CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002003/2010

28/06/2010
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR032293/2010
NMERO DA SOLICITAO:
46211.004939/2010-49
NMERO DO PROCESSO:
21/06/2010
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMIURBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN,
FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM, CNPJ n. 17.437.757/000140, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a).
DENILSON DORNELES;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG,
CNPJ n. 17.433.780/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ULISSES MARTINS CRUZ;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Econmica e
Profissional do Transporte Rodovirio de Cargas, com abrangncia territorial em
Baldim/MG, Baro de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom Jesus do
Amparo/MG, Caet/MG, Capim Branco/MG, Carmsia/MG, Conceio do Mato
Dentro/MG, Confins/MG, Funilndia/MG, Ibirit/MG, Jaboticatubas/MG,
Lagoa Santa/MG, Mrio Campos/MG, Matozinhos/MG, Morro do Pilar/MG,
Nova Lima/MG, Nova Unio/MG, Passabm/MG, Pedro Leopoldo/MG,
Prudente de Morais/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG,
Sabar/MG, Santa Luzia/MG, Santana do Riacho/MG, Santo Antnio do Rio
Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Jos da Lapa/MG, So
Sebastio do Rio Preto/MG, Sarzedo/MG, Taquarau de Minas/MG e
Vespasiano/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
A partir de 1 de maio de 2010, nenhum empregado receber importncia inferior aos

seguintes pisos:
FUNO
Motorista de Carreta
Motorista de veculo com peso bruto acima de 9000 Kg
Motorista de veculo com peso bruto at 9000 Kg
Motorista/Operador de Empilhadeira
Motociclista
Conferente
Ajudante
Salrio de ingresso (exceto para as funes acima)

SALRIO
R$1.075,41
R$ 835,05
R$ 730,63
R$ 730,63
R$ 730,63
R$ 661,07
R$ 556,70
R$ 510,00

PARGRAFO NICO ; O empregado que exercer a funo de motorista de veculo

denominado Bitrem, Tritrem, Rodotrem, Treminho e semi-reboque do tipo cegonha receber
adicional correspondente a 12,0% (doze por cento) do piso salarial estipulado para motorista
de carreta, nele includo o repouso semanal remunerado. O adicional ser devido durante o
perodo em que a atividade for exercida e no se incorpora remunerao quando houver
retorno funo anterior.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - NDICE DE REAJUSTE
As empresas concedero aos seus empregados da correspondente categoria profissional, a
partir de primeiro de maio de 2010, aumento salarial, na forma adiante indicada, incidente
sobre o salrio de maio de 2009, compensando-se todos os aumentos e antecipaes
concedidas espontaneamente ou atravs de acordos, dissdios, adendos e os decorrentes de
Leis.
PARGRAFO PRIMEIRO - Sobre os salrios com valor at R$1.500,00 (hum mil e
quinhentos reais) ser aplicado o ndice de correo salarial de 7,5% (sete e meio por cento);
PARGRAFO SEGUNDO - Para os salrios que excederem o limite de R$1.500,00 (hum mil
e quinhentos reais), o reajuste ficar por conta de livre negociao entre o empregado e seu
empregador, garantido, no entanto, o aumento mnimo correspondente ao valor de R$112,50
(cento e doze reais e cinquenta centavos);
PARGRAFO TERCEIRO ; As diferenas salariais dos meses de maio/10 e junho/10
podero ser pagas juntamente com a folha de pagamento de salrio do ms de julho/10;
PARGRAFO QUARTO - O empregado admitido a partir de junho de 2009 perceber
aumento salarial proporcional ao tempo de servio, observando-se que, em caso de haver
paradigma, ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo
existente na empresa em maio de 2010. No havendo paradigma, o salrio resultante
guardar proporcionalidade com o salrio do cargo imediatamente inferior ou imediatamente
superior, prevalecendo o que acarretar a menor distoro.

Pagamento de Salrio ;

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas concedero aos seus empregados, mensalmente, adiantamento salarial, at o

dia 20 (vinte) de cada ms, no percentual mnimo de 30,0% (trinta por cento) do salrio bruto
do empregado, que ser descontado na folha ou recibo salarial do ms correspondente.

