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CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS Conste por el presente
documento, el Contrato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, segn lo establecido por el
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR, que celebran de una parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC N
20329545459, Calle Monterosa N 233 piso 11, Urbanizacin Chacarilla del Estanque - Surco ; debidamente representada por su
Apoderado(a) Especial LOAYZA LAUREANO CARMELITA ROSSY identificado(a) con DNI N 72089748 y a quien en
adelante se le llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte el(la) Sr(Srta). JANAMPA LUIS ERIKSON ELIAS
RAMON identificado con DNI N 44487833, domiciliado en AV. EVITAMIENTO SUR 859 LA ALBORADA-EL TAMBOHUANCAYO-JUNIN. y a quien en lo sucesivo se le denominar simplemente EL(LA) TRABAJADOR(A), en los trminos y
condiciones siguientes :
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia de
MANPOWER INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Per, cuyo objeto social es prestar servicios
especializados de Administracin, Consultora de Recursos Humanos y Tercerizacin de servicios a entidades de los sectores
pblico y privado, conforme a Ley.
SEGUNDA.- Para cubrir sus necesidades en los servicios especializados de Promotor (A) De Ventas a plazo determinado, y con
la finalidad de cubrir las exigencias de una mayor demanda que se le ha generado para la prestacin de tales servicios por haberle
sido requeridos especficamente por la empresa Cliente MAKITA PERU SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PERU S.A. como
Servicios Tercerizados u Outsourcing, EL EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempo
determinado y de acuerdo con lo establecido por el artculo 63 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, que tiene su fundamento en un objeto previamente establecido (requerimiento del Cliente) y de duracin
determinada (segn el tiempo que el servicio sea requerido a MANPOWER). Por su parte, EL (LA) TRABAJADOR(A) es una
persona natural, que declara tener conocimientos en el mbito requerido, contando para ello con la experiencia necesaria para el
cumplimiento de la labor requerida.
TERCERA.- En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales e individuales de EL (LA)
TRABAJADOR(A), para que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempendose como Promotor (A) De
Ventas conforme a lo indicado en la Clusula Segunda. EL (LA) TRABAJADORA(A) desempear tales labores en el lugar que
EL EMPLEADOR le seale, de acuerdo a las necesidades del servicio Tercerizado antes descrito. Se deja constancias que la
Jornada mxima ser la de 48 horas semanales, conforme a Ley.
CUARTA.- El presente contrato entrar en vigencia a partir del da 13 de Junio de 2015 y culminar indefectiblemente el 31 de
Julio de 2015.; vencido el cual EL EMPLEADOR tendr por automticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo a Plazo
Determinado, ello ocurrir sin necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR. Asimismo queda
expresamente establecido que, si el plazo de vigencia del presente Contrato fuese igual o superior a tres (3) meses, de
conformidad con lo establecido por el Art. 10 del D.S. N 003-97-TR, EL (LA) TRABAJADOR(A) se sujetar al periodo de
prueba de tres (3) meses, el cual se iniciar a partir de la entrada en vigencia del presente contrato.
QUINTA.- La remuneracin mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) ser de S/. 800.00 (Ochocientos Con
00/100 Nuevos Soles) , adems de los derechos y beneficios que la ley determina, los cuales se abonarn a EL(LA)
TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los descuentos y retenciones de Ley.
SEXTA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto secreto de toda la informacin que llegue a su
conocimiento, relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos,
informacin comercial y/o empresarial, datos de clientes y otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como
"Informacin Sensible". Esta obligacin subsistir incluso despus de terminada la relacin laboral con EL EMPLEADOR. En
caso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL (LA) TRABAJADOR/(A), EL EMPLEADOR podr
accionar judicialmente su cumplimiento o resarcimiento por daos, de acuerdo a Ley.
SETIMA.- Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deber
abstenerse de recibir de terceras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajenas a las que corresponden a su
propia remuneracin mensual, conforme se detalla en la clusula Quinta. En caso contrario y de producirse reclamos de parte de
dichos terceros por faltantes de dinero, EL (LA) TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumir personal e ilimitadamente
la responsabilidad por el reembolso de los mismos.
OCTAVA.- No obstante lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, sern causales especficas de terminacin
anticipada del mismo: A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempeo de
sus labores, en los trminos indicados por el artculo 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR. B)
La cancelacin de los
servicios Tercerizados que hayan sido contratados a EL EMPLEADOR conforme a lo indicado en la Clusula Segunda y en los
que EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeando en virtud al presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivo
que ello ocurra. C) La no prestacin de sus servicios personales por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADOR
durante el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo. D) La prestacin de sus servicios personales por parte de EL
(LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia del presente Contrato, sea de manera individual o bajo rdenes
de un Tercero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contrato. E) Si EL (LA) TRABAJADOR(A) incurre de manera
evidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los artculos 23 al 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

