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01
LES TUDES DE LEMPLOI CADRE

JU

LES JEUNES
DIPLMS DE
2014 : SITUATION
PROFESSIONNELLE
EN 2015
N2015-67
SEPTEMBRE 2015

Situation professionnelle des


diplms de la promotion 2014
Les conditions demploi
La recherche demploi

Enqute tlphonique ralise en avril


2015.

ENQUTE APEC AUPRS DE 4 500 SORTANTS


DE LENSEIGNEMENT SUPRIEUR

LES TUDES
DE LEMPLOI CADRE
DE LAPEC
Observatoire du march de lemploi cadre, lApec analyse et anticipe
les volutions dans un programme annuel dtudes et de veille :
grandes enqutes annuelles (recrutements, salaires, mtiers et mobilit
professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplms)
et tudes spcifiques sur des thmatiques cls auprs des jeunes
de lenseignement suprieur, des cadres et des entreprises.
Le dpartement tudes et Recherche de lApec et sa quarantaine
de collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les tudes de lApec sont disponibles gratuitement
sur le site www.cadres.apec.fr rubrique observatoire de lemploi

Apec, 2015
Cet ouvrage a t cr linitiative de lApec, Association
pour lemploi des Cadres, rgie par la loi du 1er juillet 1901
et publi sous sa direction et en son nom. Il sagit dune uvre
collective, lApec en a la qualit dauteur.
LApec a t cre en 1966 et est administre par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procd
que ce soit, sans lautorisation expresse et conjointe de lApec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Proprit intellectuelle).

03
04

SOMMAIRE

07
08
09
11

2
13
24
26
30

3
33
37
46
48
49

Principaux enseignements
Mthodologie

SITUATION PROFESSIONNELLE DES DIPLMS DE NIVEAU


BAC +5 ET PLUS DE LA PROMOTION 2014

Le march de lemploi cadre des jeunes diplms de 2014 : quel bilan ?


Un recrutement en berne pour les jeunes diplms de 2014
Les carts persistent entre les disciplines de formation
Des taux demploi suprieurs pour les diplms dcoles

LES CONDITIONS DEMPLOI

Les conditions demploi se dgradent fortement


Les caractristiques de lemploi occup
La satisfaction des jeunes diplms en emploi se stabilise un niveau lev
Du projet professionnel lemploi occup

LA RECHERCHE DEMPLOI

Les caractristiques des jeunes diplms en recherche demploi


Les modalits de la recherche demploi
Un dcalage existe entre le projet lissue des tudes et les potentialits
du march de lemploi
Pour dcrocher un emploi, les concessions ncessaires sont frquemment
acceptes
Moins optimistes quant leur recherche, les diplms en recherche demploi
sont plus souvent tents par une reprise dtudes

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

4
54
62
78
82

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

ANNEXES

Zooms sur les types de diplmes


Zooms sur les disciplines
Zoom secteur public, secteur priv
Comparaison des principaux rsultats statistiques entre les diplms
de niveau Bac +3 et ceux de niveau Bac +5 et plus

PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

POUR LES JEUNES DIPLMS DE NIVEAU


MASTER 2 ET PLUS DE LA PROMOTION
2014, LE MARCH DE LEMPLOI SAVRE
DIFFICILE

Corrlativement, les possibilits daccs au statut


de cadre se dgradent aussi (57 % des diplms
en emploi en bnficient, en baisse de 5 points),
principalement pour les diplms universitaires,
tandis que la rmunration connat cette anne
une baisse marque.

Sur lensemble de lanne 2014, les recrutements


de cadres dans les entreprises ont accord moins
de place aux jeunes diplms. Face une situation
incertaine, les recruteurs tendent choisir des
cadres plus expriments afin de rduire les risques.

Malgr cette conjoncture peu favorable, les jeunes


diplms restent actifs et pragmatiques. Cela
les conduit plus frquemment vers des postes
plus loigns de leur projet initial, quils peuvent
accepter titre de postes dattente et pour
lesquels ils tendent se considrer surqualifis.
Paralllement, ils se montrent trs lucides quant au
climat actuel et la difficult de trouver un emploi,
et se disent relativement satisfaits de leur emploi
quand ils en ont un.

62 % des jeunes diplms de la promotion 2014


interrogs dclarent tre en emploi en 2015, contre
63 % lan dernier. Cest le taux demploi le plus
bas observ depuis 5 ans. Il est au mme niveau
quen 2010 (promotion 2009), anne o les
consquences immdiates de la crise conomicofinancire se faisaient sentir avec une acuit
particulire.
Au moment de lenqute, 72 % des diplms
dclaraient avoir dj t en emploi. Ce taux
dinsertion est quasi identique celui de lanne
dernire (71 %). Cependant, la proportion de
diplms recherchant un nouvel emploi augmente,
traduisant un net recul de lemploi stable.

DU CT DES CONDITIONS DEMPLOI, LA


DGRADATION EST NETTE

En effet, le phnomne le plus marquant auquel on


assiste cette anne est la forte baisse des contrats
dure indtermine chez les jeunes diplms
en emploi. Leur part baisse de 9 points, 50 %,
tandis que la part des CDD augmente dautant,
atteignant 43 %. De plus en plus, le contrat dure
dtermine fait figure de voie daccs lemploi
pour les jeunes diplms, et pourrait devenir la
forme demploi dominante pour cette population.

LA RECHERCHE DEMPLOI EST ARDUE,


TOUJOURS PEU ANTICIPE, ET GNRE
DAVANTAGE DE PESSIMISME

Un dmarrage prcoce de la recherche demploi


contribue une insertion plus rapide : ce cas est
bien plus frquent chez les diplms en poste que
chez ceux qui sont la recherche dun emploi. Ce
phnomne observ depuis plusieurs annes se
confirme pour la promotion 2014.
Les rsultats montrent pourtant que les jeunes
diplms en recherche demploi aurait intrt
mettre toutes les chances de leur ct. Sils
envoient davantage de candidatures que lan
dernier, cest avec une efficacit (en termes de
nombres dentretiens obtenus) qui ne progresse
gure. Paralllement, le dlai qui a t ncessaire
aux diplms en emploi pour obtenir leur poste a
augment.
Du fait de ces conditions difficiles, le moral des
jeunes diplms en recherche demploi chute de
4 points par rapport la promotion prcdente,
amenant 4 sur 10 dentre eux (+9 points)
envisager une reprise dtudes.

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

MTHODOLOGIE

CHAMP DE LENQUTE QUANTITATIVE


AUPRS DES JEUNES DIPLMS DE
NIVEAU BAC +5 ET PLUS EN 2014

Au printemps 2015, lApec a ralis son enqute


tlphonique annuelle auprs des jeunes diplms
sortant de lenseignement suprieur.

Population interroge
1. Les disciplines de sant
mentionnes dans lanalyse excluent
donc la mdecine et rassemblent les
autres domaines apparents tels que
le paramdical, la pharmacie, etc.

Un chantillon de 4 750 rpondants a t constitu


partir de trois sources :
la base des jeunes diplms inscrits lApec ;
les listes des tudiants de plusieurs tablissements

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

denseignement suprieur partenaires de lApec


(universits et coles), diplms en 2014 et ne
stant pas rinscrits en 2015 ;
des fichiers complmentaires provenant de
diffrents fournisseurs.
Des filtres placs en dbut de questionnaire
permettaient de vrifier que le rpondant rpondait
aux critres dligibilit : avoir termin en 2014 des
tudes suprieures au niveau Bac +5 ou plus, sauf
tudes de mdecine1 ; tre g de 20 30 ans ; ne
pas avoir repris dtudes, et tre soit en recherche
demploi, soit en emploi.
Sont donc exclus du champ de lenqute les jeunes
qui poursuivent leurs tudes et ceux qui nont pas
demploi et nen recherchent pas, quelle quen soit
la raison.

Cet chantillon est reprsentatif aprs redressement


de la structure des diplms sortants de lenseignement suprieur.

Rpartition par sexe


Homme

48

Femme

52

Rpartition par diplme


Universit, dont :

Comme dans la vague prcdente, le champ de


lenqute est constitu par les jeunes diplms de
niveau Bac +5 et plus. Cependant un chantillon
complmentaire de 550 diplms de niveau
Bac+3 a galement t interrog afin dapporter
un clairage sur les conditions relatives dinsertion
et demploi de cette population, en comparaison
avec lchantillon principal. Cette comparaison
est donne en annexe sous forme de tableaux
statistiques.

En %
71

Master

CHAMP DE LINTERROGATION DES


DIPLMS DE NIVEAU BAC +3

En %

62

Doctorat

Diplme dingnieur

13

Diplme dcole de commerce, de gestion, de management

10

Autres types de diplme*


Rpartition par discipline de formation
Droit, conomie, gestion
Lettres, langues, arts

6
En %
39
8

Sciences humaines et sociales

22

Sciences, technologie, sant

31

Source : Apec, 2015

Structure de lchantillon de la promotion


2014 (niveau Bac +5 et plus)

* Diplme dcole dart, darchitecture, de journalisme, instituts dtudes politiques, etc.

Structure de lchantillon de la promotion


2014 (niveau Bac +3)

NOMENCLATURES

Les
nomenclatures
utilises
(disciplines
denseignement, secteurs dactivit, fonctions) sont
propres ces tudes et ont t labores par lApec.

RALISATION DU TERRAIN

En %

Homme

43

Femme

57

Rpartition par discipline de formation

En %

Sciences, technologie, sant

25

Droit, conomie, gestion

30

Lettres et sciences humaines


Rpartition par discipline de formation

45
En %

Universit

80

coles

20

Source : Apec, 2015

Rpartition par sexe

Le terrain tlphonique a t men par linstitut


BVA-Infrence Oprations du 1er avril au 16 mai
2015.

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

SITUATION
PROFESSIONNELLE
DES DIPLMS DE
NIVEAU BAC +5
ET PLUS DE LA
PROMOTION
2014
Le march de lemploi cadre des jeunes diplms : quel bilan en 2014 ?
Un recrutement en berne pour les jeunes diplms de 2014
Les carts persistent entre les disciplines de formation
Des taux demploi suprieurs pour les diplms dcoles

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

07
08
09
11

LE MARCH DE LEMPLOI CADRE DES JEUNES DIPLMS :


QUEL BILAN EN 2014 ?2

LES JEUNES DIPLMS ONT T MOINS


RECRUTS EN 2014

En 2014, les jeunes diplms reprsentaient 21 %


de lensemble des recrutements au statut de cadre3,
soit une baisse de 2 points par rapport lanne
prcdente. Par ailleurs, le nombre total de jeunes
diplms recruts a recul : 35 200, contre 37 100
en 2013. Cette baisse sexplique notamment par la
prfrence manifeste par les recruteurs pour les
profils ayant 1 10 ans dexprience (+9 %) et
ceux ayant de 16 20 ans dexprience (+14%).
Enfin, les entreprises envisageaient alors de
recruter entre 34 000 et 39000 jeunes diplms
pour lanne 2015.

LES RECRUTEMENTS LA HAUSSE DANS


LINDUSTRIE ET LA CONSTRUCTION

En 2014, lindustrie est le secteur qui a connu la


meilleure progression en termes de recrutement
de jeunes diplms, avec un total de 3 860
recrutements. Elle concentre 11 % des recrutements
de jeunes diplms, soit une hausse de 2 points par
rapport 2013. Cette hausse est particulirement
lie un recrutement important de diplms dans
le secteur de lautomobile-aronautique-autres
matriels de transport (+38 %), de lnergie-eaugestion des dchets (+37 %), des quipements
lectriques et lectroniques (+26 %) et de la
chimie-industrie pharmaceutique (+13 %).

La construction est galement un secteur qui a vu son


volume de recrutement de jeunes diplms augmenter
entre 2013 et 2014 (+9 %). Au total, la construction
affiche 1800 recrutements correspondant ce profil,
soit 5 % des jeunes diplms recruts en 2014.

UN RECUL DU RECRUTEMENT DES JEUNES


DIPLMS DANS LE COMMERCE ET LES
SERVICES

Avec 27 130 recrutements en 2014, le secteur des


services demeure le principal employeur de jeunes
diplms, et mobilise 77 % de leurs recrutements.
Si cette part est identique celle de lanne
prcdente, il savre quelle correspond une
baisse en volume (28 910 en 2013, soit -6 %).
Cette diminution sobserve notamment dans les
activits informatiques et les tlcommunications
(-15 %) et les activits dingnierie et recherchedveloppement (-13 %). En 2014, les entreprises
de ces deux domaines (et plus particulirement
en informatique et tlcommunications) ont
prfr recruter des cadres ayant entre 1 et 15 ans
dexprience, aux dpens des jeunes diplms.
Le commerce, quant lui, reprsentait 7 % des
recrutements des jeunes diplms en 2014 avec
2410 recrutements, soit une perte de 1 point. Cela
sexplique par le recul du volume des recrutements
dans la distribution gnraliste et spcialise
(-12 % entre 2013 et 2014) et dans le commerce
interentreprises. Sur ce dernier point, les recruteurs
ont opt pour des profils plus expriments.

2. Rsultats issus de Le march de


lemploi cadre en 2015 et 2014 : tous
les rsultats, Apec, collection Les
tudes de lemploi cadre n
2015-58, mars 2015.
3. Il sagit des recrutements en CDI ou
en CDD de plus de 6 mois.

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

SITUATION PROFESSIONNELLE DES DIPLMS DE NIVEAU BAC +5 ET PLUS DE LA PROMOTION 2014

UN RECRUTEMENT EN BERNE POUR LES JEUNES DIPLMS


DE 2014

LA PART DES DIPLMS EN RECHERCHE


DUN NOUVEL EMPLOI AUGMENTE PAR
RAPPORT LAN DERNIER

Au printemps 2015, la situation professionnelle


des diplms de la promotion 2014 connat une
rosion par rapport lanne prcdente. Un an
aprs lobtention de leur diplme, 61 % de ces
jeunes diplms sont en emploi, contre 62 % pour
les promotions 2012 et 2013, soit une faible baisse
de 1 point (Figure 1).
Paralllement, sur la mme priode, la part des

diplms en recherche dun nouvel emploi passe


de 8 % 10 %, retrouvant presque son niveau de
2012. Ce phnomne est en rapport avec le recours
accru aux contrats dure dtermine.
Enfin, 29 % des jeunes diplms sont toujours la
recherche de leur premier emploi, une proportion
identique celle de 2013.
Le taux dinsertion (pourcentage de jeunes
diplms ayant dj accd un premier emploi,
quils loccupent encore ou non au moment de
lenqute) est de 72 %, quasi stable par rapport
la promotion 2013.