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero a seus empregados envelopes de pagamento ou recibos, com a
discriminao das parcelas quitadas, destacando-se o valor do FGTS correspondente, as
horas extras e adicional noturno, quando for o caso.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para

clculo
CLUSULA STIMA - QUITAES
Em face da presente Conveno Coletiva, em especial o que se ajustou e se convencionou
pagar nas Clusulas referentes ao ndice de Reajuste, Pisos Salariais e Programa de
Participao no Resultado ; PPR, desta Conveno, ficam absorvidas e extintas quaisquer
eventuais pretenses e suas respectivas incidncias advindas da implementao e
cumprimento de norma decorrente de lei salarial.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA OITAVA - ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS
A remunerao dos servios extraordinrios ser acrescida de 50,0% (cinqenta por cento)
sobre o valor da hora normal para as 02 (duas) primeiras horas extras, e de 100,0% (cem por
cento), para as demais horas excedentes, ressalvadas as condies mais favorveis que
estiverem sendo praticadas pela empresa.
PARGRAFO NICO: Quando o empregado laborar por mais de 02 (duas) horas extras por
dia, o que fica desde j autorizado nos casos de fora maior, a empresa assegurar-lhe- um
lanche gratuito.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA NONA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NO RESULTADO PPR
As empresas pagaro, a ttulo de PPR ; Participao nos Resultados na forma da Lei
n.10.101/00, a cada um dos seus empregados, o valor de R$ 235,00 (duzentos e trinta e
cinco reais), em duas parcelas iguais de R$117,50 (cento e dezessete reais e cinquenta
centavos) cada uma, nas seguintes datas e condies:
PARGRAFO PRIMEIRO ; O Programa de Participao nos Resultados estabelecido nesta

conveno, contar com os seguintes indicadores de metas:

I - No ter direito a seu recebimento o empregado que nos seis meses anteriores ao
pagamento de cada parcela possuir mais de cinco faltas injustificadas ou trs atestados
mdicos com determinao de afastamento;
II - A parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados,
considerando inteiro o ms em que houver trabalhado mais de quatorze dias.
PARGRAFO SEGUNDO - A primeira parcela ser paga na folha salarial do ms de
julho/2010 e a segunda parcela ser paga na folha salarial do ms de janeiro/2011;
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que j possurem ou que venham a criar o seu
Programa de Participao nos Resultados ficam desobrigadas do cumprimento desta
obrigao, todavia, o valor do PPR, quando houver, no poder ser inferior a R$235,00
(duzentos trinta e cinco reais), conforme estipulado no ; caput; deste artigo.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA - DIRIA DE VIAGEM E AJUDA ALIMENTAO
As empresas fornecero refeio a seus empregados, sem nus para estes, a ttulo de diria,
quando em servio que exceda um raio de 30 (trinta) quilmetros do Municpio da sede ou
filial onde foram contratados, em valor equivalente a 1,1% (um vrgula um por cento) do piso
para motorista de carreta, estabelecido na clusula referente aos Pisos Salariais, por
refeio, salvo outro entendimento entre as partes, para atender s necessidades de repouso
e alimentao.
PARGRAFO PRIMEIRO ; As empresas podero optar pelo pagamento de despesas, para
atender s necessidades de repouso e alimentao, com prestao de contas ao final de
cada viagem. Neste caso, o empregado dever exibir documentos comprobatrios das
despesas realizadas, que devero possuir idoneidade fiscal;
PARGRAFO SEGUNDO ; Em qualquer hiptese (dirias ou pagamento de despesas), as
empresas devero fazer a antecipao da verba necessria;
PARGRAFO TERCEIRO - Os empregados no abrangidos pelo ; caput; desta clusula
recebero ajuda alimentao no valor de R$ 6,00 (seis reais) por dia de efetivo trabalho. Este
valor tem carter indenizatrio e no integra a remunerao para os fins e efeitos de direito.
Considera-se cumprida a obrigao, o fornecimento de cesta bsica, alimentao em
restaurante prprio ou de terceiros gratuitamente, na conformidade ou no do PAT ;
Programa de Alimentao do Trabalhador, ou qualquer outro meio, desde que o valor pago
pela empresa no seja inferior a R$ 6,00 (seis reais) por dia de efetivo trabalho.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL
Em caso de morte do empregado, devidamente comprovada, que tenha dois ou mais anos de
servio na empresa, esta se compromete a pagar aos seus dependentes habilitados perante
a Previdncia Social, em cota nica, um salrio contratual do empregado, a ttulo de Auxlio
Funeral.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho obrigar-se-o

contratao de seguro de vida em grupo para os seus empregados, sem nus para os
mesmos, com cobertura mnima de 10 (dez) vezes o piso salarial do motorista de carreta, por
morte natural, morte acidental e invalidez permanente.