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NOVENA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jurisdiccin de
los Juzgados Especializados y jueces del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier controversia que se pudiera
ocasionar en caso de incumplimiento del presente contrato.
DECIMA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a plazo
determinado para Servicios Tercerizados, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la legislacin laboral vigente
DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislacin laboral,
esto es el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, y
cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripcin de las recomendaciones
que en materia de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus
funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo sealado en el art. 30 del Decreto Supremo 005-2012-TR.
Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en seal de conformidad, en la ciudad Huancayo, a los 13 das del
mes de Junio del ao 2015.

EL EMPLEADOR
Loayza Laureano ,Carmelita Rossy

Janampa Luis, Erikson Elias Ramon

44487833

INDUCCIN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

Apellidos y nombres Janampa Luis, Erikson Elias Ramon

del Trabajador:

Cdigo

RG-SSO-01

Versin

03

Fecha

15/05/2015

Pgina

1 DE 4

44487833

DNI:

Puesto de Trabajo:

Vendedor Experimentado

Cliente:

MAKITA PERU SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PERU S.A.

Maque con un aspa "X":

Manpower Per S.A.
Manpower Professional Services S.A.

Declaro bajo juramento que los siguientes temas fueron tratados en la induccin general recibida de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, y prometo cumplir con todas las normas y directivas
impartidas. En caso contrario, me someto a las medidas disciplinarias establecidas o que se
establezcan en Manpower.

Poltica de Seguridad, Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad

Responsabilidades del Trabajador.
Identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos (IPERC) en su rea de trabajo.
Recomendaciones de Seguridad y Salud Ocupacional por puesto de Trabajo.
Causas de accidentes laborales. Formas de hacer reportes.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa de Inspecciones, charlas y/o capacitaciones.
Objetivos del SIG (Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente Y Calidad).
Equipo de Proteccin Personal (EEP). Uso del EPP bsico.
Comit de seguridad y salud en el trabajo.
Preservacin y cuidado del medio ambiente/ orden y limpieza.
Sealizacin.
Actuacin en caso de accidentes o emergencias.
Medidas disciplinarias.

Fecha:

Apellidos y Nombres

Firma del Trabajador:

Responsable/Supervisor/Coordinador
SSO:
Cargo:

Firma:

Nota:

EFICACIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Nombre del colaborador: Janampa Luis, Erikson Elias Ramon

Fecha de evaluacin de induccin:

1. Cul es el objeto de la Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)?

(Marque la alternativa correcta)
a)
b)
c)
d)

Trabajar con seguridad haciendo las cosas bien.

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Evitar los accidentes en el mbito laboral y personal.
Ninguna de la anteriores.

2. De los siguientes enunciados marque los que PERTENECEN a la Poltica del Sistema Integrado de
Gestin:
a)
b)
c)
d)

Minimizar la ocurrencia de accidentes laborales.

Cumplir con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Determinar las debilidades de las reas de trabajo.
Solamente a y b.

3. Relacione los trminos y sus conceptos colocando los nmeros correspondientes en los espacios
en blanco.
a) Peligro

___

b) Riesgo

___

c) Sealtica

___

d) Condicin insegura

___

e) Acto inseguro

___

F) EPP

___

g) IPERC

___

h) Accidente de Trabajo

___

1. Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos

y control.
2. Accin o prctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que pueda generar dao.
3. Equipo de proteccin personal.
4. Evento no deseado que genera daos a la
persona por ocasin del trabajo.
5. Sistema de comunicacin visual.
6. Probabilidad de que un dao se materialice.
7. Condicin presente en el entorno del trabajo
que puede causar un accidente.
8. Situacin o caracterstica intrnseca de algo
capaz de ocasionar daos.

4. Qu es lo primero que debes hacer en caso de accidente?

a) Realizar la investigacin del accidente.
b) Informar a tu supervisor o jefe inmediato.
c) Transportarlo a un centro de salud establecido.

CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Marque con un aspa "X"

MANPOWER PROFESSIONAL
MANPOWER PER

Yo Janampa Luis, Erikson Elias Ramon identificado con DNI Nro. 44487833; recib
conforme el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y me comprometo a
cumplir con todas las especificaciones incluidas en l.
En caso de incumplimiento me someto a cumplir con las medidas disciplinarias incluidas
en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda.

