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TEMA III LA CONVENCION COLECTIVA

Fundamentos Histricos.
Segn el artculo 431 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras,
patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la
persona del trabajador y trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a la negociacin colectiva y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes con el fin de proteger el proceso social de
trabajo y lograr la justa distribucin de las riquezas.
Carcter normativo y principios de la Convencin Colectiva.
La Convencin Colectiva tiene sustancia contractual, y sin embargo tiene caracterstica de
una ley. Por una parte, tiene carcter general para quienes se les va a aplicar. Y por la otra parte,
sus efectos se extienden aun a los trabajadores y patronos futuros, es decir que materialmente es
una ley, pero no es producida por un rgano Legislativo como lo dispone la seccin cuarta de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela sobre la formacin de las leyes,
especficamente en los artculos 202 y 204 ejusdem. Sin embargo no se puede negar el carcter
normativo de la convencin colectiva, ya que sus estipulaciones se incorporan a los contratos de
trabajo vigentes y a los que se celebren con posterioridad a su depsito legal.
La Doctrina resume el doble principio de la Teora de los Efectos de la Convencin
Colectiva:
Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la convencin se aplica por igual a los
trabajadores contratados antes, durante y despus de su vigencia (art. 432, 433 y 435 de la
LOTTT), as mismo con este principio se alude que la convencin colectiva se aplica no solo a los
miembros del sindicato que lo haya celebrado, sino tambin a los trabajadores no adictos a esa
organizacin, por ser indiferente a ella, o estar afiliado a otros sindicatos minoritarios.
Principio del Efecto automtico: Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en
clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o
que se celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los casos a que se refiere los
artculos 433 (Empleados de direccin y de confianza) y 434 de la LOTTT (representantes del
patrono en la discusin y celebracin de la convencin).
No obstante es importante resaltar el fundamento constitucional contenido en el art. 96 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el cual expresa: "Todos los trabajadores
y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que
establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer
las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas
ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripcin
y a quienes ingresen con posterioridad. La carta magna consagra el derecho de todos

los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y
a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley.
La obligacin de negociar colectivamente. Actores de la negociacin colectiva. mbito
de aplicacin.
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos-, y la empresa o
representante de la empresa del sector, cuya finalidad es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que
circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).
Segn el artculo 472 de la LOTTT, Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan
entre una o ms organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o ms
patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de
las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que
afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en esta
Ley.
Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse unadiferencia de naturaleza
colectiva. El inspector del trabajo procurara abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o
patronos del sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ella personalmente o por
medio de un representante para interesarse en armonizar sus puntos de vista de inters. (Art 473
LOTTT).
Por lo tanto los actores son tres:
1) Los trabajadores representados por sus organizaciones sindicales antes que nada, pero
tambin podran ser las asociaciones profesionales especficas (por ejemplo, los profesores) y las
asociaciones de trabajadores autnomos (por ejemplo, asociaciones de campesinos).
2) los empleadores representados por las asociaciones patronales (pero podran tambin incluirse
las empresas que negocian directamente con los sindicatos, rechazando la intermediacin de las
asociaciones).
3) El Estado representado por el Inspector del Trabajo que servir de mediador en el proceso de
negociacin.
Procedimiento de la Negociacin colectiva. Proteccin de los trabajadores durante la
negociacin.
Los funcionarios del trabajo procurarn la solucin pacifica y armnica de las diferencias
que surjan entre trabajadores, an antes de que ellas revistan carcter conflictivos por la
presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin
del mismo. Si los sindicatos hubieran acordado con los patronos procedimientos previos con miras
a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, deberan cumplirlos antes de la iniciacin
del proceso conflictivo. Cuando el inspector del trabajo tiene conocimiento de los que est
planteado o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, este debe procurar una etapa
de negociacin pacfica entre el o los patronos y el o los sindicatos, y podrn participar en ella
personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de
vista o inters. (Art 473 LOTTT).