Figure 1
volution de la situation professionnelle des jeunes diplms des promotions 2012 2014 (en %)

2012

63

2013

63

62

2014

En emploi

En recherche d'un nouvel emploi

Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

11

10

26

29

28

En recherche d'un premier emploi


LE TAUX DEMPLOI DES JEUNES DIPLMS
EST UN NIVEAU HISTORIQUEMENT BAS

jeunes diplms. Ce sont les promotions 2010 et


2011 qui affichent les taux demploi les plus levs
sur la priode 2008-2014. Ce taux sest ensuite
dgrad tendanciellement les annes suivantes,
pour atteindre 62 % pour la promotion 2014, soit
le taux le plus faible enregistr sur cette priode.
En effet, dans un contexte conomique atone,
les entreprises prfrent minimiser les risques de
recrutement en se reportant prfrentiellement
sur des profils expriments, plus rapidement
oprationnels, au dtriment des jeunes diplms.

Lvolution du taux demploi des jeunes diplms


sinscrit dans la tendance gnrale de la
conjoncture conomique, qui est peu favorable
(Figure 2). En 2009, le retournement conjoncturel
a entran une chute brutale des recrutements qui
sest traduite par un recul du taux demploi des

Figure 2
volution du taux demploi des jeunes diplms des promotions 2008 2014 (en %)
72
63

29

70
63

61

32

2008

2009

23

24

2010

11

2011

En emploi

26

2012

63

62

29

28

10

2013

2014

En recherche d'un premier emploi

En recherche d'un nouvel emploi


Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus
Source : Apec, 2015

LES CARTS PERSISTENT ENTRE LES DISCIPLINES DE


FORMATION

LE TAUX DEMPLOI DES DIPLMS EN


DROIT-CONOMIE-GESTION RESTE LE PLUS
LEV

Avec un taux demploi de 63 %, les diplms de


2014 en droit-conomie-gestion devancent ceux

des disciplines scientifiques (60 %), des sciences


humaines et sociales (58 %) et ceux des lettreslangues-arts (56 %) (Tableau 1).
Ce classement se retrouve galement en termes
de taux dinsertion. Par ailleurs, les diplms du
groupe lettres-langues-arts de 2014 sont insrs
71 %, contre 68 % pour ceux de 2013. Cette
APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

SITUATION PROFESSIONNELLE DES DIPLMS DE NIVEAU BAC +5 ET PLUS DE LA PROMOTION 2014

amlioration est particulirement lie la forte


insertion des diplms de LEA (+27 points).

DES DISPARITS INTRA-DISCIPLINAIRES


SUBSISTENT

Si 63 % des diplms en droit-conomie-gestion


sont en emploi, il savre que ce taux diffre
entre les disciplines qui composent ce groupe. En
effet, il est plus lev dans les disciplines forte
dimension pratique telles que ladministration et
les ressources humaines (70 %) et le commercialmarketing (67 %), et plus faible en droit (58 %).

En lettres-langues-arts et sciences humaines et


sociales, les taux demploi et dinsertion sont
moins levs, avec cependant certaines disciplines
qui sont mieux loties que dautres (sciences de
lducation, psychologie, langues).
Enfin, avec 69 % de diplms insrs, les
enseignements scientifiques dans leur ensemble
affichent le taux le moins lev. Des carts existent
au sein de ces disciplines, avec dun ct la forte
insertion des diplms en sciences de lingnieur,
des informaticiens et des pharmaciens ; et de
lautre, une difficult plus grande sinsrer sur
le march de lemploi pour les diplms issus
des sciences fondamentales (biologie, physique,
chimie).

Tableau 1
Taux demploi et taux dinsertion par discipline (en %)
En recherche demploi
En emploi

Nouvel
emploi

Taux*
dinsertion

Ensemble des jeunes diplms

62

28

10

72

Droit, conomie, gestion dont :

63

27

10

73

Ressources humaines, administration

70

19

11

81

Commercial, marketing

67

21

12

79

conomie, gestion

62

28

10

72

Droit

58

32

10

68

Sciences, technologie, sant, dont :

60

31

69

Sant, social

69

20

11

80

Informatique, lectronique

68

25

75

Sciences technologiques

61

30

70

Sciences fondamentales

51

39

10

61

Sciences humaines et sociales, dont :

58

28

14

72

Sciences humaines

58

28

14

72

Information, communication

55

31

14

69

Lettres, langues, arts

56

29

15

71

Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus


Source : Apec, 2015

10

Premier
emploi

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

DES TAUX DEMPLOI SUPRIEURS POUR LES DIPLMS


DCOLES
Comme lan dernier, les diplms dcoles
(ingnieurs, commerce et gestion) ont les taux
demploi les plus levs, le taux dinsertion des
diplms dcoles de commerce tant meilleur que

celui des ingnieurs (Figure 3). Les universitaires


titulaires dun master ou dun doctorat, quant
eux, enregistrent les taux demploi et dinsertion
les moins forts.

Figure 3
Taux demploi des jeunes diplms selon le type de diplme (en %)

Master universitaire

59

31

Diplme d'ingnieur

71

Diplme d'une cole de commerce

71

Doctorat

57

Autres*

60

En emploi

En recherche d'un premier emploi

10

23

20

33

28

10

12

En recherche d'un nouvel emploi

* Mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion


Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

11

LES CONDITIONS
DEMPLOI

Les conditions demploi se dgradent fortement


Les caractristiques de lemploi occup
La satisfaction des jeunes diplms en emploi se stabilise
un niveau lev
Du projet professionnel lemploi occup

12

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

13
24
26
30

Si, pour les jeunes diplms de la promotion 2014, laccs lemploi sest dgrad par rapport
la promotion prcdente, les conditions demploi un an aprs le diplme sont en fort recul,
travers la baisse importante du taux de CDI et laugmentation corrlative du recours aux contrats
de travail temporaires.
Malgr une conjoncture peu favorable, les jeunes diplms restent actifs et pragmatiques. Cela
les conduit plus frquemment vers des postes plus loigns de leur projet initial, quils peuvent
accepter titre de postes dattente et pour lesquels ils tendent se considrer surqualifis.
Paralllement, ils se montrent trs lucides quant au climat actuel et la difficult de trouver un
poste, et se disent satisfaits de leur emploi quand ils en ont un.

LES CONDITIONS DEMPLOI SE DGRADENT FORTEMENT


Pour les jeunes diplms de la promotion 2014, les
conditions demploi au global sont en fort recul : la
part de CDI, celle des cadres ainsi que les salaires
affichent une diminution sensible. Cette tendance
globale la baisse des principaux indicateurs des
conditions demploi sont lis la conjoncture4 et
sexpliquent en partie par un phnomne cumulatif:
au sein de la promotion 2014, un jeune diplm en
CDI a plus de chances de bnficier du statut de
cadre quun autre jeune recrut sur un contrat non
prenne (CDD, intrim, ). De mme, les niveaux de
salaire les plus levs sont plus frquemment associs au statut de cadre.

LA PROPORTION DES JEUNES DISPOSANT


DUN CDI EST EN RETRAIT

Si la discipline tudie pendant les tudes est importante, le type de diplme joue galement un rle
prpondrant dans les conditions dinsertion. Ainsi
certains diplms semblent bnficier davantages
cumulatifs (CDI, statut de cadre, rmunration plus
leve), alors qu linverse dautres vivent une situation moins favorable. Se dessine alors une sorte de
fracture entre les jeunes diplms : lopposition CDICDD se prolonge par des consquences en termes de
statut dans lemploi, de salaire et, pour certains, une
sous-qualification perue des emplois.

La part de lintrim et des autres contrats reste


marginale, et demeure aux niveaux observs
lan dernier pour la promotion 2013, avec
respectivement 5 % et 2 %.

La part des jeunes diplms en CDI prsente un


fort recul (-9 points) par rapport la promotion
prcdente et redescend au niveau de celle de
2010. Au total, la moiti des jeunes diplms
bnficient dun CDI.
Inversement, la proportion des CDD progresse
fortement (+9 points), et atteint le niveau le plus
lev depuis la promotion 2008 : 43 % (Figure4).

4. La part des CDD dans les


embauches repart la hausse []
aprs avoir connu un lger repli au
trimestre prcdent [], elle se situe
86 % et atteint son maximum
historique. Des entres et des sorties
de main-duvre plus frquentes au 4e
trimestre 2014, Dares Indicateurs, mai
2015. galement : Linsertion des
diplms des grandes coles, Rsultats
de lenqute 2015, Confrence des
grandes coles-ENSAI, juin 2015.

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

13

LES CONDITIONS DEMPLOI

Figure 4
volution de la rpartition du type de contrat de travail dans les 6 dernires promotions (en %)
59
55

54

54

50
46

50
43

41

41

40

3
2

2008

2009

2010

36

37

2011

34

2012

CDI / titularis

5
2

2013

2014

CDD / contractuel

Intrim

Autres

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari


Source : Apec, 2015

Le secteur, public ou priv, est un lment dterminant concernant la nature du contrat de travail. En
effet, pour les jeunes diplms, les embauches en
CDI dans le secteur public sont assez rares. En outre,
la part des CDI y est en baisse par rapport lan
dernier (-4 points).

Dans le secteur priv, si le CDI reste le contrat le plus


frquent, sa part est galement en recul de 9 points.
(Figure 5).

Figure 5
Nature du contrat de travail selon le secteur public ou priv (en %)

Priv

Public

61

14

81

CDI/titularis

CDD/contractuel

Intrim

Autres

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari


Source : Apec, 2015

14

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

33

La part des jeunes diplms en poste dans le secteur


public est en progression aprs avoir enregistr une
baisse sensible lanne dernire : elle reprsente
maintenant 1 jeune sur 5 (Figure 6).
Pour ce qui est de la fonction publique en particulier,
la proportion de jeunes qui sy insrent reste quasi
stable, sachant que 7 jeunes diplms sur 10 en
poste dans le secteur public relvent de la fonction
publique.

Ainsi, une lgre hausse de la part du secteur public


dans lemploi des jeunes diplms, associe au fonctionnement du secteur public o la majorit des
embauches sont ralises en CDD, contribue expliquer une partie de la progressions des CDD.

Figure 6
volution de la part de jeunes diplms en emploi dans le secteur public et dans la fonction publique dans
les 6 dernires promotions (en %)
26

25

22
19

21

14

2008

2009

21

18

2010

Secteur public

14

15

2011

2012

18

20

13

14

2013

2014

dont fonction publique

Base : jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

15

5. Le devenir professionnel des jeunes


docteurs : quel cheminement, quelle
insertion 5 ans aprs la thse ?, Apec,
collection Les tudes de lemploi
cadre , n 2014-57, octobre 2014.

LES CONDITIONS DEMPLOI

Rappelons cependant que les docteurs se caractrisent par un dmarrage de carrire spcifique, et
couramment marqu par une certaines prcarit et
lenchanement de CDD longs5. Ainsi, pour les docteurs en emploi en CDD, la dure moyenne du contrat
est de 13 mois, contre 8 mois pour les diplms de
master.

Les ingnieurs et les titulaires dun diplme dcole


de commerce sont plus de 7 sur 10 tre embauchs
en CDI, alors que les universitaires, quils soient diplms de master ou docteurs, sont majoritairement en
poste sur des contrats non prennes (Figure 7).

Figure 7
Type de contrat de travail selon le diplme (en %)

72

23

70

25

41

Diplme d'une cole de commerce

Diplme d'ingnieur

Master universitaire

Doctorat

Autres*

47

45

29

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

39

CDI / titularis

CDD / contractuel

Intrim

Autres

* Mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion


Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari
Source : Apec, 2015

16

4 3

64

52

6 2

6 3

La discipline de formation est galement un critre


qui influence la nature du contrat de travail. Si les
77% des diplms en informatique-lectronique et
69 % de ceux issus dune formation en marketingcommercial travaillent dans le cadre dun CDI, com-

parativement moins dun tiers des diplms dinformation-communication, sciences humaines et


lettres-langues-arts peuvent se prvaloir de ce type
de contrat (Figure 8).

Figure 8
Type de contrat de travail selon la discipline de formation (en %)

50

Ensemble

77

Informatique lectronique
Commercial, marketing

Information, communication

49

35

Lettres, langues, arts

50

42

Sciences fondamentales

40

47

Droit

6 1

35

52

Sant, social

5 1

33

58

RH, administration

5 1

25

61

conomie, gestion

20

69

Sciences technologiques

Sciences humaines

5 2

43

6 3
6

59

31

59

29

62

27

67
CDI / titularis

CDD / contractuel

Intrim

Autres

3
6

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

17

LES CONDITIONS DEMPLOI

LE STATUT DE CADRE DEVIENT BEAUCOUP


MOINS ACCESSIBLE POUR LES JEUNES
DIPLMS

La part de cadres parmi les jeunes diplms en


emploi atteint un niveau historiquement bas :
57 % (Figure 9). La dgradation des conditions
demploi, observe propos des CDI, porte donc
galement sur le statut. Cependant, ces deux
aspects sont lis.

La nature du contrat de travail est en effet un


facteur qui influe trs fortement sur laccs des
jeunes diplms au statut de cadre. Les jeunes en
CDI, en effet, sont beaucoup plus frquemment
cadres.
Pour la promotion 2014, les deux tiers des jeunes
diplms en CDI bnficient du statut de cadre,
alors que moins de la moiti de ceux qui sont
en CDD y ont accs. Par comparaison avec la
promotion 2013, on observe une baisse de la part
des cadres parmi les jeunes en CDI (-4 points) mais
aussi parmi ceux embauchs en CDD (-5 points).

