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b)
c)
3.- De acuerdo a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, que se entiende por trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber social. No es artculo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su
familia.
4.- Que es el derecho del trabajo? Guillermo Cabanellas, Mario de la Cueva y
Alberto Briseo.
Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido
principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores,
entre ellos y el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a
las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral
dependiente.
Para Mario de la Cueva; Seala que el derecho del trabajo es la norma que se propone
realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el
capital.
Para Alberto Briseo; Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas
jurdicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin patrn
y trabajador, mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados a favor de
estos ltimos.
NORMAS DE TRABAJO
5.- Cul es el objetivo a que tienden las normas del trabajo?
La finalidad del derecho del trabajo est comprendida en la idea de respeto a la
dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la
produccin, patrn y trabajador.
El artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo
tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores
y patrones.
6.- Cules son los principios de derecho laboral?
I.- La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales.
Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema
capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos contra la sociedad, ni esta contra
aquel, pues dado su enunciado, la formula conduce al derecho de los hombres, a que
la sociedad y concretamente su economa, crearn las condiciones que garantizarn a
la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para
bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece.
VI.- De Responsabilidad.
La sociedad segn expresa el art. 3 de la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho de
esperar de cada persona un trabajo til y honesto, pero el hombre que entrega a la
comunidad la totalidad de su patrimonio, que es su energa de trabajo, posee a su vez
el derecho de esperar que la sociedad y concretamente su estructura econmica, le
asegure una existencia decorosa. De lo anterior se deduce que los riesgos de la
economa no pueden recaer sobre el trabajador, porque la reduccin de su salario o la
prolongacin de la jornada abaten su existencia decorosa.
El art. 106 de la Ley Federal del Trabajo ratifica este principio en las relaciones obreropatronales, pues, los riesgos de la produccin deben ser a cargo del patron por lo que
este tiene la obligacin de cubrir el salario siempre que de conformidad con la jornada
del trabajo, el trabajador ponga a su disposicin su energa de trabajo, sin ms
excepciones que las consignadas en la ley de la materia para la suspensin de los
efectos de las relaciones de trabajo.
7.- En que consiste la prohibicin de hacer distingos del derecho del trabajo.
Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que
concierne al trabajo, tal y como lo establece el artculo tercero de la Ley Federal del
Trabajo no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
8.- En que consiste el principio fundamental legal de libre eleccin del trabajo.
Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto
es, puede seleccionar la profesin, industria, comercio o trabajo que le plazca por as
corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lcitos. Lo
anterior de conformidad a lo dispuesto en el artculo 5 de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos y su similar artculo 4 de la ley Federal del Trabajo.
9.- Que es el trabajador.
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
(Artculo 8 de la ley Federal Del Trabajo).
10.- Cuales son las caractersticas esenciales para que sean trabajadores de
confianza.
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto, y son funciones de
confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan el
carcter general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrn dentro de
la empresa o establecimiento. (Art. 9 de la Ley Federal del Trabajo).
En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando estn en juego la
existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su xito, su prosperidad, la
seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus
trabajadores.
11.- Que es el patrn.
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
(Artculo 10 de la Federal del Trabajo)
12.- En que consiste el patrn intermediario.
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores, por lo que no sern considerados como intermediarios sino como
patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos
de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. (Art. 13
de la Ley Federal del Trabajo).
13.- Qu Se Entiende Por Relacin De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su prrafo I dice: Se entiende por relacin de trabajo
cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
14.- Qu es contrato individual del trabajo.
Art. 20 LFT: Es cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante
el pago de un salario.
15.- Cul es la presuncin de que existe contrato de trabajo.
Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que los recibe. Art. 21 LFT
16.- Qu debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las
condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos de los cuales
quedar uno en poder de cada parte. Art. 24 LFT
17.- Cules Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo.
El Art. 25 LFT dice: El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deber
contener:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
I.
II.
III.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
22.
23.
24.
Cules son las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad
del patrn.
Art. 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan
al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
I.
II.
III.
IV.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
25.
26.
27.
I)
II)
III)
IV)
V)
28.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
29.
i)
ii)
iii)
Cules son las causas de rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad
para el trabajador.(yo)
Art. 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador:
Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador;
Incurrir el patrn sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro
del servicio, en las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos;
Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
en que se refiere la frac. Anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
Reducir el patrn el salario al trabajador;
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo;
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o por que
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
Comprometer el patrn con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
La anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencia semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
En que consisten las indemnizaciones. Art. 50
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 ao, en una
cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de 1 ao, en la cantidad igual a importe de los salarios de 6 meses por el
primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiera prestado
sus servicios;
Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnizacin
consistir en 20 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
30.
31.
32.
I.
II.
III.
IV.
V.
33.
71.- Cuales son los plazos de pago del salario (ART. 88)
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las
personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems
trabajadores.
72.- En que consiste el monto para indemnizacion (ART 89)
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derecho a la indemnizacin incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de
las prestaciones mencionadas en el art. 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta
das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en este lapso
hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el
salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el
caso para determinar el salario diario. (Ver comentario en L.F.T.)
73.- Que es el salario minimo (ART 90)
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a
la obtencin de satisfactores. (Ver comentario L.F.T.)
74.- Como pueden ser los salarios minimos y en que consisten (ART 91)
Podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin que pueden
extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
75.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos generales (ART 92)
Los salarios mnimos regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas
de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
76.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos profesionales (ART 93 L.F.T.)
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas
de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen
dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
77.- Quienes son los que fijan los salarios minmos (ART 94 L.F.T.)
Una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
78.- De que no podran ser objetos los salarios minimos (ART 97 L.F.T.)
Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin,
salvo en los casos siguientes:
I.
II.
III.
90.- En que caso unicamente se podra embargar los salarios de los trabajadores (Art.
112 LFT)
Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las
personas sealadas en el artculo 110 fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa
de embargo.
91.- En Que Caso Se Utiliza La Preferencia Del Salario O Indemnizacion (Art. 113
LFT)
Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluso los que disfruten de
garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre
todos los bienes del patrn.
92.- Los Beneficios Del Trabajador A Que Tendran Derecho (Art. 115 LFT)
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios,
sin necesidad de juicio sucesorio.
93.- Cuales Son Las Prohibiciones En Los Centros De Trabajo (Art. 116 LFT)
Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego y de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser
efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de
las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido
alcohlico exceda del cinco por ciento.
Trabajo enviado por:
Gabriela Villalobos
gvillalobos-labtech@infosel.net.mx