El procedimiento conflictivo comienza con la presentacin de un pliego de peticiones en el


cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas
medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se
d cumplimiento a la que se tiene pactada, el pliego de peticiones se presentar al patrono por
intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato.
Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la
discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer
nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentacin del pliego.
Dentro de las 24 horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo
lo transcribir al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a
la cual pertenezca la mayora de los patronos que estuvieren representados.
El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro
de las 48 horas el nombramiento de dos (2)representantes y de un (1) suplente por cada
delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la
comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, la Junta de
conciliacin.
Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o
entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o
miembros del personal directivo de la empresa, y podrn estar acompaados por los asesores
que designen. Los trabajadores interesados no suspendern las labores colectivamente hasta
tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del
pliego de peticiones.
Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores,
si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un
informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las
deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes.
En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el
informe, ha sido rechazado por la otra.
A este informe se le dar la mayor publicidad posible. En el caso de que las partes acepten
la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se
proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno o una
de ellos o ellas ser escogido o escogida por los patronos y las patronas de una terna presentada
por los trabajadores y las trabajadoras; otro ser escogido por los trabajadores y las trabajadoras
de una terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera ser escogido o
escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo para la designacin en el trmino de
cinco das continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designar a los y las representantes.
Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente
relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del

cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin se acompaar de una


declaracin presentada por los candidatos y las candidatas que aceptarn el cargo en caso de ser
elegidos o elegidas; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro.
La junta de arbitraje constituida ser presidida por el tercer o tercera integrante de la
misma y se reunir en la fecha, hora y lugar que ste o sta indique.
Las decisiones de la junta de arbitraje sern tomadas por mayora de votos.
La junta de arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y
sus audiencias sern pblicas. Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrn el carcter de
rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del trabajo para solicitar
que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a
disposiciones legales de orden pblico.
Contenido de la Convencin Colectiva.
La convencin colectiva posee:
Clusulas Normativas: Que pueden ser de carcter normativo y social destinadas a incorporarse
a los contratos individuales.
Clusulas Obligacionales: Las cuales generan derechos y obligaciones para ambas partes.
Clusulas de Envolturas: Destinadas al aseguramiento de la ejecucin de la Convencin
Colectiva. Reglas de conciliacin y arbitraje.
Clusulas eventuales, accidentales o accesorias: las cuales obligan al patrono al pago de
salarios durante la huelga.
La Convencin colectiva en relacin a los contratos individuales.
El contrato individual en relacin patrono-obrero se basa mediante una remuneracin. En la
convencin colectiva la relacin patrono-obrero se basa en estabilizar las relaciones personales,
pero planteando ciertas condiciones de trabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado obrero, mientras que en un convenio
colectivo es celebrado por una persona jurdica laboral de carcter colectivo como es el sindicato,
federacin o confederacin de trabajadores.
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de
un salario justo, equitativo y conforme a lasdisposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley. (Art 55 LOTTT).

Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o


una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la
remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los
que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora
para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa
prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que rigen la materia. (Art. 57 LOTTT).
La reunin normativa laboral.
Es una de las formas de celebrar la convencin colectiva. Se convoca o reconoce entre uno
o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de
mejorar las condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance
local, regional o nacional, del sector publico o privado y siempre con la intervencin de la
autoridadadministrativa, de forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patrono.
La negociacin colectiva en el sector privado y en el sector pblico.
La negociacin colectiva est fundada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela en su artculo 96 el cual establece:
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la
negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms
requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
LOTTT Artculo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores,
trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el
desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del
Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para
establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social
de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza.
Las Convenciones Colectivas por rama de industria.
En nuestra legislacin, en este nivel de negociacin se implementa la Reunin Normativa
Laboral como instrumento o procedimiento para negociar y celebrar una convencin colectiva por
rama de actividad. Siendo un poco ms especficos al efecto, la Reunin Normativa Laboral puede
ser definida como un instrumento de negociacin centralizada previsto en la LOTTT, para celebrar
convenciones colectivas con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de
actividad, y el propsito de favorecer relaciones colectivas de trabajo armnicas, en beneficio del
trabajador, de su familia y la Nacin misma.

