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TRIADA ECONMICA

OCDE
PACTO MUNDIAL

Jos Javier Camacho Palencia

Universidad Militar Nueva Granada


Facultad Ingeniera
Gerencia en Logstica Integral

Bogot D.C., Colombia


2015

DR. Fabio Garca Barrios

TRIADA ECONMICA
Rematando el siglo XX, se presentan nuevos elementos que son propios de un nuevo mbito del orden
econmico mundial. El proceso de transformacin del capital se da en diversas formas, una de ellas es la
internacionalizacin del mismo involucrndose en el proceso de produccin, las transacciones comerciales , el
cada da ms rpido desarrollo de las comunicaciones, el transporte, el sistema financiero, la tecnologa.
Trayendo como consecuencia cambios en los dems aspectos de la vida mundial tales como la cultura, la
poltica el deporte y otros. Las barreras anteriormente proteccionistas que los diferentes pases haban
colocado para proteger su produccin interna, han desaparecido para integrar un comercio netamente
mundial. Ese proceso se conoce como la Globalizacin Econmica.
Este proceso prcticamente se considera irreversible, pues ya, empresas que se sostienen en los mercados
de sus pases no solo tienen que hacerlo ah sino que estn obligadas a desarrollar estrategias con las que se
agregue un valor en el exterior , pues su competencia son todas las empresas de otros pases que entren en
su nivel de influencia. La globalizacin se ha visto acelerada por diversos factores tales como:
El desarrollo de una Revolucin Cientfico Tcnica. El crecimiento de la exportacin del capital. El crecimiento
del comercio internacional. El incremento de la actividad del capital financiero. Adems ha tenido en las
polticas econmicas neoliberales, una fuerte palanca para su expansin a todo el mundo.
Todo este crecimiento, se ha dado como consecuencia del avance en todos los campos de los pases
industrializados, a tal punto que hoy en da conforman el llamado grupo de los siete o G7. En este selecto
grupo se encuentran los pases ms industrializados y desarrollados del planeta. Sin embargo todo el poder
econmico de estos pases se concentra o est representado en un grupo poderoso conformado por los
Estados Unidos de Norteamrica, La Unin Europea y Japn. Estos pases forman lo que se denomina LA
TRIADA ECONOMICA. El poder econmico de este grupo se centra hoy en da ya no en la produccin de
materiales sino en la generacin de servicios, y es este sector el que representa las partes de su PIB.
Comparativamente a los pases subdesarrollados que representan un de este.
Es importante subrayar, que las inversiones extranjeras directas, que aparte de constituir un nuevo capital,
vienen a acompaadas de nuevo mercado, de experiencia gerencial y novedosas tecnologas, se convierten
en elementos fundamentales para el crecimiento de la economa de cualquier pas en los momentos actuales.

OCDE
La misin de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE) es promover polticas
que mejoren el bienestar econmico y social de personas en todo el mundo.

La OCDE es un foro en el que los gobiernos pueden trabajar juntos para compartir experiencias y buscar
soluciones a problemas comunes. Trabaja con los gobiernos para entender lo que impulsa el cambio
econmico, social y ambiental. Tambin se tiene en cuenta los problemas que afectan directamente a la vida
cotidiana de todos, al igual que la cantidad de gente paga en impuestos y seguridad social, y la cantidad de
tiempo libre que podemos tomar. Comparamos cmo los diferentes pases "sistemas escolares estn
preparando sus jvenes para la vida moderna, y cmo los diferentes pases" sistemas de pensiones a cuidar
de sus ciudadanos en la vejez.
Sobre la base de los hechos y la experiencia de la vida real, se recomienda polticas destinadas a mejorar la
calidad de vida de las personas. La OCDE, trabaja con las empresas, a travs de la Comisin Empresarial de

Asesoramiento e Industria de la OCDE y con mano de obra, a travs de la Comisin Sindical Consultiva.
Tambin cuenta con contactos activos, as como con otras organizaciones de la sociedad civil.
El hilo conductor del trabajo es un compromiso compartido con las economas de mercado respaldados por
las instituciones democrticas y se centraron en el bienestar de todos los ciudadanos. De otra parte, tambin
se dispuso hacer la vida ms difcil para los terroristas, evasores de impuestos, empresarios deshonestos y
otros cuyas acciones socavan una sociedad justa y abierta.
Valores fundamentales de la OCDE
Objetivo: Nuestros anlisis y recomendaciones son independientes y basada en la evidencia.
Abierto: Animamos a debate y un entendimiento comn de los problemas globales crticos.
Negrita: Nos atrevemos a desafiar la sabidura convencional a partir de nuestra propia.
Nuevos caminos: Identificamos y direccin emergentes y desafos a largo plazo.
tica: Nuestra credibilidad se basa en la confianza, la integridad y la transparencia.

