Absentismo laboral

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El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los
deberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de
trabajo.1 y tambin puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de
trabajo, en horas que correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de
trabajo.2 El ausentismo es una de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los
problemas organizativos que suscita y los costes que genera.
ndice
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1 Tipos de ausentismo

2 Regulacin jurdica
o

2.1 En Espaa

3 Control del absentismo laboral

4 Referencias

5 Vase tambin

Tipos de ausentismo[editar]
Existen diversos tipos de ausentismo:

Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la

empresa est informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos,
enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo
con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.

Ausentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o abandono del
puesto de trabajo sin autorizacin de la empresa.

Ausentismo presencial. Es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude

a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad
laboral.1

Regulacin jurdica[editar]
En Espaa[editar]
La regulacin jurdica del absentismo laboral se encuentra en el Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E.
29/03/1995)

Artculo 20.4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del

trabajador que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo,

mediante reconocimiento a cargo de personal mdico.

Artculo 45 1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas vlidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la

lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las
leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin
no sea inferior a un ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o
de menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo pblico representativo.

g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia

condenatoria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

l) Por el ejercicio del derecho de huelga

m) Cierre legal de la empresa.

o)Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto

de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

Artculo 48.1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho
a la reincorporacin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se
refiere el apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del
mismo apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.

Artculo 52.2. El contrato podr extinguirse d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos
meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo
de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de
trabajo supere el 5 por 100 en los mismos perodos de tiempo.

No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas
por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los
servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

Artculo 54.1. Despido disciplinario:

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario,

mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarn incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al

trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que

trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de

confianza en el desempeo del trabajo.

e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo

normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente

en el trabajo.

g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,

discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Artculo 64.1.7: El Comit de Empresa conocer, al menos trimestralmente, las

estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas.

Control del absentismo laboral[editar]

El absentismo laboral puede llegar a ser un problema para todo tipo de empresas, grandes o
pequeas. Sin embargo, se puede controlar con controles de presencia y controles de
accesos de los empleados. Controlar el absentismo laboral con un reloj de fichar por tarjetas
no evita la suplantacin de identidad (cuando un empleado deja su tarjeta a un compaero
para que la utilice en su lugar), por esto se han desarrollado mquinas de fichar equipadas de
un sistema de reconocimiento facial o de un sistema de reconocimiento de los trabajadores
por huella dactilar que permiten la identificacin de cada empleado y evitan la suplantacin de
identidad.3