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Caractersticas Individuales
Personalidad, Edad, Motivacin,
Formacin, Aptitudes, Actitudes.
Factores
Psicosociales
Organizacin del Trabajo
Factores Extralaborales
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SEGURIDAD
HIGIENE
PSICOLOGA
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Social
Salud
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Capacidades
necesidades y
expectativas
Medio Ambiente
de Trabajo
Tareas
Costumbres y
Cultura
Interacciones
Condiciones de
Organizacin
Condiciones
personales fuera
del trabajo
Influyen o
Repercuten
Rendimiento
Salud
Satisfaccin
Factores de
la Tarea o
Recursos
Factores de
organizacin
del Trabajo
Inter
Personales
Otros
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Formacin e informacin
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Calidad de la supervisin
Participacin en las decisiones
Fluidez de la comunicacin organizacional
Relaciones de calidad con los compaeros
Apoyo social
Violencia Externa
Atracos
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b) Los riesgos psicosociales tiene efectos globales sobre la salud del trabajador. (los
riesgos psicosociales tienen efectos principales y globales en razn de la naturaleza del
propio riesgo).
c) Afectan a la salud mental de los trabajadores. (La ansiedad, la depresin estn
asociados a la exposicin a los riesgos psicosociales sugeridos por la OIT (Organizacin
Internacional de Trabajo) como enfermedad profesional.
d) Tienen formas de cobertura legal. La importancia real de los riesgos psicosociales, su
alta incidencia y la relevancia de sus consecuencias en la salud de los trabajadores ha
obligado al desarrollo de una cobertura legal inicial y al desarrollo de una jurisprudencia
sobre el tema.
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Violencia de tipo I:
Actos violentos procedentes de personas que no estn relacionadas con el propio
trabajo. Es un tipo de violencia que se comete con ocasin de robos, asaltos y
atracos en el lugar de trabajo. El objetivo de esta forma de violencia es la
obtencin de bienes valiosos para los asaltantes.
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Habitualmente se han considerado dos tipos bsicos de acoso sexual, en funcin de si hay
o no hay chantaje en el mismo
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Cuando las mujeres deben de vestir una determinada minifalda, utilizar un tipo de
escote sin que ello sea bsico para su trabajo, se ven obligadas a trabajar en funcin de
sus atributos sexuales
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Preocupacin general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y tambin como una
amenaza percibida de caractersticas de trabajo diferentes, tales como la posicin dentro
de una organizacin o las oportunidades de carrera.
a)
b)
c)
d)
Cansancio emocional que producen las tareas propias del trabajo, la despersonalizacin al
tratamiento distanciador que se aplica a las personas que se tiene que atender y la baja
realizacin personal recoge la baja autoestima profesional que acompaa al ejercicio de la
propia profesin.
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La respuesta de estrs, aguda o crnica puede llevar a ocasionar problemas musculoesquelticos, trastornos cardiovasculares, incidencias en el desarrollo de problemas
neoplsicos y una larga serie de trastornos psicosomticos de amplio espectro como
trastornos gastrointestinales como el sndrome del intestino irritable.
Daos fsicos: ms infrecuente aunque se ha constatado que tiende a aumentar en los sucesos que
desencadenan de estrs postraumtico. De forma general, los datos muestran que los daos fsicos
que se reciben estn en un rango que va de lesiones menores a graves, e incluso mortales.
Daos psquicos: ansiedad, problemas para conciliar el sueo, falta de motivacin, malestar, tensin,
estrs pasajero y temporal, estrs crnico que puede llevar a la necesidad de ayuda psicolgica
profesional o incluso a abandonar el propio trabajo.
Una de las formas que puede adoptar la violencia en el trabajo es el incivismo que ha sido estudiado
con relacin a posibles efectos sobre la salud de los trabajadores.
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Las mujeres que han sufrido acoso sexual informan de mayores niveles de absentismo,
intenciones de abandono y dedican ms tiempo a pensar en contextos laborales diferentes.
Cualquier forma de acoso sexual produce una disminucin del bienestar subjetivo vinculado al
trabajo.
En general, el acoso sexual genera un malestar personal profundo con repercusiones
generalizadas en la vida de la mujer, especialmente cuando se produce una violacin o un intento
de violacin.
En estos casos puede producirse fcilmente un tipo de estrs postraumtico que invalide o
disminuya de forma importante la vida personal, laboral y profesional.
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Datos longitudinales (Head et al., 2006) muestran que los largos periodos de baja
laboral estn asociados a un desequilibrio esfuerzo-recompensa por parte de los
trabajadores.
Productividad empresarial, satisfaccin y compromiso laboral
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Conciliacin trabajo-familia
La sobrecarga laboral se traslada a su mbito familiar dando lugar al conflicto
entre el trabajo y la familia e influyendo en sus relaciones con sta. Incluso la
afectacin de la salud se extiende al mbito familiar del trabajador por acoso
laboral.
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Tcnicas de Relajacin.
Tcnicas de Meditacin para reducir estrs ansiedad, tensin.
Biofeedbak.
Aplicacin de Terapia cognitivo-conductual.
Ejercicio fsico para proteger de los efectos dainos del estrs y aumentar la
resistencia al estrs.
Entrenamiento en control del tiempo y negociacin.
Existencia en la organizacin de programas de atencin al empleado que le ofrezca
consejo y le remita al especialista si es preciso.
