOS PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
1. Valoracin crtica.
La frecuencia con que los convenios colectivos regulan esta
materia y lo heterogneo de su contenido son determinantes
de una especial atencin desde la perspectiva de la suspensin
contractual. Ello se debe a que la regulacin convencional
atribuye efectos propios de la figura suspensiva a supuestos
que, originariamente, no se identifican como tales. Ello provoca que nos encontremos ante innumerables causas de suspensin en sentido amplio. En este tema la variedad de causas que pueden generar la suspensin contractual es inmensa.
Aspecto positivo a resear de la negociacin colectiva en
relacin con los permisos es el tratamiento que se otorga a
los dedicados a la formacin de los trabajadores conforme
al art. 23 ET. En este sentido, como ya advertimos en su
momento, slo aquellos para los que no se prev retribucin caeran dentro de las causas de suspensin contractual,
escapando de su mbito todos los que expresamente se contemplan como retribuidos. La regulacin prctica demuestra que los agentes sociales, preocupados por estas cuestiones, se inclinan en la mayora de los casos por la retribucin
del tiempo empleado en formacin, entendida sta en un
sentido bastante amplio.

150

2. Propuestas.
Siguiendo el mismo esquema visto para las causas suspensivas recogidas en el art. 45 ET realizaremos unas valoraciones generales sobre los permisos no retribuidos y avanzaremos algunas propuestas a recoger por los negociadores en
casos concretos.
As, en primer lugar, entendemos aconsejable recoger en la
negociacin colectiva este tipo de licencias en tanto favorece que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y
privada o familiar. En tal sentido, creemos que tambin es
sumamente provechoso para los trabajadores el establecimiento de permisos no retribuidos para los das que excedan de los establecidos en el art. 37.3 ET o de los que la
negociacin colectiva ya concede de ms.
En segundo lugar, sera deseable una regulacin sistemtica
no slo de los permisos sometidos a causas concretas sino,
tambin, de los permisos acausales o que se encuadran sin
ms en el genrico trmino de asuntos propios o por
asuntos particulares.
En tercer lugar, consideramos que lo ms apropiado sera
el establecimiento convencional de requisitos referentes al
otorgamiento empresarial del permiso a fin de evitar la
arbitrariedad en su concesin, garantizando a los trabajadores la igualdad en el acceso a los mismos. Dado que estamos ante permisos graciables concedidos en la negociacin
colectiva que superan o mejoran el rgimen legal, no resulta extrao que la mayora de convenios colectivos los
sometan a determinados lmites generales o particulares
referentes bien al nmero mximo de permisos que se conceden por tal eventualidad en la empresa o al de trabajadores que se encuentran disfrutando de dicha licencia en un
momento determinado o, incluso, al nmero de veces que
el trabajador solicitante haya hecho uso con anterioridad
de tal permiso.

151

En ltimo lugar, queremos sealar que entendemos desafortunada la prctica de la posible suspensin del disfrute
del permiso no retribuido por imperiosas necesidades del
servicio si bien, en el caso de que se establezcan, resultara
oportuno que los negociadores delimitaran cules son exactamente esas necesidades y establecieran un procedimiento
especial, as como un sistema de control por parte de los
representantes de los trabajadores.
Como clusulas-tipo podemos avanzar las siguientes:
a) Permisos acausales no retribuidos y tiempo mximo de
disfrute: Los trabajadores tendrn derecho a permisos no
retribuidos con un mximo de 30 das al ao siempre que las
circunstancias de la produccin lo permitan. Los representantes de los trabajadores recibirn copia de las solicitudes presentadas y emitirn un informe preceptivo sobre su oportunidad.
b) Concrecin de causas: La empresa conceder permisos
no retribuidos por asuntos particulares, previa justificacin
de la causa, por un perodo mnimo de 10 das y un mximo de 30 das y por una sola vez cada dos aos. Su concesin ser automtica tras el informe de los representantes de
los trabajadores sobre su oportunidad.
c) Establecimiento de los permisos no retribuidos como
cajn de sastre: Por razones personales y para supuestos que
no tengan encaje en las licencias retribuidas o entre las excedencias establecidas en el presente convenio colectivo podr
autorizarse por la Direccin de la empresa peticiones individuales de licencias sin sueldo y con reserva del puesto de trabajo hasta seis meses de duracin.
d) Concesin de permisos no retribuidos para la realizacin de gestiones administrativas o bancarias: El personal
adscrito al horario rgido podr disfrutar del tiempo necesario para realizar gestiones particulares en entidades bancarias. Este tiempo ser a cargo del interesado y, en consecuen-

152

cia, no ser recuperable. El personal adscrito al horario flexible podr disfrutar de hasta cuatro horas mensuales para
realizar gestiones particulares y que deber ser recuperado
dentro del cmputo mensual de su horario flexible.
e) Establecimiento de requisitos para su disfrute:
Los trabajadores con una antigedad de dos aos en la
empresa podrn solicitar un permiso sin sueldo por un mximo de 30 das al ao. No obstante, cuando las circunstancias productivas lo permitan, podr fraccionarse su disfrute
hasta un mximo de tres veces.
Podrn solicitar licencias sin sueldo, con una duracin
mxima de tres meses, los trabajadores que habiendo superado el perodo de prueba establecido lleven al servicio de la
empresa ms de un ao. La empresa conceder la licencia
salvo que con ello pueda resultar afectado gravemente el proceso productivo o se encuentren disfrutando de esta licencia
un nmero de trabajadores equivalente al 5% de la plantilla del centro de trabajo al que perteneciera el solicitante.
Estas solicitudes sern puestas en conocimiento de los representantes de los trabajadores que debern emitir un informe
sobre los anteriores extremos.
f ) Permisos formativos no retribuidos: Los trabajadores
tendrn derecho a ver facilitada la realizacin de estudios
para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente. Dispondrn, para tal caso, de permisos no retribuidos durante un mximo de tres meses al ao
siempre que acrediten el aprovechamiento de los mismos.
IV. EXCEDENCIAS.
En esta parte de la gua realizaremos unas propuestas sobre
las excedencias abordando en primer lugar la excedencia
voluntaria, en segundo lugar, la excedencia sindical y la forzosa conjuntamente y, por ltimo, otros posibles supuestos
de excedencia fruto de la regulacin convencional.

153

1. Excedencia voluntaria.
1.1. Valoracin crtica.
En este apartado, en buena medida, hemos de reiterar algunas cuestiones ya sealadas en relacin con la suspensin,
pues determinados aspectos all resaltados se hacen extensivos tambin a la excedencia.
Es frecuente encontrar convenios que se remiten al texto del
ET o que reproducen sus previsiones, sin alterar, desarrollar
o mejorar el rgimen legal.
Destaca, asimismo, la confusin, el entrecruzamiento de las
distintas figuras y la falta de sistemtica que caracteriza a
buena parte de las clusulas analizadas, aunque siempre hay
honrosas excepciones. Rasgos que, como ya sabemos, caracterizan tambin al rgimen legal.
La regulacin pactada no se muestra excesivamente rigurosa en el uso de determinados conceptos, cuyo empleo altera en buena medida lo exigido al trabajador en el texto del
ET. De esta forma, condicionar el acceso al disfrute a la
excedencia a aos de servicio ininterrumpido no equivale, ni mucho menos, a antigedad, siendo ste el trmino
que ha empleado el legislador.
Para concluir, ms crtica an debe ser la valoracin en relacin con aquellos convenios colectivos que, como sealamos, condicionan la concesin de la excedencia a circunstancias como la situacin de la empresa, el nmero de trabajadores que se halla ejerciendo el mismo derecho y otros
anlogos. Este tipo de clusulas resulta inadmisible, a no ser
que el convenio, en su conjunto, ofrezca una regulacin
sobre la excedencia ms favorable para el trabajador. Esto
es, podran incluirse determinados requisitos adicionales a
condicin de ofrecer al trabajador la reserva de puesto de
trabajo u otra suerte de privilegio. Es ms, entendemos que

154

en ningn caso se le puede privar del acceso a la situacin

de excedencia en los estrictos trminos legales.
1.2. Propuestas.
A efectos de facilitar el manejo de esta gua procuraremos
seguir un esquema en el tratamiento de los temas lo ms
prximo posible al empleado en la parte II. Dado el innumerable nmero de clusulas posibles y su ingente variedad, slo destacaremos aquello ms relevante o que resulte
ms interesante a fin de posibilitar el ejercicio con plenas
garantas del derecho a la excedencia voluntaria.
1.2.1 Antigedad y lapso temporal desde una excedencia
voluntaria anterior.
Huelga casi sealar que en materia de antigedad los convenios estn legitimados para fijar lapsos temporales por
debajo de las previsiones legales, a lo que conviene animar
a los sujetos negociadores, aunque en la prctica no es nada
frecuente encontrar este tipo de clusulas. Ello es particularmente importante si se prevn excedencias especiales
para determinadas causas, p.e., formativas.
Respecto al lapso temporal de cuatro aos desde el disfrute
de una excedencia voluntaria anterior que se pide al trabajador, aparte de la posibilidad, de la que hace uso un nutrido grupo de convenios, de rebajarlo, nos ha resultado interesante que alguna norma pactada prevea la concesin
(potestativa para la empresa) aunque no haya transcurrido
dicho perodo. De esta forma, a pesar de no garantizar el
disfrute, se crea, al menos, la expectativa para el trabajador
de que su solicitud ser analizada por la empresa.
Clusula tipo:
En aquellos supuestos en que no hayan transcurrido cuatro
aos (o el perodo pactado) desde el disfrute de una exceden-

