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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

1.- En que consiste desde el punto de vista histrico la idea y concepto de


trabajo?
La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes
econmicos de cada pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el
trabajo subordinado, en la intencin de someter al trabajador y dar base a las
ganancias y a los pretendidos derechos del patrn. El desarrollo econmico alcanzado
y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que adems de participar en las
utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa.
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o
sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna
repercusin en el orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
De acuerdo con Proudhon la facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y
tiene su fondo en las profundidades de la razn. Palabras que nos hacen derivar que
no existen dos campos distintivos del trabajo material e intelectual. Pues todo esfuerzo
material al ser realizado por la persona encuentra su causa motivo y justificacin en la
razn; as como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica la realizacin de
un esfuerzo material.
Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el
orden econmico como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el
trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este
derecho y, es innegable su repercusin en el mbito econmico como tambin su
trascendencia en el campo jurdico. El trabajo es pues una condicin de existencia del
hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado,
cuando existe relacin jurdica de subordinacin.
2.- Cules son los elementos que integran el concepto de trabajo?
a)

El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona puede dedicarse


al desarrollo de la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le
acomode, siempre y cuando no este impedido por determinacin judicial, no se
ataquen derechos de terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en
trminos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.

b)

EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA


ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la
bsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el
hombre requiere del trabajo, como nico medio para sostener la economa y los
recursos necesarios que la civilizacin va generando.

c)

EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCIN JURDICA. Esta proteccin se


otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador.
Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad
de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevacin del
nivel cultural, social y material, propios y de la familia.

3.- De acuerdo a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, que se entiende por trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su
familia.
4.- Que es el derecho del trabajo? Guillermo Cabanellas, Mario de la Cueva y
Alberto Briseo.
Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido
principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores,
entre ellos y el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a
las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral
dependiente.
Para Mario de la Cueva; Seala que el derecho del trabajo es la norma que se propone
realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el
capital.
Para Alberto Briseo; Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas
jurdicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin patrn
y trabajador, mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados a favor de
estos ltimos.
NORMAS DE TRABAJO
5.- Cul es el objetivo a que tienden las normas del trabajo?
La finalidad del derecho del trabajo est comprendida en la idea de respeto a la
dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la
produccin, patrn y trabajador.
El artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo
tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores
y patrones.
6.- Cules son los principios de derecho laboral?
I.- La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales.
Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema
capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos contra la sociedad, ni esta contra
aquel, pues dado su enunciado, la formula conduce al derecho de los hombres, a que
la sociedad y concretamente su economa, crearn las condiciones que garantizarn a
la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para
bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece.

II.- La idea de la libertad y el derecho del trabajo.


La norma posee una significacin fundamental, porque la relacin de trabajo no es, ni
puede ser, una elevacin de la persona, y porque no podr tener por efecto el
deterioro, la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, sino por lo
contrario, en toda relacin de trabajo, la libertad debe continuar siendo el atributo
esencial de la persona del trabajador.
III.- Principio de igualdad y el derecho del trabajo.
Las ideas de libertad e igualdad van de la mano pues la igualdad sin la libertad no
puede existir y esta no florece donde falta aquella. La idea de igualdad posee
significaciones particularmente fuertes en el derecho del trabajo, al grado de que hay
momentos en los que imaginamos que al lado de los anhelos de los trabajadores hacia
una existencia decorosa es la idea- fuerza que impulso a los hombres a la batalla por
nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores ms poderosos para su
integracin. Este principio se encuentra inmerso en el segundo prrafo del artculo
tercero de la Ley Federal del Trabajo que reza de la siguiente manera: no podrn
establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina poltica o condicin social.
IV.- La Idea De La Dignidad Humana.
El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. La dignidad humana
consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser hombre,
el primero de todos es que es un ser idntico a los dems, de tal suerte que el
trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin
que pretende el empresario se le guarde, pues no obstante que las dos personas
(patrn y trabajador) guardan posiciones distintas en el proceso de la produccin pero
su naturaleza como seres humanos es idntica y sus atributos tambin son los
mismos. Este principio se encuentra contenido en la fraccin VI del art. 132 de la Ley
Federal del Trabajo que textualmente dispone lo siguiente; Son obligaciones de los
patrones: frac. VI guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose del
mal trato de palabra o de obra.
V.- La Idea De Una Existencia Decorosa.
La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un
nivel econmico decoroso. El art. 3 de la Ley Federal del Trabajo dice en la frase final
de su prrafo I, que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia.
Una existencia decorosa solo puede darse si el hombre est en condiciones de
satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer a la
educacin, a la enseanza general y a la preparacin tcnica y universitaria de sus
hijos y de asomarse a los planos de la cultura, en forma que tanto el cmo su familia
puedan desarrollar sus facultades fsicas y espirituales.