Contrato de Trabalho ;

Admisso, Demisso, Modalidades

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTAO
As empresas que exigirem "Carta de Apresentao" por ocasio da admisso do empregado
ficaro, em caso de dispensa sem justa causa, obrigadas ao fornecimento do mesmo
documento.

Relaes de Trabalho ;

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA DCIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO PARA
APOSENTADORIA
Aos empregados que faltarem doze meses para aposentadoria, em seus prazos mnimos,
que tenham no mnimo dez anos de servio na empresa, concedida garantia de emprego
ou salrio no perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa, ou de
encerramento das atividades da empresa. O empregado fica obrigado a comprovar
documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servio para concesso do benefcio,
ficando tambm na obrigao de cientificar, de forma escrita, seu empregador da condio
acima, sob pena de perda da garantia.

Jornada de Trabalho ;

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL

Fica facultado e permitido s empresas o estabelecimento da jornada de 12 (doze) horas
trabalhadas por dia, por 36 (trinta e seis) horas de descanso, para os empregados vinculados

a este instrumento coletivo, onde o setor de trabalho justifique.

PARGRAFO PRIMEIRO: Os dias trabalhados em domingos so considerados como dias
normais, face compensao da jornada, e no implicam acrscimo adicional ao salrio,
especialmente horas extras, salvo quanto ao adicional para a jornada noturna.
PARGRAFO SEGUNDO: O retorno jornada normal de 08 (oito) horas dirias e 44
(quarenta e quatro) horas semanais no implica em alterao salarial.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas colocaro registro de ponto, onde os empregados,
depois de devidamente uniformizados, registraro as entradas, sadas e intervalos, podendo
ser manual, mecnico ou eletrnico, de acordo com o pargrafo 2, do Art. 74 da CLT,
quando haver o efetivo incio e trmino da jornada de trabalho.

Intervalos para Descanso

CLUSULA DCIMA SEXTA - INTERVALO
As empresas obrigam-se a no firmarem contrato de trabalho com seus empregados que
estipulem intervalo superior a 02 (duas) horas dirias para refeio.

CLUSULA DCIMA STIMA - DILATAO DE INTERVALO

Para os motoristas e ajudantes que operam com transporte de valores e documentos
bancrios, o intervalo para a refeio e descanso poder ser de at 05 (cinco) horas por dia.
PARGRAFO PRIMEIRO: Em razo do intervalo acima, o piso salarial estipulado na
clusula referente aos Pisos Salariais deste instrumento ter acrscimo de 30,0% (trinta por
cento).
PARGRAFO SEGUNDO: As anotaes sero lanadas na CTPS e nos registros
pertinentes.

Controle da Jornada
CLUSULA DCIMA OITAVA - REGISTRO DE PONTO
As empresas mantero registro de ponto, onde constem entrada e sada, para os motoristas
urbanos, ajudantes e entregadores, assim entendidos aqueles que trabalham em coletas e
entregas de mercadorias, quando em servios que no excedam a um raio de 30 (trinta)
quilmetros do estabelecimento empregador. desnecessria a anotao do intervalo para a
alimentao e descanso.

CLUSULA DCIMA NONA - JORNADA EXTERNA

Aplicam-se aos trabalhadores exercentes de atividade externa os dispositivos do Art. 62, I, da
CLT, isentos do controle de jornada de trabalho;
PARGRAFO PRIMEIRO: Para os efeitos desta clusula, trabalhadores exercentes de
atividade externa so aqueles que estiverem em exerccio de sua atividade num raio superior
a 30 (trinta) quilmetros do Municpio da sede ou filial onde foram contratados;
PARGRAFO SEGUNDO: No se aplica, por seu flagrante conflito com o disposto no Art.
62, I, da CLT, o disposto no Art. 74, 3 do mesmo diploma legal;
PARGRAFO TERCEIRO: Quando em viagem devero ser respeitados e determinados pelo
prprio trabalhador, os repousos interjornada e intrajornada estabelecidos no Art. 71, da CLT,

