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INDISPONIBILIDADE
TRABALHISTAS

FLEXIBILIZAO

DE

DIREITOS

O Estado, que deve regular a ordem econmica e social de maneira que

sejam respeitados os princpios da JUSTIA SOCIAL, conciliando a
LIBERDADE DE INICIATIVA com a VALORIZAO DO TRABALHO.
E como condio da DIGNIDADE HUMANA, inclui no plano
constitucional a preponderncia dos PRECEITOS DE ORDEM PBLICA
atinentes ao direito do trabalho.
H, assim, uma base legal cogente para o contrato de trabalho,
refletindo o PRINCPIO DA PROTEO, que uma das caractersticas
fundamentais do direito do trabalho.
O fundamento do PRINCPIO DA PROTEO est ligado prpria
razo de ser do direito do trabalho: NIVELAR DESIGUALDADES.
BASEIA-SE NO AMPARO PREFERENCIAL DE UMA DAS PARTES DA
RELAO DE EMPREGO: O TRABALHADOR.
As regras imperativas que irradiam da Constituio Federal de 1988
atravs dos PRINCPIOS FUNDAMENTAIS inserem os DIREITOS
SOCIAIS DOS TRABALHADORES no plano dos DIREITOS E
GARANTIAS FUNDAMENTAIS art. 7 a 10 da CF + dispositivos do
ADCT.
Com efeito, emerge clara a primazia dos preceitos de ORDEM PBLICA
na formao do contedo do contrato de trabalho, nas normas coletivas
e nas leis ordinrias que regem o direito do trabalho.
As regras imperativas do direito do trabalho tm aplicao automtica
s relaes de emprego que se iniciam ou que estejam em curso,
independentemente da vontade das partes, consagrando o PRINCPIO
DA IRRENUNCIABILIDADE
Que consiste na no possibilidade de o trabalhador se desligar dos seus
direitos trabalhistas, conforme reafirmado pelo ART. 9 DA CLT, que
declara a total ineficcia do ato jurdico praticado com ofensa aos
dispositivos de proteo.

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Funo Diretiva dos princpios de direito do trabalho nenhum
interesse particular pode prevalecer sobre interesse pblico.

Supremacia da ordem pblica, evitando que o trabalhador possa fazer

uso da autonomia da vontade com fim contrrio ao interesse social. Que
o empregador, prevalecendo-se de sua condio, possa impor prejuzos
ao trabalhador.
A finalidade das regras de ordem pblica do direito do trabalho a de
evitar o abuso de autonomia da vontade, fazendo com que os
trabalhadores dela desfrutem na medida em que seu uso seja
compatvel com o interesse social.
As normas de ORDEM PBLICA criam DIREITOS INDERROGVEIS
vontade das partes, que, como regra, no permite renncia, transao
ou disposio entre as partes contratantes.

Dentro desse panorama a FLEXIBILIZAO DOS DIREITOS

TRABALHISTAS se mostra como uma fenda no princpio da
inderrogabilidade das normas de proteo ao trabalho.
A CF de 1988, adotou, em limitadas situaes a possibilidade de
flexibilizao: ART. 7, INC. VI, XIII E XIV mediante ACORDO OU
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
1. REDUO SALARIAL - VI
2. COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO - XIII
3. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO XIV
MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
Requisitos de validade da alterao contratual:
- participao obrigatria do sindicato;
- negociao coletiva (sindicato profissional x sindicato patronal ou
sindicato profissional x empresa)

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- resultado da negociao: ACT ou CCT
O art. 503 da CLT que autorizava, em decorrncia de fora maior ou
prejuzos devidamente comprovados, REDUO SALARIAL, observado o
limite mximo de 25%, segundo doutrina pacfica, NO FOI
RECEPCIONADO pelo art. 7, inc. VI da CF que s admite a reduo
salarial pela via do acordo ou da conveno coletiva de trabalho, o que
implica, necessariamente, a interveno do sindicato dos empregados.
Deixou de existir, pois, pela sistemtica do texto constitucional, a
hiptese de reduo salarial unilateral por motivo de fora maior ou
prejuzos financeiros.