VI.- De Responsabilidad.
La sociedad segn expresa el art. 3 de la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho de
esperar de cada persona un trabajo til y honesto, pero el hombre que entrega a la
comunidad la totalidad de su patrimonio, que es su energa de trabajo, posee a su vez
el derecho de esperar que la sociedad y concretamente su estructura econmica, le
asegure una existencia decorosa. De lo anterior se deduce que los riesgos de la
economa no pueden recaer sobre el trabajador, porque la reduccin de su salario o la
prolongacin de la jornada abaten su existencia decorosa.
El art. 106 de la Ley Federal del Trabajo ratifica este principio en las relaciones obreropatronales, pues, los riesgos de la produccin deben ser a cargo del patron por lo que
este tiene la obligacin de cubrir el salario siempre que de conformidad con la jornada
del trabajo, el trabajador ponga a su disposicin su energa de trabajo, sin ms
excepciones que las consignadas en la ley de la materia para la suspensin de los
efectos de las relaciones de trabajo.
7.- En que consiste la prohibicin de hacer distingos del derecho del trabajo.
Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que
concierne al trabajo, tal y como lo establece el artculo tercero de la Ley Federal del
Trabajo no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
8.- En que consiste el principio fundamental legal de libre eleccin del trabajo.
Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto
es, puede seleccionar la profesin, industria, comercio o trabajo que le plazca por as
corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lcitos. Lo
anterior de conformidad a lo dispuesto en el artculo 5 de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos y su similar artculo 4 de la ley Federal del Trabajo.
9.- Que es el trabajador.
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
(Artculo 8 de la ley Federal Del Trabajo).
10.- Cuales son las caractersticas esenciales para que sean trabajadores de
confianza.
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto, y son funciones de
confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan el
carcter general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrn dentro de
la empresa o establecimiento. (Art. 9 de la Ley Federal del Trabajo).
En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando estn en juego la
existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su xito, su prosperidad, la

seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus
trabajadores.
11.- Que es el patrn.
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
(Artculo 10 de la Federal del Trabajo)
12.- En que consiste el patrn intermediario.
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores, por lo que no sern considerados como intermediarios sino como
patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos
de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. (Art. 13
de la Ley Federal del Trabajo).
13.- Qu Se Entiende Por Relacin De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su prrafo I dice: Se entiende por relacin de trabajo
cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
14.- Qu es contrato individual del trabajo.
Art. 20 LFT: Es cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante
el pago de un salario.
15.- Cul es la presuncin de que existe contrato de trabajo.
Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que los recibe. Art. 21 LFT
16.- Qu debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las
condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos de los cuales
quedar uno en poder de cada parte. Art. 24 LFT
17.- Cules Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo.
El Art. 25 LFT dice: El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deber
contener:
I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y


del patrn;

II.