Figure 9
volution de la rpartition du statut dans lemploi dans les 7 dernires promotions (en %)

64

61

60

64

62

61

57

30
25
11

10

2008

2009

27

25

27

12

11

12

13

2012

2013

2010

2011

Cadre (ou fonctionnaire A)

25

30

13

2014

Employ (ou fonctionnaire C)

Agent de matrise (ou fonctionnaire B)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari


Source : Apec, 2015

Tableau 2
Rpartition du statut dans lemploi selon le contrat de travail (en %)
CDI, titularis
Cadre (ou fonctionnaire A)

66

46

Agent de matrise (ou fonctionnaire B)

14

15

Employ (ou fonctionnaire C)


Total
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari
Source : Apec, 2015

18

CDD, contractuel

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

20

39

100

100

Le statut de cadre est beaucoup plus


frquemment octroy aux scientifiques,
docteurs ou ingnieurs
Tous les jeunes diplms ne bnficient pas de la
mme manire de laccs au statut de cadre. Si
les titulaires dun diplme dingnieur deviennent
cadres de faon quasi-automatique, notamment

par le jeu des conventions collectives (cest le


cas de 9 sur 10 dentre eux), moins de la moiti
des diplms de master universitaire sont cadres.
Quant aux diplms dcoles de commerce, ils
se situent entre les deux. Enfin, prs des trois
quarts des docteurs se voient accorder le statut de
cadre, en forte baisse par rapport la promotion
prcdente : -13 points (Figure 10).

Figure 10
Statut dans lemploi selon le type de diplme (en %)

86

Diplme d'ingnieur

Doctorat

74

Diplme d'une cole de commerce

Master universitaire

Autres*

45

55

20

38

17

Cadre (ou fonctionnaire A)

25

20

60

19

26

Agent de matrise (ou fonctionnaire B)

Employ (ou fonctionnaire C)


* Mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

19

LES CONDITIONS DEMPLOI

Au-del du type de diplme obtenu, la discipline


suivie lors des tudes suprieures pse directement
sur laccs au statut de cadre. Les jeunes diplms
en sciences et technologie sont plus frquemment
cadres : cest le cas pour 88 % de ceux issus
dinformatique-lectronique, et des trois quarts des
diplms en sciences technologiques et en sciences
fondamentales.
loppos, la part de cadres parmi les diplms de
lettres-langues-arts et information-communication
est beaucoup moins leve : respectivement 13 %
et 27 %. On note aussi pour ces deux disciplines
une proportion trs leve (respectivement 71 % et

50 %) de jeunes diplms avec un statut demploy


(ou de fonctionnaire de catgorie C), une forme de
dclassement qui tmoigne de leurs difficults sur
le march de lemploi (Figure 11).
Malgr une dgradation sensible de leurs
conditions demploi, la satisfaction des jeunes
diplms de la promotion 2014 en ce qui concerne
leur statut ne semble pas beaucoup sen ressentir :
76 % se disent trs ou assez satisfaits sur ce point.
Si ce taux demeure important, il marque cependant
une lgre baisse, due au recul du nombre de trs
satisfaits (Figure 12).

Figure 11
Statut dans lemploi selon la grande discipline de formation (en %)

57

Ensemble

88

Informatique lectronique

76

Sciences technologiques

10

75

Sciences fondamentales
Sant, social

Sciences humaines

41

RH, administration

41
27

Information, communication

13

40

14

45

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

32

27
50

23
16

71
Agent de matrise (ou fonctionnaire B)

Employ (ou fonctionnaire C)

20

29

18

Cadre (ou fonctionnaire A)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi salari


Source : Apec, 2015

27

25

42

Droit

30

17

46

Commercial, marketing

20

56

10
14

61

conomie, gestion

Lettres, langues, arts

30

13

Figure 12
Satisfaction par rapport au statut dans lemploi dans les 3 dernires promotions (en %)

2012

2013

2014

33

49

39

13

40

36

14

40

15

Trs satisfait

Plutt satisfait

Plutt pas satisfait

Pas du tout satisfait

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

Les jeunes diplms issus de lUniversit travaillent


plus frquemment dans le secteur public : plus
de 4 jeunes docteurs sur 10 y sont recruts, dont
plus du tiers dans la fonction publique ; cest le

cas galement de 22 % des masters universitaires.


linverse, les titulaires dun diplme dcole
de commerce ne sont que 8 % exercer dans le
secteur public (Tableau 3).

Tableau 3
Dbouchs dans le secteur priv ou public selon le diplme (en %)

Secteur public
dont : fonction publique
Secteur priv
Total

Ensemble

Master
universitaire

Doctorat

Diplme
d'ingnieur

Diplme d'cole
de commerce

Autres*

20

22

46

12

10

14

16

37

80

78

54

88

92

90

100

100

100

100

100

100

* Mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion


Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

21

LES CONDITIONS DEMPLOI

LES RMUNRATIONS DES DIPLMS EN


EMPLOI SONT ORIENTES LA BAISSE

On observe cette anne un dcrochage de la


rmunration des jeunes diplms Bac +5 et plus
en emploi, aussi bien en moyenne quen mdiane.
(Figure 13). Cette diminution des salaires est
en lien avec la progression de la proportion des
contrats prcaires et la diminution de la part des
emplois de cadre.

Dans ce contexte morose, les jeunes diplms se


dclarent pourtant satisfaits de leur rmunration,
mme si leur niveau de satisfaction baisse de 6
points cette anne (Figure 14). Concernant la
rmunration, ils semblent relativement lucides
quant leur marge de manuvre : 51 % dentre
eux ont d, pour obtenir leur poste actuel,
accepter une rmunration infrieure celle quils
souhaitaient. On note que cest notamment chez
les docteurs et les diplms dcoles de commerce
que la rmunration a le plus baiss par rapport
lan dernier.

Figure 13
volution de la rmunration mdiane et moyenne des jeunes diplms en emploi dans les 7 dernires
promotions (en euros bruts annuels)

29 400
28 600

27 800

28 600
27 100

28 300

28 800

28 800
28 700

28 200

27 900

26 500

26 800

2008

25 700

2009

2010

2011

2012

Mdiane

2013

2014

Moyenne

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

Figure 14
Satisfaction par rapport la rmunration dans les 3 dernires promotions (en %)

2012

17

2013

17

2014

17

48

54

48

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

20

23

Trs satisfait

Plutt satisfait

Plutt pas satisfait

Pas du tout satisfait

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

22

24

11

12

Lemploi dans le secteur priv ou public a galement


des rpercussions en termes de niveau de salaire
(Tableau 4). Pour un mme type de diplme, la
rmunration moyenne est systmatiquement plus
leve dans le secteur priv, mais lon peut observer
cette anne une rduction des carts en lien avec
la baisse des rmunrations dans ce secteur. En
revanche, les salaires tant rglements dans le
secteur public, ils y sont, par nature, relativement
stables. La rmunration moyenne dans le secteur
priv est suprieure de 17,5 % celle du secteur
public.
On note des carts de rmunration plus faibles
entre les deux secteurs parmi les ingnieurs
diplms et les docteurs, deux types de diplms
dont les titres bnficient plus aisment dune
reconnaissance statutaire.
La discipline demeure un important facteur
discriminant. Ainsi, les diplms en informatiquelectronique peroivent en moyenne une
rmunration suprieure denviron 50 % celle
des diplms de lettres-langues-arts et sciences
humaines (Tableau 5).
Dans un contexte de prcarisation, voire de
dualisme du march de lemploi, la nature du
contrat de travail est un lment dterminant
de la rmunration. Certains jeunes bnficient
davantages cumulatifs ds le dbut de leur
trajectoire professionnelle : CDI, statut de cadre,
rmunration suprieure. Ainsi, la rmunration
moyenne dun jeune diplm en CDI est suprieure
de prs dun quart celle dun jeune en CDD
(Tableau 6).

Tableau 4
Rmunration moyenne des jeunes diplms en emploi selon le diplme et le
secteur public ou priv (en euros bruts annuels)
Secteur public

Secteur priv

cart priv /
public

Ensemble

23 400

27 500

+17,5 %

Master universitaire

20 900

25 200

+20,6 %

Diplme d'cole de commerce

25 700

29 300

+14,0 %

Doctorat

28 600

32 500

+13,6 %

Diplme d'ingnieur

28 700

32 400

+12,9 %

Autres

24 300

29 200

+20,2 %

* Mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion


Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

Tableau 5
Rmunration mdiane et moyenne des jeunes diplms en emploi selon la
discipline de formation (en euros bruts annuels)
Mdiane

Moyenne

Ensemble

25 700

26 500

Informatique, lectronique

31 200

31 200

Sciences fondamentales

30 000

31 400

Sciences technologiques

30 000

29 700

conomie, gestion

27 600

28 200

Commercial, marketing

26 400

28 000

Ressources humaines, administration

24 600

26 000

Droit

24 000

24 700

Sciences humaines

20 800

20 500

Lettres, langues, arts

20 600

20 700

Information, communication*

Sant, social*

* Effectifs insuffisants
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

Tableau 6
Rmunration mdiane et moyenne des jeunes diplms selon le type de contrat
de travail (en euros bruts annuels)
Mdiane

Moyenne

Ensemble

25 700

26 500

CDI, titularis

30 000

29 800

CDD, contractuel

23 400

24 300

Autres

24 000

24 500

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

23

LES CONDITIONS DEMPLOI

LES CARACTRISTIQUES DE LEMPLOI OCCUP


Au moment de lenqute, soit peu prs un an
aprs avoir dcroch leur diplme, 21 % des jeunes
diplms ne sont dj plus dans leur premier
emploi Cette mobilit sexplique par la conjugaison
de deux phnomnes : dune part la nature non
prenne du premier contrat de travail seuls 54%
Figure 15
Secteur dactivit de lentreprise employeuse (en %)

2%

Agriculture

21
%
Industrie
2Construction
%
10
%
Commerce

65 %
Services

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

ont t embauchs en CDI lors de leur premier


emploi ; dautre part, le fait quun certain nombre
de jeunes diplms pragmatiques ont pu accepter
un emploi dattente , et essaient de se rapprocher
de leur projet professionnel ds que lopportunit
se prsente.
Les fonctions les plus frquemment exerces
par les jeunes diplms sont les suivantes :
gestion-finance-administration, tudes-recherchedveloppement et commercial-marketing. Comme
pour les prcdentes promotions, ces trois fonctions
reprsentent prs de la moiti des emplois occups
par les jeunes diplms (Tableau 7).

LES SERVICES DEMEURENT LE PREMIER


SECTEUR DEMBAUCHE DES JEUNES
DIPLMS

65 % des jeunes diplms travaillent dans le


secteur des services, soit une progression de 2
points par rapport lan dernier (Figure 15). La
part de lindustrie, second dbouch des jeunes
diplms, baisse lgrement (21 %).

Tableau 7
Rpartition de fonctions occupes par les jeunes diplms en emploi selon leur exprience de la mobilit (en %)
Ensemble

En emploi
dans un emploi
suivant

Gestion, finance, administration

20

18

21

tudes, recherche, dveloppement

17

18

11

Commercial, marketing

16

16

16

Ressources humaines, enseignement

11

11

14

Informatique

10

Sant, social, culture

11

Services techniques (achats, qualit, maintenance,


logistique)

Communication, cration

Production industrielle, travaux et chantiers

Direction d'entreprise
Total
* Mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

24

En emploi toujours
dans leur premier
emploi

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

100

100

100

Dans le domaine des services, la banque et


lassurance ainsi que la sant et laction sociale
offrent de nombreux dbouchs, rassemblant
respectivement 9 % et 8 % des jeunes diplms
en emploi.
Parmi les secteurs industriels, le plus prsent est
celui de lautomobile, aronautique et autres
matriels de transports : il reprsente 6 % des
jeunes diplms en emploi.

LE SECTEUR PRIV EST TOUJOURS, AU


GLOBAL, LE PREMIER DBOUCH DES
JEUNES DIPLMS

Si le secteur priv occupe toujours la grande


majorit des jeunes diplms, la part du secteur
public est plus importante dans certaines
fonctions o elle peut reprsenter environ un

tiers des dbouchs. Cest le cas notamment des


fonctions sant-social-culture, ressources humainesenseignement et tudes-recherche-dveloppement,
fonctions pour lesquelles le secteur public propose
des dbouchs spcifiques (Figure 16).

LA DURE DE LA RECHERCHE DEMPLOI


SALLONGE

Avec une moyenne de 2,7 mois (contre 2,3 en


2014) et une mdiane de 2 mois (comme lan
pass), la dure de la priode de recherche de
lemploi occup au moment de lenqute tend
augmenter. Elle rejoint le niveau observ en 2010
pour la promotion 2009, une priode qui tait
particulirement marque par les difficults lies
la crise.