155

cia anterior, el trabajador podr presentar una nueva solicitud de excedencia que la empresa se compromete a analizar
y que procurar atender favorablemente, a no ser que las circunstancias concurrentes o el nmero de trabajadores en
excedencia se lo impidan. De esta solicitud se entregar copia
a los representantes de los trabajadores que debern emitir
un preceptivo informe sobre la oportunidad de lo solicitado.
1.2.2. Excedencia voluntaria y contratacin temporal.
Resulta ms que conveniente desterrar de los convenios la
exclusin de los trabajadores temporales del disfrute de la
excedencia, ms bien al contrario, y dado lo extendido de
esta prctica, deberan prever expresamente su derecho a la
excedencia e, incluso, en la medida de lo posible, hacer uso
de la facultad concedida en la normativa de pactar la
ampliacin de la duracin del contrato temporal. Este
constituye, sin duda alguna, el nico modo de hacer compatible la temporalidad del contrato y el disfrute efectivo
por parte de los trabajadores de un derecho que, en puridad, les corresponde.
Clusula tipo:
Todos los trabajadores de la empresa tendrn derecho a solicitar la excedencia voluntaria siempre que renan los requisitos establecidos en el artculo anterior.
1.2.3. Solicitud y concesin de la excedencia.
Nos gustara llamar la atencin sobre el inters que tendra
regular con mayor detalle el procedimiento, no tanto de
solicitud de la excedencia, como de respuesta y concesin
por parte de la empresa. Esto es, si ya es una tnica habitual
que las normas pactadas exijan al trabajador una solicitud
que debe revestir forma escrita y respetar un determinado
plazo de preaviso para el acceso a la situacin de excedencia,
sera importante incidir ahora en las obligaciones empresa-

156

riales de responder de forma expresa, preferiblemente por

escrito (incluso en un determinado modelo estndar) y el
plazo de que dispone para ello, regulacin no absolutamente desconocida en la prctica negocial. Razonable parece en
estos casos la fijacin de un plazo mximo de 15 das o un
mes, que permita al trabajador hacer frente a circunstancias
personales que surgen ms o menos de forma imprevista.
Plazos superiores, contenidos en algunas normas pactadas,
resultan seguramente excesivos.
Abundando ms en estos aspectos, habida cuenta que
hemos desterrado cualquier entendimiento de la excedencia
en trmino de concesin graciable, existiendo la obligacin
empresarial de otorgarla una vez satisfechos los requisitos
legales, entendemos que la respuesta negativa por parte de la
empresa genera la obligacin de motivar adecuadamente su
postura; aspecto que deben exigir los convenios.
Clusula-tipo:
La empresa tiene obligacin de contestar por escrito la solicitud de excedencia voluntaria presentada por el trabajador
en un plazo mximo de veinte das. La concesin no es discrecional para la empresa. En caso de denegacin de la solicitud, por razones legal o convencionalmente admitidas, la
respuesta empresarial deber expresar claramente los motivos
en que se basa su negativa.
Siguiendo en esta lnea, tambin resultara muy interesante,
en especial para garantizar la seguridad jurdica del trabajador solicitante, incluir de forma habitual clusulas convencionales donde se expliciten las consecuencias que va a acarrear a la empresa el incumplimiento de su obligacin de
contestar expresamente la solicitud del trabajador. Aunque
podran sugerirse diversas frmulas y diferentes consecuencias, nos parece la ms interesante aparejar a dicha omisin
formal que priva al trabajador de su derecho, la automaticidad de la concesin del disfrute una vez transcurrido el plazo

157

prefijado. De esta forma, y en una especie de silencio positivo, el trabajador, ante la inactividad de la empresa, tendra
derecho a situarse en situacin de excedencia. Para ello seguramente lo ms conveniente es disear un modelo oficial de
solicitud que el trabajador debe presentar y cuya copia firmada y sellada debe conservar para que el mero transcurso del
tiempo establecido despliegue el efecto deseado.
Clusula-tipo:
El transcurso del plazo sealado en el apartado anterior sin
que la empresa haya emitido respuesta expresa a la solicitud
del trabajador, legitima a ste a entender su peticin acogida favorablemente y situarse en situacin de excedencia
voluntaria. No obstante, si la empresa entendiera que no
concurren los requisitos de antigedad y lapso temporal desde
un disfrute anterior podr requerir al trabajador la vuelta
al trabajo. Este tipo de conflictos habr de dirimirse ante la
jurisdiccin social.
En este campo, tambin sera conveniente fomentar, en
mayor medida, los derechos de informacin y participacin
de los representantes de los trabajadores a quienes debiera
garantizarse de manera expresa, en la estela marcada por
algunos convenios, el derecho a conocer, al menos, las solicitudes de excedencia. Incluso es factible prever su intervencin en el proceso, de manera que deban emitir un
informe sobre la concesin, bien con anterioridad a la respuesta empresarial o bien, en su caso, cuando sta sea negativa. Ello permitira al trabajador afrontar en mejores condiciones una posible reclamacin judicial, en tanto va a
poseer determinada informacin acerca de si las razones
alegadas por la empresa para su negativa son fundadas o no.
Clusula-tipo:
El comit de empresa tiene derecho a recibir informacin
escrita acerca de todas las solicitudes de excedencia volunta-

158

ria cursadas por los trabajadores. En aquellos supuestos en

que la empresa decida no conceder la excedencia, tiene obligacin de solicitar un informe a dichos representantes sobre
las razones esgrimidas para su negativa. El citado informe
debe emitirse en un plazo mximo de siete das. Si no se respetara el plazo sealado, la empresa viene legitimada a contestar la solicitud sin ms demora, entendindose cumplido
dicho trmite.
Baste sealar en relacin con el tan debatido problema de
la exigencia al trabajador de una solicitud motivada o en la
que exprese una determinada causa para la excedencia, que
estas clusulas resultan inadmisibles. Existe, en la lgica
apuntada, una salvedad para aquellos supuestos en que el
convenio privilegia unas causas determinadas (con frecuencia familiares o formativas) ofreciendo algn tipo de
ventaja. En tal supuesto es perfectamente legtimo que se
pida al trabajador que motive por escrito su solicitud y
acredite la concurrencia de la causa esgrimida, ya que, en su
beneficio, va a poder disfrutar de unas normas pactadas que
mejoran sensiblemente el rgimen legal.
A los efectos sealados, debe quedar claro, lo que hace ms
que conveniente su expresa mencin, que la existencia de
un rgimen pactado de este tipo no puede impedir, en
modo alguno, que el trabajador, una vez satisfechos los
requisitos del art. 46 ET, se acoja a la excedencia en los trminos legales.
De esta forma, clusula-tipo adecuada sera aquella que realiza la salvedad siguiente:
Sin perjuicio de la excedencia voluntaria contemplada en
el Estatuto de los Trabajadores, idntica consideracin recibir la motivada por las siguientes causas (o bien sin
causa).... A ello habr que aadir determinadas exigencias como la antigedad, la duracin mxima y mnima,
los requisitos de acceso y, en la medida de lo posible, o al

159

menos ello sera lo ms deseable, el derecho a la reserva

del puesto.
Cabe citar la previsin contenida en algn convenio
donde se establece que Adems de las recogidas en la
normativa legal vigente, la Compaa est obligada a
conceder una excedencia a todo el personal que lo solicite
por un plazo de seis meses, con el nico requisito de haber
superado cuatro aos de antigedad en la Compaa y no
realizar durante dicho perodo laboral retribuida en las
empresas del sector. Dara derecho a la reserva del puesto
de trabajo con la misma categora profesional y de centro
de trabajo en aquellos cuya plantilla sea superior a doscientos trabajadores (Resolucin de 5 de octubre de
2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa
Gertronics Espaa Solutions, S.L. -BOE 22 octubre
2004-) (art. 2.5).
1.2.4. Cmputo de la antigedad.
Tambin podra pactarse, aspecto que no es excesivamente
frecuente en la negociacin, el cmputo de la antigedad
del tiempo en que el trabajador ha permanecido en excedencia voluntaria, algo que sera especialmente positivo en
aquellas excedencias voluntarias de carcter especial que se
conceden, por ejemplo, para formacin o para hacer compatible la vida laboral con la familiar.
1.2.5. Prrrogas y renuncia al tiempo restante de disfrute.
Cuestin de la que se ocupan los convenios en raras ocasiones y que, sin embargo, merecera la mxima atencin de
los sujetos negociadores, viene referida a la solicitud/concesin de prrrogas y a la renuncia al disfrute de una parte de
la excedencia concedida, y ello porque el ET guarda un
absoluto silencio en este punto. La regulacin de este asunto permitira atender de una manera ms adecuada los inte-

