XXV Congreso Nacional de Estudiantes de Ingeniera Industrial

Ciudad de Lima, Per

3 al 8 de agosto de 2015

Estilos de liderazgo en la relacin lder-seguidor

Leadership Styles for a given situation
Christian Guevara Garay1, Orlando Pinedo Delgado1, Adolfo Acevedo Borrego2
1

Facultad Ingeniera Industrial y de Sistemas. Universidad Nacional Universidad Nacional Federico Villarreal,
UNFV, Per.

Facultad Ingeniera Industrial. Universidad Nacional Mayor de San Marcos, UNMSM, Per.

christian.guevara.garay@outlook.com | 1orlando@opinedo.com | 2aacevedo-mba@speedy.com.pe

Resumen
La relacin lder-seguidor ha sido, a lo largo del tiempo, tema de estudio y anlisis acadmico;
ello origin la formulacin de diversas teoras, algunas de estas teoras buscaban encontrar el
mejor estilo de liderazgo aplicado en diversas situaciones mientras que otro grupo de teoras
buscaban adaptarse a diversas situaciones, este ltimo grupo de teoras son denominadas teoras
por contingencia. El presente estudio pretende analizar las diversas teoras por contingencia,
mostrando sus beneficios y capacidades de aplicacin en diversas situaciones. En la metodologa
se ha considerado el beneficio que obtiene el lder, subordinado y el beneficio de los mismos para
alcanzar un objetivo acorde con la tarea encomendada, lo cuales sern analizados para poder
mejorar la comprensin y aplicacin de las teoras por contingencia formuladas. Si bien la
mayora de teoras por contingencia se adaptan al enfoque del presente trabajo, en los resultados
se encuentra que la Teora trayectoria-meta es la ms indicada para maximizar tanto el
desempeo como la satisfaccin laboral del lder y del seguidores debido a que motiva a los
seguidores e intenta aprender las conductas que permitirn obtener una tarea exitosa en base a
una recompensa pre establecida.

Palabras Clave: lder, estilo, teora, meta, desempeo.

Abstract
The relationship of leader and follower has been, over time the theme of analysis for various
universities and as a result of this analysis various theories, some of these theories sought to find
the best style of leadership in various situations arose while other theories seeking flexible
formulate theories that can cope with various situations, the latter group of theories are called
contingency theories. The present study aims to analyze the various contingency theories, showing
its benefits and application capabilities in various situations. The methodology has been
considered the benefit to the leader, subordinate and the benefit thereof to achieve a chord with the
mandated target task, which will be analyzed in order to improve the understanding and
application of the theories formulated contingency. While most theories contingency fit the focus of
this work, the results is that the theory path-goal is best placed to maximize both performance and
job satisfaction leader and followers because it motivates followers and tries to learn the
behaviors that will get a successful task based on a pre reward established.

Key Words: leader, style, theory, goal performance.

Eje Temtico: Sin eje temtico.