CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG003419/2011

17/08/2011
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR045990/2011
NMERO DA SOLICITAO:
46211.007176/2011-79
NMERO DO PROCESSO:
12/08/2011
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMIURBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN,
FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM, CNPJ n. 17.437.757/000140, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a).
DENILSON DORNELES;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG,
CNPJ n. 17.433.780/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
SERGIO LUIZ PEDROSA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Econmica e
Profissional do Transporte Rodovirio de Cargas, com abrangncia territorial em
Baldim/MG, Baro de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom Jesus do
Amparo/MG, Caet/MG, Capim Branco/MG, Carmsia/MG, Conceio do Mato
Dentro/MG, Confins/MG, Funilndia/MG, Ibirit/MG, Jaboticatubas/MG,
Lagoa Santa/MG, Mrio Campos/MG, Matozinhos/MG, Morro do Pilar/MG,
Nova Lima/MG, Nova Unio/MG, Passabm/MG, Pedro Leopoldo/MG,
Prudente de Morais/MG, Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG,
Sabar/MG, Santa Luzia/MG, Santana do Riacho/MG, Santo Antnio do Rio
Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Jos da Lapa/MG, So
Sebastio do Rio Preto/MG, Sarzedo/MG, Taquarau de Minas/MG e
Vespasiano/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
A partir de primeiro de maio de 2011, nenhum empregado receber,

mensalmente, importncia inferior aos seguintes pisos:

FUNO

SALRIO

Motorista de Carreta (composio at 06 eixos)

R$
1.190,00

Motorista de veculo no articulado com peso bruto

R$
acima de 9000 Kg
920,00
R$

Motorista de veculo com peso bruto at 9000 Kg

810,00

R$

Motorista outros/Operador de Empilhadeira

810,00

R$

Conferente
730,00

R$

Ajudante
630,00

R$

Salrio de ingresso (exceto para as funes acima)

570,00

Pargrafo primeiro O empregado que exercer a funo de motorista de

veculo articulado com 07 (sete) ou mais eixos receber adicional
correspondente a 15,0% (quinze por cento) do piso salarial estipulado para
motorista de carreta nele includo o repouso semanal remunerado. O
adicional ser devido durante o perodo em que a atividade for exercida e no
se incorpora remunerao quando houver retorno funo anterior.
Pargrafo segundo - As partes esclarecem que a parcela fixa do salrio dos
motoristas no se confunde com outras verbas que componham sua
remunerao. Esta parcela fixa da remunerao dos motoristas
corresponder, no mnimo, ao piso salarial estabelecido nesta conveno, e
dever ser destacada em ttulo prprio. As demais verbas que eventualmente
componham a remunerao devero obedecer ao disposto na legislao,
convenes coletivas ou contrato de trabalho. As empresas que praticam a
modalidade de pagamento por comisso pura devero promover as
adequaes necessrias relativamente parcela fixa e ao percentual e forma
de clculo da comisso, ficando vedada a prtica de pagamento por
comisso pura aos motoristas.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - NDICE DE REAJUSTE
As empresas concedero aos seus empregados da correspondente categoria
profissional, a partir de primeiro de maio de 2011, reajuste salarial incidente

sobre o salrio de maio de 2010, compensando-se todos os aumentos e

antecipaes concedidas espontaneamente ou atravs de acordos, dissdios,
adendos e os decorrentes de Leis.
Pargrafo primeiro - Sobre os salrios com valor at R$ 2.000,00 (dois mil
reais) ser aplicado o ndice de correo salarial de 10% (dez por cento);
Pargrafo segundo - Para os salrios que excederem o limite de R$2.000,00
(dois mil reais), o reajuste ficar por conta de livre negociao entre o
empregado e seu empregador, garantido, no entanto, o aumento mnimo
correspondente ao valor de R$200,00 (duzentos reais);
Pargrafo terceiro - O empregado admitido a partir de junho de 2010
perceber aumento salarial proporcional ao tempo de servio, observando-se
que, em caso de haver paradigma, ter como limite o salrio reajustado do
empregado exercente da mesma funo existente na empresa em maio de
2011. No havendo paradigma, o salrio resultante guardar
proporcionalidade com o salrio do cargo imediatamente inferior ou
imediatamente superior, prevalecendo o que acarretar a menor distoro.
CLUSULA QUINTA - DIFERENAS SALARIAIS
As empresas que no aplicaram o reajuste nos meses de maio, junho e
julho/2011 devero faz-lo no ms de agosto/2011, pagando-se neste mesmo
ms a diferena relativa aos meses de maio, junho e julho/2011.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
As empresas concedero aos seus empregados, mensalmente, adiantamento
salarial, at o dia 20 (vinte) de cada ms, no percentual mnimo de 30,0%
(trinta por cento) do salrio bruto do empregado, que ser descontado na
folha ou recibo salarial do ms correspondente.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas fornecero aos seus empregados envelopes ou recibos de
pagamento, com a discriminao das parcelas quitadas, destacando-se
tambm o valor do FGTS correspondente. O comprovante de depsito
bancrio, pelo valor lquido da remunerao, quita as parcelas que a
compem tornando desnecessria a assinatura do empregado. Estas
parcelas podero ser discriminadas, quando necessrio, atravs de qualquer