160

reses del trabajador que solicit la excedencia, adaptando su

duracin a sus necesidades personales o profesionales y permitiendo garantizar de mejor manera la estabilidad en el
empleo, finalidad que, en principio, viene a satisfacerse, en
mayor o menor medida, con todos los supuestos suspensivos. De entrada, nos hallamos ante derechos que no es posible extraer de la regulacin legal, que guarda un mutismo
absoluto, de forma que nicamente el pacto expreso legitimara su ejercicio, al menos si as lo estiman acertado los
agentes sociales y con el alcance que ellos deseen.
Clusula-tipo para la prrroga:
El trabajador que hubiere solicitado una excedencia con
una duracin inferior al mximo establecido en este convenio (o en el Estatuto), podr solicitar hasta dos prrrogas
(por perodos anuales) sin sobrepasar en ningn caso dicha
duracin mxima. La solicitud de prrroga deber plantearse por escrito con una antelacin mnima de un mes,
debiendo concederse por la empresa, a no ser que las necesidades productivas lo impidan. La negativa a la prrroga
deber ser motivada por escrito. En caso de falta de respuesta expresa en el plazo de un mes desde la solicitud, se entender concedida automticamente.
Respecto a la renuncia del tiempo pendiente de disfrute,
normalmente, los elementos bsicos en torno a los que girar la regulacin convencional sern la solicitud (forma,
plazo, motivacin) y el tiempo que debe haber ya agotado
el trabajador para ejercerlo. Podramos utilizar cualquiera
de las formulaciones siguientes:
Durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya
solicitado y concedido por un plazo superior a dos aos
(coincidente en este caso con el mnimo legal pero que puede
sustituirse por otro), transcurridos stos, podr el trabajador
renunciar al resto de la excedencia, con la obligacin de avisar con un mes de antelacin, su deseo de reincorporarse al

161

trabajo activo (Clusula contenida en el art. 56 de la

Resolucin de 21 de septiembre de 2004, de la DGT, por
la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC nacional de prensa no diaria -BOE 11 octubre 2004-).
Si un trabajador, habiendo transcurrido el 75% (sustituible por otro porcentaje cualquiera) del tiempo de excedencia
concedido, solicitase su reingreso, se admitir su solicitud en
la primera vacante de su categora (art. 23 Resolucin de
6 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la
inscripcin en el registro y publicacin del CC
Interprovincial de Automviles Citron Espaa, S.A. BOE 25 mayo 2004-)
1.2.6. Solicitud de reingreso.
No es necesario incidir en la previsin de la forma y requisitos que debe revestir la solicitud de reingreso pues se halla
muy extendida en la prctica negocial. No obstante, en
relacin al tema del plazo de preaviso que, como dijimos,
suscita bastantes dudas podra recibir una regulacin ms
matizada. Lo que queremos sealar es que dado que seguramente resulta excesivo aparejar al incumplimiento del
plazo de preaviso la prdida del derecho preferente al reingreso, a diferencia de lo que ocurrira si hablsemos de una
reserva de puesto garantizada a travs del pacto, sera interesante prever sanciones distintas para esta transgresin,
que resulten ser menos gravosas para el trabajador.
Clusula tipo:
El trabajador no perder el derecho al reingreso por el
incumplimiento del plazo de preaviso. No obstante, de no
respetarse, la empresa dispone de un plazo de 30 das adicionales para contestar su solicitud de reingreso, siempre que
haya sido emitida antes de la terminacin del perodo de
excedencia concedido.

162

En aquellos casos en que se hubiera pactado el reingreso

automtico, aunque su prdida aparejada al incumplimiento del preaviso resulta legtima, sera bastante adecuada la
clusula que hemos encontrado en algn texto convencional y que, dado su inters, nos limitamos a reproducir:
El trabajador no perder su derecho a la reincorporacin
por un retraso en el cumplimiento del plazo de preaviso; la
empresa cuenta con 30 das desde el momento de la solicitud
de reincorporacin para hacerlo efectivo. Slo en el caso de
que transcurrida la duracin total de la excedencia, el trabajador no hubiera manifestado su disposicin a la reincorporacin, ste perder su derecho a la misma (art. 105,
Resolucin de 20 de septiembre de 2004, de la DGT, por
la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del II CC de la empresa Fundacin Diagrama de
Intervencin Psicosocial (BOE 6 octubre 2004).
1.2.7. El derecho preferente al reingreso.
El punto, sin duda, ms controvertido de los contenidos en
el rgimen jurdico de la excedencia voluntaria es el relativo
al derecho preferente al reingreso y ello en buena medida por
las dificultades que va a encontrar el trabajador a la hora de
hacer efectiva su reincorporacin a la empresa, por la situacin de inseguridad que le puede acarrear la falta de respuesta empresarial, por la complejidad a la hora de averiguar si la
inexistencia de vacantes alegada por la empresa es real y otras
anlogas. Tngase en cuenta que en el tiempo transcurrido
puede haberse producido un reparto de las funciones que
desempeaba el trabajador entre distintos puestos de trabajo
o puede haber acaecido una reestructuracin de plantilla por
medio de un expediente de regulacin de empleo y cualquiera otra situacin anmala que nos podamos imaginar. Sin
lugar a dudas, muchos de estos problemas no pueden ser solventados por la negociacin pero en algunas parcelas s tiene
un importante papel que cumplir. Este debera ser un campo
de batalla esencial para los agentes sociales, que habran de

163

preocuparse de intentar garantizar una poltica empresarial

transparente e igualitaria para todos los trabajadores que
hayan ejercido su derecho a la excedencia. Y ello, no debemos olvidarnos, porque es un mbito de muy difcil control
donde el empresario goza de una amplia discrecionalidad.
Tal y como hemos apuntado, la falta de respuesta expresa
por parte de la empresa, coloca al trabajador en una situacin de plena inseguridad jurdica puesto que desconoce
totalmente las intenciones empresariales sobre el reingreso
o cules son las causas esgrimidas para no atender su solicitud. Por tanto, un punto importante para el convenio ha de
ser imponer la obligacin a la empresa de contestar por
escrito la peticin cursada por el trabajador, a la que s se
suele exigir forma escrita y preaviso. Respuesta que debe
ceirse a un plazo razonable y, adems, debe contener unas
menciones mnimas que podramos reconducir caso de ser
positiva a la forma y plazo para el reingreso, y si fuera negativa a la expresin de la causa que provoca esta respuesta, su
justificacin e, incluso, el plazo en que previsiblemente calcula la empresa que puede concurrir una vacante. De especial trascendencia resulta, sin duda, el aspecto referido a la
justificacin de la inexistencia de vacantes.
Clusula-tipo:
La empresa debe responder por escrito en un plazo mximo
de treinta das a cualquier solicitud de reingreso elevada por
un trabajador que se encuentra en situacin de excedencia
voluntaria. En caso de existencia de vacantes, debe contestar
positivamente a la solicitud, expresando de manera difana
el momento y las condiciones para el reingreso. Si la respuesta fuera negativa debe expresar claramente el motivo. Siendo
el habitual la ausencia de vacantes, deber motivar razonadamente este extremo.
Junto a lo anterior, debe cobrar la atencin que merece,
aspecto que resaltan algunos textos convencionales, el derecho de informacin de los representantes de los trabajado-

164

res sobre las solicitudes de reingreso cursadas por los trabajadores y, en especial, acerca de aquellos trabajadores que
queden en situacin de espera, por falta de vacantes.
Resultara tambin interesante la posibilidad de aadir
algn mecanismo de control por parte de dichos representantes quienes, a tenor de lo dispuesto en el art. 64.4 ET
tienen derecho a emitir informe sobre reestructuraciones de
plantilla y a ser informados ...acerca de las previsiones del
empresario sobre la celebracin de nuevos contratos, con
indicacin del nmero de stos... (art. 64.1). Ello, unido
al resto de sus atribuciones, les permite conocer al menos de
forma aproximada si se han producido amortizaciones de
puestos de trabajo y las expectativas en cuanto a produccin de vacantes en un futuro.
Clusula-tipo:
Los representantes de los trabajadores en la empresa tienen
derecho a ser informados, en relacin con la excedencia
voluntaria, de los siguientes extremos:
a) Las solicitudes de reingreso de los trabajadores en excedencia voluntaria
b) Los trabajadores cuya solicitud va a ser denegada por
inexistencia de vacantes y que, por tanto, van a quedar en
situacin de espera hasta que aquella se produzca
c) Trimestralmente, al menos, de cualquier amortizacin de
puesto de trabajo que se produzca o se vaya a producir en la
empresa y/o centro de trabajo
Como elemento aadido a lo anterior, una frmula adecuada podra ser exigir al empresario la solicitud de informe a
los representantes, que se adjuntar a la respuesta empresarial, sobre la existencia o no, a su juicio, de vacante adecuada para el trabajador.
Clusula-tipo:
La negativa empresarial al reingreso deber acompaarse
del preceptivo informe de los representantes de los trabajado-

