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GESTO AVANADA DE RECURSOS

HUMANOS - NVEL II
Pr-Requisitos
Conhecimentos de Gesto Tcnica de Recursos Humanos - Nvel I

Este curso pretende transmitir conhecimentos sobre as ferramentas tcnicas utilizadas na gesto integrada de recursos humanos e
proporcionar um conhecimento aprofundado de alguns temas especficos. Pretende-se confrontar os formandos com diferentes modelos
e tcnicas de interveno nas empresas, tendo sempre como ponto de referncia a anlise da actividade profissional em situao real.

CONTEDOS PROGRAMTICOS

OBJECTIVOS
No final da formao, os formandos estaro aptos a
desenvolver conhecimentos sobre sistemas, tcnicas e
instrumentos de qualificao de funes; aplicar de forma
eficaz tcnicas de recrutamento e seleco; avaliar e gerir
competncias e equipas com eficincia; dominar e aplicar
polticas de compensao salarial, entre outras funes na
rea dos recursos humanos.

DESTINATRIOS
Tcnicos de recursos humanos, assistentes e todos os
profissionais, que queiram aprofundar conhecimentos nos
diferentes domnios tcnicos da funo.

Mdulo 1 - Breve Historial da Gesto de Recursos Humanos

- Estrutura e Dinmica das Organizaes
- Desafios da Gesto dos Recursos Humanos no Sculo XXI
- Funo Recursos Humanos na Sociedade do Conhecimento
- Definio das Polticas e Estratgias de Recursos Humanos

Mdulo 2 - Sistemas, Tcnicas e Instrumentos de Qualificao de Funes

- Estudo de Remuneraes
- Estudo de Carreiras
- A Qualificao das Funes: Mtodos, Tcnicas e Instrumentos
- As Fases de Implementao do Modelo

Mdulo 3 - Produtos de Qualificao de Funes

- Principais Produtos da Qualificao de Funes
- Polticas e o Recrutamento de Pessoal
- Fases e os Instrumentos
- Tcnicas a Utilizar no Processo de Recrutamento e Seleco de Pessoal

Mdulo 4 - Poltica de Recursos Humanos

- Poltica de Recrutamento
- Poltica de Formao
- Poltica de Remunerao
- Poltica de Motivao

Mdulo 5 - Recursos Humanos e Polticas de Compensao Salarial

INFORMAES
Horas: 80h
Horrio: Consultar Plano de Formao
Material Entregue: Material de Apoio Formao
Formao: Presencial
Regime: Laboral / Ps-Laboral

METODOLOGIAS UTILIZADAS

- Anlise da Compensao Salarial

- Pontos Fortes da Poltica de Compensao Salarial

Mdulo 6 - tica e Deontologia Profissional

- Definio de Deontologia
- Definio de tica Profissional
- O Papel da tica Profissional
- A tica e a Responsabilidade Social da Empresa
- Como Ser um Profissional tico
- Cdigo de tica Profissional

As metodologias a utilizar pelo formador sero

expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possvel esta ltima.

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mais informaes!

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Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256

E-mail: geral@get-ao.com

HUMAN RESOURCE ADVANCED

MANAGEMENT - LEVEL II

06 | Recursos Humanos
06 | Human Resources

Requirements
Knowledge on Human Resource Technical Management - Level I

This course intends to convey knowledge about technical tools used in Human Resource integrated management and to provide a deepened
expertise on some specific topics. It is intended to confront trainees with different models and intervention techniques in companies, always
having the analysis of the professional activity in real situations as a reference point.

CONTENTS

OBJECTIVES
At the end of this training course, trainees will be able to
develop knowledge on systems, techniques and tools for
function qualification; to efficiently apply recruitment and
selection techniques; to professionally assess and manage
skills and teams; to master and apply salary policies, among
other functions in the area of human resources.

ADDRESSEES
Human resource technicians, assistants and other
professionals intending to improve in the several fields of the
function.

Module 1 - Brief History of Human Resource Management

- Structure and Dynamics of Organizations
- Challenges of Human Resource Management in the 21st Century
- The Human Resource Function in the Society of Knowledge
- Definition of Human Resource Policies and Strategies

Module 2 - Systems, Techniques and Tools of Functions Qualification

- Remuneration Study
- Career Study
- Functions Qualification: Methods, Techniques and Tools
- Stages for Implementing the Model

Module 3 - Products of Functions Qualification

- The Main Products of Functions Qualification
- Staff Policies and Staff Recruitment
- Stages and Tools
- Techniques Used in Staff Recruitment and Staff Selection Process

Module 4 - Human Resource Policy

- Recruitment Policy
- Training Policy
- Remuneration Policy
- Motivation Policy

Module 5 - Human Resources and Wage Policy

INFORMATION
Hours: 80h
Time: See Training Plan
Material Delivered: Training Support Material
Training: Attendance Required
Regime: Working Hours / Post-Working Hours

METHODOLOGIES

- Analysis of Wage Policy

- Wage Policy Strengths

Module 6 - Ethics and Professional Conduct

- Definition of Deontology
- Definition of Professional Ethics
- Role of Professional Ethics
- Company Ethics and Social Responsibility
- How to Become an Ethic Professional
- Professional Ethics Code

Methodologies used by the trainer will be

expository, demonstrative and/or active, favouring
the latter whenever possible.

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