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El finiquito corresponde al pago de las prestaciones contractuales de la Ley

Federal de Trabajo y se otorga al presentarse una renuncia voluntaria por parte


del trabajador ante su empleador. Es un acto en el que un trabajador y un
empleador validan o aprueban el trmino de la relacin laboral. El trabajador
tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de acuerdo con la
Ley como quince das de aguinaldo, 6 das de vacaciones si es el primer ao
de trabajo-, la prima vacacional y los salarios pendientes de cubrir.

Cmo calcularlo?

Los datos con los que se debe contar para la realizacin de un finiquito son la
fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario. Ejemplo: Das
laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 das Prestaciones de ley
estipuladas por la Ley Federal de Trabajo:

Salario diario $100


Aguinaldo (15 das)
Vacaciones (6 das por ao)
Prima vacacional (25%)
El finiquito es el pago de la renuncia voluntaria por parte del trabajador ante
su empleador
Es el pago de la renuncia voluntaria por parte del trabajador ante su empleador
Aguinaldo

El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo:


Salario diario $100 15 das de aguinaldo 182 das trabajados Los quince das
de aguinaldo se dividen entre 365 das del ao, el resultado es 0.04109
conocido como factor por da trabajado*. Este se multiplicar por 182, que son
los das que el empleado trabaj, y as se obtienen 7.47 das. Este resultado se
multiplica por 100 salario diario, dando el total de $747 por parte
proporcional.

Vacaciones

El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las


vacaciones: Salario diario $100 6 das de vacaciones 182 das trabajados Los
seis das de vacaciones se dividen entre 365 das del ao, el resultado es
0.0164 o factor por da trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los das
trabajados, y as se obtienen 2.98 das. Este resultado se multiplica por 100
salario diario, dando el total de $298 por parte proporcional.

Prima vacacional

El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones


por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional. Finalmente, se hace una
sumatoria con estos datos: $747 por parte proporcional de aguinaldo $298 por
parte proporcional de vacaciones $74.5 por prima vacacional

El finiquito que obtendr el empleado es $1,119.5

Cabe mencionar que si al empleado se le adeudan das laborados, se incluirn


en el finiquito. Tambin que el trabajador est obligado a la retencin de
impuestos como ISR dentro de su finiquito. Cuando el trabajador renuncia y
tiene una antigedad mayor a 15 aos, se le deber pagar la prima de
antigedad. En un finiquito no hay pago de ninguna indemnizacin, ya que esta
es una compensacin por dejarlo sin empleo de manera injustificada. *Nota: El
factor por da trabajado cambiar si la empresa tiene prestaciones superiores a
la Ley.

Respecto a su accin de renunciar, en repetidas ocasiones se ha aconsejado a los usuarios, que no


renuncien a sus trabajos, a menos que les convenga hacerlo por otras razones de importancia mayor,
urgentes e inevitables o que impliquen mejoras profesionales y de su calidad de vida, trascendentes y
altamente significativas, pues las prestaciones que derivan de la renuncia voluntaria son muy
insignificantes. Por el simple hecho de que al renunciar el trabajador, bajo su propia responsabilidad y sin
tener motivo legal para hacerlo, decide dar por terminada de manera voluntaria y unilateral la relacin de
trabajo (Equivaldra por analoga o semejanza en sentido inverso, por as decirlo, a un despido injustificado,
en agravio o perjuicio de la parte patronal -Aunque obviamente no exista tal cosa legalmente-).
En todo caso para tener derecho a una indemnizacin, cuando existen causales (Artculo 51 Ley Federal
del Trabajo) les conviene demandar la rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para el
trabajador o en caso contrario esperar a que sean objeto de un despido injustificado (Lo cual no quiere
decir que les den razones para que les despidan -Artculo 47 Ley Federal del Trabajo-, porque entonces sera
justificadamente y sin responsabilidad para el patrn).
Por lo tanto si alguien renuncia voluntariamente, el patrn, ya sea persona fsica o moral (Empresa), solo est
obligado a pagarle bsicamente, las PRESTACIONES DEVENGADAS (ganadas y an no pagadas), como:
Salarios (Ms posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados en un ao).
Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional (Y en su caso las que no hubieran sido cubiertas
durante el ao anterior, cuantificadas en base al salario diario ordinario).
Ms posibles adeudos existentes por concepto de horas extras, que no hubieran sido cubiertas durante el
ao anterior.
Ms posibles adeudos existentes por concepto de das de descanso o descanso obligatorio laborados, que no
hubieran sido cubiertos durante el ao anterior.
Parte proporcional del aguinaldo (Y en su caso el que no hubiera sido cubierto durante el ao anterior,
cuantificados en base al salario diario ordinario).
Reparto de utilidades parte proporcional (Condicionado a que la empresa las tuviera y se pagara en mayo
del ao fiscal prximo).
Asimismo podran incluirse adeudos por otras prestaciones devengadas extralegales, contempladas en el
contrato de trabajo en caso de existir, tales como: comisiones (en caso de haberlas), bonos (en caso de
haberlos), etc., que no hubieran sido cubiertas durante el ao anterior.