Firma

Fecha: ___/___/___

CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Marque con un aspa "X"

MANPOWER PROFESSIONAL
MANPOWER PER

Yo Janampa Luis, Erikson Elias Ramon indentificado con DNI Nro. 44487833; recib
conforme el Reglamento Interno de Trabajo y me comprometo a cumplir con todas las
especificaciones incluidas en l.
En caso de incumplimiento me someto a cumplir con las medidas disciplinarias incluidas
en el Reglamento Interno de Trabajo segn corresponda.

Firma

Fecha: ___/___/___

Usuario:
Password inicial: manpower

ManpowerGroup's Training and Development Center

Carta de Compromiso
Comprendo y acepto los siguientes trminos y condiciones:
ManpowerGroup me ha otorgado acceso al Training & Development Center (Centro de Entrenamiento y
Desarrollo) y a una amplia gama de cursos. Entiendo que ManpowerGroup me otorga acceso solamente a m,
nicamente con el objeto de mejorar mis conocimientos para que pueda aspirar en el futuro a otras actividades
laborales como empleado de ManpowerGroup. El TDC (como se conoce, por sus siglas en ingles) y los cursos
contenidos dentro del TDC se me dan para uso exclusivamente personal y son propiedad de ManpowerGroup.
Me comprometo a eliminar todo software perteneciente al TDC y cursos al finalizar mi relacin con
ManpowerGroup o antes, si as me es solicitado.
Entiendo que la Student ID (ID del alumno) que me ha otorgado ManpowerGroup ser activada por un perodo
determinado. Para solicitar una extensin o reactivacin de la Student ID, debo contactarme con la oficina local
de ManpowerGroup. La extensin o reactivacin del uso de la Student ID queda a exclusiva consideracin de
ManpowerGroup.
ManpowerGroup me otorga estos materiales sin garanta expresa o implcita con respecto a la utilidad de los
mismos para cualquier propsito en particular, y no asume responsabilidad alguna por los daos directos o
indirectos que pudieran producirse al utilizar estos materiales ni por incapacidad para el manejo de los mismos.
Est totalmente prohibida la reproduccin total o parcial de los materiales mencionados, de cualquier forma o de
cualquier modo sea ste electrnico o mecnico. Esta prohibicin se extiende al almacenamiento de informacin
y su transmisin por medio de sistemas para el envo / recepcin de la misma.
La poltica de ManpowerGroup es dar cabal cumplimiento a los contratos de licencia de todos los fabricantes con
respecto a duplicacin, instalacin, y uso del software. Los alumnos al acceder al uso de este software se obligan
a respetar dicha poltica.
El alumno que, con conocimiento, por s o por medio de terceros, haga, adquiera o utilice copias no autorizadas
sean estas del software o del material que se le entregue o efecte copias no autorizadas de cualquiera de ellos,
ser objeto de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido con justa causa, adems de las
acciones legales que por derecho correspondan.

Janampa Luis, Erikson Elias Ramon

Apellidos y Nombres completos
Vendedor Experimentado

MAKITA PERU SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PER

Cargo

Empresa de destaque o Unidad de Negocio

942355487

44487833

Telfono Celular

Nmero de DNI

Direccin de E-mail

Firma del Trabajador

Firma y sello del Jefe Inmediato o RRHH

CARTA DE COMPROMISO

Mediante la presente Janampa Luis, Erikson Elias Ramon identificado con DNI N 44487833,
quien ha iniciado labores en el cargo de Vendedor Experimentado para la Empresa MAKITA PERU
SOCIEDAD ANONIMA - MAKITA PERU S.A. desde el da 13/06/2015, me comprometo a aceptar
las condiciones pactadas respecto a la entrega de bienes destinados al cumplimiento de mis labores
Autorizar el descuento que corresponda, sea de mi sueldo o mi liquidacin de beneficios
sociales, de ser el caso, por el monto equivalente al costo del bien que por perdida y/o robo no
cumpliera con entregar al momento del termino de la relacin laboral o que dado el caso, se
haga entrega del mismo con un desgaste que no sea producto del uso normal del bien.
Firmar el cargo de entrega y autorizacin de responsabilidad de los bienes (celulares, lap top u
otros) que me fueran facilitados en su debida oportunidad para el cumplimiento de mis labores,
sean estos de propiedad de Manpower o de los clientes a quienes brinden servicios por encargo
de Manpower.

Dejo expresa constancia que el presente compromiso es firmado en pleno uso de mis facultades
fsicas y mentales, no mediando ningn tipo de coaccin o amenaza a la firma del mismo.

Lima 15 de Junio

de 2015