CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL PARA TRABAJADORES

Buen da, el presente cuestionario tiene como objetivo identificar la influencia del clima organizacional en el desempeo
laboral de los trabajadores de la sede central del Gobierno Regional Junn. Recuerde que no hay respuestas correctas o
incorrectas, stas simplemente reflejan su opinin personal.
Instrucciones: Marque con un aspa (x) la opcin que mejor refleje su opinin; al hacerlo, piense en lo que sucede la
mayora de veces en su rea de trabajo.
A. Gnero: ( ) Femenino

( ) Masculino

B. Condicin: ( ) Nombrado

( ) Contratado

CLIMA ORGANIZACIONAL
AUTONOMA INDIVIDUAL

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

1. Mi superior toma las decisiones que influyen en la

2.

forma en que desempeo mi trabajo, sin tomar en

cuenta mi opinin.
Me permiten determinar los estndares de ejecucin de
mi trabajo.

3.

Organizo mi trabajo como mejor me parece.

4.

Mi superior me obliga a cumplir con mi trabajo de la

manera que a l le parece mejor.
El clima organizacional del GRJ influye en mi
desempeo laboral.

5.

GRADO DE ESTRUCTURA QUE IMPONE EL PUESTO

6.

Los directivos dan a conocer los logros del GRJ como

si fueran slo suyos.
7. Mi superior se preocupa de que cada uno de sus
colaboradores conozca las funciones que debe realizar.
8. Las tareas asignadas tienen poca relacin con la misin
y visin del GRJ.
9. Las rdenes impartidas por mi superior son arbitrarias
y autoritarias.
10. La permanencia en el cargo depende de la preferencia
por algn partido poltico.
TIPO DE RECOMPENSA
11. Las horas extra que trabajo son debidamente
reconocidas y pagadas.
12. Mi trabajo est bien remunerado.
13. Las polticas de promocin o ascenso son justas,
equitativas y democrticas en funcin a las capacidades
de cada trabajador.
14. Recibo mi pago a tiempo.
15. Los beneficios sociales que otorga el GRJ satisfacen
mis necesidades.
CONSIDERACIN, AGRADECIMIENTO Y APOYO

16. Los

trabajadores que tienen un desempeo

sobresaliente, son reconocidos.
17. A mi superior le interesa que me desarrolle
profesionalmente.
18. Mi superior toma en cuenta mi desempeo para
encargarme funciones de mayor jerarqua.
19. Cuento con la ayuda de mi superior cuando la necesito.
20. Mi superior me considera como ejemplo de lo que se
debe hacer.

DESEMPEO LABORAL
ESPRITU DE EQUIPO

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

21. Apoyo a mis compaeros en alguna tarea que no

puedan realizar.
22. Mis compaeros brindan su apoyo sin tomar en cuenta
la ideologa poltica o tipo de condicin laboral.
23. En mi rea de trabajo hay cooperacin y apoyo mutuo.
24. Me siento satisfecho con el apoyo que recibo de otras
reas.
25. Mi superior fomenta el trabajo en equipo.
LIDERAZGO

26. Mis compaeros demuestran actitudes de liderazgo.

27. En mi rea se propician adecuadas relaciones
interpersonales.
28. Mis compaeros actan de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.

29. Mi superior tiene el perfil necesario para el cargo.

30. Mi superior desconfa del trabajo que hacemos por eso
nos evala y controla a cada momento.
RESPONSABILIDAD
31. Si la tarea que me designan no es parte de mis
funciones, no la hago.
32. Mis compaeros son responsables del trabajo que
realizan.
33. Mis compaeros cumplen sus tareas en su debido
momento.
34. Realizamos bien los trabajos importantes, lo dems
como salga.
35. Mi superior me designa tareas con tiempo suficiente
para concluirlas.
ACTITUD DE INICIATIVA
36. Tengo nuevas ideas a la hora de enfrentar y manejar
situaciones de trabajo.
37. Mis compaeros se anticipan a las necesidades o
problemas futuros.
38. Mis compaeros se muestran atentos al cambio,
implementando nuevas metodologas de trabajo.
39. Mis compaeros toman acciones frente a los
problemas.
40. Mi superior plantea nuevos proyectos para lograr
mejoras en el GRJ.
CALIDAD DE TRABAJO
41. Mi superior supera mis expectativas con los resultados
que obtiene.
42. Mis compaeros realizan su trabajo en los tiempos
establecidos.
43. El trabajo que desarrollan mis compaeros es metdico
y ordenado.
44. Mis compaeros realizan su trabajo de la mejor
manera.
45. Mi superior me gua para desarrollar un buen trabajo.

ENFOQUE EN LOS RESULTADOS

NUNCA

LA MAYORA
DE VECES NO

A VECES

LA MAYORA
DE VECES SI

SIEMPRE

46. Voy ms all de los procedimientos establecidos para

obtener un mejor resultado.
47. Mis resultados se ven afectados positivamente por las
polticas del GRJ.
48. Mis compaeros muestran buena disposicin hacia las
tareas encomendadas por su superior.
49. Mis compaeros alcanzan las metas establecidas del
rea.
50. Mi superior cumple con los objetivos y metas
planteadas.

Muchas gracias!