Vous êtes sur la page 1sur 4

Fall 1

Der 28-jhrige A ist im Betrieb des B seit dem 01.01.2002 als Metzger mit einer 40Stunden-Woche beschftigt. Ein Betriebsrat besteht im Betrieb des B. Neben A sind noch
insgesamt 8 weitere Vollzeitkrfte und noch 3 Teilzeitkrfte mit einer wchentlichen
Arbeitszeit von 20 Stunden beschftigt. In der Vergangenheit ist der A hufig zu spt zur
Arbeit erschienen. Der B hat ihn zumindest einmal Anfang Mrz 2008 - eindringlich
mndlich darauf hingewiesen, dass er dieses Verhalten nicht dulden werde und er, sofern
der A noch einmal zu spt kme, ihn rausschmeien wrde. Am 20.08.2008 kommt der
A wieder zu spt. B sagt ihm darauf- hin, du bist entlassen, geh nach Hause. Am
nchsten Tag kommen dem B bedenken, ob das alles so in Ordnung war, was er gemacht
hat. Er legt dem Betriebsrat jetzt den Sachverhalt vor. Dieser teilt dem B noch am
gleichen Tag mit, dass er dem Rausschmiss des A nicht zustimme. Dennoch lsst der B
dem A am 31.08.2008 (Zugang) eine Kndigung zukommen, wonach das
Arbeitsverhltnis zum 30.09.2008 gekndigt sei. A ist der Ansicht, dass die Kndigung
unwirksam sei und erhebt am 15.09.2008 Kndigungsschutzklage vor dem rtlich
zustndigen Arbeitsgericht Koblenz.

Ist die Kndigungsschutzklage erfolgreich?


Gehen Sie im Rahmen der Begrndetheitsprfung auf die Sachverhaltsangaben insoweit
auch kurz ein, als Sie fr die eigentliche Frage der Wirksamkeit der Kndigung vielleicht
keine entscheidende Rolle spielen.

!
Bitte nennen Sie im Rahmen Ihrer Prfung auch die einschlgigen Paragraphen!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

!
!
!
!
!
LSUNG:
!

Die Kndigungsschutzklage ist erfolgreich wenn sie zulssig und begrndet ist.
Die Kndigungsschutzklage ist begrndet wenn das Arbeitsverhltnis nicht wirksam
beendet worden ist.

!
1. Zulssig?
!

Ist das Arbeitsgericht zustndig?


Nach 2 I 3b ArbGG ist das Arbeitsgericht vorliegend zustndig. Es entscheidet im
Urteilsverfahren. Richtige Klageart ist vorliegend die Feststellungsklage.
Die Klage ist zulssig.

!
2. Begrndet?
!

Die Klage msste auch begrndet sein. Begrndet ist sie dann, wenn die Kndigungen
unwirksam sind und das Arbeitsverhltnis nicht wirksam beendet wurde.

!
I Allgemeine Wirksamkeit:
!
Zu prfen ist, ob die Kndigung vom 20.08.2008 wirksam war.
!

Fraglich ist ob die allgemeinen Wirksamkeitsvoraussetzungen erfllt sind.


Es msste ein wirksames Arbeitsverhltnis zwischen A und B bestehen.
Ein wirksamen Arbeitsverhltnis besteht seit dem 01.01.2002.

!
Die ordentliche Kndigung ist nicht per se ausgeschlossen (wegen unbefristetem AV).
!

1) Schriftform 623, 126 BGB


Die Kndigung msste nach 623 BGB schriftlich erfolgen.
Im vorliegenden Fall wurde die Kndigung lediglich mndlich ausgesprochen.
Somit ist das Arbeitsverhltnis nicht wirksam durch den Ausspruch du bist entlassen, geh
nach Hause beendet wurden.

Das Arbeitsverhltnis knnte jedoch wirksam durch die Kndigung beendet wurden sein,
die dem A am 31.08.2008 zugegangen ist.

!
!
!
!

I Allgemeine Wirksamkeit:
(Es ist zu prfen, ob die Kndigung vom 31.08.2008 wirksam war.)

Das bestehen ein Arbeitsverhltnis sowie die Zulssigkeit der ordentlichen Kndigung an
sich ist bereits festgestellt wurden.

