PROCEDIMIENTOS DE LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE

CONTROVERSIAS EN DIVERSAS MATERIAS DEL DERECHO.

MATERIA CIVIL: la conciliacin extrajudicial se complementa con el derecho civil,
sobre todo en aspectos relacionados con materias conciliables por ejemplo en
materia de familia pueden someterse diversas pretensiones como alimentos,
regmenes de visita por mencionar algunas.
El rol del conciliador aqu es equilibrar el poder entre las partes para que obtengan
una ganancia mutua, lograr condiciones para un resolucin constructiva, identificar
los problemas a resolver asi como definir las reglas que se van a utilizar y facilitar
el dialogo.
Los beneficios son:
a.
b.
c.
d.

Rpida solucin al problema.

Evitar exponer a los miembros a un largo y tedioso proceso.
Establecer un nuevo orden que responda a los intereses de las partes.
Establecer un nuevo equilibrio en la familia.

Mientras que sus objetivos son buscar reorganizar la familia para el futuro y lograr
un cambio de actitud en los miembros de la familia.
MATERIA PENAL: aqu no preceder el tramite del mtodo alternativo respecto a
las siguientes conductas aun con grado de tentativa:
I.
II.

Asociacin delictuosa. Corrupcin de menores. Abuso infantil.

Lenocinio. Prostitucin Infantil. De la suposicin y supresin del estado

III.

civil. Violacin. Homicidio. Robo de infante. Por mencionar algunas.

As como contra la delincuencia organizada y la tortura.

El proceso podr iniciarse a peticin de parte interesada al MP o por remisin de

autoridad judicial. El prestador de este servicio est obligado a dar por terminado
un procedimiento de resolucin al tener conocimiento que se ventila un asunto no
susceptible de ser resuelto mediante MASC.
MATERIA LABORA: La forma de resolucin que se privilegia en esta rama del
Derecho es la conciliacin, es decir que mediante el avenimiento de intereses de

parte del patrn y los trabajadores se persigue llegar a la solucin de las

controversias.
El procedimiento se lleva a cabo ante la 1) Procuradura De La Defensa Del
Trabajo que tiene como objetivo resolver mediante reuniones conciliatorias los
conflictos. 2) El procurador es quien atender este procedimiento, donde
escuchara ambas partes y propondr soluciones amistosas para el arreglo. 3) si
las partes estn de acuerdo se levantar un acta en donde se harn constar los
resultados obtenidos. Teniendo esta un valor jurdico si se firma por ambos.
Los conflictos se clasifican en:
a. Conflictos jurdicos individuales; entre trabajador y patrn.
b. Conflictos jurdicos colectivos: entre sindicato y patrn.
Las autoridades laborales no pertenecen al Poder Judicial por lo que sus
resoluciones se dictan como LAUDOS que privilegian el dialogo de avenimiento
de las partes, por lo que en cada etapa procesal se invita a las partes a concluir la
controversia mediante conciliacin.
Las juntas de conciliacin y arbitraje se integran por TRIPARTITA.
1. Representante del gobierno. 2. Representante obrero. Representante
capital.
Al acudir a dicha junta se otorga la seguridad jurdica a las personas, es una
autoridad competente ajena a las partes la que resuelve el conflicto, es gratuido e
imparcial.
MATERIA ADMINISTRATIVA:
MATERIA AGRARIA:
APLICACIN DE LOS MASC EN DERECHO INTERNACIONAL PBLICO Y
PRIVADO: Los mismos procesos aplicables en Mxico son aplicables en conflictos
privados internacionales con la diferencia de la capacidad del conciliador, arbitro,

mediador; ya que este debe poseer otras caractersticas como ser experto en la
materia y tener conocimiento de ms de dos idiomas.