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El sistema es ms amplio en el sentido de que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas.
Es la nica herramienta que incluye a subordinados, clientes externos e internos, jefes y pares.
Al obtener informacin de los clientes internos, de los externos, y de los equipos, la evaluacin permite
establecer acciones correctivas, que son uno de los principios de la calidad total.
Puede reducir el sesgo y los prejuicios, ya que la retroinformacin procede de mas personas, no slo de una.
La retroalimentacin de los compaeros y de los dems podr incentivar el desarrollo del empleado.
Desventajas o puntos a considerar.
La retroalimentacin puede ser intimidatoria y provocar resentimientos si el empleado siente que quienes
respondieron se "confabularon".
Quiz haya opiniones en conflicto, aunque puedan ser precisas desde los respectivos puntos de vista de los
evaluadores.
Cumplir con un nmero mnimo de das de trabajo.- El trabajador debe cumplir dentro del ao de servicios
con un nmero determinado de das efectivos de labor o, en todo caso, no sobrepasar ciertos lmites de
inasistencias injustificadas, variando los requisitos segn los das que se labore semanalmente en la empresa
o las paralizaciones temporales autorizadas que sta sufra.
IV. Compensacin por Tiempo de Servicio.
1. Configuracin del beneficio.
De acuerdo a lo previsto por la legislacin peruana, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneracin
computable al ao por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). sta no es depositada cada ao,
sino por periodos semestrales, en mayo y noviembre de cada ao. En cada oportunidad el depsito equivale a media
remuneracin computable.
Remuneraciones computables.
La remuneracin computable incluye tanto las remuneraciones que mensualmente recibe el trabajador, como aquellas
de periodicidad superior. Las remuneraciones de periodicidad superior se incorporan a la remuneracin computable de
la siguiente manera:
Las remuneraciones de periodicidad superior a la mensual, pero inferior a un semestre: se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis
Las remuneraciones de periodicidad semestral: a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones de periodicidad superior a la semestral: a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre
anterior.
Las remuneraciones de periodicidad superior a la anual: no son computables.
V. Contribuciones y Retenciones
En el Per, el empleador cuenta con una serie de obligaciones respecto de los trabajadores que nacen a partir del inicio
de todo vnculo laboral. Bsicamente estas obligaciones son tres:
1. Retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
2. Retencin del aporte previsional del trabajador
3. Contribucin al Seguro Social de Salud.
DEBERES
l. Espritu de Trabajo
Este deber exige y supone:
- Real dedicacin a las tareas que corresponden.
- Eficiencia y rendimiento en el cumplimiento de la actividad laboral.
- Atencin a las indicaciones y observaciones que se comunican.
- Desarrollo de la iniciativa y de la creatividad
2. Responsabilidad
Es decir:
- Realizaci6n del trabajo a conciencia tanto en la dedicacin de tiempo como en la calidad de ejecucin.
- Poder responder en cua1quier momento por el propio trabajo, dando muestra de eficiencia.
Esforzarse por obtener una capacitaci6n que permita desempear adecuadamente el oficio.
- Aplicaci6n oportuna de medidas de seguridad que protejan la vida y la integridad fsica propia y la de los dems.
3. Honradez
Que significa:
- Respeto y cuidado de los bienes que se le encomiendan, por ejemplo, elementos de trabajo, materia prima, mquinas,
etc.
- Observacin del secreto profesional, que es la reserva que se debe mantener respecto de lo que se ha sabido o
conocido durante el tiempo de trabajo y con ocasin de l y cuya divulgacin puede ocasionar perjuicios.
4. Respeto y Buenas Relaciones
Con los jefes, los compaeros, los subalternos, como personas que son.
Las buenas relaciones humanas se basan en todo aquello que consideramos de tica al tratar los temas
Personalizacin y Comunitariedad.
Esas buenas relaciones humanas en el trabajo deben llevar a actitudes de respeto, sincera y leal amistad, unin,
sentido de equipo, dilogo, participacin y colaboracin, solidaridad y servicio mutuo.