165

res sobre este extremo. El informe, que ha de solicitar el

empresario siempre que vaya a denegar la solicitud, debe
emitirse en un plazo mximo de siete das y debe versar sobre
el motivo alegado por la empresa para denegar la solicitud y
en su caso, sobre la existencia o no, a juicio de la representacin, de vacante adecuada para el trabajador. Si los representantes de los trabajadores no emitieran el informe en
plazo, el empresario podr ventilar su respuesta entendindose cumplido el mencionado trmite.
Otro tema necesitado de una mejor regulacin, aun cuando no desconocemos las dificultades que ello reviste, sera
el de las vacantes, asunto problemtico de primer orden en
el que impera una amplia discrecionalidad empresarial a la
que sera conveniente poner coto de alguna manera.
En algunos de los convenios analizados aparece una clusula del siguiente tenor:
Se entender que existe vacante cuando la empresa no
cubre ni amortiza el puesto de trabajo existente. La amortizacin se produce por la concurrencia de circunstancias tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin que la
motivan. No se podr cubrir un puesto del mismo nivel que
ostentaba el excedente cuando est cursada su peticin de
reingreso conforme a las previsiones del nmero 7 anterior,
salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su
desempeo especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el
mismo (art. 54 Resolucin de 2 de noviembre de 2004,
de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el
registro y publicacin del CC general de mbito estatal
para las Entidades de Seguros, Reaseguro y Mutuas de
Accidentes de Trabajo -BOE 19 noviembre 2004-).
No obstante, hay que tener en cuenta que este tema de las
vacantes y las posibles amortizaciones que se hayan producido aparece vinculado a la posible regulacin que hiciera el

166

propio texto del convenio colectivo sobre los despidos

colectivos o por fuerza mayor. Tema de especial importancia y que, como sealamos, ha exigido una respuesta judicial es el relativo a si debe incluirse al trabajador nominalmente o, al menos, el puesto de trabajo por l ocupado
antes de situarse en excedencia en el Expediente de
Regulacin de Empleo cursado en la empresa, en la medida en que en otro caso no debiera estimarse extinguido el
contrato de trabajo (no se olvide que an sigue vivo), al
menos por esta causa. Ahora bien, esto nos aleja del problema que ahora nos ocupa y nos lleva a una materia puramente extintiva, que ser objeto de tratamiento en la
correspondiente gua para la negociacin colectiva.
Los convenios en ocasiones adolecen de una importante
falta de claridad en los trminos, momento y requisitos del
reingreso que sera conveniente desterrar.
Por ltimo, aunque es una frmula que aparece con frecuencia en los convenios, queremos llamar la atencin
sobre la conveniencia de otorgar al trabajador la opcin
entre la reincorporacin en un puesto de categora inferior
o permanecer en situacin de mera expectativa de que se
produzca una vacante similar a la que ocupaba.
Aunque las variantes que puede ofrecer esta regulacin son
incontables, baste enumerar una posible clusula tipo:
El trabajador que hubiere solicitado el reingreso tras la
excedencia voluntaria podr, en caso de inexistencia de
vacantes, optar entre reincorporarse en categora o grupo
profesional distinto o permanecer en situacin de espera
hasta que se produzca una vacante. Si el puesto ofrecido es
de categora inferior, la empresa se compromete a no mantenerlo en dicha situacin por un perodo superior a doce
meses. Si la situacin debiera prolongarse ms all de este
plazo, el trabajador tendr derecho al percibo del salario
correspondiente a su categora profesional o puesto de origen,

167

incluidos los complementos de puesto de trabajo. El trabajador tambin podr optar, si ello fuera ms conveniente, por
ocupar un puesto de trabajo de categora similar en localidad distinta a la de origen.
1.2.8. La reserva del puesto de trabajo o garanta especial
de reincorporacin.
El rgimen ideal, por decirlo de alguna manera, lgicamente descansa en aquellas clusulas que garantizan bien la
reserva de puesto o el derecho al reingreso aunque sea en
categora o puesto similar. Como ya sealamos, aunque no
es excesivamente frecuente la reserva, s nos ofrece la regulacin pactada una importante variedad de frmulas convencionales, donde se demuestra el amplio juego que en
este terreno cobra el convenio colectivo que, o bien garantizan el reingreso aunque no sea automtico (por ejemplo,
en el plazo de un ao desde la solicitud) o bien aseguran la
reserva para determinadas causas (con frecuencia familiares
y formativas) o durante el primer perodo de excedencia
(primer o segundo ao).
Clusulas-tipo:
Las mltiples frmulas de articular esta cuestin desaconsejan seguramente una nica clusula tipo, aunque nos parece interesante la regulacin realizada por algn convenio
que distingue los plazos para el reingreso en funcin bsicamente de la causa que motiv la excedencia y de las altas
producidas o no en la empresa.
El trabajador en situacin de excedencia deber solicitar el
reingreso en la empresa y su reincorporacin se efectuar de
la siguiente forma:
a) En un plazo mximo de quince das para el supuesto de
que en los seis meses posteriores a iniciada la excedencia, no
se haya producido un alta en la empresa para cubrir el puesto de trabajo dejado por el excedente [].

168

b) A los seis meses de solicitado el reingreso

c) En el plazo de un mes si la excedencia se ha solicitado por
estudios
d) Inmediatamente si la excedencia se ha solicitado para desempear algn cargo poltico o sindical (vid. art. 13
Resolucin de 27 de noviembre de 2004, de la DGT, por
la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del CC de la empresa Compaa Europa Ferrys,
S.A. y su personal de tierra -BOE 13 octubre 2004-).
Tambin resulta encomiable la clusula contenida en alguna otra norma pactada que dice as:
En adicin a lo dispuesto en la normativa vigente sobre
excedencias se establece una garanta de reincorporacin
especial para los supuestos de: concurrencia de motivos graves, debidamente justificados, exclusivamente de orden
familiar, referidos a cnyuges, hijos o familiares de primer
grado, as como razones de salud del propio empleado, que
fuercen al mismo a abandonar su trabajo (art. 32).
El procedimiento para la concesin y disfrute de la garanta de reincorporacin especial se ajustar a los siguientes trminos y requisitos:
a) Solicitud del trabajador por escrito
b) La concesin de este tipo de excedencias se comunicar
tambin por escrito al trabajador
c) Garanta de reincorporacin en la fecha que se determine
en el momento de la concesin de la excedencia, si sta se
solicita por un tiempo igual o inferior a un ao
d) Garanta de reincorporacin, en la fecha en que se determine en el momento de la concesin de la excedencia, por un
tiempo mximo de un ao, si la excedencia se solicita por un
tiempo superior.
e) Solicitud de reingreso por escrito, con un mes de antelacin
f ) La garanta de reincorporacin especial se perder en el
caso de realizacin de actividad laboral por parte del excedente, salvo autorizacin expresa y por escrito para ello (art.

169

33, Resolucin de 31 de enero de 2005, de la DGT, por

la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del Convenio Colectivo de la empresa Unysis
Espaa, S.A. -BOE 15 febrero 2005-).
En relacin con el derecho a la reserva tambin resultan
adecuadas frmulas empleadas en algunos convenios que
otorgan distintas garantas en funcin de la duracin de la
excedencia, as podra ofrecerse la siguiente clusula-tipo:
El trabajador que se site en excedencia voluntaria tendr
garantizada la reserva de su puesto de trabajo durante el primer ao. Si el reingreso se produjera en el segundo o tercer
ao de excedencia, tendr derecho a reingresar en un puesto
de trabajo perteneciente al mismo grupo profesional o de
categora equivalente. Para excedencias de duraciones superiores el trabajador dispondr exclusivamente de un derecho
preferente al reingreso en puesto de trabajo de igual o similar categora a la suya.
2. Excedencia forzosa y sindical.
2.1. Valoracin crtica.
En este momento, slo cabe volver a llamar la atencin
sobre la presencia frecuente de clusulas reiterativas y, con
ello, innecesarias, escasamente innovadoras y que no resuelven algunas de las cuestiones que suscitan dudas a tenor de
las previsiones contenidas en el ET. No obstante, cabe sealar que la regulacin legal de la excedencia forzosa no origina tantos problemas como la voluntaria, en tanto que su
rgimen jurdico se presenta ms completo, sistemticamente ms acertado y perfectamente definido en los aspectos esenciales de cmputo de antigedad y derecho a la
reserva del puesto de trabajo.
Por supuesto, es preciso reiterar la inadmisibilidad de cualquier tipo de clusula que introduzca condicionantes en el