demonstrativo, inclusive eletrnico.

Descontos Salariais
CLUSULA OITAVA - MULTAS DE TRNSITO
A infrao de trnsito cometida por fato decorrente do veculo de
responsabilidade da empresa, inclusive as penalidades, todavia, o
empregado, no inicio de sua jornada de trabalho dever fazer a checagem
das condies do veculo, sob pena de ser responsabilizado pela infrao
cometida.
Pargrafo primeiro A infrao de trnsito cometida por fato decorrente do
motorista de sua exclusiva responsabilidade, inclusive o pagamento da
multa e a defesa que se fizer necessria;
Pargrafo segundo As empresas ficam autorizadas a proceder ao desconto
da multa de trnsito correspondente, nas situaes previstas no pargrafo
anterior, no salrio do empregado infrator, na conformidade da lei e desta
conveno. O desconto ser procedido aps o resultado dos competentes
recursos administrativos interpostos dando pela procedncia da autuao;
Pargrafo terceiro - Aps o recebimento da notificao de infrao de trnsito,
as partes, empresa ou empregado, tero 10 (dez) dias de prazo para entregar
uma outra, as informaes e documentos necessrios para instruo da
defesa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para

clculo
CLUSULA NONA - QUITAES
Em face da presente Conveno Coletiva, em especial o que se ajustou e se
convencionou pagar nas Clusulas referentes ao ndice de Reajuste, Pisos
Salariais e Programa de Participao no Resultado PPR, desta Conveno,
ficam absorvidas e extintas quaisquer eventuais pretenses e suas
respectivas incidncias advindas da implementao e cumprimento de norma
decorrente de lei salarial.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS

A remunerao dos servios extraordinrios ser acrescida de 50,0%
(cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal para as 02 (duas)
primeiras horas extras, e de 100,0% (cem por cento), para as demais horas
excedentes, ressalvadas as condies mais favorveis que estiverem sendo
praticadas pela empresa.
PARGRAFO NICO: Quando o empregado laborar por mais de 02 (duas)
horas extras por dia, o que fica desde j autorizado nos casos de fora maior,
a empresa assegurar-lhe- um lanche gratuito composto de, no mnimo, po
com manteiga e caf com leite.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NO
RESULTADO - PPR
As empresas pagaro, a ttulo de PPR Participao nos Resultados do
exerccio de 2011, na forma da Lei n 10.101/00, a cada um dos seus
empregados, o valor de R$280,00 (duzentos e oitenta reais), em duas
parcelas iguais e semestrais de R$140,00 (cento e quarenta reais) cada uma,
nas seguintes datas e condies:
Pargrafo primeiro O Programa de Participao nos Resultados contm
dois indicadores de metas que sero apurados a cada semestre no perodo
de janeiro a dezembro/2011.
I - No ter direito a seu recebimento o empregado que nos seis meses
anteriores ao pagamento de cada parcela possuir mais de cinco faltas
injustificadas ou trs atestados mdicos com determinao de afastamento;
II - Cada parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses
efetivamente trabalhados, no perodo antecedente a seu pagamento,
considerando inteiro o ms em que houver trabalhado mais de quatorze dias.
Pargrafo segundo - A primeira parcela ser paga na folha salarial do ms de
agosto/2011 e a segunda parcela ser paga na folha salarial do ms de
fevereiro/2012;
Pargrafo terceiro - As empresas que j possurem ou que venham a criar o
seu Programa de Participao nos Resultados ficam desobrigadas do
cumprimento desta obrigao, desde que o valor do PPR seja igual ou
superior a R$280,00 (duzentos e oitenta reais), conforme estipulado no
caput desta clusula.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DIRIA DE VIAGEM E AJUDA
ALIMENTAO
As empresas pagaro diria de viagem a partir de 01 junho de 2011 a seus
empregados motoristas e ajudantes, por dia de efetivo trabalho, no valor de
2,2% (dois vrgula dois por cento) do piso para motorista de carreta
estabelecido nesta conveno, quando em servio que exceda um raio de 30
(trinta) quilmetros do municpio da sede ou filial onde foram contratados,
salvo outro entendimento entre as partes, para atender as necessidades de
repouso e alimentao. A diferena de junho e julho de 2011 dever ser
quitada na folha de agosto de 2011;
Pargrafo primeiro - As empresas podero optar pelo reembolso de
despesas, para atender s necessidades pessoais de alimentao e repouso
dos empregados motoristas e ajudantes, com prestao de contas ao final de
cada viagem. Neste caso, o empregado dever entregar documentos
comprobatrios das despesas realizadas, que devero possuir idoneidade
fiscal;
Pargrafo segundo Em qualquer hiptese (dirias ou reembolso de
despesas), as empresas devero fazer a antecipao da verba necessria;
Pargrafo Terceiro - Os empregados no abrangidos pelo caput desta
clausula recebero ajuda alimentao no valor de R$7,50 (sete reais e
cinqenta centavos) por dia de efetivo trabalho. Este valor tem carter
indenizatrio e no integra a remunerao para os fins e efeitos de direito.
Considera-se cumprida a obrigao, o fornecimento de cesta bsica,
alimentao em restaurante prprio ou terceiros gratuitamente, na
conformidade ou no do PAT- Programa de Alimentao do Trabalhador, ou
qualquer outro meio, desde que o valor pago pela empresa no seja inferior a
R$7,50 (sete reais e cinqenta centavos) por dia de efetivo trabalho;
Pargrafo Quarto - Os trabalhadores exercentes de atividade externa isentos
do controle de jornada de trabalho nos termos da clausula desta Conveno
que trata da JORNADA EXTERNA tero direito a diria de viagem
estabelecida nesta clausula, por efetivo dia de trabalho ou quando
disposio da empresa por qualquer motivo.

Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA CONSTITUIO E CUSTEIO DO
BENEFCIO DO PLANO DE SADE
As partes estabelecem plano de sade familiar, hospitalar/ambulatorial, e
para seu custeio as empresas contribuiro mensalmente com o valor de
R$107,06 (cento e sete reais e seis centavos), por empregado a partir de

agosto de 2011. O empregado arcar, quando houver, com o valor que

exceder a contribuio empresarial, incluindo-se nele o valor da coparticipao, quando houver. As empresas prestadoras dos servios devero
discriminar nas faturas os valores da contribuio empresarial e o valor fixo
e/ou a co-participao pagos pelo trabalhador, quando houver.
Pargrafo primeiro: Quando o valor total a ser descontado do empregado
ultrapassar o limite de 15,0% (quinze por cento) do piso salarial para a funo
de ajudante, seu excedente dever ser dividido pela prestadora de servios
em tantas parcelas quantas forem necessrias para a total liquidao do
dbito, sem encargos de parcelamento, cada uma das parcelas obedecendo
sempre aquele limite. Se houver rompimento contratual anterior liquidao
do dbito, fica autorizado o desconto do saldo remanescente na resciso de
contrato. Se o saldo da resciso contratual for insuficiente para a liquidao
do dbito, a prestadora do plano de sade fica autorizada a promover a
cobrana diretamente ao ex-empregado, seu responsvel ou sucessores,
pelos meios legais de que dispuser.
Pargrafo segundo: O plano de sade familiar oferecido aos trabalhadores
ser contratado exclusivamente pela FETTROMINAS, em todo o Estado de
Minas Gerais, mediante prvia e expressa autorizao da Cmara de
Conciliao adiante denominada, descrita e definida.
Pargrafo terceiro: Fica estabelecido que se a entidade sindical profissional
contrariar a contratao ou a resciso do contrato da prestadora do plano de
sade feita pela FETTROMINAS, as empresas existentes na base territorial
do sindicato obreiro ficaro liberadas para efetuar diretamente a contratao
de outro plano de sade dentre os autorizados pela Cmara de Conciliao e
contratados pela FETTROMINAS, observando o item III da Clusula desta
Conveno que trata DA CONSTITUIO DA CMARA DE CONCILIAO
DO PLANO DE SADE E SUA ATUAO . As empresas podero, ainda,
opcionalmente, em substituio ao plano de sade fornecer outro benefcio
mediante solicitao Cmara de Conciliao que tem a prerrogativa de
conceder, ou no, a autorizao. O valor do benefcio no poder ser inferior
ao valor da contribuio empresarial para o plano de sade e, em razo de
substituir o benefcio do plano de sade ter o carter exclusivamente
indenizatrio.
Pargrafo quarto: Havendo inobservncia por parte da empresa de
determinaes da Cmara de Conciliao, relativamente ao plano de sade,
a entidade sindical profissional da base territorial fica liberada para ajuizar
Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho.
CLUSULA DCIMA QUARTA - IMPLANTAO DO PLANO DE SAUDE E
PROSPECO DE EMPRESAS
de inteira responsabilidade das prestadoras / seguradoras, a prospeco
das empresas de transporte de cargas para consolidao e operao dos