Si la relacin es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn


con la mayor precisin posible.
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
La duracin de la jornada;
Forma y monto del salario;
El da y el lugar de pago del salario;
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta ley;
Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
18.- A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo.
La falta a que se refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al
patrn la falta de sta formalidad Art 26 LFT
19.- Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo.
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da
lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre
su persona Art. 32 LFT
20.- Como Puede Ser La Duracin De Las Relaciones De Trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo
indeterminado. Art. 35 LFT.
21.- Cmo se determina el tiempo de la relacin laboral?
Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Art. 36. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Art. 37. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en
los casos siguientes:

I.
II.
III.

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;


Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
En los dems casos previstos por esta Ley.
22.- Qu Son Las Causas De Suspensin Temporal.
Art. 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio
y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

I.
II.

La enfermedad contagiosa del trabajador;


La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
El arresto del trabajador;
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de cargos mencionados
en el Art. 5 de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el Art. 31,
fraccin III, de la misma Constitucin;
La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes; y
La fbrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

III.
IV.
V.
VI.

VII.
22.

Como surte efectos la suspensin de las relaciones del trabajo.


Art. 43. La suspensin surtir efectos:
En los casos de las fracciones I y II del art. Anterior, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin
que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de trabajo;
Tratndose de las fracciones II y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y;
En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

23.

En Que Momento Podr Rescindir Las Relaciones Del Trabajo, El Patrn Y El


Trabajador.
Art. 46. El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

24.

Cules son las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad
del patrn.
Art. 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan
al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;

I.

II.
III.
IV.

I.

II.

III.
IV.

V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.

XIV.
XV.
25.
26.

27.

Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de


los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia se altera la
disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;
Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
del personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin
II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa
nica del perjuicio;
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento como lugar
del trabajo;
Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos
de carcter reservado con perjuicio de la empresa;
Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de
treinta das, sin permiso del patrn o causa justificada;
Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en ste ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho
en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere.
Cules son las tres fases para que se d la rescisin de trabajo. Art. 47.
El patrn dar aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisin por escrito.
De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso, el patrn deber dar a
conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los 5 das siguientes a la rescisin.
La falta de aviso al trabajador o la junta se considerar como injustificado el
despido.
Cules son las tres figuras jurdicas de que el trabajador tiene derecho y podr
solicitar ante la junta de conciliacin y arbitraje (federal o estatal) Art. 48
I. La re instalacin en el trabajo que desempeaba.
II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.
III. En caso de que el patrn no compruebe la causa de rescisin que se le paguen los
salarios vencidos
En que casos quedan eximido el patrn de reinstalar al trabajador.

Art. 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante


el pago de las indemnizaciones que se determinan en el art. 50 en los casos
siguientes:
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de 1 ao.
Si prueba ante la junta de conciliacin y Arbitraje que el trabajador por razn del
trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, esta en contacto
directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideracin las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de
trabajo.
En los casos de trabajadores de confianza;
En los servicios domsticos
Cuando se trate de trabajadores eventuales.

I)
II)

III)
IV)
V)
28.

I.
II.

III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
29.
i)

ii)
iii)

Cules son las causas de rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad
para el trabajador.(yo)
Art. 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador:
Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador;
Incurrir el patrn sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro
del servicio, en las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos;
Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
en que se refiere la frac. Anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
Reducir el patrn el salario al trabajador;
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo;
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o por que
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
Comprometer el patrn con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
La anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencia semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
En que consisten las indemnizaciones. Art. 50
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 ao, en una
cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de 1 ao, en la cantidad igual a importe de los salarios de 6 meses por el
primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiera prestado
sus servicios;
Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnizacin
consistir en 20 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

30.

Cul es el trmino en que el trabajador podr separarse de su trabajo y a que tiene


derecho.
Art. 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a
la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el art. anterior y
tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del art. 50.

31.

Cules son las causas de la terminacin de las relaciones del trabajo.


Art. 53. Son causas de la terminacin de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con el art. 36, 37 y 38;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
Los casos a que se refiere le Art. 34.

32.

A que tiene derecho el trabajador en la terminacin por la incapacidad fsica o


mental.
Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador tendr
derecho a que se le pague un mes de salario y 12 das por cada ao de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el art. 162, o de ser posible si as lo desea, a que se
le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad con las Leyes.

I.
II.
III.
IV.
V.

33.

En que casos el trabajador puede modificar las condiciones del trabajo.