170

reingreso o que garantice una reincorporacin en puesto de

categora similar o incluso inferior, afortunadamente nada
frecuentes aunque alguna hemos encontrado. La reserva de
puesto en el ET viene perfectamente garantizada, de forma
pura e incondicionada que no admite negociacin sobre
este punto, y ello con independencia del tamao o las circunstancias productivas de la empresa.
Respecto a la excedencia sindical, antes que nada, baste
subrayar la pobreza de resultados que arroja el anlisis de
convenios realizado, que es la caracterstica principal junto
a la confusin sobre el rgimen de esta figura que late en las
disposiciones pactadas. Es verdad que la regulacin legal es
tambin confusa y que ello seguramente motiva las caticas
previsiones convencionales.
2.2. Propuestas.
2.2.1. Excedencia forzosa.
Resulta ms que conveniente una regulacin que concrete
el tipo de cargos que dan derecho al disfrute de la excedencia forzosa, para evitar al mximo las situaciones de conflicto judicial en este punto, si bien hacindolo de modo
amplio y genrico, centrando la atencin en la imposibilidad de asistencia al trabajo.
Clusula-tipo:
Se entiende por cargo pblico el cargo poltico temporal o
amovible a que se accede bien por eleccin o bien por designacin o nombramiento de la autoridad competente
Entendemos que tambin sera adecuado realizar una enumeracin, mejor ejemplificativa, de cargos que podran
encajar en una definicin del tipo de la enunciada.
Entre otros, se consideran cargos pblicos que dan derecho
a situarse en excedencia forzosa, los de Diputado, Senador

171

de las Cortes Generales, Asambleas Autonmicas, Alcalde,

Concejal de Ayuntamiento. Asimismo, se incluye el nombramiento para un cargo en las Administraciones Pblicas,
Comunitarias o Internacionales con nivel mnimo de
Director General en la Administracin General y sus equivalentes en los Municipios, Comunitarias o Internacionales
(en trminos muy similares, art. 30 Resolucin de 27 de
enero de 2005, por la que se dispone la inscripcin en el
Registro y publicacin del XVI Convenio Colectivo para
el personal del Canal Isabel II -BOE 16 febrero 2005-).
Aun cuando en sede doctrinal se admite de forma indubitada la obligacin del trabajador, conforme a la buena fe
contractual, de comunicar a la empresa de forma fehaciente el acaecimiento del hecho suspensivo (nombramiento o
designacin) no est de ms que los convenios exijan la
notificacin de forma expresa, incluso sealando un plazo
y el momento de inicio del disfrute que podra ser, por
ejemplo, el de la correspondiente toma de posesin o,
incluso, con anterioridad si la imposibilidad de asistir al
trabajo surgiera previamente.
Clusula-tipo:
El trabajador designado o nombrado para un cargo pblico en los trminos enunciados en el artculo anterior, tiene
obligacin de notificarlo y acreditarlo fehacientemente por
escrito en un plazo mximo de diez das a contar desde la
designacin o nombramiento.
Desde un punto de vista de la carrera y promocin profesional del trabajador, su derecho al trabajo y la conciliacin
entre sus intereses laborales y otras inquietudes de tipo poltico o similar, nos ha parecido muy interesante y digna de
difusin a otros mbitos, la propuesta contenida en algn
convenio de disfrute a tiempo parcial de la excedencia. Con
ello se hace posible compatibilizar el cargo pblico, si su
ejercicio lo permite, con el trabajo en la empresa, sin perjui-

172

cio de las dudas que, como dijimos, suscita la naturaleza

jurdica de la nueva situacin en que se hallara el trabajador.
Clusula-tipo:
Si el ejercicio del cargo pblico permitiera al trabajador la
prestacin de servicios en un 50% (u otro porcentaje o sin
condicionar) de su jornada ordinaria, aqul, si as lo desea,
podr acudir al trabajo, con derecho a percibir su retribucin en proporcin a las horas trabajadas.
La clusula contenida en el art. 41 de la Resolucin de 27
de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del VII CC de la
empresa Telefnica Telecomunicaciones Pblicas, S.A.
(BOE 11 junio 2004) reza as:
El trabajador en excedencia forzosa, siempre que sus obligaciones se lo permitan podr acudir a la oficina, trabajando por horas que le ser abonadas a prorrata de su salario.
Tambin sera interesante generalizar previsiones que en
rarsimas ocasiones se reflejan en alguna norma pactada en
relacin con el interino que viene ocupando el puesto de
trabajo reservado al excedente, as el preaviso, su preferencia a la hora de ocupar una vacante en la empresa o lo que
sera ms interesante desde un punto de vista de fomento
del empleo estable, clusulas que le garanticen su paso a
indefinido si no se reincorpora el excedente.
Clusula-tipo:
Si el trabajador en situacin de excedencia forzosa no se
reincorporase en el plazo y en los trminos expresados en este
convenio, el trabajador sustituto, si lo hubiere, tendr derecho a integrarse en la plantilla de la empresa como fijo, con
respeto de la antigedad.

173

2.2.2. Excedencia Sindical.

Entendemos que realmente son tres los aspectos que merecen la atencin en relacin con la excedencia sindical y que
no se solventan del modo ms conveniente en la negociacin: el del tipo de cargos que dan lugar a esta clase de excedencia, los requisitos a cumplir por el sindicato donde el
cargo es ocupado y la antigedad.
Respecto a las dos primeras cuestiones y habida cuenta la
divergencia en el tratamiento que realizan las dos normas
aplicables (LOLS y ET), entendemos que lo ms conveniente sera extender este tipo de excedencia, reconocindola con
generosidad a un amplio espectro de cargos sindicales y a
todos los sindicatos o a la mayor parte de los mismos, sin
que quede reducida exclusivamente a los sindicatos ms
representativos en los trminos contenidos en la LOLS.
Clusula-tipo:
El trabajador que sea designado o elegido para desempear
un cargo de carcter sindical de mbito superior a la empresa en cualquier sindicato tendr derecho al disfrute de una
excedencia durante todo el tiempo que dure aqul, incluyendo las posibles renovaciones y reelecciones
Aunque consideramos acertada una frmula amplia referida, como la anterior, a cualquier sindicato, sta podra ser
objeto de cierta restriccin, sustituyndola por la de sindicato con representatividad o con presencia en la empresa.
Tambin podra hablarse de Cargo sindical en los rganos de
gobierno de cualquier sindicato con representatividad o con
presencia en el comit de empresa
El tema de la antigedad, ciertamente dudoso en la excedencia sindical, viene solventado en ocasiones con su inclusin entre las excedencias forzosas; estamos seguramente

174

ante la solucin que mejor se ajusta a lo perseguido por el

legislador, aunque el rgimen legal en este punto no sea, ni
mucho menos, un dechado de claridad.
Clusulas-tipo:
El tiempo que el trabajador se halle en situacin de excedencia sindical se computar como antigedad a todos los
efectos.
Esta excedencia viene equiparada, a todos los efectos, a la
excedencia forzosa.
3. Algunas sugerencias respecto a otros supuestos de
excedencia.
Ya pusimos de manifiesto en su momento que era muy
variado el muestrario de supuestos de excedencia pactado
en la negociacin. Es evidente que no vamos a volver a reiterar ahora lo que se seal en el lugar correspondiente de
esta gua, por ello nos limitaremos a lanzar algunas propuestas, entresacadas de los convenios analizados, pero que
son todava ciertamente algo excepcional y, por ello mismo,
llaman profundamente la atencin.
Por su importancia para el trabajador y por su relacin con
sus derechos bsicos a su formacin y promocin profesionales (art. 4.2 b) ET) resulta especialmente interesante todo
el gnero de excedencias diseado en la negociacin que
trae su causa en el seguimiento por parte del trabajador de
procesos formativos o de estudios. As es ms que conveniente que los convenios contemplen, siempre que sea factible, una excedencia destinada a este fin, de la duracin
que se estime pertinente, pero lo ms ajustada posible al
tipo de estudios a cursar o concluir, aspecto que tambin
podra concretar la norma pactada, de forma ms o menos
ajustada a su inters para el desempeo de la actividad profesional especfica del trabajador y, siempre que sea posible,

175

con reserva de puesto de trabajo. Este ltimo es, sin duda,

el nico modo de incentivar que el trabajador haga uso de
este derecho que le garantiza plenamente la estabilidad en
el empleo.
Este clase de excedencia, en los trminos sealados, regulada con cierta frecuencia, como gratamente se aprecia en los
convenios analizados, entendemos que admite, sin ningn
gnero de dudas, determinados condicionantes en funcin
de la situacin empresarial, puede exigir acreditacin de la
causa e, incluso, pueden ponerse cortapisas a su posible prrroga en funcin de la no obtencin de unos determinados
resultados acadmicos. La inabarcable casustica que puede
presentarse, aparejada tanto al sector de actividad o a las particularidades de la empresa, como a las caractersticas y categoras de los diferentes trabajadores y los tipos de cursos o
programas formativos que la causan, hace difcil plantear
una clusula tipo concreta, puesto que admite las ms variopintas regulaciones, por ello recogeremos la prevista en
algn convenio concreto. Evidentemente ello siempre y
cuando el trabajador pueda optar entre este tipo de excedencia, si cumple los requisitos impuestos por el convenio y el
disfrute de la excedencia en los trminos estatutarios.
Clusula-tipo:
El trabajador que desee asistir a cursos oficiales de formacin o perfeccionamiento profesional, cuyo ttulo sea otorgado por una entidad oficial, podr pasar a la situacin especial de excedencia, con derecho a reserva de puesto, y sin
remuneracin alguna durante el tiempo que dure la misma,
computndose este tiempo a efectos de antigedad.
Los requisitos para pasar a esta situacin especial de excedencia, son los siguientes:
1 Haberse matriculado el trabajador en tiempo y forma
2 Ponerlo en conocimiento inmediato de la Empresa, por
escrito, donde se especificar la duracin del curso, adjuntando fotocopias de dicha matriculacin (vid. art. 33 de la