servios de plano de sade e seus custos de implantao.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA CONSTITUIO DA CMARA DE
CONCILIAO DO PLANO DE SADE E SUA ATUAO.
As partes constituem a Cmara de Conciliao do Plano de Sade com
jurisdio em todo o Estado de Minas Gerais, composta por trs membros da
categoria profissional e por trs membros da categoria econmica e seus
respectivos suplentes, todos indicados pelas respectivas Federaes,
dotadas das seguintes funes, deveres e poderes:
I Decidir, fiscalizar, determinar e dirimir todas as questes administrativas e
contratuais relativamente ao plano de sade;
II Autorizar, ou no, quando da impossibilidade ou dificuldade de
implantao do Plano de Sade, por falta de rede de atendimento, a
substituio deste benefcio por outro;
III Autorizar qualquer alterao envolvendo o plano de sade, inclusive a
contratao de outros planos equivalentes, no mnimo, aos das prestadoras
que atuam no sistema do transporte de cargas de Minas Gerais. Havendo
interesse da empresa, ou do empregado em utilizar outro plano equivalente
ao da FETTROMINAS, sua contratao dever ser precedida de expressa
autorizao da Cmara de Conciliao do Plano de Sade, desde que
obedecidos os valores mximos de contribuio do empregado e a cobertura
mnima dos planos contratados pela FETTROMINAS.
IV Acompanhar, fiscalizar e controlar a prestao dos servios das
prestadoras contratadas, e de toda a rede credenciada para atendimento.
V - Acompanhar a evoluo dos custos e exigir das prestadoras os
documentos e demonstrativos que julgar convenientes e necessrios, bem
como propor s Federaes, Profissional e Econmica, quando
comprovadamente necessria, as adequaes financeiras e de custos do
plano de sade;
VI Autorizar a contratao ou resciso contratual das prestadoras de plano
de sade FETTROMINAS, mediante parecer fundamentado. A
FETTROMINAS acatar incontinente a proposio, tendo em vista que ela
figura como contratante para formao da cadeia e elo administrativo de
adeso contratual das empresas ao plano de sade;
VII Estipular prazos e metas s prestadoras de plano de sade para o
trabalho de prospeco, sob pena de autorizao a outras prestadoras
pertencentes ao sistema de prestao de servios de sade no transporte de
carga, para comercializarem seus produtos em percentual definido pela
Cmara de Conciliao que poder ser de at 50% da carteira total do plano
de sade do TRC.
Pargrafo nico: Todas as prestadoras de plano de sade devero submeterse e satisfazer os critrios estabelecidos pela Cmara de Conciliao e pela