Este nivel de negociacin goza de las mayores preferencias en Europa Occidental, por
razones diversas, algunas que reflejan ciertas tradiciones histricas, y por la propia estructura de
las organizaciones de trabajadores. En nuestro pas durante largos aos slo se conoci la
negociacin a nivel de la empresa, pero con la promulgacin del Decreto 440 de 1958, comenz a
ser posible la negociacin por rama de industria o actividad, prevista a partir de 1990 en la Ley
Orgnica del Trabajo y en abril del 2012 con la nueva Ley Orgnica del Trabajo. Los Trabajadores
y Las Trabajadoras
Varias son las ventajas que presenta la negociacin colectiva en este nivel, destacndose
entre stas su cobertura, que sin duda es mucho ms amplia que la negociacin colectiva a nivel
de la empresa, lo que facilita la posibilidad de establecer regulaciones uniformes, que supondra,
desde el punto de vista de lostrabajadores, reducir las disparidades que puedan existir
atendiendo a la magnitud o condiciones de la empresa, y en relacin a las empresas, significara
tener costos sociales uniformes.
Finalmente se expresa tambin que la negociacin a nivel de la industria o rama de
actividad es ms profesional y menos pasional que la de la empresa, con lo que se contribuye
a destraumatizar las relaciones de trabajo.
Y en cuanto a las desventajas, se refiere que el convenio colectivo que resulte sera un
instrumento ms general y menos pormenorizado que un convenio colectivo de empresa, y que
los salarios y las condiciones de trabajo no se fijaran teniendo en cuenta a la empresa que pueda
ofrecer mejores condiciones, sino con base a un perfil o promedio de la actividad, entre otras. En
este nivel de negociacin son mayores las posibilidades prcticas de que las autoridades pblicas
la controlen, de ah que en perodos de dificultades econmicas, estas autoridades procuran
fomentar la negociacin a este nivel de industria o de rama de actividad, apreciacin que ha sido
vlida en nuestro pas.
Anlisis de las principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano. Especial
consideracin de los contratistas y subcontratistas.
Podemos decir que en nuestro pas la empresa ms grande e importante es PDVSA la cual
tiene suscrito con sus trabajadores una convencin colectiva, siendo un ejemplo a seguir, siendo
discutida y ampliando sus beneficios todos los aos.
En Venezuela tras la aprobacin de la Ley Orgnica que Reserva al Estado los Bienesy
Servicios Conexos a las actividades primarias de Hidrocarburos, todos los trabajadores que
laboran para las empresas sujetas a esta norma, sern absorbidos por Petrleos de Venezuela
S.A. (Pdvsa) y gozarn de los beneficios de la convencin colectiva del sector, entre los cuales
podemos decir que esta un sueldo muy bien remunerado, mejoras en lo que respecta a la salud,
planes de vivienda, transporte y alimentacin logrando con esto una mejor calidad de vida de
todos sus trabajadores y logrando una mayor inclusin.
Uno de los rasgos de importancia de dicha convencin es la de sembrar las bases de un
cambio estructural en la empresa. Esto es un ejemplo muy claro de los avances importantes que
se est logrando en nuestro pas en materia laboral, y crea precedentes para mejorar las
condiciones de todos los trabajadores en las dems empresas que celebren convenciones
colectivas en otras ramas.

PEQUIVEN es una empresa que tiene convencin colectiva con sus trabajadores, Alrededor
de 2 mil 500 personas que laboran de manera permanente para la industria petroqumica
recibirn un conjunto de beneficios. Entre los beneficios se puede mencionar el reconocimiento a
la antigedad del personal absorbido por la Corporacin, promoviendo, de esta forma, la justicia
social. Adicionalmente, se increment el bono por concepto de ayuda de ciudad, tarjeta de
alimentacin, bonificacin por matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de familiar.
En lo que respecta a los contratistas y sub.-contratista en el Art. 49 de la LOTTT, nos
establece Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan
de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y
trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
El artculo 50 de la LOTTT establece A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria
del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra
que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por
conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende
hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el caso
de que el o la contratista no est autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o
trabajadoras referidos o referidas gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los
trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios para una entidad de
trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es
inherente

conexa

con

la

de

la

entidad

de

trabajo

que

se

beneficie

con

ella.

Si se determina que la contratacin de obras o servicios inherentes o conexos sirve al


propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a esta Ley, se considerar tercerizacin.