176

Resolucin de 6 de octubre de 2004, de la DGT, por la

que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin
del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S.A. BOE 15 noviembre 2004-).
A ello deben aadirse las precisiones correspondientes sobre
la duracin de la excedencia, el plazo de reincorporacin, la
posibilidad de volver a disfrutar de otra excedencia de este
tipo, etc. Asimismo, caben previsiones expresas sobre exclusin de un nuevo disfrute si no se supera satisfactoriamente el curso en cuestin.
Muy positiva resulta la inclusin en el convenio de supuestos de excedencia que permiten solventar problemas ocasionados por razones de salud del trabajador que no se halla en
adecuadas condiciones psicofsicas para la prestacin laboral
y que, sin embargo, no encuentran todava correcto acomodo en nuestro ordenamiento. Caso paradigmtico el relativo
a la toxicomana-alcoholismo que, tras algn intento de
reforma frustrado, slo viene contemplado en la legislacin
laboral como causa de despido disciplinario si repercuten
negativamente en el trabajo (ex art. 54.1 f ) ET) o seguramente como supuesto que da lugar a una especial tutela
desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales
con necesidad de un cambio de puesto de trabajo (que tmidamente podra extraerse del art. 25 LPRL), pero sin alcanzar todava una concepcin en trminos de problema de
salud o enfermedad necesitada de una especial proteccin.
Como clusula-tipo podra servirnos la contenida en el art.
48 de la Resolucin de 13 de febrero de 2004, de la DGT,
por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del V CC estatal de Elaboradores de Productos
Cocinados para su Venta a Domicilio (BOE 12 marzo 2004)
referida a excedencia especial concedida por: Tratamiento
personal de toxicomana o alcoholismo bajo vigilancia mdica.
El plazo mnimo de excedencia en estos casos ser de un ao.
Estas excedencias son incompatibles con la realizacin de otras

177

actividades laborales o profesionales. Cuando cesen las causas

que la motivaron, el trabajador deber comunicar por escrito a
la empresa su intencin de reincorporarse a su puesto de trabajo,
con una antelacin mnima de quince das.
Resulta especialmente interesante que no aparezca sometida a plazo mximo, que vendr determinado por la total
recuperacin del trabajador. Podra pactarse el cmputo de
la antigedad, que en este caso concreto no se garantiza.
Obviamente en este supuesto no slo es posible sino adems conveniente que el disfrute de la excedencia se condicione a que se d satisfaccin a la necesidad que la motiva
y, por tanto, sujeto, incluso, a posibles controles peridicos
o a la presentacin de informes del mdico que sigue el proceso relativos a que el trabajador se est sometiendo de
forma adecuada al proceso de desintoxicacin.
Hemos encontrado, para concluir, alguna propuesta innovadora si bien relacionada no tanto con otros supuestos de
excedencia sino con el empleo de nuevas formas de organizacin del trabajo que permiten hacer compatible la prestacin laboral, sin necesidad de acudir a ninguna figura suspensiva, con los intereses particulares o personales del trabajador. As, ejemplo al menos curioso resulta la previsin,
como alternativa al ejercicio del derecho a la excedencia, de
frmulas como el teletrabajo. Esta es una previsin exportable sin duda a otros sectores y actividades, siendo lgicamente inviable en algunas empresas o mbitos concretos.
No obstante, cabe sealar que, en este caso, aparte de no
estar ante una figura suspensiva seguramente lo que se produce es una novacin contractual. Estas clusulas, bastante
novedosas, son aceptables siempre que la alternativa se
plantee, en todo caso, como voluntaria para el trabajador,
que tiene derecho a optar por este sistema o ejercer libremente su derecho al disfrute de la suspensin o excedencia.
El convenio debe regular la duracin mxima y mnima del
cambio, las condiciones en que se va producir, que en ningn caso han de ser peyorativas para el trabajador y las cir-

178

cunstancias y requisitos para la vuelta a la situacin anterior, puesto que entendemos que se trata de una medida
estrictamente temporal, a no ser que el trabajador deseara
que la situacin perviviera en el tiempo.
Clusula-tipo:
Reproducimos las prescripciones contenidas en la
Resolucin TIC/1906/2003, 11 abril, por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del Convenio Colectivo
de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de
Vallgorguina para los aos 2002 y 2003 (DO Generalitat
Catalunya 26 junio 2003):
A fin de evitar la excedencia del trabajador ante circunstancias personales, la implantacin de nuevas tecnologas en
determinados puestos de trabajo permitir establecer otras
relaciones laborales.
Si el puesto de trabajo que ocupa se puede ejercer sin que sea
necesaria la presencia fsica del trabajador y ello con el mantenimiento de su funcin y productividad, se podr implantar el teletrabajo en su puesto de trabajo, previa peticin, con
las siguientes condiciones:
a) Si el puesto de trabajo se puede ejercer mediante el teletrabajo, la posibilidad de su ejercicio mediante este sistema
depender de la voluntad del Ayuntamiento y del equipamiento necesario para su desarrollo
b) El Ayuntamiento solicitar un informe al jefe del trabajador sobre las posibilidades de implantar el teletrabajo en
su puesto de trabajo
c) En caso favorable se redactar un proyecto de aplicacin
prctica, que establecer la maquinaria y aplicaciones informticas necesarias, los protocolos de funcionamiento y los
criterios de evaluacin de la productividad y dedicacin.
d) El Ayuntamiento aportar las aplicaciones informticas y
la contratacin de los enlaces telefnicos necesarios
e) El trabajador aportar el ordenador, que cumplir las
especificaciones del proyecto

179

f ) El incumplimiento de los protocolos de gestin y/o falta de

alcance de los objetivos de productividad y dedicacin
supondr la suspensin inmediata del sistema de teletrabajo
y el retorno del trabajador/a a las condiciones laborales que
regan anteriormente en su puesto de trabajo.

180

ANEXO I:
RELACIN DE CONVENIOS
COLECTIVOS CITADOS
A) CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES:
1. Sectoriales:
-Resolucin de 7 de mayo de 2001, de la Direccin General de Trabajo (en adelante, DGT), por la que se dispone la inscripcin y publicacin del Convenio Colectivo
(en adelante, CC) estatal de Jardinera (BOE 26 mayo 2001).
-Resolucin de 12 de enero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del II CC supraempresarial de Asistencia en Tierra
(Handling) para el personal que presta sus servicios en las UTE`S Eurohandling
(Eurohandling Barcelona UTE, Eurohandling Mlaga, UTE y Eurohandling, UTEIslas Canarias) (BOE 3 febrero 2004).
-Resolucin de 18 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin y publicacin del XIX CC de Banca (BOE 10 marzo 2004).
-Resolucin de 13 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del V CC estatal de Elaboradores de Productos
Cocinados para su Venta a Domicilio (BOE 12 marzo 2004).
-Resolucin de 25 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de las Cajas de Ahorros para los aos 20032006 (BOE 15 marzo 2004).
-Resolucin de 20 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el Registro y publicacin del XI CC estatal para los centros de Educacin
Universitaria e Investigacin (BOE 9 junio 2004).
-Resolucin de 6 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC para las Granjas Avcolas y otros Animales (BOE
16 junio 2004).
-Resolucin de 1 de junio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC Nacional del Ciclo del Comercio del Papel y
Artes Grficas (2003-2006) (BOE 17 junio 2004).
-Resolucin de 16 de junio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC para Farmacias, para los aos 2003 a 2006 (BOE
5 julio 2004).
-Resolucin de 16 de junio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del VII CC para el personal laboral del Consejo General
del Poder Judicial (BOE 6 julio 2004)

181

-Resolucin de 21 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin

en el registro y publicacin del XIV CC General de la Industria Qumica (BOE 6
agosto 2004).
-Resolucin de 22 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de mbito estatal para las Industrias Extractivas,
Industrias del Vidrio, Industrias Cermicas, y para las del Comercio Exclusivista de
los mismos materiales (BOE 11 agosto 2004).
-Resolucin de 13 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC estatal de Artes Grficas, Manipulados de Papel,
Manipulados de Cartn, Editoriales e Industrias Auxiliares (BOE 31 agosto 2004).
-Resolucin de 2 de agosto de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC para las Industrias de Elaboracin del Arroz
(BOE 31 agosto 2004).
-Resolucin de 16 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y posterior publicacin del CC de Perfumera y Afines (BOE 21 septiembre 2004).
-Resolucin de 8 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC del Sector de Harinas, Panificables y
Smolas (BOE 23 septiembre 2004).
-Resolucin de 8 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del II CC Sectorial de Empresas Concesionarias
de Cable de Fibra Optica (BOE 23 septiembre 2004).
-Resolucin de 21 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC Nacional de prensa No Diaria (BOE 11
octubre 2004).
-Resolucin de 1 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del II CC general de mbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes (BOE 19 octubre 2004).
-Resolucin de 4 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del V CC de Colegios Mayores Universitarios
Privados (BOE 27 octubre 2004).
-Resolucin de 15 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del III CC Nacional del Sector de Regulacin del
Estacionamiento Limitado de Vehculos en la Va Pblica (BOE 4 noviembre 2004).
-Resolucin de 20 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC estatal de Pastas, Papel y Cartn para los
aos 2004, 2005 y 2006 (BOE 10 noviembre 2004).
-Resolucin de 2 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC general de mbito estatal para las Entidades
de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo (BOE 19 noviembre
2004).
-Resolucin de 11 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XIX CC de Autoescuelas (BOE 1 diciembre 2004).
-Resolucin de 2 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de mbito estatal para las Industrias del
Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curticin de Pieles para Peletera (BOE 20
diciembre 2004).
-Resolucin de 15 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC estatal para las Industrias de Hormas,
Tacones, Cuas, Pisos y Cambrillones de Madera y Corcho (BOE 7 enero 2005).
-Resolucin de 29 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC estatal para 2004, de las empresas de
mediacin en seguros privados (BOE 17 enero 2005).

182

-Resolucin de 9 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin

en el registro y publicacin del Convenio bsico, de mbito estatal, para las
Industrias Crnicas (BOE 28 febrero 2005).
-Resolucin de 23 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC estatal de industrias lcteas y sus derivados
(BOE 14 marzo 2005).
-Resolucin de 17 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC interprovincial de las empresas minoristas
de droguera, herboristeras, ortopedias y perfumeras (BOE 15 marzo 2005).
-Resolucin de 18 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del I CC estatal de Instalaciones Deportivas (BOE
17 marzo 2005).
-Resolucin de 28 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del XI CC de centros de asistencia, atencin, diagnstico,rehabilitacin y promocin de personas con discapacidad (BOE 21 marzo 2005).

2. De empresa:
-Resolucin de 12 de diciembre de 2003, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Logo Almacenaje y
Distribucin, S.A. (BOE 2 enero 2004).
-Resolucin de 12 de enero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Centro Europeo de Reparto
Farmacutico de Catalua, S.A. (BOE 24 febrero 2004).
-Resolucin de 27 de enero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el Registro y publicacin del I CC del Grupo Sogecable, para el perodo 20012006 (BOE 19 febrero 2004).
-Resolucin de 28 de enero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el Registro y publicacin del III CC de la Empresa Decathlon Espaa, S.A (BOE
19 febrero 2004).
-Resolucin de 9 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Kraft Foods Espaa, S.A. (BOE 2
marzo 2004).
-Resolucin de 16 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del CC de la empresa Multiprensa y Ms, S.L.
(BOE 5 marzo 2004).
-Resolucin de 4 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del II CC de la empresa Air Europa Lneas Areas,
S.A.U. y los Tcnicos de Mantenimiento Aeronutico (BOE 10 marzo 2004).
-Resolucin de 16 de febrero de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XXI CC de la empresa Repsol Butano, S.A.
(BOE 12 marzo 2004).
-Resolucin de 30 de marzo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XII CC de Flota de la empresa Remolques
Martimos, S.A. (BOE 21 abril 2004).
-Resolucin de 7 de abril de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Minas de Almadn y Arrayanes,
S.A., para los aos 2003-2006 (BOE 27 abril 2004).
-Resolucin de 22 de abril de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Aldeasa, S.A., para los aos
2003-2006 (BOE 7 mayo 2004).
-Resolucin de 22 de abril de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el Registro y publicacin del II CC de la empresa Avaya Comunicacin Espaa,
S.L. (BOE 11 mayo 2004).

183

-Resolucin de 12 de abril de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin

en el registro y publicacin del CC de la empresa Auna Telecomunicaciones, S.A.U.
(BOE 25 mayo 2004).
-Resolucin de 6 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC Interprovincial de Automviles Citron Espaa,
S.A. (BOE 25 mayo 2004).
-Resolucin de 20 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del II CC de la empresa Hidrocantbrico Energa,
S.A.U. (BOE 9 junio 2004).
-Resolucin de 24 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC del Grupo Santander Consumer Finance
(Espaa) (BOE 10 junio 2004).
-Resolucin de 27 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del VII CC de la empresa Telefnica Telecomunicaciones
Pblicas, S.A. (BOE 11 junio 2004).
-Resolucin de 8 de junio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Mquinas Automticas de
Restauracin, S.L., para los aos 2004 a 2006 (BOE 23 junio 2004).
-Resolucin de 31 de mayo de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Ibermtica, S.A. (BOE 25 junio
2004).
-Resolucin de 15 de junio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la Empresa Gesgrup Outsourcing, S.L. (BOE
1 julio 2004).
-Resolucin de 18 de junio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Renault Espaa, S.A. (BOE 6 julio
2004).
-Resolucin de 2 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la Empresa Mutua de Previsin Social del
Personal de Renault Espaa para los aos 2004-2005 (BOE 19 julio 2004).
-Resolucin de 1 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Autotransporte Turstico Espaol,
S.A. (ATESA) (BOE 20 de julio de 2004).
-Resolucin de 5 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del II CC de la empresa Peugeot Espaa, S.A., Comercio
(BOE 20 julio 2004).
-Resolucin de 5 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Mstoles Industrial (BOE 21 julio
2004).
-Resolucin de 15 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del III CC de la Empresa Comercial Mercedes-Benz.
S.A. (BOE 3 agosto 2004).
-Resolucin de 21 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC para las empresas del Grupo Generali Espaa
(BOE 4 agosto 2004).
-Resolucin de 20 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en
el registro y publicacin del IV CC Nacional de Universidades Privadas, Centros
Universitarios Privados y Centros de Formacin de Postgraduados (BOE 4 agosto 2004).
-Resolucin de 21 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Viajes Ecuador, S.A. (BOE 5 agosto 2004).
-Resolucin de 2 de agosto de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el Registro y publicacin del CC de la empresa Naviera Ra de Arosa, S.A.
(BOE 23 agosto 2004).

184

-Resolucin de 2 de agosto de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin

en el Registro y publicacin del CC de la empresa European Air Transport N.V./S.A.
(BOE 23 agosto 2004).
-Resolucin de 2 de agosto de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del V CC de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de
Guipzcoa y San Sebastin (BOE 23 agosto 2004).
-Resolucin de 6 de agosto de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el Registro publicacin del CC de la empresa Dalmaterra Empresa de Servicios,
S.L. (BOE 26 agosto 2004).
-Resolucin de 2 de agosto de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Radio Popular, S.A (COPE) (BOE
31 agosto 2004).
-Resolucin de 22 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC del Grupo Motorpress-Ibrica (BOE 15 septiembre 2004).
-Resolucin de 9 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC del Grupo Cetelem (BOE 25 septiembre 2004) .
-Resolucin de 13 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del III Convenio entre la empresa Buquebus
Espaa, S.A. y su personal de flota (BOE 29 septiembre 2004).
-Resolucin de 13 de julio de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del VIII CC de la empresa Teleinformtica y
Comunicaciones, S.A.U. (TELYCO) (BOE 30 septiembre 2004).
-Resolucin de 13 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del IV CC de la empresa Telefnica Mviles
Espaa, S.A. (BOE 30 septiembre 2004).
-Resolucin de 14 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XII CC de la empresa Bridgestone
Hispania, S.A. (delegaciones comerciales) (BOE 4 octubre 2004).
-Resolucin de 14 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de las Empresa Praxair Espaa, S.L.,
Praxair Produccin Espaa, S.L, Praxair Soldadura, S.L. y Praxair
Euroholding, S.L., para los aos 2004 y 2005 (BOE 5 octubre 2004).
-Resolucin de 20 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del III CC de la empresa Corporacin de
Medios de Murcia, S.A. (BOE 6 octubre 2004).
-Resolucin de 20 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del II CC de la empresa Fundacin Diagrama
de Intervencin Psicosocial (BOE 6 octubre 2004).
-Resolucin de 20 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Grupo Amcor Flexibles
Hispania, S.L: (BOE 7 octubre 2004).
-Resolucin de 21 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del III CC de la empresa Buquebus Espaa,
S.A. y su personal de tierra (BOE 8 octubre 2004).
-Resolucin de 23 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Quely, S.A. (BOE 13
octubre 2004).
-Resolucin de 23 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la Empresa TCI Cortes XXI, S.A.U.
(BOE 13 octubre 2004).
-Resolucin de 27 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del CC de la empresa Compaa Europa
Ferrys, S.A. y su personal de tierra (BOE 13 octubre 2004).

185

-Resolucin de 29 de septiembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus centros de trabajo, excepto Luchana (Vizcaya) (BOE 18 octubre 2004).
-Resolucin de 4 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del IV CC de la empresa Telefnica Data Espaa,
S.A. (BOE 22 octubre 2004).
-Resolucin de 5 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Gertronics Espaa Solutions,
S.L. (BOE 22 octubre 2004).
-Resolucin de 7 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del VI CC de la empresa Estructura, Grupo de
Estudios Econmicos, S.A. (BOE 25 octubre 2004).
-Resolucin de 4 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del III CC de Iberdrola Grupo (BOE 26 octubre 2004).
-Resolucin de 5 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Ecoclinic, S.L. (BOE 27
octubre 2004).
-Resolucin de 6 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC para los aos 2004 y 2005 de la empresa Compaa
Castellana de Bebidas Gaseosas, S.A. (CASBEGA) (BOE 27 octubre 2004).
-Resolucin de 25 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del I CC de la empresa Areva T&D Ibrica, S.A.
(BOE 10 noviembre 2004).
-Resolucin de 6 de octubre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de Kaefer Aislamientos, S.A. (BOE 15
noviembre 2004).
-Resolucin de 2 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC para las empresas Hidroelctrica del
Cantbrico, S.A., e Hidrocantbrico Distribucin Elctrica, S.A.U (BOE 19
noviembre 2004).
-Resolucin de 10 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y posterior publicacin del texto del XX CC de la empresa
Domar, S.A. (BOE 30 noviembre 2004).
-Resolucin de 15 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Futura International Airways,
S.A. (administrativos y tripulantes de cabina de pasajeros) (BOE 2 diciembre 2004).
-Resolucin de 25 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del X CC de la empresa Telefnica Publicidad
e Informacin, S.A. (BOE 14 diciembre 2004).
-Resolucin de 25 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del I CC de la empresa Air Europa Lneas
Areas, S.A.U. y los Tripulantes de Cabina de Pasajeros (BOE 15 diciembre 2004).
-Resolucin de 25 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del CC de la empresa Unilever Foods Espaa
S.A/Divisin Frigo (BOE 15 diciembre 2004).
-Resolucin de 24 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC estatal para las Empresas de Fro
Industrial (BOE 28 diciembre 2004).
-Resolucin de 20 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la Empresa Serfirun, SL, ao 2004
(BOE 7 enero 2005).
-Resolucin de 20 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la empresa Paradores de Turismo de
Espaa, S.A., 2004 (BOE 7 enero 2005).

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-Resolucin de 22 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin y publicacin del CC de la empresa Retevisin I, S.A.U. (BOE 11 enero 2005).
-Resolucin de 22 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la Empresa Ibermutuamur, Mutua
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
nmero 274, 2004-2007 (BOE 11 enero 2005).
-Resolucin de 22 de diciembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y posterior publicacin del CC de la empresa Santa Brbara
de Sistemas, S.A. (BOE 11 enero 2005).
-Resolucin de 24 de noviembre de 2004, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC para el ao 2004 de la empresa Agencia
EFE, S.A. (BOE 27 enero 2005).
-Resolucin de 21 de enero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del CC de la empresa Supermercados Sabeco, S.A.,
y Sabeco Euskadi, S.L. (BOE 11 febrero 2005).
-Resolucin de 31 de enero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de la empresa Unysis Espaa, S.A. (BOE 15
febrero 2005).
-Resolucin de 31 de enero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del XXV CC de la empresa Fiat Auto Espaa, S.A. (BOE
15 febrero 2005).
-Resolucin de 27 de enero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del XVI CC para el personal del Canal de Isabel II (BOE
16 febrero 2005).
-Resolucin de 9 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
y publicacin del CC de la empresa Exide Espaa, para los centros de trabajo de las
empresas Sociedad Espaola del Acumulador Tudor, SA y Chloride Motive Ibrica,
SL (BOE 28 febrero de 2005).
-Resolucin de 17 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC marco de la empresa Unin General de
Trabajadores (BOE 9 marzo 2005).
-Resolucin de 17 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del II Convenio marco del Grupo Viesgo (BOE 9
marzo 2005).
-Resolucin de 21 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XIX CC de la empresa Electrolux Home
Products Espaa, S.A., centros comerciales (BOE 14 marzo 2005).
-Resolucin de 18 de febrero de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del CC de la Empresa La Regin, S.A. (BOE 17
marzo 2005).
-Resolucin de 1 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del I CC de la empresa Compaa Area Lagn Air, S.A.
(BOE 22 marzo 2005).
-Resolucin de 2 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del II CC del Grupo de Empresas Ortiz (BOE 22 marzo
2005).
-Resolucin de 7 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del CC de Federacin Farmacutica S. Coop. C.L. (BOE
22 Marzo 2005).
-Resolucin de 7 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del I CC entre Recoletos Grupo de Comunicacin, S.A.
y el personal de redaccin del rea econmica (BOE 25 marzo 2005).
-Resolucin de 9 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del III CC de NCR Espaa, S.A. (BOE 31 marzo 2005).

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-Resolucin de 9 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin

en el registro y publicacin del I CC de Zena Grupo de Restauracin, S.A.U. (BOE
1 abril 2005).
-Resolucin de 9 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin
en el registro y publicacin del II CC de Gestin y Aplicaciones Hidrulicas, S.A.
(BOE 1 abril 2005).
-Resolucin de 14 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del XVI CC de Transformacin Agraria, S.A.
(TRAGSA) (BOE 1 abril 2005).
-Resolucin de 15 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del I CC de la empresa San Miguel Fbricas de
Cerveza y Malta, S.A., fbricas de Mlaga, Lleida y Burgos (BOE 5 abril 2005).
-Resolucin de 15 de marzo de 2005, de la DGT, por la que se dispone la inscripcin en el Registro y publicacin del XVII CC de la empresa British Airways Pic
Sucursal en Espaa (BOE 6 abril 2005).

B) CONVENIOS COLECTIVOS DE LA COMUNIDAD AUTONOMA ANDALUZA:

1. Provinciales:
1.1. Sectoriales:
-Convenio colectivo de hostelera para la provincia de Mlaga (BOP de 16 de agosto de 2002).
-Convenio Colectivo de Trabajo del Grupo Empresarial Renta Todo Sonido, S.L. y Renta
Todo Carpas, S.L. de la provincia de Almera (BOP de 18 de septiembre de 2003).
-Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Construccin y Obras Pblicas de
la provincia de Granada (BOP de 30 de octubre de 2003).
-Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Industrias de la Construccin y Obras
pblicas de Huelva (BOP de 19 de abril de 2004).
-Convenio Colectivo del Sector de la construccin y Obras Pblicas para Sevilla y su
provincia (BOP 13 de julio de 2004).
-Convenio Colectivo del Sector de la Construccin, Obras Pblicas y oficios auxiliares de Mlaga (BOP de 4 de octubre de 2004)
-Convenio Colectivo de las Empresas destinadas a Establecimientos Sanitarios de
Carcter Privado (BOP de 14 de diciembre de 2004).
-Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de la Construccin y Obras Pblicas
de la provincia de Jan (BOP de 7 de febrero de 2005).

2. De empresa:
-Convenio Colectivo de la Empresa Pblica Hospital de Poniente de Almera (BOP
15 de junio de 2001)
-Convenio colectivo entre la empresa Juan Jos Hidalgo Lave y sus Trabajadores
(BOP de Cdiz de 21 de agosto de 2003).
-Convenio colectivo entre la empresa Germn Lpez Moya y sus trabajadores en la
provincia de Cdiz (BOP de Cdiz de 4 de mayo de 2004)

188

2.1. Interprovinciales:
-Resolucin de 27 de octubre de 1999 de la DGT por la que se dispone la inscripcin y publicacin del Convenio Colectivo de la empresa Tcnicas de Trabajo aplicadas y Servicios, S.L. (BOJA de 18 de noviembre de 1999).
-Resolucin de 3 de noviembre de 2003 por la que se dispone la inscripcin y publicacin del Convenio Colectivo de la Empresa Pblica de Emergencias Sanitarias,
S.A. (BOJA de 21 de noviembre de 2003).

C) CONVENIOS COLECTIVOS DE OTRAS COMUNIDADES AUTNOMAS

-Pacto colectivo de la Empresa Estampaciones Sabadell, S.A., de 2 de febrero de 1995
(DOGC de 3 de mayo de 1996).
-Convenio Colectivo de la empresa Yamaha Motor Espaa, S.A. para el centro de trabajo de Palau de Plegamans de 12 de febrero de 1999.
-Resolucin TIC/1906/2003, 11 abril, por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del Convenio Colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de
Vallgorguina para los aos 2002 y 2003 (DOGC 26 junio 2003)
-Resolucin TIC 3516/2003, de 26 de agosto, por la que se dispone la inscripcin y
la publicacin del Convenio colectivo de la empresa Estampaciones Cusam, S.A.,
centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat (DOGC de 24 de noviembre de 2003).
-Resolucin de 5 de julio de 2004 por la que se dispone la inscripcin y la publicacin del Convenio colectivo del sector de transitarios de la Comunidad Autnoma
de Madrid (BOCM de 3 de agosto de 2004).

189

BIBLIOGRAFA CITADA:
-AGRA VIFORCOS, B.: Comportamiento desleal en la dinmica de la relacin laboral (estudio del Artculo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores), Universidad de Len,
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-ARGELLES BLANCO, A.R.: La excedencia laboral voluntaria, Aranzadi,
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