ANS Agncia Nacional de Sade para sua contratao. As prestadoras de

plano de sade apresentaro Cmara, periodicamente, sua documentao
jurdica, fiscal, econmica e tcnica segundo relao definida pela Cmara de
Conciliao, sob pena de resciso contratual.
CLUSULA DCIMA SEXTA - OUTRAS NORMAS RELATIVAS AO
PLANO DE SADE
Fica autorizada a contratao de empresa especializada e independente para
assessoramento da Cmara de Conciliao, com critrios previamente
definidos com as Federaes profissional e empresarial. O custo da
contratao ser dividido em partes iguais entre as Federaes.
Pargrafo primeiro: Exceto a situao prevista no pargrafo quarto da
Clusula desta Conveno que trata DA CONSTITUIO E CUSTEIO DO
BENEFCIO DO PLANO DE SADE , o ajuizamento de ao visando o
cumprimento referente ao plano de sade ser precedido de reunio de
tentativa de conciliao perante a Cmara, que lavrar ata contendo sua
deciso.
Pargrafo segundo: At que o Plano de Sade Familiar aprovado pela
Cmara de Conciliao e contratado pela FETTROMINAS seja implantado,
qualquer outro benefcio que o substitua ou esteja substituindo, ter o valor
mensal mnimo equivalente contribuio da empresa para este beneficio por
empregado.
Pargrafo terceiro: As prestadoras de plano de sade contratadas pela
FETROMINAS tero suas reas de atuao preferenciais definidas no
contrato, mediante deliberao da Cmara de Conciliao, podendo,
entretanto, atuar em todo o Estado de Minas Gerais, mediante solicitao
Cmara de Conciliao que poder autorizar ou no.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de morte do empregado, devidamente comprovada, que tenha dois
ou mais anos de servio na empresa, esta se compromete a pagar aos seus
dependentes habilitados perante a Previdncia Social, em cota nica, um
salrio contratual do empregado, a ttulo de Auxlio Funeral.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho

obrigar-se-o contratao de seguro de vida em grupo para os seus
empregados, sem nus para os mesmos, com cobertura mnima de 10 (dez)
vezes o piso salarial do motorista de carreta, por morte natural, morte
acidental e invalidez permanente.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA DCIMA NONA - CARTA DE APRESENTAO
As empresas que exigirem "Carta de Apresentao" por ocasio da admisso
do empregado ficaro, em caso de dispensa sem justa causa, obrigadas ao
fornecimento do mesmo documento.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO PARA
APOSENTADORIA
Aos empregados que faltarem doze meses para aposentadoria, em seus
prazos mnimos, que tenham no mnimo dez anos de servio na empresa,
concedida garantia de emprego ou salrio no perodo respectivo, salvo os
casos de dispensa por justa causa, ou de encerramento das atividades da
empresa. O empregado fica obrigado a comprovar documentalmente,
mediante protocolo, o tempo de servio para concesso do benefcio, ficando
tambm na obrigao de cientificar, de forma escrita, seu empregador da
condio acima, sob pena de perda da garantia.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

ESPECIAL
Fica facultado e permitido s empresas o estabelecimento da jornada de 12
(doze) horas trabalhadas por dia, por 36 (trinta e seis) horas de descanso,
para os empregados vinculados a este instrumento coletivo, onde o setor de
trabalho justifique.
PARGRAFO PRIMEIRO: Os dias trabalhados em domingos e feriados so
considerados como dias normais, face compensao da jornada, e no
implicam acrscimo adicional ao salrio, especialmente horas extras, salvo
quanto ao adicional para a jornada noturna.
PARGRAFO SEGUNDO: O retorno jornada normal de 08 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais no implica em alterao
salarial.
PARGRAFO TERCEIRO: As empresas colocaro registro de ponto, onde os
empregados, depois de devidamente uniformizados, registraro as entradas,
sadas e intervalos, podendo ser manual, mecnico ou eletrnico, de acordo
com o pargrafo 2, do Art. 74 da CLT, quando haver o efetivo incio e
trmino da jornada de trabalho.

Compensao de Jornada
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS
O banco de horas na forma da Lei n 9.601/98, ter regulamentao mnima
adiante estipulada:
Pargrafo primeiro - Condies especiais ou diferentes das estipuladas nesta
Conveno, para o banco de horas, devero ser objeto de negociao entre
empresa e entidade profissional:
Pargrafo segundo - As partes estabelecem a jornada flexvel de trabalho
visando a formao do banco de horas, com prazo de compensao
estipulado em 60 (sessenta) dias, de modo a permitir que as empresas
ajustem o potencial da mo-de-obra demanda do mercado consumidor;
Pargrafo terceiro - O sistema de flexibilizao no prejudicar o direito dos
empregados quanto aos intervalos interjornada, intrajornada e repouso
semanal;
Pargrafo quarto - A remunerao efetiva dos empregados, durante a
vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho permanecer sobre 44
(quarenta e quatro) horas semanais, salvo faltas ou atrasos injustificados;
Pargrafo quinto As empresas que optarem pela utilizao do banco de
horas devero, aps sua formalizao, dar cincia ao respectivo Sindicato