Figure 16
Secteur public et priv selon la fonction occupe (en %)

Ensemble

80

20

Commercial, marketing

96

Services techniques

93

Informatique

92

Production industrielle,
travaux et chantiers

89
80

Communication, cration

20

79

Gestion, finance, administration


tudes, recherche, dveloppement

21

67

33

66

Ressources humaines, enseignement


Sant, social, culture

11

61
Secteur priv

34
39
Secteur public

Note : la fonction direction dentreprise napparat pas en raison dun effectif insuffisant
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

25

LES CONDITIONS DEMPLOI

LA SATISFACTION DES JEUNES DIPLMS EN EMPLOI SE


STABILISE UN NIVEAU LEV
Malgr une dgradation sensible des conditions
demploi, les jeunes diplms de la promotion
2014 affichent un niveau de satisfaction globale
lev : 88 %, stable par rapport la promotion
prcdente. Ce chiffre est toutefois nuancer :
en effet, la part de jeunes diplms se dclarant
trs satisfaits est en lger recul par rapport lan
dernier (Figure 17).
Lautonomie dans le travail est le point sur lequel
le niveau de satisfaction est le plus lev. Comme

lanne dernire, plus de 9 jeunes diplms sur


10 se disent satisfaits ce propos (Figure 18).
De mme, la satisfaction est gnralement bonne
chaque fois quil est question du contenu du
travail et de ses conditions dexercice : relations
avec le suprieur hirarchique, ambiance de travail,
conditions matrielles, intrt des missions

En revanche, et comme chaque fois, la satisfaction


est beaucoup moins leve sur les aspects lis
ce quon peut retirer de son travail. Cest trs net
Figure 17
en ce qui concerne les perspectives dvolution et
Satisfaction globale par rapport lemploi occup dans les 3 dernires promotions la rmunration, les deux points pour lesquels la
(en %)
satisfaction est la plus basse ; de plus, elle est cette
anne en baisse de respectivement 3 points et 6
points. Cest galement vrai en ce qui concerne
35
54
8 3
2012
la politique de formation de lentreprise (lie
la perception des perspectives dvolution) et la
reconnaissance du travail fourni.
2013
37
51
9 3
Lapprciation des lments les plus lis la
prennit de lemploi occup (perspectives
dvolution, possibilits de formation) diffre en
34
54
9 3
2014
fonction du type de contrat. Cest parmi ceux qui
bnficient dun CDI que la satisfaction est la plus
leve sur ces deux points. Dans un environnement
Trs satisfait
Plutt satisfait
o la prcarit est en progression, la stabilisation
Plutt pas satisfait
Pas du tout satisfait
procure par le CDI est fortement recherche.
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

26

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

Figure 18
Satisfaction par rapport aux diffrents aspects de lemploi occup (en %)

55

Autonomie dans le travail

42

39

Relations avec le suprieur hirarchique

52

40

6 2

Ambiance de travail

52

40

6 2

45

Localisation gographique

41

Conditions matrielles de travail

Equilibre vie professionnelle-vie prive


Reconnaissance du travail fourni

31

Possibilits de formation

27

Rmunration

53
47

42

17

13

11

17

9
10 4

61

18

15
48

25

Charge de travail

10

17

40

35

10

33

36

Statut dans l'emploi

9 2

45

40

Type de contrat de travail

13

48

41

Intrt des missions

Perspectives d'volution

37

16

24

48

23

Trs satisfait

Plutt satisfait

Plutt pas satisfait

Pas du tout satisfait

12

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

LA PART DES JOBS ALIMENTAIRES ET LA


PERCEPTION DE SOUS-QUALIFICATION DE
LEMPLOI AUGMENTENT

17 % des jeunes diplms dclarent que leur


emploi actuel est un job purement alimentaire,
soit une progression de 2 points par rapport la
promotion prcdente et un retour au niveau lev
observ pour la promotion 2008.
Prs de 8 diplms sur 10 qui occupent un job
alimentaire sont dans leur premier emploi. Ce
dernier, mme sil est lorigine dinsatisfactions

62 % des jeunes occupant un emploi jug


alimentaire considrent quil ne correspond
pas leur formation constitue une solution
dattente pour la plupart des jeunes diplms.
Cependant, mme si la tendance est minoritaire,
il est intressant de noter quun quart des jeunes
occupant un job alimentaire dclarent ne pas
tre la recherche dun autre emploi.
Les jeunes diplms de la promotion 2014 sont
galement plus du tiers considrer quils occupent
un emploi infrieur leur qualification. De mme,
le dfaut dadquation entre la formation et
lemploi occup est mis en avant pas prs du quart
des jeunes diplms (Figure 19).

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

27

LES CONDITIONS DEMPLOI

Figure 19
volution des apprciations de la sous-qualification de lemploi occup entre les 7 dernires promotions (en %)

37
35

33

32

32

31

27
23

23
21

20

22
19

20

14

15

17

17

15
13

2008

2009

2010

12

2011

2012

2013

2014

Poste jug en-dessous de sa qualification


L'emploi actuel ne correspond pas la formation
Emploi dcrit comme "job purement alimentaire"

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

Les jeunes travaillant dans les fonctions


commercial-marketing et ressources humainesenseignement sont les plus critiques lgard de
la sous-qualification de lemploi quils occupent et

28

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

de son inadquation par rapport leur formation,


mais ils sont aussi plus nombreux en proportion
dclarer quils occupent un emploi alimentaire .

A contrario, ceux qui exercent des fonctions


scientifiques et techniques, telles que tudesrecherche-dveloppement
et
informatique,
affirment moins souvent occuper un poste en
dessous de leur qualification. De mme, ce sont

les diplms en poste dans des fonctions tudesrecherche-dveloppement qui prsentent la plus
forte adquation entre la formation et lemploi
actuel (Figure 20).

Figure 20
Apprciation de la sous-qualification de lemploi occup, selon la fonction (en %)

Ensemble
Commercial, marketing

Gestion, finance, administration

33

15

10

Gestion, RH

20

tudes, recherche, dveloppement

13

10
9

30
22
29

18
21

13

37

22

18

Production industrielle, travaux et chantiers

37

21

12

Communication, cration

38

26

20

Sant, social, culture

48

30

26

Services techniques

49

32

26

Ressources humaines, enseignement

Informatique

35

22

17

19

Poste jug en-dessous de sa qualification


L'emploi actuel ne correspond pas la formation
Emploi dcrit comme "job purement alimentaire"
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

29

LES CONDITIONS DEMPLOI

DU PROJET PROFESSIONNEL LEMPLOI OCCUP


Dans lensemble, la fonction occupe par les
jeunes diplms en emploi correspond celle
qui constituait leur projet professionnel lissue
de leurs tudes. Cependant, on peut remarquer
des divergences en ce qui concerne certaines
fonctions. Ainsi, les jeunes diplms sont plus
nombreux avoir souhait travailler dans la
fonction tudes-recherche-dveloppement qu y
occuper effectivement un poste. Inversement, la

fonction commercial-marketing occupait moins de


place dans les projets professionnels quelle nen
tient parmi les emplois occups (Figure 21).
Ces dcalages entre les fonctions souhaites et
le potentiel daccueil pour les jeunes diplms
offert par les diffrentes fonctions sur le march
de lemploi mritent dtre mieux connus par les
tudiants qui prparent leur projet professionnel.

Figure 21
Fonction souhaite et fonction occupe dans le premier emploi (en %)

21
21

Gestion, finance, administration

22

tudes, recherche, dveloppement

16
11

Commercial, marketing

16
9

Ressources humaines, enseignement

11
9
9

Sant, social, culture


8
8

Informatique
7

Services techniques

8
8

Communication, cration

6
3

Production industrielle, travaux et chantiers


Direction dentreprise

4
2
1

Souhaite (projet professionnel)


Occupe dans le premier emploi
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

30

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

Globalement, on note que les jeunes diplms ont


majoritairement russi obtenir, pour leur premier
emploi, un poste dans la famille professionnelle
quils avaient initialement envisage.
Mais selon les fonctions, le niveau datteinte du
projet professionnel peut varier. Ainsi, 9 jeunes sur
10 qui souhaitaient sorienter vers les fonctions

commercial-marketing et informatique y sont


parvenus. Comparativement, en tudes-recherchedveloppement, production industrielle-travaux,
communication-cration, un peu moins des trois
quarts des jeunes diplms ont pu atteindre la
fonction vise (Tableau 8).

Tableau 8
Principales fonctions exerces selon le projet professionnel lissue des tudes (en %)
Fonctions les plus frquemment occupes
En premier

En deuxime

Fonction

Fonction correspondant
au projet professionnel

Commercial, marketing

Commercial, marketing

89

Informatique

Informatique

89

Gestion, finance, administration

Gestion, finance, administration

83

Services techniques *

Services techniques

83

Ressources humaines, enseignement

Ressources humaines, enseignement

81

Sant, social, culture

Sant, social, culture

78

tudes, recherche, dveloppement,

tudes, recherche, dveloppement,

74

Production industrielle, travaux, chantiers

Production industrielle, travaux,


chantiers

74

Communication, cration

Communication, cration

73

Fonction

Ressources humaines, enseignement

10

Commercial, marketing

13

Exemple de lecture : parmi les jeunes diplms dont la fonction sant, social, culture constituait le projet professionnel lissue des tudes, 78 % y taient effectivement en poste dans leur premier emploi, tandis que 10 % travaillaient dans la fonction ressources humaines, enseignement.
* Achats, qualit, maintenance, logistique
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

31

LA RECHERCHE
DEMPLOI
Les caractristiques des jeunes diplms en recherche demploi
Les modalits de la recherche demploi
Un dcalage existe entre le projet lissue des tudes et les potentialits
du march de lemploi
Pour dcrocher un emploi, les concessions ncessaires sont frquemment
acceptes
Moins optimistes quant leur recherche, les diplms en recherche
demploi sont plus souvent tents par une reprise dtudes

32

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

33
37
46
48
49

La part des jeunes diplms en recherche demploi augmente par rapport la promotion prcdente : au moment de lenqute, 39 % des jeunes diplms de la promotion 2014 dclaraient tre
sans emploi et en recherche demploi (+2 points par rapport la promotion de 2013, interroge
en 2014) et 24 % taient en emploi et cherchaient un autre poste (+3 points par rapport la
promotion prcdente). Linsatisfaction dcoulant de labsence de perspectives dvolution et de
conditions demploi peu satisfaisantes savre tre le principal facteur qui pousse ces jeunes en
emploi chercher une meilleure opportunit.
Un dmarrage prcoce de la recherche demploi, avant mme lobtention du diplme, contribue
une insertion plus rapide. La moiti des diplms en poste ont commenc leur recherche bien
avant lobtention de leur diplme, contre seulement un quart de ceux qui taient toujours sans
emploi au moment de lenqute. Une recherche tardive se rvle donc pnalisante, surtout pour
les jeunes sans exprience professionnelle.
Du fait de ces conditions dinsertion difficiles, le moral des jeunes diplms en recherche demploi
chute de 4 points par rapport la promotion prcdente, amenant 44 % dentre eux (+9 points)
envisager une reprise dtudes.

LES CARACTRISTIQUES DES JEUNES DIPLMS


EN RECHERCHE DEMPLOI
Dans un environnement conomique o la croissance
demeure faible, prs de deux jeunes diplms de niveau Bac +5 et plus sur trois dclarent tre la recherche dun emploi au moment de lenqute.

28 % des jeunes diplms nont toujours pas accd


un premier emploi (Figure 22). 1 sur 10 sont en
recherche dun nouvel emploi, soit plus 3 points par
rapport lan dernier (Tableau 9). Enfin, 24 %, bien
quen emploi, en recherchent un autre.

Figure 22
Structure de la population des jeunes diplms en recherche demploi (en %)

28

11

En recherche d'un premier emploi

24
En recherche d'un nouvel emploi

En emploi, en recherche d'un autre emploi


Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

33

LA RECHERCHE DEMPLOI

Tableau 9
Situation professionnelle des jeunes diplms des trois dernires promotions (en %)
Promotion 2012
interroge en
2013
En recherche d'emploi, dont :

Promotion 2013
interroge en
2014

Promotion 2014
interroge en
2015

56

58

63

En recherche d'un premier emploi

25

29

28

En recherche d'un nouvel emploi

10

11

En emploi, recherchant un autre emploi

21

21

24

En emploi, ne recherchant pas d'emploi


Total

44

42

37

100

100

100

Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus


Source : Apec, 2015

De ce fait, la part des jeunes diplms en recherche


qui ont dj eu une premire exprience professionnelle progresse : elle reprsente 35 % des diplms,
contre 29 % lan dernier. Cela peut rendre plus ardue
linsertion des jeunes toujours la recherche de leur
premier emploi. Ces derniers se retrouvent en effet
dsavantags dans leur concurrence avec des candidats qui, eux, peuvent se prvaloir dune premire
exprience.

LA SITUATION DE RECHERCHE DEMPLOI


DIFFRE SELON LA FORMATION

Des diffrences selon le diplme


Parmi les jeunes diplms titulaires dun diplme
universitaire, prs de 7 sur 10 sont en recherche
demploi, contre la moiti seulement des jeunes

Tableau 10
Situation de recherche demploi des jeunes diplms des deux dernires promotions selon le type de diplme (en %)
Ensemble des
jeunes
diplms

Master
universitaire

Doctorat

Diplme
d'ingnieur

Diplme
d'cole de
commerce, de
gestion, de
management

Autre*

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

En recherche d'emploi, dont :

58

63

65

68

66

72

47

46

50

51

61

58

Sans emploi, dont :

37

39

40

42

42

43

31

29

30

29

43

38

En recherche d'un premier


emploi

29

28

31

30

38

33

26

23

21

20

34

27

En recherche d'un nouvel


emploi

11

12

10

11

En emploi, recherchant un
autre emploi

21

24

25

26

24

29

16

17

20

22

18

20

En emploi, ne recherchant pas


d'emploi

42

37

35

32

34

28

53

54

50

49

39

42

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Total

* Autres types de diplme : mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus
Source : Apec, 2015

34

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

ingnieurs et diplms dcoles de commerce


(Tableau 10). Par rapport la promotion
prcdente, la situation change peu. On note
cependant une amlioration pour les titulaires dun
master ou dun doctorat.
Les ingnieurs, bnficiant de meilleures conditions
dinsertion, sont moins enclins chercher un autre
emploi lorsquils sont en poste. Cest la raison pour
laquelle, parmi les jeunes ingnieurs en recherche
demploi, ceux qui cherchent leur premier
emploi sont trs majoritaires par rapport ceux
recherchant un nouvel emploi (ils sont environ 4
fois plus nombreux). En revanche, chez les jeunes
docteurs, qui sont beaucoup moins souvent en
emploi que les ingnieurs, la mme situation (une
proportion importante de docteurs la recherche
de leur premier emploi) traduit cette fois une
difficult sinsrer professionnellement.