1) Schriftform 623, 126 BGB


Es msste eine wirksame Kndigungserklrung nach 623 BGB vorliegen.
Das Schreiben vom 31.08.2008, dass ihm am gleichen Tag zugeht erfllt diese
Voraussetzungen.

!
!
II Anhrung des Betriebsrates 102, 103 BetrVG
!

Nach 102 I BetrVG msste der Betriebsrat ordnungsgem angehrt worden sein.
Ein ordentliche Anhrung des Betriebsrat ist erfolgt.
Das der Betriebsrat der Kndigung nicht zustimmt, ist nicht von Bedeutung fr die
Wirksamkeit der Kndigung.

III Besonderer Kndigungsschutz


( 9 MuSchG, 18 BErzGG, 613a IV BGB, 15 KSchG, 22 II BBIG)

Zu prfen ist, ob fr den A ein besonderer Kndigungsschutz greift.


Besonderer Kndigungsschutz ist nicht ersichtlich.

IV Allgemeiner Kndigungsschutz
1 / 2) Anwendbarkeit des KSchG 23 KSchG, soziale Rechtfertigung 1 KSchG

Schlielich msste die Kndigung sozial gerechtfertigt sein.


Nach 1 KSchG msste der A mindestens 6 Monate ununterbrochen bei dem B
beschftigt gewesen sein.
Zum Zeitpunkt des Zugangs der Kndigung ist der A mehr als 6,5 Jahre bei B beschftigt.

(Anwendbarkeit des KSchG)


Darber hinaus msste der Betrieb des B nach 23 KschG regelmig mehr als 10
Arbeitnehmer beschftigen.
Der B beschftigt 9 Vollzeitkrfte sowie 3 Teilzeitbeschftigte, die auf Grund ihrer
wchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden mit je 0,5 gewhlt werden.
Insgesamt beschftigt damit B 10,5 Arbeitnehmer im Sinne des KSchG.
Das KSchG ist somit fr A anwendbar.

(soziale Rechtfertigung)
Die Kndigung knnte als verhaltensbedingte Kndigung sozial gerechtfertigt sein.
Hufiges zu spt kommen fhrt zu Strungen im Leistungsbereich und ist ein Verhalten,
dass an sich geeignet ist, eine verhaltensbedingte Kndigung zu rechtfertigen.

(milderes Mittel)
Es drfte kein milderes Mittel in Betracht kommen.
Als milderes Mittel knnte ins Abmahnung in Betracht kommen.
Der B hat den A Anfang Mrz 2008 mndlich darauf hingewiesen, das er ihn kndigen
wrden wenn er nochmals zu spt komme. Dieser Hinweis beinhaltet sowohl sein
beanstandetes Verhalten, als auch die Drohung mit einer Kndigung. Der Hinweis ist
somit eine Abmahnung, die auch im mndlichen wirksam ist.
Ein milderes Mittel ist damit nicht ersichtlich. Insbesondere bedurfte es nicht einer
weiteren Abmahnung, da der Anspruch der ersten Abmahnung und das abermals
pflichtwidrige Verhalten des A innerhalb eines kurzen Zeitraum erfolgte.
Ein milderes Mittel, welches zuknftige Strungen verhindert, kommt nicht in Betracht.

Anhaltspunkte dafr, dass Ausnahmsweise das Beschftigungsinteresse des


Arbeitnehmers das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers berwieg, liegt nicht vor.
Die Kndigung ist daher sozial gerechtfertigt.
V Kndigungsfristen 622 BGB

B msste darber hinaus die Kndigungsfirst eingehalten haben.


Nach 622 II Nr. 2 BGB betrgt die Kndigungsfrist 2 Monate zum Ende eines
Kalendermonats.
Umbeachtlich ist, dass der A bereits als 22 jhriger in den Betrieb des B eingestellt wurde.
Die Vorschrift des 622 II S. 2 BGB findet keine Anwendung mehr.
Die Kndigungsfrist ist 2 Monate entgegen 622 II Nr. 2 BGB nicht eingehalten wurden.
Die Kndigung ist damit unwirksam.

!
VI Einhalten der Klagefrist 4 KSchG
!

Fraglich ist ob A die Klageerhebungsfrist nach 4 KSchG eingehalten hat.


A hat am 15.09.2008 Klage erhoben und damit innerhalb der 3 Wochenfrist.

Die Klage ist somit begrndet und damit erfolgreich.