Art. 57 ...cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
34.
Qu es jornada de trabajo.
Art. 58. ...es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del trabajador
para prestar su trabajo.
35.
Quienes fijan la duracin de la jornada de trabajo.
Art. 59 el patrn y el trabajador fijaran la duracin de las jornadas de trabajo, sin que
pueda exceder de los mximos legales.
36.
Cules son los tipos de jornada.
Art. 60 Jornadas Diurnas, Nocturnas y Mixta
37.
Qu esta jornada diurna.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
38.
Qu es la jornada nocturna.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
39.
Qu es la jornada mixta.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y
nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o ms;
se reputar jornada nocturna.
40.
Cul es la duracin de la jornada.
Art. 61. La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7
la mixta.
52.- Cul es descanso consentido durante la jornada continua de trabajo? (ART. 63)
R.- Media hora por lo menos.

53.- En que casos podr prolongarse la jornada ilimitadamente? (ART. 65)


R..- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa.
54.- En que consiste el trabajo extraordinario? (ART. 66)
R.- Al que se prolonga por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3
horas diarias ni de 3 veces en una semana.
55.- En que consiste el pago por horas extras.? (ART. 67)
R.- En un 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada.
56.- En que consiste la no obligatoriedad del trabajador y pago del trabajo
extraordinario (ART. 68)
R.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido en el capitulo II, Jornada de Trabajo de la LFT. La prolongacin del
tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda
a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas por la Ley.
57.- Por cuantos das laborados el trabajador descansa y a que tiene derecho? (ART.
69)
R.- Por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario integro.
58.- A que tienen derecho los trabajadores por su da de descanso semanal? (ART. 71)
R.- A una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.
59- En que casos el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional
del salario de los das de descanso? (ART. 72)
R.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de la semana,
o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones.
60.- LOS TRABAJADORES NO ESTN OBLIGADOS A TRABAJAR SUS DAS DE
DESCANSO, SI LO HACEN, A QUE TIENEN DERECHO? (ART. 73)
R.- El patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
61.- Cuales son los das de descanso obligatorios? (ART. 74)
R.- El 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de
noviembre, 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el que determinan las Leyes Federales
y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
62.- Cuales son los periodos vacacionales de los trabajadores y a partir de cuando
deben de disfrutarlos? (ART. 76)
R.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao

subsiguiente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones


aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
63.- A que tienen derecho los trabajadores cuando disfrutan el periodo vacacional?
(ART. 80)
R.A una prima no menor de veinticinco porciento sobre los salarios que les
correspondan durante el periodo de vacaciones.
64.- Cul es la exigibilidad del periodo vacacional y los patrones que le deben de
entregar? (ART. 81)
R.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregaran anualmente a
sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el
periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern de disfrutarlo.
65.- Que es el salario? (ART. 82)
R.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
66.- Cuales son las formas de fijar el salario (ART. 83)
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificar la naturaleza de sta, se
har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que
el patrn en su caso proporciona para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondr a disposicin del trabajador.
67.- Como se integra el salario (ART. 84)
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. (ver comentario en la
L.F.T.)
68.- Como debe ser el salario (ART. 85)
Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley.
Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario
mnimo, por lo menos. (Ver comentario).
69.- Cual es el principio de la igualdad de salarios (ART 86)
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual. (Ver comentario).
70.- En que consiste el derecho de gratificacin anual y como se denomina. (ART 87)
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que deber pagarse antes del
da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario por lo menos.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios, se encuentren o no trabajando en la
fecha de la liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado. (Ver comentario).

