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DESARROLLO DE LA PROPUESTA:
Objetivo general
METAS
Llegar a conocer todos los derechos y obligaciones con los que debe cumplir un
empleado.
Aplicar las tcnicas de administracin de personal con los respaldos que nos otorga la
ley general del trabajo.
Aplicar la materia en el manejo del derecho laboral de la empresa Manaco logrando la
reestructuracin del personal
MARCO TEORICO:
Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios tecnolgicos han surgido nuevos
tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de
contratos de trabajo. Este modesto trabajo
DE DERECHO DEL TRABAJO
Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado
y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carcter
individual o colectivo
CARACTERSTICAS
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena
a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma
una actividad intervencionista del Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptacin a la realizacin de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condicin esencial atribuir a un tercero los
beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a
persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario.
La ajenidad en la utilidad econmica del trabajo es una consecuencia de la estructura
de las modernas empresas de produccin.
d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son las notas dominantes
en la cosmovisin de la relacin de trabajo. Est ella ligada al poder o facultad de
direccin que tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador
al poder de organizacin y disciplina del empresario
EL CONTRATO DE TRABAJO
Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y caractersticas
del derecho laboral, podemos pasar a sealar algunos conceptos de lo que debemos
entender por Contrato de Trabajo:
La dependencia o subordinacin,
La prestacin personal
La remuneracin.
Ajenidad
La subordinacin o dependencia
Declara el estado de limitacin de la autonoma del trabajador que se halla sometido a
la voluntad del empleador, pero no a travs de una completa sumisin personal, sino
de una sumisin estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las
actividades laborales.
La prestacin personal
Ha de entenderse como la prestacin de un servicio de carcter personal, para que la
calificacin de la relacin jurdica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe
o se beneficia de l, se presuma como un contrato de trabajo.
La remuneracin
Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la
prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste verbal o escrito.
La Ajenidad
Es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en
que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio
trabajador
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo,
nominado o tpico y de ejecucin sucesiva o de tracto sucesivo.
Escritos
Verbales
b) POR SU DURACIN:
A tiempo determinado
A tiempo indeterminado
Individual o singular
Colectivo
De empleo privado
De servicio domestico
De transporte
De la gente de teatro
A jornal
A destajo
Sueldo
A comisin
En especie
Mixtos
Femenino
Masculino
Adultos Menores
Diurno
Nocturno
A domicilio
Teletrabajo
Tele desplazamiento
Trabajo en Red
Trabajo a Distancia
trabajo Flexible
Trabajo en el Domicilio
Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea, por despido sin justa
causa o por despido justificado. En el primer caso, el patrn puede despedir a su
trabajador previa la formalidad del aviso previo, o pagando las indemnizaciones
consiguiente, a falta de aviso previo. Y en el segundo caso, cuando el patrn
hace el despido de su trabajador, sin la obligacin del previo aviso, cuando ste
ha incurrido en las causales previstas en los artculos 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario.
Los motivos o hechos anteriormente mencionados, dan lugar a lo que dentro de las
relaciones patrono-laborales, se denomina finiquito.
LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACION
Nuestra legislacin reconoce los siguientes tipos de contratos:
El Contrato Individual de trabajo
El Contrato Colectivo
El Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Enganche
a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL
El Artculo 5 de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es
individual o Colectivo, segn se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de patronos y un Sindicato,
Federacin o Confederacin de Sindicatos de Trabajadores".
El Patrono est obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para asistir
a la capacitacin.
d) EL CONTRATO DE ENGANCHE
El contrato de enganche es aquel por el cual se contrata a trabajadores por una
persona distinta al patrono, para actividades que generalmente deben cumplirse lejos
de su residencia habitual
DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
De igual manera, nuestra legislacin seala a otros tipos de trabajos al trabajo a
domicilio y al trabajo domstico
TRABAJO A DOMICILIO
Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller
domstico o el domicilio del patrono.
conocen por el nombre de quien los idea), buscando una ms justa retribucin a los
trabajadores. Recompensa en bienes o servicios otorgados a una persona para
motivarla en el desempeo de sus labores.
Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero,
que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que tiene como
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Concepto de seguridad industrial
Seguridad industrial es un rea multidisciplinaria que se encarga de minimizar los
riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros
inherentes que necesitan de una correcta gestin.