En su caso, NO PROCEDE EL PAGO DE PRIMA DE ANTIGEDAD (Esto ltimo por el hecho de


tener MENOS DE QUINCE AOS laborando), de conformidad con los artculos 162 fraccin III, 485 y 486 de
la Ley Federal del Trabajo, que a continuacin se transcriben:
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con
las normas siguientes
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos
Por lo que para tener derecho a la prima de antigedad, debera haber cumplido los 15 aos de
servicios.
NO PROCEDE INDEMNIZACIN ALGUNA.
Adems, si usted cuenta con seguro de desempleo, la renuncia voluntaria es causa de improcedencia para su
cobro.
Le aconsejo que SE HAGA ASESORAR DE INMEDIATO, de un ABOGADO ESPECIALISTA Y CON AMPLIA
EXPERIENCIA EN DERECHO LABORAL, sin prdida de tiempo, antes de que se cumplan 30 das de que
firm la renuncia, pues aunque es poco probable, si es posible que se pueda hacer algo, a pesar de que
exista renuncia escrita, ya que segn sean las circunstancias de esta, pudiera pelearse la invalidez de la
misma. Pero sin darle falsas esperanzas, debe estudiarse profundamente su caso, de manera personal,
para ver si se cuenta con elementos probatorios suficientes para hacerlo y demandar a su vez el despido
injustificado lo que le dara derecho a que se le indemnice conforme a la Ley Federal del Trabajo. Aunque la
carga de la prueba para invalidar la renuncia la tendra usted (el obligado a aportar los elementos para
probarlo sera usted). A continuacin me permito transcribir los fundamentos legales:
Tesis aisladas de los rganos de la judicatura federal.
Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta, Tomo IV, Noviembre de 1996, p. 535, tesis I.1o.T.56 L, aislada, Laboral.
Rubro: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL ESCRITO DE RENUNCIA AL TRABAJO CARECE
DE VALIDEZ CUANDO SE ELABORA DE ACUERDO A INSTRUCCIONES GIRADAS POR EL JEFE DEL
TRABAJADOR.
Texto: Cuando del texto de la carta renuncia no se desprende la libre y espontnea voluntad del trabajador
para renunciar al empleo que vena desempeando, sino que de su contenido se obtiene que aqulla se
formul de acuerdo a las instrucciones recibidas de uno de los jefes del operario, es dable desprender que
existi coaccin para obtener la renuncia.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 12451/95. Mara Guadalupe Martnez Blancas. 18 de enero de 1996.
Unanimidad de votos. Ponente: Horacio Cardoso Ugarte. Secretario: Rigoberto Calleja Lpez...

Localizacin: Octava poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo
IV, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1989, p. 457, aislada, Laboral.
Rubro: RENUNCIA DEL TRABAJADOR, PARA QUE NO SURTA EFECTO EL RECONOCIMIENTO DE LA,
DEBE PROBARSE LA COACCION DE QUE DICE FUE OBJETO.
Texto: Es correcta la consideracin de la Junta responsable al otorgar valor probatorio a la renuncia del
trabajador, ya que el hecho de que reconozca como suya la firma asentada en dicho documento, entraa el
reconocimiento de su contenido, aun cuando alegue que para ello hubo coaccin de parte de los
demandados, pues para que tal reconocimiento no surta efectos, es menester que se pruebe la coaccin de
que dice fue objeto.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.
Precedentes: Amparo directo 317/89. Juan Huitzil Corts. 13 de septiembre de 1989. Unanimidad de votos.
Ponente: Oscar Vzquez Marn. Secretaria: Myriam del P. S. Rodrguez Jara.
Reitera el criterio sustentado en la tesis de la Cuarta Sala de la Suprema Corte, publicada en el volumen de
precedentes que no han integrado jurisprudencia 1969-1986 bajo el rubro: "RENUNCIA AL TRABAJO
CONTENIDO EN EL DOCUMENTO RECONOCIDO POR EL TRABAJADOR"

Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su


Gaceta, Tomo XXIII, Marzo de 2006, p. 2098, tesis I.6o.T.288 L, aislada, Laboral.
Rubro: RENUNCIA BAJO COACCIN O ENGAO. CORRESPONDE AL TRABAJADOR ACREDITAR LOS
HECHOS EN QUE LA SUSTENTA.
Texto: Cuando el trabajador manifiesta que firm la renuncia al trabajo mediante coaccin o engao, bajo la
promesa de que lo liquidaran al cien por ciento de las prestaciones que perciba, a l corresponde demostrar
tales circunstancias, siendo insuficiente para acreditar lo aseverado las documentales en las que aparece que
fue separado por reajuste de personal o reestructuracin, en virtud de que con ellas no se acredita
plenamente el hecho en el que se sustent el engao para obtener la renuncia.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Precedentes: Amparo directo 11986/2005. Banco Mercantil del Norte, S.A., Institucin de Banca Mltiple,
Grupo Financiero Banorte. 26 de enero de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria:
Claudia Gabriela Soto Calleja...

Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su


Gaceta, Tomo XVIII, Diciembre de 2003, p. 1451, tesis XVII.2o.C.T.7 L, aislada, Laboral.
Rubro: RENUNCIA AL TRABAJO. PARA QUE PRODUZCA EFECTOS JURDICOS DEBE EXTERNARSE DE
MANERA LIBRE Y ESPONTNEA.
Texto: Para que una renuncia tenga eficacia y produzca efectos jurdicos es necesario que contenga no slo
la expresin de voluntad del trabajador de separarse de su empleo, sino que, adems, no debe quedar duda
alguna de esa decisin, pues debe constar en trminos claros y precisos, esto es, se requiere que de su texto
se advierta de manera indubitable el deseo libre y espontneo de renunciar al trabajo. De esta manera, si la
renuncia se redacta afirmando el trabajador que al no "acatar" el cambio a otra negociacin de la fuente de
trabajo "acepta" la renuncia, no puede considerarse que sta se emiti en forma libre y espontnea, sino que
obedece a una disyuntiva del patrn, salvo el caso en que el empleador demuestre que en el contrato de
trabajo se pact la posibilidad de que la prestacin del servicio se realizara en diferentes centros de trabajo.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DCIMO SPTIMO
CIRCUITO.
Precedentes: Amparo directo 354/2003. Instituto de Comacin Empresarial de Camargo. 3 de octubre de
2003. Unanimidad de votos. Ponente: Ramiro Rodrguez Prez. Secretario: Martn balos Leos.
Vase: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo III, mayo de 1996, pgina
693, tesis I.6o.T.29 L, de rubro: "RENUNCIA AL TRABAJO, DEBE CONSTAR DE MANERA
INDUBITABLE."
Si no puede contratar un abogado, puede acudir a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, telfono en el
interior de la Repblica lada sin costo 01800 7172 942, o a algn Bufete Jurdico Estudiantil de servicio social
dependiente de las universidades o escuelas de derecho, donde le asesorarn gratuitamente y llevarn su
caso ante la Junta de Conciliacin Y Arbitraje de su localidad. Trate de HACERLO URGENTEMENTE, pues
mientras mas tiempo pase es ms difcil probar que hubo coaccin al obligarle a renunciar y adems debe
cuidarse el trmino (tiempo mximo permitido) para la interposicin de la demanda.

Cunto me toca por despido o por liquidacin? Resuelve todas tus dudas.
LIQUIDACIN comprende los conceptos que a continuacin se mencionan:

Aguinaldo
Vacaciones
Prima Vacacional
Das Laborados
Alguna otra prestacin extralegal.
Prima de Antigedad
Indemnizacin Constitucional. Y
Los Salarios Cados, en caso de demanda laboral.

EJEMPLO DE CALCULO DE LIQUIDACIN:

FUNDAMENTO DE LOS DESPIDOS:

ART: 48 LFT:cEl trabajador podr solicitar ante la junta de conciliacin y


arbitraje, a su eleccin que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o
que se le indemnice con el importe de TRES MESES DE SALARIO. Sin en el juicio
correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador
tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
le cumplimente el laudo.

