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c) Coordinacin
d) Direccin
e) Control
3. - AC'rIVIDADES DE
a) Supervisin de la Contabilidad
b) Auditora Interna
e) Anlisis e interpretacin de estados
financieros.
d) Aspecto legal.
e) Formulacin de presupuestos y control
presupuestal.
i,
sas.
II- En un n~mero considerable ~e empresas han obtenido u obtienen del Auditor Interno la activi-dad del contralor.
La situacin anterior ha originado que no siempre al con-tralor le confieren las responsabilidades que le
correspo~
empre~a.
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Esta actividad incluye tambi~n y en forma muy importante la implantacin de un sistema presupuestal y de las esta-dsticas de la empresa que sirven de gua para controlar confo~me a las metas fijadas,
p~ra
lograrlos.
futu~o
y determinar
lo qne debe hocerse, es decir, es la eleccin de un camino a seguir y llegar a la meta fijada.
En todos los departamentos y en las empresas en general
debe haber planeacin.
Dentro de la planeacin encontramos los programas.
Estos estan costitudos por objetivos, polticas, proc!
dimientos y m~todos dispuestos y diseftados de manera
tal, que suministran cursos de accin para alcanzar una
meta o realizar una idea.
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b) Organizacin:
Para obtener los resultados que se esperan o llegar al objetivo principal de la empresa, .es necesario que sta misma se
organice antes de desarrollar los planes, ya que con una
bu~
su xito ...
III- El programa de trabajo de las diferentes funciones se revisa constnntemente_para tenerlo en armona con las circunstancias .
Es pu~s de sumn importancia que todo el trabajo a desarro -llar se efecte en armona para que de esa manera se llegue
a la meta comn, ahorrn:dose tiempo y gastos innecesarios.
d) Direccin:
Es ln funcin de guiar y supervisar a los subordin~dos para
lograr un trabajo coordinado y efectivo.
De aqu que la direccin fij~ las actividades de los individuos mediante la delegacin de funciones, coordinando sus
actividades dentro de las polticas y decisiones estableci-das.
c) car.trol:
Control es el proceso para determinAr lo que se est5 llevando a cabo, valorizndolo y si es necesario, aplicando
inve~
pustal.
a) Supervisin de la Contabilidad.
Antiguamente las funciones del contador de una empresa
eran unicamente la formulacin del balance general y el
estado de p&rdidas y ganancias, por tal motivo no era necesario que se hiciera el nombramiento de otra persona que supervisara el trabajo del contador.
En la actualidad es necesario informar con mas oportu-nidad y con mayor eficacia a la empresa, raz6n por la cu'l se han creado t&cnicas cada vez mas complejas que
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han llegado a obligar a los ejecutivos a nombrar a otra persona que revise esas t~cnicas, o modificarlas de acuer
do con ias necesidades de la empresa. Ese nombramiento
recae sobre la persona del contralor, que en t~rminos gene~ales
II -
III-
IV -
VI -
Verificacin y clculo para cualquier tipo de im--puestos va sea a la .Secretar:tn dF? Hacienda. como al
..
--
-- -
Estado y al Municipio
VII-
C~lculo
Social~
VIII- Supervisin completa de todos los libros de contabilidad, verificando que los saldos del libro mayor
coincidan con los de los auxiliares.
IX
X
b) Auditoria Interna:
Podemos afirmar que auditori~ interna es la crtica
que se le hace a los registros contables, es decir es
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una comprobaci6n
cientifid~ y sistem~tica
'
de ia contabilidad
Aprobaci6n de los
- Coordinar los
pro~ramas
tr~bajos
de
~uditoria
interna.
II - Comprobaci6n de todas
l~s
i,
l~s~f~nciones-delcontr~lory
~inanciera
empres~.
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deficiencias existentes.
An&lisis es el medio dLl cu~l nos valemos para interpretar
un todo, empleando para ello el m~todo analtico m~s con-veniente que nos permita conocerlo en sus distintas partes.
Interpretacin es un proceso mental que nos permite emitir
un juicio,
despu~s
de
analiz~r
- Pagos de
bi~n,
Ahora
impu~stos
para el
estat3les o municipales.
e~acto
contr~lor
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i,
IV - Revisar las liquidaciones correspondientes de los pagos que deben efectuarse al Instituto Mexicana del
- Supervisar que se presenten ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, los avisos correspondientes a las altas, bajas y cambios de grupo de salario, as! como tambi~n al empadronamiento en el Registro Fedc-ral de Causantes de todo el personal de nuevo ingreso
que no se haya empadronado.
autori~Pciones
IX - Contestar oportuname~te los datos estadsticos que soliciten las dependencias gubernamentales.