Otras medidas individuales (como combinacin de varias de las anteriores).
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Entre el 30 - 50% de las mujeres y el 10% de hombres han recibido alguna forma de
acoso sexual o conducta sexual no deseada alguna vez en el trabajo (Comisin
Europea, 1999).
Toma de conciencia e informacin del problema en la organizacin.
Desarrollo de investigacin cuantitativa y cualitativa que pueda influir en la toma
de decisiones polticas.
Fomento de la comunicacin de casos por parte de vctimas y testigos.
Establecimiento y divulgacin de un cdigo de conducta y de la poltica de
tolerancia cero.
Promocin de la igualdad de gnero en el trabajo.
Participacin de sindicatos como elemento fundamental contra el acoso sexual y
la discriminacin.
Informacin de trabajadores y directivos en el control de la violencia fsica y acoso
laboral como aspectos relacionados al acoso sexual.
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La forma en que la empresa acta con los que van a ser despedidos (por
ejemplo manteniendo el contacto con sindicatos, negociacin de
compensaciones e informacin sobre empleos alternativos) influir en la forma
en que los que permanecen en la empresa valorarn a la organizacin y en su
percepcin de inseguridad.
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Nivel I
El nivel ms bsico en la conceptualizacin del apoyo social es
aquel que lo aborda como integracin social. Este nivel de anlisis
se centra en el nmero y fuerza de las asociaciones de una persona
con los otros significativos. No se hace relacin a la calidad de las
relaciones sino a las caractersticas estructurales de la red social de
una persona (nmero de contactos, clase de los mismos;
matrimonio, amistad...). Este nivel no es capaz de explicar la
relacin entre salud y apoyo social.
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Nivel II
La perspectiva del apoyo social como relaciones de calidad aade
una importante cuestin al nivel anterior. Desde este punto de
vista se atiende a la calidad de las relaciones aunque stas no sean
muy numerosas. Son varias las vas por las que pueden influir unas
relaciones de calidad sobre la salud y bienestar psicolgico:
contribuyen a satisfacer las necesidades de afiliacin, cubren las
necesidades de afecto, proporcionan un sentimiento de identidad
y pertenencia, son fuente de evaluacin positiva, proporcionan
sentimientos de control de la situacin, etc.
Nivel III
Un tercer nivel es el apoyo social como ayuda percibida. En este caso se hace
referencia a la percepcin de que en situaciones problemticas hay en quien
confiar y a quien pedir apoyo. La percepcin de que existe ayuda disponible
por parte de otros, puede hacer que la magnitud estresora de un evento
aversivo se perciba reducida.
Nivel IV
El ltimo nivel consistira, no ya en tener asociaciones con otros o que sean de
calidad o que se perciba la posibilidad de ayuda, sino en la actualizacin de
tales conductas de apoyo. Es decir, se hace referencia en las conductas reales,
al despliegue efectivo y concreto de tal apoyo.
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Apoyo emocional
Un tipo de apoyo es el denominado apoyo emocional. Este comprende la
empata, el cuidado, el amor, la confianza y parece ser uno de los tipos de apoyo
ms importantes. Este tipo de apoyo est recogido, de una u otra manera, en las
concepciones de apoyo antes mencionadas. En general, cuando las personas
consideran de otra persona que ofrece apoyo, se tiende a conceptualizar en
torno al apoyo emocional.
Apoyo instrumental
Se ofrece apoyo instrumental cuando se emiten conductas instrumentales que
directamente ayudan a quien lo necesita; se ayuda a otro a hacer o acabar el
trabajo, se cuida de alguien, etc.
Es evidente que todo acto puramente instrumental tiene tambin consecuencias
psicolgicas (as, la ayuda en el trabajo puede ser una ayuda o una fuente de
informacin y valoracin, y no siempre Positiva; necesitas ayuda y no eres
autosuficiente, no tienes capacidad...).
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Apoyo informativo
El apoyo informativo se refiere a la informacin que se ofrece a otras
personas para que estas puedan usarla para hacer frente a las situaciones
problemticas. Se diferencia del apoyo instrumental en que la informacin no
es en s misma la solucin sino que permite a quien la recibe ayudarse a s
mismo.
Apoyo evaluativo
El apoyo evaluativo, al igual que el apoyo informativo, slo implica la
transmisin de informacin, y no el afecto que se transmite en el apoyo
emocional. Sin embargo, la informacin que se transmite en el apoyo
evaluativo es relevante para la autoevaluacin, para la comparacin social. Es
decir, otras personas son fuentes de informacin que los individuos utilizan
para evaluarse a s mismos. Esta informacin puede ser implcita o
explcitamente evaluativa.
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Objetivos
Para la empresa:
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Mtodo MARC-UV
Es el Mtodo de Evaluacin de Riesgos Psicosociales y Comportamentales, elaborado por
la Universidad de Valencia, formado por dos bateras de preguntas que se complementan
que se pueden usar por separado. Son la batera de Valencia PREVACC y la Batera de
Factores Psicosociales de Salud Laboral (BFPSL).
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LEGISLACIN
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RFSST), publicado el 13 de noviembre de 2014 en el DOF
contempla varios agregados relativo a los Factores
Psicosociales.
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Captulo Segundo
Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo
Artculo 43, Respecto de los Factores de Riesgo Psicosocial del
Centro de Trabajo, los patrones debern:
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