Profissional.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISCIPLINAMENTO DO BANCO DE
HORAS
O banco de horas, formado pelos crditos e dbitos da jornada flexvel, ser
disciplinado da seguinte forma:
Pargrafo primeiro - Sero lanadas a ttulo de hora crdito do empregado
50,0% (cinqenta por cento) das horas trabalhadas excedentes 44
(quadragsima quarta) hora semanal e os 50,0% (cinqenta por cento) das
restantes sero pagas na forma da lei, desta Conveno, Adendo ou Acordo
Coletivo de Trabalho;
Pargrafo segundo - O critrio de converso face o trabalho prestado alm da
44 (quadragsima quarta) hora semanal ser na proporo de uma hora de
trabalho por uma hora de compensao;
Pargrafo terceiro - Ocorrendo horas no trabalhadas do empregado, a seu
pedido ou concedidas de comum acordo entre as partes, estas sero
compensadas, no banco de horas, na sua totalidade;
Pargrafo quarto - As horas compensadas no tero reflexo no repouso
semanal remunerado, nas frias, no aviso prvio, no dcimo terceiro salrio e
nem em qualquer outra verba salarial;
Pargrafo quinto - As empresas fornecero aos empregados, demonstrativo
mensal do saldo existente no banco de horas;
Pargrafo sexto - o perodo de compensao dever ser comunicado, por
escrito, ao empregado com antecedncia mnima de 2 (dois) dias;
Pargrafo stimo - Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem que
tenha havido a total compensao das horas crdito do empregado, estas
sero quitadas, em destaque, no termo de resciso de contrato de trabalho;
Pargrafo oitavo - vedada a compensao do saldo do Banco de Horas no
perodo do aviso prvio.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INTERVALO
As empresas obrigam-se a no firmarem contrato de trabalho com seus
empregados que estipulem intervalo superior a 02 (duas) horas dirias para
refeio.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - REGISTRO DE PONTO

As empresas mantero registro de ponto, onde constem entrada e sada,
para os motoristas urbanos, ajudantes e entregadores, assim entendidos
aqueles que trabalham em coletas e entregas de mercadorias, quando em
servios que no excedam a um raio de 30 (trinta) quilmetros do
estabelecimento empregador. desnecessria a anotao do intervalo para a
alimentao e descanso.

Controle da Jornada
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - JORNADA EXTERNA
Aplicam-se aos trabalhadores exercentes de atividade externa os dispositivos
do Art. 62, I, da CLT, isentos do controle de jornada de trabalho;
PARGRAFO PRIMEIRO: Para os efeitos desta clusula, trabalhadores
exercentes de atividade externa so aqueles que estiverem em exerccio de
sua atividade num raio superior a 30 (trinta) quilmetros do Municpio da sede
ou filial onde foram contratados;
PARGRAFO SEGUNDO: No se aplica, por seu flagrante conflito com o
disposto no Art. 62, I, da CLT, o disposto no Art. 74, 3 do mesmo diploma
legal;
PARGRAFO TERCEIRO: Quando em viagem devero ser respeitados e
determinados pelo prprio trabalhador, conforme sua necessidade ou
convenincia, os repousos interjornada e intrajornada estabelecidos no Art.
71, da CLT, bem como o incio e o trmino da viagem. proibido ao
empregador interferir na programao dos trabalhadores.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregados estudantes em estabelecimentos oficiais ou devidamente
autorizados, quando em provas com horrios coincidentes com o do trabalho,
tero abonadas suas faltas, desde que comuniquem por escrito empresa,
com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - UNIFORMES
Os uniformes e EPI`s, quando exigidos, sero fornecidos, gratuitamente, pelo
empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em
servio e zelar pela sua conservao, por tratar-se de instrumento de trabalho
pertencente empresa, e a ela devolv-los quando do trmino do contrato de
trabalho.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA VIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS
As empresas, que no mantiverem servios mdicos prprios ou convnios
com clnicas especializadas, aceitaro os atestados mdicos da respectiva
entidade sindical dos empregados, dentro dos limites estabelecidos na
legislao previdenciria.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA TRIGSIMA - SINDICALIZAO
As empresas promovero a sindicalizao do empregado, no ato da
admisso, desde que isto seja da vontade do empregado, e que no haja
qualquer motivo impeditivo, ficando o sindicato profissional com a
incumbncia de fornecer os formulrios e as orientaes respectivas.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas fornecero ao sindicato profissional, em cada perodo de 12
(doze) meses, quando solicitada por escrito, relao dos empregados
existentes na mesma.

Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DESCONTOS DE CONTRIBUIES
E MENSALIDADES
As empresas descontaro na folha de pagamento de seus empregados, as
contribuies e/ou mensalidades que forem institudas, aprovadas, fixadas e
autorizadas pela assemblia geral da entidade profissional;
Pargrafo primeiro As empresas e as entidades econmicas no
respondero por qualquer pendncia perante os rgos da administrao
pblica direta e indireta, entidades classistas e aos empregados, que possam
surgir dos descontos e/ou mensalidades estipuladas pelas entidades
profissionais.
Pargrafo segundo - A restituio de qualquer contribuio e/ou mensalidade
descontada e repassada, caso ocorra, ser de responsabilidade exclusiva da
entidade profissional que fica ainda responsvel pelo ressarcimento imediato
empresa ou entidade econmica que vier a ser responsabilizada por tal
ressarcimento ou por multas decorrentes de tal cobrana, seja a que ttulo for.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PROFISSIONAL
Em cumprimento ao disposto na Ordem de Servio n.01, de 24 de Maro de
2009, do Ministrio do Trabalho e Emprego, baixada pelo Ministro de Estado
do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, no que concerne a cobrana da
contribuio assistencial pelas entidades sindicais, em especial no que est
previsto no seu art.3, fica acordado que:
a) As empresas que operam nas bases abrangidas neste acordo descontaro
nos salrios de todos os seus empregados, associados ou no, do ms de
agosto de 2011 o percentual de 3,0% (trs por cento), a ttulo de contribuio
assistencial, conforme devidamente instituda e aprovada em Assemblia
Geral Extraordinria realizada em 18/07/2011, que contou com ampla
participao dos trabalhadores da categoria, e, que, inclusive, j se encontra
prevista na CCT anterior (2010/2011), e recolhero o montante at o dia 30
(trinta) de setembro de 2011, em favor do SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIRIOS DE BELO
HORIZONTE E REGIO - STTRBH, atravs de guias prprias que lhes sero
fornecidas pela mesma.
b) Fica garantido ao empregado no sindicalizado ou no associado o direito
de oposio ao desconto da contribuio assistencial no seu salrio, o qual
dever ser exercido por meio de carta ao Sindicato Profissional, no prazo de
at 10 (dez) dias, contados da assinatura da Conveno Coletiva de
Trabalho.

c) Dever o empregado no sindicalizado ou no associado apresentar a

empresa, em tempo hbil a oposio, para que ela se abstenha de efetuar o
desconto da contribuio assistencial no seu salrio, o comprovante de
recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de oposio.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
As empresas descontaro de seus empregados associados entidade
profissional, a ttulo de Contribuio Confederativa, a partir de agosto de
2011, mensalmente, a importncia correspondente a 1,00% (um por cento)
dos seus salrios mensais, conforme deliberao da Assemblia Geral
Extraordinria da Categoria Profissional, recolhendo-a respectiva entidade
profissional at o dcimo dia do ms seguinte ao da competncia do
desconto, atravs de guias prprias a serem fornecidas pelo Sindicato
profissional detentor da base territorial.
Pargrafo Primeiro: A verba descrita no caput ser distribuda no sistema
Confederativo na forma fixada pela Assemblia Geral: 80% (oitenta por cento)
para o Sindicato, 15% (quinze por cento) para a Federao dos
Trabalhadores em Transportes Rodovirios no Estado de Minas Gerais FETTROMINAS e 5% (cinco por cento) para a Confederao Nacional dos
Trabalhadores em Transportes Terrestres CNTTT.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO NEGOCIAL
As empresas faro uma contribuio negocial entidade sindical profissional,
detentora da base territorial em que o trabalhador esteja lotado,
correspondente a R$25,50 (vinte e cinco reais e cinqenta centavos)
multiplicado pelo nmero de empregados em atividade no ms de maio/2011
que ser recolhida at o dia 30 (trinta) de agosto de 2011, na Tesouraria da
entidade profissional ou atravs de guia prpria por ela encaminhada.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO PARA
IMPLANTAO E ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE SADE:
As empresas descontaro de seus empregados no associados entidade
profissional detentora da base territorial, a partir de agosto de 2011, a ttulo
de contribuio para implantao e acompanhamento do plano de sade,
mensalmente, a importncia correspondente a 1,00% (um por cento) dos
seus salrios mensais, conforme deliberao da Assemblia Geral da
Categoria Profissional, recolhendo-a respectiva entidade profissional at o
dcimo dia do ms seguinte ao da competncia do desconto, atravs de
guias prprias a serem fornecidas pelo Sindicato profissional detentor da
base territorial ou pela FETTROMINAS.