Concepto de higiene industrial
Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que
pueden afectar la salud en el mbito de trabajo. Se entiende por salud al completo
bienestar fsico, mental y social
Ministerio de trabajo:
MISIN Y VISIN DE LA INSTITUCIN
Misin
Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones socio laborales de las
trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y servidores pblicos; promovemos y
defendemos el trabajo y empleo digno; erradicando progresivamente toda forma de
explotacin, exclusin y discriminacin laboral en el marco de la construccin de la
economa plural.
Vision
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social es la entidad que protege y
defiende los derechos socio laborales y fundamentales del trabajo; as como el
acceso al trabajo y al empleo digno de la poblacin boliviana con equidad, inclusin y
priorizando grupos vulnerables, en alianza con las y los trabajadores y las
organizaciones sociales.
Plan Estratgico Institutional
DERECHOS SOCIOLABORALES
Objetivo Estratgico: Promover y proteger las condiciones socio laborales (ingresos
dignos, acceso a la seguridad social, higiene y seguridad ocupacional) de los
trabajadores y trabajadoras, servidoras y servidores pblicos a nivel nacional.
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
Objetivo Estratgico: Erradicar progresivamente la exportacin y otras formas
anlogas de trabajo forzado de la poblacin en situacin de vulnerabilidad laboral y
las inequidades de gnero en el trabajo.
PROMOCIN DEL EMPLEO
Objetivo Estratgico: Generar oportunidades de acceso al empleo digno para las y
los buscadores de empleo y de la poblacin vulnerable.
FUNCIN DE LA INSTITUCIN
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, es la principal autoridad en dar
cumplimiento a las normas laborales y en promover la generacin de empleos dignos
y sostenibles del pas, y se constituye en el lder de la construccin de una Bolivia
digna, soberana y productiva. Sus principales funciones y atribuciones son:
a) Proteger y garantizar el trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal,
privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral, de ingresos y
medioambiental, as como la igualdad de oportunidades.
b)
Disear, proponer, dirigir y coordinar la implementacin de polticas laborales, de
empleo y previsin social en el marco de la economa plural, destinadas a
fortalecer el proceso construccin estatal autonmico.
c)
Dirigir la gestin Administrativa Pblica en el sector social y laboral.
d)
e)
Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los
servidores pblicos relacionados con el rgimen laboral, disciplinario, la carrera
administrativa y de registro.
g) Garantizar la insercin y estabilidad laboral de toda la poblacin, considerando
mquinas
otros que
no
sumaron
al
proyecto
de
los
empresarios.
Manco es una empresa que debido a su rpido crecimiento no logro una buena
estrategia de administracin de personal, y ante distintos problemas que se
presentaron con su personal vieron la necesidad de un documento que los norme y
guie, entonces se vio la necesidad de implementar nuevas polticas, y reestructurar la
organizacin de la misma.
Aqu se presentan las propuestas para empresa MANACO:
Polticas internas
De las obligaciones
En cuanto a uniformes
Da del trabajador
Aniversario de la empresa
Da de la madre
Fin de ao
Toda persona con contrato firmado en la empresa, cuenta con 15 das hbiles de
vacaciones pagadas, los cuales debern ser solicitados con anticipacin al
encargado de personal.
Las licencias sern permitidas con documentos que respalden la ausencia del
trabajador a su puesto laboral y sin remuneracin del pago por el da faltado
Permisos a cuenta de vacacin sern otorgados si el trabajador tiene un mnimo
de 1 ao en la empresa.
Capacitacin al personal
La capacitacin es cada vez que se contrata al personal nuevo, se hace una induccin
de los ambientes de trabajo para que el empleado se oriente por un tiempo de 21 das.
Reestructuracin de puestos Manaco
Sistema de jerarquizacin y salarios
A continuacin se establecen los requerimientos para la incorporacin del nuevo talento
humano y el sueldo estimado que panchita presupuesto para cada puesto:
Gerente general
Ttulo en provisin nacional de la carrera
Empresas.72242450
Experiencia mnima de 7 aos en cargos similares
de
Administracin
de
En la empresa Manaco har uso de los dos mtodos bsicos para la evaluacin de
puesto:
El mtodo de jerarquizacin, gradacin u ordenacin
El mtodo de graduacin o clasificacin
Mtodo de clasificacin
rea administrativa
Las personas que trabajen en el rea administrativa debern estar sujetas a
estos factores.
Aptitudes
Anlisis de problemas
Capacidad mental
Iniciativa
Formacin
Anlisis numrico
Creatividad
Autonoma
Experiencia
Habilidad social
Esfuerzo
Carga de trabajo
Esfuerzo mental
Concentracin
Responsabilidad
Economa
Inversiones
Compras
Condiciones de trabajo
Horario de 8:30 a 12:30 y de 14:30 a 18:30
CONCLUSIONES
De esta manera se concluye con la aplicacin de derecho laboral al personal de la
empresa Manaco donde vemos la importancia del rea de la ley general del trabajo
para el correcto manejo de personal.
Es importante leer los contratos de trabajo antes de firmar los mismos, as uno esta
consiente de las polticas o normas con las cuales las empresa cuenta, la
jerarquizacin de salarios ayuda a que el empleado conozca el sueldo que debe
percibir, dependiendo al puesto que ocupe y las responsabilidades con las que cuente.
Es muy importante que cada persona conozca sus derechos de trabajo sus beneficios
as tambin el trabajador podr satisfacerse con el trabajo podr emprender ms que
los dems ayudar mutuamente entre otros ver sus necesidades ms importantes que
tiene por s mismo.
RECOMENDACIONES
-controlar ms la seguridad industrial ambiental en la empresa Manaco
-Proponer horas extras para terminar la produccin ms rpida
-financiar al trabajador en necesidad econmica
-mantener la relacin interpersonal en un nivel alto.
-establecer un sistema de derecho laboral que cubran las expectativas reales de los
miembros de la empresa.
MISION
Somos una empresa que transforma y comercializa productos de calzados y de
consumo masivo de alta calidad en el mercado nacional con un equipo de personas
comprometidas e innovadoras, que trabajan en beneficio de nuestros clientes,
contribuyendo al progreso de nuestra comunidad, colaboradores y accionistas
VISION
Ser la empresa de calzados de alto nivel y de consumo masivo lder en Bolivia, con
presencia relevante en Latinoamrica. Nuestro liderazgo est basado en una cultura de
excelencia operativa, capacidad de innovacin y desarrollo de marcas lderes.
NUESTROS VALORES
Integridad
Buscamos y decimos la verdad; Trabajamos en forma abierta y somos accesibles;
Cumplimos nuestros compromisos y las leyes
Respeto
Reconocemos el valor de las personas; Escuchamos, dialogamos e informamos;
Confiamos en las personas; Nos tratamos amigablemente y sin barreras de jerarqua
Eficiencia
Reducimos el uso de materiales, energa, agua y tiempo; Evitamos los accidentes con
lesiones y prdida de materiales; Actuamos con velocidad y damos nuestro mejor
esfuerzo
Proactividad
Buscamos las oportunidades y hacemos que las cosas sucedan; Somos innovadores y
nos esforzamos por ser los primeros y ganadores; Buscamos la mejora continua en
nuestras prcticas de trabajo; Respondemos oportunamente
Trabajo en Equipo
Delegamos y compartimos nuestros conocimientos; Promovemos la ayuda mutua y la
solidaridad para lograr los objetivos de la empresa; Valoramos la diversidad de
opiniones
POLITICAS
Poltica de calidad:
Estamos comprometidos de servir en forma nica a nuestros clientes, para lo cual
estudiamos continuamente sus necesidades, nos informamos sobre las nuevas
tecnologas, somos innovadores, trabajamos con los proveedores lderes y nos fijamos
y cumplimos exigentes estndares de calidad y productividad
Poltica de Innovacin:
Estamos comprometidos a ser la empresa lder en innovacin de nuestro mercado,
para lo cual nos mantenemos informados sobre la tecnologa existente, promovemos
las nuevas ideas, seleccionamos los proyectos y formamos equipos de trabajo
multifuncionales que planifican y ejecutan aceleradamente los proyectos, cumplimos
con nuestros compromisos dando prioridad a la innovacin, contamos con personas
innovadoras y reconocemos los aportes individuales y de equipo..
Poltica de Responsabilidad Social:
Estamos comprometidos con el progreso de nuestra comunidad, para lo cual
promovemos el desarrollo de las personas que trabajan en nuestra empresa,
reducimos el impacto ambiental de nuestras operaciones, trabajamos con integridad
cumpliendo nuestros valores, somos buenos vecinos, dedicamos parte de nuestro
tiempo y recursos para trabajar en proyectos de responsabilidad social y cumplimos
con la legislacin
BIBLIOGRAFIA
INTERNET
ENTREVISTA A LA EMPRESA