Des carts entre les diffrentes disciplines


de formation
Prs dun jeune diplm en sciences fondamentales
sur deux est encore la recherche dun premier
emploi au moment de lenqute, une proportion
particulirement forte par rapport ceux
recherchant un nouvel emploi. En ressources
humaines-administration, sant-social et commercial-marketing, prs dun jeune sur quatre
recherche son premier emploi (Figure 23). En
dehors des disciplines scientifiques (informatiquelectronique, sciences technologiques, sciences
fondamentales), la part des jeunes la recherche
dun premier emploi est nettement infrieure
celle des jeunes qui ont dj eu une exprience
professionnelle (quils soient en emploi ou quils
aient dj travaill).

Figure 23
Rpartition de la situation de recherche selon la discipline de formation (en %)

31

Information, communication
Lettres, langues, arts

30

Sciences humaines

28

Ressources humaines, administration

20

Sciences fondamentales
Informatique, lectronique

14

31

10

22
31

28

Sciences technologiques

Commercial, marketing

31

11

conomie, gestion

Sant, social

15

32

Droit

31

14

29
19

23

10

20

9
11

21
18

26
12
22

10
25

22

En recherche d'un premier emploi

13
En recherche d'un nouvel emploi

En poste, recherchant un autre emploi

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

35

LA RECHERCHE DEMPLOI

LA RECHERCHE DEMPLOI DES JEUNES


EN POSTE EST MOTIVE PAR LABSENCE
DE PERSPECTIVES DVOLUTION ET
LA DTRIORATION DES CONDITIONS
DEMPLOI

Ce sont principalement les perspectives dvolution


qui sont lorigine de la recherche dune autre

opportunit : 64% des jeunes en emploi cherchant


un autre emploi les jugent insatisfaisantes (+40
points par rapport ceux qui ne recherchent pas
un autre emploi).
Les conditions demploi type de contrat de
travail, statut dans lemploi, rmunration font
galement partie des causes dinsatisfaction qui
amnent les jeunes revenir sur le march de
lemploi : 50 % de ceux qui recherchent un autre

Figure 24
Diffrence entre les taux de satisfaction, concernant les diffrents aspects de lemploi, des jeunes en poste ne
recherchant pas un autre emploi et de ceux qui en recherchent un (en points de pourcentage)

40

Perspectives d'volution

34

Type de contrat de travail

28

Statut dans l'emploi


Rmunration

25
20

Politique de formation
Intrt des missions

18
14

Reconnaissance du travail fourni

10

Charge de travail
Conditions matrielles de travail

Relations avec le suprieur hirarchique

9
8

Autonomie dans le travail

quilibre vie professionnelle / vie prive

Ambiance de travail
Localisation gographique

Exemple de lecture : parmi les jeunes diplms en emploi, concernant les perspectives dvolution dans leur entreprise, ceux qui ne recherchent
pas un autre emploi se disent beaucoup plus souvent satisfaits que ceux qui en cherchent un, lcart du taux de satisfaction tant de 40 points en faveur des premiers (76 % contre 36 %)
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

36

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

emploi sont insatisfaits de leur rmunration


(contre 25 % pour ceux qui ne cherchent pas),
47 % de leur type de contrat de travail, 41 % de
leur statut. Ces facteurs peuvent galement se
cumuler avec une moindre satisfaction quant la
politique de formation, lintrt des missions et la
reconnaissance du travail fourni.

Figure 25
Apprciation de lemploi occup, selon le fait de
rechercher un autre poste ou non (en %)
88
74
64

Dune manire gnrale, les jeunes en poste qui


recherchent un emploi ont plus frquemment le
sentiment doccuper un emploi sous-qualifi ou ne
correspondant pas leur formation (Figure 25).

44

A un emploi et n'en
recherche pas

A un emploi et
en recherche un

Correspond au niveau de qualification


Correspond la formation

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


Source : Apec, 2015

LES MODALITS DE LA RECHERCHE DEMPLOI

LA RECHERCHE DEMPLOI EST PEU


ANTICIPE

Prs de la moiti des jeunes diplms en recherche


de leur premier emploi ont attendu davoir leur
diplme en poche avant dentreprendre des
dmarches pour trouver leur premier poste. Alors
que la situation conomique a continu se
dgrader en 2014, on observe, parmi les jeunes
diplms la recherche dun premier emploi,
une diminution de ceux qui ont commenc
chercher avant lobtention de leur diplme :

47 %, soit 3 points de moins que lan dernier.


Seulement 27 % dentre eux ont prpar leur
insertion professionnelle en amont en dbutant
leurs recherches avant dtre diplms. Ce sont les
titulaires dun master qui anticipent le moins la
difficult du march de lemploi.
Ce dfaut danticipation nest pas sans
consquences sur les dlais dinsertion. En effet,
une recherche demploi prcoce facilite linsertion,
et lon observe que les jeunes occupant leur premier
emploi au moment de lenqute ont dbut deux
fois plus souvent la recherche de cet emploi avant
lobtention de leur diplme (Tableau 11).

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

37

LA RECHERCHE DEMPLOI

Tableau 11
Moment du dmarrage de la recherche du premier emploi (en %)
Master universitaire
Dans
leur
premier
emploi

Recherchant un
premier
emploi

Doctorat
Dans
leur
premier
emploi

Recherchant un
premier
emploi

Diplme d'ingnieur

Diplme d'cole de
commerce

Dans
leur
premier
emploi

Dans
leur
premier
emploi

Recherchant un
premier
emploi

Recherchant un
premier
emploi

Autres*
Dans
leur
premier
emploi

Recherchant un
premier
emploi

Avant l'obtention
du diplme

48

23

68

35

64

33

64

33

54

34

Ds l'obtention
du diplme

16

20

12

19

13

17

20

14

19

Aprs lobtention
du diplme

36

57

20

46

23

50

28

47

32

47

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Total

* Autres types de diplme : mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus
Source : Apec, 2015

Un dmarrage de la recherche plus ou


moins tardif selon la discipline
Ce sont les diplms en sciences qui anticipent
le plus leur recherche : 61% de ceux qui sont
actuellement en poste avaient commenc leur
recherche demploi avant lobtention de leur
diplme. Cest 31 points de plus que ceux qui, dans
ces disciplines, en sont encore rechercher leur
premier emploi.
A contrario, les jeunes issus des disciplines
insertion plus difficile : lettres-langues-arts,

38

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

sciences humaines et sociales-communication,


commencent beaucoup plus tardivement leur
recherche : respectivement 49 % et 46 % pour
ceux qui sont en poste contre 21 % et 24 % pour
ceux qui recherchent leur premier emploi.
On voit donc que lavantage en termes dinsertion
dont bnficient les diplms scientifiques (de par
le fait que les dbouchs pour leurs disciplines de
formation sont plus importants) est encore renforc
par une meilleure anticipation de la recherche du
premier emploi.

Sciences,
technologie,
sant

Sciences
humaines
et sociales,
communication

Lettres,
langues,
arts

Droit,
conomie,
gestion

Ensemble

Figure 26
Part de jeunes diplms ayant commenc leur recherche demploi avant lobtention de leur diplme, selon la
situation demploi et la discipline (en %)

Dans leur premier emploi

53
27

Recherchant un premier emploi

52

Dans leur premier emploi


Recherchant un premier emploi

26

Dans leur premier emploi

49

Recherchant un premier emploi

21

Dans leur premier emploi

46

Recherchant un premier emploi

24

Dans leur premier emploi

61

Recherchant un premier emploi

30

Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus


Source : Apec, 2015

Chez les jeunes dj insrs, la recherche


dun nouvel emploi est davantage anticipe
Cette anne encore, les jeunes en recherche demploi
ayant dj occup un emploi anticipent davantage
le moment de la recherche : 53% dentre eux lont

entame avant la fin de leur premier emploi, soit


3 points de plus que lan dernier (Figure 27). Ils
semblent avoir intgr lallongement de la dure
de recherche, et tentent ainsi dcourter la priode
de chmage entre deux emplois, dautant plus que
les difficults pour retrouver un autre emploi se
sont accentues.

Figure 27
Moment du dmarrage de la recherche de lemploi suivant (en %)

Promotion 2014

Promotion 2013

53

23

50

24

20

Avant la fin de votre prcdent emploi

30

Ds la fin de votre prcdent emploi

Aprs la fin de votre prcdent emploi

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche dun nouvel emploi
Source : Apec, 2015
APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

39

LA RECHERCHE DEMPLOI

LES OFFRES DEMPLOI SONT TOUJOURS LE


PREMIER MOYEN DE RECHERCHE UTILIS

Le march de lemploi atone et incertain pour les


jeunes diplms incite ces derniers multiplier les
moyens de recherche.
La rponse aux offres demploi est le moyen le plus
largement utilis : prs de 9 diplms en recherche
sur 10 dclarent y avoir recours. Elle constitue aussi
le principal moyen daccs leur emploi actuel
pour les jeunes diplms en emploi : 35% ont eu
ainsi leur emploi, soit 5 points de plus que lan
dernier (Tableau 12).

Lenvoi de candidatures spontanes est le second


moyen le plus utilis, notamment par Internet
(73 %). Cette approche a progress de 3 points
chez les jeunes diplms en recherche de leur
premier emploi (78 % contre 75%), et encore
plus chez ceux en qute dun nouvel emploi (76%
contre 64 % lan dernier).
Le rseau de relations demeure le troisime moyen
de recherche demploi, mentionn par 66 % des
jeunes en recherche (soit une progression de 5
points par rapport lan dernier). Le rseau de
relations reste un peu plus utilis par ceux qui
recherchent un nouvel emploi, leur premire
exprience leur ayant sans doute permis de nouer
des contacts professionnels quils chercheront
exploiter.

Tableau 12
Moyens de recherche demploi utiliss par les jeunes diplms (en %)

Approche directe, dont :


Candidatures spontanes par
Internet

Pour rechercher
un emploi*

Pour rechercher
un premier
emploi*

Pour rechercher
un nouvel emploi*

91

91

92

21

78

78

76

Dpt de CV sur Internet

57

58

55

Candidatures spontanes par


courrier

21

21

21

88

88

86

35

86

87

84

27

Autres
Rponse aux offres d'emploi, dont :
Offres d'emploi sur Internet
Offres d'emplois publies dans la
presse

66

65

68

20

Rseaux sociaux et professionnels


sur Internet

50

50

50

Relations, rseau, cooptation


(hors Internet)

29

27

33

18

10

Autres
Relations, rseaux, dont :

Concours
la suite d'un stage

15

Autres

* Plusieurs rponses possibles (total des rponses est suprieur 100%) : les moyens utiliss lors de la recherche demploi
** Une seule rponse possible : le moyen ayant permis laccs lemploi actuel
Base : Ensemble des jeunes diplms Bac +5 et plus
Source : Apec, 2015

40

Pour trouver
leur emploi
actuel **

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015


LA DURE DE LA RECHERCHE DEMPLOI
AUGMENTE

premier emploi, la dure moyenne de recherche


continue de sallonger pour la quatrime anne
conscutive et slve 6,1 mois. Chez les jeunes
en qute dun nouvel emploi, la dure de recherche
augmente aprs la rduction observe sur la
promotion prcdente (Figure 28).
La dure moyenne de recherche varie selon le
diplme, de 4,8 mois pour un ingnieur 5,8 mois
pour un titulaire dun doctorat, mais cet cart a
diminu par rapport lan dernier (il tait de 2
mois et nest plus que de 1 mois) (Tableau 13).

Au moment de lenqute, en avril 2015, la dure


moyenne coule entre le dbut de la recherche
demploi et le moment de lenqute, pour les jeunes
diplms sans emploi en recherche demploi, tait
de 5,5 mois, contre 5,3 pour la promotion 2013.
Chez les jeunes nayant pas encore exerc de

Tableau 13
Dure moyenne de recherche par nature de diplme pour les 2 dernires
promotions (en mois)
2013

2014

Ensemble

5,2

5,5

Doctorat

6,3

5,8

Master universitaire

5,1

5,6

Diplme d'cole de commerce

4,3

5,0

Diplme d'ingnieur

5,6

4,8

Autres*

5,3

5,3

Exemple de lecture : au moment de lenqute, les jeunes diplms de la promotion 2014 titulaires dun doctorat
et en recherche demploi taient, en moyenne, en recherche depuis 5,8 mois
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi
Source : Apec, 2015

Figure 28
volution de la dure moyenne de la recherche demploi au moment de linterrogation,
sur les 7 dernires promotions (mois)
6,8
6,1

5,7

5,2

5,4

4,7
3,4

2008

5,6

4,3
3,3

2009

5,5

2010

Recherche d'un premier emploi

3,3

2011

4,2
3,6

2012

2013

2014

Recherche d'un nouvel emploi

Exemple de lecture : au moment de lenqute, les jeunes diplms de la promotion 2014 en recherche de leur premier emploi taient, en
moyenne, en recherche depuis 6,1 mois
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

41

LA RECHERCHE DEMPLOI

LES EFFORTS CONSACRS LA RECHERCHE


DEMPLOI SINTENSIFIENT, MAIS LES
RSULTATS OBTENUS VARIENT PEU

En moyenne, les jeunes en recherche ont envoy


prs de 90 CV (Figure 29) : le nombre denvois
plus important peut tre corrl lallongement

de la recherche demploi : les ingnieurs ou les


docteurs qui, en proportion, sont plus nombreux
que lan dernier avoir occup un premier emploi,
ont envoy moins de CV que lan dernier. Les
diplms des coles de commerce sont ceux qui
envoient le plus de candidatures.
Par rapport au grand nombre de candidatures
envoyes, le taux de transformation de ces
dmarches de recherche demploi en entretiens

Figure 29
Candidatures ou CV envoys dans les 2 dernires promotions (nombre moyen)

92

Diplme d'cole de commerce

123
72

Master universitaire

92
79

Diplme d'ingnieur

72
50

Doctorat

44
73

Autres*

106

2013
2014
* Autres types de diplme : mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi
Source : Apec, 2015

42

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

Figure 30
Nombre dentretiens dembauche obtenus pour les 2 dernires promotions (en %)

obtenus est assez faible, avec un nombre moyen


de 5 entretiens. Malgr le nombre plus grand
de candidatures, la proportion de jeunes qui
ont obtenu 3 entretiens et plus a baiss de 4
points, se situant 52%. En outre, 2 jeunes sur
10 nont jamais obtenu dentretien la suite des
candidatures adresses (Figure 30).
L encore, la diffrence est nette selon le type de
diplme obtenu par les jeunes : prs de 2 jeunes
titulaires dun diplme dcole de commerce ou
dun diplme dingnieur sur 3 ont obtenus 3
entretiens ou plus, alors quils ne sont quenviron
un sur deux pour les diplms de master ou de
doctorat (Tableau 14).