bem como o incio e o trmino da viagem, ficando proibido ao empregador sua interferncia.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA VIGSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregados estudantes em estabelecimentos oficiais ou devidamente autorizados,
quando em provas com horrios coincidentes com o do trabalho, tero abonadas suas faltas,
desde que comuniquem por escrito empresa, com antecedncia de 72 (setenta e duas)
horas.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
Os uniformes e EPI`s, quando exigidos, sero fornecidos, gratuitamente, pelo empregador,
devendo o empregado deles fazer uso somente quando em servio e zelar pela sua
conservao, por tratar-se de instrumento de trabalho pertencente empresa, e a ela
devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS
As empresas, que no mantiverem servios mdicos prprios ou convnios com clnicas
especializadas, aceitaro os atestados mdicos da respectiva entidade sindical dos
empregados, dentro dos limites estabelecidos na legislao previdenciria.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAO
As empresas promovero a sindicalizao do empregado, no ato da admisso, desde que
isto seja da vontade do empregado, e que no haja qualquer motivo impeditivo, ficando o
sindicato profissional com a incumbncia de fornecer os formulrios e as orientaes

respectivas.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas fornecero ao sindicato profissional, em cada perodo de 12 (doze) meses,
quando solicitada por escrito, relao dos empregados existentes na mesma.

Contribuies Sindicais
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESCONTOS DE CONTRIBUIES E
MENSALIDADES
As empresas descontaro na folha de pagamento de seus empregados, as contribuies
e/ou mensalidades que forem institudas, aprovadas, fixadas e autorizadas pela assemblia
geral da entidade profissional;
PARGRAFO PRIMEIRO; As empresas no respondero por quaisquer pendncias que
possam surgir dos descontos acima estipulados perante rgos da administrao pblica
direta e indireta, entidades classistas, inclusive perante aos empregados.
PARGRAFO SEGUNDO - A restituio de qualquer contribuio e/ou mensalidade
descontada, caso ocorra, ser de responsabilidade do Sindicato Profissional.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

PROFISSIONAL
Em cumprimento ao disposto na Ordem de Servio n.01, de 24 de Maro de 2009, do
Ministrio do Trabalho e Emprego, baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego,
Carlos Lupi, no que concerne a cobrana da contribuio assistencial pelas entidades
sindicais, em especial no que est previsto no seu art.3, fica acordado que:
a) As empresas que operam nas bases abrangidas neste acordo descontaro nos salrios de
todos os seus empregados, associados ou no, do ms de julho de 2010 o percentual de
3,0% (trs por cento), a ttulo de contribuio assistencial, conforme devidamente instituda e
aprovada em Assemblia Geral Extraordinria realizada em 27/05/2010, que contou com
ampla participao dos trabalhadores da categoria, e, que, inclusive, j se encontra prevista
na CCT anterior (2009/2010), e recolhero o montante at o dia 10 (dez) de agosto de 2010,
em favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIRIOS DE
BELO HORIZONTE E REGIO - STTRBH, atravs de guias prprias que lhes sero
fornecidas pela mesma.
b) Fica garantido ao empregado no sindicalizado ou no associado o direito de oposio ao
desconto da contribuio assistencial no seu salrio, o qual dever ser exercido por meio de
carta ao Sindicato Profissional, no prazo de at 10 (dez) dias, contados da assinatura da
Conveno Coletiva de Trabalho.
c) Dever o empregado no sindicalizado ou no associado apresentar a empresa, em tempo
hbil a oposio, para que ela se abstenha de efetuar o desconto da contribuio assistencial
no seu salrio, o comprovante de recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de
oposio.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