71.- Cuales son los plazos de pago del salario (ART. 88)
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las
personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems
trabajadores.
72.- En que consiste el monto para indemnizacion (ART 89)
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derecho a la indemnizacin incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de
las prestaciones mencionadas en el art. 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta
das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en este lapso
hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el
salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el
caso para determinar el salario diario. (Ver comentario en L.F.T.)
73.- Que es el salario minimo (ART 90)
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a
la obtencin de satisfactores. (Ver comentario L.F.T.)
74.- Como pueden ser los salarios minimos y en que consisten (ART 91)
Podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin que pueden
extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
75.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos generales (ART 92)
Los salarios mnimos regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas
de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
76.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos profesionales (ART 93 L.F.T.)
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas
de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen
dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
77.- Quienes son los que fijan los salarios minmos (ART 94 L.F.T.)
Una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
78.- De que no podran ser objetos los salarios minimos (ART 97 L.F.T.)
Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin,
salvo en los casos siguientes:

I.
II.

III.

Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor


de las personas mencionadas en el ART 110 Fraccin V;
Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional
de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de la casa habitacin o al pago de pasivos adquiridos
por estos conceptos. Asimismo a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un
crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el INFONAVIT se les descontara el 1% a que se refiere el articulo 143
de esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate.
Los descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder el 20% del salario.
Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el
Fondo a que se refiere el artculo 103 de esta Ley, destinados a la adquisicin de
bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn
exceder del 10% del salario.
ART. 110.- Fraccin V: Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos decretado por la autoridad competente.
ART. 151.- La renta no podr exceder del medio por ciento del valor catastral de la
finca.
79.- En que consiste la libre disposicion del salario (ART 98 L.F.T.)
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o
medida que desvirte este derecho ser nula.
80.- En Que Consiste El Derecho Irrenunciable Al Salario (Art. 99 LFT)
El derecho a percibir el salario en irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir
los salarios devengados.
81.- En Que Consiste El Cobro Del Salario (Art. 100 LFT)
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que
designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrn.
82.- Como se debera de pagar el salario efectivo (Art. 101 LFT)
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
83.- Como Deberan Ser Las Prestaciones En Especie (Art. 102 LFT)
Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y
de su familia y razonablemente proporcionados al monto del salario que se pague en
efectivo.
84.- En que consiste la nula cesion de salario (Art. 104 LFT)
Es nula la cesin de los salarios a favor del patrn o de terceras personas, cualquiera
que sea la denominacin o forma que se le d.

85.-Como Es La Obligacion De Continuidad En El Pago De Salarios (Art. 106 LFT)


La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con
los requisitos establecidos en esta ley.
86.- En Donde Se Efectua El Pago De Salario (Art. 108 LFT)
El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios.
87.- Cual Es La Prohibicion A Los Trabajadores Cualquiera Que Sea Su Causa O
Concepto (Art. 107 LFT)
Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa
o concepto.
88.- De que manera debera de efectuarse el dia de pago (Art. 109 LFT)
El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el
patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.
89.- Cuales son las prohibiciones de los descuentos al salario (Art. 110 LFT)
Los descuentos en lo salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos
y con los requisitos siguientes:
I.- Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos
por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor
del importe de los salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el
trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario
mnimo.
II.- Pago de renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por
ciento del salario.
III.- Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin,
ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito
para la adquisicin de vivienda ubicadas en conjuntos habitacionales financiado por el
Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el
1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador.
IV.- Pago de cuota para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mnimo.
V.- Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos,
decretado por la autoridad competente.
VI.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.
VII.- Pago de ahorro para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el
artculo 103-bis de esta ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al
pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento de salario.

90.- En que caso unicamente se podra embargar los salarios de los trabajadores (Art.
112 LFT)
Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110 fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa
de embargo.
91.- En Que Caso Se Utiliza La Preferencia Del Salario O Indemnizacion (Art. 113
LFT)
Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluso los que disfruten de
garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre
todos los bienes del patrn.
92.- Los Beneficios Del Trabajador A Que Tendran Derecho (Art. 115 LFT)
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios,
sin necesidad de juicio sucesorio.
93.- Cuales Son Las Prohibiciones En Los Centros De Trabajo (Art. 116 LFT)
Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego y de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser
efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de
las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido
alcohlico exceda del cinco por ciento.
Trabajo enviado por:
Gabriela Villalobos
gvillalobos-labtech@infosel.net.mx