22
21

Aucun
11

12
11

15
13

12
17

45

16
8

69

7
18

10 ou plus

17

2013
2014
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi
Source : Apec, 2015

Tableau 14
Nombre dentretiens dembauche obtenus pour les 2 dernires promotions selon le diplme (en %)
Ensemble des
jeunes
diplms

Master
universitaire

Doctorat

Diplme
d'ingnieur

Diplme
d'cole de
commerce, de
gestion, de
management

Autre*

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

2013

2014

Aucun

22

21

28

24

25

21

10

15

15

11

23

13

11

12

12

11

14

17

11

11

13

11

15

11

15

13

15

13

14

12

12

15

13

12

13

13

15

11

12

15

10

10

17

10

45

17

16

16

15

20

16

21

12

22

19

12

20

69

14

13

10

10 ou plus
Total

18

17

15

15

14

25

24

22

36

19

19

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

* Autres types de diplme : mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

43

LA RECHERCHE DEMPLOI

Figure 31
volution du nombre dentretiens dembauche obtenus, sur les 7 dernires
promotions (nombre moyen)

5,6
4,9

2008

2009

5,0

2010

5,2

5,0

4,9

2011

5,0

2012

Recherche d'un premier emploi

2013

LA RECHERCHE DEMPLOI EST PLUS


DIFFICILE QUE LAN DERNIER POUR LES
JEUNES LA RECHERCHE DUN NOUVEL
EMPLOI

2014

Recherche d'un nouvel emploi

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi


Source : Apec, 2015

Les jeunes diplms en recherche de leur premier


emploi ont envoy, en moyenne, 97 CV ou
candidatures, contre 69 pour leurs homologues en
recherche dun nouvel emploi.
Cette diffrence sexplique par un effet mcanique
li la dure de la recherche demploi : plus cette
dernire sallonge, plus les jeunes multiplient les
dmarches. Ainsi, 46 % des jeunes en recherche de
leur premier emploi dclarent avoir envoy plus de
50 candidatures, contre 31 % seulement de ceux
qui recherchent un nouvel emploi (Figure 32).
Chez les jeunes la recherche dun nouvel emploi,
cette proportion augmente de 5 points par rapport
lan dernier (26 % en 2013). Cela peut sexpliquer
en partie par le fait quils sont plus nombreux que
lan dernier avoir commenc leur recherche avant
la fin de leur contrat (Figure 27). De plus, la
difficult accrue pour retrouver un nouvel emploi
par rapport lan dernier les incite multiplier les
candidatures.

Figure 32
Nombre de candidatures ou de CV envoys par les jeunes en recherche
dun nouvel emploi (en %)

Aucun

9
1
21

1 10

25
28

11 30

27
16

31 50

16
26

Plus de 50

31

2013
2014
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche dun nouvel emploi
Source : Apec, 2015

44

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

Lvolution du nombre moyen dentretiens obtenus


par les jeunes diplms en recherche demploi
montre que le dcrochage de la courbe qua subi en
2010 la promotion 2009 na jamais t rattrap, et
que la lgre amlioration de lan dernier ne sest
pas confirme. Ce chiffre est un indicateur de la
difficult de la recherche demploi que connaissent
les jeunes diplms depuis la crise de 2008-2009
(Figure 31).

Cependant, un dmarrage plus prcoce et


un nombre de candidatures plus important
semblent avoir un effet sur le nombre dentretiens
dembauche obtenus (Figure 33). Ainsi, on

constate une baisse de 9 points de la proportion


de diplms nayant obtenu aucun entretien. Et ils
sont plus nombreux (+ 4 points) avoir obtenu 3
entretiens ou plus.

Figure 33
Nombre dentretiens dembauche obtenus par les jeunes en recherche dun nouvel
emploi dans les 2 dernires promotions (en %)

Aucun

26
13

17
13
14

2
10

12
14
14

45
69

35

5
5
10

10 ou plus

12

2013
2014

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche dun nouvel emploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

45

LA RECHERCHE DEMPLOI

UN DCALAGE EXISTE ENTRE LE PROJET LISSUE DES


TUDES ET LES POTENTIALITS DU MARCH DE LEMPLOI
Chez les diplms en recherche demploi, les
fonctions qui sont le plus souvent mentionnes
dans leur projet professionnel sont les tudes,
recherche et dveloppement, la gestion-financeadministration et le commercial-marketing. Ce
sont galement les trois fonctions les plus souvent
occupes par les diplms en emploi (Tableau15).
Leur moindre exprience du march de lemploi
fait que les jeunes diplms la recherche de
leur premier poste se trouvent dsavantags.
Par exemple, ils recherchent un poste en tudesrecherche-dveloppement dans une proportion
bien plus forte que ce que le march semble pouvoir
leur offrir. Inversement, ils sont moins nombreux
sintresser la fonction commercial-marketing. Ce
dcalage peut expliquer les difficults rencontres
lors de leur recherche demploi.
De leur ct, les diplms en recherche dun
nouvel emploi ont un comportement qui semble

davantage en cohrence avec les potentialits du


march. Nanmoins, si lon compare lvolution
entre leur projet professionnel lissue des tudes
et celui au moment de linterrogation, on saperoit
que la ralit du march ne les a pas sensiblement
amens modifier leur projet. Les jeunes la
recherche dun emploi sont 97 % conserver leur
projet initial malgr les difficults rencontres.
On note cependant que ceux qui cherchent un
nouvel emploi sont moins nombreux viser les
fonctions o lcart entre loffre et la demande est
le plus grand. Dans lensemble, 77 % des jeunes
en emploi occupent un poste dans la fonction qui
correspond leur projet initial. En revanche, les
jeunes en recherche dun nouvel emploi sont 43 %
ne pas occuper une fonction correspondant leur
projet professionnel. Une nouvelle recherche peut
alors tre pour eux une opportunit pour cibler une
fonction correspondant mieux leurs aspirations.

Tableau 15
Fonctions recherches par les jeunes diplms en recherche demploi et fonction occupe par les jeunes en emploi (en %)
Recherchant un premier emploi*
Projet professionnel

Recherchant un nouvel emploi*

Recherche
d'emploi

Projet professionnel

En emploi**

Recherche
d'emploi

Fonction occupe

Gestion, finance, administration

22

21

17

16

20

tudes, recherche, dveloppement

34

34

25

25

17

Commercial, marketing

10

11

13

16

Ressources humaines, enseignement

11

Informatique

Sant, social, culture

Services techniques

Communication, cration

17

17

Production industrielle, travaux et chantiers

Direction dentreprise

100

100

100

100

100

Total

Exemple de lecture : la fonction informatique constituait le projet professionnel, lissue de leurs tudes, de 6 % des diplms recherchant leur premier emploi au moment de lenqute, et 5 % ciblent cette
fonction dans leur recherche (respectivement 5 % et 4 % des jeunes recherchant un nouvel emploi). Dautre part, elle occupe 9 % des diplms en emploi.
* Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi possdant un projet professionnel
** Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

46

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

Le secteur des services est le plus recherch par


les jeunes diplms en recherche demploi ; cest
galement dans ce secteur que les diplms en
emploi sont les plus nombreux travailler (plus
de 6 sur 10) (Tableau 16). En revanche, peine
la moiti des jeunes en recherche dun premier
emploi mentionnent les services dans leur projet,
sous-estimant probablement les opportunits de ce
secteur. Les jeunes diplms la recherche dun
nouvel emploi sont 59 % vouloir y travailler.
Si lindustrie est le deuxime secteur le plus cit
dans lensemble, son importance diffre selon la
situation professionnelle. Ainsi, 37 % des jeunes
en recherche dun premier emploi souhaitent y
travailler, contre 44 % lan dernier. Les jeunes

la recherche dun nouvel emploi sont galement


moins nombreux que lan dernier (-4 points)
vouloir travailler dans lindustrie.
Enfin, le commerce est cit plus frquemment
que lan dernier par les jeunes en recherche de
leur premier emploi (+3 points), et par ceux en
recherche dun nouvel emploi (+5 points).
Le dcalage entre les aspirations des jeunes
diplms et la ralit du march, tant en termes
de fonction que de secteur, contribue renforcer
les difficults de ces jeunes. Une meilleure
connaissance du march de lemploi, de la part
des jeunes en recherche de leur premier emploi
notamment, contribuerait une insertion plus
rapide.

Tableau 16
Secteur dactivit de lemploi recherch et de lemploi occup (en %)
Recherchant un premier
emploi*

Recherchant un nouvel
emploi*

En emploi**

Promotion

Promotion

Promotion

2013
Industrie
Construction, BTP
Commerce
Services
Agriculture
Total

2014

2013

2014

2013

2014

44

37

26

22

24

21

13

10

47

51

62

59

63

65

100

100

100

100

100

100

* Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi possdant un projet professionnel
** Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

47

LA RECHERCHE DEMPLOI

POUR DCROCHER UN EMPLOI, LES CONCESSIONS


NCESSAIRES SONT FRQUEMMENT ACCEPTES
Face un march de lemploi atone et une
concurrence accrue, les jeunes diplms sont
conscients que, pour accder lemploi, des
concessions sont ncessaires. Ils sont prts faire
davantage defforts sur la rmunration ou sur le
contenu de lemploi (Tableau 17). Dailleurs, ils
semblent majoritairement faire preuve de ralisme
dans leur discours, puisque la quasi-totalit dentre
eux (9 sur 10) se disent prts accepter un contrat
temporaire (Tableau 17). Les jeunes en recherche
dun emploi accepteraient plus frquemment que
lan dernier un poste qui ne correspondrait pas
leur spcialit (+9 points), mais sont moins
souvent prts dmnager (-3 points). Plus
encore que lan dernier, les jeunes diplms en

recherche semblent dans une large mesure stre


rsigns aux concessions salariales, que 8 sur 10
jugent acceptables (+ 3 points). Cette acceptation
les diffrencie de ceux en emploi : seulement 1
jeune en emploi sur 2 a t contraint daccepter
effectivement un salaire infrieur ce quil
demandait, et 1 sur 3 sest rellement vu oblig
de dmnager.
Dans lensemble, les jeunes diplms en recherche
demploi affichent une assez grande souplesse sur
ces diffrents aspects. Cependant, faute de projet
raliste et de recherche prcoce dun emploi, ces
concessions peuvent ne pas suffire faciliter leur
insertion.

Tableau 17
Concessions juges acceptables et effectivement acceptes pour obtenir un emploi (en %)
Recherchant un premier
emploi*

Recherchant un premier
emploi

Recherchant un nouvel
emploi

En emploi**

Promotion

Promotion

Promotion

Promotion

2013

2014

2013

2013

2014

2013

2014

Contrat autre qu'un


CDI

91

91

91

92

92

90

84

84

Salaire infrieur
celui souhait

77

80

78

81

76

78

55

51

Dmnager

82

79

85

80

69

74

31

32

Emploi hors de sa
spcialit

47

56

46

56

52

57

23

22

* Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi


** Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi
Source : Apec, 2015

48

2014

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

MOINS OPTIMISTES QUANT LEUR RECHERCHE, LES


DIPLMS EN RECHERCHE DEMPLOI SONT PLUS SOUVENT
TENTS PAR UNE REPRISE DTUDES
Climat conomique morose et des conditions
dinsertion dgrades ont pour consquence que
le niveau doptimisme des jeunes diplms en
recherche demploi repart la baisse cette anne,
aprs avoir affich un rebond lan dernier. Ce sont

61 % des diplms de la promotion 2014 qui


se disent trs ou assez optimistes quant leur
recherche, soit -4 points par rapport la promotion
2013 (Figure 34).

Figure 34
volution de loptimisme dans la recherche demploi, dans les 6 dernires promotions (en %)

2008

2009

51

36

51

33

2010

2011

2012

56

6
4

2013

2014

58
52

30

31

35
59

9
28

54

33

Trs optimiste

Plutt optimiste

Plutt pessimiste

Trs pessimiste

7
6

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

49

LA RECHERCHE DEMPLOI

Les jeunes issus de disciplines o linsertion est


plus difficile comme lettres-langues-arts ou sciences
humaines et sociales-communication sont moins
optimistes que les autres (respectivement 47% et
55 %) quant leur recherche (Figure 35).
La dgradation des conditions demploi et le plus

faible optimisme quant la recherche incitent les


jeunes reprendre leurs tudes : 44 % dentre
eux lenvisagent, soit 9 points de plus que lan
dernier. Cest le plus fort niveau enregistr depuis
la promotion 2010 (Figure 36).

Figure 35
Optimisme dans la recherche demploi, selon la discipline de formation (en %)

Sciences, technologie, sant

56

29

Droit, conomie, gestion

55

31

Sciences humaines et sociales, communication

Lettres, langues, arts

51

42

40

46

Trs optimiste

Plutt optimiste

Plutt pessimiste

Trs pessimiste

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi


Source : Apec, 2015

Figure 36
Part des jeunes en recherche demploi envisageant de reprendre leurs tudes
dans les 5 dernires promotions (en %)
44
42
41

41

35

2010

2011

2012

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi


Source : Apec, 2015

50

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

2013

2014

Ce phnomne touche lensemble des jeunes,


en particulier les juristes qui sont prs de trois
sur cinq souhaiter poursuivre leurs tudes. En

revanche, les diplms en commercial-marketing


la recherche dun emploi ne sont que 28 %
lenvisager (Figure 37).