PACTO MUNDIAL
El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un
compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantacin de Diez
Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupcin.
Los Diez Principios del Pacto Mundial estn basados en Declaraciones y Convenciones Universales. Cuando
se puso en marcha, la iniciativa slo contaba con nueve principios: dos sobre derechos humanos basados en
la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; cuatro laborales, inspirados en la Declaracin de la OIT
sobre Principios fundamentales; y Derechos Laborales, tres sobre medio ambiente tomando como referencia
la Declaracin de Ro sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
A mediados de 2004 se vio la necesidad de reforzar los nueve principios ya existentes con un dcimo principio
de lucha contra la corrupcin, basndose en la Convencin de las Naciones Unidas contra la Corrupcin.
Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales: La
responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde slo a los gobiernos o a los estados
soberanos. Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para las organizaciones
que los individuos crean.
Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cmplices en la vulnerabilidad de
los derechos humanos: Es necesario reconocer que la actuacin de los gobiernos para garantizar el respeto a
los derechos humanos contina siendo clave, aunque el contexto operativo en continua evolucin que afecta
a la actividad de las empresas ha instado a la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos a
liderar los esfuerzos para definir qu se puede considerar como complicidad corporativa en los casos de
vulneracin de los derechos humanos.
Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociacin colectiva: La libertad de afiliacin reconoce el derecho de empresarios y trabajadores a constituir
asociaciones y sindicatos en funcin de sus necesidades. No significa que las fuerzas del mercado deban ser
controladas por organizaciones o que las empresas deban invitar a los sindicatos a participar en las suyas.
Los empresarios no deben interferir en la decisin de un empleado sobre su derecho de afiliacin ni

discriminarlo por afiliarse, como tampoco a un representante de dicho empleado. Afiliacin implica
actividades que regulan la formacin, la administracin y la eleccin de representantes. La libertad de
afiliacin implica que los empresarios, los sindicatos y los representantes de los empleados pueden discutir
libremente sus problemas en los centros de trabajo con el fin de alcanzar acuerdos conjuntamente aceptados.
Esta libertad tambin permite que los trabajadores (y las organizaciones) ejerzan su derecho ante el sector
industrial de defender sus intereses econmicos y sociales.
Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
coaccin: Comprender las causas del trabajo forzoso es el primer paso para actuar y evitar que se produzca,
lo que exige una serie de intervenciones dirigidas no slo a paliar las necesidades de los propios trabajadores
obligados de manera forzosa, sino tambin las necesidades de sus familias. Por lo tanto, si se detectan casos
de trabajo forzoso esas personas deben ser apartadas del trabajo para proporcionarles alternativas
adecuadas.
Principio 5 Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil: Hay que mencionar que el empleo
de mano de obra infantil puede daar seriamente la reputacin de una empresa. Esto es especialmente cierto
en el caso de empresas transnacionales que disponen de extensas cadenas de suministros y servicios, en las
que la explotacin econmica de los nios, incluso por parte de una empresa asociada al negocio, puede
daar la imagen de la marca y ocasionar fuertes prdidas y reduccin del valor de las acciones.
Principio 6 Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la
ocupacin: La definicin de discriminacin en el empleo y la ocupacin es cualquier distincin, exclusin o
preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las oportunidades o en el trato de solicitudes de
empleo o de ocupacin realizada por razn de raza, color, sexo, religin, opiniones polticas, nacionalidad de
origen o extraccin social. La discriminacin puede basarse tambin en una discapacidad fsica o mental.
Obviamente las distinciones realizadas estrictamente en funcin de las exigencias inherentes al trabajo no se
consideran discriminatorias
Principio 7 Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente: Por ello,
si la proteccin del medio ambiente va a ser considerada como parte integral del proceso de desarrollo de
qu forma se evalan los riesgos medioambientales que conlleva la actividad humana?
Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mejor responsabilidad ambiental:
Una de las formas que tienen las empresas para demostrar su compromiso hacia una mayor responsabilidad
medioambiental es el desplazamiento de su modus operandi desde los as llamados mtodos tradicionales
hacia los enfoques ms responsables a la hora de plantear las cuestiones medioambientales
Principio 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas con el
medio ambiente: El almacenamiento de residuos, su tratamiento y eliminacin, es un proceso costoso tanto
en trminos econmicos como ambientales y sociales. Como las tecnologas saludables generan menos
residuos y desechos, el uso continuado de tecnologas ineficientes puede representar un incremento sobre los
costes operativos de las empresas.
Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas extorsin y
soborno: Los Principios empresariales de Transparencia Internacional para oponerse al soborno, lo definen
del siguiente modo: Soborno: Un ofrecimiento o recepcin de cualquier regalo, prstamo, honorario,
recompensa u otra ventaja para o de cualquier persona como una forma de inducir a que se haga algo
deshonesto o ilegal en la conducta de la gestin de una empresa"