ART: 50 FRACC. II LFT: Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado,


la indemnizacin consistir en VEINTE DIAS DE SALARIO por cada uno de los
aos de servicios prestados.

ART: 162 LFT :Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE
ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario , por


cada ao de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los


artculos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen


voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicio, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere ste ttulo,
si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del
rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin de
trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se

presta en lugares de diferentes reas geogrficas, el salario mximo ser el


doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.

ART: 518 LFT: Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que
sean separados del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la
fecha de la separacin.

Ejemplo de Clculo de Liquidacin Laboral:

Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que


labor por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los
siguientes:

Datos Generales

Nombre del trabajador: Roberto Gmez


Duracin de la relacin laboral: Indeterminado
Fecha de ingreso: 16 de junio de 2009
Fecha de separacin: 15 de abril de 2011
Tiempo trabajado: 1 ao, 10 meses
Sueldo mensual: $6,800.00
Vacaciones: 8 das por 2do. ao
Prima vacacional: 25% del salario que corresponda al nmero de das de
vacaciones al ao
Indemnizacin: 3 meses de salario
Prima de antigedad: 12 das de salario por ao
Aguinaldo: 15 das de salario
Anual: Salario mnimo general zona econmica A$57.46
Prestaciones: Mnimas de ley

1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das


de vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario
diario, despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre
356 das del ao.

8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios

La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365


das: 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.

La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario


integrado siguiente:

Sueldo diario: $226.66Prima vacacional$ 1.24Aguinaldo$ 9.31Salario diario


integrado$ 237.21Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30)$ 7116.30

Liquidacin:

2. Clculo de las indemnizaciones

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo


indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20
dias por cada ao de servicio.

2.1

3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin. $ 7,116.30 x 3 =


$21,348.90

2.2

20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte


proporcional que corresponde a 300 das

$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20

Para la parte proporcional de los 300 das tenemos:

237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales.

13.1783 x 300 = $ 3,953.49

20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio

Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte


proporcional correspondiente a 300 das.

En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:

Salario mnimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92

114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04

114.92 x 10 = $ 1, 149.20

Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24

El monto total de la liquidacin asciende a : 3 meses de sueldo$ 21,348.90 das


por ao $ 8,697.70

Prima de antigedad$ 2,528.24

Total de indemnizaciones$ 32,574.84

3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin

3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable

Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00

ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00

529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin

3.2 Cantidad exenta del pago de ISR

Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como


proporcin exenta ( Para LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos )

$57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80

Subtotal liquidacin $32,574.84

proporcin exenta de ISR $10,342.80 = Total base gravable del impuesto:


$22,232.04 x tasa de ISR 7.78% = ISR de la liquidacin $ 1,729.65

Finiquito:

4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional

En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er


ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao
laborado.

De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do ao de trabajo, asi mismo
omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros
conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se
procedi a hacer el clculo de la parte proporcional

Vacaciones:

8 / 360 = 0.0223 x 300 dias = 6.70

Sueldo diario $226.66 X 6.71 dias = $ 1,520.89

Prima vacacional

$ 1,520.89 X .25 = $ 380.22

Prima vacional a pagar = $ 380.22

5.- Clculo de Aguinaldo

El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el


caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010

El minimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un ao completo


laborado.

Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias.

La proporcin por dia trabajado se determin de la siguiente manera:

15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 dias a pagar de aguinaldo X $226.66 = $


428.48

Parte proporcional de aguinaldo = $428.48

Parte proporcional de aguinaldo: $ 428.48

Vacaciones: $1,520.89

Prima vacacional: $380.22

Total de finiquito: $2,329.59

6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito

Parte proporcional de aguinaldo: $428.48

+Parte proporcional de vacaciones: $1,520.89

+Prima vacacional: $380.22 =Subtotal Finiquito $2,329.59

Deducciones:

Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene


con exencin del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y Prima
vacacional $808.70

+Sueldo total del mes

$6,800.00 = Total base gravable para Finiquito: $8,320.89

Artculo 113 de ISR:

Base gravable del finiquito: $8,320.89

Lmite inferior: $7,399.43

Excedente del lmite inferior $920.74 x % s/ excedente lmite inferior 16.00%

ISR s/ excedente: $147.32

+ Cuota fija $594.24

ISR a cargo del finiquito: $741.56

Resumen General $32,574.84

Percepciones ISR $1,729.65

Total de percepciones $34,904.43

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