Figure 37
Part des jeunes en recherche demploi envisageant de reprendre leurs tudes selon la discipline de formation (en %)

44

Ensemble

59

Droit

49

Sciences humaines

47

Sant, social
Sciences technologiques

45

Informatique, lectronique

45

Lettres, langues, arts

41

Sciences fondamentales

41
39

conomie, gestion

36

RH, administration

31

Information, communication
Commercial, marketing

28

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi


Source : Apec, 2015

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

51

LA RECHERCHE DEMPLOI

Prs dun jeune titulaire dun master universitaire


sur deux se dclare prt reprendre des tudes.
Mais ce sont surtout les titulaires dun doctorat,
dun diplme dingnieur ou dcole de commerce

qui sont proportionnellement beaucoup plus


nombreux que lan dernier envisager de reprendre
leurs tudes (Figure 38).

Figure 38
Part des jeunes en recherche demploi envisageant de reprendre leurs tudes selon le diplme
dans les 2 dernires promotions (en %)

35

Ensemble

44
44

Master universitaire

48
32

Diplme d'ingnieur

41
27

Diplme d'cole de commerce

35
24

Doctorat

33
34

Autres*

37

2013
2014
* Autres types de diplme : mastres spcialiss, magistres, masters dcoles, diplmes de comptabilit-gestion
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus sans emploi en recherche demploi
Source : Apec, 2015

52

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

ANNEXES

54
62
78
82

Zooms sur les types de diplmes


Zooms sur les disciplines
Zoom secteur public, secteur priv
Comparaison des principaux rsultats statistiques entre les diplms
de niveau Bac +3 et ceux de niveau Bac +5 et plus

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

53

ANNEXES

ZOOMS SUR LES TYPES DE DIPLMES

Source : Apec 2015

Universit : master

En %

59

62

Taux d'insertion

70

72

Source : Apec 2015

Gestion, finance, administration

Universit : master
23

Ensemble
20

Commercial, marketing

15

16

Ressources humaines,
enseignement

12

11

Sant, social, culture

12

tudes, recherche,
dveloppement

10

17

Communication, cration

Informatique

Services techniques

Production industrielle, travaux,


chantiers

Direction d'entreprise

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Universit : master

Ensemble

18

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

10

Services dont :

69

67

Enseignement, formation

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

54

Universit : master

Sant, action sociale

10

Banque, assurance

10

10

Ingnierie, R & D

Administration publique,
activits associatives

Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

26

22

CDI ou titularis

45

50

CDD ou contractuel

47

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

24 100

26 500

Salaire mdian

24 000

25 700

1 quartile

19 200

20 500

3e quartile

28 800

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Universit : master

Ensemble

Moins de 20 salaris

17

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

19

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

14

14

5 000 salaris et plus

27

29

Statut salari (en %)

Universit : master

Ensemble

Cadre (ou fonctionnaire A)

45

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

17

13

Employ (ou fonctionnaire C)

38

30

Secteur juridique (en %)

Universit : master

Ensemble

Public

22

20

Priv

78

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Universit : master

Source : Apec 2015

Universit : master

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Universit : master

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

86

86

Non

14

14

28

24

34

32

3 et plus

24

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

55

ANNEXES

Universit : doctorat
Source : Apec 2015

En %

57

62

Taux d'insertion

67

72

Source : Apec 2015

Universit : doctorat

Ensemble

tudes, recherche,
dveloppement

56

17

Ressources humaines,
enseignement

16

11

Informatique

10

Commercial, marketing

16

Gestion, finance, administration

20

Sant, social, culture

Production industrielle, travaux,


chantiers

Services techniques

Communication, cration

Direction d'entreprise

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Universit : doctorat

Ensemble

33

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

10

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

56

Universit : doctorat

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

Services dont :

63

67

Enseignement, formation

19

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D

22

Administration publique,
activits associatives
Activits informatiques

Autres services

22

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

CDI ou titularis

29

50

CDD ou contractuel

64

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

29 700

26 500

Salaire mdian

30 000

25 700

1 quartile

21 600

20 500

3e quartile

35 200

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Universit : doctorat

Ensemble

Moins de 20 salaris

16

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

17

De 500 999 salaris

13

De 1 000 4 999 salaris

12

14

5 000 salaris et plus

33

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)
Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)
Employ (ou fonctionnaire C)

Secteur juridique (en %)

Universit : doctorat

Ensemble

74

57

13

25

30

Universit : doctorat

Ensemble

Public

46

20

Priv

54

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Universit : doctorat

Source : Apec 2015

Universit : doctorat

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Universit : doctorat

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

87

86

Non

13

14

17

24

32

32

3 et plus

38

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

57

ANNEXES

Diplme dingnieur
Source : Apec 2015

En %

71

62

Taux d'insertion

77

72

Source : Apec 2015

Diplme dingnieur

Ensemble

tudes, recherche,
dveloppement

36

17

Production industrielle, travaux,


chantiers

20

Informatique

16

Services techniques

12

Commercial, marketing

16

Gestion, finance, administration

20

Ressources humaines,
enseignement

11

Sant, social, culture

Communication, cration

Direction d'entreprise

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Diplme dingnieur

Ensemble

49

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

19

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction
Commerce
Services dont :
Enseignement, formation

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

58

Diplme dingnieur

11

10

38

67

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D

Administration publique,
activits associatives

Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

14

22

CDI ou titularis

70

50

CDD ou contractuel

25

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

31 900

26 500

Salaire mdian

31 200

25 700

1 quartile

27 600

20 500

3e quartile

34 300

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Diplme dingnieur

Ensemble

Moins de 20 salaris

12

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

14

17

De 500 999 salaris

11

De 1 000 4 999 salaris

16

14

5 000 salaris et plus

30

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)

Diplme dingnieur

Ensemble

86

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

13

Employ (ou fonctionnaire C)

30

Secteur juridique (en %)

Diplme dingnieur

Ensemble

Public

12

20

Priv

88

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Diplme dingnieur

Source : Apec 2015

Diplme dingnieur

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Diplme dingnieur

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

85

86

Non

15

14

24

25

32

3 et plus

53

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

59

ANNEXES

Diplme dcole de commerce, de gestion, de management


Source : Apec 2015

En %

71

62

Taux d'insertion

80

72

Source : Apec 2015

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Ensemble

Commercial, marketing

35

16

Gestion, finance, administration

27

20

Services techniques

10

Ressources humaines,
enseignement

11

Informatique

Communication, cration

Direction d'entreprise

tudes, recherche,
dveloppement

17

Production industrielle, travaux,


chantiers

Sant, social, culture

Secteur dactivit (en %)

Industrie dont :

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

60

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management
16

Ensemble

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

23

10

Services dont :

57

67

Enseignement, formation

Sant, action sociale

Banque, assurance

14

10

Ingnierie, R & D

Administration publique,
activits associatives

Activits informatiques

10

Autres services

25

22

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

CDI ou titularis

72

50

CDD ou contractuel

23

43

Intrim

Autres

29 000

Ensemble

26 500

Salaire mdian

30 000

25 700

1er quartile

24 000

20 500

3e quartile

33 600

31 200

Taille entreprise (en %)

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Ensemble

Moins de 20 salaris

16

De 20 99 salaris

16

16

De 100 499 salaris

20

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

15

14

5 000 salaris et plus

32

29

Statut salari (en %)

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Ensemble

Cadre (ou fonctionnaire A)

60

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

20

13

Employ (ou fonctionnaire C)

20

30

Secteur juridique (en %)

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Ensemble

Public

20

Priv

92

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Source : Apec 2015

Salaire moyen

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Diplme dcole de
commerce, de gestion,
de management

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

85

86

Non

15

14

17

24

30

32

3 et plus

38

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

61

ANNEXES

ZOOMS SUR LES DISCIPLINES

Source : Apec 2015

Physique, chimie, biologie, gologie

En %

51

62

Taux d'insertion

62

72

tudes, recherche,
dveloppement

Source : Apec 2015

Ressources humaines,
enseignement

Physique, chimie,
biologie, gologie

Ensemble

64

17

11

Services techniques

Production industrielle, travaux,


chantiers

Commercial, marketing

16

Informatique

Gestion, finance, administration

20

Communication, cration

Sant, social, culture

Direction d'entreprise

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Physique, chimie,
biologie, gologie

Ensemble

50

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

18

nergie, eau, industrie extractive

11

Autres industries

Construction

Commerce

10

Services dont :

43

67

Enseignement, formation

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D
Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

62

Physique, chimie,
biologie, gologie

Administration publique,
activits associatives

16

Activits informatiques

Autres services

22

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

CDI ou titularis

33

50

CDD ou contractuel

60

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

31 400

26 500

Salaire mdian

30 000

25 700

1 quartile

22 800

20 500

3e quartile

34 800

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Physique, chimie,
biologie, gologie

Ensemble

Moins de 20 salaris

11

16

De 20 99 salaris

18

16

De 100 499 salaris

13

17

De 500 999 salaris

10

De 1 000 4 999 salaris

10

14

5 000 salaris et plus

38

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)
Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)
Employ (ou fonctionnaire C)

Secteur juridique (en %)

Physique, chimie,
biologie, gologie

Ensemble

73

57

13

21

30

Physique, chimie,
biologie, gologie

Ensemble

Public

39

20

Priv

61

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Physique, chimie,
biologie, gologie

Source : Apec 2015

Physique, chimie,
biologie, gologie

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Physique, chimie,
biologie, gologie

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

84

86

Non

16

14

11

24

32

32

3 et plus

41

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

63

ANNEXES

Ingnieur gnraliste, mcanique, industrie


Source : Apec 2015

En %

67

62

Taux d'insertion

74

72

Source : Apec 2015

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Ensemble

tudes, recherche,
dveloppement

42

17

Production industrielle, travaux,


chantiers

20

Services techniques

19

Informatique

Ressources humaines,
enseignement

11

Commercial, marketing

16

Gestion, finance, administration

20

Communication, cration

Sant, social, culture

Direction d'entreprise

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Ensemble

56

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

28

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

34

67

Services dont :
Enseignement, formation

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

64

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D

10

Administration publique,
activits associatives
Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

11

22

CDI ou titularis

69

50

CDD ou contractuel

26

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

31 900

26 500

Salaire mdian

31 200

25 700

1 quartile

28 000

20 500

3e quartile

34 800

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Ensemble

Moins de 20 salaris

11

16

De 20 99 salaris

14

16

De 100 499 salaris

17

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

15

14

5 000 salaris et plus

34

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Ensemble

89

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

13

Employ (ou fonctionnaire C)

30

Secteur juridique (en %)

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Ensemble

Public

14

20

Priv

86

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Source : Apec 2015

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Ingnieur gnraliste,
mcanique, industrie

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

90

86

Non

10

14

11

24

31

32

3 et plus

48

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

65

ANNEXES

lectronique, gnie lectrique


Source : Apec 2015

En %

60

62

Taux d'insertion

64

72

Source : Apec 2015

lectronique, gnie
lectrique

tudes, recherche,
dveloppement

67

Informatique

Ensemble
17

16

Ressources humaines,
enseignement

11

Commercial, marketing

16

Production industrielle, travaux,


chantiers

Services techniques

Communication, cration

Direction d'entreprise

Gestion, finance, administration

20

Sant, social, culture

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

lectronique, gnie
lectrique

Ensemble

60

21

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

22

Industrie lectrique et
lectronique

22

Industrie agroalimentaire

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique
nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

39

67

Services dont :
Enseignement, formation
Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D
Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

66

lectronique, gnie
lectrique

Administration publique,
activits associatives
Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

15

15

22

CDI ou titularis

65

50

CDD ou contractuel

32

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

31 600

26 500

Salaire mdian

32 400

25 700

1 quartile

28 800

20 500

3e quartile

34 800

31 200

er

Taille entreprise (en %)

lectronique, gnie
lectrique

Ensemble

Moins de 20 salaris

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

18

17

De 500 999 salaris

13

De 1 000 4 999 salaris

15

14

5 000 salaris et plus

31

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)

lectronique, gnie
lectrique

Ensemble

90

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

13

Employ (ou fonctionnaire C)

30

Secteur juridique (en %)

lectronique, gnie
lectrique

Ensemble

Public

32

20

Priv

68

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

lectronique, gnie
lectrique

Source : Apec 2015

lectronique, gnie
lectrique

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

lectronique, gnie
lectrique

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

95

86

Non

14

20

24

35

32

3 et plus

40

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

67

ANNEXES

Informatique
Source : Apec 2015

En %

71

62

Taux d'insertion

78

72

Source : Apec 2015

Informatique

Ensemble

Informatique

80

tudes, recherche,
dveloppement

14

17

Ressources humaines,
enseignement

11

Services techniques

Commercial, marketing

16

Production industrielle, travaux,


chantiers

Communication, cration

Direction d'entreprise

Gestion, finance, administration

20

Sant, social, culture

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Informatique

Ensemble

17

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

76

67

Services dont :
Enseignement, formation

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

68

Informatique

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D

10

Administration publique,
activits associatives
Activits informatiques

35

Autres services

22

22

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

CDI ou titularis

79

50

CDD ou contractuel

17

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

31 200

26 500

Salaire mdian

31 200

25 700

1 quartile

27 000

20 500

3e quartile

34 800

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Informatique

Ensemble

Moins de 20 salaris

11

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

17

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

17

14

5 000 salaris et plus

33

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)
Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)
Employ (ou fonctionnaire C)

Secteur juridique (en %)

Informatique

Ensemble

87

57

13

11

30

Informatique

Ensemble

Public

10

20

Priv

90

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Informatique

Source : Apec 2015

Informatique

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Informatique

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

89

86

Non

11

14

33

24

32

32

3 et plus

24

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

69

ANNEXES

Sant, social
Source : Apec 2015

En %

69

62

Taux d'insertion

80

72

Source : Apec 2015

Sant, social

Ensemble

Sant, social, culture

52

Commercial, marketing

16

16

Ressources humaines,
enseignement

11

Services techniques

Direction d'entreprise

tudes, recherche,
dveloppement

17

Production industrielle, travaux,


chantiers

Communication, cration

Gestion, finance, administration

20

Informatique

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Sant, social

Ensemble

26

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

25

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique
nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