As empresas descontaro de seus empregados, a ttulo de contribuio confederativa,

mensalmente, a importncia correspondente a 1,0% (um por cento) dos seus salrios
mensais, conforme deliberao da assemblia geral extraordinria da categoria profissional,
recolhendo-a a crdito da respectiva entidade profissional at o dcimo dia do ms seguinte
ao da competncia do desconto, atravs de guias prprias a serem fornecidas, ressalvados o
direito de oposio a ser exercido no prazo de at 10 (dez) dias aps a assinatura da
conveno coletiva de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO ; Fica garantido o direito de oposio do empregado que
discordar da presente contribuio, sendo que este direito dever ser exercido no prazo de
at 10 (dez) dias, contados da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, de forma
individualizada, por escrito e justificadamente, sob pena de no ter validade. Admite-se no
caso de trabalhador analfabeto que a oposio seja feita por terceiro e assinada a rogo,
devendo, no entanto, o mesmo comparecer pessoalmente ao sindicato profissional para
protocol-la.
PARGRAFO SEGUNDO ; A verba descrita no ; caput; ser distribuda no sistema
confederativo na forma fixada pela assemblia geral.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

PATRONAL
As empresas que pertencem base territorial do SETCEMG ; Sindicato das Empresas de
Transportes de Carga do Estado de Minas Gerais, conforme deciso de sua AGE ;
Assemblia Geral Extraordinria, pagaro a contribuio assistencial patronal do exerccio
equivalente CCT de 2010/2011, da seguinte forma:
(a) o valor correspondente a R$10,00 (dez reais) por empregado existente na empresa em
maio de 2010, ou no ms em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data, fixando-se
o valor mnimo de R$100,00 (cem reais) que corresponde quantidade de 0 (zero) at 10
(dez) funcionrios, e o mximo de R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais) correspondente a
350 (trezentos e cinquenta) funcionrios;
(b) A contribuio ser recolhida at o dia 22/07/2009, ou at o ltimo dia do ms em que
iniciou suas atividades, se posterior a esta data;
(c) Esta contribuio tambm devida, nos mesmos moldes, por toda empresa que possua
em seu quadro funcional motorista(s) ou outro(s) funcionrio(s) com atividade(s) regulada(s)
pela conveno coletiva de trabalho desta categoria ou que esteja aderida ou venha a aderir
ao plano de sade convencional da categoria de transporte de carga, ainda que a sua
atividade no seja exclusiva de transporte rodovirio de carga;
(d) A guia de recolhimento ser encaminhada para pagamento no respectivo vencimento, ou
solicitada Tesouraria do Sindicato.
Pargrafo nico ; As empresas podero manifestar seu direito de oposio, devidamente
fundamentado, no prazo de at 10 (dez) dias antes do vencimento da contribuio.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA VIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS
Obrigam-se as empresas, quando solicitadas, a afixar, no quadro de avisos, as notcias da
respectiva entidade sindical aos seus associados, desde que no contenham matria polticopartidria e nem ofensas aos scios e superiores da empresa.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA - COMISSO PARITRIA INTERSINDICAL

As partes comprometem-se a formar Comisso Paritria Intersindical, composta por 03 (trs)
membros da categoria econmica e 03 (trs) membros da categoria profissional com a
funo de realizar estudos concernentes possibilidade de criao de Comisso de
Conciliao Prvia.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - REGRA MAIS FAVORVEL
Qualquer coincidncia de concesso entre clusulas deste instrumento e norma legal autoaplicvel ter aplicao a regra mais favorvel, vedada a cumulatividade, observada de
qualquer forma a norma de compensao.
PARGRAFO NICO: Fica ressalvada a supervenincia de lei dispondo imperativamente de
modo diverso, que passar a ser observada.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MULTA CONVENCIONAL
Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente conveno, fica estipulada a multa
de 2,0% (dois por cento) do salrio de ingresso estabelecido na clusula referente aos Pisos
Salariais deste instrumento, em favor do empregado ou sindicato, desde que no coincidente
com multa legal, caso em que esta prevalecer.

Outras Disposies
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E
SALRIOS
As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 05 (cinco)
dias teis, fornecero a seus empregados o atestado de afastamento e salrios, para
obteno dos benefcios previdencirios, salvo se houver motivo justificado para a recusa.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JUSTA CAUSA

No se reconhecendo a justa causa pela Justia do Trabalho, mediante sentena transitada
em julgado, ficar a empresa obrigada a pagar ao empregado a importncia equivalente a um
piso salarial de ingresso, nos termos estabelecidos na clusula referente aos Pisos Salariais

deste instrumento, a ttulo de penalidade.

DENILSON DORNELES
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMIURBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN,
FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM
ULISSES MARTINS CRUZ
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .