A.

1
CONCEPTOS DE NORMAS LABORALES Y TRIBUTARIAS.
A.
LEGISLACION LABORAL.
A.1
PRINCIPIOS GENERALES:
ARTICULO 1o.
OBJETO.
Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.
ARTICULO 2o.
APLICACION TERRITORIAL.
La aplicacin territorial: Este cdigo se rige en todo el pas.
ARTICULO 3o.
RELACIONES QUE REGULA.
Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.
ARTICULO 4o.
SERVIDORES PUBLICOS.
Los trabajos del estado no son regidos por ste cdigo, sino por los estatutos
especiales que posteriormente se dicten.
QUE ES UN : SERVIDOR PUBLICO
Para el Derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador
es el Estado, incluyendo la Administracin pblica y los entes regulados por Derecho
pblico
QUE ES UN: TRABAJADOR OFICIAL
Tienen este carcter quienes prestan sus servicios en actividades de construccin y
sostenimiento de obras pblicas y su vinculacin laboral se realiza mediante un
contrato de trabajo.
ARTICULO 5o.
DEFINICION DE TRABAJO
Este cdigo rige todas las actividades laborales.
ARTICULO 6o.
TRABAJO OCASIONAL
Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de corta duracin no
mayor a un mes y se refiere a la realizacin de actividades diferentes a las cotidianas.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
El trabajo es algo obligatorio (derecho).
ARTICULO 8o.
LIBERTAD DE TRABAJO.
Siempre y cuando sea lcito.
ARTICULO 9o.
PROTECCION AL TRABAJO.
Todos los trabajadores estn respaldados por la constitucin poltica para que sus
derechos y seguridad sean garantizadas.
ARTICULO 10.
IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.

Todo trabajador es igual ante la ley, todos tienen los mismos derechos
independientes de la labor que realicen.
ARTICULO 11.
DERECHO AL TRABAJO.
Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesin u oficio.
ARTICULO 12.
DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA
Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los parmetros de la
constitucin y las leyes.
ARTICULO 13.
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS.
Si no se rige no produce efecto alguno. Las empresas tienen sus propias normas.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.
Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales que regulan el
trabajo y son de orden pblico, son irrenunciables. Salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
ARTICULO 15.
VALIDEZ DE LA TRANSACCION.
Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos.
ARTICULO 16.
EFECTO
1. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes.
2. Cuando haya una ley sobre una prestacin se otorgar la ms conveniente y ms
bajo valor para el trabajador.
ARTICULO 17.
ORGANOS DE CONTROL.
La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por
las autoridades administrativas.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.
Para el entendimiento de ste cdigo se debe tener en cuenta la finalidad del artculo
1.
Justicia en las relaciones laborales. Empleado-Trabajador.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.
Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005, y fue declarada por la corte
constitucional.
ARTICULO 20.
CONFLICTOS DE LEYES.
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren aquellas.
ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES.
En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo,
prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.
A.2
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR:
CONTRATO DE TRABAJO:
Es aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra
persona natural o jurdica bajo una continua dependencia o subordinacin de la
segunda por medio de una remuneracin .

Trabajador :
Es quien presta el servicio.
Empleador :
Es quien lo recibe y lo remunera.
EL CONTRATO: (Debe tener)
Las actividades realizadas por el trabajador.
La continuada subordinacin
Salario.
Se presume que toda relacin de trabajo personal esta regida por un contrato de
trabajo.
El trabajador puede celebrar varios contratos de trabajo con varios empleadores, salvo
exclusividad.
Todo trabajador dependiente debe ser REMUNERADO como lo indica el articulo: 28.
CAPACIDAD DE CONTRATAR:
Todo > de 18 aos y
< de 18 aos con autorizacin por un inspector de trabajo o defensor de familia.
Se prohbe el trabajo a < de 14 aos y es obligacin de los padres que ellos acudan a la
escuela, los empleadores sern sancionados en caso de detectarse esta irregularidad.
MODADLIDADES DE CONTRATO
FORMA:
1) Verbal: En donde el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en:
A) ndole y sitio de trabajo
B) Cuanta y forma de pago, por tiempo o por tarea ejecutada.
C) Periodos de pago
D) Duracin del contrato
2) Escrito: Debe contener
A) Identificacin y domicilio de las partes
B) Lugar y fecha de celebracin
C) Lugar en donde se ejecutar el contrato
D) Cuanta y remuneracin
E) Forma y periodos de pago
F) Duracin
G) Terminacin
La modalidad verbal permite o exige el uso de un carn como control de identificacin
de la persona que labora para el empleador, este debe contener nombre, C.C y cargo,
adems de la informacin del nombre y razn social de la empresa.
En caso de que el empleador tenga 5 o mas trabajadores y no tiene contrato escrito
con ninguno de ellos, el empleador deber llevar un registro de ingreso firmado por las
2 partes donde se especifique:
ndole y sitio de trabajo
Cuanta y forma de remuneracin
Duracin:
El empleado puede solicitar en cualquier caso certificacin del contrato y despus de
haber ejecutado de forma lcita su trabajo tiene derecho a exigir el pago de sus salarios
y prestaciones legales.
1) TIEMPO DETERMINADO
A) Debe ser siempre por escrito
B) NO debe durar ms de 3 aos

C) Puede hacerse en caso de trabajo ocasional o transitorio

D) Puede ser renovable a termino indefinido
E) Si no se presenta negacin 30 das antes de la terminacin, este contrato se
prorroga de forma automtica por el mismo tiempo del primero y hasta por 3 veces
ms.
F) Si el contrato a termino fijo es < de 1 ao los trabajadores tendrn derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado.
2) TERMINO INDEFINIDO
A) Tendr vigencia mientras subsistan las causas q le dieron origen a la materia de
trabajo
B) El trabajador podr terminarlo por medio de aviso por escrito con antelacin no
menor a 30 das para que el empleador lo reemplace.
REVISION: Todo contrato es revisable
SUSPENSIN:
-Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.
-Muerte o inhabilitacin del empleador
Suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa hasta x 120 das x
razones tcnicas, econmicas o independientes a la voluntad del empleador.
-Por vencimiento de licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador.
-Por suspensin disciplinaria
-Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, en caso tal el empleador estar
obligado a conservar el puesto de trabajo hasta por 30 das despus de terminar el
servicio militar y adems esta obligado a admitirlo nuevamente.
REANUDACION DEL TRABAJO:
Desaparecidas las causas de suspensin temporal, el empleador deber notificar a sus
trabajadores:
-Fecha de reanudacin de actividades
-Mediante aviso personal
-Aviso publicado mnimo 2 veces en un peridico local
-El empleador deber admitir a todos los trabajadores que se presenten dentro de los 3
das posterior a la notificacin.
EFECTOS DE LA SUSPENSIN
El trabajador no est obligado a prestar el servicio prometido.
El empleador no esta obligado a pagar salario x ese tiempo pero si las prestaciones y
las obligaciones prestacionales y aquellas surgidas por muerte o enfermedad
Se pueden descontar por el empleador los das no laborados al liquidar vacaciones,
cesantas y jubilacin.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO:
Ejecucin de buena fe: Implica beneficios para ambas partes no obliga a una de las
partes ms que a la otra.
OBLIGACIONES DE LAS PARTES:
Del empleador: La proteccin y seguridad para con los trabajadores.
De los trabajadores: Obediencia y fidelidad para con el empleador.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
-Brindar la materia prima para las labores.
-Instalaciones adecuadas y elementos de proteccin de accidentes y enfermedades
profesionales, garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores.

-Prestar los primeros auxilios en caso de accidente para lo cual deber mantener lo
necesario segn la reglamentacin.
-Pagar la remuneracin pactada.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observando los preceptos
del reglamento, acatando y cumpliendo las ordenes segn el orden jerrquico
establecido.
No comunicar a terceros informacin que tenga de su trabajo especialmente la
informacin que tenga naturaleza CONFIDENCIAL o reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar prejuicios al empleador EXCEPTO cuando se deba denunciar delitos comunes
o violaciones del contrato ante las autoridades competentes.
-Conservar y mantener en buen estado los instrumentos y herramientas que le han
dado y las materias primas sobrantes salvo deterioro natural.
-Guardar la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES:
-Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
sin autorizacin previa escrita.
-Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del 50% de los salarios para cubrir
sus crditos.
-Obligar a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en establecimientos que
establezca en empleador.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
-Sustraer de la empresa los materiales o tiles o productos elaborados sin permiso del
empleador
-Presentarse al trabajo bajo efectos de alcohol o narcticos.
-Conservar armas en el sitio de trabajo EXCEPTO las que puede portar el celador bajo
autorizacin legal.
-Faltar al trabajo sin causa de impedimento o permiso del empleador EXCEPTO en caso
de huelga en los casos que deben ausentarse.
TERMINACION DEL CONTRATO
-Por muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo fijo pactado
-Por terminacin de la obra.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa.
-Por suspensin de actividades por parte del empleador por un plazo > de 120 das.
TERMINACION DEL CONTRATO POR CAUSA JUSTA.
POR PARTE DEL EMPLEADOR:
-Haber sufrido engao x parte del trabajador por medio de certificados falsos.
-Todo acto de violencia, injuria o maltrato o indisciplina del trabajador en sus labores
contra el empleador, los miembros de su familia, los directivos o los compaeros,
dentro o fuera de su sitio de trabajo.
-Todo acto grave de violencia incluso contra los celadores, socios y vigilantes.
POR PARTE DEL TRABAJADOR.
-Haber sufrido engao por el empleador respecto a condiciones de trabajo.
-Todo acto de violencia, maltrato o amenaza grave del empleador los miembros de la
familia, representantes dentro o fuera del servicio con consentimiento del empleador.

-Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a

cometer acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas y religiosas.
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA.
Por incumplimiento de lo pactado: Si es el empleador quien termina el contrato, deber
al trabajador:
En contrato a termino fijo deber pagar el tiempo restante que faltare para cumplir el
plazo.
En contrato a termino indefinido la indemnizacin se pagara as:
- Si el trabajador devenga < de 10 SMLV se pagaran 30 das de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio continuo a la empresa menor > de 1 ao
Si tiene + de una ao de antigedad se pagaran 20 das de salario adicionales sobre
los 30 iniciales x c/ ao de servicio posterior al primero.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO:
Si a la terminacin del contrato el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, deber pagar una suma = al ultimo salario cada da x cada da
de retardo hasta x 24 meses o hasta cuando se verifique el pago.
Si el trabajador no ha efectuado ningn proceso para este pago, el empleador deber
pagar intereses por mora hasta pagar la totalidad de la deuda.
SUSTITUCION DE EMPLEADORES:
Es todo cambio de empleador x otro, por cualquier causa siempre que subsista a
identidad del establecimiento, en cuanto este no sufra variaciones en sus actividades,
lo cual no modifica ni suspende los contratos de los trabajadores existentes.
ENGANCHES COLECTIVOS.
Es la contratacin conjunta de 10 o + trabajadores para que se trasladen a otra regin
a prestar los servicios a un empleador.
ENGANCHES PARA EL EXTERIOR:
Este tipo de contrato debe someterse a aprobacin por el min de trabajo y visto bueno
del consulado de la nacin donde deba ejecutarse, en el cual el empleador debe cubrir
los gastos de traslado del trabajador y su familia, gastos de migracin y garantizar la
repatriacin en caso tal.
TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS
La proporcin de empleados debe ser en igualdad de condiciones.
Si el empleador tiene a su servicio mas de 10 empleados, el 90% de los empleos
ordinarios deber ser ocupado por colombianos y no menos del 80% de los empleos
para personal calificado.
A.3
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.
PERIODO DE PRUEBA: Es la etapa inicial del contrato que tiene por objeto apreciar las
aptitudes del trabajador, debe ser estipulado x escrito, se presumen los primeros 15
dias y por un mximo de 2 meses, puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y deben cubrirse todas las prestaciones.
CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Es aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar un servicio a cambio de que un
empleador le proporcione los medios para adquirir la formacin profesional metdica y
completa del arte u oficio x un tiempo determinado y con un pago de salario
convenido.
Todo > de 14 aos que no ha completado estudios primarios o demuestren
conocimientos pueden firmar un contrato de este tipo.

Este contrato debe contener :

-Nombre de la empresa o empleador
-Nombres, edad y datos del aprendiz
-Oficio, materia de aprendizaje y duracin del contrato
-Obligaciones y derechos del empleador y el aprendiz
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ
El aprendiz debe concurrir asiduamente a los cursos, a su trabajo, y sujetndose a las
ordenes del empleador.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
-Facilitar los medios para que reciba formacin profesional
-Pagar el salario pactado
-Cumplido el termino de aprendizaje preferira en iguales condiciones para llenar las
vacantes que tenga disponibles.
DURACION
No puede ser mayor de 3 aos para enseanza y trabajo
PROFESORES DE ESTABECIMIENTO PARTICULARES DE ENSEANZA
Se considera a termino fijo por el ao lectivo, salvo estipulacin por otro tiempo
REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO
REGLAMENTO de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a
que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestacin del servicio.
OBLIGACION DE ADOPTARLO
Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe ms de 5
trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms de 10 en
empresas industriales, o ms de 20 en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
SUSPENSION DEL TRABAJO
Cuando la sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de 8 das
por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia de cualquier grado.
MULTAS.
-El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
2
CONCEPTOS DE LOS SIGUIENTES DEVENGADOS.
SUELDO
Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o
entidad para la que trabaja.
SALARIO
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera peridica.
FACTORES PARA FIJARLO.
Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y empleadores y las
condiciones de cada regin y actividad.
SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales

como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o

a su familia.
JORNADA ORDINARIA.
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6 am y las 10 pm El trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la mxima legal.
TRABAJO NOCTURNO:
Es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
JORNADA MAXIMA:
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al da y 48 a la
semana
DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO.
Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria
hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a
los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
DESCANSOS OBLIGATORIOS
DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO
El empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de veinticuatro (24) horas.
VIATICOS.
1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por
finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin.
.
VACACIONES REMUNERADAS
Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un ao tienen derecho a
quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
PARA EL AO 2014 EL AUXILIO DE TRANSPORTE: Es de $72.000, lo cual representa un
incremento inferior al que sufri el salario mnimo, puesto que mientras
el salario mnimo fue incrementado en un 4.5%, el auxilio de transporte lo fue en slo
el 2.13%.
LAS COMISIONES que recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo,
hacen parte del salario y forman parte de la base para el clculo de los diferentes
conceptos de nmina como seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones
La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente
para generar ingresos para su manutencin, por ley debe ser cubierta por la EPS, la
ARP o el empleador segn corresponda, quienes debern retribuir econmicamente al
trabajador durante el tiempo que est imposibilitado para laborar.
3
CONCEPTOS DE LAS SIGUIENTES DEDUCIONES.
RESPECTO A LOS DESCUENTOS de ley como los pagos a seguridad social que le
corresponden al trabajador, o a los ordenados por un juez, no hay ningn problema, por
lo que la empresa no slo puede, sino que debe hacer esos descuentos.

DESCUENTOS JUDICIALES A LAS REMUNERACIONES

Por regla general no. Conforme lo dispuesto en el artculo 57 del Cdigo del Trabajo, las
remuneraciones de los trabajadores sern inembargables.
EMBARGO
Retencin por orden judicial de un bien perteneciente a una persona, para asegurar la
satisfaccin de una deuda, el pago de las costas judiciales o el pago de la
responsabilidad derivada de un delito.
4
CONCEPTOS DE LAS SIGUIENTES DEDUCIONES.
CESANTIAS
Las cesantas son, en Colombia, una prestacin social que todo empleador debe
reconocer a sus trabajadores con el fin de que stos puedan atender sus necesidades
primarias en caso de quedar cesante.
PRIMA
Cantidad de dinero que se concede como estmulo o recompensa para animar o
incentivar a una persona en su trabajo: cobra un sueldo y varias primas; el Gobierno ha
concedido una prima a los ganaderos asturianos.
VACACIONES
Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que personas que trabajan o
estudian toman un descanso total de su actividad en un perodo determinado,
exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o das
representativos de una nacin
INTERESES SOBRE CESANTAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que tenga
acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
5.
CONCEPTOS DE LOS SIGUIENTES APORTES PARAFISCALES
QU ES EL SENA?
El Sistema es un organismo que vincula un conjunto de entidades que ofrecen
formacin tcnica, tecnolgica y de formacin profesional, para la estructuracin de la
respuesta de formacin, a partir de la identificacin y definicin de normas nacionales
de competencia laboral
ICBF
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar o ICBF, es una entidad vinculada al
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social de Colombia.
SUBSIDIO FAMILIAR
Es una prestacin social que se cancela a los trabajadores beneficiarios en dinero
(cuota monetaria por cada persona a cargo que da derecho), en especie (alimentos,
vestidos, becas, textos, drogas, programas sociales, educacin, vivienda
APORTES PATRONALES el (empleador) aporta al estado, sea, esta obligado a pagar al
fisco por tenerte como empleado/a y no son recuperables.Si tu tienes un recibo de sueldo de $100, te descuentan el 16% aprox., o sea q cobras
$84. Esos $16 fueron tus aportes/contribuciones personales.
ARL
Administradora de Riesgos Laborales
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado;
y ste debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar y la justicia social.

Aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el

subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
6
conceptos formatos.
UNA FICHA DE TRABAJO
Es un recurso o herramienta para la investigacin, que consiste en la utilizacin de
"tarjetas" las que se llenan con la informacin pertinente al trabajo en cuestin. En
trminos sencillos es el registro que se va dejando de las fuentes consultadas y la
informacin que se obtuvo de ellas.
EL RECIBO DE PAGO,
Es la anotacin que sirve como comprobante de que alguien ha pagado algo. Para que
exista este recibo, por lo tanto, se tiene que haber concretado un pago con
anterioridad.
COTIZACIN Es el accionar y las consecuencias de cotizar (establecer un precio,
realizar una estimacin de algo, abonar una cuota). Esta palabra es usada para
referirse a la documentacin que indica el valor real de un bien o de una servicio
LAS CARGAS PRESTACIONALES, son las que comnmente conocemos como prima de
servicios, auxilio de cesantas, intereses sobre cesantas y dotacin, adems de las
prestaciones extralegales obligatorias Las pactadas en el contrato en algn pacto
colectivo.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad econmica.
APORTES PARAFISCALES
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante
Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por
concepto de los llamados aportes parafiscales.
Un Contrato De Trabajo Se Liquida Bsicamente En Los Siguientes Casos:
1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilacin.
3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica
para contratos a trmino fijo y para indefinidos.