69

67

Services dont :
Enseignement, formation
Sant, action sociale
Banque, assurance

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

70

Sant, social

40

10

Ingnierie, R & D

Administration publique,
activits associatives

Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

15

22

CDI ou titularis

47

50

CDD ou contractuel

50

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

26 200

26 500

Salaire mdian

24 000

25 700

1 quartile

18 000

20 500

3e quartile

33 600

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Sant, social

Ensemble

Moins de 20 salaris

15

16

De 20 99 salaris

19

16

De 100 499 salaris

24

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

12

14

5 000 salaris et plus

24

29

Statut salari (en %)


Cadre (ou fonctionnaire A)
Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)
Employ (ou fonctionnaire C)

Secteur juridique (en %)

Sant, social

Ensemble

61

57

13

30

30

Sant, social

Ensemble

Public

23

20

Priv

77

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Sant, social

Source : Apec 2015

Sant, social

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Sant, social

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

79

86

Non

21

14

27

24

32

32

3 et plus

20

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

71

ANNEXES

Commercial, marketing
Source : Apec 2015

En %

67

62

Taux d'insertion

79

72

Source : Apec 2015

Commercial,
marketing

Ensemble

Commercial, marketing

63

16

Services techniques

12

Communication, cration

Gestion, finance, administration

20

tudes, recherche,
dveloppement

17

Direction d'entreprise

Informatique

Ressources humaines,
enseignement

11

Production industrielle, travaux,


chantiers

Sant, social, culture

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Commercial,
marketing

Ensemble

21

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

34

10

Services dont :

41

67

Enseignement, formation

Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

72

Commercial,
marketing

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D

Administration publique,
activits associatives

Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

22

22

CDI ou titularis

69

50

CDD ou contractuel

25

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

28 000

26 500

Salaire mdian

26 400

25 700

1 quartile

23 400

20 500

3e quartile

31 200

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Commercial,
marketing

Ensemble

Moins de 20 salaris

17

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

18

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

15

14

5 000 salaris et plus

25

29

Statut salari (en %)

Commercial,
marketing

Ensemble

Cadre (ou fonctionnaire A)

46

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

25

13

Employ (ou fonctionnaire C)

29

30

Secteur juridique (en %)

Commercial,
marketing

Ensemble

Public

20

Priv

94

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Commercial,
marketing

Source : Apec 2015

Commercial,
marketing

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Commercial,
marketing

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

84

86

Non

16

14

18

24

27

32

3 et plus

39

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

73

ANNEXES

Droit, sciences politiques


Source : Apec 2015

En %

58

62

Taux d'insertion

68

72

Source : Apec 2015

Droit,
sciences politiques

Ensemble

Gestion, finance, administration

70

20

Ressources humaines,
enseignement

13

11

Commercial, marketing

16

Sant, social, culture

Communication, cration

Direction d'entreprise

tudes, recherche,
dveloppement

17

Services techniques

Informatique

Production industrielle, travaux,


chantiers

Secteur dactivit (en %)

Droit,
sciences politiques

Ensemble

Industrie dont :

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

79

67

Services dont :
Enseignement, formation
Sant, action sociale
Banque, assurance
Ingnierie, R & D
Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

74

Droit,
sciences politiques

Administration publique,
activits associatives
Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

14

10

15

36

22

CDI ou titularis

42

50

CDD ou contractuel

49

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

24 800

26 500

Salaire mdian

24 000

25 700

1 quartile

19 400

20 500

3e quartile

30 000

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Droit,
sciences politiques

Ensemble

Moins de 20 salaris

17

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

17

17

De 500 999 salaris

10

De 1 000 4 999 salaris

13

14

5 000 salaris et plus

26

29

Statut salari (en %)

Droit,
sciences politiques

Ensemble

Cadre (ou fonctionnaire A)

42

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

18

13

Employ (ou fonctionnaire C)

40

30

Secteur juridique (en %)

Droit,
sciences politiques

Ensemble

Public

25

20

Priv

75

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Droit,
sciences politiques

Source : Apec 2015

Droit,
sciences politiques

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Droit,
sciences politiques

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

88

86

Non

12

14

35

24

35

32

3 et plus

18

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

75

ANNEXES

Sciences humaines
Source : Apec 2015

En %

58

62

Taux d'insertion

73

72

Source : Apec 2015

Sciences humaines

Ensemble

Sant, social, culture

36

Ressources humaines,
enseignement

27

11

tudes, recherche,
dveloppement

12

17

Gestion, finance, administration

20

Commercial, marketing

16

Communication, cration

Services techniques

Production industrielle, travaux,


chantiers

Direction d'entreprise

Informatique

Secteur dactivit (en %)

Sciences humaines

Ensemble

Industrie dont :

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

10

Services dont :

85

67

Enseignement, formation

19

Sant, action sociale

24

10

Banque, assurance
Ingnierie, R & D
Source : Apec 2015

Ensemble

Taux d'emploi

Fonction occupe (en %)

76

Sciences humaines

Administration publique,
activits associatives
Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

17

20

22

CDI ou titularis

25

50

CDD ou contractuel

66

43

Intrim

Autres

2
Ensemble

Salaire moyen

19 800

26 500

Salaire mdian

20 500

25 700

1 quartile

14 400

20 500

3e quartile

24 000

31 200

er

Taille entreprise (en %)

Sciences humaines

Ensemble

Moins de 20 salaris

18

16

De 20 99 salaris

19

16

De 100 499 salaris

16

17

De 500 999 salaris

10

De 1 000 4 999 salaris

15

14

5 000 salaris et plus

22

29

Statut salari (en %)

Sciences humaines

Ensemble

Cadre (ou fonctionnaire A)

42

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

14

13

Employ (ou fonctionnaire C)

44

30

Secteur juridique (en %)

Sciences humaines

Ensemble

Public

39

20

Priv

61

80

Stages effectus dans le cadre


du cursus de formation (en %)

Sciences humaines

Source : Apec 2015

Sciences humaines

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble

Source : Apec 2015

Sciences humaines

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

Ensemble

Oui

86

86

Non

14

14

27

24

37

32

3 et plus

22

30

Source : Apec 2015

Si oui, combien

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

77

ANNEXES

ZOOM SECTEUR PUBLIC, SECTEUR PRIV

Profil des jeunes diplms en emploi

Source : Apec 2015

Sexe (en %)

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Homme

42

48

47

Femme

58

52

53

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Source : Apec 2015

Niveau de diplme (en %)


Bac +5
Bac +6 ou 7
Bac +8

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

77

90

87

22

10

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Source : Apec 2015

Type de diplme (en %)

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Universit : master

61

55

56

Universit : doctorat

22

10

Diplme d'ingnieur

11

10

Diplme d'cole de commerce et


de gestion

Autre diplme

19

17

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Type de diplme (en %)

Source : Apec 2015

Secteur priv

Ensemble

Sciences technologiques

16

22

21

Droit, conomie

17

17

17

Gestion, ressources humaines

20

17

Sciences humaines

26

10

13

Sciences fondamentales

19

10

Commercial, marketing

10

Information, communication

Langues

Sant

Lettres, arts

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

78

Secteur public

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

(En %)

Secteur public

Ont effectu au moins un stage


durant le cursus de formation

Secteur priv

Ensemble

88

84

85

23

19

19

33

27

29

23

28

27

12

14

14

12

11

5 ou plus

Source : Apec 2015

Nombre de stages effectus


(En %)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Approche du march de lemploi


Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Oui

62

63

63

Non

38

37

37

Source : Apec 2015

Projet prcis au moment du


choix de la formation (en %)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Oui

72

81

79

Non

28

19

21

Source : Apec 2015

Confiance quant aux dboouchs de la formation (en %)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Moyen ayant permis de trouver lemploi actuel

Offres d'emploi dont :

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

39

35

35

26

28

27

Diffuse par l'tablissement de formation

Offres d'emploi presse

20

23

23

11

Offres d'emploi sur Internet


Diffuse par un organisme pour l'emploi

Approche directe dont :


Dpt de CV sur Internet
Candidatures spontanes par courrier

Candidatures spontanes par Internet

Salon, forum

23

19

20

Hors Internet

21

17

18

Sur Internet

10

16

14

Relations, rseau dont :

la suite d'un stage


Concours
Autres*
Total
Ont trouv leur emploi grce Internet (tous moyens confondus)

100

100

100

41

48

46

Source : Apec 2015

(En %)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi


* Cabinet de recrutement, cration dentreprise, autres.
APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

79

ANNEXES

Caractristiques de lemploi occup


Secteur dactivit (en %)

Secteur public

Industrie dont :
Industrie agroalimentaire

Ensemble

10

24

21

Automobile, aronautique, mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et lectronique

Industrie chimique, pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

Source : Apec 2015

Secteur priv

13

10

Services dont :

87

61

67

Enseignement, formation

24

Sant, action sociale

14

Banque, assurance

10

10

Ingnierie, R & D

10

Administration publique, activits associatives

24

11

27

22

Activits informatiques
Autres services
Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Fonction occupe (en %)

Ensemble

20

20

20

tudes, recherche, dveloppement

27

14

17

Ressources humaines, enseignement


Informatique
Sant, social, culture

Source : Apec 2015

Secteur priv

Gestion, finance, administration


Commercial, marketing

20

16

19

11

10

16

Services techniques

Communication, cration

Production industrielle, travaux,


chantiers

Direction d'entreprise

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

80

Secteur public

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Cadre (ou fonctionnaire A)

55

56

57

Agent de matrise (ou fonctionnaire B)

12

15

13

Employ (ou fonctionnaire C)

33

29

30

Source : Apec 2015

Statut dans lemploi (en %)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

CDI ou titularis

14

61

50

CDD ou contractuel

81

33

43

Intrim

Autres

Source : Apec 2015

Contrat (en %)

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Ensemble

Dure mdiane

Dure moyenne

10,1

8,2

8,9

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi en CDD

Rmunration brute annuelle


(en euros)

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Rmunration mdiane

22 800

27 000

25 700

Rmunration moyenne

23 400

27 500

26 500

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Temps travaill (en %)

Secteur public

Secteur priv

Ensemble

Temps plein

87

93

91

Temps partiel

13

Base : Jeunes diplms Bac +5 et plus en emploi

Source : Apec 2015

Secteur priv

Source : Apec 2015

Secteur public

Source : Apec 2015

Dure des contrats dure dtermine


(en mois)

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

81

ANNEXES

Source : Apec 2015

COMPARAISON DES PRINCIPAUX RSULTATS STATISTIQUES ENTRE LES DIPLMS


DE NIVEAU BAC +3 ET BAC +5 ET PLUS

En %
Bac +3
Taux d'emploi

63

62

Taux d'insertion

79

72

Fonction occupe (en %)


Commercial, marketing

Bac +3

16

Gestion, finance, administration

17

20

Communication, cration

15

Ressources humaines,
enseignement

10

11

Services techniques

10

Source : Apec 2015

Sant, social, culture

tudes, recherche,
dveloppement

17

Production industrielle, travaux,


chantiers

Direction d'entreprise

Secteur dactivit (en %)


Industrie dont :

Bac +3

Ensemble des
Bac +5 et plus

21

21

Industrie agroalimentaire

Automobile, aronautique,
mcanique, mtallurgie

Industrie lectrique et
lectronique

Industrie chimique,
pharmaceutique, cosmtique

nergie, eau, industrie extractive

Autres industries

Construction

Commerce

19

10

Services dont :

59

67

Enseignement, formation

Source : Apec 2015

Ensemble des
Bac +5 et plus

23

Informatique

82

Ensemble des
Bac +5 et plus

Sant, action sociale

Banque, assurance

10

Ingnierie, R & D

Administration publique,
activits associatives

Activits informatiques
Autres services

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

23

22

CDI ou titularis

40

50

CDD ou contractuel

47

43

Intrim

Autres

Bac +3

Ensemble des
Bac +5 et plus

Salaire moyen

21 600

26 500

Salaire mdian

20 400

25 700

Bac +3

Ensemble des
Bac +5 et plus

Moins de 20 salaris

22

16

De 20 99 salaris

17

16

De 100 499 salaris

19

17

De 500 999 salaris

De 1 000 4 999 salaris

15

14

5 000 salaris et plus

18

29

Statut salari (en %)

Bac +3

Ensemble des
Bac +5 et plus

Cadre (ou fonctionnaire A)

10

57

Agent de matrise
(ou fonctionnaire B)

23

13

Employ (ou fonctionnaire C)

67

30

Secteur juridique (en %)

Bac +3

Source : Apec 2015

Taille entreprise (en %)

Ensemble des
Bac +5 et plus

Public

20

20

Priv

80

80

Source : Apec 2015

Rmunration (en euros)

Source : Apec 2015

Ensemble des
Bac +5 et plus

Source : Apec 2015

Bac +3

Source : Apec 2015

Nature contrat de travail


(en %)

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

83

84

ANNEXES

APEC LES JEUNES DIPLMS DE 2014 : SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2015

2015-67
SEPTEMBRE 2015

LES JEUNES DIPLMS


DE 2014 : SITUATION
PROFESSIONNELLE EN 2015
Mene au printemps 2015, ltude annuelle dinsertion
des jeunes diplms un an aprs leur diplme examine
la situation professionnelle des diplms de la promotion
2014 de niveau Bac +5 et plus. 61 % dentre eux sont
en emploi au moment de lenqute, un taux demploi en
lgre baisse ; tandis que 72 % ont dj pu accder
un premier emploi. Les conditions demploi tendent se
dgrader, avec en particulier une forte baisse de laccs
un CDI, associ une rosion de la part du statut de
cadre et de la rmunration.

ISSN 2103-7604

Ltude a t ralise par le dpartement


tudes et Recherche de lApec :
Pilotage de ltude : Christophe Thill.
Analyse et rdaction : Viviane Deschamps, Florence
Kremer Eichacker, Sahondra Legrand, Thi Minh Chau
Nguyen.
Maquette : Daniel Le Henry.
Direction de ltude : Mamouna Fossorier.
Directeur du dpartement : Pierre Lamblin.
Avec la participation de BVA-Infrence Oprations.

ASSOCIATION POUR LEMPLOI DES CADRES


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