Pargrafo nico: A verba descrita no caput ser distribuda na forma

fixada pela Assemblia Geral: 80% (oitenta por cento) para o Sindicato e 20%
(vinte por cento) para a Federao dos Trabalhadores em Transportes
Rodovirios no Estado de Minas Gerais FETTROMINAS.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
As empresas que pertencem base territorial do SETCEMG Sindicato das
Empresas de Transportes de Carga do Estado de Minas Gerais, conforme
deciso de sua AGE Assemblia Geral Extraordinria, pagaro a
contribuio assistencial patronal do exerccio equivalente CCT de
2011/2012, da seguinte forma:
a)

A contribuio assistencial corresponder ao valor de R$23,00 (vinte

e trs reais) por empregado existente na empresa em maio/2011, ou
no ms em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data,
fixando-se o valor mnimo de R$115,00 (cento e quinze reais) que
corresponde a 0 a 5 (cinco) funcionrios e o mximo de R$8.050,00
(oito mil e cinquenta reais) que corresponde a 350 (trezentos e
cinquenta) funcionrios;
b)
O pagamento ser feito da seguinte forma: at o valor de R$500,00
(quinhentos reais), em parcela nica e acima de R$ 500,00
(quinhentos reais), em at 3 (trs) parcelas mensais, desde que o
parcelamento seja, com antecedncia, solicitado Tesouraria. A
primeira parcela, ou a parcela nica da contribuio dever ser
recolhida at o dia 18 de agosto de 2011, ou at o ltimo dia do ms
em que iniciou suas atividades, se posterior a esta data, vencendo-se
as demais, em caso de parcelamento, nos meses subseqentes;
c)
Esta contribuio tambm devida, nos mesmos moldes, por toda
empresa que possuir em seu quadro funcional motorista(s) ou outro(s)
funcionrio(s) com atividade(s) regulada(s) pela conveno coletiva de
trabalho desta categoria ou que esteja vinculada ou venha a aderir ao
plano de sade convencional da categoria de transporte de carga,
ainda que a sua atividade no seja exclusiva de transporte rodovirio
de carga;
d)
A guia de recolhimento ser encaminhada para pagamento no
respectivo vencimento, ou solicitada Tesouraria do Sindicato.
Pargrafo nico As empresas podero manifestar seu direito de oposio,
devidamente fundamentado, no prazo de at 10 (dez) dias antes do
vencimento da contribuio.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

Obrigam-se as empresas, quando solicitadas, a afixar, no quadro de avisos,

as notcias da respectiva entidade sindical aos seus associados, desde que
no contenham matria poltico-partidria e nem ofensas aos scios e
superiores da empresa.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMISSO PARITRIA
INTERSINDICAL
As partes comprometem-se a formar Comisso Paritria Intersindical,
composta por 03 (trs) membros da categoria econmica e 03 (trs) membros
da categoria profissional com a funo de realizar estudos concernentes
possibilidade de criao de Comisso de Conciliao Prvia.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA - REGRA MAIS FAVORVEL
Qualquer coincidncia de concesso entre clusulas deste instrumento e
norma legal auto-aplicvel ter aplicao a regra mais favorvel, vedada a
cumulatividade, observada de qualquer forma a norma de compensao.
PARGRAFO NICO: Fica ressalvada a supervenincia de lei dispondo
imperativamente de modo diverso, que passar a ser observada.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MULTA CONVENCIONAL
Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente conveno, fica
estipulada a multa de 2,0% (dois por cento) do salrio de ingresso
estabelecido na clusula referente aos Pisos Salariais deste instrumento, em
favor do empregado ou sindicato, desde que no coincidente com multa legal,
caso em que esta prevalecer.

Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ATESTADO DE
AFASTAMENTO E SALRIOS
As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima
de 05 (cinco) dias teis, fornecero a seus empregados o atestado de
afastamento e salrios, para obteno dos benefcios previdencirios, salvo
se houver motivo justificado para a recusa.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - JUSTA CAUSA
No se reconhecendo a justa causa pela Justia do Trabalho, mediante
sentena transitada em julgado, ficar a empresa obrigada a pagar ao
empregado a importncia equivalente a um piso salarial de ingresso, nos
termos estabelecidos na clusula referente aos Pisos Salariais deste
instrumento, a ttulo de penalidade.

DENILSON DORNELES
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMIURBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN,
FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM
SERGIO LUIZ PEDROSA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .